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INGESP S.A.S.
VERIFICACION No______________
VERIFICACION DE DATOS
Fecha:
NOMBRE DEL
ASPIRANTE
HORA ___ : ___ ____
AREA DE TRABAJO
TIEMPO LABORADO
CERTIFICADOS
LABORALES
SOPORTE NUMERO DE CONTACTO
REFERENCIAS
VERIFICADA SI N
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
DIRECCION DOMICILIO BARRIO
TELEFONO RESIDENCIA TELEFONO PERSONAL
CEDULA CIUDADANIA ESTADO CIVIL
ENTREGA CERTIFICADOS
INFORMACION JUDICIAL
NOVEDADES
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
FIRMA TRABAJADOR
HUELLA TRABAJADOR
REVISO- RRHH
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INGESP S.A.S.
INGRESO
PERSONAL
OMBRE
CEDULA
EDAD
DIRECCION
TELEFONO
CARGO
PROYECTO
HOJA DE VIDA
CONTRATO LABORAL
SALARIO
FECHA DE INGRESO
EXAMEN DE INGRESO
ARL
AFP
EPS
RH
INDUCCION
ENTREGA EPP
NOVEDAD:
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POLTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEntre los valores de mayor importancia para INGESP S.A.S. est la preocupacin por proteger la vida y la integridad delas personas que trabajan cada da en nuestras instalaciones.
En nuestra empresa estamos trabajando constantemente en la prevencin de la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales, en conformidad con el cumplimiento de la legislacin y reglamentacin de la SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO SS-SST vigente. Para lograr esto contamos con un equipo humano desarrollado en unentorno de capacitacin y mejora continua.
Esta declaracin alcanza a todos quienes trabajamos en INGESP S.A.S. por lo que esta Gerencia General ha definidolos principios de seguridad que nos deben guiar en la forma de interpretar esta poltica:
Todos los trabajadores de INGESP S.A.S., tienen la responsabilidad de conocer y cumplir lo establecido ennuestro Reglamento Interno de trabajo, y reglamento de higiene y seguridad industrial.
Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su entorno.
Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones que se realicen para controlar el riesgodeben ser sistemticas y estar integradas al trabajo habitual.
La seguridad de las actividades que se realicen en cada rea es responsabilidad de quien dirige directamente erea.
Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos un comportamiento preventivo, por sobreuna rpida reaccin cuando las prdidas ya se han producido.
Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a todos los trabajadores de INGESP S.A.S.,
Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso permanente de todos los niveles de laempresa, en el cumplimiento, desarrollo y el mejoramiento en los aspectos de seguridad y salud, de todosnuestros procesos y actividades.
Desarrollar en nuestros trabajadores y contratistas, mediante la entrega de las herramientas y conocimientos
necesarios, habilidades para identificar, evaluar y eliminar los riesgos que se presenten en sus actividadesdiarias, asumiendo la responsabilidad de su propia seguridad.
Estudiar, evaluar y comunicar a todos nuestros trabajadores y contratistas, los resultados obtenidos y laslecciones aprendidas al monitorear cada actividad que contribuye a desarrollar la poltica del Sistema de Gestinde Seguridad y Salud Ocupacional.
Creemos en estos principios porque somos parte de una empresa lder y nuestras familias, clientes y la sociedad nosimponen desafos que superaremos con xito con el compromiso, la accin responsable y segura de cada uno denosotros.
FIRMA TRABAJADOR ____________________________
FECHA_________________________________________
HUELLA
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POLTICA DE PREVENCIN: ALCOHOL, DROGAS Y
TABAQUISMO
En INGESP S.A.S.. Somos conscientes que la prevencin es el primer paso para garantizar la seguridad,bienestar y salud de todos nuestros empleados, contratistas y visitantes. Por lo anterior, definimos la siguientepoltica de prevencin:
Prevencin del Consumo de Alcohol y Drogas
No se le permitir a ninguna persona, sin importar su rango o posicin, trabajar o visitar las reas de trabajobajo la influencia de bebidas alcohlicas o sustancias alucingenas que alteren el estado de la conciencia, elestado de nimo, la percepcin y la capacidad de reaccin.
No se permite la posesin, consumo y/o comercializacin de bebidas alcohlicas y sustancias alucingenastanto en las instalaciones de la empresa o en actividades de trabajo fuera de la oficina y obras.
Prevencin del Tabaquismo
Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de nimo y el nivel de concentracin, que representa un riesgopara la salud del fumador y de las personas que estn a su alrededor, adems para el medio ambiente y paralas instalaciones de la empresa por ser una fuente generadora de incendios.
Se prohbe fumar:
Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias, y en las obras
Al interior de las instalaciones de nuestros clientes.
En reuniones o asambleas de ndole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados.
Solo se podr fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. Enningn momento los funcionarios estn autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de
trabajo para ir a fumar.
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Aplicacin
INGESP S.A.S.. Se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas delaboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo.
Esta poltica forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos losempleados de INGESP S.A.S..
La violacin de esta poltica, as como la oposicin a las inspecciones o toma de muestras, se considera faltagrave y en consecuencia INGESP S.A.S.. puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado econtrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y laLey, segn sea el caso.
Se exigir su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin, les dar a conocersu contenido y requerir que los contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecucin delos contratos que celebren con INGESP S.A.S.
Los directivos de INGESP S.A.S. nos comprometemos a desarrollar programas que permitan divulgar
promover y asegurar el cumplimiento de esta poltica.
TRABAJADOR FIRMA____________________________
FECHA________________________________________
HUELLA
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Yo,________________________________________________________________, identificado(a)
Con cedula de ciudadana No._________________________ de ___________________________
1. AUTORIZO A INGESP S.A.S. para efectuar las pruebas de: polgrafo, alcohol y drogas; verificar, reportarsuministrar y analizar la informacin a partir de la misma y repetir la prueba en caso de investigacin, las veces quela empresa lo determine, en cualquier momento durante la vigencia de mi contrato de trabajo o de prestacin deservicios
de___________________________ con_____________________________
2. AUTORIZOde igual manera para que dicha informacin pueda ser utilizada para efectos de remitir los resultados aterceros, todo ello respetando las limitaciones impuestas por las normas legales, la constitucin y por las autoridadescompetentes.
3. DECLARACION
Declaro que conozco y acepto todas las condiciones establecidas y que esta autorizacin no genera compromiso
laboral conmigo.
Ciudad, ________________________ Fecha: Da Mes Ao
_________________________________
FIRMA
_________________________________
NOMBRE COMPLETO
C.C. No.___________________________
Expedida en________________________
ESTANDAR DE SEGURIDAD DEL PERSONAL
FORMATO AUTORIZACION DE PRUEBA POLIGRAFO, ALCOHOL Y DROGAS
CODIGO: SECCION: 01 VERSION: 01 AO: 2015
CONSORCIO LATRINIDAD
COODINADOR SISO
FIRMA
RECURSOS HUMANOS
FIRMA
JEFE DE AREA
FIRMA
QUIEN PRACTICA LAPRUEBA
FIRMA
DIA:
MES:
FIRMA
HUELLA
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POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL
INGESP S.A.S. Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevencin de lasconductas de acoso laboral, en la empresa , se ha creado el Comit de Convivencia Laboral, el cuaen conjunto con todos los trabajadores de la Empresa, establecer actividades tendientes a generaruna conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas; la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en laempresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
En pro de la prevencin la Empresa realizar actividades como: Sensibilizacin y capacitacin sobre acoso laboral para el personal Capacitacin en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos
comunicacin, relaciones interpersonales.
Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el captulo XIX artculo 59 dereglamento interno de trabajo, el cual contempla la bsqueda de prevencin y/o solucin de lasconductas calificadas como de acoso laboral.
La Empresa se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenircualquier conducta o comportamiento que implique la calificacin de acoso laboral, a salvaguardar lainformacin que sea recolectada, a la vez que a dar trmite oportuno a las quejas que puedenaparecer en torno al acoso laboral a travs del COMIT DE CONVICENCIA LABORAL, segnresoluciones No. 652 y 1356 de 2012.El no cumplimento de esta poltica ser considerado una falta grave y como tal se le dar el manejocontemplado en el captulo XIII del reglamento interno de trabajo de la Empresa.
TRABAJADOR FIRMA____________________________
FECHA________________________________________
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_______________________, _____de_____________del____________
INGESP S.A.S.
PARA: Su conocimiento y fines pertinentes
ASUNTO: REGLAMENTO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDA INDUSTRIAL (socializacin induccin)
El representante legal,informa a todos los trabajadores que la empresa INGESP S.A.S., ha adoptado el Reglamento de
Trabajo y reglamento de higiene y seguridad industrial, entendiendo por este el conjunto de normas que determinan lascondiciones a las que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en el desarrollo de su actividad.
Con el fin de dar cumplimiento a lo sealado por el artculo 22 de la Ley 1429 del 2010, modificatorio del Artculo 120 delCdigo Sustantivo de Trabajo, el contenido de dicho reglamento se publica en la cartelera de la empresa en dos (2)sitios: ubicados en ______________ y ____________________________ as como en las sucursales.
Manifiesto que he recibido induccin del reglamento interno de trabajo, normas derechos y deberes horario de trabajo,dando cumplimento al art 6 del reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa
TRABAJADOR___________________________________
CEDULA________________________________________HUELLA
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FORMATO DE ACEPTACIN DE RESPONSABILIDADES EN HSEQ DE TODO EL PERSONAL
Yo, ______________________________________, identificado con cdula de ciudadana No ___________________expedida en _______________________, certifico que recib y entend la induccin en aspectos de Salud
Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente, entiendo mis responsabilidades en HSEQ y me comprometo acumplir todas su normatividad:
Entre otros temas, la induccin en HSEQ const de: Generalidades de la compaa / Responsabilidades y/oFunciones en HSEQ / Polticas del Sistema de Gestin Integral/ Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial /Comit Paritario de Salud Ocupacional / Plan de emergencia / Panorama de Factores de Riesgo o Matriz dePeligros / Normas, estndares y procedimientos / Programa de Salud en el Trabajo.INGESP S.A.S.., podr programar en cualquier momento y al azar entre sus trabajadores prueba paradeterminar niveles de alcohol y drogas, por tal motivo autorizo expresamente a la compaa para tomarmuestra de mi orina, saliva o de mi sangre con el fin de determinar los niveles de alcohol y drogas. S que escausal de terminacin del contrato el consumir, vender, distribuir o portar bebidas alcohlicas y/o sustanciaspsicotrpicas durante horas laborales y/o trabajar bajo el efecto de las mismas.
