Analyseconvenantenen marktbewerkingsplannen regionaleWerkbedrijven
InhoudInleiding p. 5Samenvatting p. 6Overall analyse p. 91. Aantal convenanten en marktbewerkingsplannen p. 102. De inrichting van het regionale werkbedrijf p. 143. Aanbodzijde (doelgroep) p. 244. Vraagzijde (arbeidsmarkt) p. 305. Matchen vraag en aanbod (werkgeversbenadering) p. 346. Integrale samenhangende aanpak (acties) p. 427. Algemeen p. 48Introductie overzichten arbeidsmarktregio’s p. 52 - p. 1351. Groningen p. 532. Friesland p. 563. Drenthe p. 584. Noord-Holland Noord p. 605. IJsselvechtstreek p. 636. Flevoland p. 667. Zaanstreek Waterland p. 688. Zuid-Kennemerland p. 689. Twente p. 6910. Groot Amsterdam p. 7111. Stedendriehoek en Noordwest Veluwe p. 7412. Gooi en Vechtstreek p. 7713. Holland Rijnland p. 7914. Midden-Utrecht p. 8215. Amersfoort p. 8516. Food Valley p. 8617. Achterhoek p. 8918. Zuid-Holland Centraal p. 9119. Midden Holland p. 9420. Haaglanden p. 9721. Midden-Gelderland p. 10022. Rijnmond p. 10323. Rivierenland p. 10624. Gorinchem p. 10925. Rijk van Nijmegen p. 11226. Drechtsteden p. 11627. Noordoost-Brabant p. 11828. West-Brabant p. 12029. Zeeland p. 12330. Midden-Brabant p. 12531. Noord-Limburg p. 12832. Helmond-De Peel p. 12933. Zuidoost-Brabant p. 13234. Midden-Limburg p. 13535. Zuid-Limburg p. 135
5
InleidingDeParticipatiewetisper1januari2015ingevoerdmetalsdoelomzoveelmogelijkmensendeeltelatennemenaanwerk,ookmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarktofmeteenarbeidsbeperking.Daarnaasthebbenhetkabinetensocialepartnersin2013eensociaalakkoordafgesloten,waarbijafsprakenzijngemaaktoverhetcreërenvan-endeinvullingvan125.000banen(gedragendoorzoweldemarkt-alsdepubliekesector)voormensenmeteenarbeidsbeperking.
Nederlandisverdeeldin35arbeidsmarktregio’s.ElkearbeidsmarktregioheeftdeopdrachtgekregenomeenregionaalWerkbedrijfinterichten.HetregionaalWerkbedrijfwordtopgerichtommensenmeteenarbeidsbeperkingsuccesvolnaardeextrabanenuithetsociaalakkoordteleiden.IederearbeidsmarktregiokrijgtvrijheidomhetregionaleWerkbedrijfzodanigopeigenwijzevormtegeveneninterichten,datdezeaansluitbijderegionalewerkwijzen,bestaande(succesvolle)initiatievenenopderegionalebehoeftenenambities.
Ditrapportomvatdeanalysevandeconvenantenenmarktbewerkingsplannenvan30vande35arbeidsmarktregio’sdieop20mei2015beschikbaarenaangeleverdwaren.Van5regionaleWerkbedrijvenwarennoggeendocumentenbeschikbaar(dezevolgenin2015)enzijndaaromnietindeanalysemeegenomen.Dezeanalysegeeft(ophoofdlijnen)inzichtindevolgendeparameters:• DeinrichtingvanhetregionaalWerkbedrijf• Vraagzijde(arbeidsmarkt)enaanbodzijde(doelgroep)• Afsprakenrondommatchen(werkgeversbenadering)• Invullingvangezamenlijkmarktbewerkingsplan(acties)
De regionale Werkbedrijven zijn volop in ontwikkeling. Hierdoor kan de werkelijke stand van zaken van de oprichting en invulling van een regionaal Werkbedrijf in de tussentijd in een verder gevorderd stadium zijn. Deze analyse is een momentopname.
Dezeanalysegeefteenoverzichtelijkeweergaveperarbeidsmarktregioeneen overallbeeldvandegenoemdeparametersvoorgeïnteresseerdenenstakeholders,metalsdoelomandereregionaleWerkbedrijventeprikkelenentevoedenmetnieuweideeën.DaarnaastvoedtdezeanalysestakeholdersendeProgrammaraadmetbestpracticesenvraagstukken,waarmeedeachterbanvanstakeholdersenarbeidsmarktregio’skunnenwordengefaciliteerd.
Inditrapportzijndevolgendeonderdelenopgenomen:- Samenvatting- Overallanalyse- Korteschetsperarbeidsmarktregio(eensoort‘gids’)
Dezeanalyseis,inopdrachtvandeProgrammaraaduitgevoerddoorCharlènevanBelle.
Aantal convenanten en marktbewerkingsplannenEenconvenantisnietverplicht.Tochheeft66%vanderegionaleWerkbedrijven(23vande35)weleenconvenant,waarindoorbetrokkenpartijenafsprakenzijnvastgelegdoverdeinrichtingvanhetregionaleWerkbedrijf.Daarnaastis20%vanderegionaleWerkbedrijven(7vande35)nogbezigmethetopstellenvaneenconvenant.IndeAlgemeneMaatregelvanBestuurisvastgelegddatiederregionaalWerkbedrijfeenmarktbewerkingsplanmoethebben.DeAlgemeneMaatregelvanBestuurissinds1januari2015vankracht.Metinachtnemingvaneenaanloopperiodeisvastgestelddatop1juli2015demarktbewerkingsplannenopgeleverdmoetenzijnendathetregionaleWerkbedrijfinuitvoeringgaat.Op20mei2015hebben27arbeidsmarktregio’seenmarktbewerkingsplanopgesteld.Deoverige8regionaleWerkbedrijvenverwachtenhetmarktbewerkingsplaninjuni2015gereedtehebben.Meer informatie hoofdstuk 1.
De inrichting van het regionale Werkbedrijf29vande30regionaleWerkbedrijven(97%)hebbenopditmomentgekozenvooreensamenwerkingsverbandzonderrechtspersoonlijkheid.AlleenregionaalWerkbedrijfNoord-HollandNoordwerktondereenstichtingsvorm.AlleregionaleWerkbedrijvenwerkensamenmetgemeenten,UWV,werknemersorganisatiesenwerkgeversorganisaties.DaarnaastwerkteendeelvanderegionaleWerkbedrijvensamenmetonderandereonderwijsinstellingen,ondernemersverenigingen,SW-bedrijvenen/ofuitzendbureaus.VijfregionaleWerkbedrijvenhebbendebegrotingvoor2015opgenomenindeaangeleverdedocumentenen17regionaleWerkbedrijvenhebbenaangegevendatzijdebegrotingvoordebestedingvande1miljoenEuronoggaanopstellen.Meer informatie hoofdstuk 2.
Aanbodzijde (doelgroep) 40%vanderegionaleWerkbedrijvenrichtzichopdeprioriteitdoelgroepinhunmarktbewerkingsplan.53%richtzichopdebrededoelgroep.2regionaleWerkbedrijven(7%)hebbeninhundocumentenaangegevendatzijzichopkortetermijnrichtenopdeprioriteitdoelgroepenop(middel)langetermijnopdebrededoelgroep.In4vande30regionaleWerkbedrijven(13%)wordterinvullinggegevenaancliëntparticipatie.Daarnaastzijner3regionaleWerkbedrijven(10%)dieinhundocumentennoggeenconcreteinvullinghebbengegevenaancliëntparticipatie,maarwelhebbenopgenomendathetdetaakisvanUWV,gemeentenenwerknemersorganisatiesomcliëntparticipatietefaciliterenenstimuleren.Erzijnook3regionaleWerkbedrijven(10%)dieinhundocumentenhebbenaangegevendatzijnogbezigzijnomtekijkenhoecliëntparticipatiebinnendearbeidsmarktregiovormkrijgt.Meer informatie hoofdstuk 3.
6 7
SamenvattingVraagzijde (arbeidsmarkt) UitdeanalysekomtnaarvorendatdesectorenGezondheidszorg/Zorg&Welzijn(70%),(Detail)handel(63%)enLogistiekenTransport(63%)doorderegio’sgezienwordenalsdemeestkansrijkesectorenvoorhetrealiserenvandeBanenafspraak.DaarnavolgendesectorenHoreca&Toerisme(57%),Techniek(53%),Bouw(50%),enZakelijkedienstverlening(47%).DesectorenwaarderegionaleWerkbedrijvenzichzeerbeperktoprichtenzijnCultuur,Administratie,OverheidenOverdegrens(Duitsland).5regionaleWerkbedrijven(17%)hebbengeeninformatieopgenomenindedocumentenover(kansrijke)sectoreninderegio.Meer informatie hoofdstuk 4.
Afspraken rondom matchen (werkgeversbenadering)18vande30regionaleWerkbedrijven(60%)hebbeneenbranchegerichtewerkgeversbenadering.2vande30regionaleWerkbedrijven(7%)hebbeneengeografischewerkgeversbenadering(persubregio).Daarnaastzijner6regionaleWerkbedrijven(20%)diebeidewerkgeversbenaderingenhebbengecombineerd.4regionaleWerkbedrijven(13%)hebbengeeninformatieoverdeinsteekvandewerkgeversdienstverleningopgenomeninhundocumenten.8vande30regionaleWerkbedrijven(27%)hebbenhuninstrumentengeharmoniseerd.22vande30regionaleWerkbedrijven(73%)zijnhiernogbezigofhebbendeintentieomhuninstrumententeharmoniseren.Meer informatie hoofdstuk 5.
Publiek-private samenwerking17vande30regionaleWerkbedrijven(57%)werkensamenmetre-integratie-enuitzendbureaus.HierbijdientdekanttekeninggemaakttewordendathetmerendeelvanderegionaleWerkbedrijveninhundocumentenaangeeftdeintentietehebbenomdesamenwerkingoptestartenmetre-integratie-enuitzendbureausendatdaarnognietdaadwerkelijkvormaanisgegeven.Daarnaastvaltopdater2regionaleWerkbedrijven(RijnmondenMidden-Holland)zijndiedesamenwerkingmeteenuitzendbureauofuitzendorganisatieinhetconvenanthebbenvastgelegd.Meer informatie hoofdstuk 6.
Samenhangende integrale aanpak (acties)IndedocumentenvanderegionaleWerkbedrijvenisaandachtbesteedaandeverbindingmetregionalesamenwerkingsverbandenenlopendeprojecten.24vande30regionaleWerkbedrijven(80%)hebbenactiesingezetrondomhetorganiserenvanbijeenkomstenvoorwerkgeversen28regionaleWerkbedrijven(93%)gevenmiddelsconcreteactiviteiteninvullingaanhetrelatiebeheermetwerkgevers.16regionaleWerkbedrijven(53%)organiserenookactiviteitenvoorwerkzoekenden.AndereactiviteitendieregionaleWerkbedrijveninzettenzijnonderanderecommunicatieactiviteiten,hetdelenvankennisen/ofexperimenteren,eensysteemopzettenvoorvacaturesen/ofwerkzoekenden,desamenwerkingmetpartijen(verder)opzettenenhet(verder)opzettenvandeinstrumententoolbox.Meer informatie hoofdstuk 7.
In deze overall analyse wordt inzicht gegeven in de huidige stand van zaken van de regionale Werkbedrijven aan de hand van de beschikbare convenanten en marktbewerkingsplannen. Van 5 regionale werkbedrijven waren nog geen documenten beschikbaar (deze volgen in juni 2015). Het gaat om de arbeids-marktregio’s Zuid-Kennemerland, Zaanstreek Waterland, Noord-Limburg, Midden-Limburg en Zuid-Limburg. Deze regionale Werkbedrijven zijn daarom niet in de analyse meegenomen.
Overallanalyse
1.1 Aantal convenanten p. 10 1.2 Aantal marktbewerkingsplannen p. 11
1.1 AANTAL CONVENANTEN(uitgaandevanontvangendocumentenop20mei2015)
Nee
Nog mee bezig
Ja
14%
20%
66%
Figuur 1.1 Aantal convenanten• 23 regionale Werkbedrijven hebben een convenant. • 7 regionale Werkbedrijven zijn nog bezig met het opstellen van een convenant.• 5 regionale Werkbedrijven hebben geen convenant. (Haaglanden, Midden-Brabant, West-Brabant, Drechtsteden en Holland Rijnland).
Wat valt op?• Eenconvenantisnietverplicht.Tochheeft66%vanderegionaleWerkbedrijven (23vande35)weleenconvenant,waarindoorbetrokkenpartijenafsprakenzijn vastgelegdoverdeinrichtingvanhetregionaalWerkbedrijf.Daarnaastis20%vande regionaleWerkbedrijven(7vande35)nogbezigmethetopstellenvaneenconvenant.• regionaalWerkbedrijfHaaglandenheeftervoorgekozenomietsanderstedoendan eenconvenant.Hunervaringleertdatdergelijkedocumentenpastotstandkomen naveelhaarkloverijendatzevervolgensindebekende‘bureaulade’terechtkomen. Hetgezamenlijkemarktbewerkingsplanisvoorhenvoldoendeeneriseen symbolischtintjegegevendoordedriegeledingeninhetbestuurlijkeplatform (overheid,werkgeversenwerknemers)iedereeneigenpuzzelstukjeteondertekenen. SamenvormendedriestukjeshetlogovanhetWerkbedrijf.• RegionaalWerkbedrijfMidden-Brabantmaaktvooralsnoggeengebruikvaneen convenant.Erwordtwelgesprokenovereenmomentomdesamenwerkingofficieel enfeestelijktemarkeren.Datzoukunnenbetekenendatdaarbijookdehuidige samenwerkingsafsprakenterondertekeningineenformeeldocumentworden gegoten.Indepraktijkblijktzo’nstukvooralsnognietnodigomgoedtekunnen samenwerkeninhetwerkbedrijf.
10 11
• RegionaalWerkbedrijfWest-Brabant:deregioheefterheelbewustvoorgekozenom nieteenconvenantoptestellen.Deinhoudvanhetconvenantstaatinde startnotitie,waarallepartijenzichaanhebbengecommitteerd.Eenanderargument isdaterookeengoedlopendRegionaalPlatformArbeidsmarktdraaitinWest- Brabant,waareenconvenantbijhoort.Debasisligterdusal.HetRegionaal WerkbedrijfinWest-Brabantisdanookeenextraboostbovenopalleswateraldraait. DepartijeninhetregionaalWerkbedrijfhebbenookallevierzittinginhetRegionaal PlatformArbeidsmarkt(rpA).
1.2 AANTAL MARKTBEWERKINGSPLANNEN(uitgaandevanontvangendocumentenop20mei2015)
Nog mee bezig
Ja
23%
77%
Figuur 1.2 Aantal marktbewerkingsplannen• 27 regionale Werkbedrijven hebben een marktbewerkingsplan.• 8 regionale Werkbedrijven hebben geen marktbewerkingsplan. (Zaanstreek Waterland, Zuid-Kennemerland, Gooi en Vechtstreek, Noord-Limburg, Midden-Limburg, Zuid-Limburg, Amersfoort en Drechtsteden)
Wat valt op?• IndeAlgemeneMaatregelvanBestuurisvastgelegddatiederregionaalWerkbedrijf eenmarktbewerkingsplanmoethebben.DeAlgemeneMaatregelvanBestuuris sinds1januari2015vankracht.Metinachtnemingvaneenaanloopperiodeis vastgestelddatop1juli2015demarktbewerkingsplannenmoetenzijnopgeleverden dathetRegionaleWerkbedrijfinuitvoeringgaat.Op1juni2015hebben27 arbeidsmarktregio’seenmarktbewerkingsplanopgesteld.Deoverige8Regionale Werkbedrijvenverwachtenhunmarktbewerkingsplaninjuni2015gereedtehebben. DemarktbewerkingsplannenvandezeregionaleWerkbedrijvenzijndusnietindeze analysemeegenomen.• Drechtstedenheeftgeenmarktbewerkingsplan.Drechtstedenheefthieroverhet volgendeaangegeveninde‘schets’diedeonderzoekerheeftontvangen.Drechtsteden kentaleenintensiefenzelfslandelijkgeprezensamenwerkingsverbandtussen6 gemeentendieooknogeens1arbeidsmarktregiovormenmeteeneigenbestuur. Daarnaastiserindeafgelopenjarenviahetarbeidsmarktbeleidintensiefgewerkt aanhetleggenvanrelatiestussenpartijenopdearbeidsmarkt.Hetdoorbreken
1. Aantal convenanten en marktbewerkingsplannen
vaneendergelijkgoedfunctionerendesamenwerkingisnietwatdeParticipatiewet beoogt.OmelkaargoedtekunnenvindenheeftDrechtstedeneennetwerkplatform inhetlevengeroepen,‘NetwerkplatformDrechtstedenWerkt’.Metallemaat- schappelijkepartnersindeDrechtstedengebruikenzehetnetwerkplatformals ontmoetingsplaats.
12
2.1 Samenwerkingsvorm p. 14 2.2 Deelnemers die convenant hebben ondertekend p. 15 2.3 Kenmerken bestuur p. 16 2.4 Samenstelling bestuur p. 17 2.5 Voorzitterschap p. 18 2.6 Mandaat p. 19 2.7 Werkgroepen p. 19 2.8 Taken, rollen en verantwoordelijkheden per partij p. 20 2.9 Financiën p. 20 2.10 Afspraken over de uitvoering p. 22
2.1 SAMENWERKINGSVORM29vande30regionaleWerkbedrijven(97%)hebbenopditmomentgekozenvooreensamenwerkingsverbandzonderrechtspersoonlijkheid.AlleenregionaalWerkbedrijfNoord-HollandNoordwerktondereenstichtingsvorm.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfNoord-HollandNoord:indezeregioishetRegionaal WerkbedrijfaangeslotenbijhetRPA-NHNenwerktzemeteenstichtingsvorm.Het stichtingsbestuurishetzelfdealsdestuurgroep.Erisgekozenvoordestichtingsvorm omdat:(1)hierdoorpersoneelindienstgenomenkonworden;(2)hierdoorde onafhankelijkheidisvergroot;(3)ersprakeisvanbestuurdersaansprakelijkheid, waardoorderisico’swordenverkleind.Ineersteinstantieontstonderdiscussieof UWVwelofnietmochtdeelnemenbinneneenstichting.Inmiddelsiserakkoord gegevendatUWVookingeschrevenkanwordenindestichting.Aangezieneen stichtinggeengrootvermogenopdebankmaghebbenstaan,isergekozenomde1 miljoenvanuithetRijkbijdecentrumgemeenteAlkmaarondertebrengen.De stichtingzelfheefteenbasisbudget,datwordtgefinancierdvanuitde17gemeenten. Doorhettekenenvanhetconvenanthebbendepartijenzichgecommitteerdaande doelenvandestichting.NaastdestichtingiserookeenAlgemeneVergaderingen ExpertgroepvanhetRPA-NHNwaarinallepartnersdeelnemen.• DeStuurgroepArbeidsmarktRijkvanNijmegen(SAR)heeftgeenrechts-
persoonlijkheid,maariseensamenwerkingsverband.Naastditbestuur,isvorigjaarhetgemeentelijkWerkbedrijfRijkvanNijmegenopgericht.DitWerkbedrijfbestaatuitdeafdelingen“Werken”vande7gemeentenindearbeidsmarktregioeniseenmodulevandeModulaireGemeenschappelijkeRegeling(MGR)RijkvanNijmegen.HetgemeentelijkWerkbedrijfiseennieuweorganisatiedielosstaatvandegemeenten.InditWerkbedrijfwerkenUWVendegemeentenintensiefsamen.
DeMGRRijkvanNijmegenisopgerichtdoorde7gemeenteneniseen
14 15
gemeenschappelijkeregeling.DeSARheefthetWerkbedrijfRijkvanNijmegen opdrachtgegevenomhetmarktbewerkingsplanuittevoeren.DeSARisduswatin deandereregio’shetregionaalWerkbedrijfis.• RegionaalWerkbedrijfRijnmond:momenteelwordtgewerktaaneenvoorsteloverde bestuurlijkesamenwerkingvangemeenten,diedeafvaardigingenmandatenregelt vandevertegenwoordigendewethoudersuitdezesclustersbinnenderegio Rijnmond.DitstaatminofmeerlosvanhetbestuurvanhetWerkbedrijf.Inhet verlengdehiervanwordtuitwerkingvaneeneventuelerechtsvormvanhetRegionaal Werkbedrijfmedio2015opgepakt.
2.2 DEELNEMERS DIE CONVENANT HEBBEN ONDERTEKEND22vande23regionaleWerkbedrijven(96%)hebbenminimaalhetconvenantondertekend:betrokkengemeenten,UWV,werkgeversorganisatie(s)enwerknemersorganisatie(s).AlleeninregionaalWerkbedrijfMidden-UtrechtheeftUWVhetconvenantnietondertekend.UWVishierwelalsuitvoeringsorganisatiebijhetregionaalWerkbedrijfbetrokken.
Wat valt op?• Bij5regionaleWerkbedrijvenhebbenondernemersverenigingenookhetconvenant ondertekend(FoodValley,Zuidoost-Brabant,Achterhoek,Midden-Hollanden RijkvanNijmegen).• Bij4regionaleWerkbedrijven(Midden-Holland,Gorinchem,HelmondDePeel, Zuidoost-Brabant)hebbenSW-bedrijvenookhetconvenantondertekend.• Bij8regionaleWerkbedrijven(Noord-HollandNoord,IJsselvechtstreek, GooienVechtstreek,Midden-Holland,Rivierenland,RijkvanNijmegen, HelmondDePeel,Zuidoost-Brabant)hebbenonderwijsinstellingenhet convenantondertekend.• BijregionaalWerkbedrijfHelmond-DePeelishetconvenantookondertekenddoor hetWerkplein.• BijregionaalWerkbedrijfMidden-Hollandheefteenuitzendbureauhetconvenant ondertekendenbijregionaalWerkbedrijfRijnmondheeftABUhetconvenant ondertekend.• BijregionaalWerkbedrijfNoord-HollandNoordheeftookOntwikkelingsbedrijf Noord-Hollandhetconvenantondertekend.• RegionaalWerkbedrijfZuidoost-Brabant:departijendiehetconvenanthebben ondertekendzijnde14gemeenten,werkgeversvertegenwoordiging(Brabants- ZeeuwseWerkgeversvereniging,StichtingondernemersverenigingenEindhoven,MKB Eindhoven,hetKempischondernemersplatform),werknemersvertegenwoordiging (DeUnie,FNVenCNV),UWVWerkbedrijf,SW-bedrijven(Ergon,DeRisse,WSD-Groep enWVK-Groep)enonderwijsorganisaties(ScholengroepHetPlein,PiusXCollege, SummaCollege,StichtingSpeciaalOnderwijsEindhoven,Aloysiusstichting). Individuelewerkgevers,dienietzijnaangeslotenbijeenondernemersvereniging, wordenuitdrukkelijkuitgenodigdomdeintentieverklaringmeeteondertekenen.
2. De inrichting van het regionale Werkbedrijf
2.3 KENMERKEN BESTUUR
Vergaderfrequentie bestuurErisveeldiversiteitindevergaderfrequentievanhetbestuurvanderegionaleWerkbedrijven.Hetvarieertvan2keerperjaartot12keerperjaar.Infiguur2.1isditterugtezien.
0
5
10
15
20
Staat niet in documenten of wordt naderbepaald
12x per jaar
6x per jaar
4x per jaar
2x of 3x per jaar
17
22
6
3
Figuur 2.1 Vergaderfrequentie bestuur
Wat valt op?• 17regionaleWerkbedrijvenhebbenhunvergaderfrequentienietgenoemdinhun documentenofzijnnogbezigomdevergaderfrequentietebepalen.• RegionaalWerkbedrijfZuidoost-Brabant:hetdagelijksbestuurvergadertelkemaand enhetalgemeenbestuurvergaderttweekeerperjaar.
Besluitvorming9regionaleWerkbedrijven(30%)nemenbesluitenopbasisvanconsensusen2regionaleWerkbedrijven(7%)nemenbesluitenbijmeerderheidvanstemmen.19regionaleWerkbedrijven(63%)hebbenhunwijzevanbesluitvormingnietindedocumentenopgenomenofhebbenaangegevendatzenogbezigzijnomdewijzevanbesluitvormingtebepalen.
Meerderheid
Consensus
Staat niet in documenten of wordt nader bepaald
7%
30%
63%
Figuur 2.2 Besluitvorming
16 17
2.4 SAMENSTELLING BESTUURIn28regionaleWerkbedrijvenwordthetbestuurminimaalgevormdtussengemeenten,UWV,werknemersvertegenwoordigingenwerkgeversvertegenwoordiging.Van2regionaleWerkbedrijvenstaatdesamenstellingvanhetbestuurnietindedocumentenweergegeven.> Vertegenwoordiging Onderwijs:8regionaleWerkbedrijvenhebben(Noord-Holland
Noord,IJsselvechtstreek,GooienVechtstreek,Midden-Holland,Rivierenland,RijkvanNijmegen,HelmondDePeel,Zuidoost-Brabant)vertegenwoordigingvanonderwijsinhetbestuur.
> Vertegenwoordiging SW-bedrijven:8regionaleWerkbedrijf(Noord-HollandNoord,GrootAmsterdam,Midden-Holland,Gorinchem,Zeeland,Midden-Brabant,Helmond
DePeel,Zuidoost-Brabant)hebbenookvertegenwoordigingvanSW-bedrijvenin hetbestuur.> Vertegenwoordiging Ondernemersverenigingen: 2regionaleWerkbedrijven (Midden-Holland,RijkvanNijmegen)hebbenvertegenwoordigingvan ondernemersverenigingeninhetbestuur.> Vertegenwoordiging uitzendbureau: regionaalWerkbedrijfMidden-Hollanden Rijnmondhebbenheeftvertegenwoordigingvanuitzendbureauinhetbestuur.> Vertegenwoordiging cliëntenraad: regionaalWerkbedrijfMidden-Hollandheeft vertegenwoordigingvancliëntenraadinhetbestuur.> Vertegenwoordiging Werkplein:regionaalWerkbedrijfHelmond-DePeelheeft vertegenwoordigingvanhetWerkpleininhetbestuur.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfMidden-Utrecht:UWVheefteenadviserenderolaande UtrechtseWerktafelalsbelangrijkstrategischuitvoeringspartnerwaarhetgaatom dehuidigeWajongdoelgroep,hetindicerenvandedoelgroepenhetbijhoudenvan hetdoelgroepregister.• RegionaalWerkbedrijfGrootAmsterdam:dedirecteurvanStichtingPantar AmsterdamisnamensdeSW-bedrijveninderegioadviserendlidvanhet bestuurlijkoverleg.• RegionaalWerkbedrijfMidden-Holland:inderegiowordtdebestuurlijke samenstelling(vooralsnog)ingerichtmetwerkgeversvertegenwoordigers(VNO-NCW, uitzendbrancheenGoudaOnderneemt),werknemersvertegenwoordigers(FNVen CNV),vertegenwoordigersvandegemeenten,eenvertegenwoordigervanUWV,een vertegenwoordigervanhetBeroepsonderwijs,eenvertegenwoordigervande CliëntenraadvanhetregionaleSW-bedrijfPromenenhetgecombineerdesociale- dienst-SW-bedrijfFermWerkvandegemeenteBodegraven-Reeuwijk.
• RegionaalWerkbedrijfHaaglanden:ArbeidsmarktregioHaaglandenmaakt onderscheidin3lagendieeeneigenrolhebben:hetbestuurlijkplatformRegionaal Werkbedrijf,dewerkgroepregionaalWerkbedrijfenoverigestakeholdersdiede werkgroepenhetbestuurlijkplatformvoeden.HetregionaalWerkbedrijf Haaglandenkiestbijdesamenstellingvanhetbestuurlijkplatformvooreen3-3-1 formatie:driewerkgevers(waarvan1vanhetRijkaangezienbijna50%realisatie Banenafspraakvanuitdeoverheidmoetkomen),drievertegenwoordigersvande overheid(tweewethoudersenUWV)en1vertegenwoordigervanwerknemerszijde (FNV).• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen:desamenstellingvandeStuurgroep ArbeidsmarktregionaalWerkbedrijfNijmegen(SAR)isflexibel.Partijenuitderegio kunnendeelnemenopverzoekvanledenvandeSAR.Depubliekeoverheden, werkgevers,werknemersenonderwijszijnelkverantwoordelijkvoorhetorganiseren vandeeigenachterbantenbehoevevandeSARenhetbenodigdedraagvlakvooreen effectievesamenwerkingenbereikenvanresultaat.• RegionaalWerkbedrijfRijnmond:metwerkgeversorganisatiesVNO-NCW,ABU,AWVN enMKBisovereengekomendatzijbereidzijnomopinterimbasiszittingtenemenin hetbestuurvanhetWerkbedrijf.Indeloopvandetijdishetdebedoelingdatdeze (bestuurlijke)vertegenwoordigerswordenopgevolgddoorondernemers(leden) vanuitdeachterban.Indiezinwordtgesprokenovereentijdelijke(interim) deelnameaanhetbestuur.WerknemersorganisatieFNVneemtzittinginhetbestuur envertegenwoordigttevensdewerknemersorganisatieCNV.Naastdevoorzittervan hetwerkbedrijf(wethouderwerkgelegenheideneconomievanRotterdam)isde wensuitgesprokenomeentweedeenderdevertegenwoordigendewethouder zittingtelatennemeninhetbestuur.Afgesprokenisdatdezetweedeenderde vertegenwoordigendewethouderomdetweejaarroulerenmetcollegawethouders uitderegio.
2.5 VOORZITTERSCHAPIn22vande30regionaleWerkbedrijven(73%)iseenvertegenwoordigervandecentrumgemeentedevoorzittervanhetbestuur.2(7%)regionaleWerkbedrijvenStedendriehoekenNoordwestVeluweenRijkvanNijmegenhebbenhetvoorzitterschapandersingevuld.6(20%)regionaleWerkbedrijvenHaaglanden,Midden-Gelderland,Gorinchem,Drechtsteden,Noordoost-Brabant,West-Brabanthebbennietinhundocumentenopgenomenwiedevoorzittervanhetbestuuris.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfStedendriehoekenNoordwestVeluwe:hetvoorzitterschap wordtvanuithetgelijkheidsprincipeelkjaarafgewisseld.In2015isde centrumgemeenteApeldoorndevoorzitter.• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen:devoorzittersrolwordtdoordevoorzitter vandeBestuurscommissieingevuld.
18 19
2.6 MANDAAT10vande30regionaleWerkbedrijven(33%)hebbenindedocumentenopgenomendatbestuursledenmandaathebbenombesluitentenemen.8vande30regionaleWerkbedrijven(27%)hebbenaangegevendatergeensprakeisvanmandaat.12vande30regionaleWerkbedrijven(40%)hebbennietinhundocumentenopgenomenoferwelofgeensprakeisvanmandaat.
2.7 WERKGROEPEN17regionaleWerkbedrijven(57%)makengebruikvanwerkgroepen,klankbordgroepenofexpertgroepen.Daarnaastzijner2regionaleWerkbedrijvenvoornemensomdittegaandoen.Dezegroepenwordenbijvoorbeeldbetrokkenbijspecifiekethema’sofominputteleverenvoorhetmarktbewerkingsplan.11regionaleWerkbedrijven(37%)hebbennietinhundocumentenopgenomenofzijwelofgeengebruikmakenvanwerkgroepen,klankbordgroepenofexpertgroepen.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfNoord-HollandNoord:deAlgemeneVergaderingen ExpertgroepvanhetRPA-NHNdientalsklankbordvoorderegionaleafspraken.Hierin zijnwerkgevers-,werknemers-enonderwijsorganisaties,gemeentenenUWV vertegenwoordigd.Deindividueleledenwordenactiefbetrokkenbijdesturingvan deactiviteitenindeverschillendethemagebieden.• RegionaalWerkbedrijfDrenthe:deregiostreeftnaarbreedcommitmentvanalle betrokkenen.Dathoudtindatzestimuleertdat(groepen)bedrijvenmeedenkenover enmeewerkenaanhetrealiserenvandebanenafspraak.Waarmogelijkkomenzetot hetinstellenvanwerktafelswaarinbijvoorbeeldeenaantalbedrijvenperbrancheof perbedrijvenparkgezamenlijkafsprakenmakenoverbanenvoormensenmeteen beperkingofanderearbeidsmarktvraagstukken.• RegionaalWerkbedrijfZuidoost-Brabant:eriseenwerkgroepvanwerkgevers
gevormdvandebelangrijksteondernemersverenigingenenvertegenwoordigersvandeprioritairesectoren.Hetprocesnaareenmarktbewerkingplan,perprioritairesector,doorlooptsteedseenaantalfasen:
(1)UWVdoetvoorwerk(arbeidsmarktanalyse); (2)insamenspraakmetdewerkgroepwordtafgesprokenopwelkewijzewerkgevers wordenbenaderdenbetrokken; (3)in2à3sessieswaarbijgemeenten,SW,UWV,werkgevers,onderwijsenvakbonden
zijnbetrokken,wordenvraagenaanbodbijeengebrachtenprogramma-/actielijnenbesprokenenbeschreven;
(4)besluitvorminginhetDagelijksBestuur; (5)erwordteenaccountteamgevormdvoordebetreffendesectorwaaringemeenten, UWVenSWparticiperen.Gezamenlijkvoertditteamdeprogramma-/actielijnenuit.• RegionaalWerkbedrijfRijnmond:ineenaantalsectorenwordtalgewerktmet
sectortafels.Ditzijnsectoraleoverlegstructurenmetaantafeldemeest
toonaangevendebedrijveneninstellingenuitderegionalesectoren.Nietiniederesectorisdital(regionaal)ingericht.Hetdoelvaneensectortafelisomaftestemmenwatdethema’senafsprakenzijnophetgebiedvanmobiliteit,zij-instroomenaansluitingvanonderwijs.
• RegionaalWerkbedrijfFoodvalley:dezeregiowerktookmetsectortafels.Samenmetwerkgevers,onderwijsenoverheidkomtderegiototeensectoragendavoordespeerpuntsectoren.Dedoelenzijninzichtkrijgenindevraagvandespeerpuntsectoren,komentotprofielenvanzowelvraagalsaanbodvoordesectoren,knelpunteninbeeldbrengenvoordekomende5jaarmetbetrekkingtotspeerpuntsectoren(daarbijtevensdeaandachtvoorhoedebanenafspraakbinnendeverschillendesectorenkanwordeningevuld).
2.8 TAKEN, ROLLEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN PER PARTIJHetregionaleWerkbedrijfheeftderolvanaanjagen,elkaaraansprekenenmonitorenvanvoortgangvanderegionalesamenwerkingsafspraken.15vande30regionaleWerkbedrijven(50%)hebbendetakenenrollenvandeverschillendepartijenindedocumentenbeschreven.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfMidden-Holland,GrootAmsterdamenZuid-Limburghebben
opgenomendateenvandetakenvoorgemeentenenUWVisomcliëntparticipatie tefaciliterenendatderolvanwerknemersorganisatiesisomcliëntparticipatie testimuleren.
2.9 FINANCIËNErzijn5regionaleWerkbedrijven(StedendriehoekNoordwestVeluwe,Midden-Holland,Gorinchem,Midden-Brabant,HelmondDePeel)dieeenbegrotingvoordieeenbegrotingvoor2015indedocumentenhebbenopgenomen.Intabel2.3isperfinanciëleafspraaktezienhoeveelregionaleWerkbedrijvendezehebbenopgenomeninhundocumenten.Erzijnookeenaantalregio’sdiemeerdereafsprakenhebbenopgenomen.Erzijn6regionaleWerkbedrijvendiegeeninformatieofafsprakenoverfinanciëninhundocumentenhebbenopgenomen.
20 21
Genoemde afspraak Aantal RWBBegrotingvoorbesteding1miljoenwordtnoggemaakt 17Begrotingvoor2015isgemaakt 5Elkepartijdraagteigenkostenvoorparticipatieinbestuurenondersteuningsstructuur 16Kostenre-integratieinstrumentenzijnvoorUWVengemeenten 9Kostenre-integratieinstrumentenzijnvoorhetWerkbedrijfRijkvanNijmegen 1AmbtelijkeinzetvoorbemiddelingisnietvoorWerkbedrijfIJsselvechtstreek,Achterhoek,Haaglanden 3Invulling(regionale)financieringdoorgemeenten(Midden-Gelderland) 1DeorganisatievandeWerkkamer(GooienVechtstreek)wordtgefinancierduitdemiddelenvanSZW 1Iederevertegenwoordigingdraagtvooreenkwartbijaandekosten(inuren)voordeondersteuningvan(hetbestuurvan)hetWerkbedrijf(IJsselvechtstreek) 1Afsprakenoverfinanciënstaannietindocumentengenoemd 6
Tabel 2.3 Financiën> Regionaal Werkbedrijf Rijk van Nijmegen: in de documenten staat weergegeven dat de
kosten van re-integratie instrumenten voor het Werkbedrijf zijn.> Regionaal Werkbedrijf Midden-Gelderland: in de documenten staat aangegeven dat de
invulling van (regionale) financiering door gemeenten wordt gedaan.> Regionaal Werkbedrijf Gooi en Vechtstreek: in de documenten staat genoemd dat de
organisatie van de Werkkamer wordt gefinancierd uit de middelen van SZW.> Regionaal Werkbedrijf IJsselvechtstreek: in de documenten staat de afspraak dat iedere
vertegenwoordiging voor een kwart bijdraagt aan de kosten (in uren) voor de ondersteuning van (het bestuur van) het Werkbedrijf.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfStedendriehoekenNoordwestVeluweheefteenbegroting
voor2015gemaaktmetdevolgendekostenposten:faciliterencliëntenparticipatie,ambtelijke(beleids)ondersteuning,secretariëleondersteuning,doorontwikkelenregionalewerkgeversdienstverlening,inhoudelijkeuitwerkingvanhetbasispakketinstrumenten,monitoringvanresultatengerealiseerdebanen,communicatie,ontwikkelbudgetnieuweprojectenenonvoorzienekosten.
• RegionaalWerkbedrijfGorinchemheefteenuitgewerktebegrotingvandemiddelenvoor2015metdevolgendekostenposten:teammanager,systeem/systematiekenadministratieveondersteuning,ontwikkelenwebsite,logo,foldersencommunicatiecampagne,innovatiebudget,opleidingsbudgetenonvoorzienekosten.Hierbijzijnderegulierekostenvanhethuidigepersoneelbuitenbeschouwinggelaten.Dezekostenzijnoverwegendinitiëlekostendiehorenbijde(door)ontwikkelingenhetopstartenvandeintegralewerkgeversdienstverlening.Voordedaaropvolgendejarenzullendekostenuitdereguliereapparaatskostenmoeten
wordengefinancierd.Vanwegedeteverwachteninverdieneffectendoorbesparingopuitkeringsgeldenmoetditmogelijkzijn.Dezeinverdieneffectenmoetenwelinzichtelijkwordengemaakt.
