![Page 1: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/1.jpg)
Ajankohtaista Kevasta
Pauli Forma
Työelämäpalvelujen johtaja, Keva
Superin neuvottelupäivät 14.11.2014
![Page 2: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/2.jpg)
Ajankohtaista
• Eläkeuudistuksen päälinjoista on sovittu, työura-ja työelämäasiat pysyvät agendalla.
• Julkisen sektorin muutos jatkuu, rakenneuudistukset, palvelutuotannon ja julkisen sektorin roolin muuttuminen.
• Eläkepoistuma aiheuttaa merkittävän sukupolvenvaihdoksen julkisella sektorilla.
14.11.2014 2
![Page 3: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/3.jpg)
KuEL-vakuutettujen ikärakenne 31.12.2012 ja arvio ikärakenteesta 31.12.2015
14.11.20143
![Page 4: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/4.jpg)
Eläkkeelle siirtyneet eläkelajeittain ja alkaneet osa-aikaeläkkeet 1995–2013
14.11.2014 43
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
1995 2000 2005 2010
Henk.
Vanhuuseläke
Täysi työkyvyttömyyseläke
Täysi kuntoutustuki
Osatyökyvyttömyyseläkkeet
Työttömyyseläke
Osa-aikaeläke
1.
2.
3.
1. Sis. varhennetun vanhuuseläkkeen2. Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen3. Sis. osakuntoutustuen
![Page 5: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/5.jpg)
Työkykyasioiden trendejä
1. Yksilön työkyky, terveys ja jaksaminen uudella tavalla huomion kohteena.
– ”Quantified Self”, erilaiset aktiivisuuden mittarit ym., palautuminen, ravintoasiat ym.
2. Organisaatiotasolla työkyky- ja työhyvinvointiasioiden kytkeminen johtamiseen.
– Taloudellistaminen, mittaaminen, seuranta ja arviointi, toimintatapojen luominen, roolien selkiyttäminen.
14.11.2014 5
![Page 6: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/6.jpg)
Poimintoja työn tulevaisuutta koskevasta keskustelusta
• Digitalisaatio ja robotisaatio: Kuinka paljon työtä katoaa? Minkälainen työ katoaa? Minkälaista työtä syntyy? Mitä tapahtuu jäljelle jäävissä työtehtävissä?
• Uudenlainen osaaminen tulee tärkeäksi, kuten merkityksellistäminen, tunneäly, uusmedialukutaito ja virtuaaliyhteistyö.
• Johtamisessa korostuu yhteisöllisyys, läpinäkyvyys ja verkottunut yhteistyö.
• Työtä tehdään yksilöllisemmin ja hajautetummin, työ subjektivoituu.
14.11.2014 6Lähde: Tuomo Alasoini.
![Page 7: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/7.jpg)
Työelämän muutoksessa Suomessa on paljon myönteistä
• Työkykyä tukevat toimintamallit ovat parantuneet
• Työterveyshuollon toiminta on parantunut
• Aikaisempaa harvempi menettää työkykynsä kokonaan
• Työkyvyttömyys masennuksen vuoksi on tullut harvinaisemmaksi
• Sairaspoissaolot jatkavat alenemistaan kunta-alalla.
• Työurat ovat pidentyneet
14.11.2014 7
![Page 8: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/8.jpg)
Eri eläkkeille siirtyneiden keski-ikä 1992-2013
14.11.2014 8
![Page 9: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/9.jpg)
14.11.2014 9
Eläkkeelle siirtyminen ja työssä jatkaminen 2000-2013
![Page 10: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/10.jpg)
Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus ammateittain
14.11.2014 10
![Page 11: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/11.jpg)
Yksilö, yhteisö ja yhteiskunta työkykyasioissa
14.11.2014 11
Yksilö
Yhteisö
Yhteiskunta
![Page 12: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/12.jpg)
Miksi työkykyasioihin vaikuttaminen on haastavaa?
• Ilmiö on monisyinen – ei voida vaikuttaa esim. yhdellä lakimuutoksella.
• Ilmiössä on useimmiten pitkä aikaulottuvuus.
• Vaikuttaminen edellyttää monen tahon yhteistyötä.
• Muutokset edellyttävät muutoksia yksilön ja yhteisön käyttäytymiseen.
14.11.2014 12
![Page 13: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/13.jpg)
Työkyvyttömyyskustannukset suhteessa palkkasummaan vaihtelevat merkittävästi kunta-
alan organisaatioissa
13
Työkyvyttömyyseläkekustannukset
Työtapaturmakustannukset
Sairauspoissaolokustannukset
Kustannukset vaihtelevat merkittävästi organisaatioiden välillä.
