www.employability20.it
100 giovani
20 grandi aziende
un’esperienza di lavoro e formazione unica in Italia
Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-07-24)
IL CONSORZIO DI AZIENDE ELIS
LE AZIENDE ADERENTI
www.employability20.it
SITUATION ECONOMIA ITALIANA: crisi, pochi posti di lavoro di qualità per i giovani SOLUZIONE: fuga all’estero , precarietà del rapporto di lavoro
RISULTATO capitale intellettuale profondamente svilito a rischio il futuro dell’Italia come leader nella competizione
internazionale
COMPLICATION Poche imprese investono in formazione per i giovani neo-laureati nonostante riconoscono che: ha un ruolo chiave sulla persona determina l’imprinting futuro professionale ( comportamenti lavorativi e futuro professionale)
Cosa può fare un gruppo di grandi aziende?
ANSWER Realizzare una “nave scuola consortile” che consenta L’INSERIMENTO IN AZIENDA di 100 giovani laureandi e laureati, offrendo loro un percorso di sviluppo arricchito con job rotation interaziendale e investimento formativo
COME farsi portatori di una nuova cultura del lavoro Ieri si chiedeva alle imprese la “certezza” di impiego
oggi si deve chiedere “l’impiegabilità” ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro
PERCHÉ EMPLOYABILITY2.0
www.employability20.it
PRODOTTO una curva di apprendimento ripida ed estesa, basandosi su quattro elementi:
1. Rotation interaziendale: lavoro significativo al di sopra degli standard abituali che l’azienda prevede per i neo laureati
2. Formazione: su temi comportamentali (soft ) e della famiglia professionale (hard). Il percorso formativo sarà strutturato in modo tale da poter ottenere un riconoscimento accademico
3. Mentoring: presenza costante di una figura di riferimento in azienda che trasferisce conoscenze ed expertise ai collaboratori più giovani
possibilità di inserimento in organico
Due cicli di inserimento
IL PERCORSO: FORMAZIONE E ROTATION INTERAZIENDALE
www.employability20.it
Inserimenti Partecipanti FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO 1 Esperienza
Aziendale FORMAZIONE POST
2 Esperienza Aziendale
1 Inserimento
(intake) 50
Dal 16 ottobre al 7 novembre 2012
Da Novembre 2012
Da marzo 2013 Da Novembre
2013
2 Inserimento
(intake) 50 Da Gennaio 2013
Da Febbraio 2013
Da marzo 2013 Da Febbraio
2014
2 anni retribuiti
* aggiornato al 2012-07-09
AZIENDE E PROFILI RICERCATI job profile inserimenti Aziende corsi di laurea sedi job description RAL
business analyst 1 avanade wind ingegneria
informatica; ingegneria gestionale
da definire/Roma da definire € 23000
lordi annui
digital marketing analyst
1 avanade wind ingegneria
informatica; ingegneria gestionale
da definire/Roma da definire € 23000
lordi annui
trade marketing analyst
3 avanade sky lottomatica
ingegneria informatica;
ingegneria gestionale; economia; statistica
da definire/Milano/Milano
nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e
implementare le politiche di pricing analizzando e sviluppando in particolare sistemi di incentivazione per il mercato
consumer
€ 23000 lordi annui
media analyst 1 avanade sky
ingegneria informatica;
ingegneria gestionale; economia
da definire/Milano da definire € 23000
lordi annui
marketing analyst 16 birra peroni ferrero sky wind linkem ericsson lottomatica
economia; statistica; ingegneria gestionale;
scienze politiche; giurisprudenza;
scienze della comunicazione
Roma/Torino/Milano/Roma o Milano/Roma/da
definire/Roma
nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e
implementare progetti e azioni di marketing; analizzare e interpretare i
dati di marketing e vendite a supporto delle funzioni marketing & trade;
analizzare i dati di mercato occupandosi nello specifico di: benchmarking,
partnership, enterpreneurship marketing per il mercato business; nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e implementare
progetti e azioni di marketing con particolare attenzione ai canali mobile e
on-line
€ 23000 lordi annui
it specialist 12 Lottomatica new energy ADS ericsson sky soft
strategy
informatica; matematica;
economia; statistica; ingegneria
informatica; ingegneria gestionale;
ingegneria telecomunicazioni
Roma/Roma/Roma/Roma/Milano/Roma
analisi, sviluppo, governance applicazioni IT; a supporto dell'area project management, il candidato si occuperà di analizzare i processi e le soluzioni IT da proporre al cliente;
project management analizzando in particolare i processi e le soluzioni IT ;
€ 23000 lordi annui
Operations&Maintenance Specialist
2 Alstom snam ingegneria meccanica; ingegneria gestionale
Milano/Milano il candidato si occuperà di manutenzione
e gestione dei processi relativamente alla parte di ingegneria e sviluppo
€ 23000 lordi annui
IL PERCORSO IN SINTESI
Profili di riferimento del percorso
I PROFILI, IL CONTRATTO DI LAVORO
www.employability20.it
MARKETING
OPERATIONS ICT TECHNOLOGY
SALES
Il sito www.employability20.it costantemente aggiornato permette a chiunque di seguire le tappe salienti del progetto.
