สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล ในฐานะผูรับผิดชอบเกี่ยวกับการ
บริหารงานบุคคลของกรมสรรพสามิต ในดานการสรรหา พัฒนาและ
เสริมสรางความรูความเขาใจในภารกิจหลักของกรมสรรพสามิต ใหกับ
ขาราชการ พนักงานราชการ และลูกจาง รวมท้ังการประเมินมรรถนะ
เพื่อประโยชนในดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ดังนั้น เพื่อเพิ่มพูนความรูความเขาใจใหกับบุคลากรของกรม
สรรพสามิต โดยเฉพาะผูเขามาปฏิบัติงานใหม ไดทราบถึงบทบาทและ
หนาท่ีของกรมสรรพสามิตในเบ้ืองตน ความรูเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ
ดานการบริหารงานบุคคลแตละประเภท การปฏิบัติตน สวัสดิการและ
ประโยชนเกื้อกูลตาง ๆ
จึงไดจัดทําคูมือลูกจางชั่วคราว เพื่อใหลูกจางชั่วคราวของ
กรมสรรพสามิต ไดยึดถือและใชเปนแนวทางในการปฏิบัติตนในขณะท่ี
ปฏิบัติงานอยูท่ีกรมสรรพสามิตไดอยางมีประสิทธิภาพและเปนบุคลากร
ท่ีมีคุณภาพตามความตองการของกรมสรรพสามิต ซึ่งการจัดทําคูมือนี้
ไดรวบรวมขอมูลท่ีควรรูเพียงระดับหนึ่งเทานั้น หากตองการ
รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถศึกษาไดจากเว็บไซตท่ีเกี่ยวของ
สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล
คาํนําคาํนําคาํนํา
ตอนที่ 1 ความรูเกี่ยวกับกรมสรรพสามิต 1 แนะนํากรมสรรพสามิต 2 แผนภูมิโครงสรางและการแบงงาน 4 ตอนที่ 2 ความรูเกี่ยวกับลูกจางช่ัวคราว 6 คํานิยาม 7 อัตราคาจางลูกจางชั่วคราว 7 เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว 8 กําหนดระยะเวลาการจาง 8 การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลิกจาง 9 สวัสดิการและสิทธิประโยชนเกื้อกูล 9 การรักษาจรรยาลูกจางชั่วคราว 13 วินัยและการรักษาวินัย 13 การลาออกจากการปฏิบัติงาน 14 ตอนที่ 3 การแตงกาย 15 ตอนที่ 4 เร่ืองอ่ืน ๆ 21 คําแนะนําการรายงานตัวปฏิบัติงานใหม 22 การเปดบัญชีธนาคาร 22 การทําบัตรประกันสังคม 23 ความรูเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม 24 ตัวอยางแบบมอบหมายงาน 28
สารบญัสารบญัสารบญั
สถานที่ตั้งกรมสรรพสามิต
ตั้งอยูเลขท่ี 1488 ถนนนครไชยศรี
แขวงถนนนครไชยศรี เขตดุสิต
กรุงเทพมหานคร 10300
โทร. 0 2241 5600 – 18 หรือ
โทร. 0 2668 6560 – 89
หรือ สายดวน 1713
Website: www.excise.go.th
-28-
ตัวอยาง
แบบมอบหมายงานลูกจางชั่วคราว ชื่อ – สกุล ............................ตําแหนง.................................................... ตําแหนงเลขท่ี.............สังกัด...........................อัตราคาจาง.............บาท ชื่อผูดําเนินการประเมิน........................................................................... ตําแหนง................................................................................................... หนาท่ีความรับผิดชอบท่ีมอบหมาย ........................................................................................................ ............................................................................................................... ............................................................................................................... ............................................................................................................... ............................................................................................................... ...............................................................................................................
(ลงชื่อ)......................................................ผูไดรับมอบ (...................................................)
(ลงชื่อ).......................................................ผูมอบ (..................................................)