• RegionaalWerkbedrijfHaaglanden:hetmiljoendathetministerievanSZWtoekentomderegionaleWerkbedrijveneenimpulstegeven,wildearbeidsmarktregionietinzettenvoorstructurelekosten,maarvooralbenuttenvoorzakendiedeBanenafspraaktengoedekomen.Deeerstegedachtenzijn:inzetopregionalewerkgeverscommunicatie,opzettenenlatenuitvoerenvaneenperiodiekwerkgevers-tevredenheidsonderzoek,onderzoekondermensendieinhetkadervandeBanenafspraakgeplaatstzijn,experimentelepilots,projectWajong-buddies,operationaliseringvanhetgebruikvanhetdoelgroepregister.
2.10 AFSPRAKEN OVER DE UITVOERINGIndeconvenantenwordendoorregionaleWerkbedrijvenonderandereafsprakenopgenomenoverdegezamenlijkewerkgeversbenadering,hetinkaartbrengenvanhetaanbodkandidatenenvacaturesvoorafsprakenbanen,degezamenlijkeverantwoordelijkheidvandebetrokkenpartijen,deinzetvanmiddelen,netwerkencommunicatiemogelijkheden,hetopstellenvanhetmarktbewerkingsplan,hetdelenvankennis,deharmonisatievaninstrumenten,hetmonitorenvanactiviteitenenhetbijelkaarbrengenvanvraagenaanbod(matchen).Inhoofdstuk5vandeanalysewordthiernaderopingegaan.
22
3.1 Prioriteitsgroep versus p. 24 brede doelgroep 3.2 Zicht op de doelgroep p. 25 3.3 Cliëntparticipatie p. 26 3.4 Kenmerken doelgroep p. 27
3.1 PRIORITEITSGROEP VERSUS BREDE DOELGROEP
Doelgroep BanenafspraakDedoelgroepvandebanenafspraakbestaatuit:- MensendieonderdeParticipatiewetvallenengeenWettelijkminimumloon kunnenverdienen- MensenmeteenWsw-indicatie- Wajongersmetarbeidsvermogen.- MensenmeteenDWIW-baanofID-baan.
GemeentenensocialepartnershebbenafgesprokendatmensenmeteenWsw-indicatieopdewachtlijst(deelvangroep2)enWajongers(groep3)deeerstejarenprioriteithebbenvoordeplaatsingopdebanen.
Brede doelgroepMetbrededoelgroepwordtbedoeldallewerkzoekendeninbetreffendearbeidsmarktregio,dusbrederdanalleendedoelgroepvandeBanenafspraak.
Infiguur3.1staataangegevenwelkdeelvanderegionaleWerkbedrijvenzichalleenrichtopdedoelgroepvandeBanenafspraakenwelkdeelzichrichtopdebrededoelgroepvanwerkzoekendeninderegio.
Prioriteit doelgroep
Brede doelgroep
Korte termijn prioriteit doelgroep, (middel)lange termijn brede doelgroep
7%
40%
53%
Figuur 3.1 Prioriteit doelgroep versus brede doelgroep
24 25
In figuur 3.1 is te zien dat 12 regionale Werkbedrijven (40%) zich richten op de prioriteit doelgroep in hun marktbewerkingsplan. 16 regionale Werkbedrijven (53%) richt zich op de brede doelgroep. 2 regionale Werkbedrijven (7%) hebben in hun documenten aangegeven dat zij zich op korte termijn richten op de prioriteit doelgroep en op (middel)lange termijn op de brede doelgroep.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegenheefteenkorteenlangetermijn
doelstellinggeformuleerd.DekortetermijndoelstellingishetinvullenvandeBanenafspraakvoordezeregio(hetcreëreneninvullenvan250banenindemarktsectoren55banenindeoverheidssectorvoormensenmeteenarbeidsbeperkingtotenmet2016).Delangetermijndoelstellingishetstrevennaareeninclusievearbeidsmarktwaarinmeerwerkisvooriedereen.
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Utrecht:defocusisineersteinstantieopmensenmeteenarbeidsbeperkingdiedoorhunarbeidsbeperkingnunietinstaatzijnomhetminimumloonteverdienenenmomenteeleenuitkeringontvangenvanUWVofdegemeente.DeambitieisomaandeUtrechtseWerktafeleersttefocussenopdezekwetsbaredoelgroepentezorgenvooreeneenduidigeaanpakendienstverleningaanwerkgeversterondersteuningvandeBanenafspraak.OpmiddellangetermijnisdeambitieomaandeUtrechtseWerktafelbrederafsprakentemakenmetdefocusopeengoedfunctionerenderegionalearbeidsmarktwaarinmeerwerkisvooriedereenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.
3.2 ZICHT OP DE DOELGROEPregionaleWerkbedrijvenhebbenalsuitgangspuntoméénbestandbeschikbaartehebbenwaarindewerkzoekendenvandedoelgroepuitdearbeidsmarktregiostaan.InderegionaleWerkbedrijvenwerkengemeenten,UWVen/ofsocialepartnerssamenomzichttekrijgenentehoudenopdebeoogdedoelgroep.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfMidden-Brabant:voorwatbetreftdeo-Wajong-populatieis
enkelemaandengeledenhetProjectIntegraleActiveringWajong(IaW)binnenUWVlandelijkvanstartgegaan.Doelvanditprojectistweeledig.AlseerstewordtgekomentoteenherindelingenintensiveringvanhetvolledigzittendWajongbestand.Vervolgenswordtereenmethodiekontwikkelendvoorefficiënteherindelingviafasesysteemselectie,dossierscreeningenherbeoordelinginDGA(DuurzaamGeenArbeidsvermogen)ennDGA(welarbeidsvermogen).UiteindelijkzalditprojectleidentoteengeleidelijkeinstroomvanWajongersinhetdoelgroepregister.Deverwachtingisdattussenjuli2015eneind201770.000mensenzijnbeoordeeld.VoormensendieopdeWsw-wachtlijststaanzijninmiddelsafsprakengemaakttussendegemeentenendeSW-organisatiesomtekomentoteenactieveaanpak(eenintensievescreeninginclusiefpersoonlijkegesprekken).
• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen:erzijnindeafgelopentijdzo’n500mensenmeteenarbeidsbeperkinggesproken.ZijzijninbeeldgebrachtbijhetWerkbedrijf.DezegroepkanbemiddeldwordennaarwerkdatvaltonderdeBanenafspraak.Inde
3. Aanbodzijde (doelgroep)
26 27
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfGroningen:dewerkwijzeendevoortgangbijderealisatievan
deafspraakbanenwordtophetniveauvandeindividuelegemeentenbesprokenmeteenvertegenwoordigingvandedoelgroep.
• RegionaalWerkbedrijfDrenthe:decliëntenvertegenwoordigingvindtvooralsnogplaatsviadeparticipatieophetniveauvandegemeenten.DekeuzesdiegemeentenmakeninhetWerkbedrijfliggenimmersvastinverordeningenenbeleidskaders,waarovermenadvieskanuitrengen.NadeopstartfasevanhetWerkbedrijfwillenzijdezekeuzenogeenstegenhetlichthoudenenbezieninhoeverreverbredingvanhetbestuurwenselijken/ofnoodzakelijkis.Bijvoorbeelddoorverbredingvantoevoegingvancliëntenvertegenwoordigersals(adviserende)leden.
• RegionaalWerkbedrijfStedendriehoekenNoordwestVeluwe:desamenwerkendepartijenvanhetregionaalWerkbedrijfhechtenaaneenactievebetrokkenheidvancliëntenbijhetregionaalWerkbedrijf.DaartoewordteenregionaleCliëntenraadingericht,bestaandeuiteenrepresentatievevertegenwoordigingvantweepersonenpersubregiovanuitdelokaleCliëntenradenplustweevertegenwoordigersvandeCliëntenraadUWV.DeregionaleCliëntenraadadviseertgevraagdenongevraagdoverdeontwikkeling,besluitvormingenuitvoeringvanhetregionaalWerkbedrijf.Gesprekspartnerszijnzowelhetbestuuralshetdirecteurenoverleg.
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Holland:inhetbestuurvanregionaalWerkbedrijfMidden-HollandziteendeelnemervandeCliëntenraadvanhetregionaleSW-bedrijfPromenenhetgecombineerdeSW-bedrijfFermWerkvandegemeenteBodegraven-Reeuwijk.
3.4 KENMERKEN DOELGROEPIndedocumentenvanderegionaleWerkbedrijvenisverschiltezieninwelkekenmerkenzijinbeeldhebbenvanhundoelgroep:> Uitkeringsgegevens:23vande30regionaleWerkbedrijven(77%).> Opleidingsniveau:18vande30regionaleWerkbedrijven(60%).> Leeftijd:16vande30regionaleWerkbedrijven(53%).> Beroepsgroepen:16vande30regionaleWerkbedrijven(53%).> Competenties:regionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen(3%)heeftdecompetenties
vanhaardoelgroepinbeeld,6vande30regionaleWerkbedrijvenisbezigominzichtteverkrijgenindecompetentiesvandedoelgroep(20%).
> Geenkenmerken:7vande30regionaleWerkbedrijven(23%)hebbengeengegevensenkenmerkenoverdedoelgroepopgenomenindedocumenten.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfNoordoost-Brabantbenoemtdatkennisvandeklanteenvan
debepalendefactorenisvooreensuccesvollematchtussenwerkgevereneenwerkzoekende.Erisnunogtevaaksprakevanontbrekendeklantkennisovercompetenties,kennis,vaardigheden,beroepsaffiniteiten,ondersteuninginwerk,werkattitudeenmotivatie.Ditzijninformatie-elementenwaaroverdeintermediairdienttebeschikkenomkandidatensuccesvolvoortekunnenstellenopeengesteldevacaturebijeenwerkgever.
proeftuin‘doelgroepregister’wordtdegroepmensenmeteenWsw-indicatieopdewachtlijstmetarbeidsvermogen(ongeveer100)inbeeldgebracht.
• RegionaalWerkbedrijfHaaglanden:eind2014isHaaglandengestartmetdeontwikkelingvaneentoolomderegionaledoelgroepinkaarttebrengen(ProeftuinDoelgroepregister).InhetkadervandezepilotwerkengemeentenenUWVdemeestefficiëntemanieruitom(a)kandidatentoeteleidennaarindicatievoorhetdoelgroepregisteren(b)omeenbeeldtekrijgenvandegeïndiceerdekandidaten:welkegegevens-setenwelkeregionaleafsprakenzijnnodigomeengoedematchtemaken?GeziendekostenvoorindicatieszullendegemeenteninHaaglandeninprincipepaseenindicatieaanvragenalserookperspectiefisopeenbaan.BijdeProeftuinwordteenuitzonderinggemaakt:25kandidatenwordenzonderkostendoorUWVgeïndiceerd,zodatallebetrokkenorganisatiesvanhetproceskunnenleren.
3.3 CLIËNTPARTICIPATIEErzijneenaantalarbeidsmarktregio’sdieookcliëntenparticipatieinzettenomzichttekrijgenopde(behoeftenvande)doelgroepen/ofommeetedenkenmetbestuurlijkevraagstukken.Infiguur3.2iseenoverzichttezienvanregionaleWerkbedrijvendiecliëntenparticipatieinzetteninhunregio.
Er is invulling aan gegeven
Faciliteren/stimuleren cliënt-participatie is als taak opgenomen
Wordt nader uitgewerkt/ intentie tot
Nee
13%
10%
10%67%
Figuur 3.2 CliëntparticipatieIn 4 van de 30 regionale Werkbedrijven (13%) wordt er invulling gegeven aan cliëntparticipatie. regionale Werkbedrijven Groningen, Drenthe, Stedendriehoek en Noordwest Veluwe en Midden-Holland hebben afspraken gemaakt over cliëntparticipatie. Daarnaast zijn er 3 regionale Werkbedrijven (10%) die in hun documenten nog geen concrete invulling hebben gegeven aan cliëntparticipatie, maar wel hebben opgenomen dat het de taak is van UWV, gemeenten en werknemersorganisaties om cliëntparticipatie te faciliteren en stimuleren. Er zijn ook 3 regionale Werkbedrijven (10%) die in hun documenten hebben aangegeven dat zij nog bezig zijn om te kijken hoe cliëntparticipatie binnen de arbeidsmarktregio vorm krijgt.
28
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Brabantbenoemtdatdevolgendeveldenvanbelangzijnomtoteensuccesvollematchtekunnenkomenvandedoelgroep:opleidingen/opleidingsniveau,werkervaring(instageofloondienstverhouding),taalvaardigheid,inbezitvanrijbewijs/beeldverplaatsingsmogelijkheden,vaardigheden/competenties(mogelijkhedentotsamenwerking/collegialiteit,stressbestendigheidenflexibiliteit,gevoelvoorarbeidsverhoudingen,afsprakennakomen,nauwkeurigheid,zelfstandigheid,doorzettingsvermogen,leervermogen,indicatievewerkprestatie/productie),begeleidingsbehoefte,bijzonderhedentenaanzienvanwerktijden/(medische)urenbeperking,socialeomstandigheden,middelengebruik,voorarbeidrelevanteschuldenproblematiek,hulpverlening,zorgtaken,contactgegevensouders/verzorgersenbeeldnoodzaaktotplaatsingsondersteuningmiddelsjobcoaching,technischevoorzieningen(aanpassingenwerkplek),organisatorischeaanpassingen(taakindeling,prikkelarmeruimte)envoorzieningwoon-/werkverkeer.
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Gelderland:dezeregioisbezigmetdePilotWerkfitmaken.DepilotisinvoorbereidingenheeftalsdoelhetperspectiefopwerkofdeuitstroomnaarwerkvankandidatendieonderdeBanenafspraakvallentevergroten.DezepilotrichtzichopdewachtlijstWswenheeftalsdoeldezepersonenvoortebereidenen‘werkfit’temakenvoorBanenafspraken.Daarbijwordenperdeelnemerinteressesencapaciteiten,beperkingenenontwikkelingspunteninkaartgebracht.DitprofielwordtafgestemdopwatdebemiddelaarsvanhetWerkgeverservicepuntnodighebbenomeenmatchtekunnenmakeneneenbegeleidingsplanoptestellen.
4.1 Aantal banen p. 30 4.2 Kenmerken van de p. 30 huidige arbeidsmarkt 4.3 Soorten werkgevers p. 31 (grootte van bedrijven) 4.4 Kansen in sectoren p. 32
4.1 AANTAL BANENInhetSociaalAkkoordisdeafspraakgemaaktomlandelijk125.000banentecreërenvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt,waarvan100.000indemarktsectoren25.000indeoverheidssector.DeregionaleWerkbedrijvenhebbenhunbanenafspraakvoorhunregiovoor2015/2016indedocumentenweergegeven.DaarnaastzijnereenaantalregionaleWerkbedrijvendieookhunbanenafspraaktotenmet2026indedocumentenweergeven.Erisdiversiteitinbeoogdeinvullingvandeafspraken:eenaantalWerkbedrijvenhebbenalleendealgemenedoelstellingvoordeheleregioweergegeven,eenaantalWerkbedrijvenhebbeneenonderverdelingpergemeentegemaaktenandereWerkbedrijvenhebbeneenindelingpersectorinderegiogemaakt.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfZeeland:dezeregioheefteendoelstellingrondomde
Banenafspraakgeformuleerdendaarnaasteenalgemenedoelstellingopgesteldvoorplaatsingenvanwerkzoekenden.
• OokregionaalWerkbedrijfGroningenheefteendoelstellingrondomdeBanenafspraakgeformuleerdendaarnaasteenalgemenedoelstelling.
• RegionaalWerkbedrijfIJsselvechtstreekheeftdeambitiehogergelegd(585banen)danvanuitdeWerkkamerisopgedragen(505banen).
4.2 KENMERKEN VAN DE HUIDIGE ARBEIDSMARKT UWVlevertdearbeidsmarktrapportagesaanderegionaleWerkbedrijvenwaarinonderandereisopgenomen:- Vacatures:beroeps/opleidingsniveau,sectorenberoepsgroep.- Sectoren:vertegenwoordigdesectoreninregioenontwikkelingeninsectoren.- Werkgelegenheidpersector:omvang,aandeelenontwikkelinginderegio.- Werkzoekenden:uitkering,leeftijd,geslacht,opleidingsniveau,uitkeringsduur,
beroepsgroep,arbeids(on)geschiktheid.- Kansenvoorwerkzoekendeninberoepsgroepen.
IndeoverzichtenperregionaalWerkbedrijfachterindezerapportagestaatsteedseenkortoverzichtvankenmerkenvandearbeidsmarktmetdebelangrijkstebevindingenperregioaangegeven.
30 31
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfZeeland:deuitwerkingenverdiepingvanhet
marktbewerkingsplanisgebeurdin12zogenaamdebranche-ensubregionaleactiviteitenplannengerelateerdaandespeerpuntsectorenvandeprovincieZeelandenmetalsbrondeZeeuwseonderwijs-arbeidsmarktmonitorendeUWV-rapportages.
• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen:devraagnaararbeidverandertstructureel.Doorverdergaanderobotisering,automatiseringeninformatiseringwordenandereeisengesteldaandecompetentiesvanpersoneel.ZoiskennisvanICTenvaardighedenophetgebiedvancommunicatie,samenwerkenenprobleemoplossendvermogensteedsvakervanbelang.Anderecompetentiesdievolgenswerkgeverssteedsbelangrijkerwordenzijn:adviesvaardigheden,commerciëlevaardigheden,interdisciplinairevaardighedenenhetvermogenommeeteveranderen.Dezeontwikkelingenmakendatbijnieuwevacaturesandereeisenwordengesteldaansollicitanten.Daarbijmoetenwerklozewerkzoekenden‘concurreren’metsollicitantendiewerkhebbenendaardoorvaakmakkelijkerkunnenaantonenoverdegevraagdecompetentiestebeschikken.Hetisduseengroteuitdagingomdegroepwerklozewerkzoekendeninonzeregionaarwerktebemiddelen.
4.3 SOORTEN WERKGEVERS (GROOTTE VAN BEDRIJVEN)Infiguur4.1isweergegevenopwelkesoortenwerkgeversderegionaleWerkbedrijvenzichrichten.Hetgaathieromdegroottevanbedrijven.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Staat niet in documenten
Bestaanderelaties/werkgevers
Bedrijventerrein
Kleine bedrijven (tot 25 werknemers)
MKB-bedrijven
Grote bedrijven
Figuur 4.1 Soorten werkgeversIn figuur 4.1 is te zien dat 15 regionale Werkbedrijven (50%) zich richten op MKB-bedrijven. Daarnaast zijn er 17 regionale Werkbedrijven (57%) die zich op grote organisaties richten. Er zijn 8 regionale Werkbedrijven (27%) die zich richten op organisaties kleiner dan 25 werknemers. 10 regionale Werkbedrijven (33%) richten zich op werkgevers waar al bestaande relaties mee zijn. Er zijn 9 regionale Werkbedrijven (30%) die niets in hun marktbewerkingsplan hebben opgenomen over de grootte van bedrijven waar zij zich op richten.
4. Vraagzijde (arbeidsmarkt)
32 33
0 5 10 15 20 25
Zorg & Welzijn/ GezondheidszorgDetailhandel
Logistiek & TransportHoreca & Toerisme/ Vrijetijdsector
TechniekBouw
Zakelijke dienstverleningTuinbouw/Landbouw/Groen
IndustrieGroothandel
OnderwijsUitzendsector
Schoonmaak/ Facilitaire dienstICT
OverheidOver de grens (Duitsland)
AdministratieCultuur
Figuur 4.2 (Kans)sectorenIn figuur 4.2 is te zien dat Gezondheidszorg/Zorg & Welzijn (70%), (Detail)handel (63%) en Logistiek en Transport (63%) de meest kansrijke sectoren zijn voor het realiseren van de Banenafspraak. Daarna volgen de sectoren Horeca & Toerisme (57%), Techniek (53%), Bouw (50%), en Zakelijke dienstverlening (47%). Sectoren die middelmatig scoren zijn Tuinbouw/Landbouw/Groen (40%), Industrie (37%) en Groothandel (33%). De sectoren waar de regionale Werkbedrijven zich zeer beperkt op richten zijn Cultuur, Administratie, Overheid en Over de grens (Duitsland). 5 regionale Werkbedrijven (17%) hebben geen informatie opgenomen in de documenten over (kansrijke) sectoren in de regio.
Wat valt op?• RijkvanNijmegenrichtzichalsenigeopcultuursector.Inhetmarktbewerkingsplan
geeftderegioaandatquacultuurbijvoorbeeldhetNatuurmuseumofdeLindenberginteressantzijn.
• RegionaleWerkbedrijvendiezichookopDuitslandrichtenzijn:GroningenenDrenthe.• RegionaalWerkbedrijfGorinchem:hetaandeelvanwerknemerstot25jaaris
werkzaamindesectorenhoreca(metafstand),uitzendbedrijven,handelenlandbouw.Ditbeeldwijktnauwelijksafvanhetlandelijkebeeld.Handelenhorecazijninallearbeidsmarktregio’ssectorenwaarintraditiegetrouwnaarverhoudingveeljongerenwerkzaamzijn.Dewerknemersuitdemiddengroep(25-55jaar)uitGorinchemzijnnaarverhoudingvaakwerkzaaminde(grote)sectorenfinanciëleenzakelijkediensten,industrie,bouwnijverheidenopenbaarbestuur.
• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:aanwezigekanseninzorg&welzijnenonderwijshebbenvooralbetrekkingopmiddelbaarenhogerberoepsniveau.Onderwijsiseensectorwaarvooralhoogopgeleideninstromen.LaagopgeleidenhebbenvaakeenbaanindesectorenDetailhandelenHoreca&Toerisme.
• RegionaalWerkbedrijfRivierenland:voordedoelstellinggroepsdetacheringenzijnerkansenindesectorentransportenlogistiek,techniek,agrarischfood,fruitteelt,champignons,bloementeelt,zorgendienstverlening.Dewerkzaamhedendiegeschiktzijnvoorgroepsdetacheringenzijnin-enompakwerk,lichtmontagewerk,zittendwerk,sorteerwerkenwebwinkels.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfIJsselvechtstreek:hetuitgangspuntisdeopvattingdatin
principeallesectorenentypenbedrijven/organisatiesmogelijkhedenvoorpassendwerktevindenoftecreërenzijn.Waarschijnlijkzijnermeerkansenindiesectorenwaarsprakeisvangroeienuitbreidingvandewerkgelegenheiddaninsectorenwaarallebedrijfsresultatenonderdrukstaan.DeinspanningenvanhetregionaalWerkbedrijfrichtenzichopallebedrijven,organisatieseninstellingenwaaraanknopingspuntentevindenzijnvoorhetrealiserenvandedoelstellingen.Voorwerkzoekendenmetkennisenvaardigheden,dieaansluitenbijwerkineenmindervoordehandliggendebrancheofbedrijf,wordtgerichtgezochtnaargeïnteresseerdewerkgevers.
• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen:bijdestartvandeacquisitiezetderegioeerstinopdebedrijventerreinenendegrotewerkgevers,vervolgensrollenzeuitnaardemidden-enkleinbedrijven.
• RegionaalWerkbedrijfRijnmond:dezeregiobenadertMKBalseenapartegroep/’sector’.
• RegionaalWerkbedrijfFoodValley:isbezigmetprojectaanpakMKBomtekijkenhoehetMKBzoeffectiefenefficiëntmogelijkkanwordenbenaderd.
• RegionaalWerkbedrijfGorinchem:bedrijvenuitdekansrijkesectorenwordenallemaalbenaderd.Hierbijwordtgeenonderscheidgemaaktnaardegroottevanhetbedrijf.Bedrijvenmeteenkleinaantalwerknemersblijkennetzoontvankelijktezijn(ofzelfsmeer)voorhetaannemenvanuitkeringsgerechtigden(aldannietmeteenbeperking),dangrote(re)bedrijven.
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Holland:wegaanvooreenintegralewerkgeversbenaderingvoorwerkgeversdieinteressehebbenomiemanduitdedoelgroeparbeidsbeperktenindiensttenemen.Wefocussendaarbijopderelatiefgroterebedrijven(dusgeenZZP’ers)enbetrekkenHRMerbij(ookvoorbedrijvendiegeenHRM’erindienstheeft).
• RegionaalWerkbedrijfHaaglanden:hierwordendemeestekandidatengeplaatstbijwerkgeverswaareenbestaandeenwarmerelatiemeewordtonderhouden.Ookvoordeplaatsingvanarbeidsbeperktenenderealisatievandebaanafsprakenleggenwedaaromdefocusopbestaanderelaties.Gezamenlijkwordtingezetophetbereikenvannieuwe(grote)werkgevers.Ditgebeurtaandehandvandeanalyseoverdedekkingsgraadpersector.Indesectorbenaderingwordtpersectoropgenomenwatdedoelenenactieszijntenaanzienvanbestaandeennieuwerelaties.
4.4 KANSEN IN SECTORENInfiguur4.2staataangegeveninwelkesectorendekansenenmogelijkhedenliggenomdebanenterealiseren.OnderstaandesectorenzijndoorderegionaleWerkbedrijvenopgenomeninhundocumentenals(kans)sectorenwaarzijzichoprichten.
34 35
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Holland:dewerkgeversbenaderingstoeltop3pijlers.Deeerstepijlerisdevoorkant(onderanderegoedevindbaarheidvanspecifiekedoelgroepeneencentraalloket).Detweedepijlerisdienstverlening(onderanderedrempelswegnemenompersonenuitdoelgroepaantenemen,eenbedrijfsscan,eenvastcontactpersoonenpassendeondersteuning).Dederdepijlerisnazorg(onderanderekeurmerkvoorbedrijvendiepersonenuitdoelgroepindienstnemenenvastaanspreekpuntvoordeduurvanhetdienstverbandmetiemanduitdedoelgroep).
• RegionaalWerkbedrijfTwente:hetmarktbewerkingsplanisderodedraadenhetuitvoeringsplanvandewerkgeversbenaderingvanWerkpleinTwente.DitWerkpleinkentdrielocaties.InAlmelovoorNoord-Twente,inHengelovoorMidden-TwenteeninEnschedevoorZuidwest-Twente.HetWerkpleinvoertdewerkgeversbenaderingenhetmarktbewerkingsplanuit.Aanelkelocatiezijnverschillendegemeentenverbonden.Zijzijnverantwoordelijkvoordeondersteuningnaarwerkvanhunwerkzoekendeinwonersenbedienengezamenlijkdewerkgeversinhunsubregio.Daarvoormakenzij–opbasisvandeuitgangspuntenvanderegionalewerkgeversbenaderingenhetregionalemarktbewerkingsplan–eenspecifiekplanvanaanpak.Indatplanvanaanpakmakenzijbijvoorbeeldbrancheplannenennadereafsprakenmetwerkgeversoverdegarantiebanen.
• RegionaalWerkbedrijfRivierenland:RivierenlandwildemeestondernemenderegionaleinfrastructuurvoorwerkeninkomenvanNederlandzijn.Dezeondernemendeaanpakwordtduidelijkindemaniervandienstverlening.WerkzaakRivierenlandregelt,ontzorgtendenktmeealshetgaatovervraagenaanbodvanwerk.Hierbijisdevraagvandewerkgeverhetvertrekpunt.
5.2 WERKGEVERSBENADERING18vande30regionaleWerkbedrijven(60%)hebbeneenbranchegerichtewerkgeversbenadering.2(7%)vande30regionaleWerkbedrijven(Noord-HollandNoord,Achterhoek)hebbeneengeografischewerkgeversbenadering(persubregio).Daarnaastzijner6(20%)regionaleWerkbedrijven(Groningen,Friesland,Drenthe,HollandRijnland,Midden-Utrecht,Rijnmond)diebeidewerkgeversbenaderingenhebbengecombineerd.4(13%)regionaleWerkbedrijven(GooienVechtstreek,Amersfoort,Drechtsteden,HelmonddePeel)hebbengeeninformatieoverdeinsteekvandewerkgeversdienstverleningopgenomeninhundocumenten.
Staat niet in documenten
Combinatie branchegericht en geografisch gericht
Geografisch gericht
Branchegericht
7%
20%
13%
60%
Figuur 5.1 Werkgeversbenadering
5. Matchen vraag en aanbod (werkgeversbenadering) 5.1 Werkgeversdienstverlening p. 34 5.2 Werkgeversbenadering p. 35 5.3 Harmonisatie van instrumenten p. 37 in de regio 5.4 Inzet instrumenten p. 37 5.5 Loonwaardemethodiek p. 38 5.6 Zelfredzaamheid p. 39
5.1 WERKGEVERSDIENSTVERLENINGDewerkgeversdienstverleningvanregionaleWerkbedrijvenisgebaseerdopuitgangspuntenzoals:- werkgeversééncentraalaanspreekpuntbieden;- devraagvandewerkgeversisleidend;- werkgeversaansprekenopverantwoordelijkheid;- gecoördineerdwerkgeversbenaderenenfaciliterenom tekomentotbanen(ontzorgen)- breedmeedenkenmetdewerkgever;- zoekennaardebestematch;- eenvastcontactpersoon;- hetwordtvoorwerkgeverszoeenvoudigmogelijkgemaakt;- wegevenmaatschappelijkgeldverantwoorduit;- eenduidigpakketaandiensten(instrumenten);- eenduidigemaniervanloonwaardemeting.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:dewerkgeversbenaderingisondergebrachtindrie
coördinatiepunten.ErisnoggeensprakevaneeneenduidigevormgevingvandewerkgeversdienstverleningophetniveauvanderegioAchterhoekenerwordendoorverschillendecoördinatiepunteneigenrelatiesmetwerkgeversonderhouden.Erwordenkansengezienomhierverbeteringinaantebrengen.HetWerkbedrijfkiestervooromeenuniformewerkgeversbenaderinguittewerken.Hiertoewordenookdeinstrumentendiegemeentenkunneninzettengeharmoniseerd.Geletopdeomvangvanderegiozaldewerkgeversbenaderingvanuitmeerderecoördinatiepuntenblijvenplaatsvinden.OmduidelijkheidvoorwerkgeverstevergrotenenominvullingtegevenaanéénaanspreekpuntvoorwerkgeverswordtonderdevlagvanWerkgeversservicepuntAchterhoekeenwebsiteontwikkeldwaarwerkgeverszichkunnenmeldenvooralleonderwerpenaangaandewerkgeversdienstverleningophetgebiedvanwerkeninkomen.
36 37
5.3 HARMONISATIE VAN INSTRUMENTEN IN DE REGIO 8vande30regionaleWerkbedrijven(27%)hebbenhuninstrumentengeharmoniseerd.22vande30regionaleWerkbedrijven(73%)zijnhiernogbezigofhebbendeintentieomhuninstrumententeharmoniseren.
Intentie tot/ bezig met harmoniseren instrumenten
Instrumenten zijn geharmoniseerd
73%
27%
Figuur 5.2 Harmonisatie instrumenten
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfMidden-Holland:gemeenteninderegiohebbende
instrumentenendevoorwaardenzoveelmogelijkopelkaarafgestemd,zodatervoorwerkgeverseeneenduidigpakketis.InditkaderzijndiverseuniformeverordeningenvoordegemeentenK-5,WaddinxveenenGoudaopgesteld(Bodegraven-Reeuwijkwijktvooralsnogdeelsaf).Hierovermoetnogbestuurlijkebesluitvormingplaatsvinden.Strevenishetinstrumentariumzoveelmogelijkteharmoniseren.OmdatFermWerkintweearbeidsmarktregio’swerkzaamis,zalvolledigeharmonisatienietmogelijkzijn.
• RegionaalWerkbedrijfZeeland:erzijnenerzijdsregiobredeinstrumenten(jobcoaching,no-riskpolis,loonkostensubsidie,loonwaardemeetinstrument,inclusievearbeidsanalyse,garantie-banen)weergegeven.Daarnaastisindedocumentenopgenomendaterinstrumentenzijndieafhankelijkzijnvanhetlokalebeleid(subsidiewerknemersvoorzieningen,proefplaatsing,werkgeverssubsidie,beschutwerk,jobhunting,socialreturnoninvestment,jobcarving).
5.4 INZET INSTRUMENTEN Deinzetvaninstrumentenomwerkgeverstestimulerenuitkeringsgerechtigdenindiensttenemenvormteenbelangrijkonderdeelvandewerkgeversbenaderingendemarktbewerking.Intabel5.3zijndeinstrumententeziendiedoorderegionaleWerkbedrijvenwordeningezet.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfFriesland:erwordtinviergeografischedeelgebiedensamen-
gewerkt.Overdegebiedenheenwordtbranchekennis(branchearrangementen,sector-plannen)eninhoudelijkeexpertiseoverwerkwijzeofdoelgroepengedeeld.
Erisgezochtnaareenlogischegeografischeindeling,meteenomvangdievoldoendesynergiebiedt,entegelijkbehapbaaris.Indienindepraktijkblijktdateenandereindelingmeervoordehandligtzalereenaanpassingvolgen.
• RegionaalWerkbedrijfRijnmond:vooraldewerkgeversmetregionaleimpact,vormeninessentiededoelgroepvoorderegionalesamenwerkingWSPR.Richtingdezeselectievanwerkgevers,wordtgewerktdoormiddelvanregionalesectorteams,dieersamenvoorzorgendatdeklantopeeneenduidigemanierverderwordtgeholpenmetdebestpassendekandidaatuitderegio.Voorniet-geselecteerdesectorengeldtdatklantenlokaalwordenbediend.Voorgeselecteerdesectorenzaltelkenseenregionaalteaminafstemmingoptrekken.
• RegionaalWerkbedrijfHaaglanden:metderegionale,sectoraleaanpakisdecoördinatievanwerkgeversdienstverleningvergroot.Indebrancheszijndeaccountsverdeeld,zodatmetweinigmensenveelcontactenkunnenwordenonderhouden.Deregiowilhetmarktbereikgerichtvergroten.Datgebeurtlokaalenregionaal,metallepartijendieeensteentjekunnenbijdragen.DusookmetdeSW-bedrijvenendeuitzendbureaus.Omdeslagkrachttevergrotenheeftderegioeengezamenlijkesectorbenaderingwaarbijongeveer90accountmanagershunactiesgecoördineerduitvoeren.Eriseenonderverdelinggemaaktin3categorieën:(1)grootste(meestkansrijke)sectoren,zwaarsteinzet;(2)belangrijkesectorenmaarminderzwareinzet;(3)sectorisdoorgaansvanbelangvoor1gemeenteofUWV.
• RegionaalWerkbedrijfGrootAmsterdam:Omhetmarktpotentieelbinnendebranchesteverhogen,wordenverschillendeactiesinganggezet.Zowordtermomenteeleenplangeschrevenengeoperationaliseerdomdeacquisitiewerkzaamhedenbinnenallebranchesvaneen,inprincipe,uniformestructuurtevoorzien.DaarnaastzalervanuithetkenniscentrumWSPdekomendetijdingezetwordenophetontwikkelenvaninnovatieveconceptenenwerkarrangementenenzullendePR-enmarketingactiviteitenhetkomendehalfjaarinhettekenstaanvanspecialethema’s.
• RegionaalWerkbedrijfStedendriehoekenNoordwestVeluwe:subregionaalzijnerveelbestaanderelatiesmetondernemers.Dezerelatieswordenzowelsubregionaalalsregionaalonderhoudenenverderuitgebreiddoordeaccountmanagers.Werkgeverszelfzijnactiefmiddelsdediverse‘scoorts’waarbijzeincompetitieverbandmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarktplaatsen.WerkgeversuitDeventer,Apeldoorn,Zutphen,Brummen,EpeenVoorstScoort(www.deventerscoort.nl)enthousiasmerenanderewerkgeversinhuneigennetwerkweeromdeeltenemenendeurenteopenenvooraccountmanagersenmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.DaarnaastwerktMatchmetbetrekkingtothetambassadeurschapmethetzogehetenduurzaamheidscertificaat.Indieneenwerkgeveraandachtheeftvoorduurzaampersoneelsbeleidkomtditbedrijfvoorhetcertificaatinaanmerking.
38 39
Wat valt op?• 21vande30regionaleWerkbedrijven(70%)hebbenhunkeuzevoor
loonwaardemethodieknietinhunconvenantofmarktbewerkingsplanopgenomenofzijnhiernogmeebezig.
• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:indeeerste6maandenvan2015wordtermet3methodenvanloonwaardebepalinggewerkt:demethodevanUWV,DariuzenLoonbalans.Indetweedehelftvan2015wordtgestreefdnaaréénloonwaardemethodiek.
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Gelderland:erzijnpositieveervaringeninhetprojectThuiszorg(uitvoeringdooraccountmanagerRWSP.IndethuiszorgwordtalenkelejareneenprojectuitgevoerdwaarbijinwonersmeteenWWB-uitkeringindepraktijkwordenopgeleidvooreenbaanindethuiszorg.Hetprojectiseensamenwerkingsverbandvanverschillendethuiszorgorganisaties(AenSgroep,STMGenGrootGelre),ROCRijnIJsselendegemeenteArnhem.Dekandidatenhebbendenodigeafstandtotdearbeidsmarktenwordenin1jaarvoordethuiszorgopgeleidtothuishoudelijkehulp.Tijdensdeopleidingwordthetinstrumentloonwaardeingezet.Perkwartaalisdeloonwaardegekoppeldaanhetscholingstraject:heeftdekandidaatdeschoolopdrachtenenpraktijkopdrachtenvoordatkwartaalbehaald,danstroomtdekandidaatdoornaarhetvolgendekwartaalmetdaarbijeennieuwevastgesteldeloonwaarde.Opbasisvandezeafsprakengaatdewerkgevernaarbehaaldeloonwaardevandedeelnemersbetalen.Inditprojectisdaarmeesprakevangroeinaarvolledigeloonwaarde.Resultaten:6groepenhebbenhetprojectafgerond,januari2015isdezevendegroepgestart;totnutoestroomt80%uitnaareenbetaaldebaanmetdiploma;werkgevershebbenzelfopgeleide/gediplomeerdewerknemers.
5.6 ZELFREDZAAMHEIDDeoverheidzetinopmeerzelfredzaamheidvanburgers.Datbetekentdatervanburgerswordtverwachtdatzezelfregienemen,meerhunzakenzelfregelenennietvooralleseenberoepdoenopdepubliekedienstverlening.EenaantalregionaleWerkbedrijvenhebbenzelfredzaamheidopgenomeninhundocumenten.Hieronderwordendezeweergegeven.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfRijkvanNijmegen:uitgangspuntisomkandidaten
mensgerichttebenaderen.HetWerkbedrijfgaatuitvanwatkandidatenwelkunnen(inplaatsvanwatzenietkunnen)envandirectcontacttussenWerkbedrijfenkandidaat.HetWerkbedrijfwerktintegraal,waarbijwetgevingnietleidendisbijdewijzewaaropnaarmensenwordtgekekenenmetmensenwordtomgegaan.HetWerkbedrijfkijktnaarkansendieiemandheeftinhetvindenvaneenbaan.Hierbijwordtgekekennaardematevanzelfredzaamheidvandekandidaat.Uiteindelijkishetstrevenomdearbeidsproductiviteit(loonwaarde)vanmensentevergrotenenmensenzelfredzamertelatenzijn.Datisaltijdmaatwerkenzorgtvoorverschillendeindividueletrajecten.
