1
Salarisenquête van bedrijfsjuristen in België
Luik, 19 mei 2005
Marc BIHAINHuman Resources Director
ING Belgium
2
Overzicht van de uiteenzetting• Het beroep in enkele cijfers...
– De individuele kenmerken– De kenmerken van de onderneming
• Over de bezoldiging...
– Het verloop van de loopbaan volgens functie en geslacht
– Andere factoren die het salaris bepalen– De wijzen van bezoldiging
• Besluitvorming
3
Methodologie
• De definitie van de "bedrijfsjurist" omvat de functies jurist, juridisch verantwoordelijke, juridisch/fiscaal/administratief directeur en secretaris-generaal
• Verdeling in drie categorieën: adviseur, manager, directeur
• Bruikbare antwoorden: 286
• Een behoorlijk representatieve steekproef van de juristen van 30 tot 50 jaar
• De salarissen worden bruto voorgesteld, zonder boni, participatie, aandelenopties en overige voordelen
• Gegarandeerde anonimiteit van de gegevens
4
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken2 - De kenmerken van de onderneming
5
Het beroep in enkele cijfers…Snel overzicht over de resultaten (1)
39% van de juristen zijn vrouw
1 jurist op 10 is tussen 25 en 30 jaar oud, 1 jurist op 2 is tussen 30/40 jaar en 1 jurist op 3 behoort tot de leeftijdscategorie 40/55 jaar
70% van de juristen volgde een 3de cyclus en 23% volgde een opleiding in het buitenland
37% van de juristen deed beroepservaring op aan de balie en7% verwierf professionele ervaring aan de universiteit
98% van de juristen werkt voltijds, maar 23% werkt regelmatig thuis
6
Het beroep in enkele cijfers…Snel overzicht over de resultaten (2)
48% van de juristen legt zich overwegend toe op handelsrecht en vennootschapsrecht.
Het aantal dienstjaren van 52% van de juristen varieert tussen 3 en 9 jaar; 18% heeft een anciënniteit van meer dan 15 jaar
57% van de juristen werkt voor een onderneming met meer dan 1.000 werknemers
70% van de juristen werkt in Brussel
60% van de juristen is “adviseur", 25% "manager" en 15% "directeur"
7
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
60%
25%15%
0
50
100
150
200
250
300
Personen
Functie / geslacht
Vrouw 112 75 22 15
Man 174 94 51 29
Totaal(286)
Adviseurs(169)
Managers (73)
Directeurs (44)
8
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Percentages
Functie / geslacht
Vrouw 39% 44% 30% 34%
Man 61% 56% 70% 66%
Totaal Adviseurs Managers Directeurs
9
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Personen
Leeftijd / Geslacht
Man 0 18 41 35 34 19 12 15 0
Vrouw 0 12 37 31 16 9 6 1 0
Jonger dan 25 jaar
Tussen25 en 29
Tussen30 en 34
Tussen35 en 39
Tussen40 en 44
Tussen45 en 49
Tussen50 en 54
Tussen55 en 60
Ouder dan60 jaar
10
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
0
5
10
15
20
25
30
Personen
Jong
er d
an 2
5 ja
ar
Tu
sse
n 2
5 e
n 2
9
Tu
sse
n 3
0 e
n 3
4
Tu
sse
n 3
5 e
n 3
9
Tu
sse
n 4
0 e
n 4
4
Tu
sse
n 4
5 e
n 4
9
Tu
sse
n 5
0 e
n 5
4
Tu
sse
n 5
5 e
n 6
0
Oud
er
dan
60
jaa
r
Leeftijd / Functie / Geslacht
Adviseurs M Managers M Directeurs MAdviseurs V Managers V Directeurs V
11
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Percentages
Full time / Part time
Man 99% 1% 0% 0% 0% 0%
Vrouw 96% 4% 0% 0% 0% 0%
