Download - 1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt
Alle reden von Guter Arbeit –die iG bCe gestaltet sie gemeinsam mit den Sozialpartnern
VorwortWollen Sie einen Job in einem Unternehmen, in dem gute Arbeitsbedingungen, Tarifverträge und Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zählen?Sind Sie gerade auf der Suche nach einem Ausbildungs-platz?Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung und fühlen sich in Sachsen-Anhalt zuhause?Unser Bundesland bietet mit seinen vielfältigen Industriebranchen viele spannende Jobmöglichkeiten. 30 Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen stellt Ihnen die IG BCE Halle-Magdeburg in dieser Broschüre vor und will Ihnen damit Orientierung geben bei der Suche nach guter Arbeit in Sachsen-Anhalt.
Unter dem Motto »Wir machen gute Arbeit!« stand bereits die Vorgängerauflage dieser Broschüre aus dem Jahr 2012. Damit unterstützte die IG BCE Halle-Magdeburg die Kampagne »1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt« des Senders Radio Brocken, deren Schirmherr der Minister- präsident des Landes Sachsen-Anhalt, Dr. Reiner Haseloff ist.Und da Erfolgsgeschichten weitergeschrieben gehören, setzt die IG BCE Halle-Magdeburg diese Initiative fort und gibt auch in diesem Jahr Betrieben aus der Region Sachsen-Anhalt die Möglichkeit, sich vorzustellen und für sich zu werben.*
Alle aufgeführten Unternehmen sind stark aufgestellt: Es zählen eine dynamische Wirtschaftsentwicklung und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit genauso wie betrieb- liche Mitbestimmung über gewählte Arbeitnehmerver- tretungen durch Betriebsräte.Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und betriebliche Weiterbildung werden in diesen Unternehmen groß geschrieben und die guten Arbeitsbedingungen wie z. B. Urlaub und Zulagen, Einkommen und Arbeitszeit sind in Tarifverträgen aus- gehandelt und festgeschrieben.
Schauen Sie sich um und sprechen Sie die Betriebsrätinnen und –räte an!Vielleicht finden Sie unter den dargestellten Unternehmen Ihren neuen Arbeitsplatz.
Dabei wünscht Ihnen der Bezirk der IG BCE Halle-Magdeburg viel Erfolg! Erhard KoppitzBezirksleiter
*Alle Unternehmensdaten werden jährlich aktualisiert sowie weitere Be-triebe vorgestellt.
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inhaltsverzeichnisClariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk Bitterfeld 2
Dow Olefinverbund GmbH 3
E.ON Avacon AG, Standort Oschersleben 4
E.ON Kraftwerke GmbH, Kraftwerk Schkopau 5
envia THERM GmbH 6
Erdöl-Erdgas Workover GmbH 7
esco – european salt company GmbH & Co. KG 8
EVH GmbH, Energieversorgung Halle Netz GmbH 9
Fels-Werke GmbH 10
IDT Biologika GmbH 11
INEOS Vinyls Deutschland GmbH, Werk Schkopau 12
InfraLeuna GmbH 13
K+S KALI GmbH, Werk Zielitz 14
Linde AG, Standort Leuna/Buna 15
MIBRAG mbH 16
MIDEWA Wasserversorgungsgesellschaft in Mitteldeutschland mbh 17
Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH 18
NSG – Pilkington Automotive Deutschland GmbH 19
Rheinmetall Waffe Munition GmbH, Standort Silberhütte 20
RKB - Raffinerie-Kraftwerks-Betriebs GmbH 21
ROMONTA GmbH 22
SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbH 23
Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KG 24
SOEX Sortierbetriebsgesellschaft mbH, SOEX Recycling GmbH 25
Solvay Chemicals GmbH 26
Styron Deutschland GmbH 27
SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, SWM Netze GmbH 28
TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH 29
WEPA Leuna GmbH 30
Zellstoff Stendal GmbH 31
Impressum 32
b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Clariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk bitterfeldName des Betriebes
52 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Herstellung von SpezialzeolithenArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
BetriebsratMitbestimmung
2.514 € + tarifliches Urlaubsgeld + tarifliche Jahresleistungdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; 2-Schicht- und 4-Schichtsystem sowie TagschichtWochenarbeitszeit
jährliche Bonuszahlung; tarifliche Altersfreizeittarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; tarifliche bezahlte Frei- stellungen; Unterstützung bei persönlichen Härtefällensoziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebsärztlicher Dienst; Massagen; kostenlos zur Verfügung gestelltes ObstArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
2 Chemikanten; 1 Laborantin; 1 IndustriemechanikerAusbildung
betriebliche QualifizierungsmaßnahmenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.clariant.de
Clariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk Bitterfeld, Ortsteil Greppin Chemiepark, Areal B-Ost Tricatstraße 06803 Bitterfeld-Wolfen
0 34 93.7 58 57
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Olaf Petruck
Betriebsratsvorsitzender
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Dow Olefinverbund GmbHName des Betriebes
1.150 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
chemische Grundstoffe; hochleistungsfähige Basischemikalien zur Herstellung von Kunststoffen, Farben, Klebstoffen, Ver-packungen, Dämmstoffen und Spezialfolien für SolarmoduleArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Ver- trauensleuteMitbestimmung
3.642 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; voll- und teilkontinuierliche 8-Stunden-Schicht-systeme; flexible Arbeitszeiten für Tagschicht und zur Ver-einbarung von Familie und BerufWochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Beteiligung am Unternehmenserfolg durch variables Vergütungssystem; leistungsorientiertes Entgeltsystem; Prämienprogramme zur Anerkennung besonderer Leistungen der Mitarbeitertarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche und tarifliche Altersvorsorge; Versicherung für Freizeit- und Wegeunfälle; vergünstigtes Kantinenessen; Shuttle-Service zum Standort in Sachsensoziale Leistungen für die Beschäftigten
arbeitsmedizinische Betreuung; betriebliches Fitness-Center; betriebliches Wiedereingliederungsmanagement; verschiedene Gesundheitsprogramme und KursangeboteArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
30 Ausbildungsplätze: Chemikant, Mechatroniker, Laborant, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, IndustriemechanikerAusbildung
betriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme (Techniker, Studienförderung); individuelle Pläne zur beruf-lichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Entwicklung von Führungskräften; Nachfolgeplanung inkl. Förderungsprogramme für Fach- und FührungskräfteQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Ausbildungspreis der IG BCE 1. Platz (2012); Gütesiegel der IHK Halle Dessau: Top-Ausbildungsbetrieb (2012)Auszeichnungen durch die IG BCE
