Download - APIVER - Administración Portuaria Integral de Veracruz....Created Date: 2/26/2020 11:38:22 AM
COMUNICACIONES 1.1
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ADMlNIsrRAclóN PORTUARIA ¡NTEGRAL DE vERAcRuz, s.A. DE c.v.
coM¡TÉ oe Érrce y DE pREvENc¡óN
DE coNFLtcros DE turenÉs
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2OI9
COMUNICACIONESñ
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VHRACRUT,
Directorio
comité de Ética y de prevención de conflictos de lnterésAraceli Luna MurÍllo
Presidenta
Edqar Navarrete PérezSecretario Ejecutivo
Rociela Molina JacobgSecretar¡a Ejecutiva Suplente
Miembros Propietarios Titu laresLuis Felipe Corral Valenzuela
César Ortiz MoralesRosa María Castillo Segovia
Sandra Luz Velázquez RodríguezAlejandra Rivas Barradas
Daniela Cortés Acosta
Miembros Propietarios SuplentesOtto Diego Aramburo MacíasJesús Roberto Aguilera peña
Jaíme Franco HerreraDaniel Aguilar López
Arturo Saucedo Hernandez
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Contenido del informeResultados por actividad específica contemplada en el Programa Anual de Trabajo (pAT) 20]9 y grado decumplimiento de las metas vinculadas a los objetivos
El número de personas servidores públicos capacitadas en temas relacionados con las reglas deintegridad, ética, integridad pública y prevención de conflictos de lnterés, u otros temas
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ilt. Resultados de la evaluación de la percepción de las personas servidoras públicas respecto delcumplimiento delCódígo de Ética y del Código de Conducta
lV. Número de recomendaciones solicitadas a la Unidad con relación a la actualízacíón de posibles conflictosde lnterés y las acciones adoptadas por el CEpCl.
V- Sugerencias para modíficar procesos y tramos de control en las unidades admi nistrativas, en las que sedetecten conductas contrarias alCódigo de Ética, las Reglas de I ntegridad y al Código deCond
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COMUNICACIONES VERACRUZ
Presentación
Este documento fue desarróllado por el Comité de Étíca y de Prevención de conflictos de lnterés (cEpcl) de la AdministraciónPortuaria lntegral de Veracruz, S.A. de C.V. en cumplimiento al numeral 6, Principios, Criterios y Funciones; de las Funciones, incisoo) de los Lineamientos generales para propiciar la integridad y el comportam¡ento ético en la Administración pública FederaldelACUERDO del22 de agosto de 2o17t.
El cEPcl a través de este informe documenta el cumplimiento del Programa Anual de Trabajo (pAT) 2ol9 para su presentación alTitular de la entidad; a la Unidad de Ética, lntegridad Pública y Prevención de Conflictos de tnterés (Unidad); así como al Comité deControl y Desem peño I nstitucional.
El prirner apartado de este documento describe los resultados alcanzados en las actividades especÍficas del pAT 2olg así como elgrado de cumplimiento de las metas vinculadas a los objetivos; el segundo, expone el número de personas servidores públicos querecibieron capacitación o sensibilización en temas relacionados con las regfas de integridad, con la ética, la íntegridad pública y laprevención de conflictos de lnterés, u otros temas relacionados; el tercero, corresponde a los resultados de la evaluación de lapercepción de las personas servidores públicos respecto del cumplimiento del Código de Ética y det Código de Conducta; el cuarto,corresponde al número de recomendaciones solícitadas a la Unidad con relación a la actualización de posibles conflíctos de lnterésy las acciones adoptadas por el cEPCI; el quinto apartado refiere a las sugerencias para modificar procesos y tramos de control enlas unidades administrativas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de lntegradad y al Códigode conducta. F¡nalmente se presenta la sección de conclusiones del lnforme Anual de Actividades 2o1g.
Antecedentes
El CEPCI en la entidad se conforma por seis miembros cuyos niveles jerárquícos de representacíón fueron autorizados por la Unidadde Politicas de Transparencia y cooperación lnternacional desde el áno zól5 mediante oficio upTct/117/3go/2oi. El lt áe dicíembrede 2C^17 inició la gestión de los miembros actuales del CEPCI para el periodo 2ot8-2o19. El presente tnforme corresponde a losresultados obtenidós en el ejercício 2ol9 como se describe en los siguientes apartados.