Full time 90% 80% 70% 60% 50%
12
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
70%
31%
11% 10%7% 6% 4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Tot
aal
Rec
hten
Man
agem
ent
Fis
calit
eit/B
oekh
oudi
ng
Ove
rige
Eco
nom
ie
Fin
anci
ën
Aanvullende opleiding
65%
37%
1%
7%6%
14%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Tot
aal
Bal
ie
Not
aria
at
Uni
vers
iteit
Ope
nbaa
rA
mbt
Ove
rige
Aanvullende ervaring
13
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
31%
11%
7% 7% 7%6% 5% 5% 4%
3% 3% 2% 2% 2% 2% 1%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%H
ande
l
Ven
noot
scha
ppen
Bur
gerli
jk
Ban
k en
fina
ncië
n
Info
rmat
ica
en in
telle
ctue
el
Ver
zeke
ringe
n
Soc
iaal
Ove
rige
dom
eine
n
Bou
w
Inte
rnat
iona
al
Fis
caal
Pub
liek
en a
dmin
istr
atie
f
Eur
opee
s
Con
sum
ptie
Med
edin
ging
Fa
illis
sem
en
ten
en
co
nco
rdat
en
Ver
voer
Ste
denb
ouw
Mili
eu
Str
afr
ech
t e
n g
ere
chte
lijke
pro
ced
ure
s
Rechtstakken
14
Het beroep in enkele cijfers…1 - De individuele kenmerken
5%
30%
57%
7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1 taal 2 talen 3 talen 4 talen
Gebruik van vreemde talen
15
Het beroep in enkele cijfers…2 - De kenmerken van de onderneming
0
10
20
30
40
50
60
Pe
rso
ne
n
Insu
rran
ce
Ban
k
Fin
ance
Tel
ecom
Info
rmat
ic
Ene
rgy
Tec
hnol
ogy
Foo
d
Che
mic
al
Car
/Air
Oth
er in
dust
ry
Con
sulta
ncy
R&
D
Dis
trib
utio
n
Med
ia
Hot
el/R
esta
uran
t
Rea
l Est
ate
Pub
lic S
ervi
ces
Bui
ldin
g
Logi
stic
s
Oth
ers
Sector / functie
Adviseurs Managers Directeurs
Financiële sector 35%
16
Het beroep in enkele cijfers…2 - De kenmerken van de onderneming
70%
20%
10%
0
50
100
150
200
Personen
Brussel Vlaanderen Wallonië
Werkplek
Adviseurs Managers Directeurs
17
27
15
26 2630
74
26
45
17
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Per
son
en
Min
der
dan
50
Tus
sen
50 e
n 10
0
Tus
sen
100
en 2
50
Tus
sen
250
en 5
00
Tus
sen
500
en 1
000
Tus
sen
1000
en
5000
Tus
sen
5000
en
1000
0
Tus
sen
1000
0 en
2000
0
Mee
r da
n 20
000
Kleine / Middelgrote / Grote ondernemingen
Het beroep in enkele cijfers…2 - De kenmerken van de onderneming
57% van de juristen werkt voor een onderneming met meer dan 1000 werknemers
18
23,3 3,2 2,2
3,8
7
12,3
20,1
24,7
0
5
10
15
20
25
Ju
ris
ten
Min
de
r da
n 5
0
Tu
sse
n 5
0 e
n 1
00
Tu
sse
n 1
00 e
n 2
50
Tu
sse
n 2
50 e
n 5
00
Tu
sse
n 5
00 e
n 1
00
0
Tu
sse
n 1
000
en
50
00
Tu
sse
n 5
000
en
10
00
0
Tu
sse
n 1
000
0 e
n
20
000
Me
er
dan
20
000
Aantal juristen per type onderneming
Het beroep in enkele cijfers…2 - De kenmerken van de onderneming
19
Het beroep in enkele cijfers…2 – Het profiel van de bedrijfsjurist
20
Uitgaande van de onderzochte steekproef is de bedrijfsjurist:
• Eerder een man dan een vrouw
• Eerder jong dan oud
• Eerder adviseur dan manager of directeur
• Gespecialiseerd in handelsrecht en in vennootschapsrecht
• Een voormalig advocaat met een bijkomende juridische opleiding in België
• Drietalig
• Tewerkgesteld in Brussel, binnen een grote onderneming actief binnen de financiële sector
21
En dan dringen we nu door tot de kern van de uiteenzetting: De bezoldiging van de bedrijfsjurist!