www.dowmitteldeutschland.de
DOW Olefinverbund GmbH Bau E 29 06258 Schkopau
0 34 61.49 26 46
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Elke Habich
Betriebsratsvorsitzende
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e.ON Avacon AG, Standort OscherslebenName des Betriebes
Standort Schöningen: 80 Beschäftigte; Standort Oschersleben: 125 Beschäftigte + 48 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Verteilnetzbetreiber und EnergiedienstleistungenArt des Betriebes
Rahmentarifvertrag Tarifgemeinschaft Energie (früher E.on Energie)Tarifbindung
Aufsichtsrat; Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenver-tretung; OrtsgruppeMitbestimmung
2.796 € + Erfahrungs-, Anforderungs- und Leistungskomponentedurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
37 Stunden; Gleitzeitregelung von 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr; BereitschaftsdienstWochenarbeitszeit
erfolgsabhängige Vergütung; Weihnachtsgeld; vermögenswirk-same Leistungen; Treuegeld (10, 20, 30, 40 Jahre); Fahrt-kostenzuschüsse für Azubis, individuell nach Entfernungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf; betriebliche Altersvor- sorge; vergünstigtes Kantinenessen; Kinderferienlagersoziale Leistungen für die Beschäftigten
aktive Gesundheitsförderung; »Azubifit« für Auszubildende; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement; Rückenschule; Nicht-raucherprogramm; UmweltzertifikateArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
derzeit 48 eigene Auszubildende und 21 kooperative Auszubil-dende: Elektroniker für Betriebstechnik; 1 Jahr Übernahme-garantieAusbildung
Energietechnik; Energie und Anlagensystemeduales Studium
kontinuierliche Fortbildung und Zusatzqualifikationen; Betriebsvereinbarung zur Fortbildung; TraineeprogrammeQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
AusbildungspreiseAuszeichnungen durch die IG BCE
www.eon-avacon.com
E.ON Avacon AG Standort Oschersleben Anderslebener Straße 62 39387 Oschersleben
0 39 49.93 73 14 62
Lutz.Helmeke@ eon-avacon.com
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Lutz Helmeke
Betriebsratsvorsitzender
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e.ON Kraftwerke GmbH, Kraftwerk SchkopauName des Betriebes
170 Beschäftigte + 11 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Braunkohlekraftwerk; Lieferung von Strom und Dampf an chemische Industrie sowie Strom an Deutsche Bahn AG und öffentliches NetzArt des Betriebes
Tarifvertrag E.ON EnergieTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; BetriebsortsgruppeMitbestimmung
2.796 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
37 Stunden; flexible ArbeitszeitWochenarbeitszeit
erfolgsabhängige Vergütung; Weihnachtsgeld; 480 € vermögens-wirksame Leistungen; Treuegeld; Fahrgeld für Auszubildendetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie; betriebliche Altersvor-sorge; Ferienwerksoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsberatung und –vorsorge; Betriebsarzt; Gesund-heitsmanagement; Wiedereingliederung; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement; RückenschuleArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
pro Jahr 3 Ausbildungsplätze: Energieanlagenelektroniker und IndustriemechanikerAusbildung
Betriebsvereinbarung; Förderung; Traineeprogramm; interne Qualifizierung; Kraftwerkerausbildung; Kraftwerksmeisteraus-bildungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gesundheitspreis 3. Platz (2008)Auszeichnungen durch die IG BCE
www.eon.com
E.ON Kraftwerke GmbH Kraftwerk Schkopau An der Bober 100 06258 Schkopau
0 34 61.75-27 15
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Thomas Rehm
Betriebsratsvorsitzender
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envia tHerM GmbHName des Betriebes
114 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Strom- und Wärmeerzeugung aus konventionellen und erneuer-baren EnergienArt des Betriebes
Tarifvertrag Energie AVEUTarifbindung
BetriebsratMitbestimmung
Vergütungsgruppe E des Vergütungstarifvertrages Energie (AVEU)durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage; Schichtarbeiter 33 TageAnzahl der Urlaubstage
38 StundenWochenarbeitszeit
200 € »Begrüßungsgeld« bei Geburt eines Kindes; bezahlte Freistellungen bei Arztbesuchen; bezahlte Freistellung bei zu pflegenden Familienangehörigen bis zu 5 Tagen; betrieblich geförderte Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung; betrieb-lich bezuschusste Mittagsversorgungsoziale Leistungen für die Beschäftigten
regelmäßige Gesundheitsvorsorge im Rahmen GAB; Gesundheits-angebote, z. B. Grippeschutzimpfung; Betriebsvereinbarung für Wiedereingliederung nach längerer Krankheit; Betriebs-vereinbarung zu SuchtpräventionArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
12 Auszubildende: Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektro-niker für BetriebstechnikAusbildung
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhandenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.envia-therm.de
envia THERM GmbH Magdeburger Straße 51 06112 Halle
03 45.2 16 44 08
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Raik Poppe
Betriebsratsvorsitzender
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erdöl-erdgas Workover GmbHName des Betriebes
306 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Dienstleistungsunternehmen der Erdöl- und ErdgasgewinnungArt des Betriebes
Haustarifvertrag (Anbindung an den WEG Flächentarifvertrag)Tarifbindung
Betriebsrat; Vertrauensleute; AusschüsseMitbestimmung
Facharbeiter Einstiegsgruppe EG 4; 2.615 € Anfangdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage + Zusatzurlaub laut TarifAnzahl der Urlaubstage
38 Stunden; 2-, 3- und 4 Schichtsysteme z. B. 12 Stunden x 14 Tage Schicht, 14 Tage FreischichtWochenarbeitszeit
100 % Weihnachts- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Prämientarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Freistellungen laut Tarif; Gesundheitsmanagement; Essengeld-zuschuss; Altersvorsorgesoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsmanagement; Suchtprävention,; Sicherheits- management; SCC Petrochemie (2011) und ISO 9001 (2008)Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Bohrtechnologe, Fachrichtung Bohrtechnik und Anlagen- mechaniker im Bereich TechnikAusbildung
