Antal Jánosné, Ibolyaa Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója
és a Mert Nők vezetője
2
Vasútépítő munkások ebédszünetben. A legtöbbjük a háborúban lévő férjeiket, fiaikat helyettesíti. Ez a nők általános munkába állásának kezdete. (1943)
3
Egy muszlim nő a fátylával takarja el zsidó szomszédja sárga csillagát, hogy megmentse őt az elhurcolástól. (1941, Szarajevó, akkori Jugoszlávia)
4
A nőiségből fakadó másfajta látásmódunkkal segíteni a szervezeti célkitűzések megvalósítását.
Példaként szolgálva felmutatni sikeres női karriereket, akár mentori szerepkörben is
Szélesebb körű szakmai kapcsolatrendszert fejlesztve segíteni az információ átadást, tudásmegosztást
Támogatni a pálya elején járó fiatalokat a családi és karriertörekvéseik összehangolásában
Közben vigyázni arra, hogy mindez ne a férfi kollégáktól való elkülönülést jelentse, csak egy lehetőséget, hogy magunkat megmutassuk és a nemektől független, de szorosabb együttműködés hajtómotorjai legyünk.
5
Elmű/Émász Női Fórum
6
Szakmai kerekasztalok
Az azonos szakterületen dolgozó kollégák rendszeres szakmai találkozója, eszmecseréje (nem csak vezetők és nem csak nők részvételével!).
Pénzügyi, számviteli és adóügyi kerekasztal (együtt a kontrollinggal)Jogi kerekasztalHR kerekasztalBeszerzési kerekasztalCR és környezetvédelmi kerekasztalÜgyfélszolgálati, adósságkezelési kerekasztalMérnöki és informatikai területen dolgozók kerekasztala
8
Neves közéleti személyiségek meghívása előadásra és az kísérő kötetlen beszélgetésre, amelyet széles közönség előtt tartanak. Vendégeink voltak:
Lévai Anikó a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet jószolgálati nagyköveteként a karitatív tevékenység fontosságáról és a gasztronómia szerepéről a család életében
Prof. Dr. Bagdy Emőke a Psychofitness nagyasszonya, a testi és lelki egyensúly kialakításának, megőrzésének fontosságáról és gyakorlati módszereiről
Gurmai Zita EP képviselő az EU nőpolitikáról és a hazai nők hatékony képviseletéről
9
„Tanulmányi kirándulás” a Duna alatti kábelalagútban.
„Zöld iroda” műemlék épületben – az alkalmazott korszerű műszaki
megoldások megtekintése
Erőmű és bánya látogatások irodai dolgozóknak
10
Nemzetközi konferenciák
a cégcsoport üzleti fejlődéséről,
a nők lehetséges lobbierejéről.
Szakmai tanulmányutak külföldi termelőegységekbe,
innovációs központokba.
Az autista otthon és iskola támogatására rendszeres gyűjtések, jótékonysági estek és közvetlen segítségnyújtás
Időnként egyedi gyűjtések egy-egy nagyon rászoruló környékbeli család részére
Karácsony előtt ételosztás Gyöngyösen hajléktalanok részére
12
Szemétszedő akciók a Mátrában (Mert Nők) Gyűjtött adományok átadása és közös gyümölcsfa ültetés Ózd romák lakta városrészében (Elmű-Émász Női Fórum)
Energiatudatossági bemutató (ELMŰ EnergiaPont)
13
Beszélgetés egy délutáni kávé mellett a munka és a család egyensúlyáról, a nehézségek, problémák lehetséges megoldásáról.
Hogyan motiváljuk kollégáinkat? – tréning a Mert Nők és más vezetők számára
Befogadó és támogató vállalati kultúra erősítése
14
15
A szakmai hozzáértés természetesen elengedhetetlen, de…
ne felejtsünk el nőnek maradni!
Az empátia, a személyes jó kapcsolatok nem csak jó munkahelyi hangulathoz vezetnek, de magasabb teljesítményekhez, gyorsabb megoldásokhoz.
Az együttműködés szervezeten belül és kívül megalapozza a hosszú távú személyes és szervezeti sikert.
16
Mi, a magánszférában dolgozó nők képviselői mit tanulhatunk a női polgármesterektől?
Örömmel fogadjuk azokat a javaslatokat, amiket a környezetünk érdekében a mi szerény eszközeinkkel meg tudnánk valósítani!