¡ ACUERDo por el que se mo.dif¡ca el diverso que tiene por obieto emiür el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de tntegri¿ad parael eierckio de la función pública, y los uneamientos generáles para propiciai ta integridad de los servid'or", p,iüli.o, y pira implementar acciones permanemesgr¡e favorezcan su comportamiento ético, a través de bs co¡ritésoe Ética y de Prevencún de conflictos de lnter¿s, puulicido en el Diario ofkial de la Federación el 22de agosto de 2O17.
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COMUNICACIONES T Vlllt ¡\CR LI Z
Contenido del informe
t. Resultados por actividad específica contemplada en el Programa Anuat de Trabajo (pATl 2Ot9 y grado decumplimiento de las metas vinculadas a los objetivos.
El programa de trabajo anual 2Ol9 dio cumplimiento a ocho objetivos ysus respectivas metas, asícomo a las actividades específicascuyos resultados se detallan a continuación:
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paaSoñal pártrrpanr€ ante 6colr¡buten Fs¡
@mportambro ér ico da Lr y br Fvtdoré¡6la AP|VER.b.gclcañ h pr*tr¿ deLt
prift ¡FíoA rqbsde i¡te9r¡d.dyGdd¡godtpd.h sdbdü*Énqoe
stura orgárux¡onj y de *r6o
@p.coÉl de b APIVEQ l¡6&16), l»ré [email protected] 9nffi6 uncur$en ñataf i¡cblegrdú Públt¡.y& Draúch
b aprvtqm Frt-¡paciin actua da9l
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Cr¡go de €tE¡ de BF!m*sÉvdoró
Públia¡ú&lCobsmEderJyclCdigo de
Conóucta da l! EñtddD¿fa d eierctodc la
Furcro¡ Pübl¡c¡: &bs
Hdigd¡eñ¡o *¡ú¡r ytuÉ Seru.l.y&lDr(Hh¡enroparr
el c€pct
del C6héde Ét¡ca ydePr*ñc¡On & ConfLr6
dclñ(ááy!tlñlegrant6¡a como Eu
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obhrvacúñ ycuml,histo dc lG
de iñtqr krad a gtica bhi ¡t&bqvidorG
públicor
Quc.l bolá 6 btsüó@6 dc ¡¡
APMR c6oaqa la
Érst?ncÉ clelCEPC¡
ritutifqcaa tusda9rot6
Qéli¡¡r cañfñ.3&ditudn eo ñ6ektrónaoie impr6 para ür a coñocer la
exHencb óelC€9Cl y tu! iñtca..nrerd<omtusfuncio6.
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!. t qil irgdifE*h pd pa¡r. ddtatpñJ 6 cd. uña da ló GGraEü d€lr Entid.4 por l¡ dt úlóñ ¡ r.rÉidc l€dkEs mglrc*cñüñic.clh
&d6en álcasaoñúñ6ydeñry.afiuc,q papel latü á lCs equiF GcúnNtq ¡¡lof,rrÍa ñÉrÉ3 dHdbviJ6éñktel Fsñaltrb ukari& deuñdprÉo rffiFsq 6.lir!.&¡ng.e. LAñV€R)
EiAadú datcEPct .b6ü5c¡ra &r fiaglailqa bi pc.@r cdú.,.lú dd protdob F.¡ LFffikh. al*úñ y trjón daa Hdteañb@3a¡úly Aa@ S@al y ¡ ¡a gtrFD3s¡Sddgqeolo (lc actvdn ds búcmh& & aE y drPrMc¡dñ da (dlldú d. htf.¡ s lt atmlhda prÉfl 6rtoa da.lE.irineih.
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Que el lOOtS d!*r#d6públic6
dcr¡ AnVEA
dd'q¿n lO da 16v¡lo6y pri@p6
dd ñlJs Codigo de€rt.dc B
SBú6Dud'c6y IÉ Vddé dal
G€o dcCúductadtb entdJ
boz¿miBto dc vña cañpañ. decñunk*ión Wa pr*nteda mem¡¡ 9rál€a.