“I hope you’re not trying to suggest that I didn’t pay you enough Foster”
22
Over de bezoldiging…1 - Het verloop van de loopbaan volgens functie en geslacht2 - Andere factoren die het salaris bepalen3 - De wijzen van bezoldiging
23
Over de bezoldiging…Snel overzicht over de resultaten (1)
• De voornaamste factoren die een impact hebben op de bezoldiging zijn:
– De leeftijd
– De functie
– Het geslacht
– De internationale dimensie
• De secundaire factoren:
– De grootte/omzet van de onderneming
– De activiteitensector
– De juridische specialiteit
24
Over de bezoldiging…Snel overzicht over de resultaten (2)
• Het gemiddeld jaarsalaris van de bedrijfsjurist bedraagt aan het begin van de loopbaan 41.000 € en aan het einde van de carrière 101.000 €
• De variabele bezoldiging en bedrijfswagens zijn regelmatig gebruikte vormen van bezoldiging; aandelenopties zijn daarentegen veel minder gebruikelijk
• De variabele bezoldiging, bedrijfswagens en aandelenopties worden veeleer toegekend aan juristen met ervaring en gaan doorgaans gepaard met een hoger salaris binnen dezelfde functie- en ervaringsklasse
25
Over de bezoldiging…1 - Het verloop van de loopbaan volgens de functie
Adviseurs / Managers / Directeurs - Waarneming
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
120.000
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Adviseurs - Perc. 50 40000 50000 60000 70000 65000 70000 77500
Managers - Perc. 50 40000 55000 77500 87500 110000 70000 90000
Directeurs - Perc. 50 65000 90000 85000 110000 85000 95000
25/30 jaar
30/35 jaar
35/40 jaar
40/45 jaar
45/50 jaar
50/55 jaar
55/60 jaar
26
Over de bezoldiging…1 - Het verloop van de loopbaan volgens de functie
Voor het opstellen van een salarisbeleid:
• Aan de hand van de waargenomen gegevens, hebben we getracht om de loonvariatie tussen de leeftijdsgroepen 1 (25/30 jaar) tot 7 (55/60 jaar) voor de adviseurs/managers/directeurs in beeld te brengen
• Toegepaste methode: Logaritmische functie die een steeds stijgende trend (reeks punten die maximaal naar de geobserveerde punten toe evolueren) vertoont
• Het resultaat wordt uitgedrukt in de vorm van een curve waarop fictief een salaris (Y) voor iedere functie met iedere leeftijd (X)
overeenstemt.
27
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens de functie
Adviseurs / Managers / Directeurs Waargenomen gegevens
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Adviseurs Managers Directeurs
28
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens de functie
Adviseurs / Managers / Directeurs - Evolutie
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
120.000
130.000
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Leeftijdscategorieën
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Log. (Directeurs) Log. (Adviseurs) Log. (Managers)
29
1 2 3 4 5 6 725/30 jaar 30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar 50/55 jaar 55/60 jaar
Adviseurs 39.650 € 55.750 € 65.200 € 71.850 € 77.000 € 81.300 € 85.000 € Managers 43.750 € 64.000 € 76.000 € 84.350 € 91.000 € 96.250 € 101.000 € Directeurs - € 84.250 € 95.650 € 103.750 € 110.000 € 115.000 € 119.500 € Adviseurs 2.848 € 4.005 € 4.684 € 5.162 € 5.532 € 5.841 € 6.106 € Managers 3.143 € 4.598 € 5.460 € 6.060 € 6.537 € 6.915 € 7.256 € Directeurs - € 6.052 € 6.871 € 7.453 € 7.902 € 8.261 € 8.585 € Adviseurs 66% 68% 69% 70% 71% 71%
Managers 76% 79% 81% 83% 84% 85%
Directeurs 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Functie / Leeftijdscategorieën
Jaarbasis
Maandelijkse
basis
Salaris%
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens de functie
30
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Worden vrouwen even goed betaald als mannen?
31
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Mannen / Vrouwen - Waarneming
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
Bru
to j
aars
alar
is (
vast
)
Mannen - Perc. 50 45000 55000 70000 85000 95000 82500 90000
Vrouwen - Perc. 50 35000 50000 60000 70000 90000 65000 65000
M / V - Perc. 50 40000 50000 65000 80000 92500 75000 90000
25/30 jaar 30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar 50/55 jaar 55/60 jaar
32
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslachtGewicht van mannelijke directeurs en managers?
