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Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn
Dicembre 2013
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Cristina ArbiniBrand & Media Solutions Consultant
Francesco CostanzoTalent Solutions Consultant
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OBIETTIVI DELLA SESSIONE
Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come:
Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva
Coinvolgere studenti e neolaureati
Costruire un employer brand forte e coinvolgente per le nuove generazioni di professionisti
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Studenti & Neolaureatisu LinkedIn
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“Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto
rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012)
E’ l’audience che sta crescendo più velocemente ed è quella più
attiva!
30,000,000+
STUDENTI & NEOLAUREATI
“Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.”Università Leader nel Regno Unito
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Neolaureati in Italia: presenza e richiesta
SATURE ALTA RICHIESTA
BASSA RICHIESTA
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Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti mette in comunicazione 3 diversi mondi
AziendeUniversità
Studenti
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Studenti
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La nuova “Generation C”
Vi presento IsabellaRapida. Connessa. Coinvolta.
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CONTENUTO
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Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn
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Raccoglie informazioni sulle diverse UniversitàNuove Pagine Universitarie
Università degli studi di Torino
Università degli studi di Torino Alumni and Friends
This is a group for alumni and friends of theUniversità degli studi di Torino, IT
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Si connette con i suoi colleghi, docenti e con i professionisti che ha conosciuto durante gli studi
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Pagina Alumni
Gruppi
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Portale Student Jobs
Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro
Guarda i Jobs da Mobile
Company Pages
www.linkedin.com/studentjobs
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CercareLe migliori aziende & le migliori
opportunità
NetworkingOffline e online
ContattareAlumni & Recruiters
Get in touch!
Student Recruiting = Social Recruiting
Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedInLinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
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Aziende
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1. Costruire un brand Creando una presenza online dedicata
2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato
3. Sfruttare le migliori tecnologie Sviluppando il brand e diventando più efficaci
Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment
e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse…
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1. Costruire un brandLa Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua company culture creando contenuti pensati appositamente per gli studenti
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Isabella
IngegneriaPolitecnico di Milano,
2014
Ingegnere meccanicoNational Grid
XYZ Co.Ingegnere informatico
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare
e candidarsi a offerte di lavoro via mobile
Amazon
XYZ Co.Marketing specialist
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
New accout manager
PamelaEconomia
Università Cattolica, 2013
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2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiGenerare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche dirette
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2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiComunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news & eventi dedicati
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Targeted InMails
Status Updates
Sei invitato!LinkedIn sta per arrivare
nella tua Università!
Registrati
Targeted Ads
Giovedì 21 Gennaio
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2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studentiCoinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi
Gli studenti sono molto attivi nei gruppi!
PICTURE YOURSELF AT xyzCo
Igegnere informatico at xyzCo
Isabella Frattini
XYZ Co. – Ingegneri in Italia
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XYZ
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3. Sfruttare le migliori tecnologieI Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti migliori…
Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo
La competizione è alta e i risultati diminuiscono
Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza
negativamente il ROI
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3. Sfruttare le migliori tecnologie
Diventare più efficienti con CheckIn.
Connect your offline interactions with an online network
Ottieni un quadro immediato
sull’andamento dell’ evento
catturando e gestendo in
Recruiter i profili raccolti
Facile. Mobile. Data-driven.LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
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Let’s CheckIn…
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The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
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Sei pronto per catturare l’attenzione della prossima generazione?
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![Page 34: Attrarre studenti e neolaureati v3.0 slideshare](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042614/555c349fd8b42a0b038b45f5/html5/thumbnails/34.jpg)
Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua target audience
Migliorare l’efficienza durante i Career Days attraverso CheckIn
3 elementi da ricordare:
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Coltivare la talent pipeline – individuare e coinvolgere studenti/neolaureati