Techniker; Bohrmeister; Schichtführer; Richtmeister; Ständige Weiterbildung (IWCF Lehrgänge, Arbeitsschutz- seminare nach internationalen Standards sowie dem Berg- gesetz)Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.ee-workover.de
Erdöl Erdgas Workover GmbH Brietzer Weg 4 29410 Salzwedel
0 39 01.83 52 35
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Detlef Krause
Betriebsratsvorsitzender
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esco – european salt company GmbH & Co. KGName des Betriebes
456 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Stein- und SiedesalzArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Kali- und SteinsalzindustrieTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung
2.600 € + Zuschlägedurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40 StundenWochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; vermögenswirksame Leistungen; Schichtzulagen; Altersversorgungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
aktive Gesundheitsförderung; Suchtprävention; Sicherheits-management; Rückenschule; Umweltzertifikate innerhalb des betrieblichen GesundheitsmanagementsArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
40 Mechatroniker für Betriebstechnik; Industriemechaniker für Kraftfahrzeuge und ElektrotechnikAusbildung
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhandenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.esco-salt.com
Esco GmbH & Co. KG NL Bernburg Kustrenaer Weg 7 06406 Bernburg
0 34 71.81 12 13
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Dieter Kuhn
Betriebsratsvorsitzender
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eVH GmbH, energieversorgung Halle Netz GmbHName des Betriebes
531 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
EnergieversorgungArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Energie im AVEUTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
2.417 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38 StundenWochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt; Schichtzuschläge nach Tarif; betriebliche Altersvorsorge; betriebliche Gruppenunfallversicherung; Job-Tickettarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Betriebsvereinbarung Gesundheitsmanagement, z. B. Rücken-schule, Aquafitness, Massagen am Arbeitsplatz; Betriebsver-einbarung zur Bildschirmarbeitsbrille; ab 45. Lebensjahr finanzielle Unterstützung bei Sehhilfen; zertifiziertes Unternehmen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Hertie-Stiftungsoziale Leistungen für die Beschäftigten
paritätischer Berufsbildungsausschuss; Qualifizierungsmög-lichkeiten, z. B. im Ergebnis von Mitarbeiterjahres- gesprächen und PersonalplanungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
12 Auszubildende pro Jahr: Bürokaufmann/-frau, Energie- elektroniker, InstandhaltungAusbildung
je 1 dual Studierende/r im kaufmännischen und technischen Bereich nach Bedarfduales Studium
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach betrieblichem BedarfQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gesundheitspreis 2. Platz (2009), 3. Platz (2011)Auszeichnungen durch die IG BCE
www.evh.de
Energieversorgung Halle GmbH Bornknechtstraße 5 06108 Halle
03 45.5 81 12 60
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Burkhard Kocian
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Fels-Werke GmbHName des Betriebes
320 Beschäftigte im Ostharz; 35 Beschäftigte im Werk SchraplauAnzahl der Beschäftigten
Anbieter für gebrannte und ungebrannte Kalkprodukte und Mineralstoff-GemischeArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Kalk/Dolomit Sachsen-AnhaltTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleuteMitbestimmung
LG 5 / 2.597 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38 Stunden; ArbeitszeitkontenWochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld; vermögenswirksame Leistungen; Schichtzulagen; Mitarbeiterbonusdarlehen; Honorierung lang-jähriger Betriebstreuetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf; pme Familienservice; betriebliche Altervorsorge; Altersteilzeit; Mitarbeiter- angebote Corporate benefizsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsmanagement inkl. Bonuszahlung; Sicherheits- management inkl. Prämierung; Bereitstellung von Arbeits-schutzmietbekleidung und Arbeitsschutz- sowie Bildschirm-brillen; Rückenschule; Grippeschutzimpfung; betriebsärzt-licher Dienst; Gefährdungsbeurteilungen; Suchtprävention; SchwerbehindertenvertretungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
3 Elektroniker für Betriebstechnik; 4 IndustriemechanikerAusbildung
Unterstützung bei Techniker, Meister oder Bachelor; Weiter-bildung und Spezialisierung für die einzelnen BerufsbilderQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.fels.de
Fels-Werke GmbH Kastanienallee 4 a 38889 Rübeland
03 94 54.5 81 21
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Ute Lotz
stellv. Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
iDt biologika GmbHName des Betriebes
1.048 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
pharmazeutisches Unternehmen; Herstellung von Impfstoffen und Pharmazeutika für Mensch und Tier einschließlich QualitätskontrolleArt des Betriebes
Flächentarifvertrag ChemieTarifbindung
Betriebsrat; Jugend-und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
Entgeltsatz E5 / 2.514 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage + 3 Tage bei SchichtenAnzahl der Urlaubstage
40 StundenWochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld gemäß Tarif; Schichtzulagen; Demografiefond für Altersvorsorge; Zusatzleistungen für Azubistarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; Zuschüsse für Kindergarten, Kantinenessen, Computerbrille; Pauschale bei adhoc-Bereit-schaft 50 €; ab 01.01.2013 zusätzl. Leistungen aus Lepha- Tarifvertrag für Eltern mit Kindern; Reduzierung der Arbeitszeit ab 60 Jahre auf 80 % oder 50 % möglich; Unterstützung Weiterbildung (bezahlte Freistellung pro Woche) möglichsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Arbeitsplatzbegehung; Ursachenanalyse bei hohen Ausfalltagen bei Krankheit; Massagen während der ArbeitszeitArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
47 Auszubildende: Chemie- und Biologielaboranten, Pharma-kanten, Elektroniker, Tierpfleger, Industriekaufmann, Mechat-roniker, Fachkraft LagerlogistikAusbildung
4 Studierende: Biotechnologie, Wirtschaftswissenschaftduales Studium
Talentprogramm 2013; Unterstützung bei Meisterausbildung und Ausbilder IHKQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.idt-biologika.de
IDT Biologika GmbH Am Pharmapark 06861 Dessau-Roßlau
03 49 01.8 85 51 45
dagmar.mueller@ idt-biologika.de
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Dagmar Müller
stellv. Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
iNeOS Vinyls Deutschland GmbH, Werk SchkopauName des Betriebes
85 Beschäftigte + 6 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Herstellung von Polyvinylchlorid (PVC)Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
europäischer Betriebsrat; Arb.-Gem. deutscher Betriebsräte; Gesamtbetriebsrat; Betriebsrat; Wirtschaftsausschuss; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
2.848 €; Einstieg richtet sich nach Qualifikation und Arbeitsplatzdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage für Tagschicht; 33 Tage für WechselschichtAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; Gleitzeit bzw. im 2-, 4-, oder 5 Schichtsystem (voll- und teilkontinuierlich)Wochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; tarifliche Altersvorsorge gem. Tarifvertrag; Lang- und Lebensarbeitszeitkonten (LePha); Direktversicherung als Gehaltsumwandlungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
vergünstigtes Essen für Schicht bzw. Tagdienstsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Unternehmensphilosophie: Safety first – null Unfälle. BetriebssportArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
derzeit: 6 Ausbildungsplätze: Chemikanten, Laboranten und/oder InstandhaltungsmechanikerAusbildung
Weiterbildung und Unterstützung nach Bedarf von Techniker- und MeisterausbildungenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.ineoschlor.com
INEOS Vinyls Deutschland GmbH Gebäude O160 06258 Schkopau
0 34 61.77 17-28 18
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Dirk Sühring
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
infraLeuna GmbHName des Betriebes
680 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Eigentümer und Betreiber der Infrastruktureinrichtungen am Chemiestandort LeunaArt des Betriebes
verbandsgebundener HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleutekörper; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
2.873,75 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40 StundenWochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; tarifliche Zulagen; übertarif-liche Zahlungen auf Betriebsvereinbarungsebene; Tarifvertrag Zukunftssicherung mit Handlungsfeldern Qualifizierung, Wei-terbildung, Vereinbarkeit Beruf und Familie; betriebliche Altersvorsorge; Gesundheitsmanagement; lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Servicebüro für Familien und finanzielle Unterstützungs- leistungen zur Vereinbarkeit Familie und Berufsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsvorsorge; Unternehmenssport; werksärztlicher Dienst; Sicherheitsmanagement; Prämierung unfallfreies Arbeiten; Mitglied der Umweltallianz Land Sachsen-AnhaltArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Ca. 40 Ausbildungsplätze: Anlagenmechaniker/in, Chemie- laborant/in, Chemikant/in, Eisenbahner/in im Betriebsdienst, Elektroniker/in für Automatisierungstechnik und Betriebs-technik, Fachkraft Schutz und Sicherheit, Kaufleute für Logistik und SpeditionAusbildung
duales Bachelorstudium: Wirtschaftsingenieurwesenduales Bachelorstudium
betrieblich gefördertes Qualifizierungs- und Weiterbildungs-programm; Karriereplanung mit Hilfe von Personalmanagement-systemQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
»Bester Ausbildungsbetrieb 2006«Auszeichnungen durch die IG BCE
www.infraleuna.de
InfraLeuna GmbH Am Haupttor Bau 4310 06237 Leuna
0 34 61.43 66 22
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Joachim Nowak
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
K+S KALi GmbH, Werk ZielitzName des Betriebes
1.730 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Kalibergbau; Düngemittel; hochreine Salze für Industrie und LebensmittelArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Kali- und SteinsalzTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
2.405–2.702 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 Tage + 1 Tag Urlaub für GewerkschaftsmitgliederAnzahl der Urlaubstage
40 StundenWochenarbeitszeit
erfolgsabhängige Jahresleistung 100–230 %; 700 € Urlaubs-geld; tarifliche Zuschläge für Schichtarbeit; Belegschaftsak-tienprogrammtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
452 € betriebliche Altersvorsorge; Werkskantine; Saunasoziale Leistungen für die Beschäftigten
Betriebsvereinbarungen für betriebliches Gesundheitsmanage-ment, Suchtmittelmissbrauch; SicherheitsmanagementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
140 Ausbildungsplätze: Industriekaufleute, Industriemechani-ker, Elektroniker für Betriebstechnik, Bergbautechnologe, ChemikantAusbildung
großzügige Handhabung bei Weiterbildung; Unterstützung von Meister- und Technikerausbildung; K+S-Studium Plus (Stipendium)Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gesundheitspreis der IG BCE 2. Platz (2012) Auszeichnungen durch IG BCE
www.kali-gmbh.com
K + S KALI GmbH, Werk Zielitz, Farsleber Straße 1 39326 Zielitz
03 92 08.4 22 08
Klaus.Krueger@ kali-gmbh.com
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Klaus Krüger
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Linde AG, Standort Leuna/bunaName des Betriebes
505 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Produktion; Services und Vertrieb technischer GaseArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Schwerbehindertenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung
3.090 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; Tagschicht, 2 Schicht und Vollkonti SchichtWochenarbeitszeit
tarifliches Weihnachtsgeld; Urlaubsgeld; betriebliche Alters-vorsorge; Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende; erfolgsab-hängige Jahresleistungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Kinderkrippenzuschuss; arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge; Jubilarehrung (10, 25, 40 und 50 Jahre); Kinder-Erholungs-beihilfensoziale Leistungen für die Beschäftigten
Arbeitsplatzbegehung und GefährdungsbeurteilungenArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
ca. 12 Auszubildende pro Jahr: Chemikanten, Lagerlogistiker, Industriekaufleute, IndustriemechanikerAusbildung
Unterstützung bei Techniker- und Meisterausbildung; Bereit-stellung von Praktikanten- und DiplomantenstellenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.linde-gas.de
Linde AG Spergauerstr. 1a 06237 Leuna
0 34 61.85 33 36
Jens.Riedel@ de.linde-gas.com
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Jens Riedel
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
MibrAG mbHName des Betriebes
1.994 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
BraunkohleArt des Betriebes
Branchenhaustarifvertrag der BraunkohleTarifbindung
Montanmitbestimmung; Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung
Facharbeiter-Einstieg Vergütungsgruppe 6 / 2.682,60 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
37 Stunden; JahresarbeitszeitkontenWochenarbeitszeit
100 % Weihnachtsgeld; 20 % Urlaubsgeld; Schichtzulagen und Wegegeld für die Vorortablösungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; auditiert Beruf und Familiesoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitszirkel; arbeitsmedizinisches Zentrum mit Fitness-raum; Rückenkurse; Sicherheitsmanagement; Gefährdungs- beurteilungenArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
109 Ausbildungsplätze: hauptsächlich Elektroniker, Industriemechaniker, Maschinen und Anlagenführer (zusätzlich nach Bedarf weitere Berufsgruppen)Ausbildung
1 Mitarbeiter: Wirtschaftsingenieurwesen in Chemieduales Studium
betriebliches Weiterbildungsprogramm; Studienförderverträge für Direkt- und FernstudiumQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.mibrag.de
MIBRAG mbH Glückauf-Straße 1 06711 Zeitz
0 34 41.68 45 08
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Roswitha Uhlemann
Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
MiDeWA Wasserversorgungsgesell-schaft in Mitteldeutschland mbhName des Betriebes
396 Beschäftigte inkl. Auszubildende und Dual-StudierendeAnzahl der Beschäftigten
Trinkwasserversorgung; Dienstleistungspartner für KommunenArt des Betriebes
HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
ca. 2.128 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
28 TageAnzahl der Urlaubstage
38 Stunden; Betriebsvereinbarung zu flex. Arbeitszeiten; Vereinbarkeit Beruf und Familie; Teilzeitkräfte können von 5-Tage-Woche abweichen (Einzelfallentscheidungen)Wochenarbeitszeit
Jahresgratifikation; Leistungsbonus; vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (AG-finanziert, Gehaltsumwand-lung möglich)tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Zertifikat Beruf und Familie; Zielvereinbarungen z. B. zu Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Kommunikation, Entgelt, Führungskompetenzsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Prävention gem. § 84 SGB IX; Gesundheitsmanagement; Veranstaltungen z. B. Feriencamp, Wandertag, Sportfest; Unterstützung im Bereich des PflegegesetzesArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
21 Auszubildende: Anlagenmechaniker, Fachkraft für Abwasser-technik, BürokaufleuteAusbildung
8 Dual-Studierende: Betriebswirtschaftslehre (Bachelor of Arts) und Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering)
duales Studium
Betriebsvereinbarung zur berufl. Weiterbildung; jährliche Mitarbeitergespräche und Bildungsplan; Vorarbeiter-Förder-programm; Weiterentwicklung zum Meister möglichQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gesundheitspreis der IG BCE (2010); Top-Ausbildungsbetrieb (IHK 2012); Veolia Nachhaltigkeitspreis (2010, 2011)Auszeichnungen durch die IG BCE
www.midewa.de
MIDEWA GmbH Bahnhofstr. 13 06217 Merseburg
0 34 61.35 22 86
Gerald.Buechner@ midewa.de
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Gerald Büchner
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Mitteldeutsche eisenbahn GmbHName des Betriebes
280 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Eisenbahnverkehrsunternehmen für Güterverkehr; regionaler und bundesweiter Gütertransport auf der SchieneArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
3.090 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 Tage je nach ArbeitszeitmodellAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; Normalschicht; 8-Stunden Teil- und Vollkonti; 12-Stunden VollkontiWochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; erfolgsabhängige Prämienverein-barung
tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Förderung einer mitarbeiterfinanzierten betrieblichen Alters-vorsorge; Altersteilzeit; Freizeitunfallversicherung; betriebliches Eingliederungsmanagementsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Förderung gesundheitlicher Maßnahmen z. B. Beteiligung an sportlichen Aktivitäten, Raucherentwöhnung; Programm zur SuchtpräventionArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
derzeit 11 Ausbildungsplätze: Mechatroniker, Industrie- mechaniker mit Qualifikation zum Wagenmeister, Fahrdienst- leiterAusbildung
www.meg-bahn.de
Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH Betriebsrat Postfach 1461 06204 Merseburg
0 34 61.49-33 30
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Gerd Rose
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
NSG – Pilkington Automotive Deutschland GmbHName des Betriebes
164 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Hersteller von Glas und GlasproduktenArt des Betriebes
Flächentarif Glas OstTarifbindung
BetriebsratMitbestimmung
Einstiegsgehalt 1.719 €–2.022 € / Endstufe E 6durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–32 TageAnzahl der Urlaubstage
38 Stunden; gleitende Arbeitszeit (zur Zeit durch Betriebs-vereinbarung auf 40 Stunden erhöht); Zeitkonten; verschiedene SchichtsystemeWochenarbeitszeit
tarifliche Jahresleistung; tarifliches Urlaubsgeld; tarifliche Altersvorsorge; erfolgsabhängige Prämietarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Altersteilzeit; tarifliche Altersvorsorge; Pausenversorgung durch Kantine; Ehrung bei Betriebsjubiläum und runden Geburtstagensoziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliches Gesundheitsmanagement z. B. Aktivpause, Phy-siotherapie, kostenloses Obst; Arbeitsschutz als Unterneh-mensphilosophie; Ersthelferausbildung; Fortbildung von Erst- und Sicherheitsbeauftragten; Audit Arbeitssicherheit und Umwelt; anonymer Beratungsdienst für Mitarbeiter; Belegung zur Gefährdungsermittlung und –beurteilung; Umwelt- und ArbeitsschutzausschussArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
umfangreiches Seminarprogramm für Mitarbeiter; Personal- entwicklung im Aufbau; Entwicklung von Führungskräften; arbeitsplatzbezogene Qualifizierungsangebote; Aufstiegs- chancen innerhalb des Konzerns möglichAusbildung
www.pilkington.com
NSG Pilkington Automotive Deutschland GmbH Werk Aken Bismarckplatz 16 06385 Aken
03 49 09-8 82 99
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Andreas Kölling
