Download - 20101104 Presentatie Id Plein
Medewerker belt op om 8.15 uur en wil zich ziek melden met vage klachten (buikpijn, verkouden, keelpijn, etc.)
Functie is facilitair medewerker (keuken en restaurant)
In vaste dienst voor 36 uur per week
Haar team functioneert goed, geen bijzonderheden
4 november 2010 ID WestBrabant
Reorganisatie; functies vervallen, nieuwe functies ontstaan.
Medewerkster is facilitair manager, met sales achtergrond en ambitie.
Haar functie vervalt, zij solliciteert op nwe functie sales manager en wordt afgewezen. Wel wordt een andere passende functie aangeboden.
Medewerkster meldt zich ziek met spanningsklachten.
Bedrijfsarts adviseert mediation
4 november 2010 ID WestBrabant
Medewerker in de zorgIs beperkt in sjouwen, bukken, staan
Werkt in roosterdienst voor 16 uur per week
Is in haar privé situatie secretaris van de hockeyclub, commissie-lid van wandelvereniging ’t stökske’
Is gescheiden en heeft de zorg voor haar dochter van 8 jaar
4 november 2010 ID WestBrabant
Verpleegster werkzaam in ziekenhuis
Zij verzuimt frequent, steeds voor relatief korte duur (dagje, paar dagen, week)
Klachten variëren van migraine, griep tot rug- en schouderklachten
Verzuim is belasting voor collega`s die haar werk moeten overnemen
4 november 2010 ID WestBrabant
Hoofdregel: “geen arbeid, geen loon”(art. 7:627 BW)
Uitzonderingen:• Risicosfeer werkgever (art. 7:628 BW)• Ziekte (art 7:629 BW)
4 november 2010 ID WestBrabant
(consequenties binnen art. 7:629 BW)
Verval loondoorbetalingsverplichtingIn geval van: Opzettelijk ziekte veroorzaken Genezing vertragen/belemmeren Weigering passend werk Niet meewerken aan reïntegratie Niet meewerken aan opstellen Plan van
Aanpak
4 november 2010 ID WestBrabant
(binnen art. 7:629 BW)
Opschorten loondoorbetalingsverplichting
In geval van niet houden aan voorschriften werkgever
Aandachtspunten Redelijke voorschriften Op schrift Verzuimreglement Opschorting/verval
4 november 2010 ID WestBrabant
Hoe is het sociaal contract: in of uit balans?
Wie is de claimbeoordelaar?Wat is de ADL?Waarover gaat de conversatie?Over welk passend werk beschik je?Tegen welke loonwaarde?Hoe werken de adviseurs: aanbodgericht of vraaggestuurd?
…
inspiratie betrokkenheid bewustzijn motivatie eigenaarschap
Duurzame inzetbaarheid model
inspiratie betrokkenheid bewustzijn motivatie eigenaarschap
Duurzame inzetbaarheid model
juridisch arbeidsrecht financieel
BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk
ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetalingtransactioneel model
juridisch arbeidsrecht financieel
BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk
ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetalingtransactioneel model
ziekte overkomt je verzuim is een keuze
gedragsmodel
ziekte overkomt je verzuim is een keuze
gedragsmodel
belasting persoon prive werk
belastbaarheid arbeidskundig model
belasting persoon prive werk
belastbaarheid arbeidskundig model
ziek is ziekmedisch model
ziek is ziekmedisch model
verzuimdrempel
verzuimdrempel hersteldrempelhersteldrempel
8 juli 2010 ID WestBrabant
na 1996 het regiemodel
> 6%
> 7%
> 5%
> 4%
> 2%
<2%
> 3%
Hoog verbruik
Laag verbruik
>7%: werknemer verzuimt &
werkgever verzaakt
4,5% - 7%: aandacht voor verzuimproces
procedure systemen en organisatie
2,5% - 4,5%: Nadruk op activering,
nieuwe rollen, opdrachtnemer,
< 2,5%: intrinsieke motivatie van
medewerker en organisatie
Passende arbeid
Definitie (art. 7:658a BW) Alle arbeid die, is berekend voor krachten en
bekwaamheden van de werknemer,
Tenzij door... Lichamelijke/geestelijke/sociale redenen
aanvaarding niet gevergd kan worden
4 november 2010 ID WestBrabant
Passende arbeid
Binnen het bedrijf Arbeidsvoorwaarden Goed werkgeverschap Bereidheid werknemer vs werkweigering
Buiten het bedrijf Geen ontslag (7:629 lid 12 BW) Arbeidsvoorwaarden Budget reïntegratiebedrijven
4 november 2010 ID WestBrabant