ตอนท่ี 1ตอนท่ี 1ตอนท่ี 1
ความรู้เก่ียวกบักรมความรู้เก่ียวกบักรมความรู้เก่ียวกบักรมสสสรรพสามิตรรพสามิตรรพสามิต
แนะนํากรมสรแนะนํากรมสรแนะนํากรมสรรพสามิตรพสามิตรพสามิต
-2-
กรมสรรพสามิต เปนหนวยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง มีบทบาทหนาท่ีความรับผิดชอบในการจัดเก็บภาษีเพื่อเปนรายไดใหแกรัฐจากสินคาและบริการท่ีมีเหตุผลความจําเปนเฉพาะอยาง รวมท้ังมีบทบาทปองกันและปราบปรามการกระทําผิดกฎหมายสรรพสามิต โดยอาศัยอํานาจตามกฎหมาย ดังนี้ 1. พระราชบัญญัติสุรา พ.ศ. 2493 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคาสุรา 2. พระราชบัญญัติยาสูบ พ.ศ. 2509 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคายาสูบ 3. พระราชบัญญัติไพ พุทธศักราช 2486 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคา ไพ 4. พระราชบัญญัติภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษี จากสินคาและบริการตามท่ีบัญญัติไวในพระราชบัญญัติพิกัดอัตรา ภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 5. พระราชบัญญัติพิกัดอัตราภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 บัญญัติ ประเภทสินคาและบริการท่ีจัดเก็บภาษีตามพระราชบัญญัติภาษี สรรพสามิต พ.ศ. 2527 ดังนี ้ ประเภทสินคา ไดแก น้ํามันและผลิตภัณฑน้ํามัน เคร่ืองดื่ม เคร่ืองปรับอากาศ (ปจจุบันเก็บภาษีเฉพาะเคร่ืองปรับอากาศชนิดท่ีใชกับรถยนต) โคมไฟฟาและโคมระยา แกวและเคร่ืองแกว รถยนต เรือ (ปจจุบันยกเวนภาษี) ผลิตภัณฑเคร่ืองหอมและเคร่ืองสําอาง
-27- สุดทายท่ีใชเปนฐานในการคํานวณเงินสมทบกอนความเปนผูประกันตนส้ินสุดลง 7. กรณีวางงาน เมื่อผูประกันตนจายเงินสมทบในสวนของกรณีวางงานมาแลวไมนอยกวา 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน กอนการวางงาน แบงออกเปน 2 กรณี - กรณีถูกเลิกจาง ไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 180 วัน ในอัตรารอยละ 50 ของคาจาง โดยคํานวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไมเกิน 15,000 บาท - กรณีสมัครใจลาออกหรือส้ินสุดสัญญาตามกําหนดระยะเวลาในสัญญาจาง ไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 90 วัน ในอัตรารอยละ 30 ของคาจาง โดยคํานวณจากฐานเงินสมทบสูงสุด ไมเกิน 15,000 บาท ท้ังนี้ ผูประกันตนตองย่ืนสิทธิภายใน 30 วัน หลังจากถูกเลิกจางหรือลาออกจากงาน รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชนตาง ๆ ของผูประกันตนสามารถ ศึกษา เ พ่ิ ม เติ ม ได ท่ี เ ว็ บ ไซต สํ านั ก ง านประกั น สั งคม http://www.sso.go.th หรือติดตอสายดวน 1506
-26- สูญเสียภาวะปกติของจิตใจจนไมสามารถทํางานได ท้ังนี้ตามหลักเกณฑท่ีคณะกรรมการแพทยกําหนด 3. กรณีเสียชีวิต อันมิใชเนื่องจากการทํางาน เม่ือจายเงินสมทบมาแลว 1 เดือน ภายในเวลา 6 เดือน กอนเดือนถึงแกความตาย มีสิทธิไดรับคาทําศพ 40,000 บาท โดยจายใหแกผูจัดการศพ 4. กรณีคลอดบุตร สิทธิเกิดขึ้นเม่ือจายเงินสมทบ ครบ 7 เดือน ภายใน 15 เดือน กอนเดือนคลอดบุตร ผูประกันตนแตละคนมีสิทธิไดรับไมเกิน 2 คร้ัง มีสิทธิรับคาคลอดบุตรเหมาจาย 13,000 บาท ตอการคลอดบุตร 1 คร้ัง