S que la presencia de niveles txicos de alcohol o drogas puede ser causa de accidentes o enfermedades yque eso puede tener implicaciones legales desde el punto de vista del cubrimiento por parte de las EPS, ARL yla compaa.
Por lo tanto, me COMPROMETO A:
Conocer y comprender la poltica HSEQConjuntamente con el Director HSEQ y el Director de Operaciones, realizar evaluacin continua de los riesgorelacionados a la operacin, los prioriza y ejecuta las actividades dentro del personal.Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo cuando se requiera.Poner en prctica las acciones correctivas o preventivas provenientes de las conclusiones de investigacin d
accidentes o condiciones anormales HSEQ.Proponer, promover y ejecutar alternativas para hacer ms seguras las condiciones de trabajoCumplir y promover el cumplimiento de los estndares de HSEQ establecidos por la compaaPromover el orden y aseo en el sitio de trabajo, como requisito bsico para el desarrollo de las operaciones.Promover los hbitos de vida y trabajo saludables, convirtindose en modelo sobre auto cuidado y saludSolicitar y utilizar de manera adecuada los EPPParticipar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud en el Trabajo a que haya sido invitadoConformar y/o participar en el Comit de Paritario de Salud Ocupacional de la empresa.Informar toda condicin ambiental peligrosa, condicin o prctica insegura, recomendando medidas dprevencin y control para los factores de riesgo.
En fe de lo expresado anteriormente reconozco que todo ello se considera como parte constitutiva de mcontrato de trabajo, por lo tanto firmo en la ciudad de ___________________ el ____________________________.
_____________________________ ______________________________HSE Trabajador
HUELLA
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LISTA DE CHEQUEO PARA INDUCCIN Y CONTRATACIN DEPERSONAL
Cdigo:
Versin: 01
P
Durante la induccin que recibir el nuevo trabajador al cargo y en el proceso de contratacin, es importante tener en cuenta la siguiente lista de chequeo, con el fin de no olvidar ningn aspecto relevante eactividad.
INGESP S.A.S.DATOS GENERALES DEL PERSONAL
mbre Completo del Trabajador:
Cedula: Fecha de Nacimiento: DD MM AA
Direccin:
Barrio: Tel: No. Celular:
reo Electrnico: Estado Civil:
Cargo: Fecha de Ingreso: DD MM AA
DOCUMENTOS SOBRE LA VINCULACION
ud: Pensin:
a de compensacion ARL:
ACTIVIDADES DE CONTRATACION
ACTIVIDADCUMPLIMIENTO
FIRMA RESPONSABLE FIRMA COLABORADORSI NO N.A.
DOCUMENTOS
Afiliacin EPS, ARL, AFP y caja de compensacin
Firma de contrato
Asignacin de cuenta de Correo Electrnico
Hoja de vida actualizada (con certificaciones,laborales, personales, de estudios, etc.)
Copia de cedula, libreta militar
Certificado de aptitud mdico
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Entrega carnet
Entrega tarjetas de presentacin
Apertura cuenta de nmina
Afiliacin a beneficiarios
INDUCCION
GENERALIDADES Generalidades de la empresa (misin, visin, estructura
organizacional) y aspectos legales
Estructura Organizacional y de Procesos
Horario y turnos de trabajo.
Presentacin con sus compaeros y funciones
INDUCC
IONAL
CARGO
Responsabilidades y Funciones
Normas Especificas en el TrabajoPuesto y elementos de trabajo
IN
DUCCIONALSISTEMADEGESTIONHSEQ
Poltica, objetivos e indicadores de HSEQ
Poltica de alcohol y drogas y seguridad vial
Procedimientos, instructivos, formatos, etc., aplicablesal cargo.
Reglamento de trabajo y Reglamento HSI
Responsabilidades en HSEQ
Factores de riesgo y sus controles
Comit Paritario de Salud Ocupacional
Aspectos e impactos ambientales del cargo
Plan y brigadas de emergencia
Capacitacin sobre uso y mantenimiento de E.P.P.
Entrega de E.P.P.Evaluacin de las Inducciones
ACTIVIDADES DE RETIRO DE PERSONAL
ACTIVIDADCUMPLIMIENTO
FIRMA RESPONSABLE FIRMA COLABORADORSI NO N.A.
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FORMATO PERFIL DEL CARGO VersinVer Pie
Pag
1. DESCRIPCIN
1.1 CARGO 1.2 PROCESO AL QUE PERTENECE
1.3 OBJETIVO DEL CARGO
1.4 PERSONAL A CARGO 1.5 AUTORIDADES
I
1.6 EDUCACIN 1.7 FORMACIN
No serequiere Tcnico Curso
Posgrado
Primaria TecnlogoDiplomado
Especializacin
Secundaria Pregrado Otros
Otro
1.8 HABILIDADESAdaptacin
Cumplimiento a normas y pro. Autocontrol
Capacidad de
aprendizaje
Honestidad y
transparencia ProactividadCapacidadanaltica
Trabajo en equipoAnlisisnumrico
Compromisolaboral
Iniciativa Resolucin de conflictos
Comunicacinoral
Liderazgo Toma de decisiones
Comunicacinescrita
Negociacin yconciliacin
Trabajo bajo presin
Comunicacinabierta
Planificacin yorganizacin
Orientacin al logro
Agilidadmanual
Cumplimiento deordenes
Conocimiento del entorno
Resistenciafsica
Orientacin espacial Manejo equipos computo
Autonoma Atencin alcliente Capacidad negociacin
Planeacin
Delegacin Control directivo
DisciplinaDisposicin alcambio
Integridad
PuntualidadAtencin aldetalle
OrganizacinRetroalimentacin
1.9 EXPERIENCIA REQUERIDA
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Especfica en elcargo:
Aos
No.Proyectos
Convalidacin nivel educacin y/oformacin
Aos deExperiencia
2. RESPONSABILIDADES ESPECFICAS DE LA OCUPACIN
Informar oportunamente sobre las anomalas que se presenten al jefe inmediato,Solicitar oportunamente la herramienta y el material requerido.Cumplir de manera efectiva la misin y los objetivos de la dependencia a la que se encuentra adscrito y laejecucin delos procesos en que interviene en razn del cargo
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LA OCUPACIN
Manipular herramientas para las actividades que deleguen.Realizar limpieza general en los lugares de trabajo.
Operar la maquinaria que sea necesaria para el debido desempeo de las funciones pertinentes
4. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES EN HSEQ
Revisado Aprob
HSE REPRESENTANTE LEGAL
"Este documento es confidencial, puede contener informacin privilegiada y no puede ser usado ni divulgado por personas distintas apersonal de INGESP S.A.S. Est prohibida su retencin, copia, grabacin, utilizacin o divulgacin con cualquier propsito
Proceso Gestin de Talento Humano Documento Controlado
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INDUCCIN PERSONAL
FORMATO:
Versin: 00
Pgina 14 de 1
Yo, _____________________________, identificado (a) con Cedula No._____________expedida en ____________________ hago constar que el da ____ de _________ recibdurante ________ horas, la induccin en Seguridad, Salud Ocupacional, como requisito paraingresar a laborar en la empresa INGESP S.A.S.
Manifiesto que recib informacin sobre:
Aspectos Bsicos de la Empresa (Polticas, Misin, Visin, EstructuraOrganizacional y objeto social)
Descripcin al cargo a desempear Aspectos Bsicos en Seguridad, Salud Ocupacional (poltica de salud ocupacional,
poltica de prevencin del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, poltica deseguridad vial, responsabilidades, Subprogramas de Medicina Preventiva e Higieney Seguridad Industrial).
Riesgos a los cuales van estar expuestos los trabajadores Medidas preventivas Normas generales de seguridad Uso, almacenamiento y reposicin de Elementos de Proteccin Personal Reporte de Incidentes y accidentes de trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Comit paritario de salud ocupacional (Copasst) Plan de evacuacin y brigadas de Emergencia Responsabilidades en salud ocupacional Obligaciones de los trabajadores, segn Decreto 1443 de 2014 y ley 1562 del 2012 comit de convivencia resolucin 652
Y me comprometo a cumplir a cabalidad con lo anteriormente mencionado y a realizar untrabajo seguro y limpio que permita el mejoramiento continuo de la empresa en el desarrollode sus proyectos
Firma trabajadorFecha de Induccin:
DD.____ MM ___ AA ____
Firma SISO
HUELLA
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INDUCCION Y ENTRENAMIENTOVersin:
1Fecha:
INDUCCION Y ENTRENAMIENTO1. OBJETIVOEstablecer los pasos que garanticen al nuevo empleado las herramientas y conocimientosnecesarios de la organizacin y del cargo a ocupar, de manera que contribuya a garantizar unservicio Seguro y Efectivo.
2. ALCANCE / POLITICASEste procedimiento aplica a toda la organizacin de INGESP S.A.S.3. DEFINICIONES
INDUCCIN: Actividad en la que se le da a conocer al nuevo empleado la empresa y lasgeneralidades del cargo a desempear.
ENTRENAMIENTO: Actividad orientada a adiestrar al empleado en las funciones adesempear, de acuerdo a lo descrito en cada uno de los Procedimientos del SG aplicables asu cargo.
4. DESCRIPCIN
ETAPA DESCRIPCIN RESPONSABLE REGISTRO
1Presentacin
NuevoEmpleado
Se hace la presentacin del nuevo empleado atoda la organizacin, con el fin de familiarizarlocon todo el personal y los procesos a quepertenece.
