Download - 03022015 groen gras wet werk en zekerheid
Wet Werk en Zekerheid
Bootcamp Groen Gras
Bootcamp Groen Gras 2015
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Doel
• Stroomlijning van de regels voor ontslag
• Verbetering van de rechtspositie van flexwerkers
• Aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Wijzigingen in fasen
• Per 1 januari 2015 (reeds ingegaan)
• Per 1 juli 2015
Wat is er gewijzigd per 1 januari 2015?
1. Proeftijd
2. Concurrentiebeding
3. Aanzegtermijn
4. Loonbetaling
Bootcamp Groen Gras 2015
• Geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of
korter
• 1 maand bij arbeidsovereenkomst > 6 maanden en < 2 jaar
• 2 maanden bij arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer of
onbepaalde tijd
Tips
• Contract 6 maanden + 1 dag overeenkomen -> dan toch
proeftijd mogelijk
• Na 1e contract niet duidelijk of er match is -> kortlopende
overeenkomst (bijvoorbeeld 3 maanden)
1. Proeftijd (7:652 BW)
Bootcamp Groen Gras 2015
2. Concurrentiebeding
• Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, TENZIJ – vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen
• Motiveringsplicht werkgever bij aangaan
arbeidsovereenkomst
• Sanctie: concurrentiebeding is nietig
• Wel goed overeengekomen maar belemmering? Dan kan er
door de rechter een vergoeding aan wkn worden toegekend
Bootcamp Groen Gras 2015
• 1 maand vóór afloop contract
• Schriftelijk berichten wel of niet verlengen én zo ja, onder
welke voorwaarden
• Aanzegging geldt niet bij:
– Arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden
– Projecten
• Sanctie = Vergoeding
Helemaal vergeten 1 maandsalaris/ te laat dan pro rato
3. Aanzegtermijn (7:668b BW)
Bootcamp Groen Gras 2015
Let op!
Onmiddellijke werking !!!
Dus ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die
zijn gesloten vóór 1 januari 2015!
3. Aanzegtermijn (7:668b BW)
Bootcamp Groen Gras 2015
• Agenderen van de uiterste aanzegdatum (bijv 6 weken voor
aflopen van contract)
• Zorg voor een tijdige schriftelijke aanzegging (mag ook per
mail)
• Zorg voor een bewijs van ontvangst (aangetekend of voor
ontvangst laten tekenen)
• Of pas uw tijdelijke arbeidsovereenkomst aan!
met bijvoorbeeld de volgende bepaling:
“Bij voorbaat geeft de werkgever aan dat deze overeenkomst niet verlengd
zal gaan worden, zodat is voldaan aan het bepaalde in artikel 7: 668 van het
Burgerlijk Wetboek (= de aanzegverplichting).”
3. Aanzegtips
Bootcamp Groen Gras 2015
• Artikel 7:627 BW (geen arbeid geen loon) vervalt.
• 7:628 wordt hoofdregel: Geen arbeid, wel loon !
• Werkgever moet dus gewoon loon betalen als de arbeid niet
is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor risico
van werkgever behoort te komen
• Dus: omkering bewijslast
9
4. Loonbetaling (7:628 BW)
Bootcamp Groen Gras 2015
Wat verandert er per 1 juli 2015?
1. Ontslagrecht
2. Vergoedingen (transitie- en billijkheidsvergoeding)
3. Ketenregeling
4. Beëindigingsovereenkomst
Bootcamp Groen Gras 2015
Met instemming werknemer!
• Er moet sprake zijn van een redelijke grond
• Geen herplaatsing mogelijk in passende functie (ook niet na
scholing)
• Opzeggingsgronden limitatief in de wet opgesomd (7:669BW)
Als werknemer niet instemt met opzegging?