และมีสิทธิไดรับเงินสงเคราะหการหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรในอัตรารอยละ 50 ของคาจางเฉล่ีย 90 วัน 5. กรณีสงเคราะหบุตร สิทธิเกิดขึ้นเมื่อผูประกันตนจายเงินสมทบในสวนของกรณีสงเคราะหบุตรมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน กอนเดือนท่ีมีสิทธิไดรับประโยชนทดแทน โดยไดรับเงินสงเคราะหเหมาจายเดือนละ 400 บาท ตอบุตรหนึ่งคน ซึ่งกองทุนประกันสังคมจะจายใหตั้งแตอายุแรกเกิดจนถึง 6 ปบริบูรณจํานวนคราวละไมเกิน 2 คน 6. กรณีชราภาพ เมื่อผูประกันตนมีอายุครบ 55 ปบริบูรณ และจายเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 180 เดือน มีสิทธิไดรับเงินบํานาญชราภาพเปนรายเดือนในอัตรารอยละ 20 ของคาจางเฉล่ีย 60 เดือน
-3-
พรมและส่ิงทอปูพื้น รถจักรยานยนต หินออนและหินแกรนิต (ปจจุบันยกเวนภาษี) แบตเตอร่ี และสารทําลายชั้นบรรยากาศ ประเภทบริการ ไดแก ไนตคลับและดิสโกเธค สถานอาบน้ําหรือ อบตัวและนวด (ปจจุบันยกเวนภาษี) สนามแขงมา สลากกินแบงรัฐบาล (ปจจุบันยกเวนภาษี) สนามกอลฟ และกิจการโทรคมนาคม (ปจจุบันลดอัตราภาษีเทากับศูนย) นอกจากนี้พระราชบัญญัติพิกัดอัตราภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ยังบัญญัติเกี่ยวกับอัตราภาษี (เพดานภาษี) ของสินคาและบริการแตละประเภทดวย 6.พระราชบัญญัติจัดสรรเงินภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษีเพิ่มขึ้นจากผูมีหนาท่ีเสียภาษีสรรพสามิต ตามท่ีกําหนดในพระราชกฤษฎีกา แตไมเกินรอยละสิบของภาษี 7. พระราชบัญญัติจัดสรรเงินภาษีสุรา พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษีเพิ่มขึ้นจากผูมีหนาท่ีเสียภาษีสุรา หมายเหตุ ปจจุบันยกเวนภาษีสําหรับสถานบริการประเภทอาบน้ําหรืออบตัวและนวดในสถานบริการเสริมความงามหรือเพื่อสุขภาพท่ีไดรับใบรับรองมาตรฐานตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข วาดวยการกําหนดสถานท่ีเพื่อสุขภาพหรือเพื่อเสริมสวย มาตรฐานของสถานท่ีการบริการผูใหบริการ หลักเกณฑและวิธีการตรวจสอบ เพื่อการรองรับใหเปนไปตามมาตรฐานสําหรับสถานท่ีเพื่อสุขภาพหรือเพื่อ เสริมสวย ตามพระราชบัญญัติสถานบริการ พ.ศ. 2509
-4-
-25- เพดานการจัดเก็บเงินสมทบสูงสุดอยูท่ี 15,000 บาทตอเดือน โดยผูท่ีมีรายได 15,000 บาทตอเดือนขึ้นไป จะจายเงินสมทบในอัตราเดียวกัน คือ อัตรารอยละ 5 ( 750 บาท) ตอเดือน
สิทธิของผูประกันตน ลูกจางชั่วคราว ซึ่งสมัครเปนผูประกันตนตามกฎหมายกองทุนประกันสังคม ผูประกนัตนจะไดรับบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล เมื่อสงเงินสมทบครบ 3 เดือน รพ.รับรองสิทธิการรักษาพยาบาล คือ รพ.ท่ีผูประกันตนเลือกเอง สามารถเปล่ียนแปลงไดปละ 1 คร้ัง ชวงเดือนมกราคม–มีนาคมของทุกปและจะไดรับสิทธิคุมครอง 7 กรณีดังนี้
1. กรณีเจ็บปวยท่ัวไปอันมิใชเนื่องจากการทํางาน แบงเปน 2 กรณี
- กรณีท่ีหนึ่ง เจ็บปวยปกติ ผูประกันตนมีสิทธิไดรับการ รักษาพยาบาลโดยไมตองเสียคาใชจายใด ๆ ยกเวน 15 โรคตามท่ีประกันสังคมกําหนด
