Download - ARBETSMILJÖ HÄLSA LIKA VILLKOR
ARBETSMILJÖHÄLSA
LIKA VILLKOR
Introduktionsutbildning för nyanställda
2021-02-26
Pernilla Jansson
Personalenheten
• Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen
• Förordningar (AFS)
• Lokalt kollektivavtal om samverkan
• Policy för arbetsmiljö och lika villkor
• Regel för Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
• Regler och rutiner
VAD STYR ARBETSMILJÖARBETET VID UMU?
PERSONALENHETEN
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ- OCH LIKA VILLKORUMEÅ UNIVERSITET
” För Umeå universitet är god fysisk, psykisk, organisatorisk och social arbetsmiljö på lika villkor en strategiskt viktig fråga.
(Utdrag ur Umeå universitets Policy för arbetsmiljö- och lika villkor, Fastställd av universitetsstyrelsen 2019-09-03)
Genom att ha medarbetarnas och studenternas hälsa i fokus skapas förutsättningar för ett hållbart arbets- och studieliv.
Universitetet ska vara en arbetsplats och studiemiljö som präglas av arbetsglädje, trygghet, utveckling, delaktighet, tillit och respekt för alla människors lika värde.”
PERSONALENHETEN
• Rektor/chef/prefekt har huvudansvaret.
• HR stöd till chef bla i frågor om arbetsmiljö och rehabilitering.
• Arbetsmiljöombudet företräder dig i arbetsmiljörelaterade frågor och utses av de fackliga organisationerna.
• Företrädare för lika villkor stöd till chef i frågor om lika villkor och aktiva åtgärder mot diskriminering.
• Medarbetarna/doktoranderna/studenterna ska följa föreskrifter, rutiner, använda skyddsutrustning och komma med synpunkter på hur arbetsmiljöarbetet kan förbättras, underrätta ansvarig chef/arbetsmiljöombud om risker.
• Vi är varandras arbetsmiljö! Chef och medarbetare behöver samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö.
ROLLER I ARBETSMILJÖARBETET
PERSONALENHETEN
• Friskvård
• Friskvårdsbidrag
• Culture på campus (www.facebook/kulturpacampus)
• Hälsa på campus
• Företagshälsovård
HÄLSA
5Human Resources Office
Alla universitetsanställda har rätt att vända sig till Feelgoodgratis med arbetsrelaterade besvär:
• Öppen mottagning, torsdagar 8.30-10.30
• Samtalsstöd
• Ergonomi
• Behov av arbetsglasögon
• Konditionstest och råd om träning
• Gruppaktiviteter:
- Stresshantering: Att läsa sig hantera sin stress
- Basal kroppskännedom: Upptäck, förstå och stärk dina inre resurser
- Sömnskola: För dig som är orolig för dina sömnsvårigheter
- Mindfulness: Träna medveten närvaro
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
6
Vid konstnärligt campus 9/3
PERSONALENHETEN
Östra strandgatan 24
Vid Konstnärligt Campus
LIKA VILLKOR
• Nolltolerans mot trakasserier, diskrimination och kränkandesärbehandling, olagligt!
• Diskrimineringsgrunderna:
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Religion eller annan trosuppfattning
Funktionsnedsättning
Sexuell läggning
Ålder
• Företrädare för Lika villkor på varje institution/enhet.
• E-mail: [email protected]
PERSONALENHETEN
UTVECKLINGSPROGRAM FÖR DOKTORANDER
Syfte:
Att vara bättre förberedd på de utmaningar som uppkommer under doktorandutbildningen.
Läs mer:
https://www.aurora.umu.se/utbildning-och-forskning/stod-till-forskarutbildning/utvecklingsprogram-for-doktorander/
E-mail:
PERSONALENHETEN
https://www.aurora.umu.se/anstallning/arbetsmiljo-halsa-och-lika-villkor/
LÄS MER OM ARBETSMILJÖ, HÄLSA OCH LIKA VILLKOR
FYSISK ARBETSMILJÖ&
BRANDSKYDD
Introduktionsutbildning för nyanställda2021-02-26
Ulrika Moström
Lokalförsörjningsenheten
ARBETSMILJÖ, HÄLSA, ARBETSSKADA OCH TILLBUD
HTTPS://WWW.AURORA.UMU.SE/ANSTALLNING/ARBETSMILJO-HALSA-OCH-LIKA-VILLKOR/ARBETSMILJO/ARBETSSKADA-OCH-TILLBUD/
Arbetsskada
• Olycksfall
• Färdolycksfall
• Arbetssjukdom
• Smitta (bekräftad smitta)
Tillbud
• Oönskad händelse som kunnat leda till hälsobesvär
Allvarligt Tillbud
• Sådant som kan leda till stor fara för ohälsa och olycksfall
ARBETSSKADOR OCH TILLBUD
AJ!
