Fremtidens samfund ?
Anne-Marie DahlFremtidsforsker,
cand.scient.pol., BA-tilvalgsfag i almen [email protected]
Fremtidens kompetencer?
Science-skolen
Den lokale multiskole Innovations-skolen
Innovations-skolen
• Udvikle hele, kreative og fleksible mennesker til e n kompleks og global verden
• Ikke til at vide hvornår og hvordan børn lærer• Ikke til at vide hvornår og hvordan børn lærer
Den lokale multiskole
• Via små sociale og faglige fællesskaber dannes vi til de store fællesskaber i samfundet og globalt
• ET fællesfagligt fundament – fokus på holdet, helheden og lokalsamfundetholdet, helheden og lokalsamfundet
Science-skolen
• Begå sig fagligt, socialt og kulturelt som verdensborgerekulturelt som verdensborgere
• Internationale standarder
Den, som forudser fremtiden, lyver, selvom han fortæller lyver, selvom han fortæller sandheden
Gammelt arabisk udtryk
Hvis man havde spurgt
kunderne hvad de ønskede sig, havde de sagt –en hurtigere hest,sagt –en hurtigere hest,
Henry ford 1905
Globalisering – en tilstand
• Information & viden • Fra torvet til nettet – mere viden om den anden side af kloden
end lokalsamfund• Større viden om spillere fra Real Madrid end vores nabo• Øget mobilitet – arbejde og ferie• Vi glober rundt• Vi glober rundt• Umuligt at lukke verden ude• Fra porno til netværk
Danmark i den globale konkurrence
• Skærpet international konkurrence• Danmark kan ikke konkurrere på pris – også viden• Pres på lønsum: Outsourcing & strategisk ansættelse• Løsere og mere komplekse organisationsformer • Innovation & forandringsparathed som • Innovation & forandringsparathed som
konkurrenceparameter • Hard core kompetencer, ekspertviden, brugbart
Kernemedarbejdere
Fastlancere
Freelancere
De unges arbejdsbegreb……
• Høj løn er ikke nok! • Kun hver 5. føler ”pligt” til at arbejde• Der skal en ”historie” til!• Identitet og selvrealisering • Arbejde er Hard Fun• Fra første maj til MAJ først• Fra første maj til MAJ først• Fra virksomhedsloyal til projektloyal • Fri mig for gulduret• Frie agenter - Myself.com• En udfordring for fremtidens arbejdspladser!!!
Individualisten i fællesskabet
• Her og nu• Uforpligtende• Følelsesmæssig intensitet for et tid!• Opstår og opløses• Sammen om ensomheden: ”Mobile-Clubbing”–• Sammen om ensomheden: ”Mobile-Clubbing”–
selfdancing, parkour• Knagefællesskaber• SMS intensitet
Samfund & etik?
• Børnearbejde = underudviklet samfund• Oldingearbejde = overudviklet samfund
• Vil den kinesiske middelklasse finde oldingearbejde uetisk?!
Europas nedtur
• Nat med Europa – det hele ender i Asien• For højt lønniveau• ”Forkælede medarbejdere”• Popstars-generationen• Popstars-generationen• Aldersdommedag• Outsource arbejde eller insource arbejdskraft
En ny global arbejdsdeling?
KontorFabrik
Innovation & udviklingService…
Oplevelsesøkonomi
• Fra priskonkurrence til følelsesmarginal • Velstandsudvikling fortsætter• Fra behov til funktion til følelse• Oplevelsen overstiger produktet eller ydelsen• Markeder for følelser ikke produkter• Innovation, kreativitet
De nye kompetencer
Industrisamfundet: Muskler & ensartede forudsigelige opgaver
Informationssamfundet: Hjerne & analytiske evner
Følelsessamfundet: Hjerte & Følelser, kreativitet og opfindsomhed• Viden, kreativitet & innovation• Viden, kreativitet & innovation• Fra ekspert til flexpert• Uforudsigelighed• Projektspillere• Iværksætteri• Netværkeri
Vindere & tabere?
