PowerPoint Presentation
1One Organisation : comment les Mutualits Libres sy prennent pour mener leur Transformation DigitaleAlexandra GirouxMutualits Libres - 2016
Bonjour !
Alexandra GirouxMon parcours (tudes + travail)2
Alexandra Giroux@olenka
Internal communication(s) managerMutualits Libres
Les Mutualits Libres
...et M-team
R.I.P. ?
Objectifs internes et externes de la One OrganisationUn impact sur notre environnement (3 rles)Un cadre de dveloppement pour les collaborateursUne image de marque forte et cohrenteUne taille critique qui favorise notre dveloppementLe dveloppement continu de notre expertise Le changement comme une caractristiqueLa matrise de la complexit
Interviews consensus comex mloz en mgt m-teamInput Xavier vragen11
VALUES & CULTURE
DURABLE HUMAN STRATEGY
NEW WAYS OF WORKING
COMMUN. & DIALOGUE
CHANGE PROGRAMONE ORGANISATION
STEERING COMITTEE
12
1. De nouveaux outils
Trop doutils ?
Pas le temps ?
2. Se concentrer sur lhumain
The challenge of Digital19
(P)eople(P)rocesses(T)echnology(O)rganization
Always linked to (B)usiness outcomes!Leavitt, Harold J., 1965, Applied Organizational Change in Industry. Chicago, Rand McNally.
Le diamant de Leavitt19
FormationsOutils : One Note, SharePoint, Lync, etc.Le Nouveau Leadership / La nouvelle autonomieFormations sur bases de scnarios dutilisation
TltravailGender equality21
A futureproof organisation?
Monique Valcour
22
3. Des messages plus directs
Rseaux sociauxMicrobloggingStyle plus courtPlus de technologieFilmsGifsEtc.
4. Utiliser le visuel
Pro / Priv30
Risques psychosociaux32
5. Miser sur le bien-tre
6. Les rseaux sociaux
7. La co-cration
Your brain has the power to change the direction of this train Try it!
Deel jouw mening met ons!Partagez votre opinion avec nous!
En conclusion ?
E-mails multiples YammerTextes longs Vidos et infographiesDisque dur SharePointRunions en prsentiel Vido confrenceEmbouteillages Tltravail
Et aprs ?
Comment attirer, duquer, soutenir et retenir les talents ?Conclusion + questions52