![Page 1: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/1.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (ส าหรบทกหนวยงาน)
น าหนกรอยละ รอยละ 35
ค าอธบายตวชวด นยาม ผลการด าเนนงานตามแผนการปฏบตงานทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน หมายถง ผลการด าเนนงานสะสมตามแผนทระบไวตามกรอบเปาหมาย
การพฒนาฝมอแรงงานประจ าปงบประมาณ 2559 ในทกผลผลต/โครงการ/กจกรรม (1 ตลาคม 2558 – 3๑ มนาคม 2559) แผนปฏบตงานของหนวยงาน ๑๒ เดอน หมายถง แผนทระบไวตามกรอบเปาหมายการพฒนาฝมอแรงงานประจ าปงบประมาณ 2559 ในทกผลผลต/โครงการ/กจกรรม ของหนวยงาน (1 ตลาคม 2558 – 30 กนยายน 2559)
1. ส าหรบผด ารงต าแหนงอ านวยการ สพภ./ศพจ. ประกอบดวย ๒ ตวชวดยอย ดงน (35 คะแนน) 1.1 รอยละผเขารบการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน (๒๕ คะแนน)
๑.๒ รอยละผผานการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (๑๐ คะแนน) 2. ส าหรบผด ารงต าแหนงผอ านวยการในสวนกลาง ประกอบดวย ๒ ตวชวดยอย ดงน (35 คะแนน)
๒.๑ รอยละของผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงาน ในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน (๒๕ คะแนน) ๒.๒ คาเฉลยระดบความส าเรจผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (๑๐ คะแนน)
สตรการค านวณ (ถาม) 1. รายละเอยดตวชวดส าหรบผด ารงต าแหนงอ านวยการ สพภ./ศพจ. ๑.๑ รอยละผเขารบการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน เปนการด าเนนการตามแผนงาน/โครงการปกตของหนวยงาน โดยวดประเมลผลการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการทมงบประมาณ พรอมด าเนนงานตามรายละเอยด ดงน ผลการด าเนนงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน แผนการปฏบตงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ของหนวยงาน ๑๒ เดอน
เกณฑการประเมน (๒๕ คะแนน)
คะแนน 1 2 3 4 5
คาเปาหมาย
ต ากวา รอยละ 30.00
รอยละ 30.00 – 34.99
รอยละ 35.00 – 39.99
รอยละ 40.00 – 44.99
รอยละ 45.00 ขนไป
***เงอนไขการค านวณ ประเมนแยกเปนรายกจกรรม/โครงการยอย แลวหารดวยจ านวนกจกรรมยอย
x 100
![Page 2: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/2.jpg)
๑.๒ รอยละผผานการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก ด าเนนงานตามรายละเอยด ดงน ผลผผานการพฒนาของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน ผลผเขารบการพฒนาของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน
เกณฑการประเมน (10 คะแนน)
คะแนน 1 2 3 4 5
คาเปาหมาย รอยละ 66 – 67.99
รอยละ 68 – 69.99
รอยละ 70 – 71.99
รอยละ 72 – 73.99
รอยละ 74 ขนไป
***เงอนไขการค านวณ ประเมนแยกเปนรายกจกรรม/โครงการยอย แลวหารดวยจ านวนกจกรรมยอย
2. รายละเอยดตวชวดส าหรบผด ารงต าแหนงผอ านวยการในสวนกลาง ๒.๑ รอยละของผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงาน ในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน เปนการด าเนนการตามแผนงาน/โครงการปกตของหนวยงาน (เหมอนกบป ๒๕๕๘) โดยวดประเมลผลการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการทมงบประมาณพรอมด าเนนงานตามรายละเอยด ดงน ผลการด าเนนงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน แผนการปฏบตงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ของหนวยงาน ๑๒ เดอน
เกณฑการประเมน (๒๕ คะแนน)
คะแนน 1 2 3 4 5
คาเปาหมาย
ต ากวา รอยละ 30.00
รอยละ 30.00 – 34.99
รอยละ 35.00 – 39.99
รอยละ 40.00 – 44.99
รอยละ 45.00 ขนไป
***เงอนไขการค านวณ ประเมนแยกเปนรายกจกรรม/โครงการยอย แลวหารดวยจ านวนกจกรรมยอย
x 100
x 100
![Page 3: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/3.jpg)
๒.๒ คาเฉลยระดบความส าเรจผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก ๑) หนวยงานสวนกลางระดบส านกฯ ใหคดเลอกแผนงาน/โครงการทส าคญทมขอจ ากด/อปสรรคในการปฏบตงานของแตละหนวยงาน อยางนอย 4 เรอง เพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน ๒) หนวยงานสวนกลางระดบกอง/เทยบเทา ใหคดเลอกแผนงาน/โครงการทส าคญทมขอจ ากด/อปสรรคในการปฏบตงาน อยางนอย ๒ เรอง เพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน
เกณฑการประเมน (10 คะแนน) หนวยงานสวนกลางทมผลการปฏบตงานเปนเนอหาเชงวชาการ หรอ ขนตอนการปฏบตงาน ก าหนดคาเปาหมายเปนระดบความส าเรจ
ทคาดหวงใหส าเรจภายใน ๖ เดอนแรก แลวน าผลมาหาคาเฉลย
คะแนน 1 2 3 4 5
คาเปาหมาย ต ากวา 1.5 คะแนน
1.5 – 2.49 คะแนน
2.5 – 3.49 คะแนน
3.5 – 4.49 คะแนน
4.5 คะแนน ขนไป
***เงอนไขการค านวณ เอกสารรายละเอยดตามเอกสารแนบดงน 1. ส านกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก 2. ส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน 3. กองแผนงานและสารสนเทศ 4. กองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ 5. ส านกงานเลขานการกรม 6. กลมพฒนาระบบบรหาร 7. กลมตรวจสอบภายใน 8. กลมกฎหมาย 9. กองคลง 10. กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน 11. กองยทธศาสตรและเครอขายพฒนาฝมอแรงงาน 12. กองวเทศสมพนธ 13. ส านกงานรบรองความรความสามารถ 14. กองการเจาหนาท
![Page 4: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/4.jpg)
เงอนไข (ถาม) เงอนไขประกอบการประเมน ๑. ทกหนวยงานจะตองจดสงแผนปฏบตการประจ าป ๒๕๕๙ ดงน
๑.๑ หนวยงาน สพภ./ศพจ. และหนวยงานในพนท ขอใหปอนขอมลแผนปฏบตการประจ าป ๒๕๕๙ ผานระบบรายงานผลของกรมฯ ภายในวนท ๑๖ พฤศจกายน ๒๕๕๘ ๑.๒ หนวยงานสวนกลาง ขอใหจดสงแผนปฏบตการประจ าป ๒๕๕๙ ทกผลผลต/กจกรรมใหกองแผนฯ ภายในวนท ๓๐ พฤศจกายน ๒๕๕๘
๒. ทกหนวยงานจะตองจดสงผลการปฏบตงานของหนวยงานในรอบ ๖ เดอนแรก ใหกองแผนงานฯ ภายในวนท ๑๘ เมษายน ๒๕๕๙ (หนวยงานในพนทปอนผลงานผานระบบรายงานผล และหนวยงานสวนกลางสงเปนเอกสารถงกองแผนฯ) ***หมายเหต หากสงขอมลตามเงอนไขประกอบการประเมนลาชากวาก าหนดจะถกหกคะแนน ๐.๒๕ คะแนน
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน
- ส าหรบผด ารงต าแหนงอ านวยการ สพภ./ศพจ.
