Download - Apresentação DOO 2013
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O DOO, seu Papel e o quetodo Membro deve saber
1 de maio de 2013
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“Nenhum professor ou aluno poderá ser
merecedor de respeito se permitir que seus
interesses egoísticos o levem a fazer menos do
que o melhor possível...
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...Afinal de contas, nós estamos aqui pelo mesmo motivo: treinar os alunos para que sejam os
melhores engenheiros, os melhores homens, e os melhores brasileiros, que a sua capacidade lhes permita ser. ... Se, nós, consistentemente, entregarmos ao país diplomados que tenham
habilidade técnica de primeira ordem e um grande senso de responsabilidade para com a sua nação e para com o próximo, o Instituto
Tecnológico de Aeronáutica terá justificado os grandes sacrifícios que fez o Brasil para dar aos
nossos alunos esta oportunidade.”
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Joseph Morgan StokesReitor do ITA (1951-53)
Conscientemente fazer o melhor possívelGrandes Engenheiros, Homens e BrasileirosHabilidade Técnica e grande senso de Responsabilidade
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Origens da DC
• Início em 1950• Acompanhamento individual do Reitor Richard Smith e
Brigadeiro Casimiro Montenegro
•O Iteano, 1954• O DOO deveria elaborar um Código de Honra e ter autoridade
para mantê-lo
•Congregação, 1955• Dispõe sobre Orientação Disciplinar, estabelece regras e dá ao
DOO algumas incumbências e competências
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O que era a DC no início?
•Paralelo com Código de Honra de Universidades e Academias Militares Americanas
•Ex. Stanford• that they will not give or receive aid in examinations; that they will
not give or receive unpermitted aid in class work, in the preparation of reports, or in any other work that is to be used by the instructor as the basis of grading
• The Honor Code is agreed to by every student who registers at Stanford University and by every instructor who accepts an appointment
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Ética x Moral
•A DC é essencialmente um Princípio Ético• na medida em que não somos robôs e tomamos nossas decisões
com base em nossos próprios princípios
•O DOO trabalha com o aspecto Moral da DC• ou seja, o que a comunidade convencionou como algo a ser
seguido e zela pela Imagem do Iteano
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Disciplina Consciente Hoje
Conjunto de princípios éticos do Iteano
•Consciência para discernir o Certo do Errado
•Disciplina para fazer o Certo
•Problemas:• Subjetiva: depende de pessoa para pessoa• Como identificar quando alguém age sem DC?• Como convencer alguém de que algo é certo?
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Por que Consciência?
Consciência Reflexão
Capacidade de
• Discutir
• Entender outros pontos de vista
• Entender contextos de época e de ambiente
Atualização Constante do
Conceito da DC
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Princípios da DC
•Liberdade de Opinião• Desenvolver senso crítico e falar quando discordar de algo
•Agir Conscientemente• Respeitar compromissos, regras acadêmicas e de convivência por
entender os benefícios para a própria pessoa e para a comunidade
•Compromisso com a Verdade• Ser honesto, não mentir nem se omitir quando souber de algo
relevante
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Princípios da DC
•Palavra• Falar o que acredita sempre que possível, medir consequência de
pronunciamentos e assumir responsabilidades• Evitar frases preconceituosas ou colocações desnecessárias que
podem ofender a honra de outra pessoa ou de um grupo
•Pró-atividade• Se esforçar para melhorar o ambiente em que está e mudar
realidades injustas com a consciência tranquila e sem medo
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Princípios da DC
•Respeito• Se colocar no lugar do outro
•Confiança• Na medida do possível, confiar que todos estão dispostos a agir
pelo bem da comunidade e da imagem do iteano, e que estão dispostos a assumir suas atitudes e consequências além de repor danos quando agir injustamente
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O que se espera de um membro do DOO?
Uma atenção maior aos Princípios da DC
•Liberdade de Opinião•Agir Conscientemente•Compromisso com a Verdade•Palavra•Pró-atividade•Respeito•Confiança
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O que se espera de um membro do DOO?
•Diretor• Porta-voz para a comunidade, elaborar pautas, convocar e conduzir
reuniões
•Secretário• Redigir ATAs, organizar o expediente administrativo do DOO,
substituir Diretor em sua ausência
•Todos os membros• Comparecer às reuniões semanais: limite de 4 faltas consecutivas ou
6 no mandato• Aprovado em todas as matérias nos 2 semestres anteriores e não ter
sofrido penalidades disciplinares (Estatuto do CASD atual)
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O Papel do DOO
Discute e define o bom-senso na comunidade•Orientação
• Esclarecer os Princípios da DC, compromissos com o ITA e com a Sociedade
•Ordem• Implementar mecanismos de controle de alunos que agem de
forma contrária à DC em prejuízo a outra pessoa ou instituição
•Subordinado às decisões da Assembleia Geral
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Direito Costumeiro
•Direito Normativo (sistemas romano, francês, brasileiro)
• Leis escritas, emendas, MPs e interpretação limitada
•Common Law (sistemas inglês, americano, australiano)
• Direito criado e aperfeiçoado pelos juízes com base no histórico• Paralelo com o que ocorre no H8:
Direito Costumeiro ITA e H8
Leis baseadas no costume Disciplina Consciente
Judiciário DOO
Jurisprudência (Histórico) Histórico do DOO
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Resolução de Casos
Depoimentos de defesa e
acusação
Levantamento de Evidências
e Provas
Confronto Depoimentos x
Provas
Discussão do ato em si
Consolidação de atenuantes de agravantes
Decisão
Denúncia
Depoimentos
AnáliseDecisão
Acompanhamento da Decisão
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Possíveis punições a serem recomendadas
•Repreensão verbal•Repreensão escrita da DIVAL•Pagamento de 1 a 20 anuidades do CASD•Serviço comunitário•Perda de concessão de moradia•Segunda-época compulsória•Trancamento•Desligamento
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Mecânica das Reuniões
•Operações Internas
•Apresentação de Casos e de Projetos
•Definição e Acompanhamento de tarefas
•Realização de Votações (decididas por maioria de 2/3)
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O DOO em 2012
•10 Casos Resolvidos (6 através de Orientação)
•3 Informativos, 5 Pareceres e 214 tópicos de e-mails
•Wiki, Blog do DOO - 71 páginas na wiki, 7 posts no blog
•23 Reuniões Registradas em ATA
•Reinvenções do Iteano
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Planos para 2013
•2 Casos a concluir e 5 Casos a investigar
•2 Informativos a preparar
•Auxiliar na estruturação do novo DA
•Lançar Versão da Cartilha da DC
•Digitalização do Histórico