Instrumenten Aantal RWBNo-riskpolisenloonkostensubsidie 24Jobcoaching 22Jobcarving/functiecreatieen(groeps)detachering 20Werkplekaanpassing 19Proefplaatsing 18Loonwaardebepalingenbeschutwerk 16Begeleidingnaarentijdenswerk 11Inclusievearbeidsanalyseenscholing 10Loondispensatie 9Mobiliteitsbonus 7Nazorg 6Inzetexpert,leerwerkplekenwerkvoorziening 5Socialreturnoninvestment,garantiebanen,werkgeverspremie, 4werkervaringsplaatsenparticipatieplaats+scholingContinuerenfaciliteitenbijverhuizingenreshoring 3Werkgeverscheque(overbruggingvraag-aanbod),doelgroepverklaring, 2premiekortingjongere/ouderemedewerkerenjobcrafting Vrijwilligerswerk,uitstroompremie,aanspraakvoorzieningenindiener 1*geenrechtisopuitkering,matchen(selfservice)dooronlinesysteem,investeringsbonus,training/informatie/voorlichting/consultancy,jobhunting,procesherontwerp,organisatie-innovatie,startersbeurs,meestersbeurs,subsidiepraktijkleren,stimuleringsfondsvoorinnovatie(regionaal),collectiefwerkgeverschap(banenpools)tussensamenwerkendeMKB-ondernemingen,oplossingenbudget *Dezeinstrumentenwordennietdooréénregioingezet.Dezeinstrumentenzijngenoemddoorverschillenderegio’senhebbenallenhetkenmerkdatzeslechtsdooréénregiowordengenoemd.
Tabel 5.3 InstrumentenIn tabel 5.2 is te zien dat de no-risk polis en loonkostensubsidie (80%), jobcoaching (73%), jobcarving/functiecreatie en (groeps)detachering (67%), werkplekaanpassing (63%) en proefplaatsing (60%) de instrumenten zijn die in veel regionale Werkbedrijven gebruikt worden.
5.5 LOONWAARDEMETHODIEK8(27%)vande30regionaleWerkbedrijven(Groningen,Noord-HollandNoord,IJsselvechtstreek,StedendriehoekNoordwestVeluwe,Achterhoek,Zuid-HollandCentraal,Haaglanden,HelmondDePeel)hebbengekozenvoorDariuzalsloon-waardemethodiek.3(10%)vande30regionaleWerkbedrijven(Drenthe,Achterhoek,RijkvanNijmegen)gebruikendetaak-urenanalysevanUWVbijhetbepalenvandeloonwaardevanwerknemers.
40
• RegionaalWerkbedrijfRivierenland:inmatchingenbemiddelingwerktWerkzaakRivierenlandvraaggestuurdinhetbijelkaarbrengenvanvraagenaanbod.Dewerkgeversvraag/-behoeftestaatcentraalinallewerkprocessen.Werkgeversenwerkzoekendenvindenelkaarzoveelmogelijkzelf.Inwerkzoekendendienstverlening(arbeidsontwikkeling)ligtdefocusopeigenverantwoordelijkheidenzelfredzaamheidvandewerkzoekende.Voorspecifiekedoelgroepenwordtaanbodgerichtgematchtdanwelgeacquireerd.
• RegionaalWerkbedrijfGorinchem:Werkwaardstreefternaardearbeidsmarktwaardevanmensentevergrotenenmensenzelfredzamertelatenzijn.Individueletrajectenenhetdaarbijintezetteninstrumentariumkunnenhiervoorverschillen.Sommigemensenhebbenpermanentebegeleidingnodigenanderenstromensneluit.
• RegionaalWerkbedrijfGooienVechtstreek:departijenzijnvoornemensdezelfredzaamheidendedeelnameaanheteconomischensociaalverkeervaninwonersmaximaaltefaciliterenentestimuleren.Departijendoenditonderanderedooruitvoeringtegevenaanditconvenant.
• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:inonzeaanpakgaanweineersteinstantieuitvandezelfredzaamheidvanonzeinwoners.Veelkanwordenovergelatenaandewerkzoekendenenwerkgeverszelf.Daarwaardatkan,zullenwedatookdoen.Tegelijkertijdisheteenpublieketaakomwerkzoekendenteondersteunen,dienietofmoeilijkopeigenkrachteenbaankunnenvinden.
42 43
Hetisvoorarbeidsmarktregio’seenwettelijkeverplichtingominderegionaleWerkbedrijvensamenoptetrekkenmetgemeenten,UWVensocialepartners(werkgevers-enwerknemersorganisaties).InbovenstaandschemaisteziendatderegionaleWerkbedrijvenhieraanvoldoen.Daarnaastzijnerookarbeidsmarktregio’sdiesamenwerkenmetanderepartijen.
Wat valt op?• 25vande30regionaleWerkbedrijven(83%)werkensamenmetSW-bedrijven.• 24vande30regionaleWerkbedrijven(80%)werkensamenmet
onderwijsinstellingen.• 17vande30regionaleWerkbedrijven(57%)werkensamenmetre-integratie enuitzendbureaus.• 10vande30regionaleWerkbedrijven(33%)werkensamenmet ondernemersverenigingen.• 8vande30regionaleWerkbedrijven(27%)werkensamenmetKenniscentra.• 4vande30regionaleWerkbedrijven(13%)werkensamenmethet PlatformOnderwijsArbeidsmarkt(POA).• 3vande30regionaleWerkbedrijven(10%)werkensamenmet Maatschappelijkeorganisaties• 3vande30regionaleWerkbedrijven(10%)werkensamenmetBrancheorganisaties.• 3vande30regionaleWerkbedrijven(10%)werktsamenmethetLeerwerkloket.• 2vande30regionaleWerkbedrijven(7%)werkensamenmethetWerkgeversplein.• 2vande30regionaleWerkbedrijven(7%)werkensamenmetOnderzoek.• 2vande30regionaleWerkbedrijven(7%)werkensamenmetdeProvincie.• 1vande30regionaleWerkbedrijven(3%)werktsamenmethetOntwikkelingsbedrijf.
6.2 PUBLIEK-PRIVATE SAMENWERKINGIntabel6.1isteziendat17vande30regionaleWerkbedrijven(57%)samenwerktmetre-integratie-enuitzendbureaus.HierbijdientdekanttekeninggemaakttewordendathetmerendeelvanderegionaleWerkbedrijveninhundocumentenaangavendeintentietehebbenomdesamenwerkingoptestartenmetre-integratieenuitzend-bureausendaternognietdaadwerkelijkvormaanisgegeven.Daarnaastvaltopdater2regionaleWerkbedrijven(RijnmondenMidden-Holland)zijndiedesamenwerkingmeteenuitzendbureauofuitzendorganisatieinhetconvenanthebbenvastgelegd.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfGroningen:accountmanagersbestedenaandachtaande
samenwerkingmetuitzendbureaus(metnameindesectorenproductie,industrieenbouw)omdathieropkortetermijndemeestevacatureszijnenzijinspecifiekesectorenhetbelangrijkstewervingskanaalvormen.
• RegionaalWerkbedrijfIJsselvechtstreek:indeuitvoeringvanhetregionaalSociaalAkkoordzijndepartnersindetweedeschilvanbelang.Hierbijgaathetomdere-integratie-enuitzendbureaus,SW-bedrijvenenmaatschappelijkeorganisaties.
Gemeenten1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
UWVWerkgeversorganisatiesWerknemersorganisatiesOnderwijsOntwikkelingsbedrijfProvincie Re-integratie- en uitzendbureausSW-bedrijvenMaatschappelijke organisatiesOnderzoekRegionaal Meld- en Coördinatiepunt Voortijdig SchoolverlatersPlatform Onderwijs Arbeidsmarkt (POA)OndernemersverenigingenLeerwerkloket/ LeerwerkbedrijfKenniscentraBrancheorganisatiesWerkgeversplein
Samenwerking in uitvoering (geen ondertekening van het convenant)
Samenwerking en ondertekening in het convenant
Samenwerkende partijen, hebben geen convenant
Geen documenten aangeleverd
6. Integrale samenhangende aanpak (acties) 6.1 Samenwerking met partijen p. 42 6.2 Publiek-private samenwerking p. 43 6.3 Verbinding met regionale p. 44 samenwerkingsverbanden en lopende projecten/initiatieven 6.4 Acties p. 44 6.5 Communicatie p. 46
6.1 SAMENWERKING MET PARTIJENIntabel6.1isperregionaalWerkbedrijfaangegevenwelkepartijenerbetrokkenzijnbijhetrealiserenvandeBanenafspraak.Daarinisonderscheidgemaakttussenpartijen,diedesamenwerkinghebbengeformaliseerdineenconvenant,enpartijenwaarmeesamengewerktwordtindeuitvoering,zonderondertekeningvaneenconvenant.
Tabel 6.1 Samenwerking met partijen1=Groningen; 2=Friesland; 3=Drenthe; 4=Noord-Holland Noord; 5=Zwolle; 6=Flevoland; 7=Zaanstreek Waterland; 8=Zuid Kennemerland; 9=Twente; 10=Groot Amsterdam; 11=Stedendriehoek Noord-West Veluwe; 12=Gooi en Vechtsreek; 13=Holland Rijnland; 14=Midden Utrecht; 15=Amersfoort; 16=Foodvalley; 17=Achterhoek; 18=Zuid Holland Centraal; 19=Midden Holland; 20=Haaglanden; 21=Midden Gelderland; 22=Rijnmond; 23=Rivierenland; 24=Gorinchem; 25=Rijk van Nijmegen; 26=Drechtsteden; 27=Noord Oost Brabant; 28=West Brabant; 29=Zeeland; 30=Midden Brabant; 31=Noord Limburg; 32= Helmond de Peel; 33=Zuid Oost Brabant; 34=Midden Limburg; 35=Zuid Limburg.
44
Hetinformerenvanwerkgeversenaanjagenvanwerkgeversombanenterbeschikkingtestelleniseenvandespeerpunten.Ookkunnendepartnerszorgdragenvoordematchtussenwerkgeverendekandidaat.Hetnetwerkvandepartnerswordtopengesteldeningezetomzoveelmogelijkwerkgeversinderegioteinformeren.
• RegionaalWerkbedrijfTwente:uitzendbureaushebbendekennis,expertiseenervaringomcreatiefmensenaanhetwerktehelpen.Zezijneengoedepartnerommensenmeteenkorteafstandtotdearbeidsmarktteplaatsenenbeschikkenoveruitgebreidnetwerkvanwerkgeversinderegioendaarbuiten.
• RegionaalWerkbedrijfRijnmond:ABU(brancheverenigingvooruitzendbureaus)heefthetconvenantondertekend.
• RegionaalWerkbedrijfGrootAmsterdam:debrancheteamsAgrarischesector&groenvoorzieningenBouw,Industrie&Techniek(BIT)organiserenspeedmeetstussenkandidaten,WSPenuitzendbureaus.Deuitzendorganisatiessturenvoorafhunvacatures,waarnadeadviseursuitdebetreffendebrancheteamsvoorafgaandaandespeedmeetgerichtkandidatenselecteren.OokinhetprojectJeugdbestaatdeintentievoorsamenwerkingmetuitzendbureaus.InQ3enQ4gaathetWerkbedrijfingesprekmeteengroteuitzenderdieinhetkadervanzijnsocialreturnverplichtingdewensheeftuitgesprokenomeengrotegroepAmsterdamsejongerenbinnen4jaaraaneenbaantehelpen.
• RegionaalWerkbedrijfHollandRijnland:voordeuitvoeringvandeopdrachtenzoekthetManagementOverlegWerkdeverbindingmetanderepartnersenprojecten,dieactiefzijnophetgebiedvandearbeidsmarkt,onderwijsenre-integratie.Vanuitdeuitzendbureausistijdenseenbijeenkomstdeuitdrukkelijkewensgeuitvooreengemeenschappelijkaanspreekpunt.
• RegionaalWerkbedrijfNoord-HollandNoord:hetWerkgeversServicepunttreedtincontactmetregionalepartijenwaaronderSW-bedrijven,re-integratiebureausen/ofuitzendbureausoverhetuitwisselenvankandidatenvoorvacaturesenvacaturesvoorkandidaten.
6.3 VERBINDING MET REGIONALE SAMENWERKINGSVERBANDEN EN LOPENDE PROJECTEN/INITIATIEVENIndedocumentenvanderegionaleWerkbedrijvenisaandachtbesteedaandeverbindingmetregionalesamenwerkingsverbanden/overlegenlopendeprojecteneninitiatieven.
6.4 ACTIESIndedocumentenhebbenregionaleWerkbedrijvenactiesopgenomen.Deactieszijnterugtebrengenonderdecategorieën:> Bijeenkomstenorganiserenvoorwerkgevers:24regionaleWerkbedrijven(80%)> Relatiebeheerwerkgevers:28regionaleWerkbedrijven(93%)> Activiteitenvoorwerkzoekenden:16regionaleWerkbedrijven(53%)> Communicatieactiviteiten:27regionaleWerkbedrijven(90%)> Kennisdelenen/ofexperimenteren:22regionaleWerkbedrijven(73%)> StroomlijnenorganisatieWerkbedrijf:27regionaleWerkbedrijven(90%)> Systeemvacaturesen/ofwerkzoekendenopzetten:24regionaleWerkbedrijven(80%)
45
> Samenwerkingpartijen(verder)opzetten:25regionaleWerkbedrijven(83%)> Instrumententoolbox(Verder)opzetten:17regionaleWerkbedrijven(57%)> Overigeactiviteiten(zoalsverruimingmogelijkhedenvoordedoelgroepbinnencao’s,inhousevestigingmetbrededoelgroepalsaanbodenvormgevingdetachering):5regionaleWerkbedrijven(17%)
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfRivierenland:deWerktopiseennieuwewerkwijzeom
werkgeversenwerkzoekendenaanelkaarteverbinden.Erzullen“prettigegesprekken”wordengeorganiseerdensuccesvolleontmoetingentussenondernemersenkandidatenplaatsvinden.HetconceptrichtzichvooralsnogopdeWWB-doelgroep.WerktopisinmiddelsactiefindegemeentenTiel,WestMaasenWaalenNeerijnen.
• RegionaalWerkbedrijfZuidoost-Brabant:eenvandeactiesishetopstellenvaneeninnovatie-agendametonderandere:nieuwearrangementen,nieuwedienstverleningsconcepten,nieuweverdienmodellen,nieuweinstrumenten,R&D,businessdevelopmentenpilots,maarookhetsignalerenvannieuweideeën,hetmobiliserenvanpartijen,hetmeedenken/faciliterenomjuistepartnersinpositietebrengenen(indiennodig)lostelaten,enhetorganiserenvanverrassendeontmoetingen.
• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:eenopvallendeactieishetontwikkelenvaneeninhousevestigingmetbrededoelgroepalsaanbod(experimenterenmeteeninhousevestigingdiezichrichtophetbemiddelenvandedoelgroepenvanUWVengemeenten).Daarnaastwordtgenoemd:hetexperimenterenomtotinnovatievewerkwijzentekomenvoordematchingvanwerkzoekendenenwerkplekken,Nieuwevormenvanmarktgerichtesamenwerkingwordenverkendengeïmplementeerdenbestaandesuccessenwordenuitgebreidengeoptimaliseerd(voorbeeldenzijnhetdelenvanvacatures,beschuttewerkomgevingbijwerkgevers,hetplaatsenvanmixedpeople,hetdelenvaninformatieoverhetwerkgeversnetwerkendaaroverafsprakenmaken,indevormvanjointventuresbedrijvenstartensamenmethetbedrijfslevenendeDuitsemarktverkennen).
• RegionaalWerkbedrijfFriesland:heefteenuitgebreidactiviteitenoverzichtgemaaktwaarinpermaandstaataangegevenwelkeactiesendoorwiedeactieswordenuitgevoerd.VeelactieszijningezetdoorUWVengemeenteLeeuwarden(onderanderewervingsacties/acquisitie,voorlichting/informatieencampagnes).
46
6.5 COMMUNICATIE
Communicatieplan• 17regionaleWerkbedrijven(57%)hebbendeintentieomeencommunicatieplante
makenofzijneralmeebezig• 3(10%)regionaleWerkbedrijven(Twente,Midden-Holland,Zuidoost-Brabant)hebben
aleencommunicatieplanopgesteld• 10regionaleWerkbedrijven(33%)hebbenhiernietsoverinhundocumenten
weergegeven
Er is een communicatieplan
Intentie tot/ bezig met communicatieplan
Staat niets over in documenten
10%
57%
33%
Figuur 6.2 Communicatieplan
Campagne• 12regionaleWerkbedrijven(40%)hebbendeintentieomeencampagneoptezetten ofzijneralmeebezig• 2regionaleWerkbedrijven(Haaglanden,Rivierenland)(7%)hebbenaleen campagneingezet• 16regionaleWerkbedrijven(53%)hebbenhiernietsoverinhundocumenten
weergegeven
Communicatievormen• 27regionaleWerkbedrijven(90%)informerenwerkgeversenwerknemersfysiek(in
gesprek)endigitaal(meteenwebsiteofe-mailadres).• 25regionaleWerkbedrijven(83%)informerenwerkgeversenwerknemersvia
accountmanagersofadviseurs.• 19regionaleWerkbedrijven(63%)informerenwerkgeversenwerknemersvia
werkgevers-en/ofwerknemersambassadeurs.• 3regionaleWerkbedrijven(10%)hebbenhiernietsoveropgenomeninhun
documenten
47
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfHaaglanden:eriseentijdelijkecommunicatieadviseur
aangesteldomderegionalecommunicatieeenimpulstegeven.DoelisomwerkgeversgoedteinformerenoverdedienstverleningvandeWSP’s,goodpracticesbreeduittemetenenhetrelatienetwerkteverbredenenverdiepen.Instrumentenzijnonderanderederegionalewebsite,LinkedInenregionalebijeenkomstenzoalsdeWerktopHaaglanden.Vanaf2015vindtderegionalepay-off‘Ondernemenmetjehart’plaats.Omeenduidigecommunicatienaarwerkgeversteversterken,investeertderegioinvakmanschapvanaccountmanagers,zodatdekwaliteitvandienstverleningendeboodschapdiezijuitdragenvergelijkbaaris.Deregioinvesteertookgerichtinwerknemerscommunicatieenindetoolsdiewerknemersondersteunenbijhunambassadeurschap.
• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:omdenaamsbekendheidtevergroten,vooreenbetermarktbereikendaardoormeerwerkgeverscontacten,wilhetWerkbedrijfdecommunicatieprofessioneelvormgeven.Menisvoorstandervan‘betergoedgejat,danslechtbedacht’enwildanookgebruikmakenvangoedevoorbeeldenuithetland.MaarwelmeteenopzetenuitstralingdiepastbijdeAchterhoek.Onderdelenvandezecampagnezijniniedergeval:gezamenlijkvoorlichtingsmateriaal,flyersenanderpromotiemateriaal,eenwebsite,deelnameaanbeurzenen/ofhetaansluitenbijregulierebijeenkomstenvanwerkgevers(zoalsdebedrijvenkringen),werkbezoekenmetwerkgeversbij“werkgeversmetervaring”,voorlichtingenviabedrijvenkringenengebruikvansocialmedia.
• RegionaalWerkbedrijfRivierenland:isgestartmetdepilot“Geldermalsenzoektcollega”.Dezepilotwordtin2015uitgevoerdindegemeenteGeldermalsen.Degemeentepresenteertdaarbijhetactueleaanbodvankandidatenwoonachtiginhaargemeenteaanwerkgeversmiddelseenadvertentieindelokalekrant.MeteenQRcodekomtdewerkgeverindedatabasewaarhijnaarkandidatenkanzoeken.
• RegionaalWerkbedrijfGorinchem:delanceringvanWerkwaardwordtgebruiktomdecommunicatiecampagne(endaarmeedemarktbewerking)testarten.Hierbijwordenvierverschillenderoutesvoorgesteld:(1)eenfoldercampagne(sturenvanfolderWerkwaardnaarállebedrijveninderegioAV,nabellenvandebedrijvenindegenoemdesectorenendefolderperemail(indiennodig)nasturenenafspraakproberentemakenmethetbetreffendebedrijf);(2)bijeenkomstenenevenementen(zoalspresentatiesgeveninbestuursvergaderingenvanondernemersverenigingen,sectorgerichtespeeddates/banenmarkten,zomerfeesten(business-club),ontbijtsessiesmetwerkgeversenwerkzoekenden,seizoensgebondenbemiddelingsacties);(3)eenwethoudersoffensief(de7wethoudersSocialeZakenindearbeidsmarktregioAVnemenhunverantwoordelijkheidenvervulleneenambassadeursrolrichtingbedrijven);(4)deprijs‘bestesocialeondernemer’inregioAV(hetideeisomhetWerkbedrijfjaarlijkseenprijstelatenuitreikenvoordebestesocialeondernemer.Hiermeekunjezoweldearbeidsmarktregioalshetbedrijfopdekaartzetten.Hopelijkisheteentriggervooranderebedrijvenomietsextra’stedoenophetgebiedvansociaalondernemen.Tegelijkertijdkunnengoedevoorbeeldenuitderegiogeëtaleerdworden).
48 49
aangeslotenbijhetOndernemersakkoord)ensamenwerkingsvormenoptezetten,waaruitdirectofviadetacheringvanuiteenpoolmensenwordenbetrokken.DeopdrachtdiehetWerkbedrijfzichzelfsteltisomtelerenvandepraktijkervaringenrondomdeBanenafspraak.Dezeervaringenvormendebasisvoordeverdereverkenningvandemeestoptimalesamenwerkingsconstructieindetoekomst.Accountmanagersenwerkmakelaarsmoetenelkaarmetenigeregelmaatkunnentreffenomkennis,kundeencontactenuittewisselen.
• RegionaalWerkbedrijfAchterhoek:vooreffectievebemiddelingishetnoodzakelijkdathetWerkgeversservicepunteengoedegesprekspartnerisvoorbedrijvenalshetgaatoverfunctiecreatie.Dekennisoverfunctiecreatieisverspreidbinnenderegioaanwezig.Dezekenniswordtviaeenopleidinggebundeldenuitgebreiddaarwaarnodigis.
• RegionaalWerkbedrijfZuid-HollandCentraal:inhetforumArbeidsmarktZuid-HollandCentraalnemendeel:bestuurspartijen,vertegenwoordigersvandelokalesociaaleconomischeoverleggen,ambassadeursvanwerkgeversenwerknemersenvanorganisatiesdiedaadwerkelijkactiviteitenuitvoereninhetkadervandeBanenafspraak(DSW,onderwijsetc.),meteenmaximumvan30tot35mensen.Tedenkenvaltdaarbijookaanprivatepartijenzoalsuitzendbureaus.Erwordenideeën,ervaringenenvoorbeeldenuitgewisseld.InhetForumkomenalleactiviteiteneninitiatievendieindatkaderwordengenomenbijelkaaromopelkaartewordenafgestemd.Wantergebeurtalheelveelenhetiszaaksteedszakenmetelkaarteverbindenenterichten.
• RegionaalWerkbedrijfGroningen:opvallenduitgangspuntvanregionaalWerkbedrijfWerkinZichtisomdepartijenstimulerentothetontwikkelenendelenvankennisoverhetcreërenvanextrawerkgelegenheidvoormensenmeteenarbeidsbeperking.Hetisvangrootbelangdatdekennisenervaringdieisenwordtopgedaanbijhetrealiserenvanextrafunctiesvoordegroepmensenmeteenarbeidsbeperkingoptimaalwordtbenut.Hetontwikkelenendelenvandezekenniswordtdaaromvanuithetbestuurgestimuleerd.
• RegionaalWerkbedrijfTwente:BinnenelkesubregiowordenkennisenervaringengedeeldviastructureeloverlegDeteamswerkgeversdienstverleningkomenregelmatigbijelkaar:inelkesubregio6–12keerperjaaren1à2keerperjaarvoordeheleregioTwente.Bijderegionalebijeenkomstenwordenportefeuillehoudersookbetrokken.Debeleidsadviseursarbeidsmarktbeleidtreffenelkaarookregelmatig.HetinitiatiefligtbijdegemeentevandeWerkpleinlocatie.
7. Algemeen 7.1 Kennis en ervaringen delen p. 48 7.2 Evaluatie p. 50
7.1 KENNIS EN ERVARINGEN DELENInfiguur7.1isaangegevenhoeveelregionaleWerkbedrijveninhunmarktbewerkingsplanofconvenantafsprakenofactieshebbenopgenomenrondomkennisdelen.
0 5 10 15 20 25 30
Het delen van kennis en ervaringen binnen RWB is genoemd
Het delen van kennis en ervaringen tussen RWB is genoemd
Kennis en ervaringen uit andere landen wordt meegenomen
Staat niets over aangegeven in documenten
Figuur 7.1 Kennis en ervaringen delenIn figuur 7.1 is te zien dat 27 van de 30 regionale Werkbedrijven (90%) afspraken of acties hebben opgenomen over het delen van kennis en ervaringen binnen hun eigen arbeidsmarktregio. Drie regionale Werkbedrijven (10%) hebben hier geen afspraken over opgenomen in hun documenten. Daarnaast zijn er drie arbeidsmarktregio’s (10%) die ook het delen van kennis en ervaringen met andere arbeidsmarktregio’s in hun documenten hebben genoemd. Er is 1 regionaal Werkbedrijf (3%) dat ook kennis en ervaringen vanuit andere landen heeft genoemd in het marktbewerkingsplan.
Wat valt op?• RegionaalWerkbedrijfIJsselvechtstreek:voordeuitvoeringvandewerkzaamheden
zalhetambtelijkondersteuningsteamgebruikmakenvande(cijfermatige)inputvanUWV,SBB,Werkkamerendergelijke.Daarnaastzalditambtelijkondersteuningsteamcontactenonderhoudenmetomliggendearbeidsmarktregio’s,deprovincieenanderestakeholders.
• RegionaalWerkbedrijfMidden-Brabant:hiergaatmenmethetAWVN(grootstewerkgeversvereniginginNederland)samenwerkenomhunexpertiseenadviseursintezettenomwerkgeversteondersteunen.Datdoetmendoorondermeer:goedevoorbeeldenuithetlandtedelen(informatie/communicatievoorhetbedrijfsleven),bedrijf-jobscans/jobcarvingoptezetten(bijvoorbeeldalspilotbijbedrijven
50
7.2 EvaluatieHetiswettelijkvastgelegddatregionaleWerkbedrijveniederetweejaar,tebeginnenin2016,moetenzorgenvooreenevaluatievandesamenwerking.Infiguur7.2isteziendat21regionaleWerkbedrijven(70%)eenevaluatiemomenthebbenopgenomeninhundocumenten.30%vanderegionaleWerkbedrijvenheeftnoggeenevaluatiemomentinhundocumentenopgenomen.
Evaluatiemoment niet opgenomen in document
Evaluatiemoment opgenomen in document
70%
30%
Figuur 7.2 Evaluatie
52 53
Op de volgende pagina’s is per arbeidsmarktregio een overzichtelijke weergave gegeven met daarin de volgende parameters:
• Betrokken partijen• Doelstelling • Aanbod (doelgroep)• Vraag (arbeidsmarkt)• Match tussen vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)• Wat valt op?
Hetisgeencompleteweergave,perarbeidsmarktregiozijndeopvallendebevindingenweergegeven.Voorverdereverdiepingwordtverwezennaardebetreffendedocumentenvandearbeidsmarktregio’s.HiervoorkuntucontactopnemenmetdeProgrammaraad(RenateWestdijk)[email protected].
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)• Combinatievangeografischeenbranchegerichtebenaderingvan
werkgeversdienstverlening.• Dienstverleningdieaccountmanagersaanbedrijvenbieden:(1)matchingvraagen
aanbod;(2)ondersteuningenfacilitering;(3)advieseninformatie;(4)ontwikkelingvanprojecten.
• GemeentenenUWVgevensamenmetSW-bedrijvenuitvoeringaandeondersteuningvanwerkgeversenwerkzoekenden.Dewerkgeversdienstverleningisduseengezamenlijkedienstverleningvan27gemeenten,UWVen7socialewerkbedrijven.
• Accountmanagement:hetaccountmanagementwordtuitgevoerddoordeverschillendepubliekepartijeninderegio.Deinstrumentenwaarvandewerkgevergebruikkanmaken,wordenzoveelmogelijkopelkaarafgestemd.Accountmanagerskunnenintoenemendemategebruikmakenvanhetbeschikbarepersoneelindehelearbeidsmarktregio.Dekennisover(decompetentiesvan)potentiëlewerknemerswordtgedeeld.
Introductie overzichten arbeidsmarktregio’s
1. GroningenBetrokken partijenGemeenten,UWVWerkbedrijfregioGroningen,VNO-NCW,AWVN,FNVenCNV.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20262015/2016 marktsector overheidssector935 535 400 5.500
Algemene doelstelling arbeidsmarktregio 2015 WW WW Personenmetbijstandsuitkering, BBL’ers(3-12maanden (50jaarof zonderuitkering(Nug) ouder) enmetWW-uitkering (korterdan3maandenof langerdan12maanden)935 535 400 5.500
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Kansendoenzichvoorviauitzendbureaus,inlaaggeschool-
debanenindehorecaendetailhandel,indebouwalsgevolgvanhetherstelvanschadeinaardbevingsgebieden,inverschillendesectorenoverdegrens(Niedersachsen),bijverschillende(individuele)bedrijvenofberoepenzoalssteigerbouwers,beveiligers,kraanmachinisten,lassersenverspaners,maarookinsectorendienusterkzijnvergrijsd(onderwijs,overheid,zorg&welzijn,bouw).
• KansenbijkleineMBK-bedrijven.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 15.000Wsw-ersmetwerk 7.500Wsw-ersopwachtlijst 1.000WWB 21.500WW 18.500
• Focusopbrededoelgroep
1. Groningen p. 532. Friesland p. 563. Drenthe p. 584. Noord-HollandNoord p. 605. IJsselvechtstreek p. 636. Flevoland p. 667. ZaanstreekWaterland p. 68 (Niet meegenomen in de analyse)8. Zuid-Kennemerland p. 68 (Niet meegenomen in de analyse)9. Twente p. 6910. GrootAmsterdam p. 7111. Stedendriehoeken p. 74NoordwestVeluwe12. GooienVechtstreek p. 7713. HollandRijnland p. 7914. Midden-Utrecht p. 8215. Amersfoort p. 8516. FoodValley p. 8617. Achterhoek p. 8918. Zuid-HollandCentraal p. 9119. MiddenHolland p. 94
20. Haaglanden p. 9721. Midden-Gelderland p. 10022. Rijnmond p. 10323. Rivierenland p. 10624. Gorinchem p. 10925. RijkvanNijmegen p. 11226. Drechtsteden p. 11627. Noordoost-Brabant p. 11828. West-Brabant p. 12029. Zeeland p. 12330. Midden-Brabant p. 12531. Noord-Limburg p. 128 (Niet meegenomen in de analyse)32. Helmond-DePeel p. 12933. Zuidoost-Brabant p. 13234. Midden-Limburg p. 135 (Niet meegenomen in de analyse)35. Zuid-Limburg p. 135 (Niet meegenomen in de analyse)
54 55
• Matching:diematcheskunnenalleengerealiseerdwordenalseroogisvoorenaangeslotenwordtbijdevraagenbehoeftevanwerkgevers.Omdattedoenisereengezamenlijkteamopgezetvanwerkgeversadviseursdiedezebedrijvenkennenenwetenwelkeontwikkelingenzichvoordoendievoordezebedrijvenvanbelangzijn.• Voorhetrealiserenvaneenmatchtussenwerkzoekendenenwerkgeverishetvangrootbelangom(1)goederelatiesteonderhoudenmetwerkgevers;(2)inzichttehebbenindemogelijkhedenvandeverschillendegroepenwerkzoekendenenintekunnenspelenopvragendiezichvoordoen(zonderdaarbijalsuitzendbureautefunctioneren);(3)insommigegevallenhetrisicotenemenommensenvoortebereiden(scholen)voorwerkdatbedrijvenwelverwachten,maarwaarzijnoggeenzekerheidoverhebben.• Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?• Opvallend uitgangspunt van regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht:departijen
stimulerenhetontwikkelenendelenvankennisoverhetcreërenvanextrawerkgelegenheidvoormensenmeteenarbeidsbeperking.Hetisvangrootbelangdatdekennisenervaringdieisenwordtopgedaanbijhetrealiserenvanextrafunctiesvoordegroepmensenmeteenarbeidsbeperkingoptimaalwordtbenut.Hetontwikkelenendelenvandezekenniswordtdaaromvanuithetbestuurgestimuleerd.
• Aansluiting bij de bestuurlijke overleggen in de arbeidsmarktregio: indearbeidsmarktregioisalsprakevaneenperiodiekbestuurlijkoverlegwaarinwethoudersuitdeviersubregio’sendemanagervanhetUWVbesluitenoverdeactiviteitenindearbeidsmarktregio.AansluitendaandezeoverleggenvindendebestuursvergaderingenvanhetWerkbedrijfplaats.
• Accountmanagement: erwordtingezetopkwalitatiefhoogwaardigaccountmanagement.Intotaalzijner60accountmanagersactiefdiedekoppelingtussenwerkgeverenwerkzoekendetotstandbrengen.Zijdoendatdoor:(1)desamenwerkingmetuitzendbureaus(metnameindesectorenproductie,industrieenbouw)omdathieropkortetermijndemeestevacatureszijnenzijinspecifiekesectorenhetbelangrijkstewervingskanaalvormen;(2)desectorenhorecaendetailhandel(vanwegehetrelatiefhogeaantalbanenvoorlaaggeschooldenindezesectorenenhetfeitdatwervingveelalplaatsvindtdoormiddelvanpersoonlijkecontacten);(3)hetstimulerenvanenondersteunenbijhetwerkeninDuitsland;(4)bedrijvenfaciliterenbijdeinvullingvanSROIenadviesovermogelijkhedenommetSROIbijtedragenaanduurzameinzetbaarheidvandoelgroepen;(5)hetontwikkelenvanprojectenvoorfunctieswaarinkraptebestaatofwaarzichplotselingeenknelpuntvoordoet;(6)hetvertalenvanlandelijkeconvenantenenafsprakennaardearbeidsmarktregio;(7)hetvormgevenvaneenaantalsectorpunten(BouwenZorg)vanwaaruitinnauwoverlegmetdesectorplannenenoplossingenvoorpersonelevraagstukkenwordenontwikkeld.
• Opvallende acties: socialepartnerszorgenvoorambassadeurs,dieopverzoekenproactiefgroepenenindividuelebedrijvenenthousiasmerenoverenaansprekenophetrealiserenvandezebanen.Accountmanagersinformerenbedrijvenoverdewijzewaaropzijafsprakenuithetsociaalakkoord,huncaoofhunsociaalbeleidkunnennakomenenoverdemogelijkhedenomwerktecreërenvoordezedoelgroependevoorzieningendiedaarbijkunnenwordenbenut.
• Cliëntparticipatie: dewerkwijzeendevoortgangbijderealisatievandeafspraakbanenwordtophetniveauvandeindividuelegemeentenbesprokenmeteenvertegenwoordigingvandedoelgroep.
56 57
Wat valt op?• Erwordtinvierlogischedeelgebiedensamenwerkt.Overdegebiedenheenwordt
branchekenniseninhoudelijkeexpertiseoverwerkwijzeofdoelgroepengedeeld.Erisgezochtnaareenlogischegeografischeindeling(NoordOost,ZuidOost,Midden,West),meteenomvangdievoldoendesynergiebiedt,entegelijkbehapbaaris.Indienindepraktijkblijktdateenandereindelingmeervoordehandligtzalereenaanpassingvolgen.
• InhetbestuurzitookeenbestuurlijkeafvaardigingvanuitdeSW-bedrijven/regio’s.• Erwordtjaarlijks,naasteengezamenlijkregionaalmarktbewerkingsplan,per
deelgebiedeenuitvoeringsplanopgesteld(kansrijkebranches,prioriteiten,doelstellingen,gezamenlijkeresultaten,activiteiten,welkbedrijfwelkecontactpersoonheeft).
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)• Combinatiebranchegerichteengeografischebenaderingvan
werkgeversdienstverlening.• BinnenFrieslandzijnergroteregionaleverschillen.Omhieroptimaalopintespelen
wordtderegionalewerkgeversdienstverleningvanuitvierdeelgebiedengeorganiseerd.Binnendedeelgebiedenisdeaanbodkantvandearbeidsmarktinkaartgebrachtenwordenactiviteitenplannenuitgewerkt.Inderegiowordenkennisenervaringengedeeldviastructureeloverleg.
• Samenwerkingspartners:eriseennauwesamenwerkingmetdeSocialReturnaanpakinFriesland.DeafdelingenEconomischeZakenvandediversegemeentenhebbeneengoednetwerkwaarbijaangehaaktwordt,enSW-bedrijvenmethunspecifiekekennisenexpertisekunnenondersteunenindebegeleidingvandedoelgroepénhetontzorgenvandewerkgevers.Daarnaasthebbenuitzendbureaushetnetwerk,dekennis,expertiseenervaringomcreatiefmensenaanhetwerktehelpenenzijndeonderwijsinstellingenessentieelomdejuistemensenopdejuisteplekteleveren.
• VeelactiesingezetdoorUWVengemeenteLeeuwarden(o.a.wervingsacties/acquisitie,voorlichting/informatieencampagnes).
2. FrieslandBetrokken partijenGemeentenAchtkarspelen,Ameland,Dantumadiel,DeFrieseMeren,Dongeradeel,Ferwerderadiel,Franekeradeel,Harlingen,Heerenveen,HetBildt,Kollummerland,Leeuwarden,Leeuwarderadeel,Littenseradiel,Menameradiel,Ooststellingwerf,Opsterland,Schiermonnikoog,Smallingerland,Sudwestfryslan,Terschelling,Tytsjerksteradiel,Vlieland,Weststellingwerf,VNO-NCW/MKBNederland,CNV,FNVenUWV.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector730 450 280
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Dekansenlijkenopheteerstegezichtvooralteliggeninzorg
&welzijnendeindustrieomdatdaarveelbanenzijn.(Kant-tekening:inbeidesectorenkrimptdewerkgelegenheid)
• Desectorenbouwenvervoer&opslaglateneenlichtegroeivanhetaantalbanenzien.
• In2013/2014zijndemeestevacaturesontstaaninzorg&welzijn,detailhandel,zakelijkedienstenenindustrie.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 133WWB(P-wet) 19.000WW 1.057
• Focusopprioritairedoelgroep
58 59
3. DrentheBetrokken partijenGemeenten(Emmen,Borger-Odoorn,Coevorden,DeWolden,HoogeveenenMidden-Drenthe),UWVWerkbedrijfregioDrenthe,VNO-NCW,FNVenCNV.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Kansrijkebranches:horeca,tuinbouw,detailhandel,vrije
tijdsindustrie.SchoonmaakendetailhandellijkenmeestkansrijkvoordoelgroepWajong/Participatiewet.
• Deuitstroomnaarwerkviahetuitzendbedrijfisgrootenzalnaarverwachtingtoenemen.
• Veelseizoenschommelingenindewerkgelegenheid.Bran-cheswaargroterewervingenjaarlijksterugkeren:degroot-handel,voedingsindustrie(Duitsland),Vrijetijdsindustrie(NL/D)enGroen.
• ArbeidsmarktDuitslandbiedtkansen.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 4.600Wsw-ers 2.074WachtlijstWsw 295
• FocusopdoelgroepBanen- afspraak(prioritaire doelgroep)
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20262015/2016 marktsector overheidssector280 195 85 1.700
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Combinatiebranchegerichteengeografischebenaderingvan
werkgeversdienstverlening.•4subteams:desectorenTechniekenDienstenendegebiedenOostenWest.•Projectmatigewervingtenbehoevevandoelgroepen(dienstverleningwaarin
werkgeverwordtbedienddooréénadviseurvanhetWSP,éénArbeidsdeskundigeenéénjobcoachorganisatie).
