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Les dix recettes pour piloter au mieux votre parcours professionnel
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Ou tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre épanouissement
professionnel et que vous n’avez jamais osé
demander…
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Les dix étapes de la démarche
N°1 - Se connaître
N°2 - Rechercher la cohérence
N°3 - S’appuyer sur un cadre méthodologique
N°4 - Organiser un effet miroir
N°5 - Se fixer des objectifs
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Les dix étapes de la démarche
N°6 - Explorer son environnement
N°7 - Saisir les opportunités
N°8 - Savoir faire et faire savoir
N°9 - Adapter communication et management
N°10 - Réitérer la démarche complète
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1. Se connaître
Etre conscient de soi
Identifier ses émotions
Etre conscient des autres
Analyser son comportement et son inter réaction avec les autres
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2. Rechercher la cohérence
Etre conscient de ses valeurs / de ses compétences
Etre conscient de ses attentes
Les mettre en cohérence avec son projet, son contexte professionnel, ses moyens et son environnement
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3. S’appuyer sur un cadre méthodologique
Tirer parti des outils et méthodes éprouvés et adaptés permettant d’évaluer : Son image perçue Son style de management Ses attitudes Ses préférences
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4. Organiser un effet miroir
Faire un point régulier avec un interlocuteur neutre : en dehors de la pression du quotidien dans un contexte favorable à la réflexion
Permettant de clarifier la situation et formaliser un projet
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5. Se fixer des objectifs
A partir de la situation, organiser une feuille de route avec :
Des objectifs de projet et de progrès Séquencés dans le temps avec flexibilité
Procéder aux ajustements si nécessaire
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6. Explorer son environnement
Détecter les signaux faibles
Anticiper les évolutions lourdes
Adapter son projet en conséquence
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7. Saisir les opportunités
Exprimer son besoin de perspectives
Accueillir la nouveauté avec ouverture
Oser prendre des risques
Arbitrer en connaissance de cause
Passer à l’action
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8. Savoir faire et faire savoir
Se former en permanence
Construire ses réseaux dans la durée
S’impliquer dans « l’effet de réseau » en acceptant le principe de réciprocité
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9. Adapter communication et management
Respecter les personnes telles qu’elles sont
Choisir le comportement en adéquation avec le contexte
Créer la confiance en pratiquant l’exemplarité
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10. Réitérer la démarche
Faire régulièrement un examen de ses forces et faiblesses
Réaménager ses objectifs
Mettre à jour ce qui dépend vraiment de nous
Agir de manière continue et avec bon sens