![Page 1: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/1.jpg)
1
ASSESSMENT CENTERASSESSMENT CENTER
![Page 2: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/2.jpg)
2
La Tecnica dell’A.C.
Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,
le abbiamo convocate per un colloquio conoscitivo
presso la nostra sede utilizzando la tecnica dell’AC
![Page 3: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/3.jpg)
3
I Protagonisti: Assessors e Candidate
- 1 coordinatore (presenta e gestisce l’Ac)
- 3 assessors
- 6 Candidate Finaliste
1) Daniela De Nicolo2) Stefania Scarponi3) Roberta Valastro4) Monica Montecchi5) Lorenza Paniconi6) Luisa Serio
![Page 4: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Perchè l’Ac?
Abbiamo sottoposto le candidatede ad un AC
per valutare il possesso delle caratteristiche
e dei requisiti richiesti dal nostro cliente.
![Page 5: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/5.jpg)
5
I requisiti Abbiamo rilevato le caratteristiche
indispensabili allo svolgimento della mansione di segretaria in ordine di importanza:
• Capacità relazionali (pazienza, determinazione, precisione, carattere remissivo e docile)
• Eloquio (buona capacità di esprimersi)• Capacità di problem solving • Buono standing
![Page 6: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Tempi e modalità
L’AC si è svolto secondo la seguente modalità:
Inizio: ore 10Durata prevista: circa tre ore
![Page 7: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Somministrazione delle prove
• Le prove individuali: test attitudinale e di personalità (al fine di evidenziare le capacità di ragionamento e di pianificazione)
• Le prove collettive: presentazione, la leaderless group discussion e il fact finding, (per mettere in luce qualità come la leadership, lo spirito di gruppo, le capacità di comunicazione)
![Page 8: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Scala di valutazione
Durante lo svolgimento dell’AC in aula erano presenti i nostri assessors che hanno valutato le candidate utilizzando una scala di valori da 1 a 5 : 1 = Pessima 2 = Scarsa 3 = Sufficiente 4 = Buona 5 = Ottima
![Page 9: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Il “peso” delle capacità
Abbiamo definito il livello di rilevanza per ciascuna capacità da esaminare, attraverso una griglia di valutazione:
• capacità relazionali/comportamentali : Punti
• caratteristiche di eloquio :• capacità di problem solving :• caratteristiche fisiche :
![Page 10: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Capacità relazionali/comp
or
Caratteristiche di eloquio
Capacità di problem solving
Caratteristiche fisiche
Daniela
Stefania
Roberta
Monica
Lorenza
Luisa
![Page 11: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Capacità relazionali/comp
or
Caratteristiche di eloquio
Capacità di problem solving
Caratteristiche fisiche
Daniela
Stefania
Roberta
Monica
Lorenza
Luisa
![Page 12: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Capacità relazionali/comp
or
Caratteristiche di eloquio
Capacità di problem solving
Caratteristiche fisiche
Daniela
Stefania
Roberta
Monica
Lorenza
Luisa
![Page 13: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Capacità relazionali/comp
or
Caratteristiche di eloquio
Capacità di problem solving
Caratteristiche fisiche
Daniela
Stefania
Roberta
Monica
Lorenza
Luisa
![Page 14: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/14.jpg)
14
L’analisi dei risultati e scelta finale
• Dopo aver esaminato i dati raccolti nelle varie prove abbiamo elaborato una graduatoria in base ai punteggi ottenuti.
• Graduatoria finale insieme con la presentazione della candidata finalista
![Page 15: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Tabella riassuntiva
Capacità relazionali/comp
or
Caratteristiche di eloquio
Capacità di problem solving
Caratteristiche fisiche
Daniela
Stefania
Roberta
Monica
Lorenza
Luisa
![Page 16: 1 ASSESSMENT CENTER. 2 La Tecnica dell’A.C. Dopo aver attentamente selezionato le 6 candidate ritenute più “idonee” a ricoprire la mansione di segretaria,](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081518/5542eb75497959361e8df19b/html5/thumbnails/16.jpg)
16
CONTATTI:
• Roberta Laianca
• Gianni Cucci
• Fabiana Mangia