- กรณีท่ีสอง เจ็บปวยฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุ เบิกคาใชจายไดตาม หลักเกณฑท่ีกฎหมายกําหนด นอกจากนี้ ยังสามารถรักษาโรคทางทันตกรรมไดอีก เชน ถอนฟน อุดฟน ขูดหินปูน และผาฟนคุด 2. กรณีทุพพลภาพไมเนื่องจากการทํางาน หมายความวา สูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะหรือของรางกายหรือ
แผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนัแผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนัแผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนั
สํานักมาตรฐานและพัฒนาการจัดเก็บภาษี 1
กลุมวิเคราะหสินคา และของกลาง
สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี 3 และ 4
สํานักแผนภาษี
ศูนยเทคโนโลยสีารสนเทศ
สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี1, 5 และ 6
กลุมตรวจสอบภายใน
นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ
นายธรรมศักด์ิ ลออเอี่ยม ที่ปรึกษาดานพัฒนาระบบควบคุมทางสรรพสามิต
น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง ที่ปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ
สํานักตรวจสอบ ปองกันและปราบปราม
สํานักบริหารการคลัง
และรายได
น.ส.สุจิตรา เลาหวัฒนภิญโญ รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง
ที่ปรึกษาดานการพัฒนาฯ
โรงงานไพ องคการสุรา
กลุมพัฒนาและตรวจสอบทางเทคนิค
สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี 7 , 8 , 9 และ 10
-24-
กรณีผูท่ีเคยมีบัตรประกันสังคมแลว ใหถายสําเนาบัตรประกันสังคม
และสําเนาบัตรประจําตัวประชาชน จํานวน 2 ชุด สงท่ีสวนบริหารการ
เบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได
ความรูเกี่ยวกับกองทนุประกันสังคม
กองทุนประกันสังคม คือ กองทุนท่ีใหหลักประกันแกผูประกันตนให
ไดรับประโยชนทดแทน เมื่อตองประสบอันตรายหรือเจ็บปวย ทุพพล
ภาพ หรือตาย ซึ่งไมเนื่องมาจากการทํางาน รวมท้ังกรณีคลอดบุตร
สงเคราะหบุตร ชราภาพ และวางงาน
ผูประกันตน มาตรา 33 คือ ลูกจางท่ีเขาทํางานอยูในสถาน
ประกอบการท่ีมีลูกจางตั้งแต 1 คนขึ้นไป
ผูประกันตน มาตรา 39 คือ ผูประกันตนโดยสมัครใจ เคยเปน
ผูประกันมาตรา 33 สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน และ
ออกจากงานไมเกิน 6 เดือน
ลูกจางชั่วคราวจะถูกหักเงินสมทบจากคาตอบแทนในอัตรารอยละ 5 ของคาตอบแทนรายเดือน และกรมสรรพสามิตจะสมทบใหสํานักงานประกันสังคมอีกในอัตรารอยละ 5 เทากัน ซึ่งกองทุนประกันสังคมมี
-5-
นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ
นายปญญา ฉายะจินดาวงศ รองอธิบดี
นายสมเดช ศรีสวัสด์ิ รองอธิบดี
สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล
สํานักงานเลขานุการกรม
สํานักมาตรฐานและพัฒนา การจัดเก็บภาษี 2
สํานักกฎหมาย
กลุมพัฒนาระบบบริหาร สํานักงานสรรพสามิต ภาคท่ี 2
น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี (รักษาการฯ)
ท่ีปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ
น.ส.สุจิตรา เลาหวัฒนภิญโญ รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง
ท่ีปรึกษาดานการพัฒนาฯ
นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ
นายปญญา ฉายะจินดาวงศ รองอธิบดี
นายสมเดช ศรีสวัสด์ิ รองอธิบดี
สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล
สํานักงานเลขานุการกรม
สํานักมาตรฐานและพัฒนา การจัดเก็บภาษี 2
สํานักกฎหมาย
กลุมพัฒนาระบบบริหาร สํานักงานสรรพสามิต ภาคท่ี 2
น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง ท่ีปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ
-23-
กรณีลูกจางชั่วคราวท่ีปฏิบัติงาน ณ กรมสรรพสามิตท่ีมีบัญชี
ธนาคารกรุงไทย และมีสาขาตั้งอยูในเขตกรุงเทพฯ อยูแลว ไมตองเปด
บัญชีใหม สามารถสําเนาบัญชีธนาคารดังกลาว สงใหสวนบริหารการ
เบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได โดยไมเสียคาธรรมเนียม
ในการโอน
ในแตละเดือนสํานักบริหารการคลังและรายได จะโอนเงิน
คาตอบแทนรายเดือนใหกับลูกจางช่ัวคราวกอน 3 วันทําการ สามารถ
ตรวจสอบยอดเงินท่ีรับโอนและพิมพสลิปคาตอบแทนไดท่ีเว็บไซต
“http://salary.excise.go.th” User ใชเลขบัตรประจําตัวประชาชน
13 หลัก Password เลขบัตรประจําตัวประชาชน 4 หลักสุดทาย
การทําบัตรประกันสังคม
ลูกจางชั่วคราวทุกคน จะตองสมัครเปนผูประกันตนและจายเงินสมทบเขากองทุนประกันสังคมตามหลักเกณฑท่ีกฎหมายกําหนด โดย ติดตอขอรับแบบฟอรมการขอมีบัตรประกันสังคม ไดท่ีสวนบริหารการเบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได พรอมสําเนาบัตรประจําตัวประชาชน จํานวน 2 ชุด
ตอนท่ี 2 ตอนท่ี 2 ตอนท่ี 2
ความรู้เก่ียวกบัความรู้เก่ียวกบัความรู้เก่ียวกบัลกูจ้างชัว่คราวลกูจ้างชัว่คราวลกูจ้างชัว่คราว
-22- คําแนะนําการรายงานตัวปฏิบัตงิานใหม
1) รายงานตัวตามวัน เวลาและสถานท่ีท่ีกําหนดในประกาศหรือ หนังสือเรียกตัว
2) รับเอกสารใบรับรายงานตัวพรอมแนบใบรับรองแพทยและ เอกสารท่ีเกี่ยวของ เชน สําเนาวุฒิการศึกษา สําเนาบัตรประชาชน ทะเบียนบาน
3) กรอกเอกสารใบรายงานตัวสงคืนใหเจาหนาท่ีผูรับผิดชอบและ รับหนังสือนําสงตัวเพื่อไปปฏิบัติงาน ณ หนวยงานท่ีระบุไวในหนังสือ
4) ผูบังคับบัญชาตองจัดทําแบบมอบหมายงานใหแลวเสร็จภายใน 5 วันทําการ และสงสําเนาใหสํานักบริหารทรัพยากรบุคคลโดยมีหนังสือนําสงจากหนวยงานตนสังกัด
การเปดบัญชีธนาคาร
1) เปดบัญชีเงินฝากธนาคารกรุงไทย ประเภทออมทรัพย เพื่อรับโอนเงินคาจางและเงินสวัสดิการตาง ๆ ผานทางบัญชี 2) ถายสําเนาบัญชีเงินฝากธนาคารฯ พรอมสําเนาบัตรประชาชน
จํานวน 2 ชุด สงใหสวนบริหารการเบิกจาย สํานักบริหารการคลังและ
รายได
-7-
ลูกจางช่ัวคราวกรมสรรพสามิต หมายถึง ลูกจางรายเดือนท่ีจางดวยเงินนอกงบประมาณ ประเภทเงินฝากคาใชจายเก็บภาษีทองถิ่น หรือเงินนอกงบประมาณอื่นๆ ของกรมสรรพสามิต ท่ีจางไวปฏิบัติงานท่ีมีลักษณะชั่วคราว หรือมีกําหนดเวลาจางโดยมีระยะเวลาการจางคร้ังหนึ่งไมเกินปงบประมาณ โดยไดรับเงินคาจางเปนรายเดือน
อัตราคาจางลูกจางช่ัวคราว
กระทรวงการคลังไดกําหนดอัตราคาจางลูกจางชั่วคราวตั้งแต 1 มกราคม 2557 เปนตนมา ไมเกินอัตราคาจางขั้นต่ําของตําแหนงและ วุฒิการศึกษา เชน
- ระดับปริญญาโท 17,500 บาท - ระดับปริญญาตรี 15,000 บาท - ระดับ ปวส. 11,500 บาท - ระดับ ปวท. 10,840 บาท - ระดับ ปวช. 9,400 บาท - ระดับ ม.6/ต่ํากวา ม.6 8,690 บาท
คาํนิยามคาํนิยามคาํนิยาม
-8-
เงินเพ่ิมการครองชีพช่ัวคราว ลูกจางชั่วคราวกรมสรรพสามิต ท่ีไดรับการจางโดยใชวุฒิการศึกษา