0
5
10
15
20
25
30
Personen
Min
der
dan
25 ja
ar
Tus
sen
25 e
n 29
Tus
sen
30 e
n 34
Tus
sen
35 e
n 39
Tus
sen
40 e
n 44
Tus
sen
45 e
n 49
Tus
sen
50 e
n 54
Tus
sen
55 e
n 60
Oud
er d
an 6
0 ja
ar
Leeftijd / Functie / Geslacht
Adviseurs M Managers M Directeurs MAdviseurs V Managers V Directeurs V
33
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Adviseurs Mannen / Vrouwen - Vaststelling
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Adviseurs M - Perc. 50 52500 62500 80000
Adviseurs V- Perc. 50 50000 60000 65000
30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar
34
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Managers Mannen / Vrouwen - Vaststelling
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Managers M - Perc. 50 55000 80000 92500
Managers V - Perc. 50 52500 75000 72500
30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar
35
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Adviseurs / Managers / Directeurs - Vaststelling
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Directeurs M - Perc. 50 55000 102500 92500
Directeurs V - Perc. 50 75000 85000 70000
30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar
36
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Ter illustratie van deze algemene trend:
• Aan de hand van de waargenomen gegevens hebben we getracht om de loonvariatie tussen de leeftijdsgroepen 1 (25/30 jaar) tot 7 (55/60 jaar) voor mannen en vrouwen aan te tonen
• Toegepaste methode: Logaritmische functie die een steeds stijgende trend (reeks punten die maximaal naar de geobserveerde punten toe evolueren) vertoont
• Het resultaat wordt uitgedrukt in de vorm van een curve waarop fictief een salaris (Y) voor elk der beide geslachten met iedere leeftijd (X)
overeenstemt.
37
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Mannen / Vrouwen Vastgestelde gegevens
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Leeftijdscategorieën
Bru
to j
aars
alar
is (
vast
)
Man Vrouw
38
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
Mannen / Vrouwen - Evolutie
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Leeftijdscategorieën
Bru
to j
aars
alar
is (
vast
)
39
1 2 3 4 5 6 7
25/30 jaar 30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar 50/55 jaar 55/60 jaar
Mannen 41.500 € 63.500 € 76.750 € 86.000 € 93.250 € 99.000 € 104.000 €
Vrouwen 36.700 € 56.000 € 67.250 € 75.350 € 81.500 € 86.650 € 91.000 €
Mannen 2.981 € 4.562 € 5.514 € 6.178 € 6.699 € 7.112 € 7.471 €
Vrouwen 2.636 € 4.023 € 4.831 € 5.413 € 5.855 € 6.225 € 6.537 €
Salaris V/M% 89% 88% 88% 88% 87% 87% 87%
Geslacht / Leeftijdscategorieën
Jaarbasis
Maandelijksebasis
Over de bezoldiging…1 - het verloop van de loopbaan volgens geslacht
40
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
De internationalisering van de activiteiten
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
90.000 €
100.000 €
110.000 €
120.000 €
1 tot 2 jaar 3 tot 5 jaar 6 tot 9 jaar 10 tot 15 jaar Meer dan 15 jaar
Bru
to ja
arsa
lari
s (
vast
)
Log. (Nationale missies) Log. (Nationale en internationale missies)
Log. (Internationale missies)
41
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
Gebruik van vreemde talen
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
120.000
130.000
140.000
3 tot 5 jaar 6 tot 9 jaar 10 tot 15 jaar Meer dan 15 jaar
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Log. (1 taal) Log. (2 talen) Log. (3 talen) Log. (4 talen)
42
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
Derde cyclus nationaal / internationaal
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
120.000
130.000
140.000
3 tot 5 jaar 6 tot 9 jaar 10 tot 15 jaar Meer dan 15 jaar
Bru
to j
aars
alar
is (
vast
)
Log. (Buitenlandse opleiding) Log. (Nationale opleiding) Log. (Geen opleiding)
43
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
Nationale / internationale ervaring
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
3 tot 5 jaar 6 tot 9 jaar 10 tot 15 jaar Meer dan 15 jaar
Bru
to ja
ars
ala
ris
(vas
t)
Log. (Geen andere ervaring) Log. (Nationale ervaring) Log. (Internationale ervaring)
44
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
Grootte van de onderneming
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
25/30 jaar 30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar
Bru
to ja
arsa
lari
s (
vast
)
Log. (Middelgrote ondernemingen) Log. (Grote ondernemingen) Log. (Kleine ondernemingen)
45
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
Omzet
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
90.000 €
100.000 €
110.000 €
120.000 €
25/30 jaar 30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar
Bru
to j
aa
rsa
lari
s (
va
st)
Log. (Meer dan 50.000.000) Log. (Tussen 25 en 50.000.000)
Log. (Minder dan 10.000.000) Log. (Tussen 10 en 25.000.000)
46
Activiteitensectoren
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
TechnologyEnergy
Telecom
Chemical
Bank
Informatic
Insurance
FinanceDistribution
Consultancy
47
Beoefende juridische specialiteit
35.000
40.000
45.000
50.000
55.000
60.000
65.000
70.000
75.000
80.000
85.000
90.000
95.000
100.000
105.000
110.000
6 tot 9 jaar 10 tot 15 jaar Meer dan 15 jaar
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
Informatica
VerzekeringenBurgerlijk
SociaalBouw
Bank en Financiën
FiscaalHandel
Vennootschappen
48
Werkplek
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
Bru
to ja
arsa
lari
s (v
ast)
Mannen 78000 76000 75000
Vrouwen 65000 65000 55000
Brussel Vlaanderen Wallonië
Over de bezoldiging…2 - De andere factoren die het salaris bepalen
49
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
Komen alternatieve bezoldigingswijzenfrequent voor?
