Real: Formal: Propuesta: Deseable:
PUBLICO MERITO INTERNO PCD
2 3 4 5 6 7
1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
TIPO
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 0
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 1
VALOR
0,8
Vacancia
10
10
APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
8 10
TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
CONDUCCION POLITICA
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO
Control
Las tareas de control se refieren
slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
El puesto incluye tareas de control y
evaluacin operativa sobre los resultados
del propio trabajo y eventualmente de
otros puestos .
Incluye tareas de control y evaluacin operativa
de procesos de mediana complejidad y de
otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas
de la organizacin bajo su coordinacin y los
resultados obtenidos por las mismas.
Incluye tareas de control y evaluacin
sobre toda la gestin institucional.
2 4 6 8
Ejecu
cin La mayora de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.
La mayora de las tareas son de
ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecucin personal, manuales o intelectuales de
alta complejidad.
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
El puesto slo incluye tareas de
ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.
2 64
Planificac. Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
Existe direccin o conduccin sobre
todos los puestos de la institucin.
Direccin
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo en
plazos cortos
10
6 8
2 4 6 8
Puntaje
PLANIFICACIN del propio
trabajo o el de otros
El puesto no incluye supervisin
de otros puestos de trabajo.
Existe supervisin o coordinacin de
otros puestos de manera informal o
eventual.
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
Es una jefatura o direccin formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de
reas de la organizacin bajo su dependencia.
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.
2 4
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
Direccin de Recursos Humanos
10
CONTROL y/o evaluacin del trabajo propio o
de dependientes
1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones .
ESCALAS
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas en base a un plan anual conforme con la misin del puesto y la disponibilidad presupuestaria existente para la dependencia.
DIRECCIN o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o indirectos
Coordina las tareas a realizar con su superior inmediato en base a un cronograma de trabajo.
EJECUCIN personal por parte del ocupante del
puesto
* Control del ingreso y salida de las personas dentro del Campamento. Realizar controles nocturnos. Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio del Campamento. Registrar en su planilla de trabajo diario la informacion requerida en dicho formulario. Ejercer cualquier otra funcin de apoyo a la gestin de su inmediato superior, segn el Reglamento y las disposiciones del MOPC. *Control del ingreso y salida de las personas dentro del Parque u Guazu. Registrar las chapas de los vehiculos que acceden al mismo. Orientar y brindar informacin a los usuarios del Parque. Realizar controles internos en el estacionamiento de vehiculos. Informar a su superior ante cualquier emergencia o irregularidad detectada en el predio del parque. Evitar el ingreso con mascotas, y el trnsito en biciclos en areas no permitidas para tal actividad. Control rutinario rotativo dentro de las instalaciones del parque. Comunicar e informar a agentes del orden de anormalidades registradas. Brindar asistencia de primeros auxilios, segun necesidad existente. Cubrir la vigilancia del parque en horarios rotativos durante 24 horas.
TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Unidad o puesto del quedepende directamente
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
Gabinete del Viceministro de Administracin y
Finanzas
* eembucu, Alto Parana y Guaira* Luque
* Distritos Nros. 12, 10 y 4* Parque u Guazu- Avda.Aviadores del Chaco y de las Residentas
Localidad-Regin
Ministro
1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIN DESCRITA
1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto
Clasificacin ocupacional (Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
1.1.6.Puesto de Apoyo Operativo Rubro 141 Gs.1.800.000
TIPO DE CONCURSO
SERENO
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
Tener a su cargo el control de la seguridad dentro del Campamento Distrital
Domicilio
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
Mision del Puesto
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
TIPO
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 1
PROMEDIO 1OBSERVACIONES
Vacancias:3(tres) Lugar de trabajo: Distritos 12(eembucu), 10(Alto Parana) y 4(Guaira). Salario Asignado Gs.1.793.946 - Vacancias:2(dos). Lugar de trabajo: Parque u Guazu (Luque) . Salario Asignado Gs.1.793.946. Las asignaciones de los personales a ocupar los cargos, lo realizara la Direccin de Recursos Humanos. Horario laboral 07:00 a 17:00 hs.Tener conocimiento de la Ley N 1626/2000 de la Funcin Pblica, Una vez finalizado el concurso los no seleccionados podrn retirar sus documentos en un plazo no mayor a 15 (quince) das. El/la seleccionado/a estar sujeto a Evaluaciones de Desempeo semestrales o cuando la Institucin as lo requiera.
Competencias de Alta Gerencia Pblica, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional.
2 4 6 8 10
Competencias
Se requiere de capacidad para la programacin y control de las propias tareas y ejecucin.
Se requiere de capacidad para planificar y controlar el trabajo propio y de otros eventualmente dependientes, ejecutar tareas tcnicas
Conocim
ientos
No se requiere de conocimientos tcnicos especficos ya que pueden adquirirse en plazos breves.
Se requiere de un nivel bsico de conocimientos tericos, tcnicos y/o prcticos con relacion al puesto
Se requiere de un nivel medio de conocimientos tericos, tcnicos y/o prcticos con relacion al puesto
6
10
8 10
Educacin
Educacin primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeo en el puesto.
Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos.
Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representacin ante terceros internos o externos.
Se requiere de un nivel superior de conocimientos tericos, tcnicos y/o prcticos en relacion al puesto
82 4 6
Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la polticas y estrategias institucionales.
Educacin secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeo en el puesto.
Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior)
2 4
Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto.
Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto.
Se requiere de la mxima experiencia laboral entre 8 y 10 aos
2 4 6 8 10
Experiencia
No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 ao de experiencia general
Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 aos en total.
Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 aos en total.
OBSERVACIONES
Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 aos en total.
COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral general de por los menos 1 ao en instituciones publicas o privadas. Experiencia especifica minima de 6 meses en tareas similares
Alguna experiencia o pasanta en trabajos similares.
PRINCIPALES COMPETENCIAS
Dinam