Cuando se trate de personal In House se deberealizar una presentacin con el administrador
del contrato por parte del cliente y con elequipo de trabajo con el cual desarrollar sulabor.
Jefe de Personal
Gerente de
Proyecto
2Induccin
Generalidadesde la Empresa
Se realiza la induccin general de la empresa,donde se presenta el video institucional,Reglamento Interno de Trabajo, procedimientosadministrativos (permisos, prstamos, entreotras).
Jefe de PersonalPlan de Induccin y
Entrenamiento
3Induccin a los
Sistemas deGestin
Se le presentan al nuevo empleado losfundamentos organizacionales de la compaa:Misin, Visin, Poltica, Objetivos.
Se realiza una induccin general de losSistema de Gestin:
Calidad Salud Ocupacional y Ambiente Control y Seguridad.
Para las agencias se establece la entrega delmaterial impreso - Cartilla de Induccin y/oVideo.
Coord. de Sistemasde Gestin/
Coord. De SaludOcupacional/Gerente de
Sistemas Integrados
Plan de Induccin yEntrenamiento
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4Induccin al
ProcesoSe realiza la induccin propia del proceso alcual pertenecer el nuevo empleado.
Jefe inmediato/Responsable del
proceso
Plan de Induccin yEntrenamiento
5 Entrenamiento
Se hace entrega del manual de funciones delcargo y se lleva a cabo el entrenamiento delnuevo empleado en coordinacin con el Jefeinmediato con base en los procedimientos del
SG que le sean aplicables al cargo.
Se determinar si la persona est apta paradesempear el puesto y se notificar a laGerencia Administrativa.
NOTA1:El entrenamiento referente a losProcedimientos del SG aplicables al cargodebe ser realizado por el empleado que sale oalguien que participe en el proceso en mencin.
NOTA2: Cuando ya el empleado empieza adesempear las funciones para las cuales fue
contratado, debe evidenciarse los accesos yautorizaciones asignadas utilizando el formatoControl de llaves, claves y firmas autorizadas.
Jefe de Personal
Actas de Entrega deCargo
Plan de Induccin yEntrenamiento
6Perodo de
Prueba
A los 59 das de haber ingresado el empleado,el jefe inmediato debe evaluar el periodo deprueba, para determinar si el desempeo delcandidato es satisfactorio.
Jefe Inmediato/Gerente
Administrativa
Evaluacin dePeriodo de Prueba
5. DOCUMENTOS ASOCIADOS
Plan de Induccin y Entrenamiento Evaluacin de Perodo de Prueba Control de llaves, claves y firmas autorizadas.
TRABAJADOR __________________________________
FECHA_______________________________________
HUELLA
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COMUNICACIN DE POLITICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD
POLTICA DE CALIDAD
INGESP S.A.S.., estcomprometida en suministrar servicios de construccin de obras civiles y servicios en Seguridad y Salen el Trabajo cumpliendo los requisitos legales y normativos exigidos por el cliente, para tal fin la Gerencia asignar lrecursos humanos, fsicos, tcnicos y econmicos con el fin de documentar, implementar, mantener y mejor
continuamente el Sistema de Gestin de la Calidad..
INGESP S.A.S.. Estcomprometida en cumplir los requisitos y mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestin deCalidad utilizando materiales e insumos de la ms alta calidad, apoyados con equipos de ltima tecnologa y trabajando endesarrollo permanente del talento humano a fin brindar un servicio con los ms altos estndares de Calidad.
Objetivos de calidad
Asegurar el cumplimiento de los requisitos exigidos por el cliente para lograr su satisfaccin Garantizar el suministro oportuno de los productos y/o servicios que cumplan los requisitos establecidos Garantizar el cumplimiento de las directrices gerenciales y asegurar la permanencia de la empresa en
mercado. Garantizar la participacin de la empresa en procesos licitatorios cuyas condiciones tcnica
administrativas, financieras y legales sean favorables para la ejecucin de los proyectos. Garantizar la competencia del personal en las diferentes reas de la organizacin y la disponibilidad d
maquinaria, vehculos y equipos.
___________________
TRABAJADOR
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
COMUNICACIN DE POLTICA Y OBJETIVOS DE HSE
POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE HSE
INGESP S.A.S. cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organizacin emateria de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, buscando siempre el compromiso del mejoramiencontinuo del desempeo del Sistema de Gestin Integral. Para cumplir estas directrices es responsabilidad de lo
trabajadores mejorar el desempeo en HSE, con una cultura de autoproteccin y cuidado del medio ambientidentificando peligros y aspectos ambientales antes y durante la ejecucin de las diferentes actividades que realizINGESP S.A.S., los contratistas y sus visitantes para determinar los controles ms adecuados.
La Gerencia asignar los recursos humanos, fsicos, tcnicos y econmicos con el fin de documentaimplementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestin Integral.
OBJETIVOS DE SEGURIDAD,SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE HSE
Prevenir los accidentes, lesiones personales y enfermedades laborales. Minimizar los impactos ambientales negativos que puedan derivarse directamente de las actividades de la
empresa y maximizar los positivos potenciales.
Formar a travs de capacitacin y entrenamiento a los empleados y contratistas. Mejorar continuamente la eficacia de los procesos del sistema de gestin HSE. Cumplir con el cronograma de capacitacin y entrenamiento. Disminuir los das de incapacidad de origen laboral.
________________TRABAJADOR
HUELLA
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COMUNICACIN POLTICA DE ALCOHOL, DROGAS ILCITAS Y MEDICAMENTOS
POLTICA DE AMBIENTE LABORAL LIBRE DEL CONSUMO DE TABACO, CIGARRILLO, ALCOHOL YDROGAS ILCITAS
INGESP S.A.S. se compromete con promover un ambiente laboral libre del consumo de tabaco, cigarrillo, alcohodrogas ilcitas, restringido dentro de las reas de trabajo:
El consumo de tabaco cigarrillos en las reas de trabajo, vehculos o maquinaria de la empresa. El consumo de alcohol presentarse a laborar bajo la influencia del alcohol. El consumo en las reas de trabajo, vehculos o maquinaria de la empresa presentarse a laborar bajo
influencia de drogas ilcitas.
INGESP S.A.S.. se compromete a promover y concientizar a sus trabajadores los estilos de vida saludables librdel consumo de tabaco, cigarrillo, alcohol y drogas ilcitas.
INGESP S.A.S.. se reserva el derecho de permitir el ingreso a sus instalaciones o reas de trabajo a personas bainfluencia del alcohol o drogas ilcitas o medicamentos.
Esta poltica es de obligatorio cumplimiento para todo el personal contratado y subcontratista.
_________________
TRABAJADOR
HUELLA
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COMUNICACIN POLTICA DE SEGURIDAD VIAL
INGESP S.A.S.., establece los siguientes condicionamientos para la utilizacin y conduccin de vehculos:
Solo el personal autorizado por Gerencia puede manipular las maquinas, vehculos y equipos que la Gerencia le asigne. Todo conductor debe contar con capacitacin en manejo defensivo. Mantener la integridad y seguridad de todas las personas que conducen automotores para o en nombre de la compa
ejecutan actividades de transporte de personal y/o quienes utilizan este servicio.
El personal que conduzca un vehculo al servicio de INGESP S.A.S. debe contemplar un estricto cumplimiento de las normde trnsito estipuladas en la legislacin Colombiana y las que voluntariamente establezca la empresa.
Todo conductor al servicio de la compaa debe contar con todas las habilidades fsicas para garantizar la conduccsegura del equipo asignado y cumplir cabalmente con la Poltica de Ambiente Laboral Libre del Consumo de TabaCigarrillo, Alcohol Y Drogas Ilcitas.
Es responsabilidad de los conductores y operadores la seguridad de los pasajeros, peatones, terceros y de la carga qtransporta.
Si un empleado viola las normas y directrices establecidas en esta poltica la organizacin tomara las medidas disciplinarque estime convenientes y legales aplicables.
________________
TRABAJADOR
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
POLTICA DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD
Es poltica de INGESP S.A.S.., aplicar el principio del buen vecinomantener buenas relaciones con la comunidad, procurando edesarrollo y crecimiento de las poblaciones circundantes en donde sodesarrollados nuestros proyectos. La consolidacin de esta gran labose da en coordinacin con nuestros contratantes y/o contratistas.
________________
TRABAJADOR
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
GUA PARA LA CONFORMACIN YFUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE
CONVIVENCIA LABORAL(RESOLUCIONES 652 Y 1356 DE 2012)
RESOLUCIN 652 DE 2012
Esta resolucin se centra en definir laconformacin y el funcionamiento del Comitde Convivencia Laboral en entidades pblicas yempresas privadas, as como establecer laresponsabilidad que les asiste a losempleadores y a las ARL frente a la prevenciny correccin del acoso laboral.
EN BSQUEDA DE LA DIGNIDAD HUMANA
La dignidad humana hace referencia a lavaloracin y el respeto que cada ser humanomerece, tanto de los dems como de l mismo,independientemente cualquier caractersticapersonal que genere diferencia.
QU ES ACOSO LABORAL?
Toda conducta persistente y demostrable,ejercida sobre un trabajador por su empleador,jefe, superior jerrquico, compaero de trabajoo subalterno, encaminada a infundir miedo,intimidacin, terror, angustia, perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducirla renuncia. (Art. 2 - Ley 1010 de 2006)
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
Maltrato laboral.
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral Inequidad laboral Desproteccin laboral
MARCO LEGAL
Art. 2- Decreto 614 de 1984: Proteger altrabajador contra los riesgos laborales.
Art. 10- Resolucin 1016 de 1989:Diseo yejecucin programas de prevencin ycontrol de enfermedades ocupacionales.
Art. 9- Ley 1010 de 2006: medidas paraprevenir, corregir y sancionar las diversasformas de acoso laboral.
Art. 14 - Resolucin 2646 de 2008: ElComit de Convivencia Laboral comoestrategia de prevencin del acoso laboral.