Road show proposto Bocconi Milano Politecnico Milano Luiss Roma Politecnico Torino ESCP Europa Torino (sedi anche Londra, Parigi, Berlino, Madrid) Tor Vergata Roma La Sapienza Roma Università di Pisa Pisa Università de L’Aquila L’Aquila Università di Cagliari Cagliari Università di Sassari Sassari Università di Messina Messina Università di Catania Catania Università di R. Calabria Reggio Calabria Seconda Università di Napoli Napoli Università Federico II Napoli Politecnico Bari Università del Salento Lecce
PARTNERSHIP: UNIVERSITA’, BUSINESS SCHOOL, MASTER
www.employability20.it
Luiss, Tor Vergata, La Sapienza
Università di Catania
Bocconi, Politecnico
Politecnico, ESCP Europa
Università di Pisa
Università de l’Aquila
Università di Cagliari
Università di Sassari
Università di Messina
Università di Reggio Calabria
Federico II, Seconda Università di Napoli
Politecnico
Università del Salento
SELEZIONE A carico di Inforgroup, società di somministrazione autorizzata a svolgere tale compito • assessment collettivo • colloquio individuale • colloquio con le aziende
PER CANDIDARSI www.employability20.it
REQUISITI
LAUREATI • età massima 27 anni • voto di laurea magistrale non inferiore a 107 • lauree tecnico-scientifiche ed economiche con particolare riguardo ai laureati in ingegneria, economia,
statistica, informatica e matematica • inglese a livello upper intermediate (da verificare in fase di selezione) LAUREANDI • età massima 27 anni • media voti: 27 o superiore • 3 esami e 6 mesi massimo dalla discussione della tesi di laurea
SELEZIONE: REQUISITI, FORM ON LINE
www.employability20.it
Formazione Ha una durata biennale e si sviluppa in due fasi: • una formazione pre-inserimento, di 15 giornate per integrare formazione universitaria con le competenze
necessarie all’inserimento in azienda ed è comune a tutti i profili. Ha anche una funzione valutativa. Con rimborso spese per vitto e alloggio • una formazione post-inserimento, trasversale e specialistica, legata al cluster di riferimento, di 30 giornate
ALCUNE TEMATICHE Competenze Organizzative • Strumenti Professionali (es. tool operativi) • Analisi di mini case study • Social networking • Incontri con executive aziende consorziate • Rugby • Incontri di Mentoring • Group activity • Testimonianze degli executive delle aziende : «getting the right things done» • Valutazione : non solo per i partecipanti, per definire aree di miglioramento, feedback per le aziende Il ricorso ai fondi FormaTemp, coprirà le spese di vitto ed alloggio dei partecipanti. Il Consorzio ELIS si farà carico di individuare delle idonee strutture di riferimento che possano rispondere alle esigenze logistiche dei partecipanti.
FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO
www.employability20.it
30 giornate, 10 sessioni (3gg giov-ven-sab) , in due anni Moduli che accompagneranno i partecipanti verso specifiche certificazioni ed attestazioni che acquisiranno con
le istituzioni di eccellenza aderenti al Consorzio ELIS (ad es.: Cefriel, Tor Vergata, SDA Bocconi, Luiss, MIP Politecnico di Milano).
Formazione: trasversale comune per i diversi cluster
FORMAZIONE POST-INSERIMENTO trasversale: 15 giorni
specialistica: 15 giorni
www.employability20.it
Titolo modulo Durata Docenti
Project Management (preparatorio al CAPM Certified Associate in PM)
4 gg. ELIS e Fellow Aziendali
Innovation Management 3 gg. ELIS e Fellow Aziendali
Controllo di gestione 2 gg. ELIS e Fellow Aziendali
Personal & Organization Development 3 gg. ELIS e Fellow Aziendali
Strategia d’impresa 3 gg. ELIS e Fellow Aziendali
FORMAZIONE SPECIALISTICA: 15 GIORNI differenziata per singolo cluster
Titolo modulo Durata
ICT Governance (certif. ITIL) 3 gg.
ICT Strategy & competitive advantage. 2 gg.
Information Systems., Tech. & Trends 3 gg.
IT Project Management 3 gg.
Innovazione ICT Driven 3 gg
Titolo modulo Durata
Service Operations Management 6 gg.