OJ!
OJOJ!
Felanmälan som gäller:
- Uppvärmning- Ventilation- Belysning (ej särskild arbetsplatsbelysning eller byte av glödlampor eller lysrör)- Vatten och avlopp- Sophämtning från miljörum- Yttre eller inre underhåll- Snöröjning och sandning
ska gå till fastighetsägaren
Övrigt ska anmälas till Infocenter
KC och VVH: Baltic
RV: Fastighets kundservice
https://www.aurora.umu.se/stod-och-service/campus-och-lokaler/lokaler-inredning-hyra/felanmalan/
Husråd
FELANMÄLAN
studera utrymningsplanen
hitta utrymningsvägarna
delta i utbildning
vid brand eller larm lämna byggnaden – gå till återsamlingsplatsen
vid frågor kontakta brandskyddsombudet på arbetsplatsen
BRANDSKYDD
• Grundläggande brandskyddsutbildning
- alla anställda, vart 5:e år, 595kr
• Brandskyddsombud – Specifik utbildning.
• Föreståndare brandfarlig vara – efter behov oftast vart annat år.
BRANDSKYDDSUTBILDNING
o Säkerhetschefen?
o Prefekten / chefen?
o Verksamheten?
o Nät-gruppen?
o Utvecklarna av en programvara?
o Informationsägaren?
o Nån annan?
o Du?
VEM ANSVARAR?
Systematiskt säkerhetsarbete ska vara en integrerad del i universitetets hela verksamhet. Säkerhetsmedveten hos dem som policyn berör ska vara hög.
Universitetets säkerhetsarbete ska resultera i att myndighetens skyddsvärda tillgångar har ett väl avvägt skydd. De skyddsvärda tillgångarna är medarbetare,
studenter, information, informationssystem, lokaler och utrustning. Säkerhetsarbetet ska skapa förutsättningar för att myndigheten och verksamheterna
ska nå uppsatta mål och öka förmågan att hantera risker, förebygga och hantera oönskade händelser, samt upprätthålla verksamheten vid kriser. Vidare ska arbetet
bidra till att universitetet är en trygg och säker arbetsplats för medarbetare och studenter.
Policyn uppnås bl.a. genom att:
- säkerhetsarbetet integreras i verksamhetsplanering och det systematiska arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet.
- chef ansvarar för att medarbetare och studenter ges förutsättningar att medverka i det förebyggande säkerhetsarbetet samt tar del av relevant säkerhetsinformation och utbildning
- säkerhetsincidenter utreds och åtgärder vidtas av ansvarig chef. Incidenter följs upp regelbundet för att förebygga säkerhetsrisker och resultatet eskaleras till överordnad.
RISKHANTERING
Systematiskt inventera, analysera och förebygga olika typer av risker i en
verksamhet eller i ett visst arbetsmoment
KRISBEREDSKAP
Förmågan att genom utbildning, övning och andra åtgärder samt genom den
organisation och de strukturer som skapas före, under och efter en kris
förebygga, motstå och hantera krissituationer
FÖREBYGGA RISKER OCH HANTERA KRISER
OM NÅGOT OFÖRUTSETT HÄNDER
Vid nödsituation eller akut fara!