คาคะแนนตามขอท 1.1 + คาคะแนนตามขอท 1.2 = ระดบความส าเรจของการพฒนาฝมอแรงงาน (25 คะแนน) (10 คะแนน) ตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (35 คะแนน)
.
- ส าหรบผด ารงต าแหนงผอ านวยการในสวนกลาง
คาคะแนนตามขอท 2.1 + คาคะแนนตามขอท 2.2 = ระดบความส าเรจของการพฒนาฝมอแรงงาน (25 คะแนน) (10 คะแนน) ตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (35 คะแนน)
วธการเกบขอมล กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตอง โดยใชแหลงขอมล 3 แหลง ไดแก 1. รายงานผลการปฏบตราชการของขาราชการในรอบ 6 เดอน ทผอ านวยการประเมนตนเอง 2. ขอมลผลการด าเนนงานตามผลผลต/กจกรรม แผนงาน /โครงการ ของ สพภ./ศพจ. จากกองแผนงานและสารสนเทศและจากศนยเทคโนโลย
สารสนเทศ (Datacenter.dsd.go.th) 3. ขอมลจากแบบรายงานแผน/ผลการปฏบตงานประจ าปงบประมาณ 255๙ ทหนวยงานสวนกลางสงไปยงกองแผนงานและสารสนเทศเพอใช
ประกอบการประเมนผลตวชวดของผอ านวยการ ประจ าปงบประมาณ 255๙ รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 255๘ - 31 มนาคม 255๙)
![Page 5: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/5.jpg)
หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด
กองแผนงานและสารสนเทศ : โทรศพท/โทรสาร 0 224๖ ๑๙๓๕ สายใน 915, 905 E-mail : [email protected]
๑. นางสาวจรานนท จวฒนารกษ ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการพเศษ ๒. นายสทธชย สดสวาท ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ ๓. นางสาวชนาธป ชนพนธ ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน
![Page 6: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/6.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบคะแนนเฉลยของการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวม ไตรมาสท 1 และ 2 ประจ าปงบประมาณ 2559 (ส าหรบทกหนวยงาน)
น าหนกรอยละ รอยละ 15 ค าอธบายตวชวด พจารณาจากผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวมจากระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส (GFMIS)
เทยบกบวงเงนงบประมาณป 2559 เฉลย 2 ไตรมาส (ไตรมาสท 1 และ 2) สตรการค านวณ (ถาม)
ผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวม ไตรมาสท 1 (ตงแตวนท 1 ต.ค. 2558 - 31 ธนวาคม 2558) วงเงนงบประมาณทไดรบในปงบประมาณ 2559 (กรอบวงเงน)
ผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวม ไตรมาสท 2 (ตงแตวนท 1 ม.ค. 2559 - 31 มนาคม 2559) วงเงนงบประมาณทไดรบในปงบประมาณ 2559 (กรอบวงเงน)
น า A1 มาเทยบตารางคะแนน วาอยในระดบคะแนน 1, 2, 3, 4, หรอ 5 น า A2 มาเทยบตารางคะแนน วาอยในระดบคะแนน 1, 2, 3, 4, หรอ 5
คะแนน 1 2 3 4 5 ไตรมาสท 1 (A1) ต ากวา 24 24 – 25.99 26 - 27.99 28 - 29.99 30 ขนไป ไตรมาสท 2 (A2) ต ากวา 46 46 - 47.99 48 - 49.99 50 – 51.99 52 ขนไป
น าคะแนนทไดของแตละไตรมาส (1, 2, 3, 4, หรอ 5) มาบวกกน แลวหารดวย 2
คะแนนไตรมาสท 1 (A1) + คะแนนไตรมาสท 2 (A2) = คะแนนตามคาเปาหมาย(ตามสตรการค านวณ) 2
เหตผล (ถาม) เปนการประเมนผลการใชจายเงนงบประมาณรายจายในภาพรวม ซงเปนผลจากการปฏบตงานตามภารกจ แผนงาน โครงการ กจกรรม ของแตละหนวยงานทจะสงผลใหภารกจของกรมพฒนาฝมอแรงงานบรรลผลส าเรจ
เงอนไข (ถาม) ไมรวมยอดผกพน (PO)
คะแนนตามคาเปาหมาย
1 2 3 4 5 ต ากวา 1.50 คะแนน 1.50 – 2.49 คะแนน 2.50 – 3.49 คะแนน 3.50 – 4.49 คะแนน 4.50 คะแนนขนไป
X 100
X 100
= A1
= A2
![Page 7: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/7.jpg)
วธการเกบขอมล กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลดงน - รายงานผลการใชจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวมจากระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส (GFMIS) ไตรมาสท 1 และ 2 (ณ วนท 31 ธนวาคม 2558 และวนท 31 มนาคม 2559)
หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด
กองคลง โทร. 0 2245 8626 สายใน 304 นางสมกมล โรยนรนทร นกวชาการเงนและบญชช านาญการ
***หมายเหต งบประมาณทตองด าเนนการจดซอจดจางและท าสญญา การพจารณาผลส าเรจของการเบกจาย จะพจารณาจากกระบวนการจดหารวมถงระยะเวลาของสญญาและ หนวยงานจะตองมเอกสารหลกฐานทเกยวของในการพจารณา
![Page 8: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/8.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด รอยละของจ านวนรนทเปดฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานทสามารถบนทกผลการคดเลอกเขาฝกฯ/ทดสอบในระบบรายงานผล การพฒนาฝมอแรงงานไดครบถวนถกตองภายในระยะเวลา ๑๕ วน นบจากวนทเปดฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน)
น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด กรมพฒนาฝมอแรงงานก าหนดใหสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด บนทกผลการพฒนาฝมอแรงงานเขาในระบบ
รายงานผลการพฒนาฝมอแรงงาน เพอน าขอมลมาใชในการบรหารกระบวนการพฒนาฝมอแรงงาน รวมทงประเมนวเคราะหขอมลใหสอดคลอง กบสถานการณดานแรงงานทเปลยนแปลงตลอดเวลา ดงนนเพอใหกรมฯ มขอมลดานการพฒนาฝมอแรงงานเปนปจจบน จงก าหนดใหผอ านวยการสถาบนฯ/ศนยฯ ก ากบ ดแล ตดตาม การบนทกผลการคดเลอกเขาฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ในระบบรายงานผลการพฒนาฝมอแรงงาน ใหครบถวนถกตองภายในระยะเวลา ๑๕ วน นบจากวนทเปดฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน (ส าหรบ การบนทกผลการฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และการบนทกหมายเลขวฒบตร ขอความรวมมอใหบนทกผลเขาสระบบ ทนทหลงเสรจสนการฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน)
สตรการค านวณ (ถาม)
จ านวนรนทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ ทสามารถบนทกผลการคดเลอกเขาฝกฯ/ทดสอบฯ ครบถวนถกตองภายในระยะเวลา ๑๕ วน นบจากวนทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ = คะแนนตามคาเปาหมาย ๖ เดอน จ านวนรนทงหมดทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ
เหตผล (ถาม) เพอใหกรมฯ มขอมลดานการพฒนาฝมอแรงงานเปนปจจบน เงอนไข (ถาม) คดตวชวดทกสาขาทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ ภายใตแผนปฏบตการงบประมาณปกต ยกเวน โครงการเพมผลตภาพแรงงานตามความตองการ
สถานประกอบกจการ คะแนนตามคาเปาหมาย ๖ เดอน
๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นอยกวา ๖๐ รอยละ ๖๐ – ๖๙.๙๙ รอยละ ๗๐ – ๗๙.๙๙ รอยละ ๘๐ – ๘๙.๙๙ รอยละ ๙๐ ขนไป
วธการเกบขอมล กองแผนงานและสารสนเทศจะเปนผประมวลผลการบนทกการคดเลอกเขาฝกฯ/ทดสอบฯ จากระบบคลงขอมล (Data Warehouse) เพอเสนอกรมพฒนาฝมอแรงงาน
หนวยงาน/ผประสานงานตวชวด
กองแผนงานและสารสนเทศ : โทร ๐๒ ๒๔๖ ๑๙๓๖ , ๐๒ ๒๔๕ ๑๘๕๙ สายใน ๕๒๐ , ๙๐๙ ๑. นายวนย มะยมทอง นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการพเศษ ๒. นางสาววยญา ยมยวน นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๓. นายวนชย ตขณานนท นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๔. นายไกรวทย เอกธรรมสทธ นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ
X 100
![Page 9: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/9.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการจดสงรายงานทางการเงนและบญชเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน รอบ 6 เดอนแรก (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน)
น าหนกรอยละ รอยละ 10
ค าอธบายตวชวด พจารณาจากการจดสงรายงานทางการเงนและบญชกองทนพฒนาฝมอแรงงาน ทครบถวน ถกตอง ภายในระยะเวลาทก าหนด ดงน สวนท ๑ จ านวนครงของการรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด พจารณาจากการรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน ภายในวนท 3 ของเดอนถดไป เงอนไข เพอใหเปนไปตามกรอบหลกเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานของกองทนพฒนาฝมอแรงงานประจ าปบญช 255๙ ๑. หนวยงานตองรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทถกตอง ครบถวน ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 ภายในวนท 3 ของเดอนถดไป 2. กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานจะแจงผลการตรวจสอบผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และหนวยงานทกองสงเสรม การพฒนาฝมอแรงงานแจงขอผดพลาดตองปรบปรงแกไขภายในเดอนทรบแจงผล เนองจากจะสงผลตอความถกตองของรายงาน ในเดอนถดไป สวนท ๒ จ านวนครงของการจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด พจารณาจากการจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน ภายในวนท ๓ ของเดอนถดไป ดงน
1. รายงานงบทดลองรายเดอน ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 2. รายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน เงอนไข เพอใหเปนไปตามกรอบหลกเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานของกองทนพฒนาฝมอแรงงานประจ าปบญช 255๙ ๑. หนวยงานตองจดสงรายงานงบทดลองประจ าเดอน (กกท.2) พรอม Statement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 - 4 ทถกตอง ครบถวนผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 ๒. หนวยงานตองจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน (กกท.1 – กกท.6) ทถกตอง ครบถวน ทางไปรษณยดวนพเศษภายในวนท 5 ของเดอนถดไป ๓. กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานจะแจงผลการตรวจสอบผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และหนวยงานทกองสงเสรมการพฒนาฝมอ แรงงานแจงขอผดพลาดตองปรบปรงแกไขภายในเดอนทรบแจงผล เนองจากจะสงผลตอความถกตองของรายงานในเดอนถดไป
![Page 10: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/10.jpg)
สตรการค านวณ (ถาม)
สวนท ๑ จ านวนครงของการรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด
ระดบคะแนน รายละเอยด
1 ไมสงรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน
2 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 1 ครง
3 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 2 ครง
4 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 3 ครง
5 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 4 ครง
สวนท ๒ จ านวนครงของการจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด
ระดบคะแนน รายละเอยด
1 ไมสงรายงาน
2 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน (กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 1 ครง
3 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน(กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 2 ครง
4 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน(กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 3 ครง
5 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน(กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 4 ครง
ระดบความส าเรจของการจดสงรายงาน ทางการเงนและบญชเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน = คะแนนสวนท ๑ + คะแนนสวนท 2 รอบ 6 เดอนแรก ๒
![Page 11: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/11.jpg)
เหตผล (ถาม) เพอใหเปนไปตามกรอบหลกเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานทนหมนเวยนประจ าปบญช 2559
เงอนไข (ถาม) หนวยงานตองจดสงรายงานทครบถวนและถกตองทง 2 สวน (รายละเอยดตามค าอธบายตวชวด) ภายในก าหนดทกเดอน คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนแรก
1 2 3 4 5 ต ากวา 1.99 คะแนน 2.00 – 2.99 คะแนน 3.00 – 3.99 คะแนน 4.00 – 4.99 คะแนน 5.00 คะแนน
วธการจดเกบขอมล สวนท 1 กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลจากรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานจากรายงาน ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 ภายในวนท 3 ของเดอนถดไปเพอตรวจสอบความถกตอง สวนท 2 กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลดงน - รายงานงบทดลอง (กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 จดเกบจากรายงานของ link eit.dsd.go.th/cat 3 ภายในวนท ๓ ของเดอนถดไป - รายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) จดเกบจากเอกสารทจดสงใหกองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ภายในวนท 5 ของเดอนถดไป โดยดจากวนทประทบตราจากไปรษณยบนซองเอกสาร
