“Maak van DI een prioriteit”Duurzame Inzetbaarheid: hoe krijgt HR dit op de kaart bij de werkgever?
18-05-2017
“Als HR-professional wil je het beste voor je medewerkers zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. ”
Dit betekent dat werkgevers én werknemers verantwoord om dienen te gaan met vitaliteit, werkvermogen en employability. Maar waar begin je en met welke maatregelen?
DoelNa het volgen van deze workshop weet je wat (het belang van) is van duurzame inzetbaarheid en ben je je bewust wat jij als HR-professional kan doen om een eerste stap te maken naar een vitalere organisatie én hoe je alle stakeholders hierin meekrijgt.
Aanleiding
• Reden waarom ik hier ben is….• Ik versta onder duurzame inzetbaarheid….• Ik vind dat duurzame inzetbaarheid een verantwoordelijkheid
is van.…
Speeddate
Klaas Koster
• Vitaloog© | Trainer & Coach | Spreker
• Motto: Je kan de windrichting niet veranderen,
wel de stand van je zeilen!
• Specialiteit: verbetertrajecten rondom gedrag,
zelfleiderschap, vitaliteitsmanagement & DI
• Zijn sterk praktijkgerichte instelling helpt bij het
daadwerkelijk realiseren van beoogde doelen.
Enthousiasme en positivisme zorgen er daarbij
voor, dat mensen zich gaan richten op zaken die
wel haalbaar zijn en waar ze wel invloed op
hebben.
Onze visie
Waarom
Hoe
verbinden,vitaliseren, verwezenlij
ken
DE ANDERTeam niveau
JEZELFIndividueel niveau
DE ORGANISATIEOrganisatie niveau
= WAAROM
= HOE
= WAT
De vitaliteitsschijfNUT &
NOODZAAK
“ZONDER STRESS GEEN GROEI!”
KLAAS KOSTER - VITALOOG©
Rabbi Dr. Abraham Twerski
Be
last
baa
rhei
d
Belasting-/-
+/+
+/+
-/-
BORE-OUT
BU
RN
-OU
T
VITALOGISCH ©
VITA
LOG
ISCH
©
Verborgen kosten
KoBa-Di tool
KoBa-Di tool
Bij het antwoorden van de 12 vragen over de huidige situatie maak je zoveel mogelijk gebruik van beschikbare bronnen.
Gebruik bijvoorbeeld MTO’s (medewerkerstevredenheid-onderzoeken (MTO), Health checks, verzuimanalyses of periodieke medische onderzoeken (PMO).
Analyseren Inspireren & activeren
Intake
Meting:KoBa-Di
Meting:DIX
Analyseren & agenderen
Bevlogenheid & betrokkenheid Gezondheid & vitaliteit
Vitaliseren & realiseren
Strategie- & Inspiratiesessies
Kick-off & Vitaliteitsweek
Workshops
Training & Coaching
Meting:Vita-scan I-II-II
Final
Borging:Verankeren van
realisatie
Urgentiebesef Duurzame inzetbaarheid
Adem inhouden
Adem inhouden
Het toelaten van teveel
zelfgenoegzaamheid.
Verzuimen eenvoldoende krachtigecoalitie te vormen.
De kracht van visieonderschatten.
De visie minder dan10.000 keer
communiceren.
Obstakels latenvoortbestaan die de
visie in de weg staan.
Nalaten korte-termijnsuccessen te
vieren.Te vroeg juichen.
Verzuimen te verankeren in de
organisatiecultuur.
Valkuilen bij verandering
A
A
B
B
CC
www.linkedin.com/company/vitalogisch
www.twitter.com/vitalogisch
www.facebook.com/vitalogisch
Vitalogisch is tevens oprichter van: