Download - 2010/ 2/17 『介護技術チェックシート』の 試行事例と今後の活用E5%AE%89%E5%AE%9AC%E8%B3%… · 『介護技術チェックシート』の 試行事例と今後の活用
はじめに
*施設は大分市の西部に位置し 由布・
鶴見岳を一望するのどかな環境です。
周辺は大分医科大学・大型スーパー
など生活の利便性が良いところです。
*グループホーム・支援ハウスは
創生の里から約5㌔離れた住宅地に
位置します。
記 入 方 法 ①評 価 評価基準 備考欄の記入
項目の内容ができた場合
気づいたこと等記載
項目の内容がある程度出来ている場合、一部出来ていない場合
出来ていない箇所を必ず記載・気づいたこと
項目の内容が出来ていなかった場合
出来ていない箇所を必ず記載・気づいたこと
発 表 Ⅰ*4年目のマンネリ打破出来そう。
*以外とモチベーションが上がった。
*メンバーに教えられることがあり嬉しかった。
*リーダーもトランスが苦手らしく共感した
*お互いの刺激になるとよい。
*期間中は先輩がよく声をかけてくれた。
*育て、育てられる関係が構築できる。
*介護の質を考えることができた。
*お互いの出来ること・出来ないこと・
している・していないことが等に気づく
発 表 Ⅱ*新人教育を効果的に実践できる。
*接遇等も入れるとよい。
*先輩・新人とが教育内容を共有できる。
*フロアー毎に良い意味の介護力の競争が出来る。
*具体的にレベルアップの目安になる。
*他者の客観評価が不安。
*客観評価で自分の介護の癖をチェックされた。
*給与に反映しない。
*自分のチームは障がい者のケアが出来ない。
試行後のアンケート
大変良い 良い どちらでもない
あまり良くない
良くない
計
ゆ ふ 8 1 1 10
つるみ 8 2 10
たかさき 6 2 2 10
くじゅう 7 1 1 9
合 計 29 5 4 1 0 39
まとめ*自分の介護力を振り返る機会になる。
*業務上の知識・技能の何が不足して
いるか・不足と感じるかを理解する。
*成長過程の判断になる。
*ケアの質を一定に保つ(施設の成長)
*チームのモチベーションが上がる。
*人材育成(OJT)
*客観評価はハロー効果に注意する。