Resolucin 1356 de 2012: Derogacin omodificacin de los artculos 3, 4, 9 y 14 de
la resolucin 652 de 2012.COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
Ente bipartito creado por empleadores pbicoso privados, responsable de administrar ycontrolar el procedimiento interno destinado aprevenir y controlar conductas constitutivas deacoso laboral, al igual que prever aquellosmecanismos que permitan superar aquellasconductas de ultraje a la dignidad humana,que se puedan presentar al interior de lasempresas, a travs de procesos deconfidencialidad, efectividad y conciliacin.
CONFORMACIN Y FUNCIONAMIENTO DECOMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
Composicin: Ente corporativo Bipartconformado por:
- Representantes de la empreDesignados por el empleador (Principy Suplentes)
- Representantes de los trabajadorEscogidos por votacin secre
mediante escrutinio pblico. (PrincipalSuplentes)
El nmero de representantes que harn pade este Comit, depende del nmero servidores pblicos de planta o empleados qposea la empresa, as:
Nmero detrabajadores
Representantestrabajadores
Representanteempleador
Menos de 20 1* 1*
20 a mas 2* 2**Con sus respectivos suplentes
Nmero de comits: un comit empresa, pudiendo convocar de manvoluntaria, comits adicionales.
Perodo de eleccin: dos (2) acontados a partir de su conformacin.
Encuentros:- Reuniones Ordinarias:cada 3 meses.
- Reuniones extraordinarias: en caque requieran de intervencinmediata.
Qurum: Mitad ms uno de sus integrantes
Dignatarios: el comit por mutuo acueentre sus miembros, nombrar tanto a
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Presidente como al Secretario luego de suconformacin.
Inhabilidades: trabajadores o servidores conqueja de acoso laboral o vctimas del mismo,(en los ltimos seis (6) meses a laconformacin del comit).
Perfil de los miembros: competencias enliderazgo, comunicacin efectiva y asertiva,escucha emptica, confidencialidad, reservade la informacin, interaccin personalrespetuosa y tolerante, control emocional,paciencia, serenidad y disposicin para lainvestigacin, entre otros.
Causales de retiro: a. Terminacin delcontrato de trabajo b. Sancin disciplinariac. Estar involucrado en procesos de acosolaboral d. Violar el deber deconfidencialidad e. Faltar de manerareiterativa a las reuniones f. Incumplir conlas obligaciones y g. Por renuncia expresadel representante.
Reemplazos temporales o definitivos: Encaso de requerir nuevos suplentes para losrepresentantes del empleador o de los
trabajadores, se escogern, entre loscandidatos inscritos. Apoyo interdisciplinario: el Comit podr
solicitar apoyo a especialistas en diferentesdisciplinas (psicologa, derecho, etc.),garantizando la confidencialidad.
Perodo de transicin. Las entidadespblicas y las empresas privadas dispondrn
hasta el 31 de diciembre de 2012, paraimplementar las disposiciones contenidasen la resolucin.
INSTALACIN DEL COMIT DECONVIVENCIA LABORAL
- Nombramiento por mutuo acuerdo delpresidente y del secretario.
- Firmar la clusula de compromisos deconfidencialidad y reserva de informacinpor parte de cada miembro del comit.
- Definicin de las fechas de reuniones
ordinarias y del plan inicial de trabajo.- Aprobacin del reglamento de
funcionamiento del Comit.- Los dems temas que crean pertinente
tratar.- Informar a la comunidad laboral de la
instalacin del comit.
- Realizar el acta inicial de instalacin
FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA Valorar las condiciones de vida laboral de la
empresa, con relacin al buen ambiente y laarmona en las relaciones de trabajo.
Formular las sugerencias y consideraciones
que estime necesarias para elmejoramiento de la armona en el trabajo. Prevenir, las diversas formas de agresin,
maltrato, vejmenes y en general todoultraje a la dignidad humana del trabajador.
Recibir, examinar y dar trmite a lasquejas o reclamos de acoso laboral, de
manera confidencial y reservada lainformacin.
Escuchar a las partes involucradas
fomentar espacios de dilogo.
Formular planes de mejora y concertaci
haciendo el respectivo seguimiento a
compromisos adquiridos.
En casos de incumplimiento: remitir queja a la Procuradura (sector pblico)informar a la alta direccin de la empre
(sector Privado).
Presentar recomendaciones para desarrollo efectivo de medidas preventidel acoso laboral.
Elaborar informes anuales y trimestralesgestin.RESPONSABLES DE LA CONFORMACIN
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT
- Los empleadores: ejecutar medidpreventivas y promover la convivencia.
- Las ARL: prestar asesora y asistentcnica a las empresas afiliadas.
FIRMA TRABAJADOR:
HUE
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
2013DE 1986
Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo.
DECRETO 1295 DE 1994. PARTE
17, 63.
A partir de la vigencia de este decreto, el Comit
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se
denominar Comit Paritario de Salud Ocupacional
y seguir rigindose por la Resolucin
2013 de 1986.Se establecen las siguientes reformas:
* Se aumenta a dos aos
el perodo de los miembros del comit .
**El empleador se obligar
a proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la jornada
normal de
trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento
del comit.
RESOLUCIN 2013 DE 1986
Todas las empresas e instituciones, pblicas o
privadas, con diez (10) o ms trabajadores, estn
obligadas a conformar el COPASST.
Cada COPASST estar compuesto por un nmero igual
de representantes del empleador y de los
trabajadores.
No de
Trabajadoresde la
No de
Integrantesdel COPASST
Total de
miembrosdel COPASST10 a 49 1 por cada 2 mas suplentes50 a 499 2 por cada 4 mas suplentes500 a 999 3 por cada 6 mas suplentes1000 y mas 4 por cada 8 mas suplentes
A las reuniones solo asistirn los miembros
principales. Los suplentes asistirn por ausencia de
los principales y sern citados por el presidente.
Las empresas que tengan menos de diez trabajadores
deben nombrar un Viga Ocupacional que desarrolle
las funciones del COPASST.
La empresa que posea dos o mas establecimientos de
trabajo podr conformar varios COPASSTS.
El
empleador nombrar directamente a sus
representantes y los trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre.
Los
miembros del COPASST sern elegidos por dos aos
al cabo del cual podrn ser reelegidos.
El COPASST se reunir por lo menos una vez al
mes en local de la empresa y durante el horario
de trabajo. Pargrafo. En caso de grave
riesgo el se reunir con carc
con el del
el o el riesgo.
qurum estar constituido por la mitad ms uno
sus miembros.
empleador designar al presidente y el COPAS
elegir al secretario, el cual es recomendable q
sea un representante de los trabajadores.
COPASST es un organismo de promocin, y vigilan
de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional
Es funciones del COPASST las siguientes:
*Participacin: Proponer medidas de intervenctendientes a proteger a los trabajadores, adem
atender las sugerencias que en materia de Sa
Ocupacional presentes los mismos.
*Capacitacin: Proponer y participar en
jornadas de capacitacin las cuales deben s
dirigidas a todos los niveles de la empresa.
*Vigilancia: Vigilar el desarrollo de actividades y el cumplimiento por parte de
trabajadores y empleadores del Reglamento
Higiene y Seguridad, Programa de Sa
Ocupacional, Normas y procedimientos propios
tema.
*Investigacin: Colaborar con el anlisis de
causas de los accidentes de trabajo
enfermedades profesionales. Evaluar los progra
implementados y la informacin estadstica.
*Inspeccin: Visitar peridicamente loslugares de trabajo y realizar inspecciones p
informar al empleador sobre la existencia de facto
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de riesgo y sugerir medidas de control y prevencin.
*Canal de Sugerencias: Estudiary considerar las sugerencias de
los trabajadores y servir
como organismo de coordinacin
entre el empleador y los trabajadores.
*Registro: Elegir al Secretario del COPASST ymantener un archivo de las actas de cada reunin
y dems actividades que desarrollen.
2
COPASST Son f unciones del P residente del :
-Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica yeficaz.
-Determinar el sitio de la reunin y notificar por escrito
a los miembros.
-Preparar los temas de cada reunin.
-Tramitar ante la gerencia las recomendaciones
emanadas del Comit.
-Velar por el buen funcionamiento del
Comit.
-Informar a los trabajadores sobre las actividades
del Comit.
3
COPASST Son f unciones del S ecretario del :
-Verificar la asistencia de los miembros del
Comit a las reuniones mensuales.
-Tomar nota de los temas tratados, elaborar las actas
y someterlas a discusin y posterior aprobacin del
Comit.
-Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comit y suministrar la
informacin al empleador
y a los trabajadores.
4 Son
COPASSTobligaciones del Empleador del :
-Propiciar la eleccin de los representantes de los
trabajadores al COPASST.
-Designar sus representantes al Comit.
-Designar al Presidente del COPASST.
-Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeo del COPASST.
-Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit
y determinar planes de accin al respecto.
5
Son obligaciones de los Trabajadores:
-Elegir libremente a sus representantes.
-Informar al COPASST las situaciones de riesgo y
manifestar sugerencias al respecto.
-Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad industrial.
6 Cuando
dos o ms empleadores adelanten labores en el
mismo lugar, podrn convocar a sesiones
conjuntas a los
Respectivos COPASSTS y adoptar de comn acuerdo
medidas convenientes para la salud y seguridad delos trabajadores. Pargrafo. Se proceder en la
forma indicada, cuando
y subcontratistas.
y 6
1de de
E
El COPASST no se registra en el Ministerio de
argrafo 2 del artculo 65, Leyla proteccin Social. P
1429 de2010
ELCOPASST
-El empleador puede cambiar a sus representant
que han incumplido sus deberes en el COPASST
inscribir su reemplazo o nueva eleccin en
Ministerio; de igual manera pueden proceder
trabajadores al cambiar o revocar la eleccin de s
representantes.
-Un miembro del COPASST puede
renunciar voluntariamente a cargo por el
resto del periodo lo reemplaza el suplente.