•Wervingsprojecteningroothandel,voedingsindustrie(Duitsland),vrijetijdsindustrie(NL/D),groen
•Bijeenkomstenvoorwerkgevers(in2015minimaal2bijeenkomsten).•Desamenwerkingmetuitzendbureauswordtvormgegevendoortweewekelijkse
speeddatesinHoogeveenenspecifiekespeeddatesinEmmen,bijeenkomstenmetuitzendbureaus,scholingsprojecten,wervingsprojectenmetvoorgroteaccountsenrelatiebeheer.
•Inverschillendebranchesisereenkwalitatievediscrepantie.Hierzullenindeloopvan2015scholingsprojectenstartenmetminimaaleenbaanintentie(onderandereolieengas,metaal,groen)
•BreedscalavandienstverleningdoorWSP:informatieenadvies,wervingenselectievankandidaten/doelgroepen,opzettenspecifiekewervingstrajectenincombinatiemetscholing,bedrijfsadvies;faciliterentenbehoevevanselectiegesprekken(ruimte,speeddate).
•Loonwaardemethodiek:detaak-urenanalysevanUWV.
Wat valt op?•BemiddelingenopDuitsevacatures:matchpuntDE/NLisopgerichtdatbestaatuit
gemeentenlangsdegrensvanCoevordentotBadnieuweschans,UWV,EDR,LandkreisLeer,EmsAchseenAgenturfürArbeit.
•Mogelijkeverbreding:nadeopstartfasewordtoverwogenofdeagendavanhetWerkbedrijfverbreedwordtmetanderethema’srondomarbeidsmarktbeleid.
•Specifiekeprojecten:proactiefkwalificatietrajectenopzetten,onderandereVoorWerk-trajectenvoorWajongereninsamenwerkingmetWSW-organisatiesgerichtopveelvoorkomendevacaturesvoordezedoelgroep,metaalopleiding,logistiekeopleidingen(bijvoorbeeldcode95).
60 61
4. Noord-Holland NoordBetrokken partijenRegionaalPlatformArbeidsmarktbeleidNoord-HollandNoord,6gemeentensubregio,4gemeentensubregioKopvanNoord-Holland,7gemeentensubregioWest-Friesland,UWV,OntwikkelingsbedrijfNoord-HollandNoord,werkgeversorganisaties(VNO-NCWwest,MKB-NederlandNoord-Holland),werknemersorganisaties(FNV,CNV,VCP)enonderwijsorganisaties(HogeschoolInholland,Clusiuscollege,ROCHorizonCollege,ROCKopvanNoord-Holland).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Zakelijkediensten,detailhandelenzorg&welzijnzijnbe-
langrijkesectoren(80%vandebanen).• Deuitzendsectorzalin2015profiterenvanhet economischherstel.• Desituatievoorinformaticaberoepenvoorwerkzoekendenis
hetmeestgunstig.• Inderegioliggenkansenindesectoren:Zorg,Bouw&infra
enProcestechniek.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 10.820NWW 24.161WWB 8.700WW 12.905
• Focusopbrededoelgroep• 24%vanWajongerswerkt
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector575 445 130
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Geografischebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•OnderhetprogrammaInclusieveArbeidsmarktNHN(2012-2014)iseenstartgemaakt
metdegezamenlijkedienstverleningvanUWVengemeentenrichtingwerkgevers.Persubregiozijnafsprakengemaaktoverdewerkgeversbenadering.EriseenregionaalmodelontwikkeldvoorSROIenerzijnafsprakengemaaktoverinformatiseringeneeneenduidiginstrumentarium.
•DienstverleningWerkgeversServicepunt:éénaanspreekpuntvoorwerkgeversmetbetrekkingtotpersoneelsvoorzieningvoormensenuitdedoelgroep.Daarnaastiserinzichtineengrootbestandmetdiverspersoneel,eenkostelozewerving&selectie,demogelijkheidtotinzetvanjobcoaches,informatieenadviesoversubsidiesenregelingen,ondersteuningbijMaatschappelijkVerantwoordOndernemenenarbeidsmarktinformatieoverbranches.
•Dewerkgeversdienstverleningvindtvanuitditpuntplaatsdoorgemeenten, UWVenSW.•DienstverleningWerkgeversServicepuntmetbetrekkingtotdeBanenafspraak:onder
anderebedrijfsadviesinclusievearbeidsorganisatie(hetinbeeldbrengenvantaken/werkzaamhedenineenorganisatiediepassendzijnvoordedoelgroepbanenafspraak),ondersteuningbijwerving&selectievankandidatenvoorbanenafspraak,informatie&adviesoverbanenafspraakenvoorzieningen.
•Omtebepalenwelkevacaturenaarwelkesubregiowordtdoorgestuurdwordtgekekennaardepostcodevanhetvestigingsadresvandewerkgever.Alsdewerkgeverkandidatenuiteenanderesubregiowil,danregeltdeaccounthouderdatmetdebetreffendesubregio.
•Ophetniveauvandearbeidsmarktregiowordenactiviteitenontplooidonderdriethema’s:(1)vanwerknaarwerk(sectoraleenintersectoralemobiliteitvanwerknemers);(2)vanschoolnaarwerk(eengoedeaansluitingtussenonderwijsenarbeidsmarkteneenduurzamearbeidstoeleidingvan(kwetsbare)jongeren);(3)vanuitkeringnaarwerk(eenadequatedienstverleningvanuitdepubliekeorganisatiesaanwerkgeversenhetrealiserenvandedoelstellingenvanhetregionaalWerkbedrijf).
•Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?•Betrokken partijen: bijditWerkbedrijfhebbenook4onderwijsinstellingenen
OntwikkelingsbedrijfNoord-Hollandhetconvenantondertekend.DetaakvanhetOntwikkelingsbedrijfisverbindingleggenmetdeeconomischeclusterprogramma’svanderegioeneenactievebijdrageleverenaanderegionaleaanpakopgebiedvanarbeidsmarktonderwijs.
• Stichting:inderegioishetregionaalWerkbedrijfaangeslotenbijhetRPA-NHNenwerkthetondereenstichtingsvorm.Hetstichtingsbestuurishetzelfdealsdestuurgroep.Erisgekozenvoordestichtingsvormomdat:(1)hierdoorpersoneelindienstgenomenkonworden;(2)hierdoordeonafhankelijkheidisvergroot;(3)ersprakeisvanbestuurdersaansprakelijkheidwaardoorderisico’sverkleindworden.InmiddelsiserakkoordgegevendatUWVookingeschrevenkanwordenindestichting.Doorhettekenenvanhetconvenanthebbenpartijenzichgecommitteerdaandedoelenvandestichting.NaastdestichtingiserookeenAlgemeneVergaderingenExpertgroepvanhetRPA-NHNmetallepartners.
• Klankbordgroep: deAlgemeneVergaderingenExpertgroepvanhetRPA-NHNdientalsklankbordvoorderegionaleafspraken.Hierinzijnwerkgevers-,werknemers-enonderwijsorganisaties,degemeentenenUWVvertegenwoordigd.Deindividueleledenwordenactiefbetrokkenbijdesturingvandeactiviteitenindeverschillendethemagebieden.
•Het Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN:hetKennis-enAdviescentrumRPA-NHNondersteuntdeprojectteamsenstuurgroepmetadvies,communicatie,organisatie,administratie,netwerk.
• Missie/visie ‘iedereen die kan werken gaat werken’:werkzorgtvoorfinanciëlezelfstandigheid,draagtbijaanhetgevoelvaneigenwaardeenleverteenbijdrageaaneensterke,regionaleeconomie.Inderegiozijndekrachtengebundeldomiedereendiekanwerkenaanhetwerktehelpenenhouden.DekomendejarenligtdefocusophetinvullenvandeBanenafspraak.
•Subregionale samenwerkingsverbanden:deregioNoord-HollandNoordbestaatuitdriesubregio’s:regioAlkmaar,WestfrieslandenKopvanNoord-Holland.PersubregiozijndiversesamenwerkingsvormenvanSocialeDienstenenSocialeWerkbedrijven.Ditzijnbelangrijkeuitvoeringsorganisatiesdiemensenmetafstandtotdearbeidsmarktbemiddelennaarwerk.
62 63
•Leerwerkloket NHN:hetLeerwerkloketNoord-HollandNoordvormteenbelangrijkeschakeltussenondernemers,onderwijsenoverheidophetgebiedvanscholingsvraagstukkenen–adviesinderegio.EenvanderesultatenisdeontwikkelingvandeSubsidiecalculator.Daarnaastwordenconcreteprojectenuitgevoerdmetalsdoelhetopleidingsniveauvandeberoepsbevolkinginderegiobetertelatenaansluitenopdevraagvanwerkgevers.
•Subsidiecalculator:bijdewerkgeversdienstverleningwordtactiefgebruikgemaaktvandeSubsidiecalculator.Deonlinesubsidiecalculatorpresenteertregelingenensubsidiesvooreennieuwemedewerkerofiemanddierecentindienstisgetreden.Naastdehoogtevandebedragengeeftdecalculatorachtergrondinformatieoverdesubsidiesenregelingenendeteondernemenacties.Desitelinktdoornaarorganisatieswaarwerkgeversdesubsidieofregelingkunnenaanvragen.Metdeonlinecalculatorkansneldefinanciëlevoordelenontdektworden.
•Mobiliteitsnetwerken:inderegioNoord-HollandNoordzijndriemobiliteitsnetwerkenvanwerkgeversactief.Indezenetwerkenwordentussenwerkgeversvraagenaanbodvanpersoneelenvacaturesuitgewisseld:HuisvanhetWerk(intersectoraal),Regiomatchpoint(overheid&zakelijkedienstverlening)enMobiliteitZorg&Welzijn(zorgenwelzijn).
•Opvallende activiteiten:metelkaar(regiobreedenmetalleorganisaties)aantafelgaan,tweekennissessiestenbehoevevanwerkgeversorganiseren,structureelelkaarsflexibelewerkplekbenuttentenbehoevevankennisdelingenpersector5werkgeversbezoekeninduo’svanuitdeverschillendeorganisaties,metalsvervolgdewerkgeversuitnodigendeeltenemenaandebranche-inspiratietafel.Daarnaast2a3keerperjaarinformatiesessies/vakontwikkelingsbijeenkomstenorganiserenvoormedewerkersvanhetWSPendesubregionalesamenwerkingsverbanden;
sectorplanZorg.
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)• Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.• Sectorgewijzeaanpakmetonderandereadviseurswerkgeversdienstenpersector-
specialiteit(zoalsTechniek,Zorg&Welzijnendeintegralesectoraleaanpakvoortekortsectoren).Deaccountmanagersverdelenhunaandachtsgebiedenenspeerpuntenpersector,passendbijdelokalesituatie,zodatzehunwerkzaamhedenoptimaalafstemmenopregionaalniveau.
• Hetuitgangspuntisdatinprincipeinallesectorenentypenbedrijven/organisatiesmogelijkhedenvoorpassendwerktevindenoftecreërenzijn.DeinspanningenvanhetregionaalWerkbedrijfrichtenzichopallebedrijven,organisatieseninstellingenwaaraanknopingspuntentevindenzijnvoorhetrealiserenvandedoelstellingen.Voorwerkzoekendenmetkennisenvaardighedendieaansluitenbijwerkineenmindervoordehandliggendebrancheofbedrijf,wordtgerichtnaargeïnteresseerdewerkgeversgezocht.
• Inhetmatchingsproceszijndegeschiktheidvanhetwerk,hetfaciliterenvandewerkgeverenadequatebegeleidingvandekandidaatbelangrijkeaandachtspunten.HetWerkbedrijfgaatervanuitdatdemotivatievanwerkgeverenwerkzoekendedoorslaggevendzijn.
5. IJsselvechtstreekBetrokken partijen14gemeenten,UWVWerkbedrijfRegioIJsselvecht,werkgeversorganisaties(VNO-NCWenMKB-Nederland),werknemersorganisaties(FNVenCNV)enonderwijsinstelling(DeltionCollege).
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector505 365 140
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Sectorendiegroeilatenzien:vervoer&dienstverlening,
detailhandel,zakelijkedienstverleningen(vooralbanenviauitzendconstructie),bouwnijverheid,industrie,nutsbedrijvenendelfstoffenendepubliekesector:
onderwijs(doorvergrijzing).Eenopvallendeuitschieteris delandbouw.Datisechtereenkleinesectorinderegio.• Kansenliggenindevolgendesectoren:Agrofood,ICT,
Duurzaamenenergie,BouwenmobiliteitenLogistiek.
Aanbod (doelgroep)• Focusopbrededoelgroep• Extraaandachtvoor50- plussersenjongerentot 27jaar.Eenspecifieke doelgroephierinzijnde jongerenafkomstigvanuit hetProVSO-onderwijsende Entree-opleidingen.
Eigen geformuleerde doelstellingen• Hetcreërenvan585garantiebanenen415extra(leerwerk)banenindeperiode2014-2016.• In2020hebbendepartnersinhetregionaalWerkbedrijf2.100(leerwerkengarantie)banen gerealiseerdvoordedoelgroepvandeParticipatiewet.
64 65
• HetregionaalWerkbedrijflevertmaatwerkvooriederewerkzoekendeenwerkgever.Hetdoelisommensenarbeidsfittemakenen/ofomwerkpassendtemaken(bijvoorbeelddoorjobcarvingofhetinvestereninscholing,werknemersvaardighedenengezondheid).Bijdewerkgeverwordtbekekenhoehetwerkpassendkanwordengemaakt.
• MethetregionaalWerkbedrijfbouwendepartners1huis(front-office)met14kamers(backoffice).Binnendegemaaktebestuurlijkesamenwerkingsafsprakenisvoldoenderuimtevoorlokaleinvullingvandewerkgeversdienstverlening.Inelkegemeentewordtgewerktvanuiteenplanvanaanpakdatregionaalopelkaarisafgestemd.
• Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?• Hoge ambitie:HetregionaleWerkbedrijfheefthaarambitievoorhetaantalbanen
hogergelegd(585banen)danvanuitdeWerkkamerisopgedragen(505banen).• RPA:inregioZwolleiseenregionaalPlatformArbeidsmarkt(RPA)actief.Hierin
hebbengemeenten,socialepartnersenonderwijsinstellingenzitting.Metdekomstvandeparticipatiewet,ligthetvoordehandomhetRPAomtevormentothetRWBregioZwolle.
• Doelgroep:erzijngeenkenmerkenoverdedoelgroepindedocumentenopgenomen.• Contact met omliggende regio’s: hetambtelijkondersteuningsteamzalcontacten
onderhoudenmetomliggendearbeidsmarktregio’s,deprovincieenanderestakeholders.
• Financiën:indedocumentenstaatdeafspraakdatvertegenwoordigingzijneigenkostendraagtvoordeelnameinhetbestuurvanhetWerkbedrijfendeeigenondersteuning.Daarnaastdraagtiederevertegenwoordigingvooreenkwartbijaandekosten(inuren)voordeondersteuningvan(hetbestuurvan)hetWerkbedrijf.Dekostendieverbondenzijnaanhetinzettenvanre-integratieinstrumentenwordengedragendoorUWVWerkbedrijfendegemeenten.
• Samenstelling bestuur:voorzitter(portefeuillehoudervandecentrumgemeente),tweeledennamensde14gemeenten,eenlidnamensUWV,eenlidnamenseenHbo-instelling,eenlidnamenseenMBO-instelling,eenlidnamensVNO-NCW,eenlidnamensMKB,eenlidnamensFNVeneenlidnamensCNV.
• Coördinator werkbedrijf:voordeuitvoeringvandetakenvanhetwerkbedrijfenafstemmingbinnendeverschillendegeledingenzaleencoördinatorwerkbedrijfwordenaangesteld.Dezecoördinatorheeftookdetaakomwerkgeversinderegioteenthousiasmerenvoordeelnameaandeprojectenenactiviteitenvanhetwerkbedrijf.Nadrukkelijkisdecoördinatorgeenonderdeelvaneenvandegeledingen,maarstaathijtussendepartijenin.
• Kennis benutten: hetWerkbedrijfgaatgebruikmakenvaninSW-bedrijvenaanwezigeexpertise.Daarbijgaathetmetnameomdeopgebouwdeervaringmethetopbouwenvanrelatiesmetbedrijven,hetdetacherenvanmensenmetarbeidsbeperkingen,hetinschattenvanarbeidsmogelijkhedenenhetbepalenvandeconditieswaaronderplaatsingkansrijkis.
• Evaluatie:partijenstaanopenvoorpermanenteevaluatievandegekozenwerkwijzeenbijstellingdaarvanindienwenselijk.Iniedergevalzalinheteerstekwartaalvan2016eenevaluatieplaatsvinden.Perkwartaalwordteenmonitor(dashboard)opgesteldterevaluatievandeambitiesvoorhetbestuurvanhetRWB.
• Werkgroep communicatie: hetRWBrichtperfebruari2015eenwerkgroepcommunicatiein,dieaandeslaggaatmethetstrategischcommunicatieplan,deinzetvancommunicatiemiddelenenhetuitvoerenvanpraktischeactiviteiten.
• Samenwerking onderwijs: vanwegehetregionaleSociaalAkkoordendewensomtekomentoteeninclusievearbeidsmarktheefthetRWBextraaandachtvoorkwetsbaredoelgroepenmetgrotereafstandtotdearbeidsmarkt.Hierondervallenextraaandachtvoor50-plussersenjongerentot27jaar.Eenspecifiekedoelgroephierin
zijndejongerenafkomstigvanuithetPro/VSO-onderwijsendeEntree-opleidingen. Vanuitdeuitvoeringsagendawordtdesamenwerkingmetdezegroepspecifiek gezocht.• Provincie stakeholder: hetRWBiseensamenwerkingmetondernemers,onderwijs,
overheidenvakbonden.Onderoverheidsorganenverstaanwehierde14gemeentenenhetUWV.DeProvincieOverijsselisinderolvanstakeholderookbetrokkenbijhetregionaalWerkbedrijf.
66 67
6. FlevolandBetrokken partijenGemeenteAlmere,gemeenteDronten,gemeenteLelystad,Noordoostpolder,gemeenteUrk,UWVWerkbedrijfregioFlevoland,VNO-NCWMidden/FlevolandenMKBNederland-Midden,FNVenCNV(CNVheefthetconvenantnietondertekend).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Degroeipotentiezitineersteinstantieindezakelijke
dienstverlening• Groothandel,Zorg&welzijn,Vervoer&logistiekhebben
kansenopmiddellangetermijn• DevrijetijdseconomieisspeerpuntindeEAFeniseen
groeisectorindeprovincieFlevoland
Aanbod (doelgroep)• Focusopdoelgroep
Banenafspraak(prioritairedoelgroep)
• VanwegedewensomtekomentoteeninclusievearbeidsmarktheefthetRWFextraaandachtvoorkwetsbaredoelgroepenmetgrotereafstandtotdearbeidsmarkt(50-plussersenjongerentot
27jaar)
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector400 250 150
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Uitgangspuntenwerkgeversdienstverlening:devraagvandewerkgeversisleidend,in
deregioiséén(vast)contactpersoonperwerkgever,gemeentenenUWVzorgenvoordeselectieenmatchingvanwerkzoekendenenregionaleinzetvanfaciliteiteneninstrumenten,ontzorgingvolgenshetmotto‘Simpel,snelengeengedoe’enrelatiebeheerenontwikkelingviabedrijfskringen,brancheensectorevenementen.
•In2015wordenafsprakengemaakthoehetregionaleWerkbedrijfaangeslotenwordtopdeinontwikkelingzijndeoverlegstructuurvaneconomie,onderwijsenarbeidsmarkt.
•Opvallendeacties:gebruikmakenvanallewerkgeverscontacten,nietalleengrotebedrijvenbenaderenmaarvooralookhetMKBinFlevoland,eenactiecampagneopzettenvoorwerkgeversenwerkzoekenden,hetbundelenvankrachtenenkennismetbetrekkingtotkanssectoren,topsectorenengebiedsontwikkelingenhetversterkenvanderelatiemetonderwijs(mboenhbo).
Wat valt op?• Marktbewerkingsplanistotstandgekomenmetondersteuningvandewerkgroep
regionaalWerkbedrijfFlevolandbestaandeuitVNO-NCWFlevoland,MKBNederland-Midden,UWV,FNV,gemeenteAlmere,Dronten,Noordoostpolder,Lelystad,UrkenLTO.
• Hetdoeliswerkgeversactieftebetrekkenbijdewijzewaaropondernemersstraksgeïnformeerdwordenoverdedoelgroepgarantiebanen,insamenwerkingmetdebedrijfskringenvanVNO-NCW(aansluitenbijaanwezigeinfrastructuurvanVNO-NCW).
• Partnersindetweedeschil(re-integratie-enuitzendbureaus,SW-bedrijvenenmaatschappelijkeorganisaties)informerenwerkgeversenjagenhenaanombanenterbeschikkingtestellen.Hetnetwerkvandepartnerswordtopengesteldeningezet.
• Internenieuwsbrief(voorallepartnersinhetWerkbedrijfomkennistedelen).• Inrichtenvantweeklankbordgroepenwerkgevers/doelgroep.• Activiteitenonderverdeeldinbestuurlijk,tactischenoperationeel.
68 69
7. Zaanstreek WaterlandEr zijn geen documenten (convenant en/of marktbewerkingsplan) van regionaal Werkbedrijf Zaanstreek Waterland opgestuurd. Daarmee is deze arbeidsmarktregio niet meegenomen in de analyse.
Update 8 april 2015:WijhebbeninderegioZaanstreek-Waterlandnoggeenconvenantenooknoggeenmarktbewerkingsplanopgesteld.WezijnrecentelijkermeebegonnenenstrevenernaaromdezeinjuniinhetbestuurvanhetWerkbedrijfaftetikken.
8. Zuid-Kennemerland Er zijn geen documenten (convenant en/of marktbewerkingsplan) van regionaal Werkbedrijf Zuid-Kennemerland opgestuurd. Daarmee is deze arbeidsmarktregio niet meegenomen in de analyse.
Update 11 mei 2015:Deplanningnuisdathetconvenanthalfjuniisgetekend.
Update 17 april 2015:Aanhetmarktbewerkingsplanwordtnuvoortvarendgewerkt.Hetmarktbewerkingsplanisnietvoor1junigereed.
9. TwenteBetrokken partijen14gemeentenuitdearbeidsmarktregio,UWV,werkgeversorganisaties(VNO-NCWMiddenenMKB-NederlandMidden)enwerknemersorganisaties(FNVenCNV).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Dekansrijkesectorenzijn:techniek(inclusiefindustrieen
bouw),zorg,logistiekenretail&handel.• Indesectorenzorg&welzijnenindustriezijnveel
banen.Kanttekeningdaarbij:indezesectorenkrimptdewerkgelegenheid.
• Lichtegroeiaantalbanenin:bouwenvervoer&opslag.• Meestevacaturesin2013/2014zijnontstaaninde
detailhandel,zakelijkediensten,industrie,zorg&welzijn.• Devraagnaararbeidverandertstructureel:erissprake
vaneenstijgingvanhetgevraagdeopleidingsniveauengedragscompetentiesalsprobleemoplossendvermogen,flexibiliteit,initiatiefensamenwerkenwordenbelangrijker.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 11.200WWB 13.800WW 17.600
• Focusopbrededoelgroep
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector790 515 275
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•DitWerkpleinkentdrielocaties.InAlmelovoorNoordTwente,inHengelovoor
Midden-TwenteeninEnschedevoorZuid-WestTwente.HetWerkpleinvoertdewerkgeversbenaderingenhetmarktbewerkingsplanuit.Aanelkelocatiezijnverschillendegemeentenverbonden.Zijzijnverantwoordelijkvoordeondersteuningnaarwerkvanhunwerkzoekendeinwonersenbedienengezamenlijkdewerkgeversinhunsubregio.Daarvoormakenzij(opbasisvanderegionalewerkgeversbenaderingenhetregionalemarktbewerkingsplan)eenspecifiekplanvanaanpak.Indatplanvanaanpakmakenzijbijvoorbeeldbrancheplannenennadereafsprakenmetwerkgeversoverdegarantiebanen.
•De14gemeentengaanophetgebiedvanEZenArbeidsmarktsectoraalwerken.TwenteisimmerseenDailyUrbanSystemmetéénarbeidsmarkt.Erzijn12sectorenonderscheidenenpersectorzijn2bestuurlijkeaanspreekpuntenbenoemd.
•DearbeidsmarktmonitorTwente,dieelketweemaandenverschijnt,biedtinzichtinhetarbeidsaanbod.Zohebbenweactuelekennisvanhetaantalwerkzoekenden,welkeuitkeringenzijhebbenenhoedeleeftijdsverdelingis.
70 71
•Omresultatenteboekenishetvanbelangomtefocussenopkansrijkebranchesenopwerkgeversdiewelwillendzijn.Nietalleskantegelijk.Daaromwordteenbegingemaaktmetdekansrijkesectorentechniek(inclusiefindustrieenbouw),zorg,logistiekenretail&handel.
•Gemeenten,UWVenSWmakenonderlingafsprakenoverdelokalebindingmetwerkgevers.Zijbenaderenallesoortenwerkgevers.Grotebedrijven,maarookveelMKB.JuistdedoelgroepBanenafspraakisvaakgoedteplaatseninhetMKB.HetUWVheeftbijvoorbeeldgoederesultatenbehaaldmethetplaatsenvanWajongersbijbedrijvenonderde20werknemers.IndeuitvoeringbesteedthetWerkbedrijfbijzondereaandachtaanhetvoorkomenvanconcurrentietussendoelgroepenenpartijen.
Wat valt op?• Relevante actoren:naastdewerkgeversenondernemers(potentiëleklantenen
bestaandeklanten),zijnerookandereactorenvanbelanginonzewerkwijze:(1)afdelingenbinnendegemeentendieSocialReturnonInvestmentinzetten;(2)deafdelingEconomischeZakeninhetbijzonder,hunbedrijfscontactfunctionarissenhebbeneenzeeruitgebreidnetwerkdatookbruikbaarisvoorons;(3)SW-bedrijvendiemethunspecifiekekennisenexpertisevanarbeidsgehandicaptenkunnenondersteunenindebegeleidingvandedoelgroepenhetontzorgenvandewerkgevers;(4)andereregionaleenprovincialeprojectenwaarhetWerkpleinopaankansluitenomsynergietecreëreninderegio;(5)uitzendbureaushebbendekennis,expertiseenervaringomcreatiefmensenaanhetwerktehelpen.Zezijneengoedepartnerommensenmeteenkorteafstandtotdearbeidsmarktteplaatsenenbeschikkenoveruitgebreidnetwerkvanwerkgeversinderegioendaarbuiten;(6)onderwijsinstellingenzijnessentieelomdejuistemensenopdejuisteplekteleveren.
•Aansluiting bij regionale initiatieven: hetplanrichtzichopdebestaandesituatieinTwenteensluitaanbijTwentseinitiatievenophetgebiedvandearbeidsmarkt,zoalshetTwentsarbeidsmarktperspectief2020,hetJongerenoffensief2.0(voorheenActieplanJeugdwerkloosheid),hetTechniekpactenTwenteWerkt.Daarinzijnprogramma-ofactielijnenbeschrevendienaderzijnuitgewerktinconcretearbeidsmarktprojecten.
•Kennis delen:BinnenelkesubregiowordenkennisenervaringengedeeldviastructureeloverlegDeteamswerkgeversdienstverleningkomenregelmatigbijelkaar:inelkesubregio6–12keerperjaaren1à2keerperjaarvoordeheleregioTwente.Bijderegionalebijeenkomstenwordenportefeuillehoudersookbetrokken.Debeleidsadviseursarbeidsmarktbeleidtreffenelkaarookregelmatig.HetinitiatiefligtbijdegemeentevandeWerkpleinlocatie.
10. Groot Amsterdam Betrokken partijenUWV,8gemeenten(Aalsmeer,Amstelveen,Amsterdam,DeRondeVenen,Diemen,Ouder-AmstelHaarlemmermeerenUithoorn),VNO-NCWWest,MKB-NederlandAmsterdam,FNV,VCPenCNV.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Sectorenmettoenemendewerkgelegenheid:Groothandel,
Vervoer&opslag,Onderwijs,Detailhandel,HorecaenZakelijkedienstverlening.
• BijdeinformaticaberoepenisvanafhogerMBO-niveaukrapte.Dearbeidsmarktvoordeeconomisch-administratieveberoepenisoverhetalgemeenruim,maaropWO-niveau(master)isdearbeidsmarkt‘zeerkrap’.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 11.976Wv. volledig 10.832ongeschiktWWB 40.610WW 30.534
• Focusopditmomentop deprioritairedoelgroep.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector440 264 166
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•HetWSPbenadertdemarktbranchegewijs.Dedominantievandebrancheteams
binnenhetWSPisdanookgroot.Zijzijnhetdiemiddenindemarktstaanenderelatiesonderhoudenmetonzeopdrachtgevers.Deteamswerkenmetbrancheplannenwaarinzijaangevenhoezijdearbeidsmarktvanhunbranchebewerken.
•BinnenhetWSPzijn7brancheteamsoperationeel:Agrarischesector&groenvoorziening(Agro),Bouw,industrieentechniek(BIT),Horeca,recreatieencatering(HRC),Retail,groothandelenambachten(RGA),Transportenlogistiek(T&L),Zakelijkeenpersoonlijkedienstverlening(ZPD)enZorg,welzijnenonderwijs(ZWO).
•Daarnaastiservoorgekozenomspecialeaandachtsgebieden(thema’s)indemarktbewerkingaantebrengen.Motivatiehiervoorisdat(1)opdeactueleen/ofverwachteregionalearbeidsmarktjuistdezedoelgroepenomextraaandachteninzetvragenofdat(2)juistditaandachtsgebiedkansenbiedtvoordedoelgroepenvanhetWSP.Dethema’szijn:Jongeren,Arbeidsgehandicapten,55-plussersenSport.Dezethema’svormenintegraalonderdeelvandebrancheplannen.Ditlaatstewordtookbevorderddoordeprojectteamsdierondomdethema’szijngeorganiseerd.
72 73
plaatsingen.Eenarbeidspoolbrengtgeschiktekandidatuurinbeeldenbiedtactuelekennisoverkandidaten,waardoorWSPzijnacquisitiekanaanscherpenensnellerkanreagerenopvacatures.MeteenarbeidspoolkanhetWSPookzijndienstverleningbijkorteentijdelijkeklussenvanwerkgeversaanbieden.Hetarbeidspoolgerichtwerkenzorgtvoorduidelijkeeisendieaankandidatenwordengesteld.Eenvoorwaardevooreenarbeidspooliseen(verwachte)behoefteaanwerkopeenspecifiekvlak.Dezezomerzaleenproeftuinvanstartgaanwaarbijgeëxperimenteerdwordtmet2arbeidspoolsdooreenteamvanuitdediversepartnerorganisaties.NaarverwachtingzalookvoordedoelgroepenuithetSociaalAkkoordeengezamenlijkepool
wordenopgezet.• Samenwerking met uitzendbureaus: debrancheteamsAgrarischesector&
groenvoorzieningenBouw,Industrie&Techniek(BIT)organiserenspeedmeetstussenkandidaten,WSPenuitzendbureaus.Deuitzendorganisatiessturenvoorafhunvacatures,waarnadeadviseursuitdebrancheteamsvoorafgaandaandespeedmeetgerichtkandidatenselecteren.OokinhetprojectJeugdissprakevansamenwerkingmetuitzendbureau.InQ3enQ4vindenergesprekkenplaatsmeteengroteuitzenderdieinhetkadervanzijnsocialreturnverplichtingdewensheeftuitgesprokeneengrotegroepAmsterdamsejongerenbinnen4jaaraaneenbaantehelpen.
• Structureren van relatiebeheer en nieuwe acquisitiewerkzaamheden:hetsystematischuitzettenvanacquisitieopprioriteitsgebieden,waarvanwordtverwachtdathetresultaatopzalleverenbinnendebranches.HierbijdientdetotalewerkgeversportfolioperbranchevolgenshetzogenaamdeENM-modelonderverdeeldtewordeninleads,kansenensuccessen,zodatopdezeverschillendeclustersactieskanwordenondernomen.Binnenditmodelkunnenleadsgezienwordenalsbestaandeennieuwewerkgeverscontactendiebinnendeprioriteitsgebiedengeselecteerdzijnomvooracquisitietewordenbenaderd.Wanneereenleadvervolgensbenaderdis,kanditcontactuitgroeientoteenkans,alshetWSPvoordebetreffendewerkgevermagbemiddelenbijeenvacature.
•Omhetmarktpotentieelbinnendebranchesteverhogen,wordenverschillendeactiesinganggezet.Onderandere:(1)erwordteenplangeschrevenengeoperationaliseerdomdeacquisitiewerkzaamhedenbinnenallebranchesvaneen,inprincipe,uniformestructuurtevoorzien;(2)vanuithetkenniscentrumWSPzaldekomendetijdingezetwordenophetontwikkelenvaninnovatieveconceptenenwerkarrangementen;(3)dePR-enmarketingactiviteitenstaanhetkomendehalfjaarinhettekenvanspecialethema’s;(4)inzettenophetverbeterenenversnellenvandematchingtussenvraagenaanbod.
•Inderegiohebbenmeerdan10.000menseneenWajong-ofWSW-wachtlijststatus.Bijdezegroepmoetnogbeterhuncapaciteitenvoordearbeidsmarktinbeeldwordengebracht.Zondereenadequaatinzichtindecompetentiesenproductiecapaciteitvandekandidatenkandevraagbijwerkgeversnietgoedwordenbewerktenkaneenmatchonvoldoendeplaatsvinden.WegaandaaromeenpoolvormenvanmensenmeteenWajong-ofWSW-wachtlijststatus.Dezemensenvormendezogenaamdeetalageenvanuithierkanzosnelmogelijkdematchplaatsvinden.
Wat valt op?• Bestuurlijk overleg:dedirecteurvanStichtingPantarAmsterdamisnamensde
SW-bedrijveninderegioadviserendlidvanhetbestuurlijkoverleg.• Co-creatie en Bottom-up: 22aprilwasereenbijeenkomstommetallerleipartijente
pratenoverstrategischkadervoorWSP.DitwaseeninteractievesessievoorendoorWSP-collega’senarbeidsmarktpartners.Indezebijeenkomstwerdenkennis,ideeënencasesuitdepraktijkuitgewisseld,watdeinputvormtvoorhetstrategischkader.Hetgaatominteractieveenproductievegesprekkenoverdevolgendethema’s:trends&ontwikkelingenopdearbeidsmarkt,matchvraag&aanbod,doelgroepenendeservicevanhetWSP.
• Cliëntparticipatie:detaakvangemeentenenUWVisomcliëntparticipatietefaciliterenendetaakvanwerknemersorganisatiesisomcliëntparticipatietestimuleren.
• Pilotregio: deregioisinfebruari2014doordeWerkkameraangewezenalspilotregio.Hetdoelvandepilotisominsamenwerkingmetwerkgevers,vakbonden,regiogemeentenenUWVinvullingtegevenaanhetregionaalWerkbedrijfenzoeenvoorbeeldtevormenvoorandereregio’s.NaarverwachtingzaldepilotWerkbedrijfinhetvierdekwartaalvan2014wordenafgerondenzalGroot-Amsterdamvoor1januari2015eenfunctionerendWerkbedrijfkennen.
• Bedrijfsscan: aandevoorkantvanhetprocesbiedenwedekomendeperiodeeenkostelozebedrijfsscanaan.Hetisvanbelangommetdewerkgevertekijkenwelkemogelijkhedenerbinnenhetbedrijfzijnvoormensenmeteenarbeidsbeperking.EenbedrijfsscankanhierinzichtinbiedenenlegtookdebasisvoorsamenwerkingtussenwerkgeverenWSP.Drieteamledenvolgendeopleidingbedrijfsscan.
• Het ontwikkelen van arbeids- en flexpools:in2012ishetWSPvanstartgegaanmeteenschoonmaakpool.Hetblijkteenadequaatmiddelommeerplaatsingenterealiseren,vacaturesteacquirerenenkandidatenopvacaturesaanteleverenbinneneenovereengekomentermijn.Zodraagteenarbeidspoolvanwerkzoekendenbijaanhetrealiserenvaneenverbeteringinkwaliteit,kwantiteitensnelheidvan
74 75
11. Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Betrokken partijen14gemeenten,UWVWerkbedrijfRegioStedenvierkant,VNO-NCWregioStedendriehoekenNoord-Veluwe,FNVenCNV.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Veelvraagnaartechnischpersoneelennaarmiddelbaar enhogereconomisch-administratiefpersoneel.• GroeiverwachtingindeTransportsector.• GroeiverwachtingindeGroothandel.• Verwachtingdatdeuitzendsectorin2015desterkste
banengroeivanallesectorenzalhebben.
Aanbod (doelgroep)• Focusopbrededoelgroep:niet
alleenprioriteit-groepen,maareenbrederedoelgroepmetafstandtotdearbeidsmarkt(SW,UWVenWWBbestand).
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Subregionaalzijnerveelbestaanderelatiesmetondernemers.Dezeworden
subregionaalenregionaalonderhoudenenverderuitgebreiddooraccountmanagers.Werkgeverszelfzijnactiefmiddelsdediverse‘scoorts’waarbijzeincompetitieverbandmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarktplaatsen.WerkgeversuitDeventer,Apeldoorn,Zutphen,Brummen,EpeenVoorstScoort(www.deventerscoort.nl)enthousiasmerenanderewerkgeversinhunnetwerkomdeurenteopenenvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.DaarnaastwerktMatchmetbetrekkingtothetambassadeurschapmethetzogenaamdeduurzaamheidscertificaatvoorwerkgeversdieaandachthebbenvoorduurzaampersoneelsbeleid.
•DearbeidsmarktregioStedenvierkantomvattweegrotesubregio’s,namelijkdeStedendriehoekenNoordVeluwe.Beideregio’skenneneeneigenarbeidsmarktoverleg,tewetenrespectievelijkdeStrategischeBoardStedendriehoek(tafelStedendriehoekleertentafelStedendriehoekwerkt)enhetPlatformOnderwijs-ArbeidsmarktNoordVeluwe.Dearbeidsmarktplatformsinbeidesubregio’shebbenalsdoelhetbevorderenvanwerkgelegenheidenhetduurzaamversterkenvanhetfunctionerenvanderegionalearbeidsmarkt.HetregionaalWerkbedrijfspeeltalsuitvoeringsorganisatieeenbelangrijkerolbijhetrealiserenvandezedoelstellingen.DaaromvindttussenhetregionaalWerkbedrijfendebeidearbeidsmarktplatformsoverenweereenuitwisselingplaatsvanideeëneneenpraktischevertalingdaarvannaarconcreteprojectenenacties.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20262015/2016 marktsector overheidssector860 520 340 5.020
•Dewerkgeversdienstverleningwerktbranchegerichtenmeteenvastcontactpersoonvoordewerkgever.Hetuitgangspuntiséénaanspreekpuntperspecialismevoordewerkgever.