14.11.2014
![Page 14: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/14.jpg)
Työkyvyttömyyden aiheuttamien välittömien kustannusten jakautuminen suurissa kaupungeissa, %.
61
7
6
25
Sairauspoissaolokustannukset
Työterveyshuollon
kustannukset
Työtapaturmavakuutusmaksut
Työkyvyttömyyseläkemaksut
1414.11.2014
![Page 15: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/15.jpg)
Pieni määrä henkilöitä on pitkillä sairauspoissaoloilla – mutta kustannuksista lähes kolmannes muodostuu näistä poissaoloista
67
26
7
1-14 pv 15-60 pv yli 60 pv
14.11.2014
Sairauspoissaolojen määrä keston mukaan
24
47
29
1-14 pv 15-60 pv yli 60 pv
Kustannusten jakautuminen sairauspoissaolojen keston mukaan
15
![Page 16: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/16.jpg)
Lopuksi huomio työuran loppuun..
14.11.2014 16
![Page 17: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/17.jpg)
Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien työntekijöillä
0
20
40
60
80
100
Kunta Valtio
Fyysinen työkyky
Kaikki Lähellä eläkeikää olevat
14.11.2014 17
0
20
40
60
80
100
Kunta Valtio
Henkinen työkyky
Kaikki Lähellä eläkeikää olevat
Lähde: Forma 2013.
![Page 18: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/18.jpg)
Lähellä eläkeikää olevien työntekijöiden koettu työkyky julkisen sektorin eri toimialoilla
0% 50% 100%
Sosiaali
Terveys
Tekninen
Sivistys
Hallinto
Turvallisuus
Fyysinen työkyky
Erittäin hyvä Melko hyvä
Kohtalainen Melko huono
Erittäin huono
14.11.2014 18
0% 50% 100%
Sosiaali
Terveys
Tekninen
Sivistys
Hallinto
Turvallisuus
Henkinen työkyky
Erittäin hyvä Melko hyvä
Kohtalainen Melko huono
Erittäin huono
![Page 19: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/19.jpg)
Onko lähellä eläkeikää olevilla julkisen sektorin työntekijöillä ollut mahdollisuus keventää työskentelyään? (esim. työaikaa/tehtäviä muuttamalla)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sosiaali
Terveys
Tekninen
Sivistys
Hallinto
Turvallisuus
Kyllä
Ei
14.11.2014 19
![Page 20: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/20.jpg)
Työhön osallistumiseen liittyvät ajatukset työuran lopussa• Työssä jatkaminen: Milloin olet ajatellut siirtyä eläkkeelle?
1 Ennen omaa eläkeikääni
2 Omassa eläkeiässä
3 Myöhemmin kuin omassa eläkeiässäni
• Työhön palaaminen: Onko Sinulla tällä hetkellä suunnitelmia osallistua ansiotyöhön sen jälkeen, kun olet siirtynyt vanhuuseläkkeelle?
1 Kyllä
2 Ei
3 En osaa sanoa
14.11.2014 20
![Page 21: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/21.jpg)
Regressioanalyysi työssä jatkamiseen ja työhön palaamiseen liittyvistä aikeista
-0.1 0 0.1 0.2 0.3
Ikä
Nainen
Valtiosektori
Fyysinen työkyky
Henkinen työkyky
Keventänyt työtä
Työssä jatkaminen
14.11.2014 21-0.2 -0.1 0 0.1 0.2
Ikä
Nainen
Valtiosektori
Fyysinen työkyky
Henkinen työkyky
Keventänyt työtä
Työhön palaaminen
![Page 22: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/22.jpg)
Mikä on tärkein taho, jonka kanssa eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?
0 10 20 30 40 50 60 70
Ei kukaan/ei puhuttu
Puoliso
Muut perheenjäsenet
Työkaverit
Esimies
Muut työnantajan edustajat
Eläkeasiamies
Ammattijärjestöjen edustajat
Ystävät
Jokin muu taho
Naiset Miehet
14.11.2014 22Lähde: Forma 2013.
![Page 23: Ajankohtaista Kevasta: Superin neuvottelupäivä 14.11.2014](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022051617/559960c11a28ab3f538b472a/html5/thumbnails/23.jpg)
14.11.2014
23
Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen?
• 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin
”Työkaverit”
n. 2/3 työntekijöistä
”Asiakkaat ja kontaktit”
n. 1/15
”Työn sisältö, mielenkiintoisuus”
n. 1/15
”Palkka”
n. 1/25
”En mitään”
n. 1/15
”lapset ja nuoret”
n. 1/15”Työn antama säännöllisyys ja rytmi”
n. 1/15
.”Esimies”
Lähde: Perhoniemi 2013.