“Perhaps, Mr Hartwelder, you can arrange to have the company pay me in cash rather than in stock options”
50
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
Adviseurs Managers Directeurs
Aandelenopties 22% 40% 45%
Representatiekosten 35% 47% 68%
Belgische tankkaart 36% 51% 68%
Buitenlandse tankkaart 11% 15% 25%
Geboortepremie 53% 58% 34%
Variabel loon 56% 64% 77%
Maaltijdcheques 72% 79% 70%
Hospitalisatieverzekering 92% 95% 89%
Pensioenverzekering 93% 95% 93%
Bedrijfswagen 47% 66% 93%
51
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
Wat vertegenwoordigt de bonus in het totale pakket van de bedrijfsjurist?
52
-
20
40
60
80
100
120
Juri
sten
Variabel salaris / Totaal salaris
Variabele bezoldiging
Directeurs 10 4 9 10 4 7 Managers 26 8 17 10 5 7 Adviseurs 75 23 29 27 9 6
Geen bonus Bonus 5% Bonus 5/10% Bonus 10/15% Bonus 15/20% Bonus > 20%
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
53
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Per
son
en
Adviseurs Managers Directeurs
Variabel salaris / totaal salaris
Variabele bezoldiging
Bonus > 20%
Bonus 15/20%
Bonus 10/15%
Bonus 5/10%
Bonus 5%
Geen bonus
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
54
-
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
180.000
Bru
to j
aars
alar
is (
vast
)
Variabele bezoldiging
Geen bonus 56.500 65.350 77.500
Bonus 5% 62.400 66.250 85.000
Bonus 5/10% 61.500 73.000 97.250
Bonus 10/15% 66.250 85.000 87.500
Bonus 15/20% 69.000 105.000 127.000
Bonus > 20% 82.500 121.000 171.000
Adviseurs Managers Directeurs
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
55
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Per
son
en
Adviseurs Managers Directeurs
Bedrijfsauto - Functie
Geen auto Met auto
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
56
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
Ge
mid
de
ld j
aa
rlo
on
Adviseurs Managers Directeurs
Bedrijfsauto - Salaris
Geen auto Met auto
57
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Per
son
en
25/30 jaar 30/35 jaar 35/40 jaar 40/45 jaar 45/50 jaar 50/55 jaar
Bedrijfsauto - Leeftijd
Geen auto Met auto
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
58
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Per
son
en
Adviseurs Managers Directeurs
Bedrijfsauto – Maandelijkse huur
Huur < 500 €/maand Huur 500/750 € maandHuur 750/1,000 € maand Huur > 1,000 € maand
Over de bezoldiging…3 - De wijzen van bezoldiging
59
BesluitvormingDe trends
60
Besluitvorming
1. Een aanzienlijke groep jongeren
2. Een toenemende vervrouwelijking van de populatie, maar op het vlak van salaris en functie houdt de discriminatie aan
3. Een ruime vertegenwoordiging van juristen binnen grote ondernemingen
4. Een aanzienlijke vertegenwoordiging van juristen in Brussel
5. Een doorgedreven opleiding en eerdere beroepservaring
61
Besluitvorming6) De leeftijd oefent de grootste impact uit op het salaris
7) De hoge graad aan verantwoordelijkheden en de beheersdimensie van de functie drijven het salaris uiteraard op
8) Een voor de hand liggend voordeel voor meertalige juristen die internationaal zijn gericht
9) De variabele bezoldiging wordt in beperkte mate toegepast
10) Bedrijfswagens zijn betrekkelijk verspreid, overwegend bij juristen met beroepservaring
11) Systemen van aandelenopties zijn niet sterk verspreid
62
Niet geld maar arbeidsvreugde telt!