Dus:1jobcoach,1consulenten1key-accountmanager.Deaccountmanagergaatregelmatigmetdeondernemeringesprekomtebesprekenhoedesamenwerkingverloopt,welkekansenerliggenenopwelkewijzedezekunnenwordenverzilverd.Deconsulentonderhoudthetcontactinhetkadervandematchendeplaatsing.Hoegaathetmetdewerknemer,watisnodigombijtesturenofteverbeteren?Dejobcoachbekijktmetdewerknemerenwerkgeverwaternodigisomzogoedmogelijktefunctionerenenbijtesturen.Tevensschakelthij/zijandereninwaardatnodigis,bijvoorbeeldwanneerdemedewerkerschuldenblijkttehebben.
•Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?•Hetmarktbewerkingsplanissamengestelddoormensenuit:gemeenteApeldoorn,
UWV,Match,SocialedienstVeluwerand,Deventerwerktalent,Delta&HetpleinZutphen/Lochem.
•Samenstelling bestuur:4bestuursledenvanuitgemeenten(subregio’s),1bestuurslidvanUWV,4bestuursledenvanwerkgevers(vanelkesubregioéénondernemer)en2bestuursledenvanwerknemersorganisaties(vanFNVenCNV).Werkgeverszijndusinrelatiefgrootaantalvertegenwoordigdinhetbestuur.
•Voorzitterschap: opbasisvangelijkwaardigheidengezamenlijkeverantwoordelijkheid:elkjaareenanderebestuursgeleding(2015doorcentrumgemeenteApeldoorn).
•Cliëntenparticipatie:Regionalecliëntenraad(bestaandeuiteenrepresentatievevertegenwoordigingvan2personenpersubregiovanuitdelokaleCliëntenradenplus2vertegenwoordigersvandeCliëntenraadUWV)adviserengevraagdenongevraagdoverdeontwikkeling,besluitvormingenuitvoeringvanhetregionaalWerkbedrijf.
• Begroting:eenbegrotingvoor2015isopgenomeninhetdocument.Indezebegrotingstaandevolgendekostenposten:hetfaciliterenvancliëntenparticipatie,ambtelijke(beleids)ondersteuning,secretariëleondersteuning,hetdoorontwikkelenvanregionalewerkgeversdienstverlening,deinhoudelijkeuitwerkingvanhetbasispakketaaninstrumenten,monitoringvanresultatenvangerealiseerdebanen,communicatie,hetontwikkelbudgetvoornieuweprojectenenonvoorzienekosten.
•Betrekken van samenwerkende partijen:jaarlijksorganiseerthetregionaalWerkbedrijfeenwerkconferentievoorallesamenwerkendepartijen,waaronderdegemeenteradenvande14deelnemendegemeenten.Tijdensdezewerkconferentiekaninputwordengegevenophetmarktbewerkingsplanenlegthetbestuurverantwoordingafoverdebehaalderesultaten.
•Strategische board: dearbeidsmarktregioStedendriehoekenNoordVeluweheeftvooruitlopenddestrategischeboardgeïntroduceerd.HierintrekkendevierO’s(Ondernemers,Onderwijs,OverheidenOnderzoek)samenopomdelaagstewerkloosheidinNederlandterealiseren.Opditmomentwerkendegemeenten,socialewerkbedrijvenenhetUWValnauwsameninregionaalverbandbijde
76 77
uitvoeringvandeSectorplannenenhetActieplanJeugdwerkloosheid.DaarnaastwordtdevoorbereidinggedaanvaneenregionaleaanvraagEuropeesEconomischSociaalFonds(ESF)-subsidie(gerichtophetspeciaalonderwijs).
• Klankbordgroep: deklankbordgroepbestaatuitwerkgevers,afzonderlijkeonderwijsinstellingen,cliëntenradenenvertegenwoordigersvangemeentendiegeendeeluitmaaktenvanderegionaleWerkkamer.DeklankbordgroepheeftdevoorstellenvanderegionaleWerkkamergetoetst,voordatdezezijndoorgeleidnaardeStuurgroep.Deaanbevelingenvandeklankbordgroepzijnwaardevolgeweestindevoorbereidingvanhetbeslisdocument.
•Klankbordgroep van ondernemers: hetideeisdatdeambassadeurseenklankbordgroepvormen.Deuitwerkingvaninstrumentenwordttertoetsingvoorgelegdaandezegroep.
•Social communities:dezecommunitieszijningerichtvoorendoorwerkgevers.DecommunitieszijnbeschikbaarinDeventer,Apeldoorn,Zutphen,Brummen,EpeenVoorstonderdewerknaam‘Scoort’(bijvoorbeeldwww.deventerscoort.nl).Werkgeverszettenindezewerkwijzehunnetwerkinomdeurenteopenenvooraccountmanagersenzokansentecreërenvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.Uniekhieraanisdatondernemersandereondernemersvertellenoverhunervaringenmethetinzettenvandiversedoelgroepen.Deondernemersdiebetrokkenzijnbijdediverse‘Scoort’swordenambassadeursgenoemd.Onderzochtwordtofhetmogelijkiseen‘Scoort’optezetteninderegioNoord-Veluwe.
•Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO):deprestatieladderlaatzieninwelkematearbeidsorganisatiesbijdragenaanwerkgelegenheidvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.DePSOiseenlandelijkonafhankelijkcertificaatdaterkenninggeeftaanwerkgeversvoordeinzetvandiversedoelgroepenbinnenhunbedrijfsprocessen(www.pso-nederland.nl).
12. Gooi en VechtstreekBetrokken partijenVNONCWWest,MKB-NederlandNoordHolland,FNV,CNV,onderwijsorganisaties(ROCvA),gemeenten(voorzitterWerkkamer,voorzittervandestuurgroepsociaaldomein18+envoorzittervanhetportefeuillehoudersoverlegeconomie)enUWV.
Aanbod (doelgroep)• Focusopprioriteitdoelgroep
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Partijenzijnzichervanbewustdatdedoelstellingenuitditconvenantvragenomeen
gezamenlijkeaanpakdoorwerkgevers,werknemers,overheidenonderwijs.Waarbijdekennis,faciliteiteneninzetvandiverseorganisatiesonontbeerlijkzijn.“Samenwerkenendoen”zijnleidendemotievenbijdeuitvoeringvanhetconvenant.
•Vooreengoeddraaiendeeconomieishetnoodzakelijkdatergoedwordtingespeeldopdebehoeftenvanwerkgevers.Werkgeversmoetenkunnenrekenenopadequateondersteuningvanuitgemeentenenermoetenvoldoendegekwalificeerdevakkrachtenkunneninstromennaarhetbedrijfsleven.Hierbijiseengrotebetrokkenheidvanwerkgevers,werknemers,hetonderwijs,UWVengemeentenessentieel.
•DeledenvandeWerkkamerbevorderenthematischesamenwerkingmet:(1)lokalewerkgevers;(2)(speciaal)onderwijs;(3)hetdomeinjeugd;(4)branches.
•VoorhetrealiserenvandedoelstellingenstellendeledenvandeWerkkamerelkjaareenmarktbewerkingsplanvast.Hiervoorvindtafstemmingplaatsmetwerkgevers
enwerknemers.
Wat valt op?•Marktbewerkingsplan:erisgeenmarktbewerkingsplanbeschikbaarvoordeze
analyse(komtinjuni2015).•Betrokken partijen:erzijnnietallerleiafgevaardigdenvangemeentenmaarvan
specifiekefuncties/overleggen:RegioGooienVechtstreek,(VoorzitterWerkkamer);(Voorzittervandestuurgroepsociaaldomein18+);(Voorzittervanhetportefeuillehoudersoverlegeconomie).Daarnaastishetonderwijsbetrokken.
•Financiën: indedocumentenstaatgenoemddatdeorganisatievandeWerkkamerwordtgefinancierduitdemiddelenvanSZW.
•Zelfredzaamheid:departijenzijnvoornemensdezelfredzaamheidendedeelnameaanheteconomischensociaalverkeervaninwonersmaximaaltefaciliterenentestimuleren.Departijendoenditondermeerdooruitvoeringtegevenaanditconvenant.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20262015/2016 marktsector overheidssector230 175 55 1.462
78 79
• Communicatie:realiserenvangezamenlijkewebsiteencampagne“deinclusievearbeidsmarkt.
•Keurmerk: hetontwikkelenvaneenkeurmerkvoorwerkgeversdiezichdoorhetduurzaamaanbiedenvanarbeidsplaatsenaanmensenmeteenarbeidsbeperkingverbindenaandedoelstellingenaanhetconvenant.IndeuitvoeringkennendegemeentenhetkeurmerktoeenstemmenzijhieroverafmetdeledenvandeWerkkamer.
13. Holland RijnlandBetrokken partijenGemeenten,VNO-NCW,koepelsDuinBollenstreek,LeidseRegioenRijnstreek,FNV,UWV.
Aanbod (doelgroep)• Focusopbrededoelgroep
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Hetprojectzorgiseengoedvoorbeeldvaneenbranchegerichteaanpak.Dezeaanpak
wordtwaarmogelijkinanderesectorentoegepast.Momenteeliseenvoorzichtigestartgemaaktvoordehorecaendemaakindustrie.Gestreefdwordtdaarwaarmogelijkhedenzijnvooreenbranchegerichteaanpaktekiezen.Erzijn4marktbewerkingsplannen:regioAlpen,Kust-Duin-enBollenstreek,LeidseRegioenZorgsector.
•HeteerstehalfjaarishetUWVhetaanspreekpuntvoorwerkgeversmetvervolgenseendoorverwijzingnaardesubregio’s.Indestartfaseishetvanbelangtebeginnenvanuitééncentraalpunt.Ervaringenencoördinatiekunnenhierwordengebundeld.HetUWVheeftmetdoelgroepbepalingenloonwaardemetingeenbelangrijkerolinhetproces.Dekandidatenvoordegarantiebanenzullenvoor70%afkomstigzijnuithetUWV-bestand.UWViswerkzaamindegehelearbeidsmarktregioHR.Vanuitbijeenkomstmetuitzendbureausisdewensvaneengemeenschappelijkaanspreekpuntgeformuleerd.DeinzetisdathetUWVerzorgvoordraagtdatnaheteerstehalfjaardedienstverleningookaangebodenkanwordenvanuitdesubregionaleWGSP’s.
•Hetuitgangspuntisomtekomentoteeneenduidigewerkgeversbenadering.Dithoudtindatbredewerkgeversservicepunteningerichtgaanworden,waarzoweldeUWV-alsgemeentelijkeproductenwordenaangeboden.ConsulentenkunnenzoweldeproductenenkandidatenvangemeentenalsvanUWVaanbieden.Bijdewerkgeversbenaderingiseenactievebenaderingdesleutel.Immersjuistdoorintensievecontactenontstaanvertrouwensrelaties,waarzakengedaanworden.Accountmanagementwaarbijwerkgeverseenvastcontactpersoonhebben,wordtzoveelmogelijkdoorgevoerd.Bestaandenetwerkenwordenbenutenuitgebreid.Actievebenaderingkrijgtvormdoorzowelkoude-alswarmeacquisitie.EenduidigebenaderingkrijgtopdekortetermijnindepraktijkvormdoordatUWVengemeentenparticipereningemeenschappelijkeprojectenofinkoppelswerkgeversbenaderen.HetisessentieeldatdeuitwisselingtussenconsulentenvanUWVengemeenten
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20262015/2016 marktsector overheidssector620 400 220 3.703
80 81
vanzelfsprekendis.Daarbijzalefficiëntievandeaanpakeenonderdeelzijn.Hetfeitelijkeinddoelmoetzijndatiedereeneengemeenschappelijkaanbodvaninstrumentenenproductenonderzijnofhaararmmeekannemenzonderdatdeeigenorganisatiebelangenbelemmerendwerken.
•Voorhetbenaderenvanwerkgeversishetvanbelangduidelijkafsprakentemakenwelkewerkgeversregionaalwordenbenaderdenwaarhetaccentligtbijdesubregio.
•InHollandRijnlandisgekozenvooreencrucialerolvoordewerkgeversservicepunten(WGSP’s)enisvoordegarantiebanendekeuzegemaaktvooréénregionaalaanspreekpuntvoorwerkgevers,tewetenhetUWV.Dezelaatsteafspraakisgemaaktvoordeeerstezesmaandenvan2015.Deklantvraagvandewerkgeverstaatvoorop.
Wat valt op?•Ditplanistotstandgekomeninsamenwerkingmetdecoördinatorenvande
werkgeversservicepuntenenbesprokenindeeigenManagementteams.•Samenwerking uitzendbureaus:voordeuitvoeringvandeopdrachtenzoekthet
ManagementOverlegWerkdeverbindingmetanderepartnersenprojecten,dieactiefzijnophetgebiedvandearbeidsmarkt,onderwijsenre-integratie.Vanuitdeuitzendbureausistijdenseenbijeenkomstdeuitdrukkelijkewensgeuitvooreengemeenschappelijkaanspreekpunt.
•Voorbeeldfunctie:degemeentenKatwijk,Leiden,AlphenaandenRijnenUWVrealiserenelk1ensamen4banenindeoverheidssectoralsvoorbeeldvoorwerkgevers.Eenbelangrijknevendoelisomervaringoptedoenmethetwerkproces.Derealisatievaneengarantiebaanvraagtomeendoelgroepbepalingvandekandidaat,loonwaardebepaling,verstrekkenloonkostensubsidieenno-riskpolisenhetregelenvaneventueelbenodigdebegeleiding.
•Opvallende acties:hetnaderuitwerkenvaneendetacheringsmodelvoorwerkgeversindeprivatesectorenhetinvullenvangarantiebanen,hetnaderuitwerkenvanSROIinderegiometbedoelingdatondertebrengenbijdewerkgeversservicepunten,productontwikkelingvanhetinstrumentfunctiecreatie(werkgeversservicepuntenhebbeneenbelangrijkerolindeontwikkelingenuitrolvanditinstrument)endeopzetbemiddelingsbestandgarantiebanen.
•Financiën: HetRijkheefteenbedragvan1miljoeneuroperarbeidsmarktregioterbeschikkinggesteld.Ditbedragisnietgeoormerktenheeftalsdoeldeoprichtingenwerkwijzevandewerkbedrijventestimuleren.Dekwartiermakerheefttottaakommeteenvoorstelvoorinvullingtekomen.Hetbestuurlijkoverlegheeftmeegegevendatuitdezeincidentelemiddelengeenstructureleuitgavenkunnenwordenbekostigd.
• Targets: Centraalgezamenlijketargets,metdeerkenningvanhetbelangvaneigentargets,transparantieindoelstellingen.Debetrokkenpartijencommitterenzichaandezetargets.Samenwerkingkanalleengestaltekrijgenvanuitdeerkenningdatdeafzonderlijkepartijenookeeneigendoelstellingentakenhebben.
• Verhouding RPA Rijn Gouwe uitzoeken: hetBestuurlijkOverlegwerkheeftuitgesprokendatdeverhoudingmethetRPARijnGouwenaderuitgewerktmoet
worden.HetisindeopdrachtvandekwartiermakerbeslotentekomentotherijkingvanhetRPA.HetbestuurlijkOverlegtekenthierbijaandatenerzijdszinvollerelatiesmethetonderwijsbehoudenmoetenblijvenenanderzijdsergeendubbelingenmethetopterichtenWerkbedrijfmoetenontstaan.
• Landelijke convenanten: deinzetisdatdeWGSP’sactievergebruikgaanmakenvanlandelijkgemaakteafspraken.Deinzetvanwerkgevers-enwerknemersvertegenwoordiginguithetBestuurlijkOverlegwerkkanhierbijondersteunendzijn.
• Draagvlak: deBVLeiden(werkgeversverenigingLeidseregio)enVOA(VerenigingOndernemersAlphenaandenRijn)hebbenbijeenkomstengeorganiseerd.Hieruitkomtnaarvoren,daterbijwerkgeverszekerdraagvlakisvoorderealisatievangarantiebanen.
•Communicatie: vooreeneenduidigebenaderingiscommunicatienaarexternenheelessentieel.BinnenHollandRijnlandisnugeengemeenschappelijkeinformatievoorzieningvanuitUWVengemeenten.Beidepartijeninformerenoverdeeigenproducten.Eigencommunicatieblijftvanbelang,maarerisookeengemeenschappelijkecomponentindecommunicatie.Hetuitgangspuntis,centraalwatmoet,decentraalwatkan.Communicatiebetekentookdatinternemedewerkersgoedgeïnformeerdmoetenworden.Deconstateringisnu,datbijvoorbeeldoverdedoelgroepbepalingvoordegarantiebanenookvoorinternemedewerkersonduidelijkheidbestaat.Voorlichtingeninformatievoorinternemedewerkerszalin2015eenbelangrijkeprioriteitzijn.HetUWVzalvoorwatbetreftdewettelijkeUWVproductenactiefvoorlichtingverzorgen.
•Pro/vso schoolverlaters:indezeregiozalspecifiekaandachtwordenbesteedaanarbeidstoeleidingvanschoolverlaterspro/vsoscholen.InHollandRijnlandiseenwerkgroepVSO/PrOscholengestart,dietotdoelheeftpraktischeafsprakentemaken,zodatdegroepschoolverlatersgoedeondersteuningkrijgt.DeafsprakenbouwenvoortopESFprogramma.
82 83
14. Midden-UtrechtBetrokken partijen15gemeenten,werkgeversorganisaties(VNO-NCWMidden,MKBNederlandMidden)envakbonden(FNV),uitvoeringspartijen(UWV,SW-bedrijvenenregionalesocialediensten).
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•HetregionaalWerkbedrijfiseensamenwerkingsverbandtussende(collegesvande)
15gemeenteninMiddenUtrecht,werkgeversorganisatiesenvakbonden,samenmetdeuitvoeringspartijen,tewetenhetUWV,SW-bedrijvenenregionalesocialediensten.
•Gemeentenenwerkgeverswillennaastdegarantiebanenbrederhunsamenwerkingafstemmen.Deambitiebinnendearbeidsmarktregioisgerichtophetinnoverenenvernieuwenvanhetcontacttussenwerkgeversendeoverheid.Ditsluitaanbijdewensomtotduurzameenblijvendeoplossingentekomenvoorarbeidsmarktvraagstukken,waaronderdepositievanwerkzoekendearbeidsbeperkten.Desamenwerkingmetanderepartijen,inhetbijzonderdesamenwerkingmethetonderwijs,staatookopdeagenda.
•Hetisbelangrijkindesamenwerkingterealiserendataanbeidekantennieuweervaringenzullenwordenopgedaan.Hetuitgangspuntisdathierookvangeleerdmagworden.Belangrijkdaarnaastisookdathetnietgaatomeeneenmaligeactiemaaromhetinzettenvaneenblijvendspoorgerichtopeenarbeidsmarktwaarinhetuitgangspuntis:“onbeperktaandeslag”.Oókvoorwerkzoekendearbeidsbeperkten.
•Combinatiegeografischeenbranchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening:vanuituitvoeringsorganisatiesengemeentenwordthetlokaalincontactzijnmeteigenwerkgeversalseenbelangrijkebasisgezienvoorsucces.Dezelokalebenaderingkanwordenaangevuldmetregionaleensectoraleinitiatievenvoorbranchesenmeerregionaaloflandelijkgeoriënteerdebedrijven.Belangrijkisdatdebenaderingvanwerkgeversgecoördineerdblijft.
•Deuitvoeringvanhetmarktbewerkingsplanvindtplaatsviade5WerkgeversservicepuntenindearbeidsmarktregioMiddenUtrechtinsamenwerkingmetUWVenSW-bedrijven.
•IndeuitvoeringbesteedtdeUtrechtseWerktafelbijzondereaandachtaanhetvoorkomenvanconcurrentietussendoelgroepenenpartijen.Erzijnindearbeidsmarktregiogezamenlijkedoelstellingendiegerichtzijnopdebrededoelgroepen,dieookdeprioriteitdoelgroepenoverstijgen.
•MetdewerkgeversaandeUtrechtsewerktafelenmetlokalewerkgeversverenigingenindearbeidsmarktregiozalhetkomendejaarverderwordenuitgewerkthoebaanopeningenconcreettotstandkunnenkomenenhoedezevanuitdepubliekepartijenkunnenwordenbegeleidomtoteensuccesvollematchtekomen.
•Eengoedewerkgeversdienstverleningmetheldereingangenvoorvragenvanwerkgeversendiezorgtdatwerkgeverszelfdeleadnemenomcollega-werkgeversteovertuigenentezorgenvoorhetbeschikbaarkomenvanwerkgelegenheid/banen.
Wat valt op?• Korte en middellange termijn doelstelling: defocusisineersteinstantieopmensen
meteenarbeidsbeperkingdienunietinstaatzijnomhetminimumloonteverdienendoorhunarbeidsbeperkingenmomenteeleenuitkeringontvangenvanUWVofdegemeente.DeambitieisomaandeUtrechtseWerktafeleersttefocussenopdezekwetsbaredoelgroepentezorgenvooreeneenduidigeaanpakendienstverleningaanwerkgeversterondersteuningvandeBanenafspraak.OpmiddellangetermijnisdeambitieomaandeUtrechtseWerktafelbrederafsprakentemakenmetdefocusopeengoedfunctionerenderegionalearbeidsmarktwaarinmeerwerkisvooriedereenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.
• Rol UWV: ondertekeningconvenantdoorFNV,VNO-NCWMidden(medenamensMKBMidden),gemeenten.UWVheefthetconvenantnietondertekendenwordtalsuitvoeringsorganisatiegenoemd.HetUWVheefteenadviserenderolaandeUtrechtseWerktafelalsbelangrijkstrategischuitvoeringspartnerwaarhetgaatomdehuidigeWajongdoelgroep,hetindicerenvandedoelgroepenhetbijhoudenvanhetdoelgroepregister.
• SW-organisaties: SW-organisatieswordenbestuurlijkvertegenwoordigddoordegemeenten,dievanuithunwettelijketaakverantwoordelijkzijnvoordeuitvoeringvandeWsw.MetdeverschillendeSW-bedrijvenwordtvooroverleggeorganiseerd,zodatzijallen,ongeachthun(formele)relatiemetdegemeente,vertegenwoordigdworden.
• Commitment werkgevers:op30oktober2014wasereengezamenlijkebijeenkomstwaarverschillendewerkgevershuncommitmenthebbenuitgesprokenomtewerkenaanwerkvoorarbeidsbeperkten.Bovendienzijnverschillendegoedeervaringenbenoemdvanuitdezeondernemers.ZijhebbenaangegevenhunkennisenervaringtewillendelenenindekomendeperiodedevoorbereidingenuitvoeringvandeUtrechtseWerktafelgezamenlijkoptepakken.
• Draagvlak:voorhetverderontwikkelenvaneenbrederdraagvlakbinnenbedrijvenishetbelangrijkdatwerkgeversookanderewerkgeversstimulerenenalsambassadeuroptredenvoorhetrealiserenvanbaanopeningenvoordedoelgroep.Vanuitdeoverheidkanhierdanopwordenaangeslotenmetgoedeensnelledienstverlening.
• (Speciaal) onderwijs en doelgroepen: eensubstantieeldeelvandedoelgroepschoolverlatersuithetSpeciaalOnderwijsenPraktijkonderwijszaltemakenkrijgenmetdegevolgenvanwetswijzigingen.Samenwerkingmethetonderwijs,-lokaalenregionaal-,isvangrootbelangomdeovergangvanschoolnaarwerktebegeleiden.Hetgaathierbijomeengroternetwerkvan(deels)specialistischevoorzieningenbinnenhetonderwijs.Binnendeverantwoordelijkheidsverdelingisprimairdeoverheidsamenmetonderwijsaanzetomhieropeenaanpakenvisieuittewerken.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector1.145 835 310
84 85
• Opbouw Werkbedrijf: hetWerkbedrijfheeftdestructuurvaneentweetrapsraket:Werktafel(A)enPlatformOverheden(B).HetbestuurvanhetWerkbedrijfvormtdeUtrechtseWerktafel.Hierinhebbenzitting:werkgevers,overhedenenvertegen-woordigerswerknemers.UWVheeftdaarbijeenadviserenderol.AandeWerktafelwordtbeslistenafsprakengemaaktoverhetvervullenvanbanen,overhetmarktbewerkingsplanenoverdewijzevanregistratievanbaanafspraken.HetPlatformOverheden(B)bestaatinfeitealindehuidigeoverlegstructuur.DezeoverlegstructuurheefteenvoorbereidendefunctietenbehoevevanslagvaardigebesluitvormingaandeWerktafel.Hetbestaatuithetbestuurdersoverlegvande5wethoudersuitdestad/subregio(zijzittenookaantafelA)enuitdestuurgroep(indestuurgroepzijngemeenten,SW-bedrijvenenUWVvertegenwoordigd).Indestuurgroepwordtdegezamenlijkeinzetafgestemdendraagvlakgezocht.
• Cliëntenparticipatie:metdecliëntenradeninderegiowordtoverlegdhoehuninbrengbijdeaandeUtrechtseWerktafeltenemenbesluiten/maatregelenhetbestegeorganiseerdkanwordendoorgemeenten.Hetstreveniséénaanspreekpuntvoorallecliëntenraden.
15. AmersfoortBetrokken partijenGemeenten(Amersfoort,Baarn,Bunschoten,Leusden,Nijkerk,SoestenWoudenberg),UWV,VNO-NCWMidden(regioEemland),MKBNederland-Midden,FNVenCNV.
Aanbod (doelgroep)• Focusopprioriteitdoelgroep
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•HetWerkbedrijfisverantwoordelijkvoordeorganisatieenhetaanjagenvande
matchingvanarbeidsbeperktenmetdeextrabanen.DaarnaastmonitorthetWerkbedrijfdevoortgangvanderegionalesamenwerkingsafspraken,diewordenvastgelegdineenmarktbewerkingsplanenbijbehorendejaarplannen.BijdeinrichtingvanhetWerkbedrijfenderealisatievandedoelstellingenwordtzoveelmogelijkvoortgebouwdopwatregionaalaanwezigisengoedwerkt.DatbetekentdathetWerkgeversservicepunt(WSP)eenbelangrijkerolheeftindeuitvoeringvandeafsprakendieinhetWerkbedrijfwordengemaakt.
•Terondersteuningvanhetbestuurwordteenvoorbereidendoverlegingericht,waarvanalleinhetWerkbedrijfvertegenwoordigendegeledingendeeluitmaken.
•Partijenstellengezamenlijkeenmarktbewerkingsplan/planvanaanpakop.Inhetmarktbewerkingsplanwordenafsprakenenwerkwijzennaderuitgewerktopbasisvanregionalearbeidsmarktkenmerkenvanvraagenaanbod.Hierbijwordtookingegaanop
- hetgewensteaanbodvanvoorzieningeneninstrumenten - loonwaardemethodiek Ineenbijhetmarktbewerkingsplanbehorendjaarplanwordensteedsde doelstellingenenactiviteitenvoorhetbetreffendejaarvermeld.
Wat valt op?•Amersfoortheeftop20mei2015geenmarktbewerkingsplanbeschikbaar (volgtinjuni2015).•HetWerkbedrijfwordtalsnetwerkoverleggeorganiseerd(geengebouw,geen directeur,geenmedewerkers).
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector370 285 85
86 87
16. Food Valley Betrokken partijen8gemeentenuitdearbeidsmarktregio,UWV,VNO-NCWMiddenregioVallei,MKB-NederlandMidden,FederatieOndernemerskringenValleiregio(FOV),FNVenCNV.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Kansenvoortoenamevandewerkgelegenheid
liggenindesectorenFood-industrieengerelateerde-industrie,Gezondheidszorg,Handel(detailhandelengroothandel),LogistiekenToerisme&recreatie.Desterkstebanengroeiwordtverwachtindespecialistischezakelijkedienstverlening(R&D,marketing,accountancy).
• Dekennisinstituten/onderzoeksinstituten(Wageningen)enICT(Veenendaal)nemeneenbelangrijkerolin.DeregioonderscheidtzichonderanderemetFood.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Arbeids- Ca.ongesschiktheids- 12.000uitkeringWv. volledig Ca. 9.000ongeschiktWWB Ca. 4.000WW Ca. 6.000
• Focusopbrededoelgroep
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector440 264 166
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Omeensuccesvollematchtotstandtebrengentussenwerkgeverenwerkzoekendeis
goedeinformatieoverhetaanbodendevraagessentieel.Hetontsluitenvanbestandenvanwerkzoekendenishierbijeenbelangrijkefactor.Nuontbreekthetnogvaakaanvoldoendekennisovercompetenties,kennisenvaardighedenvandewerkzoekenden.
•Inbijnaallesectorenliggenermogelijkhedenvoorwerkzoekendenuitdedoelgroepenofzijndezetecreëren.InderegioondersteunenonderanderePermar,IW4enUWVwerkgeversbijfunctiecreatie.
•Eengrootzorgpuntvormthetfeitdatbijnadehelftvandeniet-werkendewerkzoekendeneenstartkwalificatieopdearbeidsmarktontbeert.Geziendegroteaanwasjongerenblijfthetbestrijdenvandejeugdwerkloosheideenbelangrijkissue.Omdewerkingvandearbeidsmarktteverbeterenzalaandachtvooreen“levenlangleren”eenbelangrijkitemzijn.Aandachtvoorscholingtotminimaalstartkwalificatieniveauisnoodzakelijk.
•Instroomarrangementen:ominvullingtegevenaandegarantiebanenenkansentecreërenvoormensenmetgrotereafstandtotdearbeidsmarktzulleninstroomarrangementendienentewordenopgesteldomdeklooftussenvraagenaanbodtedichten.Specialeaandachtbinnendezeprojectenishetontzorgenvande
kleinerewerkgevers.FoodValleykentnamelijkoverwegendkleinebedrijven.Erzijn2bedrijvenvan1000personenofmeer(indegezondheidszorgenhetonderwijs).Erzijn9bedrijvenmet500tot1000werknemers(inopenbaarbestuur,gezondheidszorg,handel,industrieenfinanciëledienstverlening).
•Opkortetermijnwordtprioriteitgegevenaan:relatiebeheer,sectortafels,projectaanpakMKB,communicatieplangarantiebanen,meerjarigestrategischearbeidsmarktagenda,aanpakJeugdwerkloosheidenProjectaanpakStartkwalificatieberoepsbevolking.
Wat valt op?`•Betrokken partij:FederatieOndernemerskringenValleiregio(FOV)isals
werkgeversorganisatiebetrokken.•Taken:alleendetakenvandewerkgeversenoverheidwordenbenoemdinhet
convenant.DetakenvandewerknemersorganisatiesenvanhetUWVstaannietgenoemd.
• Ambassadeurs/koplopers: werkgeverswillengraagadvieshoezijhunhuidigefunctieskunnenaanpassenomkansentebiedenaanmensenmeteenarbeidsbeperking.Hetstimuleertomhierinpositievereferententecreërenen“Goodpractices”indeschijnwerperstezetten.Deregiokenmerktzichdooreenhechtesocialestructuurenvelegoedevoorbeelden,echterzonderdatdieonderlingwordengedeeld.Hetwerkenmetambassadeurs(werkgeversmetpositieveervaringenmethetindiensthebbenvanmensenmeteenarbeidsbeperking)kanhetkoudwatervreesbijcollega-werkgeversweghalen.
• Ambitie: uitdestrategischeagendaFoodValleyspreektdeambitieomFoodValleyteontwikkelentothetagrofoodcentrumvanEuropa:eeninternationaletopregiovoorkenniseninnovatiesopgebiedvangezondeenduurzamevoeding.HierinwerkenOndernemers,OverheidenOnderzoek&Onderwijsnauwsamen.
•Bedrijfscan ‘inclusieve arbeidsorganisatie’:dewerkgeverwileenwerknemerdiepastbijzijnbedrijfscultuurenproductiefis.Middelseenbedrijfsscanen/ofdeskundigadvies(bijvoorbeeldjobcreatie)kunnenwerkgeverswordenondersteundinhetzichtkrijgenopkansenvoorwerkgelegenheidvoormensenmeteenarbeidsbeperkingendewijzewaaropdatindeeigenorganisatiekanwordengerealiseerd.
•Opvallende aandachtspunten voor 2015:hetinzichtelijkmakenvancompetenties,kennisenvaardighedenvandebrededoelgroep,daarwaarditnognietinbeeldis,hetopstartenvanarrangementendiezijnafgestemdopdedagelijksedynamiekenkansenopdearbeidsmarkt:instroom-arrangementenenleer-werk-trajectenomwerkzoekendenvoordearbeidsmarktinzetbaartemaken.
•Sectortafels:samenmetwerkgevers,onderwijsenoverheidkomentoteensectoragendavoordespeerpuntsectoren.Inzichtkrijgenindevraagvandespeerpuntsectoren,komentotprofielenvanzowelvraagalsaanbodvoordesectoren,knelpunteninbeeldbrengenvoordekomende5jaarmetbetrekkingtotspeerpuntsectoren(daarbijtevensdeaandachtvoorhoedebanenafspraakbinnendeverschillendesectorenkanwordeningevuld).
88 89
•Projectaanpak MKB:hoewordthetMKBzoeffectiefenefficiëntmogelijkbenaderd.•Meerjarige strategische arbeidsmarktagenda:komentoteen3Ostrategische
arbeidsmarktagendaFoodValleyenmeerjarigearbeidsmarktvisiemetdaaraangekoppeldeuitvoering.Versterkingsamenwerkingonderwijs-bedrijfsleven.
• Aanpak Jeugdwerkloosheid:actiesgerichtopvoorkomenenterugdringenjeugdwerkloosheid.
• Projectaanpak Startkwalificatie beroepsbevolking:metnamewerklooswerkzoekendenmaartevensinbrederperspectiefregionaleondersteuningsstructuurvooreenlevenlangleren.
17. Achterhoek Betrokken partijen8gemeenten(Aalten,Berkelland,Bronckhorst,Doetinchem,Montferland,OostGelre,OudeIJsselstreekenWinterswijk),UWVwerkbedrijfRegioAchterhoek,FNV,VNO-NCWRegioMidden(Achterhoek),MKBNederlandMidden,SamenwerkendeIndustriëleKringenAchterhoek(SIKA).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Aanwezigekanseninzorg&welzijnenonderwijshebben
vooralbetrekkingopmiddelbaarenhogerberoepsniveau.LaagopgeleidenhebbenvaakeenbaanindesectorenDetailhandelenHoreca&Toerisme.
• Sectorenmogelijkevervangingsvraagdoorvergrijzing:overheid,onderwijsenzorg&welzijn(collectievesector)envervoer&opslagenindustrie(marktsector).
• Kansenindesectorenindustrie,bouwnijverheidenvervoer&opslagoplagerenmiddelbaarberoepsniveau.
• Technischeberoepenopmiddelbaarniveau;intoenemendematewordtgezochtnaarhbo’ers.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers Ca. 4.600Wsw-ers Ca. 2.200WAO/WIA/WGA Ca. 8.900WWB Ca. 4.400WW Ca. 8.900
• Focusopbrededoelgroep• 9%vanWajongerszijn(deels)
arbeidsgeschikt
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector440 264 166
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Geografischebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Dewerkgeversbenaderingisondergebrachtin3coördinatiepunten.Erisnoggeen
eenduidigevormgevingvandewerkgeversdienstverlening,erwordendoordecoördinatiepunteneigenrelatiesmetwerkgeversonderhouden.Erwordenkansengezienomhierverbeteringinaantebrengen.HetWerkbedrijfwerkteenuniformewerkgeversbenaderinguitinclusiefharmoniseringinstrumentenenontwikkelingvaneenwebsite(éénaanspreekpunt).Geletopdeomvangvanderegiozaldewerkgeversbenaderingvanuitmeerderecoördinatiepuntenblijvenplaatsvinden.Hetwerkbedrijfondersteuntwerkgeversdoordeinbrengvankennis,netwerkenenhetmakenvanonderlingeresultaatgerichteafspraken.
•Indeaanpakineersteinstantiewordtuitgegaanvandezelfredzaamheidvaninwoners.Veelkanwordenovergelatenaanwerkzoekendenenwerkgeverszelf.Daarwaardatkan,doethetWerkbedrijfdatook.Zeondersteuntwerkzoekendendienietopeigenkrachteenbaankunnenvinden.
•InheteerstehalfjaargaathetWerkbedrijfnaopwelkewijzedesamenwerkingwordtvormgegevenmethetPlatformOnderwijsArbeidsmarkt(POA)enderelatiemethetonderwijs(metnamePraktijkonderwijs,VoortgezetSpeciaalOnderwijsenEntreeonderwijs).
90 91
•3routesvansamenwerkingtussenpartijen:(1)bestendiging/uitbreidingvanhuidigesamenwerkingsvormen;(2)werkgeverskringenopzettendiegaanfunctionerenalsambassadeurs;(3)nieuwevormenvansamenwerking(eenrelevantdeelvindtdirectbijwerkgeversplaats).
•Acties:onderanderepromotiecampagnewerkgeversdienstverlening,bundelen/vergrotenkennisfunctiecreatieensubsidies,speeddateswerkgevers/werkzoekenden,regiobreedoverlegmarktbewerking,vormgevingdetachering,bestuurdersgemeentenalsambassadeurs,stroomlijningwerkgeversdienstverlening,verruimingmogelijkhedenbinnencao’s.
•Loonwaardemethodiek:inheteerstehalfjaarvan2015wordtermet3methodengewerkt(UWV,DariuzenLoonbalans).Inhettweedehalfjaarwordtgestreefdnaaréénloonwaardemethodiek.
Wat valt op?• Betrokken partij: SIKA(SamenwerkendeIndustriëleKringenAchterhoek)heefthet
convenantookondertekend.DaarwaarWNO-NCWAchterhoekopregionaalniveaualsbelangenbehartigerennetwerkorganisatieopereert,doetSIKAdatoplokaalengemeentelijkniveau.
•Opvallende acties:experimenterenomtotinnovatievewerkwijzentekomentotmatchingwerkzoekendenenwerkplekken,verkennenenimplementerenvannieuwevormenvanmarktgerichtesamenwerkingenuitbreidenenoptimaliserenvanbestaandesuccessen(voorbeeldenzijnhetdelenvanvacatures,beschuttewerkomgevingbijwerkgevers,hetplaatsenvanmixed people,informatiedelenoverwerkgeversnetwerkendaaroverafsprakenmaken,indevormvanjointventuresbedrijvenstartensamenmethetbedrijfsleven,deDuitsemarktverkennen).
• Opvallende actie: Inhousevestigingmetbrededoelgroepalsaanbod(experimenterenmeteeninhousevestigingdiezichrichtophetbemiddelenvan
dedoelgroepenvanUWVengemeenten).
18. Zuid-Holland Centraal Betrokken partijenGemeenten,UWVensocialepartners(werkgeversenwerknemers).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• In2014warendespeerpuntsectoren:bouw,zorg,tuinbouw,
handelenhoreca/leisure.• Meestevacaturesvoorlaagopgeleiden:zorg,detailhandel,
horecaenzakelijkediensten.• Meestevacaturesvoormiddelbaarberoepsniveau:zorg&
welzijn,detailhandelenzakelijkediensten.• Meestevacaturesvoorhoogopgeleiden:ICT,zorg&welzijn,
zakelijkediensten,onderwijs,openbaarbestuur.• Vergrijzing(24.900mensenvan55jaarenouder,metname
inOpenbaarbestuurenOnderwijs).