Proget. integrata prodotto/processo 3 gg.
Quality Management (preparatorio alla certificazione. SIX SIGMA)
6 gg.
Titolo modulo Durata
Gestione strategica cliente 2 gg.
Business Planning 2 gg.
Mkt strategico e operativo 4 gg.
Marketing dei servizi 2 gg.
Brand Management 2 gg.
Piano di marketing 3 gg.
Titolo modulo Durata
Negoziazione e tecniche di vendita 3 gg.
Gestione rapporto con il cliente 2 gg.
Elementi Mkt Strateg. e Operativo 3 gg.
Analisi economica e costruzione dell’offerta
2 gg.
Consumer Analysis 2 gg.
Strategic Sales Management 3 gg.
ICT Technology
Operations Marketing
Sales
www.employability20.it
LEARNING COMMUNITY: giovani e manager Per favorire lo scambio di conoscenze tra i partecipanti in ottica 2.0, i giovani entreranno a far parte della Learning Community di progetto. Andrea Granelli, esperto di apprendimento 2.0 aiuterà gli allievi a curare un «diario di bordo» in blog sulle singole esperienze di apprendimento, che diventerà il «manuale» dell’esperienza.
I MANAGER DELLE AZIENDE Docenza Mentoring
LEARNING COMMUNITY: GIOVANI E MANAGER
www.employability20.it
Azienda Nome Ruolo Mario Benuzzi Quality Manager
Roberto Onelli IT Trends Manager
Roberto Chinelli CTO
Paolo Fumi Direttore Sales
Anna Di Silverio CEO
Marcello Milani Marketing Consumer
Alberto Naxa Marketing Customer Base
Marco Pennarola Marketing Enterprise
LINKEM
Marco Filippi Responsabile Marketing
Stefano Zangrilli Direttore Vendite
Davide Rota CEO
Alessandro Lo Savio COO
NEW ENERGY
Emanuele Altimari Project Manager
Massimo Mastroddi Partner
Giuliano Zorloni Partner
RAI
Roberto Cacatto Vice Direttore Prodotti TV
Giuseppe Biassoni Direttore ICT
Fabio Belli Direttore Pianificazione e Controllo
Azienda Nome Ruolo
SKY ITALIA
Riccardo Botta Production Manager
Nicola Brandolese VP Marketing & Sales
Nicola Novellone Direttore Brand Communication
Sergio Giorgiani Head of Strategy
Paola Formenti Direttore Technology
Stefano Fiorentino Project Management
Saverio Ferrara Project Management
Roberto Pellicone Gestione Strategica del Cliente
Alberto Frasarin Marketing Strategico & Operativo
WIND
Mauro Accroglianò
Direttore Mobile Marketing
Marco Fratini Direttore Fixed Marketing
Nicola Grassi Direttore Development
Massimo Angelini Direttore Fixed Sales
Valerio Marra Mobile Sales
LEARNING COMMUNITY: I MANAGER
www.employability20.it
GLI STUDENTI • presenza minima del 70 % sul monte ore del percorso • disponibilità a partecipare alla formazione nei giorni di sabato
quando previsto • disponibilità a trasferirsi di sede al termine del primo anno ove
richiesto
LE AZIENDE • Docenze e mentoring • Inserimento dei giovani in organico alla fine della formazione pre-inserimento con retribuzione in linea al
Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento Al termine dei due anni, gli studenti potranno ricevere un’offerta di inserimento dalle due imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all’iniziativa.
PATTO FORMATIVO GLI IMPEGNI DELLE AZIENDE E DEGLI STUDENTI
www.employability20.it
Processo chiave Responsabile
Coordinatore Comitato Operativo Emiliano Sabbatucci
Attraction & Recruiting Luca Pasca
Selezione Inforgroup
Formazione giovani Giuseppe Rolli
Formazioni capi Francesco Limone
Comunicazione Fortunato Perez
Relazioni con i Consorziati Roberto Sorrenti
Rappresentante azienda presidente
Marco Bianco
ELIS Fellow Mauro Greco
ELIS Fellow Marco Autorino
MANAGEMENT TEAM La finalità del team è garantire un presidio costante di tutte le fasi del progetto nella sua complessità. Componenti • responsabili dei processi chiave del progetto • rappresentante dell’azienda presidente del semestre del Consorzio ELIS (Sky) • ELIS Fellow con forte experience in ambito HR .
MANAGEMENT TEAM a presidio del progetto
www.employability20.it
LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO aggiornato a luglio 2012
www.employability20.it
INFO E CANDIDATURE
Per candidarsi: www.employability20.it da giugno 2012 Selezioni: a Roma e Milano da settembre 2012 Info: Tel: +39 06.72.97.56.04 E-mail: [email protected]
www.employability20.it