-No hay disposiciones que
establezcan algn tipo de
sancin para los miembros que
no asuman la responsabilidad que les
fue otorgada, pero internamente el
COPASST puede buscar mecanismosque obliguen al cumplimiento de los
compromisos.
HUELLA
FIRMA TRABAJADOR:
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INGESP S.A.S.2015
INDUCCION Y/O REINDUCCION
AL TRABAJADORV.1
Pgina
Yo, ________________________________, identificado (a) con Cedula No._____________________
expedida en ______________________, hago constar que el da ______mes ___________ao______
recib durante ______ horas, la induccin en Seguridad, Salud en el trabajo como requisito para ingresar
a laborar en la empresa.
OBJETO: Dar a conocer a los trabajadores las generalidades de los riesgos a los cuales se exponen en eltrabajo y como deben prevenir.
INDUCCION A LOS TRABAJADORES: La proteccin laboral le proporciona al trabajador un ambienteseguro y sano. El personal debe cumplir con todas las disposiciones y normas disciplinarias sobre seguridadindustrial y salud ocupacional
El trabajador debe comprometerse a:
Al cuidado integral de su salud Informar sobre el estado de su salud Cumplir la normas de Salud y seguridad en el trabajo y con el reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial Participar y consultar en los programas de promocin y prevencin que se desarrollen
El uso de los elementos de proteccin personal es bsico en el desarrollo de las actividades de la empresaesto nos lleva a prestar una especial atencin al cuidado de ellos.
En caso de ACCIDENTE DE TRABAJO:
I Se debe prestar o atender al trabajador accidentado los primeros auxilios.II Informar inmediatamente a la sede administrativa para diligenciar el informe de Accidente ante la ARL
III Dirjase a la IPS que tenga su EPS con copia del reporte del accidenteIVS, no es atendido, comunicarse con la ARLV Estar atentos a la continuidad de incapacidades.VIEl trabajador accidentado debe dar informacin al Copaso para realizar su respectiva investigacin.
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Es indispensable que el personal utilice en todas las labores, la dotacin reglamentaria, equiposherramientas y los elementos de proteccin de uso personal entregados en los formatosrespectivamente
ENTREGA DE DOCUMENTOS
HAGO CONSTAR:
Que he recibido deINGESP S.A.S.., informacin sobre:
ASPECTOS BSICOS DE LA EMPRESA (POLTICAS, MISIN, VISIN, ESTRUCTURAORGANIZACIONAL Y OBJETO SOCIAL)
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ASPECTOS BSICOS EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL (POLTICA DE SALUD
OCUPACIONAL, POLTICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO YOTRAS DROGAS, POLTICA DE SEGURIDAD VIAL, RESPONSABILIDADES,SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL).
DESCRIPCIN AL CARGO A DESEMPEAR RIESGOS A LOS CUALES VAN ESTAR EXPUESTOS LOS TRABAJADORES MEDIDAS PREVENTIVAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD USO, ALMACENAMIENTO Y REPOSICIN DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASST) COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL PLAN DE EVACUACIN Y BRIGADAS DE EMERGENCIA RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, SEGN DECRETO 1295 DE 1994 PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION DE PELIGO, EVALUACION DEL RIESGO Y
DETERMINACION DE LOS CONTROLES DECRETO 1443 DEL 2014 FOLLETO PROGRAMA DE SEPARACION DE RESIDUOS SOLIDOS
Manifiesto que comprend y entend todo lo expuesto en el curso y me comprometo a cumplir acabalidad con lo anteriormente mencionado y a realizar un trabajo seguro y limpio que permita emejoramiento continuo de la empresa en el desarrollo de sus proyectos, con todos los reglamentos dela empresa y velar por mi seguridad y la de mis compaeros.
__________________________________ _________________________________FIRMATRABAJADOR FIRMA INSTRUCTOR
NOMBRE: __________________________ NOMBRE:________________________:
N CEDULA: ________________________ CARGO: __________________________
HUELLA
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PROGRAMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO POR LA
OBSERVACION PREVENTIVA.
PROGRAMA PARE)
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
El Programa de Seguridad en el Trabajo por la Observacin Preventiva (PARE), es una tcnica que
entrena a todo el personal de la empresa para que sean expertos en:
Observar.
Analizar.
Corregir.
Reportar.
Los actos inseguros y las condiciones peligrosas.
Busca desarrollar la conciencia de la seguridad en todo el personal de la organizacin y en especia
en el trabajo que cada uno desempea; es posible aplicarlo en cualquier lugar de trabajo.
Para el desarrollo de la presente Evidencia de Aprendizaje, usted cuenta con el Formato anexo,
adems encontrar las recomendaciones necesarias para su correcto diligenciamiento.
Instrucciones.
El Ciclo de Observacin es el elemento organizador del enfoque de la seguridad del Programa
PARE. Incluye tcnicas y habilidades para observar y para prevenir la repeticin de los actos
inseguros.
El Programa PARE funciona por varias razones. Es prctico y es flexible. Centra su atencin en las
necesidades reales de las situaciones actuales de trabajo. Sus principios son realistas y sus tcnicas
razonables.
El Programa PARE incluye la Tarjeta de Observacin de la Seguridad, en ella se presenta una listade control de todas las categoras de observaciones en un lado, un espacio para reportar los actos
seguros observados as como las acciones llevadas para fomentar un desempeo seguro continuo y
un espacio para reportar los actos inseguros observados la accin correctiva inmediata y la accin
para prevenir la repeticin.
En su aplicacin se debe recurrir a la observacin total: Mire, escuche, huela y sienta, recordando las
AAAA: Mire Arriba, Abajo, Atrs, Adentro.
Para su aplicacin tenga presente los siguientes aspectos:
Investigue las reacciones de las personasante su presencia, ya que son indicios de posibles actos
inseguros.
Observe a cada persona de la cabeza a los pies Asegrese de que cada parte de su cuerpo est
debidamente protegida.
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
Evale las posiciones de las personas
recurriendo a la lista de las causas de lesiones para prever y
corregir las situaciones que podran resultar en una lesin.
Verifique las herramientas y el equipo para estar seguro de que son los ms adecuados para e
trabajo, se emplean correctamente y estn en buenas condiciones.
Recorra los pasos de los procedimientos de seguridad.
Recuerde que el orden y la limpiezaindican cuales son los estndares.
De acuerdo con lo expuesto, aplique el Programa PARE en una empresa previamente seleccionada
para lo cual anexo encontrar el Formato correspondiente.
CRCULO DE OBSERVACIN DE LA SEGURIDAD PARE
FIRMA DEL
TRABAJADOR___________________________________
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REACCIONES DE LAS PERSONAS
Ajustan o agregan algo a su equipo de proteccin personal.
Cambian de posicin sbitamente
Reacomodan su trabajo Colocan tierras
Colocan bloqueos
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL
Cabeza
Ojos y cara
OdosAparato respiratorio
Brazos y manos
Tronco
Piernas y pies
POSICIONES DE LAS PERSONAS (causas
lesiones)
Golpear contra objetos
Ser golpeado por objetos
Quedar atrapados sobre, entre o dentro de objetos
Cadas
Contacto con temperaturas extremas
Contacto con corriente elctrica
Inhalacin
Absorcin de una sustancia peligrosa
Digestin
Sobreesfuerzo
Movimientos repetitivos
Posiciones incmodas y posturas estticas
LISTA DE CONTROL DE LAS OBSERVACIONES
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HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Empleo de herramientas y equipo inadecuado para el trabajo
Empleo en forma incorrecta de herramientas y equipos
Empleo de herramientas y equipos que estn en condiciones inseguras
PROCEDIMIENTOS, ORDEN Y LIMPIEZA
Procedimientos inadecuados
Procedimientos no son conocidos ni entendidos
Procedimientos no se cumplen
Estndares de orden y limpieza inadecuados
Estndares de orden y limpieza no son conocidos ni entendidos
Estndares de orden y limpieza no se cumplen
REPORTE DE OBSERVACIN
Actos Seguros
Acciones llevadas a cabo para fomentar un desempeo seguro continuo
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________
Actos Inseguros observados (A.I.O.)
Accin correctiva inmediata (A.C.I.)
Accin para prevenir la repeticin (A.P.R.)
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Firma del
Observador ___________________________________
rea: ________________________________________
Fecha: ___________________
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
FECHA __________ de ___________ del ______ HORA: _____ _____ HASTA _____ ______
LUGAR:
MOTIVO: CAPACITAR AL TRABAJADOR EN EL RECONOCIMIENTO DE ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGUARAS,hacer auto reporte SEGN DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DEL 2014 EN EL AREA TRABAJO.
Segn artculo 2
Numeral 7: AMENAZA peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado o, inducido por la accin
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdidas de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestacin de servicios y los recursos ambientales.
Numeral 8: AUTO-REPORTEDE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD proceso mediante el cual el trabajador o contratista
reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugarde trabajo
OBJETIVO: que el trabajador reconozca en su sitio de trabajo cuales son las condiciones inseguras y los acto inseguros
que pueden ocasionarle incidentes laborales, que conozcan cuales son las patologas de cada rea de trabajo que
pueden generar enfermedades laborales, como reconocerlas y empezar a tratarlas. (Que conozca el programa de auto
cuidado y pausas activas de la empresa.
YO,___________________________________________________IDENTIFICADO CON LA CEDULA DE CIUDADANIA
NUMERO___________________________________________ DE LA CIUDAD DE
_________________________________________________, ME COMPROMETO A CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES
REQUISITOS SUGERIDOS POR LA EMPRESA, LOS CUALES GARANTIZAN UN TRABAJO SEGURO, Y POR ENDE MEJORACONTINUA DE LA EMPRESA.
