Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti2 9.2.2016
Ensiajatukseni aiheesta
”Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä”
• Työsuojelu on lain turvaamaa työhyvinvointityötä
• Työsuojelun lähtökohta ovat turvalliset ja terveelliset
työolot, mikä on mitä enimmässä määrin
työhyvinvointia tukevaa toimintaa sidosryhmineen
• Työsuojelua ja työhyvinvointia ei voi eriyttää
toisistaan, ne kulkevat rinnakkain ja lomittain
toistensa tukena ja täytteenä
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti3 9.2.2016
PSHP:n työsuojelupäällikön
postista kaapattua
”Työsuojelulla tarkoitetaan kaikkea tietoista
toimintaa, jolla edistetään työn turvallisuutta ja
terveellisyyttä, työyhteisön toimivuutta sekä
henkilöstön toimintakyvyn ylläpitoa ja
parantamista. Työsuojelutoimijat ovat esimiesten
ja työyhteisöjen tukena näiden tavoitteiden
toteuttamisessa. Työsuojelun keskiössä on
terveelliset ja turvalliset työolosuhteet
Pirkanmaan sairaanhoitopiirin jokaisessa
työyhteisössä.”
Työsuojelupäällikkö Tuula Suurkoivu 23.10.2015, sähköposti ”Työsuojelun osuus Terveyden edistämisen viikolla 2.11.2015”
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti4 9.2.2016
Työsuojeluvisiot työsuojelun
toimintaohjelmassa 2013-2016
Työympäristövisio• Riskitön, ergonominen ja motivoiva työympäristö, joka ottaa huomioon yksilölliset, ikääntymiseen liittyvät ja
etniskulttuuriset erot ja on henkilöstön kannalta laadukas ja vetovoimainen.
Toimintavisio• Kaikilla tasoilla tavoitteelliseen johtamiseen, henkilöstön laajaan osallistumiseen, kattavaan
tiedonhankintaan ja analysointiin perustuva toiminta, joka nojaa jatkuvaan laadun kehittämiseen ja
ongelmanratkaisuun sekä hallittuun muutokseen.
Vaikuttavuusvisio• Aito 0-tapaturmatavoite ja turvallisuuden kokemus sekä työyhteisöön ja työhön sisäänrakennettu
työturvallisuuden, työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpito ja edistäminen. Avoin ja keskusteleva ilmapiiri, joka
kannustaa ja motivoi omatoimisestikin luomaan hyviä työolosuhteita.
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti8 9.2.2016
Käytännössä
Muodollinen sidonnaisuus
• Työsuojelupäällikkö ja työhyvinvointipäällikkö
tuuraavat toisiaan poissaolojen aikana, samoin
työsuojeluvaltuutetut
• Hyvä työnjako ja tukevat työhistoriat rooleihin –
organisaation ja perustehtävän tuntemus,
esimieskokemus ja ymmärrys toistemme rooleista
• Työhyvinvointipäällikkö työsuojeluvaltuutettujen
esimies
Fyysinen sijoittuminen
• Samalla käytävällä vierekkäisissä huoneissa puhe-
/huutoetäsisyydellä
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti9 9.2.2016
Foorumit ja yhteistyötahot
Työpaikkakokoukset, meetingit
Erilliset YT-kokoukset
Yhteistyöryhmät
Työsuojelutoimikunta
Työpaikkakäynnit (TTH)
Työsuojelutarkastukset (AVI)
Työsuojelutoimijoiden kokoontumiset (tapausten läpikäyntiä)
Sujuvan toiminnan ryhmä (Toti, TTH, TS, Hyg.)
Yhteistoimintayksikön kokoukset, plm:t/tsv:t ja päälliköt (työsuojelu-
ja yhteistoimintapäällikkö)
Vakuutusyhtiöyhteistyö (Fennia)
Hanketyöryhmät – uudistamisohjelma, rakentaminen, vaatehuolto..
Teemapäivät/-viikot – työhyvinvointiviikko, terveyden edistämisen
viikko..
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti10 9.2.2016
Välineet
Granite, riskien arviointi
HaiPro, vaara- ja haittatapahtumat
Toimintasuunnitelmat/-ohjelmat (työsuojelun, TTH:n jne.)
Palvelukonsepti (tyhy-valmentajat, -kehittäjät, sovittelu..)
Muistiot – johtoryhmät, HR-ryhmä, YTTK jne.
Intran uutiset
Blogi
Koulutukset
Työnohjaus
Itsereflektio