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ฝายการเงนและบญช 02 245 1707 ตอ 403, 406
![Page 12: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/12.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการด าเนนงานตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน) น าหนกรอยละ รอยละ ๑๐ ค าอธบายตวชวด การด าเนนงานตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน หมายถง การน าระบบบรหารคณภาพมาเปนหลกในการปฏบตตามมาตรฐาน
คณภาพ และขอก าหนดในกระบวนการพฒนาฝมอแรงงาน เพอสรางความเชอมนใหแกนายจางวาผส าเรจการฝกจะเปนแรงงานฝมอทมคณภาพ ตามความตองการตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน 7 มาตรฐาน ไดแก 1) การจดหลกสตรการฝกอบรมฝมอแรงงาน ๒) ผรบการฝก 3) ครฝก 4) วธการฝก 5) สถานทและสภาพแวดลอมของการฝก 6) การประเมนผลระบบการฝก และ 7) การประชาสมพนธ รวม 30 ขอก าหนด
สตรการค านวณ (ถาม) คะแนนสวนของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค = จ านวนขอก าหนดทด าเนนการไดในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงาน ๒ สาขา (ตามเงอนไข) 2
คะแนนสวนของศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด = จ านวนขอก าหนดทด าเนนการไดในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงาน (ตามเงอนไข)
เหตผล (ถาม) เปนการประเมนผลการด าเนนงานตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงาน ของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด
เงอนไข (ถาม)
เปนการวดในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงานในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๙ ดงน
1 สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค
๑.๑ กจกรรมการฝกเตรยมเขาท างาน จ านวน 2 สาขา หรอ
๑.๒ กจกรรมการฝกเตรยมเขาท างาน จ านวน ๑ สาขา และ กจกรรมการฝกยกระดบฝมอแรงงาน จ านวน ๑ สาขา (กรณทไมสามารถเปดฝกในกจกรรมการฝกเตรยมเขาท างานได ๒ สาขา ในรอบ ๖ เดอนแรก) หรอ
๑.๓ กจกรรมการฝกยกระดบฝมอแรงงาน จ านวน ๒ สาขา (กรณทไมสามารถเปดฝกในกจกรรมการฝกเตรยมเขาท างานได ในรอบ ๖ เดอนแรก)
![Page 13: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/13.jpg)
2 ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด
๒.๑ กจกรรมการฝกเตรยมเขาท างาน จ านวน ๑ สาขา หรอ
๒.๒ กจกรรมการฝกยกระดบฝมอแรงงาน จ านวน ๑ สาขา (กรณทไมไดรบเปาหมายหรอไมสามารถเปดฝกในกจกรรมการฝกเตรยมเขาท างานได ในรอบ ๖ เดอนแรก)
๓. หนวยฝกตองสงแบบรายงานผลการประเมนการด าเนนการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน และแผน CD (ทมขอมลเอกสารอางองตามขอก าหนดในแตละมาตรฐาน)
๔. การอทธรณผลคะแนนจะพจารณาใหเฉพาะหนวยฝกทสงแบบรายงานผลการประเมนฯ และแผน CD (ทมขอมลเอกสารอางองตามขอก าหนดในแตละมาตรฐาน) มาในรอบการประเมนกอนการอทธรณผลคะแนนเทานน
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนหลง
1 2 3 4 5 1๒ - 1๓ ขอก าหนด 1๔ - 1๕ ขอก าหนด ๑๖ - ๑๗ ขอก าหนด ๑๘ - ๑๙ ขอก าหนด ๒๐ ขอก าหนดขนไป
วธการจดเกบขอมล ๑. แบบรายงานผลการประเมนการด าเนนการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ๒. แผน CD (ทมขอมลเอกสารอางองตามขอก าหนดในแตละมาตรฐาน)
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
ส านกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก : โทร. 0 2245 4360 สายใน 818 ผประสาน นายดนพล คลอวฒนนท นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ นางสาววนดา ไชยสโพธ นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานปฏบตการ นางสาวสาวตร ทศนา นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน
![Page 14: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/14.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน) น าหนกรอยละ รอยละ 10
ค าอธบายตวชวด จ านวนมาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพของหนวยงาน หมายความวา การด าเนนการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ ของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ตามล าดบขนตอน อยางนอย จ านวน 1 สาขา หรอต าแหนง 1 ต าแหนง โดยคณะท างานประกอบดวยเจาหนาทของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดทรวมด าเนนการ และพนกงานของสถานประกอบกจการ รวมกนวเคราะหอาชพ งานหลก งานยอย ขนตอนการปฏบตงาน เพอน ามารางมาตรฐานฝมอแรงงานและวธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ของผประกอบอาชพ
เงอนไข: (ถาม) 1. ใหรายงานผลการด าเนนงานตามปฏทนการปฏบตงาน 2. กรณทสถาบนพฒนาฝมอแรงงานฯ/ศนยพฒนาฝมอแรงงานฯ ใดไมมสถานประกอบกจการในการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพในเขตพนทของตน สามารถด าเนนการในพนทเครอขายได แตตองเปนสถานประกอบการทยงไมเคยจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนแรก
1 2 3 4 5 จดท าแผน
การด าเนนการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงาน ของผประกอบอาชพ
ประชมหารอ รวมกบสถานประกอบกจการในการด าเนน การจดท ามาตรฐาน
ฝมอแรงงาน
จดท าค าสงแตงตงคณะท างานการจดท ามาตรฐานฝมอแรงาน ของผประกอบอาชพ
วเคราะหอาชพ งานหลก งานยอย
ขนตอนการปฏบตงาน
เสนอใหผบรหาร ของสถานประกอบกจการ
เหนชอบงานหลก งานยอยและขนตอน
การปฏบตงาน
แหลงขอมล / วธการ จดเกบขอมล
หนวยงานจะตองมเอกสารหลกฐานเพอการตรวจประเมนผลดงน 1. ตารางแผนการด าเนนงานการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ 2. รายงานการประชมรวมของสถานบนหรอศนยพฒนาฝมอแรงงาน และสถานประกอบกจการ เพอด าเนนการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานท ประสงคเขารวมด าเนนการ 3. ส าเนาค าสงคณะท างานฯ ทเขารวมจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ ทมสถานประกอบกจการรวมเปนคณะท างาน 4. บญชรายการวเคราะหงาน (Job Analysis) งานหลก งานยอย และขนตอนการปฏบตงานตามแบบฟอรมทก าหนด 5. หนงสอรบรองของผบรหารของสถานประกอบกจการใหความเหนชอบ ตารางการวเคราะหงานหลก งานยอย ขนตอนการปฏบตงาน
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
กลมงานก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงาน ส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน หมายเลขโทรศพท 0 2643 4987 1. นางสาววรรณ โกมลกวน ผอ านวยการกลมงานก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงาน 2. นางอษา ศรสนธวรรธน นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ
![Page 15: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/15.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการจดประชมคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน)
น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด คณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) เปนคณะอนกรรมการภายใต กพร.ปช.โดยมผวาราชการจงหวด
เปนประธานคณะอนกรรมการ และผอ านวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคหรอผอ านวยการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดเปนอนกรรมการและเลขานการ ซงมหนาทศกษารวบรวมขอมล ดานก าลงแรงงาน เพอศกษาวเคราะหความตองการแรงงาน และการพฒนาทกษ ะฝมอแรงงาน ในภาพรวมของจงหวด ประสานแผนการพฒนาฝมอแรงงานและการฝกอาชพเขากบแผนพฒนาจงหวด ตดตามและด าเนนงานตามแผนการพฒนาก าลงแรงงาน และรวบรวมขอมลเพอสงเคราะหและจดท าขอเสนอแนะในการพฒนาก าลงคนในพนทประจ าป เพอแจงใหหนวยงานทเกยวข อง ในพนทจงหวดและคณะกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพแหงชาต (กพร.ปช.) ไดรบทราบ โดยฝายเลขานการ กพร.ปจ.จะตองจดประชมประสานความรวมมอกบหนวยงานภาครฐและเอกชนในพนท
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน
1 2 3 4 5
จดเตรยมการประชม กพร.ปจ
-วาระการประชม -หนงสอเชญประชม
ด าเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงาน
การฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) 1 ครง
(6 เดอนแรก)
จดท ารายงานสรปรายงานประชม
คณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงาน
การฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.)
จดท าขอเสนอแนะและปญหาอปสรรคของการ
ด าเนนงานของคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงาน
การฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.)
แจงหนวยงานทเกยวของในพนทจงหวดรบทราบ
- สรปรายงานการประชม - ขอเสนอแนะ
วธการเกบขอมล การจดประชมคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) และรายงานผลการประชม กพร.ปจ. หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด
กองยทธศาสตรและเครอขายพฒนาฝมอแรงงาน ฝายเลขานการ กพร.ปช. 0 2245 4042 สายใน 1012 1. นายจตรพงศ พมสอาด นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ 2. นางสาวจราวรรณ สขเวช นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน
![Page 16: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/16.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด รอยละของบคลากรในหนวยงานไดรบการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและและ/หรอไมเปนทางการ เพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงานและรองรบการเขาสประชาคมอาเซยน (ส าหรบหนวยงานสวนกลาง สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสนและสถาบนพฒนาทรพยากรมนษยส าหรบอตสาหกรรมบรการสขภาพ)
น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด การพฒนาบคลากรอยางเปนทางการ หมายถง วธการ หรอกระบวนการ หรอกจกรรมทน ามาพฒนาบคลากรในหนวยงานเพอเพมพนความร
ความสามารถ ทกษะดานภาษาองกฤษ อนเปนประโยชนในการเพมประสทธภาพในการปฏบตงานและรองรบการเขาสประชาคมอาเซยน วธการหรอกจกรรมดงกลาว ไดแก การฝกอบรม การไปศกษาตอเพอเพมพนความร ความสามารถ และทกษะดานภาษาองกฤษ เปนตน การพฒนาบคลากรอยางไมเปนทางการ หมายถง การคนควาหาความรจากหนงสอ วารสาร สอออนไลน Internet วทย โทรทศน หรอ วดทศน เปนตน บคลากรในหนวยงาน หมายถง เจาหนาททปฏบตหนาทในหนวยงานทกประเภทซงปฏบตงานอยจรงในปงบประมาณ 2559 ไดแก ขาราชการ ลกจางประจ า และพนกงานราชการ ทมระยะเวลาการปฏบตงานไมนอยกวา 4 เดอน ในรอบการประเมน
สตรการค านวณ (ถาม) จ านวนบคลากรในหนวยงานทไดรบการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและ/หรอไมเปนทางการ X 100 จ านวนบคลากรทงหมดในหนวยงาน
เหตผล (ถาม) เพอเปนการสงเสรมใหหนวยงานวางแผนและด าเนนการพฒนาบคลากรของหน วยงาน และเปนการเปดโอกาสในการพฒนาความรและทกษะ ดานภาษาองกฤษอนเปนประโยชนตอการปฏบตงานและการพฒนาตนเองทางวชาการ เพอรองรบการเปลยนแปลงจากการเขาสประชาคมอาเซยนในอนาคต
เงอนไข (ถาม) การพฒนาบคลากรรายบคคลดานภาษาองกฤษ อยางนอย 30 ชวโมง หรอ 5 วนท าการ
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน
1 2 3 4 5 ต ากวา 30.00 30.00 - 39.99 40.00 – 49.99 50.00 – 59.99 60.00 ขนไป
วธการจดเกบขอมล กรมจะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลจากแบบรายงานผลการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและ/หรอไมเปนทางการ และเอกสารหลกฐานทเกยวของเพอประกอบการตรวจสอบ โดยสงใหกองวเทศสมพนธ ตามก าหนดเวลาทปรากฏในปฏทนการบรหารผลการปฏบตราชการ รอบการประเมนครงท 2/2558
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
กองวเทศสมพนธ เบอรตดตอ 0 2245 1829, 0 2643 6037 เบอรภายใน 907, 909 1. นางสาวพชรสดา โพธอาน นกวเทศสมพนธช านาญการ 2. นางสาวกญญประภสสร โซะมาล นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน
![Page 17: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/17.jpg)
แบบรายงานผลการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและ/หรอไมเปนทางการ
ชอหนวยงาน ............................................................................................................................. ..................................................................... .....................