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 3.440WachtlijstWsw 105WIW/ID 6WWB 5.921WW 7.520
• Focusprioriteitdoelgroep• 9%vanWajongersis(deels) arbeidsgeschikt
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20242015/2016 marktsector overheidssector265 205 60 1.600
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Werkgeversdienstverlening:gemeentenenUWVhebbenalhun
werkgeversdienstverlening.VoordeBanenafspraakwordtgeennieuwedienstverleningopgesteldmaarwordtereendeelverbijzonderdvoordezespecifiekeopdracht.Zowordtoptimaalgebruikgemaaktvanreedsaanwezigedeskundigheidennetwerken.
•Aansluitenbijhuidigenetwerken:inelkegemeentepratenlokaleondernemersmetgemeentenenanderepartijenoverhetsociaaleconomischbeleid.Dezeondernemershebbenhuneigennetwerkenofachterban.DezebestaandenetwerkenwordengebruiktvoorhetinvullenvandeBanenafspraak.HetlokalegeorganiseerdebedrijfslevenkanalsambassadeurfungerenvoordeBanenafspraak.Ookwordenerandereactiviteitengeorganiseerd.
•Naasthetonderhoudenvandebestaanderelatieskomtereenaanpakvoorkansrijkesectoren.Erwordtnadrukkelijkaansluitinggezochtbijheteconomischbeleidvandegemeenten.Bijhetbenaderenvanwerkgeverszijnerdriegroepenkansen:(1)vanuitvacatures(detraditionelewerkgeversbenadering);(2)vanuitspecifiekwerk(passendwerkzoekenvoorkandidatenmeteenarbeidsbeperking);(3)vanuitBanenafspraak,MVOenSROI(ondersteunenvanbedrijvendieinvullingwillengevenaandeBanenafspraakenmaatschappelijkverantwoordondernemen).
92 93
•Erzijn15.000actievebedrijveninderegio(geenZZP’ers).Deregiowilhetmarktbereikgerichtvergroten.Datgebeurtlokaalenregionaalmetallepartijendiekunnenbijdragen(dusookmetSW-bedrijfDSWenuitzendbureaus).Deambitieisiniedergevaleenrelatietehebbenmet30%vandebedrijveninderegiometmeerdan50medewerkersindienst.
•Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?• Naam:voorhetWerkbedrijfinderegioZuid-HollandCentraalisgekozenvoorde
naamForumZuid-HollandCentraal.DitomaantegevendathetnietgaatomeenbedrijfofinstantiemaaromeenontmoetingsplaatswaarpartnersinderegionalearbeidsmarktafstemmingzoekenbijhetvervullenvandeopgaveuitdeBanenafspraak.
• Bestuur:ForumZuid-HollandCentraalheefteenkleinbestuur(5personen),eenbreedplatformwaaropuitvoeringgerichteactiviteitenwordenontwikkeldenmaaktgebruikvandebestaandeinfrastructuur(bestaandedienstverleningvoorwerkzoekendenzoalsdieopdewerkpleinen,doorUWVengemeentenopdewerkgeversservicepuntenendediverselokalestructurenvoorsociaaleconomischesamenwerking).
• Het Forum Arbeidsmarkt Zuid-Holland Centraal: inhetforumArbeidsmarktZuid-HollandCentraalnemendeel:bestuurspartijen,vertegenwoordigersvandelokalesociaaleconomischeoverleggen,ambassadeursvanwerkgeversenwerknemersenvanorganisatiesdiedaadwerkelijkactiviteitenuitvoereninhetkadervandeBanenafspraak(DSW,onderwijsetc.),meteenmaximumvan30tot35mensen.Tedenkenvaltdaarbijookaanprivatepartijenzoalsuitzendbureaus.Erwordenideeën,ervaringenenvoorbeeldenuitgewisseld.InhetForumkomenalleactiviteiteneninitiatieven,dieindatkadergenomenworden,bijelkaarenwordenopelkaarafgestemd.Ergebeurtalheelveelenhetiszaaksteedszakenmetelkaarteverbindenenterichten.
• Werknemers:naastondernemerszijnookwerknemersvanbelangvoorhetsuccesvandeBanenafspraak.Binnenbedrijveneninstellingenkunnenwerknemershetthemaaandeordestellenenopdiemanierdirectbijdragenaanhetcreërenvangeschiktearbeidsplaatsen.Ondernemingsraden,actievevakbondsledenenanderewerknemersdiezichbetrokkenvoelenbijdeinstroomvanarbeidsgehandicaptenwordendaaromactiefaangesproken.Eenmaalaanhetwerkheeftdearbeidsgehandicaptebelangbijeenstimulerendeenzorgzamesocialeomgeving.Ookdaarvoorzijncollega’svanbelang.OmwerknemersbijdeBanenafspraaktebetrekkenzijndaaromactiviteitenvanbelangdiekennisenbetrokkenheidstimulerenendieleidentotstructurelebetrokkenheidopdewerkvloer:communicatie,netwerkvorming,resultaatgerichtepraktischeprojecten.
• Samenwerking metHaaglandenbinnenRPAenmetMetropoolRotterdam-DenHaag.• Kennis delen: menisgerichtopsamenwerkingomoptimaalgebruiktekunnen
makenvankennis,productenendienstverleningvanderdenzoalsintermediairs,werkgevers,branches,scholingsinstitutenenkenniscentra.HetForumdientomgoedelokaleprojectentetoetsenophunbruikbaarheidopregionaalniveau.Zokanhetgeenwatgoedwerktbijdeeneondernemersverenigingdeanderdienentotvoorbeeldeninspiratie.HetForumzorgtzovoorhetverbindenvanlandelijk,regionaal,lokaalenzelfsindividueel(metkandidaatenwerkgever.
94 95
19. Midden-Holland Betrokken partijenGemeenten(Gouda,Bodegraven-Reeuwijk,KrimpenerwaardenWaddinxveen),werkgevers(VNO-NCW,uitzendbrancheenGoudaOnderneemt),werknemers-vertegenwoordigers(FNVenCNV),UWV,beroepsonderwijs,deCliëntenraadvanhetregionaleSW-bedrijfPromen,SW-bedrijfPromenenhetgecombineerdesociale-dienst/SW-bedrijfFermWerkvandegemeenteBodegraven-Reeuwijk.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Zakelijkediensten,industrie,handelenzorg&welzijnzijn
belangrijkesectoren(65%)• Vacaturesvoorlaagopgeleidenvooralindedetailhandel,
zakelijkedienstenentransport.• Vacaturesopmiddelbaarniveauvooralinzorg&welzijn,
zakelijkedienstenendetailhandel.• Vacaturesophoogniveauvooralinonderwijs,zakelijke
dienstenenICT.• Voorinformaticaberoepenisereengunstige
arbeidsmarktsituatie.Voorverzorgende&dienstverlenende,(para)medische,pedagogischeberoepenistoekomstperspectiefvrijgoed.
Aanbod (doelgroep)• Focusopbrededoelgroep• 9%vandeWajongersis(deels) arbeidsgeschikt
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector250* 175 75 * Op basis van de arbeidsmarktregio Midden-Holland nog inclusief gemeente Zuidplas
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtewerkgeversdienstverlening.•Werkgeversbenadering: dewerkgeversbenaderingstoeltop3pijlers.Deeerstepijler
isdevoorkant(onderanderegoedevindbaarheidvandespecifiekedoelgroepeneencentraalloket).Detweedepijlerisdienstverlening(onderanderedrempelswegnemenompersonenuitdoelgroepaantenemen,eenbedrijfsscan,eenvastcontactpersoonenpassendeondersteuning).Dederdepijlerisnazorg(onderandereeenkeurmerkvoorbedrijvendiepersonenuitdoelgroepindienstnemeneneenvastaanspreekpuntvoordeduurvanhetdienstverbandmetiemanduitdedoelgroep).
•Integrale werkgeversbenadering:hetWerkbedrijfgaatvooreenintegralewerkgeversbenadering.Daarbijwordtvooralgevraagdwatwerkgeversnodighebben.Hetaanbodwordtsimpelentransparant.Defocusligtdaarbijopderelatiefgroterebedrijven(geenZZP’ers)enhetbetrekkenvanHRMerbij.
•Werkgeversservicepunt:hetWSPisstrategischepartnerophetgebiedvanpersoneels-oplossingen,advieseninformatie.OokvoorhetopvangenvanpiekbelastingofonvoorzieneopdrachtenkaneenwerkgeverbijhetWSPterecht.Het
WSPgaatuitvan“werkboveninkomen”.Tijdelijkwerk,parttimewerkenuitzendwerkwordtookgezienalsuitstroomnaarwerk.
• Jongerencoach als aanspreekpunt voor jongeren/ouders uit speciaal onderwijs: voordedoelgroepVSO/PRO/LWOOleerlingendievanscholenkomenengeenbaanhebbenofopleidingvolgenisopregionaalniveaueenjongerencoachaangestelddiedebemiddelingnaarwerkofpassendedagbestedingvoordezegroepgaatvormgeven.Hijisookhetaanspreekpuntvoorjongerenenoudersuithetspeciaalonderwijs.
• Arbeidsdeskundige en speciaal onderwijs en sociale teams: dearbeidsdeskundigeneemtdeelaanleerlingoverleggenmetdescholen(metnameVSO/PRO/LWOO)enneemtdaarmeederolovervanhetUWVenMEE.Hetdoelisomjongeren,waarvandeverwachtingisdatzijnietzelfstandigeenvolwaardigebaankunnenvinden,alvroegtijdiggoedinbeeldtekrijgenenalindezefaseadequatestappennaarwerktefaciliteren.
• Activiteiten: deactieszijngerichtopdewerkgeversbinnenderegio(enlopendecontactenmetwerkgeversbuitenderegio):relatiebeheer,hetvergrotenvandenaamsbekendheidvanhetWSPonderwerkgevers,samenwerkingzoekenmetEZenuitzendbureaus,hetorganiserenvanbijeenkomsten(zoalsdeopenbedrijvendag,
hetopstartenvanhetKenniscaféendeWerkTweedaagsebrancheGroenenInfra), hetverhogenvandeskundigheid(ondermeerdoortrainingvanmedewerkers)en marktbewerking.
Wat valt op?• Betrokken partijen:onderanderewerkgevers(VNO-NCW,uitzendbrancheenGouda
Onderneemt),beroepsonderwijs,deCliëntenraadvanhetregionaleSW-bedrijfPromen,SWbedrijfPromenenhetgecombineerdesocialedienst/SW-bedrijfFermWerk(gemeenteBodegraven-Reeuwijk)
• Opvallende taak:detakenvanpartijenstaanbeschreven.EenopvallendetaakvoorUWV,gemeenten,enwerknemersorganisatiesishetfaciliteren/bevorderenvancliëntparticipatie.
• Begroting:eenbegrotingvoor2015isindedocumentenopgenomenmetdekostenposten:formatiekwartiermaker,regionaaljongerencoach,arbeidsdeskundige,accountmanagerSW-bedrijf,indicatiestellingendeskundigheidsbevordering,communicatieenonvoorzien.
• Verbinding met andere regionale overleggen: erwordtaangeslotenopdealbestaanderegionaleinfrastructuur(onderandere3-O,BestuurdersoverlegWIA/WSPenhetWerkgeversServicepunt.DevoorzittervanhetWerkbedrijffungeertformeelalslinking-pin.
• Harmonisatie instrumenten:gemeenteninderegiohebbendeinstrumentenenvoorwaardenzoveelmogelijkopelkaarafgestemd.InditkaderzijndiverseverordeningenuniformvoordegemeentenK-5,GoudaenWaddinxveen(Bodegraven-Reeuwijkwijktvooralsnogdeelsaf).Hierovermoetnogbestuurlijkebesluitvormingplaatsvinden.Hetstrevenisomhetinstrumentariumteharmoniseren,maarvolledigeharmonisatieisnietmogelijkomdatFermWerkin2regio’swerkt.
96 97
• Werkgroep Werkbedrijf:omdeopdrachtenvanhetbestuuruittevoerenwordteentijdelijkewerkgroepgeformeerdbestaandeuitdeKwartiermaker,eenaccountmanager,UWV,eenvertegenwoordigernamensdegemeenten,Promen,FermWerkendeManagerWerkportaal.
• Realisatie randvoorwaarden WSP in 2014: onderandereeenwerkplekvoormedewerkersWSP,eengezamenlijkebenaderingvanwerkgevers,werkinstructieseneenoverzichtmetwerkgeversregelingen(producten-catalogus),delanceringinheteerstekwartaalvan2015vandegezamenlijkewebsiteenééntelefoonnummerentweewekelijksoverlegvoorhetuitwisselenvaninformatierondomvacatures.
• Ontwikkelen keurmerk:bedrijvendiehunsocialekantlatenzienmogendaarookaandachtvoorkrijgen.Deregioontwikkelteenkeurmerk.
20. Haaglanden Betrokken partijenGemeenten(DenHaag,Delft,MiddenDelfland,RijswijkenWestland),werkgevers-organisaties(VNO-NCWenMKB),werkgevers(Rijk,Ledconomy,WilkohaagMetaalB.V.),UWV,werknemersorganisaties(FNVenCNV)
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Kansenzijnerindesectoren:Horeca,Techniek,ICT,Bouwen
mogelijkTransport/Groothandel.• Verwachtegroeisectoren:zakelijkediensten,ICT,onderwijs,
bouwnijverheid,groothandel,horeca,detailhandel,overigediensten,vervoer&opslag.
• Meestevacaturesvoorlaagopgeleidenin:zorgenwelzijn,detailhandel,horecaenzakelijkediensten.
• Meestevacaturesopmiddelbaarberoepsniveau:zorg&welzijnenzakelijkediensten.
• Meestevacaturesvoorhoogopgeleiden:zakelijkediensten,onderwijs,ICT,zorg&welzijnenopenbaarbestuur.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 8.900Wv. met arbeids- 2.941vermogen, zonder werkWsw-ersopwachtlijst 476WIW/ID-baan 100(DenHaag)WWB 26.200WW 17.630
• Focusopbrededoelgroep• 18%Wajongerswerkt
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector1.400 710 690
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtewerkgeversdienstverlening.•Metderegionale,sectoraleaanpakisdecoördinatievanwerkgeversdienstverlening
vergroot.Indebrancheszijndeaccountsverdeeldzodatmetweinigmensenveelcontactenkunnenwordenonderhouden.Deregiowilhetmarktbereikgerichtvergroten.Datgebeurtlokaalenregionaal,metallepartijendieeensteentjekunnenbijdragen.DusookmetdeSW-bedrijvenendeuitzendbureaus.Omdeslagkrachttevergrotenheeftderegioeengezamenlijkesectorbenaderingontworpen,waarbijongeveer90accountmanagershunactiesgecoördineerduitvoeren.Eriseenonderverdelinggemaaktin3categorieën:(1)degrootste(meestkansrijke)sectorenmetdezwaarsteinzet.AllegemeentenenUWVparticipereninhetsectorteam;(2)debelangrijkesectorenmaarmetminderzwareinzet.EenaantalgemeentenofUWVparticiperen,derestisdigitaalaangehaakt;(3)eensectordiedoorgaansvanbelangisvoor1gemeenteofUWV.1organisatietrekt,derestisdigitaalaangehaakt.
•Deregioplaatstdemeestekandidatenbijwerkgeverswaarzeeenbestaandeenwarmerelatiemeehebben.Ookvoordeplaatsingvanarbeidsbeperktenende
98 99
realisatievandeBanenafsprakenleggenwedaaromdefocusopbestaanderelaties.Gezamenlijkzettenweinophetbereikenvannieuwe(grote)werkgevers.Ditdoenweaandehandvandeanalyseoverdedekkingsgraadpersector.Indesectorbenaderingnemenwepersectoropwatdedoelenenactiestenaanzienvanbestaandeennieuwerelatieszijn.
•Desector-enprojectteamsbouwengerichtdecontactenuit(onderandereperbrancheeentop10vankansrijkewerkgeversopstellen,contactenmetbestaandenetwerkenonderhoudenenuitbouwen,expertmeetingsenwerkgeverspanelsorganiseren,sectorplannenbenutteneneenregionaleagendametbijeenkomstenmetwerkgeversopstellen).
•Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?•Geen convenant: regionaalWerkbedrijfHaaglandenheeftervoorgekozenomiets
anderstedoendaneenconvenant.Hunervaringleertdatdergelijkedocumentenpastotstandkomennaveelhaarkloverijendatzevervolgensindebekende‘bureaulade’terechtkomen.Hetgezamenlijkemarktbewerkingsplanisvoorhenvoldoendeeneriseensymbolischtintjegegevendoordedriegeledingeninhetbestuurlijkeplatform(overheid,werkgeversenwerknemers)iedereeneigenpuzzelstukjetelatenondertekenen.SamenvormendedriestukjeshetlogovanhetWerkbedrijf.
•Drie lagen: arbeidsmarktregioHaaglandenmaaktonderscheidin3lagendieeeneigenrolhebben:hetbestuurlijkplatformregionaalWerkbedrijf,dewerkgroepregionaalWerkbedrijfendeoverigestakeholdersdiedewerkgroepenhetbestuurlijkplatformvoeden.HetregionaalWerkbedrijfHaaglandenkiestbijdesamenstellingvanhetbestuurlijkplatformvooreen3-3-1formatie:driewerkgevers(waarvan1vanhetRijkaangezienbijna50%vanderealisatievandeBanenafspraakvanuitdeoverheidmoetkomen),drievertegenwoordigersvandeoverheid(tweewethoudersenUWV)en1vertegenwoordigervanwerknemerszijde(FNV).
•Inzet financiën:dearbeidsmarktregiowilhetmiljoendathetministerievanSZWtoekentnietinzettenvoorstructurelekosten,maarvooralbenuttenvoorzakendietengoedekomenaandeBanenafspraak.Deeerstegedachtendaarbijzijn:inzetopregionalewerkgeverscommunicatie,opzettenenlatenuitvoerenvaneenperiodiekwerkgevers-tevredenheidsonderzoek,onderzoekdoenondermensendieinhetkadervandeBanenafspraakgeplaatstzijn,experimentelepilots,projectWajong-buddiesenoperationaliseringvanhetgebruikvanhetdoelgroepenregister.
•Rol sociale partners:socialepartnerszijnonderandereonderwijsenSW-bedrijven.Onderwijs(VSOenPrOscholen)zorgtvooreensoepeleovergangvanschoolnaarwerkdoorbemiddeling.IneenregionalewerkgroepbouwenPROenVSOscholenengemeentenaaneenregionaalwerkproceseneennetwerkomzoveelmogelijkjongereneenkanstebieden.SW-bedrijvenzorgenvoordetoeleidingvanmensenmeteenarbeidsbeperkingvandeSW-wachtlijst,bereidenmensenmetarbeidsbeperkingvooropdetoekomstigewerkplekmetscholingentraining,detacherenkandidatenenontzorgenwerkgeversmetinzetvanjobcoaching.
• Samenwerking metZuid-HollandCentraalbinnenRPAendeMetropool Rotterdam-DenHaag.• Proeftuin Doelgroepregister: eind2014isHaaglandengestartmetdeontwikkeling
vaneentoolomderegionaledoelgroepinkaarttebrengen.GemeentenenUWVwerkendemeestefficiëntemanieruitom(a)kandidatentoeteleidennaarindicatievoorhetdoelgroepregisteren(b)omeenbeeldtekrijgenvandegeïndiceerdekandidaten:welkegegevenssetenwelkeregionaleafsprakenzijnnodigomeengoedematchtemaken.GeziendekostenvoorindicatieszullendegemeenteninHaaglandeninprincipepaseenindicatieaanvragenalserookperspectiefisopeenbaan.BijdeProeftuinwordteenuitzonderinggemaakt:25kandidatenwordenzonderkostendoorUWVgeïndiceerd,zodatallebetrokkenorganisatiesvanhetproceskunnenleren.
•Communicatie: eriseentijdelijkecommunicatieadviseur.DoeliswerkgeversgoedteinformerenoverdedienstverleningvandeWSP’s,good practices breeduittemetenenhetrelatie-netwerkteverbredenenteverdiepen.Instrumentenzijnonderanderederegionalewebsite,LinkedInenregionalebijeenkomstenzoalsdeWerktopHaaglanden.Vanaf2015isderegionalepay-off‘Ondernemenmetjehart’.Omeenduidigecommunicatienaarwerkgeversteversterken,investeertderegioinvakmanschapvanaccountmanagers,zodatdekwaliteitvandienstverleningendeboodschapdiezijuitdragenvergelijkbaaris.Deregioinvesteertookgerichtinwerknemerscommunicatieenindetoolsdiewerknemersondersteunenbijhunambassadeurschap.
•Regionale backoffice: ambitieomper1januari2016éénregionalebackofficetehebbenstaan.
•Aansluiting arbeidsmarkt-onderwijs:Dekwalitatieveenkwantitatievemismatchvanvraagenaanbodopdearbeidsmarktvraagtaandacht.OmdieredenishetprogrammaGeslaagdinhetvak2.0metdeActieagenda2014-2017doorgemeentenenUWVinHaaglandenondertekend.
100 101
21. Midden-Gelderland Betrokken partijenGemeenten,UWV,VNO-NCW,enFNV(hebbenconvenantondertekend).InmiddelsneemtookCNVdeelaanhetWerkbedrijf.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Branchesverwachtekansenwerkzoekenden2016:Zorg,
IndustrieenTechniek,TransportenLogistiek,Groen,FacilitairedienstenenOnderwijs.
• Demeestebanenontstaanditjaarindeuitzendsector,industrieenzakelijkedienstverlening
• Meestevacaturesvoorlaagopgeleiden:detailhandel.• LandbouwenVisserijneemtnaarverhoudingveel
Wajongersop.• BijGroenissprakevangroepsdetacheringenmet
seizoenspatronen,inIndustrieisveelalsprakevangroepsdetacheringeninproductieomgeving.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers Ca. 4.000Wv. bemiddelbaar 552Wsw Ca. 3.000*WachtlijstWsw 385WWB Ca. 11.000WW Ca. 12.800
*waarvan er ruim 1.100 buiten werken via
individuele- of groepsdetachering
• Focusopbrededoelgroep
Startfase RWB
Gemeenten WerkgeversVakbondenUWVSW bedrijf (Presikhaaf Bedrijven)OnderwijsPOA Arnhem e.o. en POA De LiemersUitzendbureausPrivate partijen
Bestuurlijk overleg Regionaal Werkgeversservicepunt
Werkgroep/ agendalid
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector555 315 240
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•DooreenbranchegerichtemarktbewerkingbeschikthetRWSPMGoverspecifieke
kennisenslagkrachtomwerkgeversvanjuisteengemotiveerdpersoneeltevoorzien.Debranche-specifiekeaandachtspuntenzijnbekendendoorkennisenkundevandeverschillendebedrijfsprocessenadviserendeaccountmanagershunklantenophet
gebiedvanpersoneledienstverlening.VoormarktbewerkingendienstverleningisdegezamenlijkeexpertiseinhetRWSP-MGgeorganiseerdin3brancheteams:(1)BrancheteamHoreca,DetailhandelenZorg;(2)BrancheteamZakelijkeDienstverlening;(3)BrancheteamAgro&Bouwnijverheid,Transport&LogistiekenIndustrie&Techniek.Elkbrancheteamheefteenmarktbewerkingsplanopgeleverdopbasiswaarvanacquisitieenmarktbewerkingwordtuitgevoerd.
•DeregionaleuitvoeringgebeurtonderregievanhetregionaalWerkbedrijfdoorgemeenten,UWV,SW-bedrijvenenprivatepartijen.ErwordtvoortgebouwdopdebestaandesamenwerkingsstructuurmetalsbasisondermeerhetregionaalwerkgeversservicepuntRWGSP.
•Harmonisatieinstrumenten:erwordteenbasispakketaanfunctionaliteitenonderregievanhetRWSPgeorganiseerd.Gemeenten,UWVenPresikhaafBedrijvenhebbenvanaf1januari2015eenregionalegereedschapskistvoorwerkgevers.Gemeenteradenstellenindecember2014deverordeningenvastvoordeuitvoeringvandezeregelingen.
Wat valt op?•Rol werkgevers: werkgeversinhetRWBhebbendetaakominhetRWBeenaantal
werkgeverszetelsintevullen.DewerkgeverszetelswordendoorVNO-NCWMiddenenMKB-NederlandMiddeningevulddooreeneersteringvan4ambassadeursmetbestuurszetelinhetRWB.Daarnaastwordtinderegiogewerktmeteentweederingambassadeurs.Dezetweederingbestaatuitondernemers/werkgeversdiealsboegbeeldkunnenoptreden,publicitairecampagneskunnenondersteunenencollegawerknemerskunneninspireren.VNO-NCWMiddendraagtzorgvoorscholingenbegeleidingvandeambassadeurs.DaarbijisookdeondersteuningvanAartvanderGaag,landelijkambassadeur,inderegiomogelijk.
• Financiering: Invulling(regionale)financieringdoorgemeenten(inclusiefduidelijkheidoverbetrokkenheidwerkgevers).Financieringwordtnaderuitgewerkt.
•Pilot Werkfit maken:dezeregioisbezigmetdePilotWerkfitmaken.Depilotisinvoorbereidingomhetperspectiefopwerkofdeuitstroomnaarwerkvankandidatendieonderdebanenafspraakvallentevergroten.DezepilotrichtzichopdewachtlijstWswenheeftalsdoeldezepersonenvoortebereidenen‘werkfit’temakenvoorBanenafspraken.Daarbijwordenperdeelnemerinteressesencapaciteiten,beperkingenenontwikkelingspunteninkaartgebracht.DitprofielwordtafgestemdopwatdebemiddelaarsvanhetWerkgeverservicepuntnodighebbenomeenmatchtekunnenmakeneneenbegeleidingsplanoptestellen.
• Opvallende acties: hetcreërenenhetlancerenvandewebsitewww.hetisal2015.nlen“neusvoorwerk”(wethoudersenledenwerkbedrijfbrengenbezoekenaanondernemers).
• Bredere arbeidsmarktagenda: eenbrederearbeidsmarktagendaisnogweinigconcreetvoorMiddenGelderland.Eengoedeverbindingmetprogramma’svooreconomischestimuleringishierbijeenessentiëlestap.Hierbijwordtgedachtaanprogramma’sennetwerkenvandesamenwerkingspartnersinhetregionaalWerkbedrijf.Hierbijissprakevanverschillendeschaalniveauseninitiatievenen
XXXX
XX
XX
XX
XX
X
102 103
stimuleringvanuitgemeenten,StadsregioenProvincie.HierbijgeeftVNO-NCWaandatzijwerktaanhetsamenstellenvaneeneconomischeagendametsamenhang/duidelijkheidvoorondernemers.
•Samenwerking:gemeenten,UWV,hetSW-bedrijf,hetonderwijsveldenCOLO/Kenniscentrawerkensamenenversterkenelkaarineenprofessionele,regionaleaanpak.GemeentengaanaansluitenopbestaandeleerlingnetwerkenmetVSO/PRO(stakeholders:speciaalonderwijs/praktijkonderwijs/Werkkamer/UWV).HetWerkbedrijfgaateenrolspeleninhetmonitorenvandezesamenwerking.
•Project Thuiszorg (uitvoering door accountmanager RWSP): indethuiszorgwordtalenkelejareneenprojectuitgevoerdwaarbijinwonersmeteenWWB-uitkeringindepraktijkwordenopgeleidvooreenbaanindethuiszorg.Hetprojectiseensamenwerkingsverbandvanverschillendethuiszorgorganisaties(AenSgroep,STMGenGrootGelre),ROCRijnIJsselendegemeenteArnhem.Dekandidatenhebbendenodigeafstandtotdearbeidsmarktenwordenin1jaarvoordethuiszorgopgeleidtothuishoudelijkehulp.Tijdensdeopleidingwordthetinstrumentloonwaardeingezet.Perkwartaalisdeloonwaardegekoppeldaanhetscholingstraject:heeftdekandidaatdeschoolopdrachtenenpraktijkopdrachtenvoordatkwartaalbehaald,danstroomtdekandidaatdoornaarhetvolgendekwartaalmetdaarbijeennieuwevastgesteldeloonwaarde.Opbasisvandezeafsprakengaatdewerkgevernaarbehaaldeloonwaardevandedeelnemersbetalen.Inditprojectisdaarmeesprakevangroeinaarvolledigeloonwaarde.Resultaten:6groepenhebbenhetprojectafgerond,januari2015isdezevendegroepgestart.Totnutoestroomt80%uitnaareenbetaaldebaanmetdiplomaenwerkgevershebbenzelfopgeleide/gediplomeerdewerknemers.
• Project Faber Electronics (uitvoering door Presikhaaf): desamenwerkingmetFaberElectronicsinVelpiseenmooivoorbeeldvaneenwerkgeverdieinstaatisomhaarwerkprocessenzointerichtendatdemedewerkersindegroepsdetacheringhieroptimaalkunnenwordeningezet.Hetgaathieromwerkzaamhedenzoalshetassemblerenvanproducten,samenstellenvanprintplatenenhetverrichtenvanoptischecontroles.OmeenplaatsingzoduurzaammogelijktemakenwordenbijPresikhaafhebbendebedrijvenmedewerkersopgeleidengetraindindebasisvaardighedendievereistzijnombijFabertekunnenwerken.Erwerkennu9mensenbijFaber.
22. Rijnmond Betrokken partijen6clustersgemeenten(Rotterdam,Maassluis/Vlaardingen/Schiedam,IJsselgemeenten,HoekscheWaard,Barendrecht/Albrandswaard/Ridderkerk,Voorne-Putten/GoereeOverflakkee),UWV,VNO-NCW,AWVN,MKBRotterdam,ABUenFNV(enCNV).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Desamenwerkingfocustopvijfsectoren:Zakelijke
dienstverlening;ZorgenWelzijn;BouwenTechniek;TransportenLogistiek;RetailenLeisure(o.a.deelsectorenhoreca,detailhandelengroothandel).Naastdefocusopdevijfsectoren,iserookfocusopMKB.Ditlooptdoorallesectorenheen,demarktbenaderingvanMKBiseenspecifiekeaanpak.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers Ca. 17.000WWB Ca. 47.000WW Ca. 37.000
• RegionaalWerkbedrijffocus:prioriteitdoelgroep
• WSPRfocus:brededoelgroep
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totenmet20262015/2016 marktsector overheidssector1.775 1.130 645 10.810
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Combinatievanbranchegerichteengeografischebenaderingvan
werkgeversdienstverlening.•Richtingdeselectievanwerkgeverswordtgewerktdoormiddelvanregionale
sectorteams.Diezorgenersamenvoordatdeklantopeeneenduidigemanierwordtgeholpenmetdebestpassendekandidaatuitderegio.Ditvanuitdegedachte:ééneigenaarperklant.Voornietgeselecteerdesectorengeldtdatklantenlokaalwordenbediend.Voorgeselecteerdesectorentrekttelkenseenregionaalteaminafstemmingop.Nietiederegemeentekanenhoeftaanelkregionaalsectorteamactiefdeeltenemen.
•Erisgekozenomdesamenwerkingtefocussenop5sectoren.DaarnaastisereenMKB-aanpak.Hetisnietzodatbedrijvendieniettotdezesectorenbehoren,indekoublijvenstaan.Dekeuzeisomactiefonzeenergieterichtenopde‘grootstekanshebbers’enop5sectoren.Vooraldewerkgeversmetregionaleimpact,vormeninessentiededoelgroepvoordesamenwerkingWSPR.
•HetWerkgeversServicepuntRijnmond(WSPR)isdeuitvoeringsorganisatiediehetWerkbedrijfondersteunt.HetWSPRheeftalsdoelomondernemersteondersteunenbijhunwerkgeversvraagstukkenendaarbijzoveelmogelijkwerkzoekendenaanwerktehelpen.HierbijwordtzointegraalmogelijkgewerktdoorgemeentenenUWV.DewensisomhetWerkbedrijfendeuitvoeringdichtbijeentehouden.DestrategischarbeidsmarktadviseursvanuithetWSPRzijndeintermediairtussendesectortafelsendeuitvoering.
104 105
•Onsgezamenlijkedoelisomwerkgeverseenuniforme,excellentedienstverleningtebiedenopstrategisch,tactischenoperationeelniveau.De5pijlersvandewerkgeversgerichtedienstverleningzijn:eenduidigheid,transparantie,samenwerking,methodisch,vraaggericht.
•Deregiohechtbelangomklantentesegmenterenendegezamenlijkeenergiegoedterichten.Hiervoorgebruiktzedeklantpiramide:eentoolwaarbijklanten(inderegio,indeclustersenpersector)ingedeeldwordenincategorieën.Decategorieën(goud,zilver,brons,prospect)reflecterendematewaarinhetWSPRindesamenwerkingwaardekantoevoegenendewerkgeversduswaardevolzijnvoorhetWSPR.Bijvoorbeeldgeziendeuitstroomkansenenstrategischebelangen.Dezeindelinglooptvolgenseenevenwichtigesetaancriteria.Omhetkwartaalwordteennieuweanalyseuitgevoerddiehetbeeldvanderealiteitverfijnt.
Wat valt op?•Rechtsvorm: momenteelwordtgewerktaaneenvoorsteloverdebestuurlijke
samenwerkingvangemeenten,diedeafvaardigingenmandatenregeltvandevertegenwoordigendewethoudersuitde6clustersbinnenderegioRijnmond.DitstaatminofmeerlosvanhetbestuurvanhetWerkbedrijf.InhetverlengdehiervanwordtuitwerkingvaneeneventuelerechtsvormvanhetregionaalWerkbedrijfmedio2015opgepakt.
•Samenstelling bestuur:metwerkgeversorganisatiesVNO-NCW,ABU,AWVNenMKBisovereengekomendatzijbereidzijnomopinterimbasiszittingtenemeninhetbestuurvanhetWerkbedrijf.Indeloopvandetijdishetdebedoelingdatdeze(bestuurlijke)vertegenwoordigerswordenopgevolgddoorondernemers(leden)vanuitdeachterban.Indiezinwordtgesprokenovereentijdelijke(interim)deelnameaanhetbestuur.WerknemersorganisatieFNVneemtzittinginhetbestuurenvertegenwoordigttevensdewerknemersorganisatieCNV.Naastdevoorzittervanhetwerkbedrijf(wethouderwerkgelegenheideneconomievanRotterdam)isdewensuitgesprokenomeentweedeenderdevertegenwoordigendewethouderzittingtelatennemeninhetbestuur.Afgesprokenisdatdezetweedeenderdevertegenwoordigendewethouderomdetweejaarroulerenmetcollega-wethoudersuitderegio.
•Sectortafels:ineenaantalsectorenwordtalgewerktmetsectortafels.Ditzijnsectoraleoverlegstructurenmetaantafeldemeesttoonaangevendebedrijveneninstellingenuitderegionalesectoren.Nietiniederesectorisdital(regionaal)ingericht.Debestaandesectortafelswordenmomenteelinkaartgebracht.Hetvoorstelisomdevolgendesectortafelsvoorttezettenofintestellen:bouwentechniek,transportenlogistiek,zorg,zakelijkedienstverlening,retailenleisureenMKB(hetMKBloopteigenlijkdooraldezesectorenheen.Echtervanwegehetbelangvandezecategoriebedrijven,iservoorgekozenomhiereenapartplanopteontwikkelen).Dezesectorenzijntotstandgekomenaandehandvaneenrecentelijkgehoudenarbeidsmarktanalysegerichtopuitstroomkansenvoordedoelgroepwerkzoekenden.Hetdoelvaneensectortafelisomaftestemmenwatdethema’senafsprakenzijnophetgebiedvanmobiliteit,zijinstroomenaansluitingvanonderwijs.
Afhankelijkvandesituatiepersector,kandesamenstellingvanzo’ntafelbestaanuitwerkgevers,kenniscentra,brancheverenigingen,ROC’s/onderwijsenwerknemersorganisaties.
•Taak werknemersorganisaties:dewerknemersorganisatieshebbenalssociaalpartnermedelandelijkeafsprakengemaaktmetbetrekkingtotdegarantiebanen.ZijzullendevolgenderolvervulleninhetWerkbedrijf:belangbehartigingvoorcliëntparticipatievanhaarledenenmensen,vanuitdedoelgroepvoorgarantiebanen.
•Wethouders gebonden aan sectoren: de6vertegenwoordigendeclusterwethoudersbinnendearbeidsmarktregiohebbenzichopgeworpenomeenbijdragetewillenleverenaanhetrealiserenvandedoelstellingvanhetWerkbedrijf.Elkvandewethoudersverbindtzichaanéénvandekansrijkesectorenmetalsdoeldesbetreffendesectortestimulerenenzonodigteondersteunenbijhetbehalenvandiensdeeldoelstellingopgarantiebanen.
•Strategisch Arbeidsmarktadviseur (SAA): hetdoelvaneenSAAisombijtedragenaanbeterewerkingvanderegionalearbeidsmarkt(vraagenaanbodbijelkaarbrengen),zodatdedoelen(meerarbeidsparticipatie,hogeropleidingsniveau,meerdoorstromingencontinuïteit/groeivaneconomischbelangrijkesectoren)opmiddellangetermijnwordengerealiseerd(descopedaarbijis1,5tot2jaar).Derolis:faciliterenopbasisvanbehoeftenvanwerkgevers(enonderwijs),kennisenexpertiseleverenaandebetreffendesector,eensectoraleoverlegstructuurorganiseren,deschakelvormentussendesectortafelsendeuitvoering(WSPR)endewethouderondersteunenbijdiensrolbinnendesector.
106 107
23. Rivierenland Betrokken partijenGemeenten(Buren,Culemborg,Geldermalsen,Maasdriel,Neder-Betuwe,Neerijnen,Tiel,WestMaasenWaalenZaltbommel),UWVWerkbedrijfregioRivierenland,VNO-NCWMidden(regioRivierenland)enMKBNederland-Midden,CNVenFNV,RegionaalMiddelbaarberoepsonderwijsenVoortgezetSpeciaalOnderwijs(VSO)enVoortgezetPraktijkOnderwijs(PrO).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Ervindtopgroteschaalverdringingplaatsvanongeschoold
personeeldoorgeschooldewerknemers(vooralinhorecaenagrarischesector).ErisrelatiefvaaksprakevanverdringingdoorarbeidskrachtenuitMidden-enOost-Europa.
• HetMKBzorgtvoorveelwerkgelegenheid.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Totaalaantal 8.743werkzoekenden*Wsw-ers 1.200WW 5.451* excl. WSW-gerechtigden
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector250 180 70
Vraag (banen)•Erzijneenaantalspeerpuntsectorenenwerksoortenbenoemddiehetmeestkansrijkzijnmet dedienstverlening:(1)transport/logistiek;(2)techniek;(3)Agro&Food;(4)productie;(5)horeca; (6)detailhandel;(7)zorg;(8)overheid/veiligheidsberoepen;(9)economisch/administratief; (10)schoonmaak.•Buitendearbeidsmarktregiowordtgekekennaarkansenophetgebiedvan:(1)transporten
logistiek;(2)techniek;(3)productie(vooralflexibelearbeidoplaaggeschooldniveau).•Voordedoelstellinggroepsdetacheringenzijnerkansenindevolgendesectoren:Transporten
logistiek;techniek;agrarischfood,fruitteelt,champignons,bloementeelt;zorg;dienstverlening(o.a.inpakwerk,lichtmontagewerk,zittendwerk,sorteerwerk,webwinkels).