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
rheinmetall Waffe Munition GmbH, Standort SilberhütteName des Betriebes
242 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Seenotmittel; pyrotechnische Erzeugnisse; Entsorgungs- leistungen (Munition)Art des Betriebes
HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
2.081 € / EG 4durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; 2 Schicht, bei Bedarf 3 SchichtWochenarbeitszeit
Jahresleistung 65 %; Urlaubsgeld; Demografie-Beitrag; Erfolgsbeteiligungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; betriebliches Eingliederungs-managementsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheits- und SicherheitsmanagementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
10 Ausbildungsplätze: Kaufmännisch, Industriemechanik, Werkzeugmechanik, LagerfachkraftAusbildung
Qualifizierungen und Weiterbildungen möglich, aber nicht geregeltQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.rheinmetall-defence.com
Rheinmetall Waffe Munition GmbH Niederlassung Pyrotechnik Silberhütte Kreisstraße 2 06493 Silberhütte
03 94 84.7 03 57
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Liane Engelhardt
Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
RKB – Raffinerie-Kraftwerks- betriebs GmbHName des Betriebes
94 Beschäftigte inkl. AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
EnergieerzeugungArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
EG 7 / 3.090 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; im Tagschichtbereich ArbeitszeitkontoWochenarbeitszeit
95 % Jahresleistung; Urlaubsgeld; Erfolgsbeteiligungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf; betriebliche Altersver- sorgung; Gruppenunfallversicherung; Kantinenzuschuss; Kindergartenzuschusssoziale Leistungen für die Beschäftigten
ganzheitliches Gesundheits- und Lebensstilkonzept »Life«; Grippeschutzimpfung; Betriebssport; Vorsorgeuntersuchungen; Rückenschule; Zertifizierung durch BerufsgenossenschaftArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
je Ausbildungsjahr 2 Auszubildende: Berufsgruppen Elektro, Metall und ChemieAusbildung
Unterstützung von Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Teilnahme am GesundheitspreisAuszeichnungen durch die IG BCE
www.steag.com
RKB Raffinerie-Kraftwerks-Betriebs GmbH Werkteil 2 Bau 3691 06237 Leuna
0 34 61.5 48 22 31
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Uwe Trübner
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
rOMONtA GmbHName des Betriebes
450 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Montanwachs; (Monopol) Elektroenergie; Brennstaub; MüllverwertungArt des Betriebes
HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
2.150 € Anfangsgehalt Facharbeiter 3.000 € Techniker 3.500 € Ingenieurdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage + 7 Tage für Arbeitszeitverkürzung; 24. und 31.12. bezahlt freiAnzahl der Urlaubstage
38,5 StundenWochenarbeitszeit
Weihnacht- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Wegegeld für Tagebau; Weihnachtsgeld 100 %; Urlaubsgeld 20 %tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Altersvorsorge 20 € im Monat; Kantinenessensoziale Leistungen für die Beschäftigten
Sicherheitsmanagement; Freistellung Pflege; Gesundheits- managementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
im Wechsel unterschiedliche Anzahl Ausbildungsplätze, mindestens jedoch 4: Industriemechaniker, Elektriker, Laboranten, Chemiekanten, BürokaufleuteAusbildung
Bachelor of Science, unterschiedliche Richtungen (Personal-wesen bis Metalltechnik) sowie unterschiedliche Anzahl 0–2duales Studium
Weiterbildungsprogramm; Unterstützung bei Fort- und Weiter-bildung sowie Studium Bachelor, Techniker, Meister, IngenieurQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.romonta.de
ROMONTA GmbH Chausseestraße 1 06317 Seegebiet Mansfelder Land OT Amsdorf
03 46 01.4 02 66
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Ingo Wellnitz
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbHName des Betriebes
700 Beschäftigte + 90 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Ammoniak; Harnstoff; hochkonzentrierte Salpetersäure; Spezialchemikalien/Dünger; größter Ammoniak-Harnstoff- produzent DeutschlandsArt des Betriebes
Haustarifvertrag seit 2005Tarifbindung
Betriebsrat; VertrauensleuteMitbestimmung
Einstiegslohn der Facharbeitergruppen 2.237 € + erfolgs- abhängige Einmalzahlung + erfolgsabhängige Jahresleistungdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 bzw. 35 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; flexibles ArbeitszeitsystemWochenarbeitszeit
Urlaubsgeld; Jahresleistung; Schichtzulagen lt. MTV; Aufwandszuschüsse für Azubis (Wohnort Wittenberg 13 €, außerhalb Wittenberg 25 €)tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; Zuschuss zum Kantinenessensoziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliche Gesundheitsförderung z. B. Fitness, Ernährungs-beratung; Gefährdungsbeurteilung; Sicherheitsmanagement; EingliederungsmanagementArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
90 Ausbildungsplätze: Chemikant/in, Laborant/in, Industrie-mechaniker, Elektroniker/Betriebstechnik, Automatisierungs-techniker, Industriekaufmann/frauAusbildung
Bachelor (Chemie)duales Studium
Personalnachfolgekonzept; Förderung berufsbegleitender Aus-bildung: Meisterlehrgänge, Techniker, BachelorQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.skwp.de
SKW Piesteritz GmbH Möllendorfer Straße 13 06886 Lutherstadt Wittenberg
0 34 91.68 21 70
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Harald Paul
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KGName des Betriebes
320 Beschäftigte + 50 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Herstellung von Sodaprodukten und NatronArt des Betriebes
HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; VertrauensleutekörperMitbestimmung
E6 / 2.309 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage; 33 Tage bei SchichtarbeitAnzahl der Urlaubstage
40 StundenWochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; vermögenswirk-same Leistungen; Fahrtkosten bei Bereitschafttarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Gleitzeitregelung; betriebliche Altersvorsorge; Zuschuss zum Kantinenessensoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsmanagement; Rückenschule; Betriebsvereinbarung »Förderung der Sicherheitsbeauftragten«; FahrradkurseArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
50 Auszubildende: Chemikanten, Industriemechaniker, Indust-riekaufleuteAusbildung