ชอหวหนาหนวยงาน ............................................................................................................................. ........................................................................................ ..
ชอผประสานงาน ................................................................................................... หมายเลขโทรศพท ....................................................................................
ล าดบท
ชอ – สกล ต าแหนง วธการพฒนา รายละเอยดการพฒนา
(โดยสรป)
ระยะเวลา
(ระบชวงระยะเวลา)
รวมทงหมด
![Page 18: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/18.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจการเผยแพรขอมลพนฐานของหนวยงานผานทางเวบไซต (ส าหรบหนวยงานสวนกลางและสถาบนพฒนาทรพยากรมนษยส าหรบอตสาหกรรมบรการสขภาพ)
น าหนกรอยละ รอยละ 10
ค าอธบายตวชวด การเผยแพรขอมลพนฐานของหนวยงานผานทางเวบไซตหมายถงการน าขอมลเบองตนของหนวยงานเผยแพรใหประชาชนไดรบทราบผานทางเวบไซตของหนวยงาน โดยก าหนดประเดนของขอมลทจะประเมนในการเผยแพร 5 ประเดน ดงน ประเดนท 1 ปรบปรง วสยทศน พนธกจ ภารกจ และหนาทรบผดชอบของหนวยงาน ยทธศาสตรของหนวยงาน ประเดนท ๒ ปรบปรง กฎ ระเบยบ ขอบงคบทเกยวของกบหนวยงานและแบบฟอรมทดาวนโหลดไดและ ปรบปรงลงคเวบไซตแนะน าทเกยวของกบภารกจหนวยงาน จ านวนอยางนอย 5 เวบไซต ประเดนท ๓ ปรบปรงขอมลการบรการของหนวยงาน โดย แสดงขอมลการบรการตามภารกจของหนวยงานพรอมค าอธบายขนตอนบรการ โดยจะแสดงขนตอนการใหบรการตางๆ แกประชาชน ทงนควรระบระยะเวลาในแตละขนตอนของการใหบรการนนๆ ประเดนท 4 ปรบปรงกจกรรมของหนวยงาน ในเมนปฏทนกจกรรมของหนวยงาน อยางนอย 2 กจกรรม/เดอน ประเดนท 5 ปรบปรงขาวประชาสมพนธกจกรรมของหนวยงานอยางนอย 5 ครง/เดอน
แนวทางการประเมน หนวยงานทเกยวของตองด าเนนการกจกรรมตามตวชวด ดงน
หนวยงานทรบผดชอบ
ประเดน เอกสารหลกฐาน/
วธการตรวจ 255๙
พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. ส.ค ก.ย
สวนกลาง
1 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 1
2 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 2
3 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 3
4 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 4
5 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 5
![Page 19: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/19.jpg)
หมายเหต : 1. เมอหนวยงานไดท าการปรบปรงขอมลขาวประชาสมพนธกจกรรมของหนวยงานตามประเดนท 5 ลงในเวบไซตเรยบรอยแลว
ใหสงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซตทไดปรบปรงตามตวชวดสงไปทอเมล [email protected] กอนสนเดอน ของทกเดอน ๒. กองแผนงานและสารสนเทศจะเปนผรวบรวมผลการด าเนนงานตามตวชวด เพอประเมนผลเสนอกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๓. กรณหนวยงานไมปรบปรงขอมลขาวประชาสมพนธกจกรรมของหนวยงานลงเวบไซตจะถกหกคะแนนตามสดสวนจ านวนครง
ทไมปรบปรงตามก าหนด
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนหลง
1 2 3 4 5 ด าเนนการส าเรจ
ครบถวน 1 ประเดน ด าเนนการส าเรจ
ครบถวน 2ประเดน ด าเนนการส าเรจ
ครบถวน 3ประเดน ด าเนนการส าเรจ
ครบถวน 4ประเดน ด าเนนการส าเรจ
ครบถวน 5ประเดน
วธการจดเกบขอมล กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลดงน - รายงานการปรบปรงเวบไซตของหนวยงานตามประเดนท 1 ถง ประเดนท 5
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ กองแผนงานและสารสนเทศ เบอรตดตอ : 0 2246 1936 1. นางสาวชตมา เหตานรกษ ผอ านวยการกองแผนงานและสารสนเทศ 2. นายวนย มะยมทอง หวหนาศนยเทคโนโลยสารสนเทศ ๓. นางสาววยญา ยมยวน นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๔. นายปพน โสตถโภคา นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๕. นายสงกรานต ขนตสพงหลวง นกวชาการคอมพวเตอร ๖. นางสาวปยรตน กาฬศโรจน นกวชาการคอมพวเตอร
![Page 20: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/20.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจในการจดท ารายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) (ส าหรบหนวยงานสวนกลางและสถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน)
น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด กรอบเนอหาในการจดท ารายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 ตองครอบคลมเนอหา ดงตอไปน
1. อ านาจหนาท วสยทศน และพนธกจของกรมพฒนาฝมอแรงงาน พรอมทงโครงสราง ภารกจของหนวยงาน และบคลากรภายในหนวยงาน 2. กลมเปาหมาย เครอขายในการด าเนนงาน หนวยงานทมการประสานความรวมมอในการด าเนนงาน 3. แผนการด าเนนงานประจ าป 2559 4. ผลการด าเนนงานตามแผนการ โดยจ าแนกตามภารกจของหนวยงาน การจดท าค าสง /โครงการ/ขอตกลงความรวมมอ/จดอบรม-สมมนา
และผลการใชจายเงนตามแผน 5. เอกสารอางองตามเนอหาทกลาวถงในเอกสารรายงานผลการด าเนนงานครบถวน พรอมทงภาพประกอบ (ถาม)
เหตผล (ถาม) การจดท าเอกสารรายงานผลการปฏบตงาน ซงเปนเอกสารทจะแสดงใหเหนถงภารกจของหนวยงาน รวมทงผลการด าเนนงานของหนวยงานในรอบ 6 เดอนทผานมาวาสอดคลองกบแผนการปฏบตงานของกรม กระทรวง และแผนชาตหรอไม มการใชจายเงนเปนไปตามแผนหรอไม ซงขอมลทงหมดนจะเปนสงทย าถงความส าคญของภารกจกรมพฒนาฝมอแรงงาน และสามารถใชเปนหลกฐานอางองประกอบในการพจารณาตางๆ อาท โครงสรางสวนราชการ อตราก าลง การจดสรรงบประมาณ