- Toestemming voor opzegging aan UWV vragen of
- Ontbinding verzoeken kantonrechter (7:671a, 7:671b BW)
• Route (UWV of Rechter) is afhankelijk van de ontslagreden
1. Ontslagrecht WWZ
Bootcamp Groen Gras 2015
1. Ontslagrecht
Bootcamp Groen Gras 2015
• Bedrijfseconomische gronden
of
• Langdurig arbeidsongeschikt (meer dan 104 weken)
1. UWV Route
Bootcamp Groen Gras 2015
• Gronden “gelegen in de persoon van de werknemer”
• Als UWV toestemming voor opzegging heeft geweigerd
(Hoger beroep)
• Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder
tussentijdse opzegmogelijkheid
1. Ontbinding via kantonrechter 7:671b BW
Bootcamp Groen Gras 2015
• Ontslaggronden limitatief in de wet opgenomen, in artikel
7:669 c-h BW
– Bij regelmaat niet kunnen werken als gevolg van ziekte
– Onvoldoende functioneren
– Verwijtbaar handelen of nalaten
– Weigeren te werken wegens ernstige gewetensbezwaren
– Verstoorde arbeidsverhouding
– Omstandigheden die zodanig zijn dat werkgever niet
langer verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst
nog voortduurt
1. Gronden ontbinding
Bootcamp Groen Gras 2015
• Hoger beroep en cassatie open
• UWV kantonrechter Hof HR
1. Procedureel
Bootcamp Groen Gras 2015
• 1/6 maandsalaris per half jaar (1/3 maandsalaris per gewerkt
dienstjaar)
• Dienstverband van 10 jaar of langer? Vergoeding van een
1/4 maandsalaris per half dienstjaar (dus een 1/2
maandsalaris per gewerkt dienstjaar)
• Medewerker is 50 jaar of ouder? En heeft hij 10 jaar of
langer bij u gewerkt? Dan vanaf het 10e dienstjaar een
vergoeding van 1/2 maandsalaris per half dienstjaar (dus 1
maandsalaris per gewerkt jaar)
• Dit geldt niet als u minder dan 25 werknemers in dienst hebt
2. Transitievergoeding hoogte
Bootcamp Groen Gras 2015
• De transitievergoeding is maximaal € 75.000, tenzij uw
medewerker meer dan € 75.000 verdient. Dan is de
vergoeding maximaal 1 jaarsalaris
2. Transitievergoeding hoogte (vervolg)
Bootcamp Groen Gras 2015
Werknemer is 48 jaar oud en 14 jaar in dienst bij zijn
werkgever. Maandelijks ontvangt hij een brutosalaris van
€ 3.240
• Voor zijn 1e 10 dienstjaren ontvangt hij:
1/3 x € 3.240 x 10 jaar = € 10.799,99
• Voor de overige 4 dienstjaren ontvangt hij:
1/2 x € 3.240 x 4 jaar = € 6.480
Totale transitievergoeding = € 17.279,99 Ogv de huidige kantonrechtersformule zou de betreffende werknemer een vergoeding
ontvangen van ongeveer € 48.600,- bruto
2. Transitievergoeding rekenvoorbeeld
Bootcamp Groen Gras 2015
• Dienstverband korter dan 2 jaar
• Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
• Medewerker onder de 18 jaar is en maximaal 12 uur werkt
• Medewerker met de AOW leeftijd of andere
pensioengerechtigde leeftijd
• Bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
• Bij gelijkwaardige voorziening in CAO
2. Geen transitievergoeding
Bootcamp Groen Gras 2015
• Muizengaatje
• Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan u of uw medewerker?
Dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die
hoger of lager is dan de transitievergoeding
2. Billijke vergoeding
Bootcamp Groen Gras 2015
• Bedrijven met minder dan 25 medewerkers
• Tot 2020 een lagere ontslagvergoeding bij gedwongen
ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden
• Uitgaan van de duur van het dienstverband gerekend vanaf
1 mei 2013
Dus:
Als je iemand in mei 2017 moet ontslaan met 15 dienstjaren,
hoef je maar over 4 jaar daarvan transitievergoeding te betalen
2. Transitievergoeding overgangsrecht
Bootcamp Groen Gras 2015
• De ketenregeling bepaalt wanneer het laatste tijdelijke
contract in een reeks wordt omgezet in een vast contract
• 3 contracten (blijft ongewijzigd)
• Max termijn van de keten
verkort van 3 naar 2 jaar
• Onderbreking verlengd van
3 naar 6 maanden
3. Ketenregeling per 1 juli 2015 3X2X6
Bootcamp Groen Gras 2015
• Eerste contract 7 maanden
• Tweede contract 8 maanden
• Derde contract 8 maanden
Voordelen:
• Proeftijd mogelijk (contract 6 maanden of langer),
• Geen transitievergoeding (want binnen de 2 jaar),
• Einde van rechtswege (LET OP! … wél aanzeggen!)
3. Tips voor optimale benutting
Bootcamp Groen Gras 2015
Wettelijk geregeld in artikel 7:670b BW:
‘Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is
aangegaan’
4. Beëindigingsovereenkomst
Bootcamp Groen Gras 2015
• Nieuw: werknemer mag zonder opgaaf van redenen op
de overeenkomst terugkomen
• Termijn 2 weken indien recht op ontbinding in de
vaststellingsovereenkomst is vermeld, anders 3 weken
• Ontbindingsrecht 1x per 6 maanden
4. Beëindigingsovereenkomst WWZ
Bootcamp Groen Gras 2015
• Uitgangspunt WWZ: opzegging met instemming!
• Instemming werknemer schriftelijk
• Ook hier herroepingstermijn van
2 respectievelijk 3 weken
• Verwacht weinig gebruik.
Waarom?
4. Opzegging onder WWZ
Bootcamp Groen Gras 2015
Mag niet, tenzij … :
• toestemming UWV
• proeftijd
• dringende reden (oosv)
• huishoudelijk personeel, statutair bestuurder,
geestelijken, AOW-er en
specifieke groep onderwijzers
4. Opzegging zonder instemming
Bootcamp Groen Gras 2015
• Aanzegtermijn
– Agendeer uiterste aanzegdatum (bijv. 6 wkn voor aflopen contract)
– Zorg voor tijdige schriftelijke aanzegging (mag ook per mail)
– Zorg voor bewijs van ontvangst (aangetekend of voor ontvangst laten
tekenen)
– Of pas uw tijdelijke arbeidsovereenkomst aan!
• Ketenregeling: let op contractduur
• Check uw arbeidsovereenkomsten, is alles aangepast!
• Ontslag noodzakelijk of wachten tot 1/7/2015, dan lagere
vergoeding
Samenvatting tips
Bootcamp Groen Gras 2015
Vragen?
Bootcamp Groen Gras 2015