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Dewerkgeversbenaderingwordttoegespitstop:(1)acquisitie;(2)relatiemarketing;(3)
contentmarketing.Dezedriekunnennietlosvanelkaargezienworden.•Rivierenlandwildemeestondernemenderegionaleinfrastructuurvoorwerkeninkomenvan
Nederlandzijn.Dezeondernemendeaanpakwordtduidelijkindemaniervandienstverlening.Deklantbehoeftebepaaltwelkeproducten/dienstenwordenaangebodenenbinnenwelkservicemodel.Indedienstverleningwordtuitgegaanvan3behoeftenvanwerkgevers:(1)matchen:werknemersinloondienst;(2)detacheren:werknemersinflexibeleschil;(3)adviserenovertalent:informatie,trainingenadviesvanwerkexpertovertalentenontwikkelingvantalent(benutting).DoordebetrokkenheidenresultaatgerichtheidervarenklantenWerkzaakRivierenlandalsondernemend.
•InmatchingwerktWerkzaakRivierenlandvraaggestuurdinhetbijelkaarbrengenvanvraagenaanbod.Inallewerkprocessenstaatdewerkgeversvraag/-behoeftecentraal.Werkgeversenwerkzoekendenvindenelkaarzoveelmogelijkzelf.Inwerkzoekendendienstverleningligtdefocusopeigenverantwoordelijkheidenzelfredzaamheidvandewerkzoekende.Voorspecifiekedoelgroepenwordtaanbodgerichtgematchtdanwelgeacquireerd.
Wat valt op?•Bestuurssamenstelling:hetbestuurvanhetRWRbestaatuit10vertegenwoordigers
vandegeledingen:gemeenten(3),werkgeversorganisaties(2),werknemersorganisaties(2),UWV(1)enhetregionaalMBOenVSO-Proonderwijs(2).
•4 werkzoekendenprofielen: WerkzaakRivierenlandgaatuitvan4werkzoekendenprofielen(profiel1Meteenwerken;profiel2Tijdelijkbegeleidingopwegnaarwerk;profiel3Langdurigebegeleiding;profiel4Zorg).Voorkandidatendieaangewezenzijnopzorg,wordtgeenactieondernomenrichtingdemarktomdatzijonvoldoendeaansluitenopdevraagvanwerkgevers.
• Samenwerking POA: eenextraimpulswordtgegevenaanhetrealiserenvanwerkgelegenheidvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarktdoordeverbindingteleggentussenhetRWRenhetPlatformOnderwijsArbeidsmarktRivierenland(POARivierenland).Derelatiemetonderwijseneconomischeontwikkelinginderegiowordthierdoorookversterkt.
•1 regionale infrastructuur: degemeentenBuren,Geldermalsen,Culemborg,Neder-Betuwe,Neerijnen,Maasdriel,WestMaasenWaal,TielenZaltbommel,UWV,LANDERwerk&participatieenWerkgeversAdviespuntRivierenland(WAPR)hebbendehandeninééngeslagen.Zijwerkensamenaanéénregionaleinfrastructuurvoorwerkeninkomenalslogischeuitwerkingvanderegionalevisieophetsociaaldomein.Meermensenaanhetwerkopbasisvanhunkwaliteitenenmogelijkheden.WerkzaakRivierenlandzal,innauwesamenwerkingmetUWV,vormeninhoudgevenaanéénregionaleinfrastructuurvoorwerkeninkomen.DegemeentenBurenenNederBetuwehebbenbeslotenvoorhunWWBgerechtigdennietmeetegaaninWerkzaak,voorhunWSW-gerechtigdenwel.
•Pilot “Geldermalsen zoekt collega”:Dezepilotwordtin2015uitgevoerdindegemeenteGeldermalsen.Degemeentepresenteerthetactueleaanbodvankandidatenwoonachtiginhaargemeenteaanwerkgeversmiddelseenadvertentieindelokalekrant.MeteenQRcodekomtdewerkgeverindedatabasewaarhijnaarkandidatenkanzoeken.
•RSA 3.0:alsvervolgopdeRegionaleSociaalAkkoorden1.0en2.0,lopendebesprekingenovereennieuwRegionaalSociaalAkkoord,hetRSA3.0.DeregionalesocialeakkoordenkunnengezienwordenalsvoorlopersvanhethuidigelandelijkSociaalAkkoord.MetRSA3.0wilWerkzaakRivierenlanddesamenwerkingverstevigentussenpubliekeenprivatepartijenopdearbeidsmarktinderegioenmeerarbeidskansenbiedenaanmensenmetarbeidshandicap.Hiermeeworden
108 109
werkgeversnietalleengeïnformeerdoverdenieuwewet,maarookondersteundbijhetinvullenvandebanenvoortvloeienduitdewet“Banenafspraakenquotumarbeidsbeperking”.Activiteitendiehierbijwordeningezet,zijnbijvoorbeeld:
•Werktop:deWerktopiseennieuwewerkwijzeomwerkgeversenwerkzoekendenaanelkaarteverbinden.Erworden“prettigegesprekken”georganiseerdomsuccesvolleontmoetingentussenondernemersenkandidatentelatenplaatsvinden.HetconceptrichtzichvooralsnogopdeWWB-doelgroep.WerktopisinmiddelsactiefingemeentenTiel,WestMaasenWaalenNeerijnen.
• Wisselwerk:eenkennismakingsprogrammavoorwerkleidingvanuitWerkzaakenwerkgevers,waarbijdezeinelkaarsorganisatiegaanmeelopen.
•Gast accountmanagement:werkgeverszettenbijtoerbeurthunmenseninbijhetwervenvanplekkenvoordedoelgroep.
• Ambassadeurschap: aansprekendewekgeverszettenzichpersoonlijkinvoordezichtbaarheidendebelangenvandedoelgroep.
•PSO bevordering: werkgeversgaanzichinzettenvoorhetverspreidenvanhetPSO-certificaat(prestatieladdersociaalondernemen)enzorgendatzezelfditcertificaatbehalen.
24. Gorinchem Betrokken partijenGemeentenGiessenlanden,Gorinchem,Hardinxveld-Giessendam,Leerdam,Lingewaal,MolenwaardenZederik,VNO-NCW,FNV,UWV,RSDenAvelingenGroep(Per1januari2016gaanAvelingenGroepenRSDfuserent.g.v.deinvoeringvandeParticipatiewetper1januari2015).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Erzijneenaantalspeerpuntsectorenbenoemdwaarde
meestekansengezienwordenommensenaanhetwerktehelpen:(1)Techniek(maritiem),Industrieenbouw;(2)Logistiek,groot-endetailhandel;(3)Zakelijkedienstverlening(o.a.uitzendenschoonmaak)enHoreca
• Erwordenvolopkansengezienwordenbijbedrijvenmetminderdan25werknemers.
• RegioAViseenregiometeengrotemaatschappelijkebetrokkenheid.Zolijkenwerkgeversuitdezeregioeerdergeneigdtezijnommensenmeteenbeperkingaantenemendanwerkgeversinandereregio’s.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 1.470WWB,IOAW,IOAZ 1.561WW 2.900
• Focusopbrededoelgroep• 125Wajongers(9%)zijn(deels)
arbeidsgeschikt.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector175 120 20
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Werkwaardstreefternaardearbeidsmarktwaardevanmensentevergrotenen
mensenzelfredzamertelatenzijn.Individueletrajectenenhetdaarbijintezetteninstrumentariumkunnenhiervoorverschillen.
•Sindsapril2013wordtdoordeafzonderlijkeorganisatiesRSD,UWVenAvelingenGroepsamengewerktophetgebiedvanwerkgeversdienstverleningonderdewerktitelWerkwaard.WerkwaardiseennetwerkteamwaarinmedewerkersvanAvelingenGroep,RSDenUWV–iedervanuithuneigenorganisatie–samenwerkentenbehoevevaneenintegralewerkgeversdienstverlening.Sinds1januari2015wordtWerkwaarddoorontwikkeldtothétvehikelvoorwerkgevers.Werkgeverswordenuniformbenaderd,zonderonderscheidindoelgroepen,waarbijdeafzonderlijkeexpertisevandeverschillendeorganisatiesblijftbestaan.
•Bedrijvenuitdekansrijkesectorenwordenallemaalbenaderd.Hierbijwordtgeenonderscheidgemaaktnaardegroottevanhetbedrijf.Bedrijvenmeteenkleinaantalwerknemersblijkennetzoontvankelijktezijn(ofzelfsmeer)voorhetaannemenvanuitkeringsgerechtigden(aldannietmeteenbeperking),dangrote(re)bedrijven.
110 111
•Werkwaardsteltdemogelijkhedendiehetbedrijfzelfzietcentraalentrektsamenmethemofhaarop.Vanbegintoteindisditeenpubliek-privateco-creatiewaarinpartijensamenwerkenaaneeneffectieverelatiemetelkaarenmetkandidaten.Dewerkgeversdienstverleningbestaatuit:relatiemanagement,informatievoorziening,matchingvanvraagenaanbod,inzettenbeschikbaarinstrumentarium,projectenterbevorderingvanwerkgelegenheidenadviseringoverHRM-vraagstukken.Werkgeversdienstverleningistweerichtingsverkeer.Werkwaardgaatvoorpartnerschap:eensterkerelatiemetbedrijvenenkortelijnen.
Wat valt op?•Samenwerking Leerwerkloket en uitzendbureaus: Werkwaardacquireertnietalleen
werkvoorzichzelfmaarwerktooksamenmetanderepartijenzoalsbijvoorbeeldhetLeerwerkloketenuitzendbureaus.Desamenwerkingmetuitzendbureausmoetnogwordenontwikkeld,maardeverbindingmethetLeerwerkloketissnelgelegdvanwegedenatuurlijkesamenwerkingvanuitdeRSDenUWV.
•Kenmerk werkzoekenden: regionaalWerkbedrijfGorinchemisdeenigeregiodieookdeleefvorm(alleenstaand,gehuwd,etc.)alskenmerkvanhaardoelgroepheeftopgenomenindedocumenten.
• Begroting:regionaalWerkbedrijfGorinchemheefteenuitgewerktebegrotingvandemiddelenvoor2015metdevolgendekostenposten:teammanager,systeem/systematiekenadministratieveondersteuning,ontwikkelenwebsite,logo,foldersencommunicatiecampagne,innovatiebudget,opleidingsbudgetenonvoorzien.Hierbijzijnderegulierekostenvanhethuidigepersoneelbuitenbeschouwinggelaten.Dezekostenzijnoverwegendinitiëlekostendiehorenbijde(door)ontwikkelingenhetopstartenvandeintegralewerkgeversdienstverlening.Voordedaaropvolgendejarenzullendekostenuitdereguliereapparaatskostenmoetenwordengefinancierd.Vanwegedeteverwachteninverdieneffectendoorbesparingopuitkeringsgeldenmoetditmogelijkzijn.Dezeinverdieneffectenmoetenwelinzichtelijkwordengemaakt.
• Communicatiecampagne:delanceringvanWerkwaardwordtgebruiktomdecommunicatiecampagne(endaarmeedemarktbewerking)testarten.Hierbijwordenvierverschillenderoutesvoorgesteld:(1)eenfoldercampagne(sturenvanfolderWerkwaardnaarállebedrijveninderegioAV,nabellenvandebedrijvenindegenoemdesectorenendefolderperemail(indiennodig)nasturenenafspraakproberentemakenmethetbetreffendebedrijf);(2)bijeenkomstenenevenementen(onderanderepresentatiesgeveninbestuursvergaderingenvanondernemers-verenigingen,sectorgerichtespeeddates/banenmarkten,zomerfeesten(business-club),ontbijtsessiesmetwerkgeversenwerkzoekenden,seizoensgebondenbemiddelingsacties);(3)eenwethoudersoffensief(de7wethoudersSocialeZakenindearbeidsmarktregioAVnemenhunverantwoordelijkheideneenvervulleneenambassadeursrolrichtingbedrijven);(4)deprijs‘bestesocialeondernemer’inregioAV.
•Prijs ‘beste sociale ondernemer’ in regio AV:EenideeisomhetWerkbedrijfjaarlijkseenprijstelatenuitreikenvoordebestesocialeondernemer.Hiermeekunjezoweldearbeidsmarktregioalshetbedrijfopdekaartzetten.Hopelijkishetookeentrigger
vooranderebedrijvenomietsextra’stedoenophetgebiedvansociaalondernemen.Dezeprijszouvoorheteerstuitgereiktkunnenwordenopdeeerstvolgenderegionalearbeidsmarktconferentieinhetnajaarvan2015.Tegelijkertijdkunnengoedevoorbeeldenuitderegiogeëtaleerdworden.
• Nieuwe werk- en denkwijze: Werkwaardanticipeertopmaatschappelijkeontwikkelingen.Indesteedsflexibelerwordendearbeidsmarktmoethetmeedenkenmettijdelijkeoplossingenvoormensengewoonworden.Deeltijdwerk,tijdelijkecontracten,individueleengroepsdetacheringbehorentotdenieuwewerk-endenkwijze.
• Opvallende acties: (1)eenbestandsanalysevanbestaandecaseloadmoetgedaanwordenomtebepalenwelkekandidatengekoppeldkunnenwordenaandewerkgeversdienstverleningvanWerkwaardenscreeningwelkekandidatenvoorhetdoelgroepenregisterinaanmerkingkomen;(2)erwordteenwervingsproceduregestartvoorhetaantrekkenvaneenteammanagerWerkwaard;(3)hetorganiserenvanaanvullendetrainingenofcursussenvoorprofessionalsvoorhetbevorderenvankennisvandespeerpuntsectoren;(4)presentatiesgeveninbestuursvergaderingenvanondernemersverenigingen,sectorgerichtespeeddates/banenmarkten,deelnameFenexpo,zomerfeesten(businessclub),seizoensgebondenbemiddelingsacties.
112 113
25. Rijk van NijmegenBetrokken partijen7gemeenten(Nijmegen,MookenMiddelaar,Druten,Beuningen,BergenDal,WijchenenHeumen,Breed)VNO-NCWMidden,MKBNederland-Midden,FNV,CNV,UWV,IndustriëleKringNijmegen,EconomischCollectiefNijmegen,ROCNijmegenenHAN.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Gerichtopsectoren:Detailhandel,Horeca,Zakelijke
dienstverlening,Zorg,Techniek,Tuinbouw/GroenenCultuur.• Zorg&Welzijn:assisterendezorg-beroepenofschoonmaak
inzorginstelling.• Cultuur:NatuurmuseumofdeLindenberg.• Kansenhoreca:dekomstvano.a.CinemecWaalsprongen
vanderValkinLent.• Kansentechniek:opmiddellangetermijnkansenindebouw.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 5.556Wsw-ersop 175wachtlijstWv. arbeids- 100vermogen Jongerenmet 300 arbeidsbeperkingWWB 8.000WW 8.900
• Kortetermijn:focus prioriteitdoelgroep• Langetermijn:focus brededoelgroep
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen 20262015/2016 marktsector overheidssector305 250 55 2.300
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•InderegioRijkvanNijmegenzijnruim13.000bedrijvenactief.Hetgrootstedeel
hiervan,90%,bestaatuitwerkgeversmet1tot20werknemersindienst.Naastindelingingroottevanbedrijven,kennenweookeenindelinginbranches.DemeestebedrijvenzijnactiefindedetailhandelendegrootstewerkgeversvindenweindeZorg.Bijdestartvandeacquisitiezetderegioeerstinopdebedrijventerreinenendegrotewerkgevers,vervolgensMKB-bedrijven.
•Hetverbindenrichtzichopdebegeleidingenondersteuningvanmensenopdewerkplekwaarnodig.ProfessionalsvanhetWerkbedrijfbrengenwerkgeversenkandidatendirectmetelkaarincontactenkunnenzonodigvoorzieningeninzettenomeenblijvendematchtemaken.HetWerkbedrijfwerktoplossingsgerichtensluitaanbijdevraagvanhetindividuelebedrijfendevaardighedenencompetentiesvandekandidaat.Hetverbindenvankandidatenenbedrijvenisaltijdmaatwerk.Het
verbindenvaneenbedrijfeneenkandidaatkanopdiversemanieren:(1)regulierdienstverband;(2)werkenmetsubsidie(wettelijkenbovenwettelijk);(3)detachering;(4)werkenmetbehoudvanuitkering;(5)werkenmetbegeleiding;(6)beschutwerken.Voorhetbijelkaarbrengenvanvraagenaanbodiseengoedingerichtprocesnodig.DitproceswordtmomenteelvormgegevenbinnenhetWerkbedrijf.
•WerkgeverszijndeklantenvanhetWerkbedrijfenstaancentraalinditmarktbewerkingsplan.DitsluitaanopdewerkwijzevandepartnersinWerkbedrijf:zijzijnpartnervoorwerkgeversinhetvindenvandejuistemensenvoorhunwerkkansen.Ditgevenzevormbinnendebedrijfsdienstverlening.Dezesamenwerkingheeftin2014alvormgekregenmetdestartvanhetWerkgeversservicepunt.MetdeintegratievanhetSW-bedrijfBreedin2015ontstaatereenmaximalesamenwerking,waarbijallekennis,kundeenprofessionaliteitvandedrieorganisatiesbijelkaarkomeneneengrotetoegevoegdewaardehebbenvoordebedrijfsdienstverleningéndekennisvankandidaten.
•Loonwaardemethodiek:methodiekvanUWV.
Wat valt op?•DeStuurgroepArbeidsmarktRijkvanNijmegen(SAR)isgeenrechtspersoon,maar
eensamenwerkingsverband.Naastditbestuur,isvorigjaarhetgemeentelijkWerkbedrijfRijkvanNijmegenopgericht.DitWerkbedrijfbestaatuitdeafdelingenWerkenvande7gemeentenindearbeidsmarktregioeniseenmodulevandeModulaireGemeenschappelijkeRegelingRijkvanNijmegen.HetgemeentelijkWerkbedrijfiseennieuweorganisatiedielosstaatvandegemeenten.InditWerkbedrijfwerkenUWVendegemeentenintensiefsamen.DeMGRRijkvanNijmegenisopgerichtdoorde7gemeenteneniseengemeenschappelijkeregeling.DeSARheefthetWerkbedrijfRijkvanNijmegenopdrachtgegevenomhetmarktbewerkingsplanuittevoeren.DeSARisdusbijhierwatindeandereregio’shetregionaalWerkbedrijfis.
•Samenstelling stuurgroep: desamenstellingvandeStuurgroepArbeidsmarktregionaalWerkbedrijfNijmegen(SAR)isflexibel.PartijenuitderegiokunnendeelnemenopverzoekvanledenvandeSAR.Depubliekeoverheden,werkgevers,werknemersenonderwijszijnelkverantwoordelijkvoorhetorganiserenvandeeigenachterbantenbehoevevandeSARenhetbenodigdedraagvlakvooreeneffectievesamenwerkingenbereikenvanresultaat.
• Voorzitter: devoorzittersrolwordtdoordevoorzittervandeBestuurscommissieingevuld.
• Financiën: indedocumentenstaatweergegevendatdekostenvanre-integratieinstrumentenvoorhetWerkbedrijfzijn.
•Korte en lange doelstelling:hetregionaalWerkbedrijfheefteenkorteenlangetermijndoelstellinggeformuleerd.DekortetermijndoelstellingishetinvullenvandeBanenafspraakvoordezeregio(hetcreëreneninvullenvan250banenindemarktsectoren55banenindeoverheidssectorvoormensenmeteenarbeidsbeperkingtotenmet2016).Delangetermijndoelstellingishetstrevennaareeninclusievearbeidsmarktwaarinmeerwerkisvooriedereen.
114 115
•Doelgroep in beeld:erzijnindeafgelopentijdzo’n500mensenmeteenarbeidsbeperkinggesprokenenzijzijninbeeldgebrachtbijhetWerkbedrijf.DezegroepkanbemiddeldwordennaarwerkdatvaltonderdeBanenafspraak.Indeproeftuin‘doelgroepregister’wordtdegroepmensenmeteenWsw-indicatieopdewachtlijstmetarbeidsvermogen(ongeveer100)inbeeldgebracht.Dedoelgroepisinbeeldgebrachtpersector.Indevolgendesectorenisgekekennaardekenmerkenvandedoelgroep:techniek&groen,horeca&detailhandel,zorg&welzijn/cultuurenzakelijkedienstverlening.
• Zelfredzaamheid: uitgangspuntisomkandidatenmensgerichttebenaderen.HetWerkbedrijfgaatuitvanwatkandidatenwelkunnen(inplaatsvanwatzenietkunnen)envandirectcontacttussenWerkbedrijfenkandidaat.HetWerkbedrijfwerktintegraal,waarbijwetgevingnietleidendisbijdewijzewaaropnaarmensenwordtgekekenenmetmensenwordtomgegaan.HetWerkbedrijfkijktnaarkansendieiemandheeftinhetvindenvaneenbaan.Hierbijwordtgekekennaardematevanzelfredzaamheidvandekandidaat.Uiteindelijkishetstrevenomdearbeidsproductiviteit(loonwaarde)vanmensentevergrotenenmensenzelfredzamertelatenzijn.Datismaatwerkenzorgtvoorverschillendeindividueletrajecten.
•Arbeidsmarktagenda: DeSARheeftdeambitieuitgesprokenomeeninhoudelijkadviesorgaantezijn,metaandachtvoordegeheleregionalearbeidsmarkt.Naasthetuitvoerenvandewettelijketaken,wildeSARookinitiatiefnemerzijnvoorprojectendieoplossingenbiedenvoordeproblemenopdearbeidsmarktindezeregio.Hiervoorwordteenarbeidsmarktagendaopgesteld.
• Communicatie:DeSARsteltinsamenwerkingmethetWerkbedrijfRijkvanNijmegeneencampagneplanopomdecommunicatieoverdebaanafspraakeenextraimpulstegeven,waarbijdecommunicatiewordtafgestemdopdecommunicatiestrategievanhetWerkbedrijf.
Wat valt op?•Pilot bedrijfsdienstverlening (ontwikkelen/implementerenvaneeneffectieve
werkwijzet.b.v.dedienstverleningaanwerkgevers).•Pilot Flexwerk(binnendezepilotwordtaansluitinggezochtbijdeflexibele
arbeidsmarktenwerkgeverseenpoolvankandidatenbiedendieaanhunflexvraagvoldoet)
•Pilot kandidaatsbenadering (ontwikkelenenimplementerenvaneeneffectievewerkwijzet.b.v.dedienstverleningaankandidaten).
•Proeftuin Doelgroepregister (inzetnieuwemethodeSociaalMedischeZaken+bijindicatiekandidatensocialeproblematiekmeenemen+nagaanofindiceringjuistis).
•Proeftuin Banenafspraak en dienstenportfolio(afstemmenvoorzieningengemeentes/UWV/Breedenkandidatenopverschillendemanierenplaatsenomzoeerlijkverdelingtecreëren).
•Project Samen naar een werkende toekomst ( jongerenmeteenkwetsbarepositieopdearbeidsmarktactiefnaarwerkbemiddelen,hiervoorissubsidievanuitministerieSZWontvangen).
•Social Impact Bonds: Berenschot,RandstadenINGhebbeneenfondsopgerichtomwerkgeverstehelpenbijhetcreërenvannieuwwerk.Denkhierbijbijvoorbeeldaanhetgezamenlijkorganiserenvandeschoonmaakvaneenbedrijventerrein.HetWerkbedrijfgaatingesprekmetdeinitiatiefnemersvanditfondsomdekansenvoordezeregioteonderzoeken.
•Aansluiting bij de Normaalste Zaak: DeNormaalsteZaakiseennetwerkvanwerkgeversdieopenstaanvoordekansenenmogelijkhedenvanmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.HetnetwerkiseeninitiatiefvanMVONederland,AWVNenStartFoundation.Hundoelisomvan‘inclusievearbeidsorganisaties’denormaalstezaakvandewereldmaken.HetWerkbedrijfgaatmetheningesprekomteonderzoekenoferprojectenofpilotsopgepaktkunnenwordendieaansluitenbijderegionaleaanpak.
•Label werkgevers: ikdoemee!Extraaandachtindevormvaneensticker,tegeltjeofietsdergelijksdatwerkgeverszichtbaarkunnenophangen.OpdesitesvanhetWerkbedrijfenondernemerssiteswordttevenshunlogovermeld.HetWerkbedrijfwerktditlabelverderuitenzorgtvooruitvoering.
•Lerend netwerk werkgevers: deHANisbezigmethetopzettenvaneenprojectwaarinzewilnagaanwelktypeHRbeleid,wervingenselectie,diagnostiekwerkvermogen,ontwikkelinstrumentenentypeleiderschapnodigzijnomkwetsbarewerkendensuccesvolvanwerknaarwerkbinnenenbuitenGelderlandtebegeleiden.Metondermeereenleerwerkplaatswordtdekennisvanwerkgeverstenaanzienvandezedoelgroepverderuitgebreidenversterkt.
•Erwordtonderscheidgemaaktinactiesvoorallewerkgevers(algemeen)enactiesgerichtopbedrijventerreinenengrotewerkgevers.
•Werkgevers gaan inclusief: WerkgeversverenigingAWVNiseind2013gestartmethetprogrammaWerkgeversgaaninclusief.Inditprogrammaondersteunenzewerkgeversominhunbedrijfwerkplekkentevindenoftevormenvoormensenmeteenarbeidsbeperking.Ditjaarwillenzemethunnetwerkaanpakgroepenbedrijvenaansprekenommeetedoen.De(kosteloze)aanpakbestaatuitvierworkshopswaarinbedrijvengroepsgewijsonderzoekenwaaromzijruimtewillenmakenvoormensenmeteenbeperking,waarinhunbedrijfgeschiktewerkplekkentevindenoftevormenzijnenhoeveelbanenzijdenkenbeschikbaartekunnenmakenindekomendejaren(ambitieformuleren).Voorwaardevoordestartvandenetwerkaanpakisdatminimaal10bedrijvenmeedoen,debedrijvenzelfeenruimtebeschikbaarstellenvoordeworkshopsendebedrijvenhunambitienoterenopwww.werkgeversgaaninclusief.nl.HetWerkbedrijflegtcontactmetdevoorzittersvandebedrijventerreinenomafsprakentemakenoverdeelname.
•De realisten roadmovie: CNVJongerenwerktlandelijkmeteen´RealistenPromoteam´.Ditpromoteambestaatuitmensenmeteenarbeidsbeperkingofafstandtotdearbeidsmarkt.ZegaanzelfbijwerkgeverslangsomuitlegtegevenoverdeParticipatiewet.
116 117
Banenafspraak(garantiebanen)enDrechtstedenhiergezamenlijkvanuithetnetwerkplatforminkanfaciliteren.Hierondervaltookdenoodzaakvaneenintegralewerkgeversbenadering.
•Training/hulpvanuitsocialepartners:desocialepartnershebbenexplicietaangedragendatzijdemogelijkheidbiedenomtrainingenhulpbeschikbaartestellenaanbedrijvenhoeomtegaanmet(toekomstige)collega’smeteenarbeidshandicap.Draagvlakenacceptatiebijcollega’sisvanbelangenkanhetrisicovanonbekendmaaktonbemindverminderen.
•Bijeenkomstenwerkgevers:vanafmedio2014zijndeeersteverkennendebijeenkomstenmetvooralwerkgeversgeweestomteverkennenwatdebehoefte/vraagvanwerkgeversis,zodatweeenintegraleenvraaggerichtedienstverleningontwikkeleninhetalgemeen,eninhetbijzondervoordegarantiebanen.
Acties•Dekomendetijdzijnerbredenetwerkbijeenkomstengeplanddievoornamelijk
gerichtzijnopwerkgevers,omhenbekendtemakenmetdemogelijkekansendiedeParticipatiewetenQuotumwethenbiedenenhenactiefteondersteunenbijhetcreërenvanplekken.
•Ookdeverbinding(praktijk)onderwijsenwerkkomtaandeorde.Wedoendatdoorwerkgeversdiealmensenmeteenbeperkingindiensthebbengenomeneenpodiumtebieden.
•InspiratiebijeenkomstenParticipatiewet:erzijnadviseursaanwezigommetwerkgevershetgesprekaantegaanoverdegevolgenvandeParticipatie-enQuotumwetendeinvullingvangarantiebanen.WerkgeverskunnenzichookterplekkeaanmeldenvooreenQuickscanParticipatie.Uitdezebedrijfsscanblijktofenwaarmensenmeteenarbeidsbeperkingbinneneenorganisatievantoegevoegdewaardekunnenzijn.
•Tevenswordt,vooruitlopendopdeharmonisatieUWVper2016eninhetkadervan1integralewerkgeversbenadering,hetinstrumentariumwaardatnogverschildemetUWVtoteengeheelgebracht.
26. DrechtstedenBetrokken partijenGemeenten,werkgeversverenigingen,werknemersverenigingen,belangrijkeregionaleenlokalewerkgevers,hetonderwijsveldenhetUWV.
Doelgroep• Focusisopbrededoelgroep(brederdanbanenafspraak
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen 20262015/2016 marktsector overheidssector305 250 55 2.300
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Drechtstedenkentaleenintensiefenzelfslandelijkgeprezensamenwerkingsverband
tussen6gemeentendieooknogeens1arbeidsmarktregiovormenmeteeneigenbestuur.Daarnaastiserindeafgelopenjarenviahetarbeidsmarktbeleidintensiefgewerktaanhetleggenvanrelatiestussenpartijenopdearbeidsmarkt.DeInspectievoorWerkenInkomen,roemdedeDrechtstedenalsvoorbeeldopditgebied.HetdoorbrekenvaneendergelijkgoedfunctionerendesamenwerkingisnietietswatdeParticipatiewetbeoogt.Hetgaattenslotteomwatjesamenvoorelkaarkrijgtennietomdestructuur.DevoorkeurgaatindeDrechtstedendanookuitnaardeonderlingeverbindingmethetoogopdegezamenlijkopgavewaarwesamenvoorstaan:Hoefaciliterenwewerkgeversomzoveelmogelijkmensenaandeonderkantvandearbeidsmarkten/ofmeteenarbeidshandicapaanhetwerktekrijgen?DievraagstaatinhetlichtvandegezamenlijketaaktothetcreërenvangarantiebanenmetdeverplichtingenvanuitdeQuotumwetendeParticipatiewetopdeachtergrond.ZokangezamenlijkhetsociaaleconomischDNAvandeDrechtstedenwordenversterkt.
•Netwerkplatform:Omelkaargoedtekunnenvindenisereennetwerkplatforminhetlevengeroepen,‘NetwerkplatformDrechtstedenWerkt’.DitregionalenetwerkplatformmaaktoptimaalgebruikvandevoordelenvaneengoedesamenwerkingmetdeinbrengvanstakeholdersindeDrechtsteden.AllemaatschappelijkepartnersindeDrechtstedengebruikenhetnetwerkplatformalsontmoetingsplaats.Hetiseenplatformwaarsamengewerktkanwordenenwaaruitwisselingvankennisenervaringenkanplaatsvindenoverdearbeidsmarkt.HetnetwerkplatformlevertzoeenbijdrageaandevormgevingvandesocialeidentiteitvandeDrechtstedenenfaciliteertonderlingeverbindingengedeeldeinspanning.
•RolNetwerkplatform:derolvanhetnetwerkplatformisagendastellendenprobleemsignalerend.Hetnetwerkplatformfungeertalsaanjagerenhoudteenvingeraandepolsmetbetrekkingtotdeontwikkelingopdegarantiebanenvoorderegioendeonderkantvandearbeidsmarktinbredezin.
•Uitgangspuntwerkgeversbenadering:afgesprokenwordtdatdeaandachtnuvooraluitgaatnaardevraagwatwerkgeversnodighebbenominvullingtegevenaande
118 119
27. Noordoost-BrabantBetrokken partijen19gemeenten,dewerkgeversorganisaties(BZW,MKB-Brabant/Zeeland,ZLTO),devakbonden(FNVenCNV),hetUWVendeSW-bedrijvenIBN,WeenerXLenWSD.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• InNoordoost-Brabantzijnindicatief20.000ondernemers
actief,waarvannaarschatting10.000metmeerdanvijfmedewerkers.Deregioheefteenbredeinsteekrichtingalleongeveer10.000ondernemersmetmeerdanvijfmedewerkersinderegioNoordoost-Brabant,metdaarbinnenspecifiekeaandachtvoordevijfspeerpuntsectorenAgro&Food,ZorgenWelzijn,Techniek,LogistiekenServices(schoonmaak,catering,groen,beveiliging,horeca).
• Inderegioisruim40%vanallevacaturesoplaagniveau.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 8.080NWW 25.567SW 6.012WAO/WIA 22.420WWB 11.360WW 16.033
• Focusbrededoelgroep
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totaalaantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector t/m2026825 540 285 5.000
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Defocusligtopdeeigenkrachtvanwerkgeversenburgers,waarbijwerkgevers
uitdrukkelijkindeleadzijn.•Kennisvandeklantiseenvandebepalendefactorenvooreensuccesvollematch
tussenwerkgevereneenwerkzoekende.Erisnunogtevaaksprakevanontbrekendeklantkennisovercompetenties,kennis,vaardigheden,beroepsaffiniteiten,ondersteuninginwerk,werkattitudeenmotivatie.Ditzijninformatie-elementenwaaroverdeintermediairdienttebeschikkenomkandidatensuccesvolvoortekunnenstellenopeengesteldevacaturebijeenwerkgever.InzetvanEVCenE-portfoliokunnenondersteunendzijnbijhetinzichtelijkmakenvandatgenewataltotdecompetenties,kennisenvaardighedenvanwerkzoekendenbehoortinrelatietotvacatures.
•Hetonderwerpinclusiefwerkgeverschapblijktbijdeachterbannognietechttespelen.IntrinsiekeaandachtenmotivatieophetthemaismetnametevindeninhetkleinereMKB,demama/papabedrijvendiedichtopdeomgevingzittenenvandaaruiteen(maatschappelijke)drivehebbentothetaannemenvanmensenmeteenarbeidsbeperking.
•Werkgeversdienstverlening:eenbottom-upbenadering(debestaandesituatie)ishetvertrekpunt.Geziendeervaringdiealindeuitvoeringisopgedaantussenpartijenindewerkgeversdienstverleningindesubregio’sNoordoost-BrabantOostendeMeierij
ligthetvoordehandomdaardesamenwerkingteintensiverenenvervolgensuittebreidennaardeschaalvanderegio.
•Aanpak:Eerstbeginnenmeteenaantalgroterebedrijven,daarambitiesteformuleren,successenteboekenendezevervolgensuittedragennaaranderebedrijveninderegiometdeboodschap:“ziedathetkan!”
Wat valt op?•Hetmarktbewerkingsplanistotstandgekomendoorinputvan:gemeenten,UWV,
SW-bedrijvenendewerkgeversorganisatiesBZW,ZLTO,MKB-Brabant/Zeeland,hetdoorhenvormgegevenambassadeursnetwerkwerkgevers,dekartrekkersvandespeerpuntsectorenvanAgriFoodCapitaleneentwintigtalanderewerkgeversinderegioNoordoost-Brabant.
•DelandelijkeWerkkamerheeftderegioNoordoost-Brabantaangemerktalseenvandepilotregio’svoordevormingvaneenregionaalWerkbedrijf.HetregionaalWerkbedrijfNoordoost-Brabantkrijgtdaarmeedemogelijkheidommaximaalnaareigeninzichtvormeninvullingtegevenaanderegionalesamenwerkingenzaldaarnaastalsvoorbeeldvooranderearbeidsmarktregio’sfungeren.
•Perspeerpuntsectorzijndearbeidsmarktontwikkelingeninkaartgebracht.•RolSW-bedrijven:uitvoeringvanwerkgeversdienstverlening,toeleiding,plaatsingen
begeleidingvankandidaten.Aldannietinsamenwerking/afstemmingmetprivatedienstverleners.
•Actie:aansluitingzoekenbijbestaandesamenwerkingsvormen.OnderzoekenvanaansluitingopeenaantalBrabantseinitiatieven(PactBrabant,ExcellereninBrabant,BrabantsexpertisecentruminclusiefwerkgeverschapBESOBrabant,(sub)regionalewetgeversnetwerkenenambassadeursnetwerken,hetBUWSproject,Startersbeurs,SchoolEenJeugdwerkloosheidsvrijezone/regionaalactieplanjeugdwerkloosheid).
120 121
28. West-BrabantBetrokken partijen16gemeenten,UWV,BZW,MKB,ZLTO,DeUnie,CNVenFNV.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Bijna80%vanderesultatenhalenweuiteentiental
branches.Deafgelopen3jaarzijn9branchessteedsaanwezigindezetop10.Weleggenfocusopdezebranches:arbeidsbemiddeling,uitzendbureaus,personeelsbeheer,wellnessenoverigedienstverlening,uitvaartbranche,detailhandel(nietinauto’s),maatschappelijkedienstverleningzonderovernachting,groothandelenhandelsbemiddeling(nietinauto’senmotorfietsen),overigezakelijkedienstverlening,vervoeroverland,gespecialiseerdewerkzaamhedenindebouw,zorgenvervaardigingproductenvanmetaal(geenmachinesenapparaten).
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal WWB 14.536WW 19.228
• Focusopprioriteitdoelgroep (Werkbedrijf)
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector715 570 145
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•DepartijenzijnalbestuurlijkbinnenhetregionaalplatformArbeidsmarkt(rpA)
West-Brabantverbonden.ErligteenduidelijkelinkmethetregionaalWerkbedrijf.DehuidigeuitvoeringsstructuurvanhetrpAineensectoraleaanpak,metbetrokkenheidvankenniscentra,werkgeversengemeentenendeophandenzijnderegionaalgecoördineerdewerkgeversbenadering,biedteengoedebasisvoorhetbijelkaarbrengenvanbanenafsprakenenteplaatsendoelgroepen.InaanvullingopderpA-structuurwordteenregionaalWerkbedrijfgevormd,datbestaatuitgemeenten,werkgeversorganisaties,werknemersorganisatiesenUWV.HieruitwordtderegiegroepregionaalWerkbedrijfgevormd.Deregiegroepbewaaktdevoortgangvandebanenafsprakenenkomenmetaanvullendevoorstellenronddebanenafsprakenendegerelateerdedienstverlening.HetrpAiseenadviserendorgaan.AllevoorstellenwordenteradviseringvoorgelegdenafgestemdmethetrpA.ZowordthetdraagvlakenkennisvanrpAmaximaalbenutenisinformatietransparant.
•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening:deuitvoeringvanactiesenprojectenzoalsopgenomeninhetuitvoeringsprogrammavanhetrpAvindtplaatsinvierbranchegerichtesectorwerkgroepen:Zorg,Techniek,ZakelijkedienstverleningenGroen.Sinds2013ishiereensectorwerkgroepTopsectorenopgestart,waardesectorenBiobased,MaintenanceenLogisticsonderdeelvanuitmaken.Gemeenten,UWV,kenniscentraenwerkgeverszijnindesectorwerkgroepenvertegenwoordigdenwerkenhierinsamen.
•Eenspeerpuntvanhetuitvoeringsprogrammaishetstrevennaareengecoördineerdewerkgeversbenadering.Dehuidigeuitvoeringsstructuurmetsubregionalegemeentelijkewerkpleinen,UWVenSW-bedrijven,iedermetafwijkendedienstverleningenondersteunings-aanbod,wordtalsniet-transparantennieteffectiefervaren.Hetprojectgecoördineerdewerkgeversbenaderingkentvijfdeelprojecten:1.éénvisie:meeruitstroomeneentevredenklant;2.éénregionaalmarkbewerkingsplan;3.éénaanspreekpuntvoorwerkgevers;4.éénmenukaart(uniformeringinstrumentenenaanpak);5.éénregistratiesysteem).DitprojectheeftgeresulteerdineenWerkgeverservicepuntWest-Brabant.
