ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BMT DI KABUPATEN SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
MUHAMMAD NUR HASAN
B100140306
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2018
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BMT DI KABUPATEN SUKOHARJO
SKRIPSI
Oleh
MUHAMMAD NUR HASAN
B100140306
Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh :
Dosen Pembimbing
Muhammad Sholahuddin, SE., M.Si.
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT DI
KABUPATEN SUKOHARJO”
Yang ditulis dan disusun oleh:
MUHAMMAD NUR HASAN
B100140306
Penandatangan berpendapat bahwa Skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, 17 Juli 2018
Pembimbing Utama
(Muhammad Sholahuddin, SE., M.Si.)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. H. Syamsudin, SE, M.M)
iv
Nama : MUHAMMAD NUR HASAN
NIRM : 14.6.106.02016.500.306
Jurusan : EKONOMI MANAJEMEN
Judul Skripsi : ANALISIS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BMT DI KABUPATEN SUKOHARJO.
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka
saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan
ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya
terima.
Surakarta, 17 Juli 2018
Yang membuat pernyataan
MUHAMMAD NUR HASAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
v
MOTTO
“ Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan,
sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila
engkau telah selesai (dari sesuatu urusan) tetaplah bekerja keras
(untuk urusan yang lain), dan hanya kepada Tuhanmu lah engkau
berharap.” ( Q.S Al Insyirah ayat 5 – 8)
“ Ilmu Pengetahuan itu bukanlah yang dihafal melainkan yang
memberi manfaat “ ( Imam Syafi’i )
“ Barang siapa yang menunjuki kepada kebaikan, maka ia akan
mendapatkan pahala seperti pahala orang yang mengerjakannya “
(H.R Muslim)
“ Tidak seorang pun yang keluar dari rumahnya untuk menuntut
ilmu, kecuali para malaikat akan membentangkan sayap untuknya
karena ridha atas apa yang dilakukannya” (H.R Ibnu Majah)
“ Kalian harus bercita – cita meraih hal – hal yang besar, bukan hal
– hal yang kecil” (Amr Bin ‘Ash)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan skripsi ini untuk:
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
mahluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2. Rasulullah Muhammad SAW, sholawat dan salam selalu tercurah kepada
beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta para sahabat.
3. Ayah dan Ibu saya yang selalu mendoakan, memberikan kasih sayang,
semangat, motivasi, dan nasihat yang sangat besar sehingga saya bisa
menyelesaikan kuliah saya di Universitas Muhammadiyah Surakarta ini.
4. Teman-temanku Kelas G manajemen 2014 yang selalu ada dari semester
awal sampai akhir, selalu memberikan dukungan dan semangat dalam
menyelesaikan skripsi.
5. Teman-temanku Pengurus HEMa terima kasih atas kebersamaannya dan
waktu untuk menemani selama ini sehingga saya mampu menyelesaikan
skripsi.
6. Teman-temanku Buk’e dan Babe Group terima kasih atas canda tawanya
sehingga saya bisa terus semangat mengerjakan skripsi dan semangat untuk
kuliah.
7. Terima kasih juga untuk Almamater Manajemen UMS angkatan 2014
semuanya.
vii
“ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI , DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BMT DI KABUPATEN SUKOHARJO”
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel
kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
beberapa BMT di kabupaten Sukoharjo. Jenis penelitian merupakan penelitian
kuantitatif dengan menggunakan sampel karyawan BMT sebanyak 52 responden.
Teknik pengambilan data menggunakan metode Slovin, dan data yang digunakan
adalah data primer berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah
uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan
variabel kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada koefisien determinasi (R2) diperoleh
sebesar 0,582 artinya variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan
Kompensasi (X3) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar
0,582 atau 58,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar
variabel yang tidak terdapat di dalam model. Sedangkan variabel kepemimpinan,
motivasi dan kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja
karyawan adalah variabel kepemimpinan ini terbukti bahwa nilai beta ()
kepemimpinan sebesar 0,477 ,motivasi sebesar 0,266 dan kompensasi sebesar
0,242.
