A DIVERSIDADE COMO UM VALOR FUNDAMENTAL DA ACCENTUREPATRICIA FELICIANO
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A ERA DIGITAL
CHEGOU PARA
TODOS...
2,5 Bi
de pessoas online
1,8 Bi
de pessoas nas mídias sociais
7 Bi
de celulares
1,2 Bi
de usuários do Facebook.
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Experiências personificadas baseadas nas necessidades individuais
Utilização dos mesmos dispositivos no trabalho e na vida pessoal
Tecnologia avançada para aumentar produtividade
Expectativa de regime de trabalho flexível
Incentivo financeiro não é a principal motivação
...E ESTÁ
MUDANDO AS
EXPECTATIVAS
DA FORÇA DE
TRABALHO
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A ERA DIGITAL ESTÁ TRANSFORMANDO
O TRABALHO DE FORMA DISRUPTIVA...
COMOo trabalho está organizadoModelos colaborativos com talentos sob demanda, orientados a um objetivo. Liberta das estruturas tradicionais e rigidez dos jobs
QUALtrabalho é realizadoAutomatização de trabalhos operacionais e padronizados para focar nos aspectos mais humanos. Maior experimentação e empowerment
QUEMrealiza o trabalho e a experiência do colaborador Democratização. Força de trabalho diversa, conectada e "líquida", desenvolvendo novas competências
COMOo trabalho é liderado e gerenciado
Líderes "horizontais" que orquestram redes, incentivam a experimentação e integram diversos talentos com um propósito comum
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1Pesquisa Accenture: Getting To Equal - How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work. 2016
Segundo pesquisa da
Accenture, a fluência digital
é fator fundamental, agindo
como acelerador em cada
estágio da vida profissional*
EDUCAÇÃO
• Com o mesmo nível
de fluência digital,
mulheres atingem
níveis educacionais
mais altos
• Em muitos países as
mulheres já têm um
nível de educação
maior que os
homens
EMPREGABILIDADE
• Facilita a busca por trabalho
• Possibilita maior flexibilidade e
permanência no mercado de trabalho
• Maior oportunidade para mulheres
empreendedoras ou que pretendem
voltar para a força de trabalho
AVANÇO NA
CARREIRA
• Baixa relação entre
fluência digital e o
avanço das mulheres
• Há a expectativa de
mudança, com o
aumento de mulheres
Millennials e Digital
native no nível
executivo
FLUÊNCIA
DIGITALUtilização de tecnologias para
se manterem capacitadas,
conectadas e efetivas
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A ERA DIGITAL
TAMBÉM AUMENTA
A INCLUSÃO
A Força de Trabalho do Futuro é baseada em uma mão de obra diversificada, propiciando uma maior inclusão
LÉSBICAS, GAYS, BISSEXUAL
E TRANSGÊNEROS
DIVERSIDADE
ÉTNICA
PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA
DIVERSIDADE
MULTICULTURAL
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A ACCENTURE
ACREDITA QUE
A DIVERSIDADE
FAZ BEM
PARA O NEGÓCIO
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Cada 1% de aumento na diversidade de gênero, resulta em aproximadamente em
GRANDE DIVERSIDADE
LEVA A UM CRESCIMENTO
FINANCEIRO
Fonte: American Sociological Association
%
de aumentonas vendas
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As empresas que promovem a inovação, alavancando ideias e conhecimento dos funcionários, atingem metas de receita em
PERSPECTIVAS DIFERENTES,
LEVAM À INOVAÇÃO
Fonte: Aberdeen Group
%
mais vezes
... e as datas de lançamento do produto em %
mais do que as demais empresas do setor.
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da comunidade LGBT dos EUA, incluindo seus amigos e familiares, mudariam para marcas reconhecidas como LGBT-friendly.
AS EMPRESAS QUE ABRAÇAM
A DIVERSIDADE E SÃO
COMPETENTES NA INCLUSÃO
AUMENTAM A FIDELIDADE DO
CLIENTE
Fonte: Witeck Communications/Harris Interactive
%
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FORTE COLABORAÇÃO
RESOLVE PROBLEMAS
COMPLEXOS
Fonte: Henley College
Times heterogêneossolucionam
problemas complexos e são mais criativos que times homogêneos.
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NOSSO FOCO SE ADAPTA E EVOLUI
Os valores da ACCENTURE tem suportado a inclusão e a diversidade desde a FUNDAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
1995Lançamento da 1ª Estratégia Global de Inclusão e Diversidade
1996Estabelecido o Grupo de Pesquisa de Funcionários Afro-americanos
1999Lançamento da Iniciativa de Mulheres nos EUA
2003Estabelecida Função Corporativa Inclusão & Diversidade Global para fornecer orientação estratégica e apoio
Realizado primeiro treinamento global para Inclusão & Diversidade
Estabelecida rede LGBT
2004Estabelecida parceria de fornecedores para fornecer acesso a Ferramentas e Recursos Cross-culturais
2005Realizado primeiroInternational Women's Day
Introduzido o treinamento "Leading a DiverseWorkforce”
2006Lançado Programa de desenvolvimento de fornecedores diversos
2008Criado o Conselho de Diversidade de Accenture, contando com alta liderança
HOJEExpandir nosso escopo e continuar a influenciar e melhorar nossos negócios em todos os países onde a Accenture opera
2011Lançada Rede de campeões para pessoas com deficiência; Hoje, essa rede tem mais de 2.300 membros
2010Adicionada informação de Orientação sexual e identidade e expressão de gênero à nossa política de não-discriminação
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POSSUÍMOS DIVERSOS
PROGRAMAS BASEADOS NAS
NECESSIDADES DO BRASIL
• Atração/ Recrutamento
• Treinamentos
• Portal de Mulheres
• Desenvolvimento de
Mentoring & Capability
• Gestão de Carreiras –
Programa AWAKE
• Programa Gestantes
• IWD - Celebração do Dia
Internacional da Mulher
MULHERES
• Rede virtual
• Almoço de negócios
entre rede LGBT e
executivos
• Treinamentos
• Comunicações
• Sessões de
sensibilização em
projetos
• Apoio à Parada Gay
LGBT
• Comunicações para
celebrar datas
comemorativas para
Cristianismo, Judaísmo,
Muslamismo, Budismo e
Umbanda & Candomblé
• Portal religioso com
calendário e explicação
de cada religião
RELIGIÃO
• Portal Cross Culture
LATAM
• Comunicações por
trimestre para orientar
negócios na LATAM
• Curiosidades DE países
da LATAM
• Treinamentos
CROSS
CULTURAL
• Acessibilidade
• Desenvolvimento de
Capacidades
• Gestão de carreira
• Recrutamento
• Treinamento
obrigatório para
todos os funcionários
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