1. REPORTAR TODOS LOS INCIDENTES LABORALES PARA SU RESPECTIVA INVESTIGACIN
2. APLICAR TODAS LAS RECOMENDACIONES DE AUTO-CUIDADO
3. PARTICIPAR EN TODAS LAS CHARLAS Y CAPACITACIONES DE LA EMPRESA
4. CUMPLIR CON TODO LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL.
5. IMPLEMENTAR TODO LO SEALADO EN LA INDUCCIN.
_______________________________ _____________________________FIRMA COODINADOR S.I.S.O FIRMA DEL TRABAJADOR
Cc No_____________________
ACTA DE COMPROMISO LABORAL SOCIALIZACION1443
Cdigo:
Versin: 01-2015
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
FECHA:______________________________________________HORA:________________AM-PM
LUGAR:__________________________________________________________________________
MOTIVO: CAPACITAR AL TRABAJADOR EN EL RECONOCIMIENTO DE ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGUARAS EN
EL AREA TRABAJO.
OBJETIVO: que el trabajador reconozca en su sitio de trabajo cuales son las condiciones inseguras y los acto inseguros
que pueden ocasionarle incidentes laborales, que conozcan cuales son las patologas de cada rea de trabajo que
pueden generar enfermedades laborales, como reconocerlas y empezar a tratarlas. (Que conozca el programa de auto
cuidado y pausas activas de la empresa).
YO,___________________________________________________IDENTIFICADO CON LA CEDULA DE CIUDADANIA
NUMERO___________________________________________ DE LA CIUDAD DE
_________________________________________________, ME COMPROMETO A CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES
REQUISITOS SUGERIDOS POR LA EMPRESA, LOS CUALES GARANTIZAN UN TRABAJO SEGURO, Y POR ENDE MEJORA
CONTINUA DE LA EMPRESA.
1. REPORTAR TODOS LOS INCIDENTES LABORALES PARA SU RESPECTIVA INVESTIGACIN2. APLICAR TODAS LAS RECOMENDACIONES DE AUTO-CUIDADO
3. PARTICIPAR EN TODAS LAS CHARLAS Y CAPACITACIONES DE LA EMPRESA
4. CUMPLIR CON TODO LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL.
5. IMPLEMENTAR TODO LO SEALADO EN LA INDUCCIN.
PROPUESTAS:______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
___________________________
EN CONSTACIA SE FIRMA A LOS ______ DIAS, DEL MES _________________,DEL AO________
_______________________________FIRMA EMPLEADOR.
_______________________________
FIRMA COODINADOR S.I.S.O
_______________________________FIRMA TRABAJADORC.C_____________________________
ACTA DE COMPROMISO LABORAL
INGESP S.A.S.
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
Reglas de SeguridadIndustrial e Higiene
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
1. El orden y la limpieza son
imprescindibles para mantener los
estndares de seguridad, se debe colaborar
en conseguirlo.
2. Corregir o dar aviso de las condiciones
peligrosas e inseguras.
3. No usar mquinas o vehculos sin estar
autorizado para ello.
4. Usar las herramientas apropiadas y
cuidar su conservacin. Al terminar el
trabajo dejarlas en el sitio adecuado.
5. Utilizar en cada tarea los elementos de
Proteccin Personal. Mantenerlos en buen
estado.
6. No quitar sin autorizacin ninguna
proteccin o resguardo de seguridad o
seal de peligro.
7. Todas las heridas requieren atencin.
Acudir al servicio mdico o botiqun.
8. No hacer bromas en el trabajo.
9. No improvisar, seguir las instrucciones y
cumplir las normas.
10. Prestar atencin al trabajo que se est
realizando.
Orden y limpieza
1. Mantener limpio y ordenado el puesto de
trabajo
2. No dejar materiales alrededor de las
mquinas. Colocarlos en lugar seguro y
donde no estorben el paso.
3. Recoger todo material que se encuentre
tirado en el piso que pueda causar un
accidente.
4. Guardar ordenadamente los materiales y
herramientas. No dejarlos en lugares
inseguros.
5. No obstruir los pasillos, escaleras,
puertas o salidas de emergencia.
Equipos de proteccin individual
(EPP)
1. Utilizar el equipo de proteccin personal
tanto en los trabajos en la empresa como
en su casa.
2. Si se observa alguna deficiencia en el
EPP, ponerlo enseguida en conocimiento
del superior.
3. Mantener el equipo de seguridad en
perfecto estado de conservacin y cuando
est deteriorado pedir que sea cambiado
por otro.
4. Llevar ajustadas las ropas de trabajo; es
peligroso llevar partes desgarradas, sueltas
o que cuelguen.
5. En trabajos con riesgos de lesiones en
cabeza, utilizar el casco.
6. Si se ejecuta o presencia trabajos con
proyecciones, salpicaduras,
deslumbramientos, etc. utilizar gafas de
seguridad.
7. Si hay riesgos de lesiones para los pies
no dejar de usar calzado de seguridad.
8. Cuando se trabaja en alturas colocarse
arns de seguridad.
9. Ante la posibilidad de inhalar productos
qumicos, nieblas, humos gases debemos
Proteger las vas respiratorias.
10. Cuando no pueda mantener una
conversacin sin alzar a la voz a un metro
de distancia significa q los niveles de ruid
pueden perjudicar los odos. Utilice
proteccin Auditiva.
Herramientas manuales
1. Utilizar las herramientas manuales slo
para sus fines especficos.
2. Inspeccionar las herramientas
peridicamente repare las anomalas
presentadas.
2. Retirar de uso las herramientas
defectuosas.
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
3. No llevar herramientas en los bolsillos,
salvo que estn adaptados para ello.
4. Dejar las herramientas en lugares que no
puedan producir accidentes cuando no se
utilicen.
5. Verifique el estado de las bocas de las
herramientas llamadas fijas o estriadas.
6. Las herramientas de golpe son para
personas que ya hallan tenido experiencias
en el uso: Antes de usarlas pregunte
1. Escaleras de mano
1. Antes de utilizar una escalera
comprobar que se encuentre en
perfecto estado.
2. No utilizar nunca escaleras
empalmadas una con otra, salvo
que estn preparadas para ello.
3. Prestar atencin si se tiene que
colocar una escalera en las
proximidades de instalaciones con
tensin.
4. La escalera debe estar siempre
bien asentada. Cerciorarse de que
no se pueda deslizar.
5. Al subir o bajar, dar siempre la
cara a la escalera.
6. No pinte las escaleras, una
rajadura es difcil de ver. Pntelas
con aceites, barnices etc.
Electricidad
1. Toda instalacin debe considerarse bajo
tensin o con tensin mientras no se
compruebe lo contrario con los aparatos
adecuados.
2. No realizar nunca reparaciones en
instalaciones o equipos con tensin.
3. Aislarse si se trabaja con mquinas o
herramientas alimentadas por tensin
elctrica. Utilizar prendas y equipos de
seguridad.
4. Comunicar inmediatamente si se observa
alguna anomala en la instalacin elctrica.
5. Reparar en forma inmediata si los cables
estn gastados o pelados, o los enchufes
rotos.
6. Desconecta el aparato o mquina al
menor chispazo.
7. Prestar atencin a los calentamientos
anormales en motores, cables, armarios.
8. Todas las instalaciones elctricas deben
tener llave trmica, disyuntor diferencial y
puesta a tierra.
Riesgos qumicos
1. Si se trabaja con lquidos qumicos,
pensar que los ojos seran los ms
perjudicados ante cualquier salpicadura.
2. Utilizar el equipo adecuado, tambin
otras partes del cuerpo pueden ser
afectados.
3. Al mezclar cido con agua, colocar el
cido sobre agua, nunca al revs; podra
provocar una proyeccin sumamente
peligrosa.
4. No remover cidos con objetos
metlicos; puede provocar proyecciones.
5. Si se salpica cido a los ojos, lavarse
inmediatamente con abundante agua fra
acudir siempre al servicio mdico.
6. Si se manipulan productos corrosivos
tomar precauciones para evitar su derram
si este se produce actuar con rapidez seg
las normas de seguridad.
7. Si se trabaja con productos qumicos
extremar la limpieza personal,
particularmente antes de las comidas y al
abandonar el trabajo.
8. Los riesgos para el organismo pueden
llegar por distintas vas: respiratoria, oral,
por contacto...etc. Todas ellas requieren
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atencin.
9. Se debe utilizar ropa protectora segn el
caso de cada producto qumico.
10. Utilizar proteccin respiratoria y ocular
El riesgo de incendios
1. Los extintores son fciles de utilizar, pero
slo si se conocen; enterarse de cmo
funcionan.
2. Conocer las causas que pueden provocar
un incendio en el rea de trabajo y las
medidas preventivas necesarias.
3. Recordar el nmero de telfono de los
bomberos privados o Voluntarios en nuestro
Pas con el Nmero 100 en cualquier lugar,
desde un telfono pblico Ud. puede avisar
a los Bomberos.
4. Que el buen orden y limpieza son los
principios ms importantes de prevencin
de incendios.
5. No fumar en lugares prohibidos, ni tirar
las colillas o cigarros sin apagar.
6. Controlar las chispas de cualquier origen
ya que pueden ser causa de muchos
incendios.
7. Ante un caso de incendio conocer las
posibles acciones.
8. Si se manejan productos inflamables,
prestar mucha atencin y respetar las
normas de seguridad.
Emergencias
1. Preocuparse por conocer el plan de
emergencia. Conocer las instrucciones de
la empresa y de su hogar, escuela, club, etc
al respecto.
2. Seguir las instrucciones que se indiquen,
y en particular, de quien tenga la
responsabilidad en esos momentos.
3. No correr ni empujar a los dems; si ser
est en un lugar cerrado buscar la salida
ms cercana sin atropellamientos.
4. Usar las salidas de emergencia, nunca
los ascensores o montacargas.
5. Prestar atencin a la sealizacin,
ayudar a localizar las salidas de
emergencia.
Accidentes
1.Mantener la calma y actuar con
rapidez.
2. La tranquilidad dar confianza al
lesionado y a los dems.
3. Pensar antes de actuar.
4. Asegurarse de que no hay ms
peligros.
5. Asegurarse de quien necesita ms l
ayuda y atender al herido o heridos co
cuidado y precaucin.