ต่ํากวาปริญญาตรี และไดรับคาจางไมถึงเดือนละ 12,285 บาท ให
ไดรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเดือนละ 1,500 บาท แตเมื่อรวมกับ
คาจางแลวตองไมเกินเดือนละ 12,285 บาท แบงตามคุณวุฒิท่ีไดรับ
การจาง จะไดรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ดังนี้
- ระดับ ปวส. 785 บาท - ระดับ ปวท. 1,445 บาท - ระดับ ปวช. 1,500 บาท - ระดับ ม.6/ต่ํากวา ม.6 1,500 บาท ตัวอยาง นางสาวสดใส สวยเสมอ ไดรับการจางเปนลูกจางชั่วคราวตําแหนงเจาพนักงานสรรพสามิต วุฒิ ปวช. (บัญชี) ไดรับเงินคาจางเดือนละ 9,400 บาท จะไดรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเดือนละ 1,500 บาท รวมเปนเงินท้ังส้ิน 10,900 บาท
ระยะเวลาการจาง
การจางลูกจางชั่วคราวของกรมสรรพสามิต จะจางคร้ังละไมเกิน
1 ปงบประมาณ (ตุลาคม – กันยายนปถัดไป) โดยจัดทําเปนคําส่ังจาง
ตอนท่ี ตอนท่ี ตอนท่ี 444
เร่ืองอ่ืน ๆเร่ืองอ่ืน ๆเร่ืองอ่ืน ๆ
-20- ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ
(ชุดสุภาพ)
-9-
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลิกจาง
กรมสรรพสามิต จัดใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงานใน
1 ปงบประมาณ โดยประเมิน 2 คร้ัง คร้ังท่ี 1 ประมาณเดือน มีนาคม
และคร้ังท่ี 2 ประมาณเดือน สิงหาคม
โดยผู บังคับบัญชาจะประเมินผลการปฏิบัติงานจากผลงานท่ี
มอบหมายใหลูกจางช่ัวคราวปฏิบัติ หากลูกจางช่ัวคราวรายใด ไมผาน
การประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือขาดประสิทธิภาพในการทํางานหรือ
ส้ินสุดโครงการจาง กรมสรรพสามิตจะเลิกจางลูกจางชั่วคราวรายนั้น ๆ
ก็ได
สวัสดิการและสิทธิประโยชนเกื้อกูล
การลาของลูกจางช่ัวคราว
ลูกจางชั่วคราว มีสิทธิในการลาตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ. 2555 โดยอนุโลม และมีสิทธิไดรับคาจางระหวางลาซึ่งตองเปนไปตามระเบียบการจายคาจางลูกจางของสวนราชการ พ.ศ. 2526 และท่ีแกไขเพิ่มเติม ซึ่งกําหนดใหการลา บางประเภทเทานั้นท่ีจะมีสิทธิไดรับคาจางระหวางลา ดังนี้
- การลาไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อรับราชการทหาร ใหไดรับคาจางอัตราปกติในระหวางนั้นเทาท่ีจําเปน
เครื่องแบบลําลอง เครื่องแบบปฏิบัติงาน
-10-
1) การลาปวย ปแรกลาไดไมเกิน 8 วันทําการ เวนแตในกรณี ระยะเวลาปฏิบัติงานในปแรกไมครบ 6 เดือน ไมอยูในขายไดรับสิทธิดังกลาว และในปถัดไปลาไดไมเกิน 15 วันทําการ 2) การลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรปหนึ่งไมเกิน 90 วัน โดยมี
สิทธิไดรับคาจางระหวางลาจากกรมสรรพสามิต ไมเกิน 45 วัน อีก
45 วัน ไดรับจากประกันสังคม แตกรณีเร่ิมเขาปฏิบัติงานในปแรก
ไมครบ 7 เดือน ไมอยูในขายไดรับสิทธิ
3) การลาพักผอน ลูกจางชั่วคราวมีสิทธิไดรับคาจางระหวางการลา
พักผอนประจําป 10 วันทําการ แตในปแรกตองปฏิบัติงานมาแลว
ไมนอยกวา 6 เดือน จึงจะไดรับสิทธิดังกลาว กรณีจางตอเนื่องในปถัดไป
สามารถสะสมวันลาพักผอนไดอีกปละไมเกิน 10 วันทําการ แตจะไดรับ
คาจางระหวางลาพักผอนประจําปเพียง 10 วันทําการเทานั้น
