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1
Convenio interadministrativo 513 de 2009Construcción de la Política Pública de
Salud Laboral del Departamento de Cundinamarca
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Síntesis del proceso metodológico para el desarrollo de las mesas de concertación de la política de salud laboral del Departamento.
Secretaría de Salud Departamental
Universidad Nacional de Colombia
Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 2
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ALCANCES DEL PROYECTO: el ciclo de política pública
3
1. Identificación del problema
2. Formulación de acciones o soluciones
3. Toma de decisión
4. Implementación
5. Evaluación
Se propone una respuesta: identificación de opciones,
Estudio de soluciones
Política efectiva en acción:Legitimación de la política
elegida
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ALCANCES DEL PROYECTO: Secretaría de Planeación del Departamento
Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 4
2. Formulación de acciones o soluciones
5.Revisión de experiencias
exitosas
1.Realizar acciones
participativas2.Contemplar planeación prospectiva
9.Monitoreo y evaluación
4.Identificación de recursos disponibles
3.Desarrollar análisis
situacionales
6.Asegurar adecuada difusión
7.Identificación del líder
institucional
8.Definición de compromisos
políticos
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ALCANCES DEL PROYECTO
Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 5
3. Toma de decisión
5.Estrategias
1.Enfoque2.Principios
9.Monitoreo y evaluación
4.Objetivos general y
específicos
3.Diagnóstico por componentes:
marco jurídico y análisis situacional
6.Acciones7.Metas
8.Insumos
9.Indicadores y sistemas de
seguimiento y evaluación
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6
ACTORES SOCIALES E INSTITUCIONALES
Política Pública de
Salud Laboral de
Cundinamarca
Instituciones supra
nacionales
Instituciones Públicas
Actores sociales
Instituciones Privadas
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Instituciones supra
nacionales
Organización Panamericana de la Salud
OPS
Organización Internacional del
TrabajoOIT
Organización Mundial de la
SaludOMS
INSTITUCIONES SUPRA NACIONALES
7
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INSTITUCIONES PÚBLICASNIVELES E INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS
8
NIVELNACIONAL
Ministerio de la Protección SocialServicio Nacional de Aprendizaje-SENA
NIVEL DEPARTAMENTAL
Gobernación de Cundinamarca
NIVEL MUNICIPAL
Secretaría de Salud Municipal
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INSTITUCIONES PRIVADASNIVELES NACIONAL, DEPARTAMENTAL Y MUNICIPAL
E INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS
Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 9
Aseguramiento (Fasecolda)
Asociación Nacional de Industriales –ANDI
Federación Nacional de Comerciantes-Fenalco
AsocolfloresConsejo Nacional Lácteo
FedepanelaComité Departamental de
Cafeteros de Cundinamarca
Administradoras de Riesgos Profesionales
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ACTORES SOCIALES
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CUT CTC
UNIVERSIDADES ASOCIACIONES
CIENTIFICAS
ASOCIACIONES DE PERSONAS EN SITUACIONES ESPECIALES/VULNERABILIDAD: DESPLAZAMIENTO, DISCAPACIDAD, MENOR TRABAJADOR
SECTOR INFORMAL URBANO Y
RURAL
TRABAJADORES FORMALES
ACADEMIASOCIEDAD
CIVIL
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REFERENTES A CONSIDERAR
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Lineamientos de la Política pública para el manejo en salud de los trabajadores en Cundinamarca (2008)
Entornos laborales
saludables -OMS
Programa de Trabajo decente
-OIT
Plan Nacional de Salud Pública
Plan Nacional de Salud
Ocupacional
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MESAS DE TRABAJO
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Política pública de Salud Laboral para el
Departamento de Cundinamarca
Mesa 1: Situación y prospectivaConcertación de Problemas
Mesa 2: Situación y prospectivaConcertación de Objetivos
Mesa 3: Abordajes a la problemática
Concertación de Estrategias: acciones y alternativas
Mesa 4: Abordajes a la problemáticaConcertación de Estrategias:
acciones y alternativas
Metodología del Marco Lógico
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La identificación del problema que desencadena una política pública…• es una fase crucial y punto de partida en la construcción de la misma: es responder al verdadero problema que afecta a la sociedad;•permite identificar las alternativas de solución correctas;•debe ser identificado a partir del debate público entre los diferentes actores.Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 13
Mesa 1: Situación y prospectivaConcertación de Problemas
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Para la identificación del problema …•se recomienda partir de una primera “lluvia de ideas”;•se debe tener presente su formulación en estado negativo;•no confundir el problema, con “ausencia de solución”. Por ejemplo: no pensar en la falta de un hospital, sino en la alta morbilidad.
Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 14
Mesa 1: Situación y prospectivaConcertación de Problemas
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Para la identificación del problema …•mirar la discrepancia entre lo esperado-ideal y la realidad, entre el ser y el deber ser; •centrar el análisis en un macroproblema: planteado de manera general para que cubra a los otros problemas o situaciones que se desean cambiar
Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 15
Mesa 1: Situación y prospectivaConcertación de Problemas
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Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 16
OBJETIVO:CONSTRUCCIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD LABORAL
PARA EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
¿POR QUÉ?
MACROPROBLEMA(DISCREPANCIA ENTRE LO PLANEADO Y LO OBTENIDO, ENTRE SER Y DEBER SER, PLANTEADO DE MANERA GENERAL PARA QUE CUBRA A
LOS DEMÁS PROBLEMAS, EN TÉRMINOS NEGATIVOS):
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Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 17
MACROPROBLEMA
Efecto 1:
Efecto 1.1: Efecto 2.1: Efecto 3.1:
Efecto 2: Efecto 3:
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Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 18
MACROPROBLEMA
Causa 1:
Causa 1.1:
Causa 2: Causa 3:
Causa 2.1: Causa 3.1:
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Convenio 513 de 2009 Política de Salud Laboral de Cundinamarca Grupo de investigación Ocupación e inclusión social 19
Grupo de investigación Ocupación e inclusión social