6. No hacer ms de lo indispensable;
recordar no reemplazar al mdico.
7. No dar jams de beber a una perso
sin conocimiento; puede ser ahogada
con el lquido.
8. Avisar inmediatamente por los
medios posibles al mdico
FIRMA DEL
TRABAJADOR____________________
_
FECHA___________________________
HUELLA
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CONSTANCIA DEINDUCCIN OREINDUCCION
FECHA
Versin: 1
Pagina : 1 de 1
Nombre del trabajador DIA MES AO
Nombre del cargo
TEMAS
Actividad econmica de la empresa
Factores de riesgoinherentes al cargo
Servicios y bases de operacin
Aspectos e impactosambientales
Que es HSEQNormas de trabajoseguro
Reglamento interno de trabajoUso de elementos deproteccin personal(EPP)
Reglamento de higiene y seguridadindustrial
Procedimiento en casode accidente de trabajo
Aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional yMedio Ambiente Presentacin con Jefes
inmediatos y conductoregular
Poltica del No uso de alcohol drogas
y Tabaco
Funciones yResponsabilidades delcargo
Poltica de salud ocupacionalManejo de equipos
operacionalesinherentes al cargo
Comit paritario de salud ocupacionalEntrega del puesto detrabajo
Comit de convivencia laboral
Plan de emergencias
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COMPROMISOS
Politica del No consumo de alcohol Tabaco y Drogas: Segn la Poltica del No consumo de Alcohol, Tabaco y drogas deINGESP S.A.S., y segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo , Art.60 Prohibiciones a los trabajadores.(Se prohbe a lostrabajadores:2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogasenervantes.).Me comprometo a no introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de
trabajo ni presentarme en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucingenas; y
comportarme en forma responsable y seria en la ejecucin de sus labores, siendo esta causal de terminacin delcontrato. Todo esto entendiendo se que el consumo habitual de alcohol, drogas y tabaco deterioran mi saludperjudicando mi capacidad de rendir en forma apropiada, ocasionando ausentismo laboral y accidentes de trabajo.
Uso de elementos de proteccin personal (EPP): Segn el Artculo 3, captulo III, de la Resolucin 2400/79, mecomprometo a hacer buen uso de los elementos de proteccin personal (EPP). Manifiesto que soy responsable poutilizar y mantener adecuadamente los elementos de proteccin personal que se me entregan y conozco los riesgos alos que me expongo y los beneficios que me brinda el uso de los EPP.
Certifico que he recibido y entendido las responsabilidades bsicas en Salud ocupacional, seguridad Industrial y MedioAmbiente segn mi cargo. Me comprometo a cumplirlas velando por mi salud y mi seguridad.
Manejo de equipos operacionales inherentes al cargo: Me comprometo a utilizar y mantener adecuadamente lasinstalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo y a conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
Certifico que he recibido induccin y soy responsable de la aplicacin y cumplimiento de las politicas, funciones yresponsabilidades en HSEQ y correspondientes al cargo.
Nombre:
Cedula de ciudadania:
Firma:
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INGESP S.A.S. Fecha:
FORMATODuracin:
CAPACITACION
ProcesoPgina 1 de __1_
Promocin y Prevencin
NOMBRE CAPACITACION :
N NOMBRE TRABAJADOR CEDULA FIRMA
1
2
34
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1516
17
OBSERVACIONESNOMBRE CAPACITADOR
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ENCUESTA DE MORBILIDAD SENTIDA
ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO
El programa tiene como finalidad promover Hbitos de Vida y Trabajo Saludables.
Esta informacin ser manejada confidencialmente en beneficio de su salud.No deje espacios en blanco.
I. DATOS GENERALES
FECHA:NOMBRE TRABAJADOR CEDULA:NOMBRE DE LA EMPRESA: INGESP S.A.S.CIUDAD:SEXO: MASCULINO FEMENINOEDAD (aos) ESTATURA (metros) PESO (kilos)OFICIO ACTUAL:
ACTIVIDAD QUE REALIZA:
TIEMPO EN EL OFICIO ACTUAL A OS: MESES:DEPENDENCIA:Sede/Sucursal
Marque con equis (X) la respuesta que Usted considera aplica a su condicin. No dejeespacios en blanco
I. EL M DICO LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNA DE LAS SIGUIENTESENFERMEDADES O CONDICIONES? S NO1. Enfermedades del corazn?2. Enfermedades de los pulmones como asma, enfisema, bronquitis?3. Diabetes (azcar alta en la sangre)?4. Enfermedades cerebrales como derrames, trombosis, epilepsia?5. Enfermedades de los huesos o articulaciones como artritis, gota, lupus,
reumatismo, osteoporosis?6. Enfermedades de la columna vertebral como hernia de disco, compresin
de races nerviosas, citica, escoliosis o fractura?7. Enfermedades digestivas?
8. Enfermedades de la piel?9. Alergias en piel o vas respiratorias?10. Trastornos de audicin?11. Alteraciones visuales?
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II. EL M DICO LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNA DE LAS SIGUIENTESENFERMEDADES O CONDICIONES?
S NO
12. Hipertensin arterial o tensin alta?13. Colesterol o Triglicridos elevados?
HA SENTIDO O TENIDO EN ALGUN MOMENTO EN LOS ULTIMOS 6MESES?
S NO
14. Dolor en el pecho o palpitaciones15. Ahogo o asfixia al caminar16. Tos persistente por ms de 1 mes17. Prdida de la conciencia, desmayos o alteracin del equilibrio
TIENE ALGUNO DE LOS SIGUIENTES HABITOS O COSTUMBRES? SI NO18. Fuma? (No importa la cantidad ni la frecuencia)19. Toma bebidas alcohlicas semanal o quincenalmente (no importa la
cantidad)20. Practica deportes de choque o de mano tipo baloncesto, voleibol,
ftbol, tenis, squash, pingpong, beisbol, otros mnimo 2 veces al mes?21. Realiza actividad fsica o deporte menos de 3 veces por semana?
EL MEDICO LE HA DIAGNOSTICADO EN LOS ULTIMOS 6 MESESALGUNA DE LAS SIGUIENTES ENFERMEDADES EN MIEMBROSSUPERIORES (BRAZOS) O INFERIORES (PIERNAS)?
SI NO
22. Enfermedades de los msculos, tendones y ligamentos como desgarros,tendinitis, bursitis, esguinces, torceduras?
23. Enfermedades de los nervios (sndrome del tnel del carpo u otros)24. FracturasEL MEDICO LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES
ENFERMEDADES? SI NO25. Amputaciones en los brazos o piernas?26. Acortamiento de una pierna?27. Hernias (inguinal, abdominal)?28. Vrices en las piernasHA SENTIDO EN LOS ULTIMOS 6 MESES EN MANOS, BRAZOS, PIES O
PIERNAS? SI NO
29. Adormecimiento u hormigueo?30. Disminucin de la fuerza?
31. Dolor o inflamacin?DURANTE SU TRABAJO SIENTE SI NO
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32. Dolor en el cuello33. Dolor en los hombros34. Dolor en los codos, muecas o manos35. Dolor en la espalda36. Dolor en la cintura37. Dolor en las rodillas, tobillos o pies
38. El dolor aumenta con la actividad39. El dolor aumenta con el reposo40. El dolor es permanente
III. ACTUALMENTE PRESENTA ALGUNA DE LAS SIGUIENTESMANIFESTACIONES O COMPORTAMIENTOS?
SI NO
41. Dificultades para dormirse (insomnio)?42. Necesidad de estar solo y desinters por las cosas?43. Cansancio, aburrimiento o desgano?44. Irritabilidad (mal genio), actitudes y pensamientos negativos?
45. Consumo de algn medicamento para los nervios o para dormir?46. Siente que puede manejar los problemas de su vida?47.Dolor de cabeza, dificultad para concentrarse, trastornos intestinales, bajamoral, descontento con el trabajo?48. Tiene dificultad en la comunicacin con sus compaeros y jefes?49. Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?50. Tiene problemas con sus familiares?
HA TENDIO ACCIDENTES DE TRABAJO? SI______ NO _____CUAL?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________
OBSERVACIONES:
___________________________________________FIRMA DEL EVALUADOR:
__________________________________________FIRMA DEL TRABAJADOR:FECHA____________________________________
HUELLA
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CUESTIONARIO DE PRIORIZACIN
LISTA DE CHEQUEO
Pregunta S NO Comentarios1 Ha tenido Ud. Accidentes de trabajo con
lesiones en cuello, hombros, codos, muecas,
manos?2 Se ha quejado de dolores en cuello, hombros,codos, muecas, manos?
3 El trabajo exige movimientos repetitivos en lasarticulaciones de los hombros, codos,muecas o manos?
4 Algunas posturas son demasiado molestas?(torsiones, brazos elevados, brazosseparados, flexin/extensin de las muecas)
5 El trabajo exige velocidad para cumplir con lameta de produccin?
6 Las mismas acciones se repiten mucho alrealizar el trabajo?
7 El trabajo exige realizar aplicacin de fuerzade forma repetitiva con los brazos o con lasmuecas?
8 El trabajo con las manos es pesado: presin,agarre, golpe, coger con los dedos?
9 Utiliza en el trabajo herramientas que vibran?10 El trabajo le deja tiempo para tomar
descansos (pausas)?
Conceptos de referencia para la interpretacin de la lista de chequeo:
Factores deriesgo
Criterios de definicin
Repetitividad Movimientos muy repetitivos de miembro superior ms de4 horas por da (repeticin de las mismas acciones por 2 a4 minutos o tiempo del ciclo < 30 segundos.
Fuerza Manipulacin de cargas de ms de 4 kg ms de 4 horas alda.