16 ValoÉy PilñciÉDr para et Ejscic@ dG l¡fuñ1¡óñ püblic¡ medi¡¡tetl ldurt¡zacittñ dc
P¡Fltapi¿ en Escomputá&.a5 debrmdeadorda APIVER y pdÉ¡cioñÉ6 B
labbros& comuoic4S nterE.
29rb¡r2olt ü^2/|¿on9
Se f Uaé.oñ,^logral¡ñ udeosgtuÉt, dipt€or. Éblrc&6É 6elÉ wS y tibr6 dag¡t¡¡É¡ tr.c ddCor§ ¡nil(ucDñal, t¡bkc &cñeñE¡ch iñlern¡, te,b6d.nmm dd Fen¡l geÉr¡odoldanl f{&6n. coñcÉE[ y c@Érlctóñad"dCdqodeELE. ete ld parsssúdor6 publ'c6y 16 v¡torÉ del CodigodcConduct. da l¡ 6tdrd
El tot¡lalcl Oúsñslde b Eñt.d.d l!6ÉcB¿ b¡nforre6n y coñ(cn¡do dc 16 v¿toi.r y Frrna¡p¡Gdd CskJo de€tk. dc lor kydtr6 Públi<cybtV¿lcrr dC C&!¡o de Conduct¡ da ta mt i& L.disoñrb['de y rudft¡ dé comu nÉetóñ dcdthas puUi..che¡ garantl¿O su ktur. pr Ertgdel Oer$ñd
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qvú6B;blEGó. rra9tvEQ
HoíigarñEn¡o
L¡ñ¡amientod.qna (efáa *COmuñrcacloñ que preffitéd. @nq¡ g.afrc¿
y¡ó ¡d¡@u¡l bftoteo6en m¡tcrÉdeHd¡gEñ6ao Se¡qá¡y Aa@ Seroa!
lOrt)42Olt 29^v2o19
pdsEl&l¡ Ehtaüd dProto(ob par¡ lacr.6c6n. Atens¡ón y SancionddHdE.mienro Sare!r y Acoe kru¿t¡nlogtafny dip!tG que ñud?e deruñef. gr¡f¡(. d procdrm6to Fra9rñlár l¡ldenunci.t añtad C€OC| A3¡
Ellm$ &l persrlcqn<§y* fffilErizóc6 dpr@dmdo B¡ g*ñt¡ d6uñcr4yaorccü@ drw¡sejrylo de <@ducEdelEligañlo Éxualy x6o eru¡t qñs pud6hsÉar añlcd cEpcl
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Que et lO0á*É^idof6 públtc6
d!t¿ AñWR
o/ddhRoFreFr*ñt¡i hrcr¡t
a lr¿* @ tr6€r.mplc &
cÑwlGq@9efb€dan ¿anuÁciat
antecl cEpcl
(omuñErr@ Qa p,*ñt.da ñ¡ffi¿qráfcay/o.udrmal el F«edimañlo Fr¡
preffitar dññ<Er a ire6dc 6 €j¿'mpl6
9eado or.$or 5!cd CErcl
b/b4zsr9 29/¡lt¿oB
5Édffid, psbl€oyeñri9¿no6dfr@d datr Eñ¡d¡d.t PrdGdo deActuacdñ & kCEPCT 6 atsctoñ a
Prtuñlcftr6& D¡rrim¡n¿c-r.hf€úafrÉ y úfdic6que mueare #ñtN¡ gr¡frca ct Prcdimieñto Frsp€slar LgáuncÉsareel c€Pct aem¡fr r,sh¡ó l. prHE-Én. dlvs^ y6trqa & ¡ñfogt .lI¡§ a ¡do d Feñ.tde la C.ñdd. con d¡ken(6 eÉmpos dacÑuclat re*bned¿g con b§ a@que* Arcdú prBañtár E6odcnumEg¡ñL clCEPCl. gomoú[email protected] f»r¡ hfsb dcoffirñÉnlo rl Clñnó
Ellm1dd F$Nrr6eÉy se l¡mtiarroco6 dprÉadñoñto Fr¡ Prsta, dñuñt¡t y(ü6HO &ar5 cFplot dccoñdu.lB qse *F§s *nún<rr aile el CEPCr
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(rg¿natr¡ qeip6& rrrbrjo pá.a b rwE¡&<tabñgrumdc quesiñffi paret.r€! l¡.a¡ón dC lar r I ¡vidad6 dd CE PCt p¡ra tuttu.ll¡eión. armmr¿*bñ o ratiñcaañ@lortil : bi pl¡r6 y tarmnE¡6r*tKi&san altábléro d. cmtrol pra ta@b.<ihrntegr¿ldd CEPCI2OE
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dd CE PCI ba .i¡u¡..rr6
dcAmrh ¡ hun.i.B
Para todo cl pÉr5n.l d. l!