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
viii
ABSTRACT
The purpose of this research is analyze the influence of leadership, motivation,
and compensation variables on employee performance at some BMT in Sukoharjo
district. The type of this research is quantitative research by using sample of BMT
employee caunted 52 respondent. The data collecting technique using Slovin
methods and data used is the primary data in the form of questioner. Data
analysis method used is test of validity, reliability test, classical assumption test
and multiple linear regression analysis test. The results of this research indicate
that the partial and simultaneous leadership, motivation and compensation
variables have a positive and significant impact on employee performance. In the
coefficient of determination (R2) is obtained 0,582 means that the variables
Leadership (X1), Motivation (X2), and Compensation (X3) have an influence on
Employee Performance (Y) of 0.582 or 58.2% while the rest is influenced by other
factors outside the variable contained within the model. While the variables of
leadership, motivation and compensation that have a dominant influence on
employee perforamnce is this leadership variabel, it is proven that the beta value
() of leadership is 0,477 ,motivation is 0,266 and compensation is 0,242.
Keywords: Leadership, Motivation, Compensation, and Employee
Performance
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji dan syukur tiada henti senantiasa penulis panjatkan kehadirat
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, nikmat dan hidayah-Nya sehingga
akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul
“ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT DI
KABUPATEN SUKOHARJO” Skripsi ini disusun dengan tujuan untuk
melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program
Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan bimbingan, arahan,
dukungan serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, untuk semua pihak
yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan penuh
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada :
1. Allah SWT atas segala rahmat, petunjuk, kekuatan, kesabaran, kemudahan
dan segala nikmat-Nya yang tak pernah henti senantiasa dilimpahkan
kepada hamba-Nya.
2. Rasulullah Muhammad SAW, Nabi terakhir dan penutup dari para nabi
yang memberikan keteladanan yang bisa dijadikan motivasi dalam
kehidupan.
x
3. Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. H. Syamsudin, SE, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Imronudin, S.E, M.Si, Ph.D selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
6. Bapak Muhammad Sholahuddin, S.E., M.Si. selaku Pembimbing Skripsi
yang telah memberikan arahan dan nasihat dengan sabar selama proses
penyusunan skripsi.
7. Bapak Imron Rosyadi S.E., M.Si. selaku Pembimbing Akademik yang
telah memberi saran serta semangat membimbing selama studi penulis.
8. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu
yang bermanfaat selama kuliah.
9. Seluruh Staff Tata Usaha dan Karyawan di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
10. Kedua Orang Tua tercinta, Ayah dan Ibu yang telah bekerja keras untuk
membiayai, menyemangati, selalu mengiringi langkahku dengan doa yang
tiada henti, nasihat arahan dan dukungan menjadi bekal dalam
keberhasilan saya.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang dengan ikhlas
membantu penulis hingga terselesaikan skripsi ini.