Ring 112 SOS Alarm
Uppge: Umeå universitet inkl. byggnad samt adress, te x Universitetstorget 16. Se karta
Möt upp
Universitetets säkerhetsnummer/servicenummer090-786 76 00
Universitetets krisnummer090-786 97 00
Fysisk säkerhet, skalskydd, stöld, hot, krisberedskap etc.:Charles Cederqvist, Lisa Redin och Mats V Johansson ([email protected])
Informationssäkerhet: Dan Harnesk ([email protected])
Dataskyddsombud: [email protected]
IT-säkerhet: John Näslund, Ingegerd Stenlund ([email protected])
Brandsäkerhet: Ulrika Moström ([email protected])
Fysisk arbetsmiljö: Ulrika Moström ([email protected])
Organisatorisk och social arbetsmiljö: Jeanette Lövqvist ([email protected]), Pernilla Jansson ([email protected]), Linda Johnsson ([email protected])
Rehabilitering: Jeanette Lövqvist ([email protected]), Pernilla Jansson ([email protected]), Linda Johnsson ([email protected])
Biosäkerhet: Mikael Wikström ([email protected])
Kemikaliesäkerhet: Per Liljelind ([email protected])
Strålsäkerhet: Pia Grahn ([email protected])
KONTAKT
Högskolorna skall i sin verksamhet främja en
hållbar utveckling som innebär att nuvarande
och kommande generationer tillförsäkras en
hälsosam och god miljö, ekonomisk och social
välfärd och rättvisa.
HÖGSKOLELAGEN 1 KAP 5 §
”Lärosätets geografiska läge innebär unika möjligheter att bidra med ny kunskap av global betydelse där hållbarhetsmålen i Agenda 2030 utgör drivkraft och inspiration. //…//
Universitetet satsar på kreativa och nytänkande miljöer som kan ta sig an angelägna utmaningar med sikte på en hållbar framtid.
Med forskningsbaserad kunskap, engagemang och ett etiskt förhållningssätt bidrar vi till ett samhälle som står bättre rustat att möta rådande och framtida utmaningar.”
FRAMTIDSANSVAR
Umeå universitet ska med proaktivt förhållningssätt och innovativt arbetssätt verka för det hållbara samhället och att målen i Agenda 2030 nås genom att:
• Bedriva utbildning på ett hållbart sätt som ger studenterna färdigheter och kompetens som är relevant för framtida arbetsliv och framtida roller som beslutsfattare avseende hållbar utveckling samt tillse att lärarna som undervisar har kunskap och förmåga att sätta in sitt ämne i ett hållbarhetsperspektiv.
• Bedriva forskning och utbildning på forskarnivå som bidrar till ökade kunskaper om, och för, hållbar utveckling.
• Samverka med samhällets aktörer, delta i samhällsdebatten och sprida kunskaper och goda exempel om, och för, hållbar utveckling.
I vårt arbete för hållbar utveckling ingår även att verka inom de övriga områden där universitetets miljöpåverkan är betydande. Det innebär att vi ställer miljökrav vid inköp och upphandling där så är möjligt.
Det innebär också att vi genom innovativa och klimatsmarta lösningar och delningstjänster effektiviserar energianvändningen och ökar nyttjandet av lokaler och andra ytor. Vidare arbetar vi alltid för möjligheten till resfria möten, och när en resa genomförs så sker den i första hand med kollektiva färdmedel och på ett så säkert, kostnadseffeektivt och miljövänligt sätt som möjligt.
Genom att fasa ut och substituera miljö- och hälsofarliga kemikalier samt att återbruka inventarier och källsortera avfall verkar vi för giftfria kretslopp och minskad användning av naturresurser.
7. Inköp och upphandling
8. Investeringar
9. Kolsänkor
10. Utbildning
11. Forskning
12. Samverkan och
nyttiggörande
13. Studenter
1.Tjänsteresor
2.Pendelresor
3.Mat och servering
4.Energianvändning
5.Fastighetsbestånd
6.Avfallshantering
KLIMATRAMVERKETS 13 OMRÅDEN
SHARING CITY UMEÅ
Evaluation of existing Sharing services
Sharing green areas in the
city
Developing Service hubs
Co-creation and engagement for a Sharing City
Project partners in Sharing Cities Umeå testbed
• A grass-root initiative from a large number of researchers from all faculties
• Supports interdisciplinary research for the transition to sustainable development
• Is for EVERYONE at Umeå University
• Has funding from July 2020 to June 2022
UTRI- BY RESEARCHERS FOR RESEARCHERS