uEc¡ñ(ro 6t6demil65u putftrroñycoGuh. h la
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EICEPCI cumdo coñ bsodÉ.cb6qu. f§
^orñatdad ¿plic¡q aF,.otEñdo €n t.á &th.r
á¡blEdñ an el OAI él Cürgo de Coñdera, dprocdmÉñto aará re*dr dFuñcct5 dCtPCI yÉl pr6t4oao p¡rr l¡ ¡rtrhde+ciaÉydrnqo§{9en €t c€PC!
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C#rr c6 L UE|PPOd E3actd¡dEdtfdn Oaa la
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S.tudu@dur¿nte elaño U D!btC*ión@(añlca tf*dd (orreo &tró^rstdt¡J.6at ú r^aograi€sy vÉs co6o.oaor¿añmto d. lor yñ6 y @l»áasquepro@tr Uh'd¡d IUEtPDC¡I d. t¡SftraarÉ daE FuEtu P¿bl¡c. (5Fpt.trrarnr de bCom¡lÉ & ttlc. y dc9rffi lón d.Conficr6da tntaÉ(Cf PCll 6 l. AE L. APIVEF ¡r.ndó. qiñ¡l&pñ E»r¡ rcapoñá elCv6ti6af ¡oElrciróñicopfo|Iüdo pr l¡ tEtppcrdeL SFD.obraññó !^¡ c¡^td{ & 16lre€-v¡H6
É!ic. 2Ol9 da lar pGrsG rHvirq6 Bblr6 nCóidno Feder¡l
f]Btúvod Nmñt¡fumanóy c@ unáff BdihrFléEtidad6
l.wm. c¡bo du.dc d r1o.el rustbnat.o El4trodo Foffido q ta
C. b¡ prrrcDia yv¡br6 d.l Cebo
l¡ SFD. t Ouó rffitúc¡r l..n üñia d! turclEidn suad
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Im[r la¡@EtdLt proar¡r ¡lñlormrih par.l¡ (Él 16¡óñ (é) y &ha. h5rcl¡s dc laa aor.6ooftrdE p.ru rrñ! d.16
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lmp¡rlir un curp{Clt, .d&€Edo coo cl,P.qftob par¡ l¡ prMción, ¡t€dnysrcióñ dd ñolt*Imirnto raiu¡ty *os
Eruo¡
l?,06¿019 f,oñq/zoB
Saloe'o$rrbüdablÉH.6dFAI ml:l Se 6 d fta dr tr hhad dc hd¡ñti¡. cuD*m.l d. h f [r'Ee F6cd¡Dorador6l, p§. qua gadahm .ñaa¡doffi!d omñNtarladaÉli4ldEgrid.d P\¡b¡ca. y& p,ffiióñda Cñfl GtÉ dc 1ilt.#, ba *rúddBpúUka d. b APntrR, obtrmndo uEFrüciM dt6del4Acffi¡ddÉ
La t"ñ3ldlia.cióñ dal Foñ¡t p¡rtk¡fn(G.d€ t.¡dfucñtG *cpn6 que aoñtribuye p.r5 loilat6id cohFrEmbntoeti(o
ffi
Qued l@?648sr@tÉPúk6
de h AHvfP
Ho4a9ámÉñtoS?ru¡lyft@
Scru.l.siGomoelPrtrdimrffto pr.il*ñt¡r deñu^..4r
a lfdsde ta6q¿ñpc de
codúata§que9pua€lan d6uñ€rar
rñr. d CEPCI
lanz¡ml6Lo& u^a c¿mpaña d€aohúM¡(sñ qea prent€ dc m¡ñda gráfrca
y/oadrdÉú¿t los prqedos cñ ñ¡t€ria d€Hd{|añrañtokre.l yACo$ 9rud
lorb42or9 29¡ r¿or9
Se dirc^o. pu H¡c ó y 6 I rago . toúo €tp€rsddel¡ €ñtrd$ etprd*do Oara laPrfficinAtcMhy S.ú dgHÉb6ño Ssd yAém Sr¡u¡[email protected]¡rydiptrcGqú mu*r,. dem.B. grálÉ¡.1 Pr@drfr anro p¿¡¡g*na.r l.t dcñuc.r.nr..l C€9Cl Afm¡rm * rcatr¿o h NblocÉn. dturs y6l,cg.d. ¡ahgaf asr todo d Esn¡t& l. Entid.d. cú dtlr6r6ei€mFtordacddvct¡t rd*ioñd¡s cqñ t6 ce4qú€e pllá preni, cmodanuÁctag.ñte al Cf PCl. promw¡.r¡do .tf6drmslo p¡ hc§lo O.lcryñÉnto.lcohité
El IOOX dd FGonül coGóy s l¡mij{¡¡o crr dproacd¡ñrenb Bre preñt¡, dañuñc¡6. ycoñe,dfi duerc eFmp6 4 aoducr.¡ d.BiSmailo $¡ealy.c6 srgal au? * puacleñfuuñcl¿r rñtectCEPCl
toñ
Atagurs E ¡ten<¡óñ.de¡uncr¡5 !(rN¡rañte
d CEPC|cofsruJprecd¡mÉñtoñirblñidn
Atdd6bBplaedabLcilc
d lOO9f d. b3
.nte el CEPCT
rñab¡d.i
Ehbor¡r @ij!h drragE'o y qúimcnto dal¡9acoffi E¡ l¿qtrúñ da llrtuu^crlique6 $ cah§ñ r*ü¡d¡3 p at CEDCT
o2y'or¿or9 ro¡ 2/?or9
EICEPCI ño rñDb quq., h¡ h!rc¡rdur.n te el €ierc( rc 2Ol9 Fq Fne da t.r ylúddoré Nbtr6&t¡ Entú.d
se rnlof mo(ilffiralmstra ta [lFct. trec!& 16forñ¿lorFr¡ tarar*to. rq6tr6oo Cero
densrciár- r*,t¡da! Fr d CEPCI
El C€PCl ñ r«rbó&tuErúé^ rutcr. daátc.. iil.g.iit púbk¡ oc6flictodc Etú!s
en ctrych§2019
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VERACRTJZ
El número de servidores públicos capacitados en temas relacionados con ta ética, integridad y prevención deconfliqtoe de interés u otros temas rclacionados.
Durante el ejercicio 20'19 se impartieron en la APIVER, los cursos, talleres y seminarios que se indican a continuacíón:
+I
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NO. NOMBRE DELCURSO FECHA QUE SE CURSÓ DURACIÓN TOTAL DEPAR|rICIPANTES MUJERES HOMBRES
ICurso - Taller: "Ley General de
ResponsabílidadesAdministrativas"
Del27 de mayo al 06 de juniode 2Ol9
'12 hrs 92 27 65
2Curso en línea "Las Empresas
bajo el Enfoque de losDerechos Humanos"
El personal que partícipó,realizó el curso en lÍnea en
diferente momento del año30 hrs t5 6 9
3"lntegración de Equipos deTrabajo bajo la Metodología
Lego Serious Play"
Del30 de julio al 08 deagosto y del O9 al 25 de Julio
de 2Ol9l6 hrs 148 65 83
n
ilt.
COMUNICACIONES VERACRUZ
Resultados de la evaluación de Ia percepción de las personas sewidoras prlbticas respecto del cumplimiento delCódigo de Ética.
El personal de APIVER participó resolviendo el cuestionario referido a través del vlnculo electrónico dispuesto por laUnidad de Ética, lntegridad Pública y Prevención de Conflictos de lnterés. En total se registraron 163 respuestas válidasreferentes a los cinco principios y los 1l valores del Código de Ét¡ca considerados en los reactivos del cuestionario. Acontinuación, se presentan las calíficaciones obtenidas en la APF, el Sector y la entidad:
f{mfn: ¡¿.5¡r¡nclón portu¡rL lntr3rrl dc Vcrrrur, S.A. d. c.v.
sLb: API VERAC¡UZ Crnüdrd dr nrpurrtuvlltd¡r:
133
ladlc¡dor óc ?ercrO¡iánbre ¡l oar¡llmlrnto drl
?rlncatic/ vilrr ¡....
Adn¡rhirdón?tbllc¡ Frdc¡l SGtor
O.?.rl*.choGnt¡d.d
Prlncldo
Leg.l¡d¡d E.5E t.39 9.03Honráde¡ 8.55 8.20 8.80Le¡kad 8.t9 E.t6 a.t9lmp¿rcirl¡d¿d 8.!8 8.07 8,?2Eficienci¿ 8,59 8.30 8.93Economí¡ 8,6ó 8,3S 4.96Discipllñi 8,93 4,22 8,91
PfoleJion¡lirmo 8.51 8.28 8.90Obierlddad 8,¡16 8.1¡ 8.80T.€ñrparencl¡ 6,7¡ t.43 8,96R¿ndlción dc cucrt¡s 8,50 8,17 8,93Coñpc!6d. pü FÉrito 8.09 7.66 4.31
El¡Gei. 8.55 8.22 8.91
lr*e¡ridad: s.54 8.22 t.t8Equ¡dad 8.54 a.t7 8,t6
V¡lor
lnteré3 P6blko 8.62 8.28 &89Rerpcto 8.70 8.¡¡5 9.0¡Rr3peto a loi Déa¿choe
Humüo58.79
E,¡la 9.12
lgualdad y no drcrimimc¡óñ 8.76 8.43 a.99[quided de gónero 8.70 s.t7 9.01
tildm Cuhur.l y EcdóGko 8.73 8.45 9-03
Cooper¿clón 8.56 8.?8 9.08licierez3o 8.47 8.85 8-85
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COMUNICACIONES VT]RACRL}Z
Como se obserya, las calificaciones de la entidad superan las registradas en la APF y en el Sector;de manera generalsepuede señalar que la percepción de las personas servidoras públicas en la APIVER respecto del cumplimiento del Códigode Ética son favorables, lo gue motiva a seguir impulsando y fomentando los valores y principios con acciones concretascomo las que llevó a cabo el CEPCI en el ejercicío 2019. Seguiremos trabajando en continuar con la difusión y fortalecerlos medios y mecanismos para dar a conocer los valores y principíos contenidos en el Código de Ética y Código deConducta de la APIVER.
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IV.
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Número de recomendaciones solicitadas a la Unidad con relación a la actuallzación de-posibles eonflictos delnteré§, agf como las acciones adoptadas por el Comité con base en el pronunciamiento de la Unidad.
Durante el ejercicio 2Ol9 no se presentaron casos de posibles conflictos de lnterés e integridad ante el CEpCl.
Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las gue sedetecten conductas contrarias al CódÍgo de Ética,las Regtas de lntegridad y at Código de Conducta.
El CEPCI sugiere que se cont¡núe fomentando en la Entidad un comportam¡ento ético principalmente en los líderesdela organización para servir como ejemplo al resto de los colaboradores, cuyo objetivo final sea crear un modelo deempresa no sólo en el mercado sino también para la sociedad.
Que se mantenga al alcance y fácil acceso el Código de Etica, las Reglas de lntegridad y el Código de Conducta paraconsulta de todos los colaboradores; asimismo, continuar con las estrategías de capacitación para fortalecer losmecanismos de comunicacíón, conocimientos, habilidades, actitudes y conductas éticas y de responsabilidad social delpersonalen la entidad.
De igual forma, contínuar con la difusión del Protocolo para la recepción y atención de quejas y denuncias y fortalecerlas estrategias para su promoción con la finalidad de que el cien por ciento del personal en la Entidad conozca el tema
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Danuncias ante Gl CEPCITrimestre Denuncias generoles H ostig o m iento Sexuo I y Acoso Sexuo/2019 - | No se recibieron denuncias No se recibieron denuncias No se recibieron denuncias20'19 - il No se recibieron denuncias No se recibieron denuncias No se recibieron denuncias2019 - lil No se recibieron dgnuncias No se recibieron denuncias No se recibieron denuncias20't9 - rv No se recibieron denuncias No se recibieron denuncias
Administracion Portuaria lntegral de Veracruz, S.A. de C.V
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No se recibieron denuncias
COMUNICACIONES V§RACRL)7,n
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y las acciones a seguir para colaborar en la prevención de riesgos de corrupción que puedan obstaculizar elcu m pl i m iento de los objetívos institucionales.
Conclusiones
El PAT 20'19 se llevó a cabo con la participación activa de todos y cada uno de los integrantes del cEpcl tanto de los Titulares comode los suplentes' su compromiso y convicción ética fue fundamental para la armonización del código de conducta de la ApIVER;el Protocolo para la recepción y atención de quejas y denuncias; el procedimiento para sorneter quejas ante el Comité porincumplim¡ento al código de Ética; las Reglas de lntegridad, y el código de conducta. El cEpct puso a disposición los documentosseñalados para todo el personal en la entidad de forma permanente a través de la lntranet y en los medios de comunicación internapor lo que su difusión aunada a las acciones de promoción de los principios y valores contenidos en el código de Conductaconstituyeron los mecanismos para fortalecer la práctíca de conductas éticas de los servidores públicos en la AplVER.El CEPCI concluye acerca de la importancia de mantener activa la difusión y participación de sus miembros para que el personalde la APIVER conozca las acciones gue realizan, así como la oportunidad que tienen de acudir al CEpcl para la atención de susquejas y denuncias por lo que es importante reiterar a través de los medios de comunicación interna los mecanismoscorrespondientes, haciendo énfasis en eltratamiento de los datos personales.El CEPCI considera vital dar continuidad al Protocolo para la prevención, atención, y sanción del hostigamiento sexual y acososexual (DoF o3-o1-2o2ol a través de las acciones que las personas consejeras establezcan para que el personal conozca laoportunidad de ser orientados y acompañados ante diferentes autoridades cuando se presenten casos en los que sean presuntasvíctimas de hostigamiento y acoso sexual y actos de discriminación, y finalmente, las acciones preventivas que son de suma¡mportancia.
Finalmente, se establece que los integrantes del CEPCI para fortalecer su actuación y desempeño requieren dar continuidad a lacapacitación en los temas relacionados con los principios y valores del código de Éiica, las áeglas de tntegridad y el código deconducta, además de promover con el personal la importancia de su particip;ción en los cursos institucionales.
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COMUNICACIONES .1 VERACRUZ
Glosario
APF Administración Pú blica Federal
APIVER Administración Portuaria lntegral de Veracruz, S.A. de C.V
ACUERDO ACUERDO por el que se modifica el que tÍene por objeto emitir el Código de de losservidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de lntegridad para el ejercicio de la función pública, y losLineamientos generales para propiciar la integridad de los servidóres públicos y para implementar accionespermanentes que favorezcan su comportamiento ét¡co, a través de los Com¡tés de Ética y de Prevención deConflictos de I icado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de osto de 20.17.
CEPCI Comité de y de Prevención de Conflictos de lnterés
Cuestionario Cuestionario de Percepción sobre el Cumplimiento del CódÍgo de 20r9
DOF Diario Ofícial de la Federación
PAT 2019 Programa Anual de Trabajo 2O19
Unidad Unidad de , lntegridad Pública y Prevencíón de Conflictos de lnterés
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COMUNICACIONESn5 VERACRUZ
Firmas
Luna MurilloPresidenta delCEPCt
Titulares
Luis Fel pe
Secretario Ejecutivo
Sandra Luz
Danie
Rodríguez
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llo Segovia
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