4) การลาเขารับการฝกวิชาทหาร เขารับการระดมพลหรือเขารับการทดลองความพร่ังพรอม และการไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อรับราชการทหาร มีสิทธิลาไดดังนี้ - การลาเขารับการฝกวิชาทหาร ใหไดรับคาจางอัตราปกติไมเกิน 2 เดือน - การลาเพื่อเขารับการระดมพล หรือเขารับการทดลองความ พร่ังพรอม ใหไดรับคาจางอัตราปกติไมเกิน 30 วัน
-19- ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ
(สภุาพสตรี)
เครื่องแบบปฏิบัติงาน
เครื่องแบบลําลอง เครื่องแบบลําลอง
-18-
ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ
(สภุาพบุรุษ)
-11-
คาใชจายในการเดินทางไปราชการ
ลูกจางชั่วคราว ซึ่งไดรับคําส่ังจากผูมีอํานาจอนุญาตใหเดินทางไป
ปฏิบัติหนาท่ีราชการ มีสิทธิไดรับคาใชจายในการเดินทางไปราชการ
ตามพระราชกฤษฎีกาคาใชจายในการเดินทางไปราชการ พ.ศ. 2526
และท่ีแกไขเพิ่มเติม
1) คาเบ้ียเล้ียงเดินทาง อัตราวันละ 240 บาท 2) คาเชาท่ีพัก การเดินทางไปราชการท่ีจําเปนตองพักแรมใหผู เดินทางไปราชการเบิกคาเชาท่ีพักในลักษณะเหมาจายหรือในลักษณะจายจริงก็ได - กรณีเลือกเบิกในลักษณะจายจริงใหเบิกไดเทาท่ีจายจริงไมเกิน 850 บาท/วัน/คน - กรณีเลือกเบิกในลักษณะเหมาจาย ให เ บิกได ไม เกินอัตรา 800 บาท/วัน/คน ในกรณีเปนการเดินทางไปราชการเปนหมูคณะ ตองเลือกเบิกคาเชา ท่ีพักในลักษณะเดียวกันท้ังคณะ 3) คาพาหนะ
การเดินทางไปราชการ โดยปกติใหใชยานพาหนะประจําและให
เบิกคาพาหนะไดโดยประหยัด ไมเกินสิทธิตามประเภทของพาหนะท่ีใช
เดินทางตามท่ีระเบียบกระทรวงการคลังกําหนดไว
-12-
4) คาใชจายอื่นท่ีจําเปนตองจายเนื่องในการเดินทางไปราชการ
คาใชจายในการฝกอบรม
ลูกจางชั่วคราวมีสิทธิเบิกจายคาใชจายในการฝกอบรมตามระเบียบ
กระทรวงการคลังวาดวยคาใชจายในการจัดงาน และการประชุม
ระหวางประเทศ พ.ศ. 2549 และท่ีแกไขเพิ่มเติม
คาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
ลูกจางชั่วคราวท่ีไดรับอนุมัติจากผูมีอํานาจใหอยูปฏิบัติงานนอกเวลาทํางานปกติหรืออยูปฏิบัติงานในวันหยุดประจําสัปดาหหรือวันหยุดพิเศษ มีสิทธิไดรับเงินคาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ตามระเบียบวาดวยการจายคาจางของสวนราชการ พ.ศ. 2526 และ ท่ีแกไขเพิ่มเติมประกอบกับระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเบิกจายเงินตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ดังนี้
1) การปฏิบัติงานนอกเวลาราชการในวันทําการ ใหมีสิทธิเบิกเงิน ตอบแทนไดไมเกินวันละส่ีชั่วโมง ในอัตราชั่วโมงละ 50 บาท
2) การปฏิบัติงานในวันหยุดราชการ ใหมีสิทธิเบิกเงินคาตอบแทน ไดไมเกินวันละเจ็ดชั่วโมง ในอัตราชั่วโมงละ 60 บาท
ท้ังนี้ การใชสิทธิเบิกคาตอบแทนนอกเวลาราชการขึ้นอยูกับงบประมาณและภารกิจของแตละหนวยงาน
-17-
ประดับท่ีอกเส้ือเหนือกระเปาบนขวา ซึ่งการแตงเคร่ืองแบบสามารถแตงไดในโอกาส ดังนี้
1. เคร่ืองแบบปฏิบัติงานสีน้ําเงินดํา ใหแตงในเวลาปฏิบัติหนาท่ี ราชการในสถานท่ีทําการโดยปกติ หรือเมื่อมีการปฏิบัติราชการท่ีเกี่ยวเนื่องนอกสถานท่ี
2. เคร่ืองแบบลําลองสีน้ําเงินดํา ใหแตงในเวลาปฏิบัติหนาท่ี ราชการตามปกติท่ีสํานักงานไมเปนไปตามแบบพิธีการ
