ABB University Chile 2015Training Center ABB Chile.
ABB University Chile 2015Training Center ABB Chile
¿Que es la Capacitación?Proceso que permite adquirir nuevas
habilidades y herramientas para un
desarrollo personal, intelectual o laboral
especifico.
Reforzar el nivel de cualidades de los profesionales.
Potenciar la competitividad de las instituciones y empresas.
Adaptar los recursos humanos a las innovaciones tecnológicas.
¿Cuáles son los propósitos de la Formación Continua?
ABB University ChileMisión
Aumentar el rendimiento y expandir el conocimiento de los técnicos y
profesionales que trabajan con la tecnología ABB a través de la transferencia de
conocimiento tecnológico.
Nov 2014
ABB University Chile 2015.Felix Baumgarterner.
“En una misión como esta, tienes que estar mentalmente en forma y tener un control total sobre lo que haces, y yo estaba capacitado y preparado a fondo.”
5 años de entrenamiento
Riesgo reducido a mínimo
América del Norte
India
Brasil
Australia
China
Chile Sudáfrica
ABB Universidad en cifras
20,000 participantes en Suiza – 100,000 en todo el mundo
Kazajstán
ABB University Chile.Centros de Entrenamiento.
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ABB University Chile.¿Porqué es importante la Capacitación?
…cuando tenemos 100% profesionales operativos, mejora
la producción.
Motivacional:…Personal Considerado.
…Personal comprometido.
…Nuevos conocimientos.
…Nivelación de Conocimiento.
Evitamos:…reprocesos.
…Costos por baja calidad.
Encontramos:…y detectamos nuevos talentos
ABB University Chile.¿Porqué es importante la formación?
(-)
Productividad y calidad del trabajo
Rentabilidad del equipo
Compromiso
Flexibilidad
Necesidad en supervisión
Riesgos
Tiempo en resolver problema
Casos inesperados
(+)
ABB University Chile 2015 “Hands-on” entrenamientos. Por que eficiente?
Entrenamientos “hands on” con equipos-demos ABB University
Tiempo
Con
ocim
ient
o
Periodo de entrenamiento
La caída de rendimiento ya que a los empleados no se les da más formación
Trabajo practico Sin repetir
Curva de aprendizaje
ABB University Chile 2015.
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile - ¿Cómo?
• …disminuimos las brechas.• …consolidando al Profesional a través de aprendizaje continuo en nuestras tecnologías.
Meses o Años. Nivel máximo logrado por el profesional. Nuevas responsabilidades.
Nivel esperado por la
empresa.
BASES DE FORMACIÓN DE UN ENTRENAMIENTOAprendizaje
rápidoAprendizaje
lento
Profesional Operativo
Desempeño Optimo solicitado
• Aumento del
rendimient. del
prof..
• Empod. de la
posición.
© ABB
1er entrenamiento
2do entrenamiento
3er entrenamiento
A través de la formación continua se aumenta el rendimiento del conocimiento.
Curva de aprendizaje
Con
cim
ient
o
Tiempo
ABB University Chile 2015.
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile – Valor por perdida de producción.• Si un profesional se dedica a estudiar una
tecnología en forma autodidacta con un 100% de
dedicación, el tiempo invertido es:
• Curso A: 22 días x 3 (meses) x 1 alumno x USD
1,000 = K USD 66
Curso B: 22 días x 3 (meses) x 1 alumno x USD
1,000 = K USD 66
Curso C: 22 días x 3 (meses) x 1 alumno x USD
1,000 = K USD 66
= K USD 198Multiplicado por los especialistas en turno (x8) KUSD 198
= M USD 1,5
• Sin duda es imposible dedicarlo porque sus
tareas quedan fuera.
72 meses NO SE puede destinar para
adquirir conocimiento con el fin de
realizar un buen Mantenimiento, apoyo a
producción, etc.
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile – Valor por perdida de producción.
MUSD 2,4
Perdida
kUSD
3000
TIEMPO DE DETENCIÓN DE UN MOLINO SAG.
• Desconocimiento en la tecnología.
• Desconocimiento del funcionamiento del equipo inserto en el proceso.
• No contar con las habilidades para poner en servicio el equipo en el mínimo tiempo
posible.
0 1h 2h 3h 4h 5h 6h 7h 8h
kUSD
300
kUSD
300
kUSD
300kUSD
300
kUSD
300
kUSD
300
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile – Valor por perdida de producción.
Valor promedio del curso con 8
alumnos.• kUSD 27
Valor promedio de producción de 8 alumnos x 5 días
• kUSD 40
Cantidad de cursos
recomendados.• 3
Inversión • kUSD 210
Tiempo en entrenamiento
.• 3 Semanas
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile – Valor por perdida de producción.
Perdidas en el primer
año (8 h)
MUSD 2,4
Valores solo considera
una perdida de 4 horas
de producción por
desconocimiento del
proceso y tecnología.
24 Alumnos
3 Cursos
Motivación de los alumnos.
Disminución de Brechas por
desconocimiento.
Perdidas para el quinto
año (40 h) MUSD12. . . . . .
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile.
Profesional Nuevo.
Nivelación de Profesionales con más experiencia.
…Especialidad de Control.
…Especialidad de Subestaciones.
…Especialidad de Accionamiento.
Curso BMI – Curso Troubleshooting,
etc.
Curso Transf. –Curso de
Protecciones, etc.
Curso en tecnología Drive – Curso de
Operación.
...resultados –disminución de
brechas
...Evaluación al alumno.
…rendimiento del curso.
…rendimiento de los relatores.
...Ejecución del curso
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile.
Recursos Humanos
Gerencia.
University
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ABB University Chile.Training Center ABB Chile – Caso 3.
NIVEL TOTAL CANT DE PROF. ÁREA
1 Ingeniero Senior DCS.2 Planificador Electrico.
1 Senior Electrico Potencia.
2 Ingeniero DCS.2 Ingeniero Electrico.3 Electrico Area Humeda.
2 Instrumentista ÁreaHumeda.
2 Instrumentista Área Seca.
3 Electrico Area Seca.
2Foreman Eléctrico dePotencia.
Ingenieros Nivel 1 4
Ingenieros Nivel 2 16
ABB University Chile 2015Nivelación de competencias
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ABB University Chile.Tools Evasys
Automatic Course
Evaluation
System.
Reduce time in
transcript the
information on old
system.
Generates a
compact report of
the training, to be
used along the
inform to be send
to the customer.
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ABB University Chile.Reportes
PersonalizadoCursos estándar On-siteEn
Training Center
ABB University Chile 2015 Formatos de entrenamientos
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ABB University Chile 2015.Capacitación en – Sistema de Control 800xA
ABB University Chile 2015Capacitación en – AC800PEC
ABB University Chile 2015Capacitación en – INFI90
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ABB University Chile 2015.Capacitación en – Variadores de Frecuencia ACS800/1000/2000.
© ABB Group May 18, 2015 | Slide 27
ABB University Chile 2015.Capacitación en – Protecciones Eléctricas y Telecomunicaciones.
© ABB Group May 18, 2015 | Slide 28
ABB University Chile 2015.Transformadores – Switchgear GIS.
ABB University ChilePrincipal centro de entrenamientos para América Latina.
ABB University Chile 2015 Misión
Aumentar el rendimiento y expandir el conocimiento de los técnicos y
profesionales que trabajan con la tecnología ABB a través de la transferencia de
conocimiento tecnológico.
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