Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen
Manuela BalanGeschäftsführerin des Unternehmerverbands Rostock und Umgebung e.V.
Unternehmerverband Rostock und Umgebung e.V.:- Momentan ca. 500 Unternehmen
- Branchenübergreifend und parteiunabhängig
- Netzwerkfunktion (Berater, Dienstleister, Lobbyist)
- Tätig für KMU
- Territoriale Ausdehnung: Rostock und Region Mittleres Mecklenburg
Wirtschaftsreport:
- Informationen zur Region
- Wirtschaftsratgeber
- Bekanntmachungen
- Vorstellung v. Neumitgliedern
- Aktuelles aus der Wirtschaft
Aufgaben des UV-Rostock:
…wir vertreten die Interessen des Mittelstandes gegenüber Wirtschaft und Politik
…wir arbeiten branchenoffen, parteipolitisch unabhängig und tariflich ungebunden
…wir realisieren themenbezogene Sacharbeit über Arbeitskreise des Verbands
Arbeitsschwerpunkt „demografische Entwicklung“:
- Geburtenrückgang und Abwanderung aus der Region => Schülerzahlen rückläufig - Fachkräftemangel ist auf mittlere Sicht zu erwarten- Demografie ist kaum steuerbar- Früher begangene politische Fehler kommen zum Vorschein => Unternehmen sind bereits dabei, sich darauf einzustellen => Der Verband unterstützt die Unternehmen dabei
Potenziale aufdecken:
1.Intern: - Gesundheitsmanagement => weniger Ausfälle und Produktivitätssteigerung - Längere Beschäftigung von MA => zeitweise Abfederung - Familienfreundlichkeit => flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote für Frauen - Talentförderung => junge Fachkräfte binden
Potenziale aufdecken:2. Extern: - Familienfreundlichkeit => Junge Familien, Frauen, Alleinerziehende - Arbeitsbedingungen und Attraktivität der Region => Ältere ArbeitnehmerInnen, PendlerInnen - weitere Zielgruppen => MigrantInnen => Menschen mit Behinderung
=> schwer vermittelbare Jugendliche
=> Strafgefangene
Potenziale aufdecken:
3.Generell:
- Abwanderung aus der Region stoppen
- Oben genanntes Potenzial ausschöpfen
- Einwanderung als letztes Mittel betrachten
=> Bereits hier lebende MigrantInnen besser integrieren! <=
Vorteile:
- Potenzial wird besser ausgeschöpft
- Öffentliche Kassen werden entlastet
- Region gewinnt an Attraktivität
=> Das Gemeinwesen wird nachhaltig gestärkt
Ausgangssituation:
- 19% der Bevölkerung in Deutschland haben einen Migrationshintergrund im weiten Sinn
- 70 % der Zuwanderer kommen aus Europa, jeder Dritte davon aus einem EU-Mitgliedstaat
- MigrantInnen sind mehr als doppelt so oft erwerbslos => sie sind stärker von Armut bedroht (Aushilfstätigkeiten) (Quelle: bpb)
Anforderungen der Unternehmen:
- Sprachkompetenz, entsprechend den Berufsanforderungen
- Berufsqualifikation und Arbeitserfahrung
- Motivation und Teilnahme an Integrationsmaßnahmen
- Zuverlässigkeit und Engagement
- Soziale und kulturelle Integration
Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
1.Politik / Verwaltung:
- Integrationskurse verbessern / Spracherwerb fördern => Sprachkurse am individuellen Bedarf ausrichten- Allgemeine und berufliche Bildung sichern => Soziale Segregation vermeiden => die Anforderungen der Wirtschaft beachten
Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
1.Politik / Verwaltung:
- Bürokratie bei Qualifizierung und Einstellung abbauen => den Unternehmen Fördermöglichkeiten aufzeigen- Ausländische Abschlüsse anerkennen => Verfahren der Kompetenzfeststellung erarbeiten => Analogien zu deutschen Abschlüssen herstellen
Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen:
- Chancen geben => Möglichkeiten geben, die mitgebrachten Qualifikationen in den deutschen Arbeitsmarkt einzubringen => neben formalen Abschlüssen auch informelle Kompetenzen und Erfahrungen bewerten
Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen
- Vorzüge erkennen => Kreativitätspotenzial => Fremdsprachenkenntnisse => interkulturelle Kompetenz
Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen
- Fördern => bei Weiterbildung und Qualifizierung unterstützen => Förderprogramme nutzen => Stellenausschreibungen offen gestalten
Fazit:
- Deutschland hat noch viel ungenutztes Potenzial => Förderung hier lebender MigrantInnen vor neuer Einwanderung
- Auf die Bedarfe der Wirtschaft stärker eingehen => Qualifizierungen anbieten und Bürokratie abbauen
- MigrantInnen als Bereicherung begreifen => Chancen geben und davon profitieren
Vielen Dank!