•HetWerkbedrijfgaatactiefnaarbedrijvenwaarkansenliggenvooronzedoelgroepen.Debedrijvenwordengesegmenteerd.Daarnaastzalergoedzichtmoetenzijnophetbeschikbareaanbod.Dezecombinatiezorgtervoordatgerichtbedrijvenwordenbenaderd.Deverwachtingisdatnaastgroterebedrijvenerzekerkansenliggenbijhetmidden-enkleinbedrijf.
Wat valt op?•Geen convenant:deregioheefterheelbewustvoorgekozenomnieteenconvenant
optestellen.Deinhoudvanhetconvenantstaatindestartnotitie,waarallepartijenzichaanhebbengecommitteerd.EenanderargumentisdaterookeengoedlopendRegionaalPlatformArbeidsmarktdraaitinWest-Brabantmeteenconvenant.Debasisligterdusal.HetregionaalwerkbedrijfinWest-Brabantisdanookeenextraboost,bovenopalleswateraldraait.DepartijeninhetregionaalwerkbedrijfhebbenookallevierzittinginhetrpA.
•Financiën:eenconcreetvoorstelvoordeinzetvanhetbudgetvanhetRijkwordtvoorbereid.Hetuitgangspuntisdatditbudgetwordtingezetvoor:uitvoeringskosten,frictiekosten,eventueleontwikkelkostenbijhetharmoniserenvanregionaalinstrumentariumenhetfaciliterenvancliëntenparticipatie,alseventuelebijdrageindefeitelijkewerkgeversinstrumenten.
•Regionaal platform Arbeidsmarkt (rpA):West-BrabantheeftmethetrpAeengoedwerkendbestuurlijkorgaanvoorhetgezamenlijkbevorderenvaneengoedfunctionerendearbeidsmarktdoorhetverbindenvanlokaalensectoraalarbeidsmarktbeleid.Hetbetrefthetgremiumwaardeoverheid,hetonderwijsenondernemerssamenwerken,ookmetsocialepartners.Eriseenmeerjarenvisievastgelegdeneenuitvoeringsprogrammavastgesteld.HetrpAheefteenadviserenderoltenaanzienvanhetWerkbedrijf.AllevoorstellenuitderegiegroepwordenvoorafgaandaandeformelebesluitvormingvoorgelegdaanenafgestemdmethetrpA.ZowordthetdraagvlakendekennisenkundevanhetrpAmaximaalbenut.
•Prioriteit doelgroep: devisieophetregionaalWerkbedrijfbetrefteenvisieopdedienstverleningvoorarbeidsbeperktendieniethetwettelijkminimumloonkunnenverdienen,dewettelijkeopdrachtvoorhetregionaalWerkbedrijf.
•Zicht op doelgroep: Inhetkadervanbaanafsprakenspeeltmaatwerkeenbelangrijkerol.Hierbijisprimairvanbelangomgoedeklantprofielentehebben.Vaardigheden,kennis,competenties,attitude,motivatieeneengoedbeeldvan(on)mogelijkheden.In2015willenwedezeklantprofielenvooralleMDT’stoegankelijkmakenzodaterook
122 123
“grensoverschrijdend”gewerktkanwordenaanduurzameplaatsingen.Iedereplaatsingopdebaanafsprakendienttezijnvoorzienvanhetlabeldoelgroepregister.
•Projectgroep Participatiewet West-Brabant: deprojectgroepParticipatiewetWest-BrabantontwikkelteenaantalregionaleproducteninhetkadervandeinvoeringvandeParticipatiewet.DezeproductenzijninbijnaallegevallendeverantwoordelijkheidvanhetregionaalWerkbedrijf.
•Samenwerken met activiteiten: bijactiviteitenwillenwemetvakbondenenondernemersorganisatie(onderanderemetBZW)actiefsamenwerken.Devakbondenkunnenhuninzetplegenopdeafsprakendieinverschillendecao’sgemaaktzijninzakekansenvoordedoelgroependitactiefonderdeaandachtbrengenvanbedrijvenenkaderledenalsookinternebestuurders.Wedenkendaarbijondermeeraanaansluitenbijreedsbestaande(netwerk)bijeenkomstenenactieveintroductiebijwerkgevers.
•Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie: dezemethodiekgaanweactiefinzettentenbehoevevanwerkgevers.DeregioWest-Brabantinvesteertinhetopleidenvan2bedrijfsanalistendienaastdebedrijfsanalistenvanhetUWVexclusiefwerkzaamzullenzijninderegioWest-Brabantomwerkgeverstefaciliterenbijdeaannamevandedoelgroep.SamenmetdeBZWzalereenactieplanwordenopgesteldombedrijventebereikenmetditproduct.Wijverwachtendatditconcreeteenbijdragelevertaanderealisatievandebaanafspraken.
29. ZeelandBetrokken partijenZeelandnoemthetregionaleWerkbedrijf“deZeeuwseWerkkamer”.Deelnemerszijn:UWV,deZeeuwsegemeenten,deBrabantsZeeuwseWerkgevers(BZW),MKB-Zeeland,FNVenCNV.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• BinnendespeerpuntsectorenvandeProvincieisdemeeste
werkgelegenheidtevindenindeAgro&Food,logistiek,zorgenvrijetijdseconomie.
• Branchesdiekansrijkzijnvoorhetuitplaatsenvandedoelgroepen:Bouw;Defensie&Beveiliging;Productie&Agrarisch;Transport&Logistiek;Detailhandel;Industrie&Techniek;Schoonmaak;Zorg&Welzijn;ICT;Horeca;Zakelijkedienstverlening;Onderwijs&Overheid.
Aanbod (doelgroep)• Focusopbrededoelgroep
(WWB,WSW,WW,WIA,Wajong).
• Erstaangeenspecifiekegegevensoverdekenmerkenvandedoelgroep/werkzoekendenindedocumenten.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector440 290 150
Doelstelling plaatsingen werkzoekenden algemeenPlaatsingenop Waarvanmet Waarvanmetregulierwerk gemeentelijkeuitkering eenUWVuitkering2.000 750 1.250
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Werkgeversbenadering:Hetuitgangspuntisééncontactpersoonperwerkgever.
Hierdoorheeftdewerkgeveréénloket.UitzonderinghierbijzijndecontactenvandeWSWbedrijvenvoorwatbetreftopdrachtenvoordebeschuttewerkomgevingen.
•GemeentenenUWVmakensubregionaalafsprakenoverdeverdelingvanwerkgeverscontactenentrekkenhierinzoveelmogelijksamenop.Voorbedrijvendieverspreidzijnoverderegioofgroterzijndan100werknemers,wordenindividueelafsprakengemaakt.
•Omdewerkgeversdienstverleningzooptimaalmogelijkvormtegevenzijneentwaalftalbranchesgeanalyseerdenissubregionaalbepaaldwelkebrancheskansrijkzijnvoorhetuitplaatsenvandedoelgroepen:Bouw,Defensie&Beveiliging,Productie&Agrarisch,Transport&Logistiek,Detailhandel,Industrie&Techniek,Schoonmaak,Zorg&Welzijn,ICT,Horeca,ZakelijkedienstverleningenOnderwijs&Overheid.Daarwaarmogelijkwordtaangeslotenbijdelandelijkesectorplannen(waardoorooksectorgeldenkunnenwordenontsloten).
124 125
Wat valt op?•Deuitwerkingenverdiepingvanhetmarktbewerkingsplanisgebeurdin12
zogenaamdebranche-ensubregionaleactiviteitenplannengerelateerdaandespeerpuntsectorenvandeprovincieZeelandenmetalsbrondeZeeuwseonderwijs-arbeidsmarktmonitorendeUWV-rapportages.
•Erzijnenerzijdsregiobredeinstrumenten(jobcoaching,no-riskpolis,loonkostensubsidie,loonwaardemeetinstrument,inclusievearbeidsanalyse,garantie-banen)weergegeven.Daarnaastisindedocumentenopgenomendaterinstrumentenzijndieafhankelijkzijnvanhetlokalebeleid(subsidiewerknemersvoorzieningen,proefplaatsing,werkgeverssubsidie,beschutwerk,jobhunting,socialreturnoninvestment,jobcarving).
•DeZeeuwseWerkkameriseennetwerkorganisatievandeZeeuwsegemeenten(inclusiefSWbedrijven),werkgevers,vakbonden,enUWV.
•Erzalzoveelmogelijkaansluitingwordengezochtmethetonderwijsalshetgaatomscholingvandedoelgroepen.Scholingsprojectenzulleninverbandmetvolumevoordelenzoveelmogelijkregionaalwordeningezet.In2015wordeneenaantalregionalescholingsprojectenopgezet.DaarnaastishetonderwijsvertegenwoordigdindeZeeuwseWerkkamer.Erisbijzondereaandachtvoorhetvoortgezetspeciaalonderwijsenhetpraktijkonderwijs.DezescholenzijnverenigdindeZeeuwsestichtingmaatwerk.Dealaanwezigekennisenexpertiseindezescholenwordtbenut.Verderzaldesamenwerkingmetbrancheorganisatiesenkenniscentra,enmetdeProcesindustrie(RAP)wordenuitgebreid.
•Opvallendeacties:kennismakingsessiesmetdeverschillendeSW-bedrijveninZeeland,presentatiesverzorgeninb2bnetwerken,hetopzettenvanregionalescholingsprojecten,hetschrijvenvanbrancheplannenmetmedewerkersuitverschillendeteams,metuitlegvaneenexpertover“hoedoejedat?”,eenworkshopjobcarving&inclusievearbeidsanalyse,hoebuigjedevraagomvandewerkgever?,bedrijfsrondleidingenenuitlegvandebedrijfsprocessenbijnadertebepalengrotewerkgeversinZeelandendeskundigheidsbevordering.
30. Midden-BrabantBetrokken partijenGemeentenAlphen-Chaam,Baarle-Nassau,Dongen,GilzeenRijen,Goirle,Heusden,Hilvarenbeek,LoonopZand,Oisterwijk,Tilburg,Waalwijk,UWVWerkbedrijf,FNV,BrabantZeeuwseWerkgeversvereniging(BZW),SWorganisatiesBaanbrekers,UitzendbureauWSD,LeerwerkbedrijfDiamantgroep.
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• EenkansrijkesectorismetnamedeZakelijkedienst-
verlening.OokdesectorenGroothandelenDetailhandelenOnderwijslatenzienkansrijkesectorentezijn.
• DesectorenHandel,Zorg&Welzijn,IndustrieenZakelijkeDienstverleningzijnbelangrijkesectorenindezeregio(59%vanallebanen).
• IndesectorenDetailhandel,HorecaenZakelijkeDienstverleningenzijninhetderdekwartaalvan2014demeestenieuwevacaturesontstaan.
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 5.555Wsw-ersopwachtlijst 568Wv. beschikbaar 431WIW-baan 6ID-baan 29
• Focus:prioriteitdoelgroep• 24%vanWajongerswerkt
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector430 380 50
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•ErzijnMarktTeamsopgesteld.Dezezijn:ZorgenLeisure,Techniek,BouwenIndustrie,
TransportenLogistiekenZakelijkedienstverlening.•Werkproces1.0moetervoorzorgendatwanneerwerkgeverszichmeldenmeteen
baanopening,zijzogoedmogelijkwordengeholpen.EénvandebelangrijksteonderdeleninhetWerkproces1.0ishetregionaleexpertteam.DitteamheeftdetaakomondersteuningtebiedenaanaccountmanagersenwerkmakelaarsinderegioMidden-Brabantrondomdevraagverhelderingbijwerkgevers.Zijzijndaartoeopafroepbeschikbaar.
•Alseenwerkgeverzichmeldtdanwordter,samenmetiemanduithetexpertteam,een3-gesprekgevoerdmetdewerkgeversomdiensvraagnaararbeidskrachtheldertekrijgen.Daarnawordtbekekenofdeinzetvaneenofmeerarbeidsbeperktenwelofnietmogelijkis.Wanneerditmogelijkis,wordtdeaccountmanager/werkmakelaarvandegemeenteverantwoordelijkomiemanduithetdoelgroepenregistertevinden.
•Banenafsprakenkunnenwordeningevuldbinnenindividuelebedrijvenmaarwezienookmogelijkhedenomophetniveauvanbedrijventerrein,brancheofandersamenstelvanwerkzaamhedenbinnenverschillendebedrijvenbanenafsprakentemaken.VergelijkdesuggestievanuitdeportefeuillehoudersArbeidsparticipatievanderegiogemeentenomopbasisvanhetplaneentop100samentestellenvan
126 127
werkgeverswaarmee(pro)actiefverkendgaatwordenwelkekansenzichvoordoenvoordearbeidsinschakelingvanmensenmeteenbeperking.
•Loonwaardemethodiek:wewillengezamenlijkéénloonwaarde-instrumentingebruiknemen.HetisnoodzakelijkomzosnelmogelijknainvoeringvandeParticipatiewetoverhetinstrumenttebeschikken.Hiervoormoetopkortetermijneenaanbestedingwordengedaan.
•DeinstrumentenenmiddelendiekunnenwordeningezetommensenaanhetwerktehelpenzijnsamengevatineenregionaleMenukaart.Aleerderzijndaarvoordehuidigeinstrumentenvandediversegemeententegenhetlichtgehouden.NuishetzaakdaarookdeinstrumentenvanhetUWVbijtebetrekkenenervervolgenséénmenukaartvantemaken.
Wat valt op?•Geen convenant: hetregionaalWerkbedrijfmaaktvooralsnoggeengebruikvaneen
convenant.Erwordtwelgesprokenovereenmomentomdesamenwerkingofficieelenfeestelijktemarkeren.Datzoukunnenbetekenendatdaarbijookdehuidigesamenwerkingsafsprakenineenformeeldocumentgegotenwordenterondertekening.Indepraktijkblijktdatzo’nstukvooralsnognietnodigtezijngeweestomgoedtekunnensamenwerkeninhetWerkbedrijf.
• Financiën: DekostenvoordeontwikkelingvanhetregionaalWerkbedrijfzijnopgenomen.
• Doelgroepen: voorhetdoelgroepregisterhoeftfeitelijkgeenrekeninggehoudentewordenmetdegroepenWIW-baan(6mensen)enID-baan(29mensen).Zijzittenvaakal10jaarofmeerophunhuidigefunctie.Gezienhunleeftijdisdekansdatzijnogvoorhunpensioengerechtigdeleeftijdbeschikbaarkomenvoordearbeidsmarktmagopvrijwelnihilwordengesteld.
•Project Integrale Activering Wajong (IaW):voorwatbetreftdeo-Wajong-populatieisenkelemaandengeledenhetProjectIntegraleActiveringWajong(IaW)binnenUWVlandelijkvanstartgegaan.Doelvanditprojectis(1)komentoteenherindelingenintensiveringvanhetvolledigzittendWajongbestand;(2)ontwikkelenvanmethodiekvoorefficiënteherindelingviafasesysteemselectie,dossierscreeningenherbeoordelinginDGA(DuurzaamGeenArbeids-vermogen)ennDGA(welarbeidsvermogen).DitprojectleidttoteengeleidelijkeinstroomvanWajongersinhetdoelgroepregister.VoormensendieopdeWsw-wachtlijststaan,zijninmiddelsafsprakengemaakttussengemeentenenSW-organisatiesomtekomentoteenactieveaanpak(intensievescreeninginclusiefpersoonlijkegesprekken).
• Kenmerken doelgroep: HetregionaalWerkbedrijfbenoemtdatdevolgendeveldenvanbelangzijnomtoteensuccesvollematchtekunnenkomen:opleidingen/opleidingsniveau,werkervaring(instageofloondienstverhouding),taalvaardigheid,inbezitzijnvanrijbewijs/beeldverplaatsingsmogelijkheden,vaardigheden/competenties(zoalsmogelijkhedentotsamenwerking,collegialiteit,stressbestendigheid,afsprakenkunnennakomen,nauwkeurigheid,zelfstandigheid,doorzettingsvermogenenleervermogen),begeleidingsbehoefte,bijzonderhedentenaanzienvanwerktijden/(medische)urenbeperking,socialeomstandigheden,
middelengebruik,voorarbeidrelevanteschuldenproblematiek,hulpverlening,zorgtaken,contactgegevensouders/verzorgerseneenbeeldvandenoodzaaktotplaatsingsondersteuningmiddelsjobcoaching,technischevoorzieningen(aanpassingenwerkplek),organisatorischeaanpassingen(taakindeling,prikkelarmeruimte)endevoorzieningvoorwoon-/werkverkeer.
•Goede voorbeelden uit het land:methetAWVNsamenwerkenomhunexpertiseenadviseursintezettenomwerkgeversteondersteunendoorondermeergoedevoorbeeldenuithetland(informatie/communicatievoorhetbedrijfsleven)enbedrijf-jobscans/jobcarving.BijvoorbeeldalspilotbijbedrijvenaangeslotenbijhetOndernemersakkoordofsamenwerkingsvormenwaarbijdirectofviadetacheringvanuiteenpoolmensenwordenbetrokkenendezeteorganiseren.
•2 soorten arbeidsanalyse: InclusieveArbeidsanalysedoorUWVenAWVN-Methode(hierbijzaliemandvandeAWVNkostelooseenanalyseopstellen,alleenvoordeprivatesector).
•Verkort diagnose instrument ontwikkeld: VoordenieuweinstroomindeParticipatiewetgeldtdatbinnenderegioeenwerkgroepeenverkortdiagnose-instrumentheeftontwikkelddataansluitophetprocesIndicatiebanenafspraakvanUWVendatgebruiktkanwordendoordeintakersindepoorten/aanvraagprocessenindeheleregio.Daarmeekunnendusvroegtijdigmensenwordengeïdentificeerddiemogelijktotdedoelgroepvandebanenafspraakbehorenenkunnenwordenopgenomeninhetdoelgroepregister(alshetprocesIndicatieBanenafspraakmetsucceswordtdoorlopen).
• Opvallende instrumenten: Starterbeurs,Meestersbeurs,Mobiliteitsbonus,Premiekortingjongere(enoudere)werknemer,Plaatsingsfeeintermediair,Subsidiepraktijkleren,Ondersteuning/werkgeversdienstverlening,Ondersteuning/werkgeversdienstverlening:jobcreatie/jobcarving,Stimuleringsfondsvoorinnovatie(regionaal).
• Arrangement Zorg: mogelijkhedenonderzoekensamenwerkingsverband3O’s.
128 129
31. Noord-LimburgEr zijn geen documenten (convenant en/of marktbewerkingsplan) van regionaal Werkbedrijf Noord-Limburg opgestuurd. Daarmee is deze arbeidsmarktregio niet meegenomen in de analyse.
Update 25 mei 2015:12junia.s.staateenderdebijeenkomstmetdeledenvanhetWerkbedrijfgeplandenbesprekenwevoorheteerstmetdedeelnemerseenconceptvoorstelm.b.t.degovernanceeneeneersteconceptmarktbewerkingsplan.Beidevoorstellenmoetenvoorhetzomerrecesgedragenzijnbinnendedeelnemendeorganisatiesenhunachterban.Vanuitdepubliekepartijenhebbenwehiervoor7meijl.eenbijeenkomstgehad.Vervolgenszaléénenanderinconvenant/samenwerkingsovereenkomstene.d.verdermoetenwordenuitgewerkt.Ditzalnaarverwachtingpasnahetzomerrecesgebeuren.
Welhebbenwevoordeuitvoeringeerdereenconvenantopgesteld.HetWerkgeversservicepuntregioNoord-LimburgwordtgezienalshetuitvoeringsorgaanvanhetWerkbedrijf.
Update 14 april 2015:De(potentiële)ledenvanhetWerkbedrijf(wethouderVenlo,regiomanagerUWV,secretarisvanLWV,iemandvandeFNVen2ondernemers)zijnbijelkaargekomen.Eriseengoedeeerstebijeenkomstgeweestwaarindedeelnemerszichhebbenuitgesprokenzichverantwoordelijktewillenvoelenvoordetotaleopgavevandearbeidsmarktregio.DuseenbredereverantwoordelijkheiddandievandeBanenafspraak.IndetweedebijeenkomstwordtergekekenhoeinvullingtegevenaanhetondermeerhetMarktbewerkingsplanendebestedingvanmiddelen.
Daarnaastvindtop7meia.s.eenbijeenkomstplaatsmetdewethouderseconomischezakenensocialezakeninderegioplusUWVomvanuitdeoverheidverderinvullingtegevenaandearbeidsmarktregio.Erwordteenmogelijkestructuurbesprokenaandehandvaneendrietalscenario’s.HierinkrijghetWerkbedrijfbestuurlijkeenduidelijkepositieenuitvoerendhetWerkgeversservicepunt.
Formeelisernognietsgeregeldmaarerwordtinderegiohardaandeweggetimmerdomdearbeidsmarktregiovormtegaangeven.
32. Helmond – De PeelBetrokken partijenGemeenteHelmond,GemeenteGemert-Bakel,GemeenteAsten,GemeenteDeurne,GemeenteLaarbeek,GemeenteSomeren,Werknemersvertegenwoordiging(DeUnie,FNV,CNV),Onderwijs,UWV,AtlantGroep;Werkgeversvertegenwoordiging(WerkgeverspleinregioHelmond).
Doelgroep• Focusopprioriteitdoelgroep
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector250 180 70
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Matchvraagenaanbod(werkgeversdienstverlening)•Sleutelbegrippenvandewerkgeversdienstverleningzijneeneffectievere
arbeidsmobiliteiteneengezondebalanstussenflexibiliteitenduurzameinzetbaarheid.ToekomstigWerkbedrijfAtlantDePeelwilwerkgeversontzorgenenvoorzietwerkgeversvaneenliefstduurzaam,passendpersoneelsaanboddataansluitbijhunspecifiekevraagenbehoefte.Doordezemaniervanwerkenkunnenwerkgeversmetnogmeerfocusondernemerschapuitoefenen.
•ToekomstigWerkbedrijfAtlantDePeelhanteert3strategieën:(1)werkgeversarrangementenvoordevraagzijde;(2)hetbenaderenvandebetreffendeburgervoordeaanbodzijde;(3)eenmaximaleschadelastbeperkingdoornadrukkelijkderechtmatigheidvandeuitkeringtetoetsenenhetberoepopdeuitkeringtebeperken.
•Devierpijlersvanhetdienstverleningsconceptvoordesamenwerkendepartijenzijn: Pijler1) Werkgeversbenadering:devraagvanwerkgeversvormtdebasisvoorde
werkzaamheden.MedewerkersvanhethuidigeWerkgeverspleininvestereninderelatiemetstakeholdersdoordeelnameindiverseregionalenetwerken,verenigingenen/ofoverlegorganen.HetWerkbedrijf,metdaarinhethuidigeWerkgeversplein,bouwtalindepre-vacaturefaseeenrelatieopmetwerkgevers.HethuidigeWerkgeverspleiniseensamenwerkingvanentussenWerkgeversorganisatiesenspeelteenactieverolinhetleggenvanverbindingentussendediversewerkgeversorganisatiesenhunactiviteiten;
Pijler2)Doelgroep benadering:ConcreetbetekentditdatonderregievanhetWerkbedrijfvoordezearbeidsmarktregio250garantiebanenwordengerealiseerd.Medeafhankelijkvandeverderewet-enregelgevingomvatdesamenwerkingookhetorganiserenvanvormenvan‘beschutwerk’.Belangrijkeuitgangspuntenzijnonderandere:Werkgaatboveninkomen,eenuitkeringiseentijdelijkevangnetconstructievoorhendienietzelfstandigaanhetwerkkunnenkomen,enburgersmeteenuitkeringlevereneentegenprestatieopbasisvannognadertestellenkadersenuitgangspunten.Daarnaastismaatschappelijkparticiperende
130 131
belangrijkstedoelstellingvandeParticipatiewet. Pijler3)Evidence basedinstrumentarium:Partijensprekenafgebruiktemakenvan
eenevidencebasedinstrumentariumtenbehoevevanwerkgeversenwerkzoekendenuitdedoelgroepen.Debeschikbareinstrumentenwordenzodanigingezetdatdezemaximaalbijdragenaaneenoptimaalplaatsings-eneenoptimaalfinancieelresultaat.
Pijler4)Innovatieveprojectentenbehoevevanderegionalearbeidsmarkt:gedurendedelooptijdvanhettijdelijkconvenantstrevendesamenwerkendepartijennaarinnovatieveoplossingenlosvanheteigendeelbelangofhetbelangdatisgemoeidmetdevoortzettingvanlopendeprojecten.Onderzoekvanbijvoorbeeldmogelijkhedenomverbindingteleggentussenbasisvoorzieningenendorps-enwijkgerichtwerken.
•Loonwaardemethodiek:Dariuz.
Wat valt op?•Op20meiwasergeenmarktbewerkingsplanbeschikbaardiemeegenomenkon
wordenindeanalyse.Hetmarktbewerkingsplanwordtmomenteelgeactualiseerd.• Tijdelijk samenwerkingsconvenant: DegemeenteHelmond,deAtlantGroepenhet
WerkgeverspleinwerkensamenaandetotstandkomingvanéénWerkbedrijfvoorwerkgeversenwerkzoekendenindearbeidsmarktregioHelmond-DePeel.DitWerkbedrijfinwordingisdeintermediairtussendevraagvanwerkgeversenhetaanbodaanarbeidskrachtenkrijgtindeloopvan2015gestalte.Daaropvooruitlopendwordtalmetingangvan01-01-2015samengewerkt.DesamenwerkingtussendedriepartijenwordtgeformaliseerdineenTijdelijkSamenwerkingsconvenantToekomstigWerkbedrijfAtlantDePeel.InhetsamenwerkingsconvenantisdedienstverleningvanhetWerkbedrijfophoofdlijnenuitgewerktvoorwerkgeversenklantenvanhetWerkbedrijf.
• Betrokken partijen: naastgemeenten,UWVensocialepartnershebbenookhetWerkplein,onderwijsenSW-bedrijfdeAtlantGroephetconvenantondertekend.
•Stuurgroep Implementatie:voordebestuurlijkeaansturingvoorderealisatievanhetWerkbedrijfwordteenStuurgroepImplementatiesamengestelddatbestaatuiteenwethoudervandegemeenteAsten,eenwethoudervandegemeenteHelmond,eenwethoudervandegemeenteHelmond,eenwethoudervandegemeenteSomeren,eenwethoudervandegemeenteLaarbeek,eenwethoudervandegemeenteGemert-Bakel,degemeentesecretarisvanHelmondendegemeentesecretarisvanAsten.DeStuurgroepImplementatieisverantwoordelijkvoorderealisatievanhetwerkbedrijfenverantwoordelijkvoorhetvaststellenvandedocumentendiedoorhetImplementatieteamwordeningebracht.DeStuurgroepImplementatievoertregieophettedoorlopenbestuurlijkebesluitvormingsproces.DaarnaaststemtdestuurgroepdeontwikkelingenafmethetAlgemeenBestuurvandeAtlantGroep,departnersenhetcollegevandegemeenteHelmond.
• Integratie:indeloopvan2015wordendeafdelingWerkenInkomenvandegemeenteHelmond,deAtlantGroepenhetwerkgeverspleingeïntegreerdtothetregionaal
Werkbedrijf,innauwesamenwerkingmetUWV,werknemersorganisatiesenOnderwijs.Hetwerkgeverspleinwordtaangestuurddoordedirecteurre-integratievandeAtlant.
•Medezeggenschap: gedurendedeovergangsperiodewordtuitgegaanvandehuidigeinrichtingvandemedezeggenschap.Demedezeggenschapwordtnadrukkelijkbetrokkenbijdestappendiewordengezetnaarderealisatievaneenwerkbedrijf.InhetplanvanaanpakisopgenomendateennieuwestructuurmoetwordenontwikkeldvoordenoodzakelijkeoverlegorganenvoorhetWerkbedrijfAtlantDePeel.
• Partneroverleg: gedurendedeimplementatieperiodewordendepartnersvanhetwerkbedrijfactiefbetrokkenbijdevoorbereidingenderealisatievanhetWerkbedrijfAtlantDePeel.Minimaaleensinde2maandenkomendepartnersvanhettoekomstigewerkbedrijfbijeenomdeontwikkelingenaftestemmenenwaarnodigeenbijdrageteleverenaanhetontwikkelproces.Hetpartneroverlegbestaatuitvertegenwoordigersvangemeente,werkgevers,werknemersorganisaties,onderwijsveld,UWV,AtlantgroepenAfdelingWerkenInkomen.
•Opvallende acties:dejuridischegevolgendievoortvloeienuitderealisatievanhetWerkbedrijf(aanpassinggemeenschappelijkeregelingPeel6.1,aanpassinggemeenschappelijkeregelingAtlantGroepensamenwerkingsconvenantPeel6.1enWerkbedrijfAtlant);Hetontwikkelenenuitvoerenvaneencommunicatie-enmarketingplanvoorhetWerkbedrijfAtlantDePeel(internecommunicatie,externecommunicatie,naamgevingenhuisstijl,inzetenorganisatiecommunicatiekanalen).
132 133
33. Zuidoost-BrabantBetrokken partijen14gemeenten(Bergeijk,Best,Bladel,Cranendonck,Eersel,Eindhoven,Heeze-Leende,Nuenen,GerwenenNederwetten,Oirschot,Reusel-deMierden,SonenBreugel,Valkenswaard,Veldhoven,Waalre),werkgevers(Brabants-ZeeuwseWerkgeversvereniging,MKBEindhoven,StichtingondernemersverenigingenEindhoven,hetKempischondernemers-platform),werknemers(DeUnie,FNVenCNV),UWVWerkbedrijf,SW-bedrijven(Ergon,DeRisse,WSD-GroepenWVK-Groep)enonderwijsorganisaties(ScholengroepHetPlein,PiusXCollege,SummaCollege,StichtingSpeciaalOnderwijsEindhoven,Aloysiusstichting).
Vraag (arbeidsmarkt/banen)• Desectorenwaarderegiozichoprichtzijn:techniek,zorg,
logistiek,zakelijkedienstverlening/detailhandelen toerisme/recreatie.• Eriseenstijgingvanhetaantalvacaturesvoormiddelbaar
enhogeropgeleiden.Vooraldevraagnaaruniversitairgeschooldennamtoe.
• Zuidoost-Brabantiseenhightechregio.Daardoorzijnerrelatiefveelvacaturesvoorhogeropgeleiden.
• Doorautomatisering/informatietechnologieenoutsourcingverdwijnteenbelangrijkdeelvandevraagnaarpersoneelopmbo-niveauindetechnieksector(vooraladministratievefuncties).
Aanbod (doelgroep)Doelgroep Aantal Wajongers 6.246Wsw-ersopwachtlijst 400WWB 8.260WW 12.400
• Focusopbrededoelgroep• GrootaandeelWWB- werkzoekendenzonder startkwalificatie:72%.• 24%vandeWajongerswerkt.
Doelstelling aantal banenTotaalaantalbanen Aantalbanen Aantalbanen Totaalaantalbanen2015/2016 marktsector overheidssector t/m2026680 535 145 4.750
Match vraag en aanbod (werkgeversdienstverlening)•Branchegerichtebenaderingvanwerkgeversdienstverlening.•Eriseenwerkgroepvanwerkgeversgevormdvandebelangrijkste
ondernemersverenigingenenvertegenwoordigersvandeprioritairesectoren.Hetprocesnaareenmarktbewerkingsplandoorlooptsteedseenaantalfasen:(1)UWVdoetvoorwerk(arbeidsmarktanalyse);(2)insamenspraakmetdewerkgroepwordtafgesprokenopwelkewijzewerkgeverswordenbenaderdenbetrokken;(3)in2à3sessieswaarbijgemeenten,SW,UWV,werkgevers,onderwijsenvakbondenzijnbetrokken,wordenvraagenaanbodbijeengebrachtenprogramma-/actielijnenbesprokenenbeschreven;(4)besluitvorminginhetDagelijksBestuur;(5)erwordteenaccountteamgevormdvoordebetreffendesectorwaaringemeenten,UWVenSWparticiperen.Gezamenlijkvoertditteamdeprogramma-/actielijnenuit.
•Werkgeversservicepunt:Binnendewerkgeversdienstverleningishet
Werkgeversservicepunthetcentralenetwerkorgaanenverdeelstationvoordecontactenmetwerkgevers.
•Erisaandachtenondersteuningvoorgroteenkleinewerkgevers.•Aanpak:actiefnieuwemethoden,instrumenten,arrangementen,pilots,
experimentenenprojectenontwikkelen;partijendelenactiefkennisenkundeengoedevoorbeeldenwordenopgeschaalddoorpartijen;erwordteenstevigeverbindinggelegdtussendeinnovatiekrachtvanderegioenbenodigdeaanpassingenvanarbeidsmarktorganisaties,functiesenwerkplekken;Bestaandeennieuwesubregionaleenlokaleinitiatievenwordenondersteund.
Wat valt op?•Partijendiehetconvenanthebbenondertekendzijnde14gemeenten,
werkgeversvertegenwoordiging(Brabants-ZeeuwseWerkgeversvereniging,StichtingondernemersverenigingenEindhoven,MKBEindhoven,hetKempischondernemersplatform),werknemersvertegenwoordiging(DeUnie,FNVenCNV),UWVWerkbedrijf,SocialeWerkvoorziening-bedrijven(Ergon,DeRisse,WSD-GroepenWVK-Groep)enonderwijsorganisaties(ScholengroepHetPlein,PiusXCollege,SummaCollege,StichtingSpeciaalOnderwijsEindhoven,Aloysiusstichting).
•Individuelewerkgevers,dienietzijnaangeslotenbijeenondernemersvereniging,wordenuitdrukkelijkuitgenodigdomdeintentieverklaringmeeteondertekenen.
•Eriseendagelijksbestuureneenalgemeenbestuur.Hetdagelijksbestuurvergadertelkemaandenhetalgemeenbestuurvergaderttweekeerperjaar.
•Erzijnvoorelkebrancheapartemarktbewerkingsplannen.InhetaangeleverdemarktbewerkingsplanwordtdevraagzijdevandetechnischesectorinderegioZuidoostBrabantbehandeld.Daarvallendevolgendesubsectorenonder:installatietechniek,metaalindustrie,procesindustrie,highTech-industrieen
Bouw&Infra.•Deonderstaandebedrijvenhebbeneenbijdragegeleverdaanditplan(sector
techniek)doorhundeelnameaanderondetafel,aanhetprojectgroepoverlegofviaeenpersoonlijkgesprek:VDL,REEF,PhilipsElectronicsNetherlands,DAFTrucks,MachinefabriekvanderHoorn,MansveldInstallatietechniek,Stam&deKoning(regionalehuismeesters),KempischOndernemersPlatform,BrainofBuildings,WagenbouwHapert,Icares.
•ErvaringenvanuitEngeland,DuitslandenBelgiëwordenmeegenomeninhetmarktbewerkingsplantechniek.
•Samenwerkingkeypartners:individuelewerkgevers,MKB,regionaleenlokaleondernemersverenigingen.Daarnaast:uitzendbureaus/ABU,brancheverenigingen,Onderwijs(ROCenpraktijkonderwijs),BOM(BrabantseOntwikkelMaatschappij),Re-integratiebedrijven,COLO(samenwerkendekenniscentraBeroepsonderwijs).
•Erwordteenregionalemenukaartontwikkeldwaarindearbeidsmarktinstrumentenwordenopgenomendieinderegiowordeningezet.
•Opstelleninnovatie-agenda:Nieuwearrangementen;Nieuwedienstverleningsconcepten;Nieuweverdienmodellen;Nieuweinstrumenten;R&D,businessdevelopmentenpilots;Signalerenvannieuweideeën,partijenmobiliseren,
134 135
meedenken/faciliterenjuistepartnersinpositiebrengenen(indiennodig)loslaten;Organiserenvanverassendeontmoetingen.
•Acties:onderanderehetCVvanwerkzoekendenopwerk.nlzetteninclusiefdeaanduidingdoelgroepenregister,kandidaat-profielenopstellenopbasisvanhardeselectiecriteriaencompetenties,hetinzichtelijkmakenvanbest practices vanhetdigitaleplatformNationalCareerServicesdatsuccesvolisinEngeland,hetonderzoekdoennaardemogelijkhedenvanintersectoralemobiliteit,hetrealiserenvanééngezamenlijkwerkgeversservicepunt,hetstructureelorganiserenvanrondetafelsvoorwerkgevers,scholingvoorlagergeschooldpersoneel,onderwijs-programmatechniekafstemmenopvraageninstroomcriteriavoorvakkrachtenbijwerkgevers,hettrainenvansocial skills,hetscholenvanzittendpersoneelomdoorstroomtebevorderen,hetinzichtelijkmakenvandebest practicesinhetonderwijsinBelgiëenDuitslandtenaanzienvandeorganisatieenkwaliteitvanhetonderwijsengemeentenmakenhunaanbodvanpotentieelviae-portfoliotransparantentoegankelijk.
•Allepartijenlatengebaandepadenlosenstimulerengezamenlijkdebenodigdeinnovatie.Zezettenzichmaximaalinvoorhetvergrotenvanhetdraagvlakvoorhetwerkbedrijf.
•Werkzoekendengaanaanslagdaarwaardevraagnaararbeidskrachtenis.Ditvraagtominvestereninzichzelf(debenodigdevaardighedenenkenniseigenmaken).
34. Midden-Limburg Er zijn geen documenten (convenant en/of marktbewerkingsplan) van regionaal Werkbedrijf Midden-Limburg opgestuurd. Daarmee is deze arbeidsmarktregio niet meegenomen in de analyse.
Update 11 mei 2015:Hetmarktbewerkingsplaninclusiefeenconvenantwordtdooreenexternepartijopgesteld.Deaanbestedinghiervoorlooptopditmoment.
35. Zuid-Limburg Er zijn geen documenten (convenant en/of marktbewerkingsplan) van regionaal Werkbedrijf Zuid-Limburg opgestuurd. Daarmee is deze arbeidsmarktregio niet meegenomen in de analyse.
Update 20 mei 2015:Hetmarktbewerkingsplanbetrefteenconceptversiedatnognietvoldragenis.Op27-05-2015vindtnogeenheledageensessieplaatswaarindeconcretiseringnaardekanssectorenwordtingevulddoorde4WSP-en.DaarbijwordtookdeinvullingvandeBanenafsprakenplaats.Desamenwerkingsovereenkomstisookinconcept,omdatdeondertekeningpasvoordezomervakantiezalgebeuren.RegioZuid-Limburgkannietmeegenomenwordenindeanalyse.
Samen vernieuwen we de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden
Colofon
Uitgave:Mei2015
Programmaraad,eensamenwerkingsverbandvan
Cedris,Divosa,UWVenVNG
OndersteuningsprogrammaimplementatieParticipatiewetenwetBanenafspraakenquotumarbeidsbeperkten
Meerinformatie:[email protected]
©2015.Allerechtenvoorbehouden.Ondanksdezorgvuldigheiddieaandezeuitgaveisbesteed,kan
deuitgevergeenaansprakelijkheidaanvaardenbijeventueleonjuistheden.Aandeinhoudvandezepublicatiekunnendusgeen
rechtenwordenontleend.