xi
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan
dan keterbatasan sehingga jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, kritik dan
saran sangat diharapkan. Akhir kata, semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat
digunakan sebagai tambahan informasi dan pengetahuan bagi pihak-pihak
yang membutuhkan. Amiin yaa Robbal alamin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 17 Juli 2018
Penulis
Muhammad Nur Hasan
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................... iv
MOTTO .......................................................................................................... v
PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi
ABSTRAK ....................................................................................................... vii
ABSTRACT ....................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .................................................................................... ix
DAFTAR ISI .................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xvi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1
B. Perumusan Masalah ................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian .................................................................. 6
E. Sistematika Penulisan ............................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ........................................................................ 8
1. Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) ....................................... 8
a. Pengertian Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) ............... 8
b. Kegiatan Operasional BMT ........................................ 9
c. Keunggulan BMT ....................................................... 10
d. Produk yang dimiliki BMT ......................................... 11
2. Kinerja Karyawan ............................................................. 12
xiii
a. Pengertian Kinerja Karyawan ...................................... 12
b. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............. 13
c. Penilaian Kinerja ......................................................... 16
3. Kepemimpinan .................................................................. 17
a. Pengertian Kepemimpinan .......................................... 17
b. Perbedaan Kepemimpinan dengan Manajemen .......... 18
c. Gaya Kepemimpinan .................................................... 19
4. Motivasi Kerja ................................................ .................. 21
a. Pengertian Motivasi ..................................................... 21
b. Tujuan dan Manfaat Motivasi ..................................... 22
c. Jenis – Jenis Motivasi .................................................. 24
d. Metode Motivasi ......................................................... 25
5. Kompensasi ...................................... ................................. 25
a. Pengertian Kompensasi ................................................ 25
b. Jenis dan Indikator dalam Kompensasi ........................ 26
c. Tujuan Kompensasi ...................................................... 27
d. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ...... 29
B. Penelitian Terdahulu ............................................................... 33
C. Kerangka Berpikir ................................................................... 35
D. Hipotesis Penelitian .................................................................. 36
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ........................................................................ 37
B. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................... 37
C. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian ......................... 38
1. Definisi Operasional .......................................................... 38
2. Variabel Penelitian ............................................................ 39
D. Populasi dan Sampel ............................................................... 39
E. Data dan Sumber Data ............................................................ 40
F. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 41
G. Metode Analisis Data ............................................................... 43
xiv
1. Analisis Data ..................................................................... 43
a. Uji Validitas ................................................................. 44
b. Uji Reliabilitas ............................................................. 45
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 46
a. Uji Normalitas ............................................................ 46
b. Uji Multikolinearitas ................................................... 47
c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 48
3. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 48
a. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... 49
b. Uji F (Uji Simultan) ..................................................... 51
c. Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................... 52
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ....................................... 53
B. Deskripsi Responden ................................................................ 54
1. Karakteristik Berdasarkan Umur Responden ...................... 54
2. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ............................ 54
3. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan ................................ 55
4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ............................ 56
5. Karakteristik Berdasarkan Jabatan Pekerjaan ...................... 56
C. Uji Instrumen .......................................................................... 57
1. Uji Validitas ....................................................................... 57
2. Uji Reliabilitas .................................................................. 59
D. Uji Asumsi Klasik ................................................................... 60
1. Uji Normalitas ................................................................... 60
2. Uji Multikolinearitas ......................................................... 61
3. Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 61
E. Analisis Data ........................................................................... 62
1. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 62
2. Uji t ................................................................................... 63
3. Uji F .................................................................................. 67
xv
4. Koefisien Determinasi ( ) ............................................... 69
F. Pembahasan .............................................................................. 70
1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan ..... 70
2. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ................ 70
3. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ........... 71
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................. 72
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 73
C. Saran ........................................................................................ 73
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 74
LAMPIRAN .................................................................................................... 77
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Definisi Operasional .................................................................. 38
Tabel 3.2 Tabel Skoring dengan skala Likert.............................................. 44
Tabel 4.1 Karakteristik Umur Responden ................................................... 54
Tabel 4.2 Karakteristik Jenis Kelamin ........................................................ 54
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan ............................................................. 55
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja ....................................................... 56
Tabel 4.5 Karakteristik Jabatan Pekerjaan .................................................. 56
Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kepemimpinan (X1) ................. 57
Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi (X2) ........................... 58
Tabel 4.8 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kompensasi (X3) ...................... 58
Tabel 4.9 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ............. 59
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 60
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 60
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas.......................................................... 61
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 62
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Siklus dalam Manajemen Kinerja ............................................... 14
Gambar 2.2 Kerangka Berpikir ....................................................................... 35
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Instrumen Uji Responden ............................................................. 77
Lampiran 2 Tabulasi Data ................................................................................ 81
Lampiran 3 Hasil Olah Data Menggunakan SPSS ........................................... 83
Lampiran 4 Daftar Alamat BMT di Kabupaten Sukoharjo Tahun ................. 91