Einstein Magnet
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Certificação Magnet: o que aprendemos nesta trajetória
Claudia LaselvaMarço_2017
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O que é o Magnet?
É um programa destinado a reconhecer organizações de saúde que oferecem o melhor
cuidado de enfermagem.
Desenvolvido pela American Nurses Credentialing Center (ANCC), uma subsidiaria da American Nurses Association (ANA)
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Como surgiu Magnet?
• Pesquisa com 163 instituições;
• Resultados:
– 41 (25%) possuíam qualidades que permitiam maior atração e retenção dos enfermeiras e, portanto, foram descritas como hospitais “Magnet".
– As características que distingue estas organizações dos outros são conhecidas até hoje como as "Forças do Magnetismo“.
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Método para a equipe de enfermagem e profissionais da saúde alcançar a excelência no atendimento
Modelo de motivação para os enfermeiros em todos os níveis
Modelo Magnet
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Componentes do Magnet RecognitionForças de Magnetismo
Forças do Magnetismo EvidênciasComponentes
Modelo Magnet
Liderança de enfermagem de qualidade Estilo de gerenciamento
LiderançaLiderança
Transformacional
Estrutura organizacional Programas e políticas personalizadas Organização de saúde e a comunidade Imagem da enfermagem Desenvolvimento profissional
Utilização de recursos Desenvolvimento
Estrutura Empoderamento
Modelo de cuidado Recursos e consultoria Autonomia Enfermeiros como professores Relação interdisciplinar Cuidado de qualidade:ética, segurança do paciente, infraestrutura
de qualidade Melhoria da qualidade
Modelo de prática profissional Prática Ética e Segura Autonomia na prática Processo de qualidade
Prática Profissional Exemplar
Cuidado de qualidade: pesquisa e prática baseada em evidência Melhoria da qualidade
PesquisaConhecimento,
Inovação, Melhoria
Qualidade do cuidado ResultadoResultados Empíricos
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Melhorar continuamente o cuidado, a segurança e a satisfação dos pacientes
Promover a cultura colaborativa
Desenvolver padrões de prática baseados em evidências
Promover o crescimento da instituição e o sucesso financeiro
Atrair e reter os melhores profissionais
Quais os benefícios ?
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Quais os benefícios?
Resultados do Cuidado
Satisfação Paciente
Satisfação
Enfermagem
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Nº Instituições Magnet ≈ 425 (Mundial)
Quais os desafios?
Nº Instituições Joint Commission ≈ 800 (US)
Valor investimento a cada 3 anos ≈ 200 mil (R$) Valor investimento a cada 3 anos ≈ 500 mil (R$)
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• Crescimento internacional é lento;
• Complexidade do modelo;
• Depende do nível de maturidade da organização;
• Requer estrutura, processos e resultados robustos de enfermagem;
• Requer capacidade de prover recursos humanos e financeiros;
• Dificuldades administrativas e financeiras de atingir aos padrões;
• Alto custo direto e indireto;
Quais os desafios?
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Fases do Processo: Avaliação Magnet
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O que aprendemos nessa trajetória?
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Painel Indicadores de Enfermagem
Metas InstitucionaisReal
2014
Real
20152014 2015 2016
Meta
80%
Meta
90%
Meta
100%
Meta
110%
Meta
120%1º Tri 2º Tri 3º Tri 4º Tri Status
Taxa de lesão por pressão com estágio 2 ou
acima adquirida no hospital 4,22 4,34 2,02 2,02 1,97 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 3,14 3,42 4,95 2,14 1 de 8
Prevalência de restrição física 5,09 5,83 3,19 3,15 3,05 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 5,07 4,79 5,49 4,52 0 de 8
Pneumonia associada a ventilação mecânica 0,66 0,62 0,83 0,39 0,92 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,55 0,00 0,93 0,00 3 de 8
Infecção de corrente sanguínea associada a
cateter venoso central 0,85 0,64 1,00 1,18 1,15 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,52 0,63 0,40 0,25 8 de 8
Infecção de trato urinário associado a cateter 0,76 0,66 2,69 1,49 1,40 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,56 1,08 1,26 0,84 7 de 8
Taxa de queda com dano - Internados 0,65 0,21 0,47 0,47 0,45 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,18 0,19 0,15 0,14 8 de 8
Taxa de aleitamento exclusivo 74,14 79,37 - - - 70,00 72,50 75,00 77,50 79,50 82,90 79,12 82,37 82,69 8 de 8
Taxa de queda com dano - Ambulatorial 0,009 0,011 - - 0,08 0,009 0,008 0,007 0,006 0,005 0,006 0,012 0,013 0,045 1 de 4
Cesta Magnet 2016Benchmarking
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Visitas nas Unidades
Divulgação do Dashboard de Enfermagem
Reunião de Análise Crítica dos Indicadores de Enfermagem
Visitas nas Unidades pela Liderança
Comunicação em tempo real
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Divulgação de Resultados
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Champions Magnet: são enfermeiros
reconhecidos como “Líderes de Excelência”, cujo
compromisso é valorizar a cultura MAGNET e
apoiar os objetivos estratégicos da organização na
designação.
Critérios: agente de mudança; responsável,
acessível, adaptável e articulado; habilidades
criativas na resolução de problemas; interessado;
orientado por metas; entusiasmado pelo MAGNET
e pela profissão de enfermagem; comprometido.
Função: desenvolve e atualiza trimestralmente o
quadro de avisos Magnet da unidade; divulgador e
educador Magnet para a enfermagem na unidade;
fornecer atualizações profissionais mensais;
participa trimestralmente das reuniões dos
Champions; participa de eventos/atividades
relacionados ao MAGNET; colabora com liderança
e grupos assistenciais para comunicar e melhorar
os resultados dos indicadores sensíveis de
enfermagem
Champions Magnet
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Champions Magnet
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Programa de Pesquisa de Enfermagem
•Publicações;
•Profissionais capacitados em pesquisa;
•Orientação e submissão dos projetos;
• Mestrado Profissional;
•Evento de Pesquisa e Inovação em Enfermagem;
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Inovação em Enfermagem
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Modelo Assistencial
Jean Watson “A Filosofia e Ciência do
Cuidar” (1979)
Madeleine Leninger
“A Teoria da Universalidade e Diversidade do Cuidado Cultural” 1978 e 1991.
Patiente acima de tudoConsiderada a importancia do Profissional and Time
Teoria da Enfermagem
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Comprometimento Ações na Comunidade
Haithi
Santa Maria
Paraisópolis
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Prêmio Daisy
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Participação da enfermagem Comitês, Fóruns, Sociedades Especialistas