im Bereich Maschinenbau möglich
duales Studium
Förderung der ausgelernten Auszubildenden z. B. Meister- studium bzw. UniversitätsstudiumQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
1. Preis Fußballturnier Auszeichnungen durch IG BCE
www.sodawerk.de
Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KG An der Löderburger Bahn 4 a 39418 Staßfurt
0 39 25.26 32 23
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Peter König
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
SOeX Sortierbetriebsgesellschaft mbH, SOeX recycling GmbHName des Betriebes
750 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
weltweit führendes Unternehmen im Bereich Alttextil- vermarktung und -recyclingArt des Betriebes
HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; VertrauensleuteMitbestimmung
2.100 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
24–28 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; im Schichtsystem 37,5 Stunden (flexible Arbeits-zeiten und Teilzeit möglich)Wochenarbeitszeit
Schicht- und Erschwerniszuschläge; Prämien für Betriebsjubi-läen; Prämien für betriebliches Vorschlagswesen z. B. Reisen, Präsentkörbetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Betriebsvereinbarung für befristete Tagschicht für Mitarbeiter nach Elternzeit; Schichtmodell für alleinerziehende Eltern in Planungsoziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliches Gesundheitsmanagement: kostenlose Physio-therapie (z. B. Taping) im Unternehmen, Pausengymnastik, Rückenschule; betriebliches Eingliederungsmanagement: Ge-sundheitstage, Gesundheitsprogramme z. B. »Mit dem Rad zur Arbeit«; regelmäßige ObsttageArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Ausbildung zum Mechatroniker und Fachkraft LagerlogistikAusbildung
Führungskräfteentwicklung durch SOEX Akademie; Entwicklung und Leben der SOEX Führungsprinzipien; interne Workshops zu aktuellen Themen und interner Austausch zwischen Führungs-kräften; Unterstützung von externen Weiterbildungen; jährlicher SchulungsplanQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gesundheitspreis der IG BCE (2011)Auszeichnungen durch die IG BCE
www.soexgroup.de
Chemiepark Areal A Holzplatzstraße 2 06766 Bitterfeld-Wolfen
0 34 94.65 19 24
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Elke Lüer
Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Solvay Chemicals GmbHName des Betriebes
439 Beschäftigte (383 Männer, 54 Frauen)Anzahl der Beschäftigten
Chemiebetrieb: Weltmarktführer bei Soda und Wasserstoff-peroxid Produkte: Bicarbonat, hochreines Wasserstoffperoxid und hochreine Phosphorsäure (Solvay Fluor GmbH)Art des Betriebes
Flächentarif Chemie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Schwerbehindertenvertrauenspersonen
Mitbestimmung
2.651 € (Öffnungsklausel noch bis Okt. 2013)durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage Normalschicht; 33 Tage WechselschichtAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; 4-Schichtsystem, Normalschicht, 2-Schichtsys-tem; GleitzeitregelungWochenarbeitszeit
Weihnachts- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; vermögenswirk-same Leistungen; Innovationsprämie; Sicherheitsprämie; Anerkennung der Betriebszugehörigkeittarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; Kantinenessen vergünstigt; Langzeitkonten; Chemiepensionsfonds; Lebensversicherung zur Altersvorsorge; Gruppenunfallversicherungsoziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliches Eingliederungsmanagement; Gesundheits- förderung; Aktionen: Volleyball, Fußball, Kutterrennen, Bowling, Wandern, Radfahren, Solvay-Lauf; zertifiziert in den Bereichen: Qualität und Umwelt, Arbeitssicherheit, Tier- futter, Lebensmittel, SodaArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
10 Ausbildungsplätze: Chemikant, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Produktionsfachkraft Chemie; Auszeichnung durch IHK »Top-Ausbildungsbetrieb 2011«Ausbildung
Gesamtbetriebsvereinbarung über QualifizierungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Teilnahme am Gesundheitspreis; Teilnahme an der Aus- schreibung zum Ausbildungspreis (JAV)Auszeichnungen durch IG BCE
www.solvay.de
Solvay Chemicals GmbH Werk Bernburg Köthensche Straße 1–3 06406 Bernburg
0 34 71.32 36 96
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Bärbel Koch
Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Styron Deutschland GmbHName des Betriebes
517 Beschäftigte inkl. AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Produkte z. B. synthetischer Kautschuk, PS/EPSArt des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
(Keine Angabe aus Datenschutzgründen) Bezahlung liegt durchschnittlich über dem Tarifvertragdurchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30–33 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; 12-Stunden-Schichtsystem; flexible Arbeitszeiten für Tagschicht und zur Vereinbarung von Familie und BerufWochenarbeitszeit
Jahresleistung (90 % Monatsbrutto); Urlaubsgeld (tariflich); Schichtzuschläge und –zulagen (tariflich)tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf (Lepha); betriebliche Altersvorsorge; Kantinenessen vergünstigtsoziale Leistungen für die Beschäftigten
ASA; betriebliches Eingliederungsmanagement; Gesundheits-programme; werksärztlicher DienstArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
bedarfsorientierte Berufsausbildung: Chemikant, Chemie- laborant, Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebs- technikAusbildung
bedarfsorientierte Unterstützung bei Techniker, Meister oder BachelorQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.styron.com
Styron Deutschland GmbH Bau G 92 06258 Schkopau
0 34 61.49-60 46
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Katrin Weis
Betriebsratsvorsitzende
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, SWM Netze GmbHName des Betriebes
698 Beschäftigte + 43 AuszubildendeAnzahl der Beschäftigten
Energieversorgung; Wasserver- und Entsorgung (Strom, Gas, Fernwärme)Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Energie AVEUTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Schwerbehindertenvertretung; Betriebsortsgruppe IG BCEMitbestimmung
Facharbeitereinstieg Ecklohngruppe D / 2417 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 TageAnzahl der Urlaubstage
38 StundenWochenarbeitszeit
Schichtzulagen; 13. Monatsgehalt gem. Tarifvertrag; diverse Freistellungsmöglichkeiten; Jubiläumsgeld; Bezuschussung öffentlicher Nahverkehr; Betriebsvereinbarung Teilzeit; Gleichstellungtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Zertifizierung Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Betriebs-vereinbarungen zur betrieblichen Altersvorsorge, Kindergar-tenzuschuss, Ehrungen und soziale Zuwendungen; Ergebnis- und leistungsorientierte Beteiligung der Beschäftigtensoziale Leistungen für die Beschäftigten
Suchtkrankenhilfe; vielfältige Angebote zur physischen und psychischen GesunderhaltungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
43 Auszubildende: Energieelektroniker, Anlagenmechaniker, FK für Abwassertechnik, Industriekaufleute; Übernahme für mindestens 12 Monate möglichAusbildung
2 dual Studierende Betriebswirtschaftslehreduales Studium
Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Vorschlagswesen und zu Maßnahmen zur beruflichen Bildung; betrieblicher Weiter-bildungskatalogQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Ausbildungspreis (Sieger und Platzierter) Gesundheitspreis (Sieger und Platzierter)Auszeichnungen durch IG BCE
www.sw-magdeburg.de
SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, SWM Netze GmbH Am Alten Theater 1 39104 Magdeburg
03 91.5 87-22 28
Gerald.Ziemann@ swm-netze.de
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Gerald Ziemann
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbHName des Betriebes
570 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Herstellung Mineralölprodukte und Grundstoffe für chemische IndustrieArt des Betriebes
Flächentarifvertrag chemische Industrie OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute IGBCE; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
Bruttomonatseinkommen nach 6 Jahren in E-06 / 2.948 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
30 Tage-Tagschicht, bis 33 Tage WechselschichtAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden (32 Stunden/Woche ab 60. Lebensjahr mit teilweise Entgeltausgleich)Wochenarbeitszeit
Jahresleistung; bezahlte Freistellung; Schichtzulagen und Zuschläge; Urlaubsgeld; Erfolgsbeteiligung; Langzeitkonten; Ideenmanagementtarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf; betriebliche Alters- vorsorge; Kantinenessen vergünstigt; Zuschuss bei Geburt, Eheschließung, Betriebsjubiläensoziale Leistungen für die Beschäftigten
Sicherheitsmanagement; Gesundheitsförderung; Umwelt- zertifikate; betriebsärztlicher Dienst; betriebliches Eingliederungsmanagement; Massagen; Gruppenunfall- versicherung; Grippeschutzimpfung Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
16 Ausbildungsplätze: Chemikanten; 12 Monate ÜbernahmeAusbildung
Weiterbildungsprogramm; Unterstützung bei Techniker, Meister oder StudiumQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Teilnahme am Gesundheitspreis, Ausbildungspreis (2004)Auszeichnungen durch die IG BCE
www.total.de
TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH Maienweg 1 06237 Leuna
0 34 61.48 10 04
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Gerald Schneider
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
WePA Leuna GmbHName des Betriebes
192 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Produkte: Toilettenpapier, Küchenrollen; viertgrößter Hygienepapierhersteller in EuropaArt des Betriebes
HaustarifvertragTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und AuszubildendenvertretungMitbestimmung
Facharbeiter Lohngruppe 6 / 2.097 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
27 Tage bei Tagschicht; Vollkontischicht 29 TageAnzahl der Urlaubstage
40 Stunden; voll- und teilkontinuierliche Schichtsysteme; flexible Arbeitszeit für TagschichtWochenarbeitszeit
Schichtzulagen; monatlich 13 € Zuschuss für betriebliche Altersvorsorgetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
tariflicher Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge; Förderung Betriebssport; Bereitstellung Pausenversorgungsoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheits- und Sicherheitsmanagement; Rückenschule; Gesundheitstage; Betriebsvereinbarung WiedereingliederungArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
12 Ausbildungsplätze: Mechatroniker, Papiertechnologen, Maschinen- und Anlagenbediener, BürokaufmannAusbildung
Unterstützung von Techniker- und Meisterausbildung; Führungskräfteentwicklungsprogramm; Fortbildung von Ersthelfern und SicherheitsbeauftragtenQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Teilnahme am Gesundheitspreis der IGBCE (2012)Auszeichnungen durch IG BCE
www.wepa.de
Wepa Leuna GmbH An der B 91 Alter Maienweg 06237 Leuna
0 34 61.43 13 79
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Gerd Pfeifer
Betriebsratsvorsitzender
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b e i s p i e l e G u t e r A r b e i t a u s u n t e r n e h m e n
Zellstoff Stendal GmbHName des Betriebes
597 BeschäftigteAnzahl der Beschäftigten
Herstellung von LangfaserzellstoffArt des Betriebes
Anerkennungstarifvertrag Fläche Papier/OstTarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; SchwerbehindertenvertretungMitbestimmung
ca. 2.700 €durchschnittliches Monatseinkommen eines Facharbeiters
29 Tage; perspektivisch 30–32 TageAnzahl der Urlaubstage
derzeit 40 Stunden; 2015: 39 Stunden; 2019: 38 StundenWochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt, derzeit 65 % bis 2017 100 % des Monats-lohnes; Urlaubsgeld; Sonderbonus für IG BCE Mitglieder zur Altersvorsorgetarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Tarifvertrag zur Altersvorsorgesoziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsmanagement; Massagen; RückenschuleArbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
38 Ausbildungsplätze: Chemikanten, Chemielaboranten, Papier-technologen, Mechatroniker, Industriemechaniker, Speditions-kaufleuteAusbildung
Betriebswirt; Studium Ingenieurwesen Mechatronik duales Studium
Unterstützung bei Meister- und TechnikerausbildungQualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.zellstoff-stendal.de
Zellstoff Stendal GmbH Goldbecker Straße 1 39596 Arneburg
03 93 21.5 54 56
Jan.Melzer@ zellstoff-stendal.de
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Jan Melzer
stellv. Betriebsratsvorsitzender
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impressumHerausgeber:Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, EnergieBezirk Halle-MagdeburgMerseburger Straße 4606110 HalleTel. 03 45.2 91 69-0Fax 03 45.2 91 69-30E-Mail: [email protected]
Verantwortlich:Erhard Koppitz, Bezirksleiter
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2. Ausgabe/April 2013Erscheinungsweise: jährlich
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