เงอนไข (ถาม) การประเมนผลใหคะแนน ใหนบคะแนนระดบความส าเรจตามคาเปาหมายทก าหนด 1. ด าเนนการไดครบถวนตามคาเปาหมายทก าหนดได 5 คะแนน 2. หากไมสามารถสงรปเลมรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 ไดทนตามระยะเวลาทก าหนด จะปรบลดคะแนนตามจ านวนทลาชากวาก าหนด
วนท าการละ 0.10 คะแนน เชน สงลาชาไป 7 วนท าการ ===> 5 คะแนน – (0.1 คะแนน x 7 วนท าการ) = 4.30 คะแนน คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน
1 2 3 4 5
แตงตงคณะท างาน เพอรวบรวมและจดท า
รายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1
ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)
มการประชมคณะท างานเพอมอบหมายผรบผดชอบในการ
ด าเนนงานจดท ารายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบ
การประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)
มการจดท ารางรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1
(1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) โดยมเนอหาตามกรอบทก าหนด หรอตองมเนอหาไมนอยกวากรอบทก าหนด และมเอกสารอางองตามเนอหาทกลาวถงใน
เอกสารรายงานผลฯ พรอมทงภาพประกอบ (ถาม)
มการประชมคณะท างานพจารณาใหความ
เหนชอบรางรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)
จดท าเอกสารรายงานผลการปฏบตงานประจ าป
2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 –
31 มนาคม 2559) สงใหกองการเจาหนาทภายในวนท 31 มนาคม 2558
วธการจดเกบขอมล รวบรวมเอกสารทเกยวของตามกรอบเนอหาทก าหนด แลวจดท าเปนรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
กองการเจาหนาท ฝายบ าเหนจความชอบและขอมลบคคล โทรศพท 410
![Page 21: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/21.jpg)
กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการปลกจตส านกการตอตานและปองกนการทจรต ดานคณธรรมจรยธรรม (ส าหรบหนวยงานสวนกลาง สถาบนพฒนาทรพยากรมนษยส าหรบอตสาหกรรมบรการสขภาพและ AHRDA)
น าหนกรอยละ รอยละ 10
ค าอธบายตวชวด ตามนโยบายของกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงานไดใหความส าคญในเรองของการปองกนและปราบปรามการทจรตคอรรปชนในองคกร ซงกระทรวงแรงงานไดก าหนดแผนปฏบตการปองกนปราบปรามการทจรตและสงเสรมคณธรรมจรยธรรม กระทรวงแรงงาน ประจ าปงบประมาณ พ .ศ. 2559-2560 ประกอบกบส านกงาน ก.พ. มหนงสอขอใหผบงคบบญชารกษาวนยของผอยใตบงคบบญชา กรมพฒนาฝมอแรงงานจงก าหนดกรอบการประเมนผลตวชวดระดบผอ านวยการหนวยงาน เพอใหผอ านวยการหนวยงานซงเปนผบงคบบญชาตระหนก ใหความส าคญดานการปองกนและปราบปรามการทจรตและดานคณธรรมจรยธรรม พรอมก า ชบใหเจาหนาท ในหนวยงานเลงเหนถงความส าคญของการปองกนและปราบปรามการทจรต ดานคณธรรมจรยธรรมตอไป
เหตผล (ถาม) เพอการปองกนและปราบปรามการทจรตคอรรปชนในองคกร มการรณรงคสงเสรมใหขาราชการและเจาหนาท มจตส านกในการตอตานการทจรตอยางตอเนอง
เงอนไข (ถาม) มการด าเนนการจดท าเอกสารหลกฐานทเกยวของทกขนตอนในการด าเนนการตาม ตวชวด ระดบความส าเรจของการปลกจตส านกการตอตา นและปองกนการทจรต ดานคณธรรมจรยธรรม พรอมรบการตรวจสอบ
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนแรก
1 2 3 4 5
ผอ านวยการหรอเจาหนาทมการเขารวมประชม
สมมนา ฯลฯ ทมเนอหาสอดแทรกเรองคณธรรม
จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกนและปราบปรามการ
ทจรต ในปงบประมาณ พ.ศ. 2559
น าองคความร ในการประชม สมมนา ฯลฯ มาจดประชมภายในหนวยงาน เพอก าหนดแนวทางการเผยแพรขอมล/ความร
เกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกน และปราบปรามการทจรต
สรปผลการประชม ในหนวยงาน เรองคณธรรม
จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปราม
การทจรต
มการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและ
ปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงานทราบและถอปฏบต ทกๆ 2 เดอน/
ครง เปนอยางนอย
สรปผลการด าเนนการพรอมเอกสารหลกฐาน
หรอภาพถาย และรายงานสรปผลใหกองการเจาหนาท
ทราบ ภายในวนท 7 มนาคม 2559
วธการจดเกบขอมล รายงานสรปผลการด าเนนการดานการปองกนและปราบปรามการทจรตและดานคณธรรมจรยธรรมพรอมเอกสารหลกฐานตามแนบแนวทางการประเมนผลทกขนตอน
หนวยงาน/ผประสานตวชวด
กองการเจาหนาท ฝายวนย โทร. 0 2345 3579 สายใน 1014 1. นายสงา แสนเดช ต าแหนงนตกรช านาญการ 2. นายพงศวทย เจรญศกด ต าแหนงนกทรพยากรบคคล
![Page 22: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/22.jpg)
แนวทางการประเมนผล (ประเมนผลจากขอมล เอกสาร หลกฐานตางๆ)
ระดบคะแนน
เกณฑการใหคะแนน
วธการจดเกบขอมล
1 ผอ านวยการหรอเจาหนาท มการเขารวมประชม สมมนา ฯลฯ ทมเนอหาสอดแทรกเรองคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ในปงบประมาณ พ.ศ. 2559
- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน เอกสารหลกฐานทบงบอกวา มการเชญผอ านวยการหรอเจาหนาท เขารวมประชม หรอสมมนา ฯลฯ ทมเนอหาสอดแทรกเรองคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต
2 น าองคความร ในการประชม สมมนา ฯลฯ มาจดประชมภายในหนวยงาน เพอก าหนดแนวทางการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต
- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน มหนงสอเชญประชมเจาหนาททเกยวของ เพอก าหนดแนวทางการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกนและปราบปรามการทจรต
3 สรปผลการประชมในหนวยงาน เรองคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกนและปราบปรามการทจรต
- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน มการสรปรายงานผลการประชมของหนวยงาน เรอง คณธรรมจรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต
4 มการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงานทราบและถอปฏบต ทกๆ 2 เดอน/ครง เปนอยางนอย
- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน - มหนงสอแจงเวยนขอมล ความร ตวอยาง เกยวกบดานคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงาน - มภาพถาย (ถาม) กรณการด าเนนการจดบอรดเผยแพรประชาสมพนธขอมล ความร ตวอยาง เกยวกบดานคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงาน - อนๆ *** ทงนการด าเนนการเผยแพรขอมลดงกลาว ขอใหด าเนนการเผยแพรขอมล ตองไมนอยกวา 2 เดอน ตอ 1 ครง
5 สรปผลการด าเนนการพรอมเอกสารหลกฐาน หรอภาพถาย และรายงานสรปผลใหกองการเจาหนาททราบภายในวนท 7 มนาคม 2559
สรปผลการด าเนนการพรอมเอกสารหลกฐาน ตามขนตอนท 1 - 4 ใหหวหนาหนวยงานทราบ พรอมรายงานผลใหกองการเจาหนาททราบ ภายในวนท 7 มนาคม 2559
![Page 23: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/23.jpg)
กรอบการประเมนตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน
ชอตวชวด ระดบความส าเรจของระยะเวลาวนทจดสงรายงานการควบคมภายในระดบสวนงานยอย ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) (ส าหรบหนวยงานสวนกลาง ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร และ AHRDA)
น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด ระยะเวลาวนทจดสงรายงานการควบคมภายในระดบสวนงานยอย ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559 หมายถง การด าเนนการจดท ารายงาน
การควบคมภายในของหนวยงานยอย ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) ตามระเบยบคณะกรรมการตรวจเงนแผนดนวาดวยการก าหนดมาตรฐานการควบคมภายใน พ.ศ. 2544 ขอ 6 จดสงใหกลมพฒนาระบบบรหาร ภายในวนท 21 มนาคม 2559 ประกอบดวย 1. แบบ ปย. ๑ หรอแบบรายงานผลการประเมนองคประกอบของการควบคมภายในระดบสวนงานยอย เปนการน าเสนอผลการประเมนทง 5 องคประกอบตามมาตรฐานการควบคมภายใน วาระบบการควบคมภายในของหนวยงานไดรบการออกแบบอยางเหมาะสมและเพยงพอ หรอไม ควรปรบปรง แกไขในจดใด อยางไร ดงน - สภาพแวดลอมของการควบคม - การประเมนความเสยง - กจกรรมการควบคม - สารสนเทศและการสอสาร - การตดตามประเมนผล 2. แบบ ปย. ๒ หรอแบบรายงานการประเมนผลและการปรบปรงการควบคมภายใน เปนรายงานเพอบนทกกระบวนการในการประเมนผลการควบคมภายในระบการควบคมทมอย การประเมนผลการควบคมความเสยงทยงมอย การควบคมภายในทตองปรบปรงและผรบผดชอบ 3. แบบตดตาม ปย. ๒ หรอแบบรายงานผลการตดตามการปฏบตตามแผนการปรบปรงการควบคมภายในของงวดกอน -ระดบสวนงานยอย เปนแบบทใชส าหรบบนทกผลการด าเนนการตามแผนการปรบปรงการควบคมภายในทไดรายงานไวแลวในแบบ ปย. ๒ ของงวดกอนในระดบสวนงานยอยของหนวยรบตรวจ
เงอนไข (ถาม) 1. แตงตงคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 2. จดประชมคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลางและจดท ารายงานการประชม 3. รายงานการประชมคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 4. จดท ารายงานแบบรายงานผลการประเมนองคประกอบของการควบคมภายในระดบสวนงานยอย (แบบ ปย.1) ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 5. จดท ารายงานการประเมนผลและการปรบปรงการควบคมภายในระดบสวนงานยอย (แบบ ปย.2) ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 6. จดท ารายงานผลการด าเนนงานการตดตามการปฏบตตามแผนการปรบปรงการควบคมภายในของงวดกอน – ระดบสวนงานยอย (แบบตดตาม ปย.๒) ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 (1 ตลาคม 2557 – 30 กนยายน 2558) 7. จดท าแผนบนทกขอมล สงใหกลมพฒนาระบบบรหาร ภายในวนท 21 มนาคม 2559
![Page 24: ชื่อตัวชี้วัด 6 เดือนแรก (ส าหรับทุกหน่วยงาน)home.dsd.go.th/hr/web/uploaded/bumnet/Krob1-2559.pdf · กรอบการประเมินผลตัวชี้วัดผู้ด](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041614/5e39f2b123952056782b515a/html5/thumbnails/24.jpg)
คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน
1 2 3 4 5
จดสงภายใน วนท 31 ม.ค. 59
จดสงภายใน วนท 29 ม.ค. 59
จดสงภายใน วนท 25 ม.ค. 59
จดสงภายใน วนท 23 ม.ค. 59
จดสงภายใน วนท 21 ม.ค. 59
วธการเกบขอมล 1. ค าสงแตงตงคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 2. รายงานการประชมคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 3. แบบ ปย.1 ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 4. แบบ ปย.2 ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 5. แบบตดตาม ปย.๒ ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 (1 ตลาคม 2558 – 30 กนยายน 2559) 6. แผนบนทกขอมล
หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด
กลมพฒนาระบบบรหาร : โทร 0 2247 0303, 0 2245 1707 ตอ 612, 613 1. นายอนชา ละอองพนธ นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ 2. นางสาวณฐธยาน แกวลา นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน