i
ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT
SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Karyawan Perusahaan Percetakan di Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
BUDI SATRIO
F1214018
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
ii
ABSTRAK
ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT
SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada karyawan perusahaan percetakan di Surakarta)
Oleh :
BUDI SATRIO
NIM. F1214018
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji; hubungan praktik manajemen sumberdaya manusia dan keunggulan kompetitif, dan hubungan praktik manajemen sumberdaya manusia dan keungulan kompetitif yang di mediasi oleh person-organization fit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan percetakan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri dan PT. Wangsa Jatra Lestari Surakarta, diambil dengan metode purposive sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan dengan masa kerja lebih dari 2 tahun.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi yaitu path analysis. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa praktik manajemen sumberdaya manusia berhubungan positif dengan keunggulan kompetitif perusahaan, dan hunbungan praktik manajemen sumberdaya manusia dan keunggulan kompetitif perusahaan dimediasi oleh person-organization fit.
Studi ini memiliki keterbatasan yang meliputi jumlah sampel, tidak adanya variabel kontrol yang dapat menjelaskan secara lebih detail perbedaan dari karakteristik responden, dan terjemahan dari kuesioner yang berbahasa asing yang dimungkinkan kurang menjiwai dari sumber aslinya.
Kata Kunci:Praktik manajemen sumberdaya manusia, keunggulan kompetitif, person-organization fit
.
iii
ABSTRACT
ANALYSIS OF RELATIONSHIP HUMAN RESOURCESMANAGEMENT
PRACTICES AND COMPETITIVE ADVANTAGE WITH THE PERSON -
ORGANIZATION FIT AS MEDIATOR
(A Study on employee printing company in Surakarta)
By :
BUDI SATRIO
NIM. F1214018
This study examine : relationship of human resource management practices and competitive advantage, and the relationship of human resource management practices and competitive advantage in mediation by person-organization fit. This research was conducted on the employees of a printing company PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri and PT. Wangsa Jatra Lestari Surakarta, taken by purposive sampling method. Criteria respondents in this study are employees with tenure of more than 2 years.
This study uses regression analysis that path analysis. The results of this study concluded that human resource management practices are positively related to the company's competitive advantage, and the relationship of human resource management practices and competitive advantage mediated by person-organization fit.
This study has limitations, including the number of samples, the absence of control variables that can explain in more detail the differences of the characteristics of the respondent, and the translation of foreign-language questionnaires were possible less animates from the original source. So, that in future studies are expected to complement the limitations in this study.
Keywords:Human resource managemen practice, competitive advantage,
person-organization fit
iv
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul :
ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT
SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
(Studi pada karyawan percetakan PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri dan PT
Wangsa Jatra Lestari di Surakarta)
Disusun oleh :
Budi Satrio
NIM. F1214018
Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh :
Surakarta, 13 Juni 2016
Dr. Susanto Tirtoprojo,
M.M.
NIP. 19571106 198503
1 001
v
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul :
ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT
SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada karyawan perusahaan percetakan di Surakarta)
Atas nama mahasiswa : Budi Satrio (NIM F1214018)
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal:
Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. Asri Laksmi, M.Si
NIP. 19590130 198601 2 001 ………………
Anggota Tim Penguji : Dra. Anastasya Riani S., M,Si
NIP. 19590330 198601 2 001 ………………
Pembimbing : Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M.
NIP. 195711061985031001 ………………
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Reza Rahardian, S.E, M.Si.
NIP. 19197406092000121001
vi
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret:
Nama : Budi Satrio
NIM : F1214018
Program Studi : MANAJEMEN
Judul Skripsi : Analisis Hubungan Praktik Manajemen Sumberdaya
Manusia dan Keunggulan Kompetitif dengan Person-
Organization fit sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada
karyawan perusahaan percetakan di Surakarta)
Menyatakandengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah
benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil
jiplakan/saduran dari karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan Ijazah dan pencabutan
gelar sarjananya.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta,13Juni 2016
Mahasiswa yang menyatakan
Budi Satrio
NIM. F1214018
vii
HALAMAN MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan). Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap.
(Q.S Al Insyirah : 6-8)
“To play a wrong note is insignificant; to play without passion is inexcusable”
(Beethoven)
“The Best Way to Predict The Future is to Create it”
(Drucker, Peter)
“I Did My Best, and God Did The Rest”
(McDaniel, Hattie)
“Mirror is my best friend, because, when i cry it never laughs...”
(9shades.com)
viii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Kedua Orang Tua Penulis yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan
dorongan baik dari segi moril maupun materi
3. Kakak dan Adik Penulis Aji Taruno dan Fitria Novanti, terimakasih atas doa
dan dukunganya selama ini.
4. Teman Sekaligus Sahabat Selama Masa Kuliah Aji Tri P, Alfin Maulana,
Novianto Kurnia, Yudha Nugraha, Aji Purnomo, Maratu Rifa, Rizky Rendhita,
Laila Alfiah, Aldio, Evelyn G, Rizky Aditya, Dewi Purbadan Teman-teman
Manajemen Transfer 2014 yang telah membantu penulis baik secara
langsung maupun tidak langsung
5. Tim KKN Desa Ngargosari Kecamatan Sumberlawang Kabupaten Sragen :
Tiara, Mas Didit, Mas Eka, Andre, Rio, Vita, Devia dan Naruda.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas berkah dan
karunia yang telah dilimpahkan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Analisis Hubungan Praktik Manajemen Sumberdaya
Manusia dan Keunggulan Kompetitif dengan Person-Organization Fit sebagai
Pemediasi (Studi pada karyawan percetakan PT Tiga Serangkai dan PT Wangsa
Jatra Lestari di Surakarta)
Penulisan skripsi ini, disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat
untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak
oleh sebab itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima
kasih kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Program StudiManajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. BapakDr. Susanto Tirtoprojo, M.M. selaku dosen pembimbing Skripsi,
terimakasih atas waktu,bimbingan,dan kesabarannya.
5. Bapak Drs. Heru Purnomo, M.M.selaku dosen pembimbing akademik yang
telah memberikan bimbingan dan nasehatnya.
6. Kedua orang tua penulis, yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan
dorongan baik dari segi moril maupun materi kepada penulis
x
6. Kakak dan Adik Penulis Aji Taruno dan Fitria Novanti, terimakasih atas doa
dan dukunganya selama ini.
7. Teman Sekaligus Sahabat Selama Masa Kuliah Aji Tri P, Alfin Maulana,
Novianto Kurnia, Yudha Nugraha, Aji Purnomo, Maratu Rifa, Rizky Rendhita,
Laila Alfiah, dan Teman-teman Manajemen Transfer 2014 yang telah
membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.
7. Tim KKN Desa Ngargosari Kecamatan Sumberlawang Kabupaten Sragen :
Tiara, Mas Didit, Mas Eka, Andre, Rio, Vita, Devia dan Naruda.
8. Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kata
sempurna, oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon
maaf. Penulis juga mengharap atas kritik dan sarannya yang bersifat
membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya bagi penulis sendiri. Amin
Surakarta, Juni 2016
Budi Satrio
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................................... i
ABSTRAK .......................................................................................................................... ii
ABSTRACT ...................................................................................................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................................. v
HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ............................................................................... vi
HALAMAN MOTTO ........................................................................................................ vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................................ ix
DAFTAR ISI...................................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................................ xvi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ........................................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah.................................................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................................... 8
2.1 Manajemen SDM ...................................................................................... 8
2.2 Keunggulan Kompetitif .............................................................................. 22
2.3 Person-Organization Fit ......................................................................... 25
2.4 Penelitian Terdahulu ............................................................................. 27
xii
2.5 Hipotesis ................................................................................................. 28
2.6 Kerangka Penelitian .............................................................................. 30
BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................................... 33
3.1 Desain Penelitian .................................................................................... 33
3.2 Objek Penelitian ..................................................................................... 34
3.3 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ........................... 34
3.4 Sumber Data.......................................................................................... 36
3.5 Metode Pengumpulan Data ................................................................... 39
3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................................... 39
3.7 Metode Analisis Data ............................................................................ 44
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................................................... 50
4.1 Profil PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri ............................................. 50
4.2 Profil PT Wangsa Jatra Lestari ............................................................. 51
4.3 Penyajian Data ...................................................................................... 54
4.4 Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian ................................ 56
4.5 Analisis Data .......................................................................................... 63
4.5.1 Uji Validitas ................................................................................ 63
4.5.2 Uji Reliabilitas ............................................................................ 64
4.5.3 Uji Normalitas ............................................................................ 65
4.5.4 Uji Multikolinearitas .................................................................... 67
4.5.5 Uji Autokorelasi .......................................................................... 69
4.5.6 Uji Hipotesis ............................................................................... 71
4.5.7 Pengujian Hipotesis ................................................................... 77
4.5.8 Pembahasan ................................................................................ 81
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................................. 88
xiii
5.1 Kesimpulan ............................................................................................. 88
5.2 Keterbatasan Penelitian ........................................................................ 89
5.3 Saran ..................................................................................................... 89
5.4 Implikasi ................................................................................................. 91
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................................... 92
LAMPIRAN .................................................................................................................... 96
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Tabel Krejcie ................................................................................................. 51
Tabel IV.1 Jam Kerja PT Tiga Serangkai ...................................................................... 52
Tabel IV.2 Jam Kerja Kantor PT Wangsa Jatra Lestari ................................................ 52
Tabel IV.3 Jam Kerja Produksi PT Wangsa Jatra Lestari ............................................. 54
Tabel IV.4 Hasil Data Lapangan .................................................................................... 55
Tabel IV.5 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................................. 55
Tabel IV.6 Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja................................................. 56
Tabel IV.7 Profil Responden Berdasarkan Bagian Kerja .............................................. 56
Tabel IV.8 Tanggapan Responden Pada Perencanaan SDM ...................................... 57
Tabel IV.9 Tanggapan Responden Pada Penempatan Karyawan ............................... 58
Tabel IV.10 Tanggapan Responden Pada Kompensasi ............................................... 59
Tabel IV.11 Tanggapan Responden Pada Penilaian Kinerja........................................ 60
Tabel IV.12 Tanggapan Responden Pada Pelatihan .................................................... 61
Tabel IV.13 Tanggapan Responden Pada Keunggulan Kompetitif .............................. 62
Tabel IV.14 Tanggapan Responden PadaPerson-Organization Fit ............................. 63
Tabel IV.15 Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 64
Tabel IV.16 Hasil Uji Validitas ........................................................................................ 65
Tabel IV.17 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................................... 66
Tabel IV.18 Hasil Uji Normalitas .................................................................................... 67
Tabel IV.19 Hasil Uji Multikolinearitas I ......................................................................... 68
Tabel IV.20 Hasil Uji Multikolinearitas II ........................................................................ 69
Tabel IV.21 Hasil Uji Multikolinearitas III ....................................................................... 70
Tabel IV.22 Hasil Uji Autokorelasi ................................................................................. 72
xv
Tabel IV.23 Hasil Analisis Uji Regresi I ......................................................................... 72
Tabel IV.24 Hasil Analisis Uji Regresi II ........................................................................ 73
Tabel IV.25 Hasil Analisis Uji Regresi III ....................................................................... 74
Tabel IV.26 Hasil Path Analysis ..................................................................................... 76
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Konseptual ................................................................................ 31