![Page 1: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/1.jpg)
HR in de zorg 9 juni 2016
Workshop JobheroriënteringFilip Vanderbeken & Ellen Cornelis
![Page 2: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/2.jpg)
Over ons en persoonlijke assistentie
![Page 3: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/3.jpg)
Bewuste keuze Doelgroepen:
1. Budgethouders binnen het PAB/PVB waarbij we zorgassistenten aanbieden via 2 formules: uitzendformule formule via dienstencheques
2. Ouderenzorg via formule van dienstencheques3. Voorzieningen en instellingen in de zorgsector
2005 1100 assistenten
500 budgethoudersIn 50 kantoren Dedicated
zorgconsulenten
![Page 4: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/4.jpg)
Wat is PAB (Persoonlijk AssistentieBudget)?
VAPH
Empowerment
2000
Budget
Persoonlijke assistentie
Personen met een handicap
![Page 5: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/5.jpg)
Perspectief 2020
• Plan hervorming gehandicaptensector Vlaamse overheid
• Waaronder evolutie budgetten tegen 2020 (prognose 2015 - 2020 2800 - 45 000)
• PAB PersoonsVolgendeFinanciering (PVF):
Trap 1 : BasisOndersteuningsBudget (BOB) sept 2016
Trap 2: PersoonsVolgendBudget (PVB) januari 2017
(keuze uit cashbudget, voucher voorziening of combinatie)
![Page 6: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/6.jpg)
Erkende taken van een zorgassistent*
Met dienstencheques:Huishouden Verplaatsingen
Met uitzendarbeid:Vrije tijd Lichamelijke activiteiten
Maatschappelijk functioneren Hulp bij werk/dag/school
Medicatie en veiligheid Technische ondersteuning
Nachtrust Communicatie
Onvoorziene omstandigheden Opleiding/coaching
Alle dagelijkse levensverrichtingen (ADL):
*Opgesteld door VAPH
![Page 7: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/7.jpg)
Profiel van onze zorgassistenten
50% doet dit in bijberoep
Gemiddelde arbeidsduur = 1,5 à 2 dagen per week
M/V-verhouding is 19% - 81%, de grootste groep is tussen
21 - 30 en 51 - 60
41% combineert dit met een job in de zorgsector 68% wenst andere collega’s te ontmoeten
40% van de andere 50 % in hoofdberoep, had ervoor een job in de zorgsector
48% heeft een diploma in de zorgsector
46% hoger secundair diploma, 40% Bachelor en 10% Master
Onderzoek t-zorg 2016 Onze bevragingen bevestigen in grote mate de studies van HIVA
Top 5 van activiteiten
1. 15 – 20 = 1%2. 21 – 30 = 35%3. 31 – 40 = 15%4. 41 – 50 = 16%5. 51 – 60 = 27%6. 60+ = 6%
1. vrije tijd 2. lichamelijke activiteiten 3. verplaatsingen 4. huishoudelijke taken 5. medicatie en veiligheid
![Page 8: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/8.jpg)
Hoe kan je jouw job als persoonlijke assistent omschrijven?
!
![Page 9: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/9.jpg)
Profiel van onze budgethouders
88,6% heeft een fysieke beperking
Gemiddeld 2 assistenten per budgethouder
Hét selectiecriteria van een assistent is ‘de klik’ met de
zorgassistent
1. fysieke beperking2. verstandelijke beperking3. sensorische beperking4. psychische beperking
Vrije tijdsbeleving scoort 8/10, door hulp van een zorgassistent
Onderzoek t-zorg 2016 Onze bevragingen bevestigen in grote mate de studies van HIVA
Top 5 van activiteiten
1. vrije tijd 2. huishoudelijke taken (hierin ook DCH’s)3. verplaatsingen 4. lichamelijke activiteiten5. technische ondersteuning
![Page 10: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/10.jpg)
Toekomstige uitdagingen voor zorgsector op vlak van employability
![Page 11: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/11.jpg)
• Meer met minder – hoge werkdruk• Langer werken • Hoge eisen qua zorg, dienstverlening, empathie• Grote emotionele belasting, stress• Mondigheid van de patiënt zorgt voor extra druk en complexiteit
Burn-out en ziekteverzuim
Verminderde employability
Verminderd engagement
6,6 % burn-out en 13,5% risico in
ziekenhuissector*
*Onderzoek FOD volksgezondheid en werkgelegenheid ism KULeuven en IDEWE 2012** Onderzoek Securex 2014
Bijna 1 op 10 Belgische
werknemers kampt met burn-out**
![Page 12: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/12.jpg)
Uit studie KU Leuven ism Ascento – Prof N. De Cuyper
Employability
![Page 13: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/13.jpg)
De grote HR uitdaging in zorg:
Positieve employer branding en verbeterde employability
![Page 14: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/14.jpg)
Waar zijn we mee bezig?
![Page 15: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/15.jpg)
• Gesprekken in zorgsector bij voorzieningen, ziekenhuizen, wzc’s
• Concrete vragen rond inzetbaarheid
![Page 16: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/16.jpg)
Opsporen van verminderde employability en motivatie door:
• Jobcoaching via loopbaancheques• Talent mobility-scan• Infosessies
![Page 17: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/17.jpg)
Alternatief aanbieden via t-zorg:
Werkbaar en wendbaar werk via een combinatie van een job in de zorgsector met
bijvoorbeeld enkele uren als zorgassistent
‘proeven’ van de job via deeltijds werken, tijdelijke schorsing,
tijdskrediet, …
![Page 18: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/18.jpg)
Testimonials
![Page 19: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/19.jpg)
Tammana, 24 jaar, diploma sociaal werk“Ik werkte 2 jaar in een voorziening in vaste nacht. Het was enorm vermoeiend en ik miste het 1-op 1-contact. Ik werk nu een jaar als persoonlijk assistent en ben heel gelukkig. Vooral het ‘iets kunnen doen voor een ander’ geeft me voldoening.”
![Page 20: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/20.jpg)
Sandra, 44 jaar, Bachelor verpleegkunde“Ik combineer mijn job als referentiepersoon dementie in een wzc met een job als persoonlijk assistent. In mijn vorige jobs als (hoofd)-verpleegkundige in een ziekenhuis en wzc miste ik diepgang. De contacten waren te oppervlakkig, de tijd was te beperkt. Een job als assistent geeft me meer voldoening. Bij een grotere werkgever moet je je ook meer inwerken in de cultuur. Bij persoonlijke assistentie ligt dat anders. ”
![Page 21: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/21.jpg)
Thea, 60 jaar, volgde cursus ziekenverzorging “Toen een van mijn eerste mensen overleed heeft me dat een klop gegeven. Je bent immers zeer nauw betrokken in hun leven en ik geef toe dat het vaak emotioneel zwaar is. Met een andere budgethouder klikte het niet en ben ik gestopt. Nu werk ik al 5 jaar bij A. Je leert hier heel veel van, vooral het leven relativeren als je ziet hoe positief A. en haar man in het leven staan
![Page 22: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/22.jpg)
Ellen, 24 jaar, zorgkundige
“Tijdens mijn studies ging er veel aandacht naar verzorgingstehuizen, maar heel weinig naar PAB-assistentie. Ik werkte zelf ook een tijdje in een verzorgingstehuis. Tot ik zin kreeg in iets nieuws. Een vriendin vertelde over PAB-assistentie en dat sprak me meteen aan. Werken in een een-op-eenrelatie met je patiënt geeft mij veel meer voldoening.”
![Page 23: 11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042722/58aa63181a28ab5a7a8b55c7/html5/thumbnails/23.jpg)
Contactgegevens