1. Historia del Derecho del trabajo.
2. La relación laboral.
3. Fuentes del Derecho del trabajo.
4. Derechos y deberes laborales.
5. El poder de dirección y disciplinario
de la empresa.
6. Los tribunales laborales.
Revolución Industrial:
› “Contrato de arrendamiento de servicios”.
› Ley Benot 1873, regula el trabajo infantil.
Siglo XX: Presión del movimiento obrero,
se aprobaron leyes. Nació el contrato
de trabajo.
Derecho del trabajo: Parte pública y
parte privada.
Requisitos para ser contrato de trabajo:
› Trabajo personal
› Trabajo voluntario
› Trabajo retribuido
› Trabajo dependiente
› Trabajo por cuenta ajena
Relaciones excluidas de la relación laboral:
› El trabajo de los funcionarios.
› Las prestaciones personales que sean obligatorias.
› Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia.
› Los trabajos familiares, hasta 2º grado, que vivan con el empresario.
› Los consejeros de las sociedades.
› Los agentes comerciales (100% comisión)
› Los autónomos.
› Los transportistas (con autorizacion administrativa.)
Relaciones laborales especiales:
› El personal de alta dirección (directivos).
› El servicio del hogar familiar.
› Los penados en las cárceles.
› Los deportistas profesionales.
› Los artistas en espectáculos públicos.
› Los representantes de comercio.
› Personas con discapacidad en centros especiales.
› Los médicos residentes (MIR)
› Abogados en despachos profesionales.
› Los menores en centros de internamiento.
YO
Padres
Abuelos
Hijos
Nietos
Hermanos
Tíos
Sobrinos
Primos Cónyuje
Suegros
Sus abuelos
Consanguinidad
y
afinidad 1º
2º 2º
0º
4º
2º
1º
3º
1º
2º
3º
Mayores de 18 años que desarrollen una
actividad por cuenta propia.
El cónyuge y familiares hasta segundo
grado.
Los profesionales que están en un
colegio de profesionales.
Los administradores o consejeros de las
sociedades capitalistas.
Tratados internacionales
Normativa de la UE
Constitución Española
Leyes
Reglamentos
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Usos y costumbres
Deberán ser ratificados por nuestro país,
su principal diferencia con respecto a la
normativa de la UE que se aplica
directamente.
Convenios de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo)
› Convenio nº 155 sobre seguridad y salud de
los trabajadores y medio ambiente de
trabajo.
Jerárquicamente superior a la
Constitución.
Normas mínimas que pueden ser
mejoradas.
Directivas: 89/391/CEE
Reglamentos
Recomendaciones.
Reconoce los derechos laborales: › El derecho a huelga y a la libertad sindical.
› El derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado.
› El derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.
› El derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, al descanso necesario limitando la jornada y derecho a unas vacaciones retribuidas periódicas.
La aprueban las Cortes Generales para desarrollar la Constitución.
Tipos: › Leyes orgánicas: Derechos fundamentales, mayoría
absoluta (176/350 votos)
› Leyes ordinarias: Resto de derechos, mayoría simple.
› Real Decreto-Legislativo: Unificar leyes. Real-Decreto Legislativo 2/2015, 23 de octubre (ET).
› Real Decreto-Ley: Lo aprueba el gobierno, ratifica el congreso. Real Decreto-Ley 14/2017, 6 octubre para promover la empleabilidad y percepción de ayuda económica.
Los aprueba el Gobierno y la
Administración.
Concretar las leyes.
Reales Decretos: RD 773/1997
Pacto privado entre sindicatos y
empresarios.
El convenio siempre puede mejorar la
ley.
Pacto privado entre trabajador y
empresario.
Puede mejorar lo establecido en la ley y
el convenio colectivo.
Pacto privado entre trabajador y
empresario.
Puede mejorar lo establecido en la ley y
el convenio colectivo.
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Derechos Colectivos
› Libre sindicación
› Derecho a huelga.
› A negociar convenios colectivos.
› Derecho de reunión.
› A participar en la empresa a través de sus representantes:
Delegados de prevención
Comité de Seguridad y Salud.
Derechos individuales:
› A elegir libremente profesión y oficio.
› Derecho de ocupación efectiva.
› Promoción profesional y de FP: Solicitar ascensos.
Acudir a exámenes.
Elegir turno de trabajo.
› A la igualdad y a la no discriminación.
› A una política de Seguridad e Higiene.
› A la intimidad y a la dignidad.
› Al descanso.
› A una remuneración pactada.
Deberes laborales:
› Actuar de buena fe.
› Actuar con diligencia.
› No realizar competencia desleal.
› Tomar las medidas de prevención frente a riesgos laborales.
› Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario.
› Ser sancionado en caso de incumplimiento.
El poder de dirección y de vigilancia › Registros:
Con seguridad y sospecha de robo.
En presencia de representante / otro trabajador
› Vigilancia por cámaras: Lugares de trabajo.
Desprovistos de audio.
Informar al trabajador.
› Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores: Advertir previamente al trabajador.
Indicios claros.
Testigos.
› Vigilancia de la situación sanintaria: Baja laboral por personal médico.
Puede denunciar ante la Inspección médica.
El poder disciplinario:
› Faltas leves, graves y muy graves.
› Convenios colectivos.
› Faltas prescriben:
Leves: 10 días.
Graves: 20 días.
Muy graves: 60 días.
Juzgado de lo social (JS): Juzgado más básico se interponen demandas de los trabajadores.
Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los JS. También reclamaciónes frente a E.R.E.
Audiencia Nacional (AN): Materia sindical que traspasan una comunidad autónoma.
Tribunal Supremo (TS): Imposiciones de recursos de casación.
Tribunal Constitucional(TC): No interpreta leyes laborales, pero sí otros derechos fundamentales que están presentes en el trabajo: intimidad, no discriminación.