สํ าห รับการแต งกายของข าราชการ พนักงานราชการ ลูกจางประจําและลูกจางชั่วคราว ในการปฏิบัติงานภายในกรมสรรพสามิต มีดังนี้ วันจันทร แตงเคร่ืองแบบเจาพนักงานสรรพสามิต วันอังคาร – ศุกร ใหแตงกายชุดสภาพ หรือตามแบบแผนธรรมเนียมของทางราชการ เชน ผูชายสวมเส้ือเชิ๊ตสีขาว กางเกงสแลคสีดําหรือสีกรมทา และผูกเนคไท ผูหญิงสวมเส้ือเชิ๊ตสีขาว กระโปรงหรือกางเกงสแลคสีดํา หรือสีกรมทา ถานุงกางเกงใหสวมสูททับ กรณีตองเขารวมประชุม หรือเขารวมงานสําคัญตาง ๆ ใหสวมสูททับทุกคร้ัง
-16-
การแตงกาย
ด วย ที ่ป ระช ุม ผู บ ร ิหารระด ับส ูงกรมสรรพสาม ิต ม ีมติเห็นชอบใหขาราชการ พนักงานราชการ ลูกจางประจําและลูกจางชั่วคราว รวมแตงกายดวยเครื่องแบบขาราชการและชุดผาไทยในการปฏิบัติหนาที่ เพื ่อสงเสริมภาพลักษณที่ด ีตอกรมสรรพสามิต สรางจิตสํานึกการเปนขาราชการที่ดี อีกทั้งยังเปนการเสริมสรางเอกลักษณความเปนไทย โดยใหถือปฏิบัติตั ้งแตวันที่ 1 มีนาคม 2556 เปนตนมา ตามหนังสือกรมสรรพสามิต ที่ กค 0601/ ว 212 ลงวันท่ี 21 กุมภาพันธ 2556
ดังนั้น ลูกจางชั่วคราวของกรมสรรพสามิตควรที่จะสวมใสชุดสุภาพในการปฏิบัติหนาที่ราชการและอนุโลมใหแตงเครื่องแบบตามระเบียบกรมสรรพสามิตวาดวยการแตงเครื่องแบบเจาพนักงานสรรพสามิต พ.ศ. 2556 จึงกําหนดใหลูกจางชั่วคราวแตงเคร่ืองแบบเจาพนักงานสรรพสามิตไว 2 ชนิด คือ เคร่ืองแบบปฏิบัติงานสีน้ําเงินดํา และเคร่ืองแบบลําลองสีน้ําเงินดํา แบบของเส้ือและกางเกงหรือกระโปรง มีลักษณะเชนเดียวกับเคร่ืองแบบขาราชการกรมสรรพสามิต และใหประดับเคร่ืองหมายรูปดวงตรากรมสรรพสามิตทําดวยโลหะสีทอง กวาง 2.7 เซนติเมตร สูง 3.3 เซนติเมตร ท่ีคอปกเส้ือท้ังสองดาน ซึ่งการแตงเคร่ืองแบบของลูกจางชั่วคราวตามระเบียบตองติดปายชื่อพื้นสีดํา กวาง ไมเกิน 2.5 เซนติเมตร ยาวไมเกิน 7.5 เซนติเมตร แสดงชื่อตัว ชื่อสกุล
-13-
การรักษาจรรยาลูกจางช่ัวคราว
ลูกจางชั่วคราว ตองปฏิบัติและรักษาตามจรรยาขาราชการท่ี กรมสรรพสามิตกําหนดไว โดยมุงประสงคใหเปนลูกจางท่ีดี มีเกียรติ และศักดิ์ศรีความเปนลูกจางของกรมสรรพสามิต โดยเฉพาะในเร่ืองดังตอไปนี ้ 1) การยึดมั่นและยืนหยัดทําในส่ิงท่ีถูกตอง 2) ความซื่อสัตยสุจริตและความรับผิดชอบ 3) การปฏิบัติหนาท่ีดวยความโปรงใสและสามารถตรวจสอบได 4) การปฏิบัติหนาท่ีโดยไมเลือกปฏิบัติอยางไมเปนธรรม 5) การมุงผลสัมฤทธ์ิของงาน
วินัยและการรักษาวินัย
ลูกจางชั่วคราวของกรมสรรพสามิต ตองมีวินัยและถือปฏิบัติตาม
ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยลูกจางประจําของสวนราชการ พ.ศ.
2537 โดยอนุโลม หากผูใดไมปฏิบัติตามหรือกระทําผิดวินัยอาจถูก
ดําเนินการทางวินัยได
-14-
การลาออกจากการปฏิบัติงาน
ลูกจางชั่วคราว ผูใดประสงคจะลาออกจากการปฏิบัติงาน ใหย่ืนหนังสือลาออกตอผูบังคับบัญชา ลวงหนาไมนอยกวา 30 วัน ในกรณีมีเหตุผลความจําเปนพิเศษ อาจย่ืนขอลาออกจากการปฏิบัติงานนอยกวา 30 วัน ก็ได
หากผูใดออกจากราชการโดยไมไดย่ืนหนังสือขอลาออก อาจถูกดําเนินการทางวินัยและมีโทษไลออก ซึ่งจะทําใหขาดคุณสมบัติในการเขารับราชการได
ตอนท่ี 3ตอนท่ี 3ตอนท่ี 3
การแต่งกายการแต่งกายการแต่งกาย
จัดทําโดย สวนสรรหา บรรจุและแตงต้ัง สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล 1 กุมภาพันธ 2558
คูมือลูกจางชั่วคราว