Ausencia derecuperacin
Pausas de < 10 minutos por hora si las acciones son muyrepetitivas
NOMBRE_____________________________
FECHA_______________________________
HUELLA
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CUESTIONARIO EPIDEMIOLGICO
Cuestionario de sntomas musculo esquelticos para miembro superior
I.IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR
1. Apellidos y Nombres: __________________________________________________________
2. Nmero de cdula de ciudadana: ________________________________________________
3. Direccin casa _______________________________________________________________
4. Telfono casa: ________________________________
5. Empresa actual: _______________________________
6. Actividad econmica: ___________________________
7. Nmero de trabajadores en la empresa 1-910-4950-199>200
II.INFORMACIN GENERAL8.Coloque la fecha de realizacin del cuestionario
Da Mes Ao9. Marque el sexo Hombre Mujer
10.Coloque la fecha de nacimientoDa Mes Ao
11.Seale la mano dominanteDiestro Zurdo Ambidiestro
12..Cul es su estatura ______cm
13..Cul es su peso ______kg
III. ESTADO DE SALUDDe acuerdo con el mapa de la extremidad superior (cuello, hombros, codos, mueca y manos) conteste las siguientes tres preguntassealando si ha experimentado molestias o no en las reas abajo mencionadas (Marque con una x sobre el si o no, adems de l aregin afectada)
Sombree la regin de la extremidad superiordonde presenta las molestias (dolor, disconfort,adormecimiento) en los ltimos 12 meses:
Usted ha sentido molestias durante los ltimos12 MESES molestias (dolor, disconfort,adormecimiento) en:14.Cuello: Si: No:15.Hombros:No : Si: En hombro derecho
En hombro izquierdoEn ambos hombros
16.Codos
No : Si: En codo derechoEn codo izquierdoEn ambos codos
17. Mueca/manosNo: Si: Ambas muecas
Mueca IzquierdaMueca derecha
Ambas manosMano izquierdaMano derecha
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*Cuestionario Msculo esqueltico Nrdico (NMQ) modificado.
Marque la intensidad de la molestia segn la regla siguiente:
Para la calificacin debe llenarse la casilla del nmero correspondiente as:Escribir la letra I en caso de izquierdoEscribir la letra D en caso de derecho
Escribir la letra A en caso de ambos
18. Cuello/Nuca Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable
19. Hombro/brazo Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable
20. Codo/antebrazo Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable
21. Mueca/mano Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable
22. Dedos Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable
NOMBRE_____________________________
FECHA_______________________________
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
INGESP S.A.S.
ENCUESTA PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
AO 2015
NOMBRE TRABAJADOR:1. Edad (A OS CUMPLIDOS) 2. GENERO
< 20 51 a 60 Femenino Masculino
21 a 30 > 60
31 a 40 41 a 50
3. PESO KILOGRAMOS 4. TALLA METROS
< 50 < 1.50 MTS
50 a 59 80 a 89 1.50 a 1.59 MTS 1.80 a 1.89 MTS
60 a 69 90 a 99 1.60 a 1.69 MTS 1.90 a 1.99 MTS
70 a 79 > 100 1.70 a 1.79 MTS > 2.00 MTS
5. INDICE DE MASA CORPARAL (IMC)P/T AL CUADRADO 6. NIVEL DE ESCOLARIDAD
NORMAL (18.5-24.9) OBESIDAD GRADO 1 PRIMARIA TECNICO(30- 34.9)
SOBREPESO(25-29.9) OBESIDAD GRADO 2 SECUNDARIA UNIVERSITARIO(35- 39.9)
7. PRACTICA ALGUN DEPORTE O REALIZAEJERCICIO
8. QUE TIPO DE DEPORTE O EJERCICIOREALIZA
SI NO CAMINAR BICICLETA
SI SU RESPUESTA ES (SI) RESPONDA LAS PREGUNTAS 8,9 Y10 DE LO CONTRARIO SALTESE A LA PREGUNTA 10
AEROBICOS FUTBOL
FLEXIONES BASQUET
OBDOMINALES MICROFUTBOL
YOGA TENIS
9. CON QUE FRECUENCIA PRACTICA DEPORTE O REALIZAEJERCICIOS
10. HA PRESENTADO
DEPORTE EJERCICIONUNCA D NUNCA E FRACTURAS
1 VEZ MES D 1 VEZ MES ELOCALIZACION:__________________________
_
1 VEZ QUINCENAL D 1 VEZ QUINCENAL E LESIONES MUSCULOESQUELETICAS
1 VEZ SEMANAL D 1 VEZ SEMANAL ELOCALIZACION:__________________________
_
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
MAS DE 1 VEZ SEMANA D MAS DE 1 VEZ SEMANA E
11. PRESENTA ACTUALMENTE 12. ACTUALMENTE PRESENTA ALGUNAENFERMEDAD DIAGNOSTICADA MEDICAMENTEHTA DIABETES
ARTRITIS NINGUNA
COLESTEROL ALTO CUAL:__________________________________
13. QUE CARGO DESEMPEA ACTUALMENTE 14. CUANTAS HORAS SEMANALES TRABAJA
ARMADOR DE ESTRUCTURA MENOS DE 48 HORAS SEMANALES
MANPOSTERO AYUDANTE SOLO 48 HORAS SEMANALES
ENCHAPADOR OFICIAL MAS DE 48 HORAS SEMANALES
ELECTRICO OPERADOR
PLOMERO OTRO15. REALIZA TRABAJO ADICIONAL AL TRABAJO
DIURNO16. CUANTAS HORAS DE TRABAJO NOCTURNO
REALIZA A LA SEMANA, ADICIONAL ALTRABAJO DIURNO
SI NO MENOS DE 2 HORAS SEMANALES
SI RESPONDIO (SI), CONTESTE LA SIGUIENTEPREGUNTA DE LO CONTRARIO PASE A LA PREGUNTA
17
ENTRE 4-6 HORAS SEMANALES
MAS DE 6 HORAS SEMANALES
17. CUANTO TIEMPO DESCANSA DENTRO DE SUJORNADA LABORAL
18. REALIZA PAUSAS ACTIVAS DENTRO DE SUJORNADA LABORAL
UNICAMENTE A LA HORA DEL ALMUERZO SI
MENOS DE 15 MINUTOS ENCADA JORNADA NO
ENTRE 15 A 30 MINUTOS EN CADA JORNADASI RESPONDIO (SI), CONTESTE LA SIGUIENTE PREGUNTA DE
LO CONTRARIO SALTE A LA PREGUNTA 20
19.LAS PAUSAS ACTIVAS SON DIRIGIDAS POR UNEXPERTO 20. CUANTOS AOS LLEVA TRABAJANDO ENEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION
SI MENOS DE 2 AOS
ENTRE 2 A 10 AOS MAS DE 20 AOS
NOENTRE 10 A 20 AOS
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
21. CUANTOS A OS LLEVA DESEMPE ANDOSE ENEL CARGO QUE REALIZA ACTUALMENTE
22. HA CAMBIADO DE CARGOS POR MOTIVOSDE SALUD
MENOS DE 2 AOS SI
ENTRE 2 A 10 AOS MAS 20 AOS NO
ENTRE 10 A 20 AOS RAZON:__________________________________
23. EN SU TRABAJO REALIZA LEVANTAMIENTOMANUAL DE CARGAS
24. CUANTO PESO LEVANTA EN SU TRABAJO
MENOS DE 10 KILOS
ENTRE 10 - 20 KILOS
SI NO ENTRE 20 - 25 KILOS
MAS DE 25 KILOS
25. HA RECIBIDO CAPACITACION SOBRE ELLEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS EN EL
ULTIMO AO
26.LA EMPRESA A DADO A CONOCER LOSRIESGOS MUSCULOESQUELETICOS A LOS
CUALES ESTA USTED EXPUESTO
SI NO
SI NO
FIRMA :
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
En el dibujo encontraras muchos riesgos que son comunes en el sector de la construccin y frente a los cuales algunas
personas las debidas precauciones. Su tarea consiste en (CAZAR)los comportamientos inseguros marcndolos con una X y
encontraras los comportamientos seguros para cada uno de las 14 situaciones, marcndolos con una V.Siguiendo pistas podrs lograr el objetivo.
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
1. cuidado No usar portaherramientas puede causarle a su compaero dolores de cabeza
2. cuando en las alturas vas a trabajar, los materiales y objetos debes asegurar.
3. Cuando trabajes en brechas o excavaciones, proteccin debes colocar, de lo contrario la tierra te puede sepultar
4. Estas herramientas en hombro nunca debes cargar, porque a un compaero puedes golpear, mejor llvala en la man
en forma vertical.
5. Todos los materiales hechos de metal, deben transportarse en posicin horizontal, adivina quin se va a electrocuta
6. Para armar una rampa dos cosas debes hacer: colocar varios tablones y pasamanos tambin, con una tabla mira
que te puede suceder.7. Al le levantar un objeto de forma manual, la espalda recta debes conservar y las rodillas doblar. Busca en la figura
quien no aplica esta norma y que le puede pasar.
8. Ojo siempre debes emplear bien los elementos de proteccin. Usarlos solo de adorno te puede causar una gra
lesin.
9. Hay un elemento que. En la altura, tu VIDA asegura. No utilizarlo puede llevarte a la sepultura.
10.Cuando por ella vayas a bajar o ascender, varios cuidados debes tener: revisarla, asegurarla y usar portaherramienta
tambin porque si no te puedes caer.
11.Las guardas de seguridad en la maquinaria, tu integridad fsica asegura. Que podra pasar si las tratas como basura.
12.OIGA protjase los odoso es que ya no escucha con tanto ruido.
13.Al vaciar el cemento salta polvo por montones, por eso debes proteger tus pulmones.14.El orden y el aseo muchas cosas pueden lograr: agilidad en el trabajo y mayor comodidad, adems muchos accident
se pueden evitar.
TRABAJADOR ______________________________________
CEDULA.No___________________.DE_______________
HUELLA
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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIASAGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
En cumplimiento y estandarizado en la induccin a los trabajadores y contratistas de INGESPS.A.S., con la Resolucin 1016 del 89, Resolucin 2400 del 79, Resolucin 2413 de 1979,Reglamento de higiene y seguridad industrial Articulo 6, Decreto 1443 del 2014, Resolucin 1409del 2012, de la obligacin de informar los r