Flid
De nye
tabere
De evige
vindere
”Intelligens”
tabere
Denye
vindere
Deevigetabere
vindere
Produktivitetsudvikling?
• Vi kan piske hesten
• Vi kan smøre maskinerne
• Vi kan opradere pc´en med ram
• Vi kan……..coache medarbejderne!
Mennesket i centrum!
• Mennesket er ”frit”• Frisat fra noget, men til hvad? • Ingen nødvendig, tradition, religion, faste roller etc.• At kunne vælge• Fra hvem er jeg til hvem vil jeg være• Hurtige forandringer – ingen rigtige svar• Ansvar for egen udvikling – men i forhold til HVAD?• Fremtidschok!
Identitet og lykke
• Er jeg lykkelig?• Vejer jeg for meget?• Drikker jeg for meget?• Er jeg for meget?• Selvdiagnose • Selvdiagnose • Depressionstest, selvhjælpsbøger• Opskrifter, Lykkepiller • Svært bare at være• Svært bare at være glad
Større risiko, mindre sikkerhed!
• Fleksibilitet og risikovillighed
• Succes-kriterier skifter!
• Fortidens præstationer betyder mindre.
• Uddannelse, ingen sikkerhed for solidt fundament!• Uddannelse, ingen sikkerhed for solidt fundament!
• Kompetence psykose – fra frygt til angst
• Forandringsparathed som nødvendig kompetence!
Stresskurve
Stigende interesse
Optimalt stimulations niveau (OSN)
Stress
Adfærdensorganiseringsgrad
Høj organi-sering
Søvn
Kedsomhed
Angst
Panik
Kollaps
Stimulimængden
Des-organi-sering
Lav Høj
Indebrændt Udbrændt
De grundlæggende personlighedstyper Kilde:Henrik Høgh-Olesen
Den apollinske
• Søger at skabe struktur og sammenhæng i en verden af forandring
• Vil hurtigt lukke af for stimuli• Har behov for struktur og
Den prometiske
• Har behov for struktur og stabilitet• Reagere opstemt på forandring
og stimuli• Kan ikke lide grænser• Har ikke behov for struktur• Prøver nye ting og er risikovillig
Nye vindere og tabere
• Fra - ordblindhed, - handicap, - ”svag boglig”
• Til - manglende empati og
kreativitet - manglende evne til at
vælge/navigere/omstille sig, - stress, burn-out
Stress på bundlinien
• Fra fysisk til psykisk arbejdsmiljø• Fritid delmængde af arbejde?• Trænings-illussionen – motion så vi kan holde til
det!• Yoga og wellness – Signalfortrængning• Yoga og wellness – Signalfortrængning• Coaching• Nedslidning af menneskelige ressourcer
”rovdrift”! • Behov for ny tilgang til organisering af arbejdet i
følelsessamfundet?
Coaching!
Kan jeg leve op til mit fremtids-selv?
Værdier i fremtiden?
• Tid bliver knap faktor• Natur, fred & ro• Nærvær og autenticitet• Behov for traditioner, ritualer, milepæle• Behov for traditioner, ritualer, milepæle• Fra rig til indholdsrig• At turde gøre sig langsom………..
Fremtidens nødvendige kompetencer?
• Basale kvalifikationer, perfect english & IT som blyant!• Viden, kreativitet & innovation• At kunne administrere sin egen tid• Lære at lære - livslang læring• Søge viden, kaste viden bort og glemme• Arbejde sammen i nye relationer – teamwork!• Iværksætteri• Iværksætteri• Netværkeri• Følelsesmæssig intelligens – selvindsigt • Stresskompetencer: Finde støtte & ressourcer i sine omgivelser• Evne til at gå ON & OFF
De fleksible,som er i besiddelse af en nødvendig indre nødvendig indre sammenhæng, vil blive vor adel
Finn Skårderud, norsk psykiater
Tror I på det?
Er I klar?Er I klar?