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Formación Subvencionada
en España
Jordi N. Adrover Palma de Mallorca
10/07/2014
Algunas cifras Fuente: Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, datos 2012 y 2013
Formación continua de DEMANADA en las empresas
Acceso al crédito de formación (2012) 3 de cada 10 empresas (31,1%)
3 de cada 10 trabajadores (28,0%)
Perfil del alumno
• Hombre (56,4%)
• De 36 a 45 años (36%)
• Estudios de FP, FPII, Bachiller o similar. (36%)
• Trabajador Cualificado (43,5%)
• De una gran empresa (17,6%)
• Realiza un curso presencial (58%)
• De Prevención de Riesgos Laborales (15,7%)
Para reflexionar…
• 5% entre 16 y 25 años.
• 6,3% mayores de 55 años.
• 39% mujeres de 46 a 55 años.
• 2% participantes sin estudios
• 3.8% directivos
Modalidad de formación
Principales causas de la baja tasa de formación
en la PYMES
• Desconocimiento de sistema de bonificaciones
• Faltan análisis de necesidades de formación, evaluación del desempeño y políticas de RRHH…
• Metodología y condiciones de realización de la formación.
• Falta de proactividad y cultura de formación permanente
Posibles factores de cambio en la PYMES
Diagnosticar las barreras organizativas y los obstáculos internos a los que se enfrentan las PYME para la formación:
• Facilitadores externos •Mejorar la percepción de empresarios y
trabajadores de las pymes.
Desarrollar métodos y técnicas de formación adecuados a los destinatarios:
•Potenciar la formación online y semipresencial de alto impacto y calidad.
•Coaching y formación individual en el puesto de trabajo.
• Formación de formadores internos y
tutores en las empresas.
•Desarrollo de la competencia “aprender a aprender”
Flexibilizar el sistema de subvenciones y bonificaciones a las empresas:
•Crear sistemas específicos y flexibles para pymes y micropymes.
• Impulsar el desarrollo de las competencias directivas y políticas de RRHH de los gerentes (autónomos)
•Potenciar los PIF y sistemas innovadores dirigidos a estos colectivos.
La formación es una actitud
Ancora imparo Miguel Ángel Buonarrotti