EMPRESA
FECHA
RESPONSABLE EMPRESA
EVALUADOR
FECHA DE SEGUIMIENTO
DOMINIOFACTORES AMBIENTALES
CONTEXTUALESDESCRIPCIÓN FACTOR AMBIENTAL Facilitadores F A
Hay buena oferta de transporte público urbano que llega desde diferentes lugares a
la empresa.
Cerca a la empresa existe una estación de transporte masivo
Las vías cercanas para llegar a la empresa son accesibles
Los andenes de acceso en la cuadra son accesibles y se dispone de rampas para el
acceso al edificio
ORIENTACIÓN: Este formato es una Matriz que permite hacer una lista de chequeo que facilita levantar los hallazgos en un ejercicio de Diagnóstico de los facilitadores y las barreras que para la inclusión laboral de personas con discapacidad puedan encontrarse de manera general en una empresa. Esta organizada por dominios que identifican los diferentes factores ambientales del contexto. Los hallazgos encontrados pasan a la herramienta de "Formato Plan de Ajustes y
Seguimiento". desde donde se puede generar un plan de ajuste, para implementar acciones que minimicen barreras.
Equipamiento, productos y tecnología utilizados por las
personas para desplazarse dentro y fuera de los edificios
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA MOVILIDAD Y TRANSPORTE
MATRIZ PARA EL DIAGNÓSTICO DE FACILITADORES Y BARRERAS
El formato
condicional
rellena las
Facilitador
Barrera
No aplica
Plan de
Ajuste
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
DOMINIOFACTORES AMBIENTALES
CONTEXTUALESDESCRIPCIÓN FACTOR AMBIENTAL Facilitadores F A
Los andenes de acceso en la cuadra tienen lozas con guías de pavimento podotáctil
para personas ciegas.
Se dispone de dispositivos para la comunicación visual (TV, pantalla computo, videos,
carteleras)
Los folletos, manuales y cartillas son de fácil lectura y actualizada (pictogramas,
tamaño, fuente legible, alto contraste, lenguaje claro y fácil comprensión
Disponen de información impresa en braille
Información y señales visuales ubicadas entre 80 a 140 cm de altura
Se dispone de dispositivos o sistemas para la comunicación auditiva
Se utilizan dispositivos o sistemas de altavoz para dar instrucciones
Se usa correo electrónico, multimedia, intranet, mensajes de texto como medio de
comunicación
Se dispone de software lector de pantalla para la comunicación
Se cuenta con el servicio de interprete de lengua de señas o guía intérprete,
facilitando la comunicación con clientes internos y externos que tengan discapacidad
auditiva o sordoceguera
Los funcionarios conocen y saben utilizar la tecnologías para la comunicación con
personas con discapacidad auditiva y visual (Centro de relevo, SIEL, impresora braille,
lector de pantalla)
La realización de campañas y estrategias puntuales de comunicación (incluye folletos,
revistas, invitaciones, manuales, talleres, videos, correos) para el cliente interno y
externo utiliza comunicación accesible para personas con discapacidad
Los funcionarios conocen herramientas comunicativas básicas que faciliten la
interacción y el abordaje de la población con discapacidad.
La plataforma virtual para clientes internos y externos es accesible para Personas con
discapacidad visual (cumple con la norma W3C), auditiva (con algunos mensajes o
links con videos en lengua de señas), cognitiva (lectura fácil con pictogramas)
Equipamiento, productos y tecnología utilizados por las
personas para desplazarse dentro y fuera de los edificios
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
MOVILIDAD Y TRANSPORTE
COMUNICACIÓN Equipamiento, productos y tecnología utilizados por las
personas para transmitir y recibir información
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
DOMINIOFACTORES AMBIENTALES
CONTEXTUALESDESCRIPCIÓN FACTOR AMBIENTAL Facilitadores F A
Para la inducción-Formación-Capacitación se cuenta con los medios para transmitir la
información a personas con discapacidad
La capacitación en seguridad y normatividad, se hace a través de métodos de
comunicacón accesibles para personas con discapacidad.
Los funcionarios facilitadores de capacitaciones tienen conocimiento sobre
interacción y comunicación con personas con discapacidad para realizar ajustes
razonables según sus necesidades específicas.
Los trabajadores disponen en su puesto de equipo técnico especializado,
herramientas, unidades para control y registro u otros elementos necesarios para el
desempeño de las funciones
El diseño de la estación de trabajo y del mobiliario es adaptable para el confort y
bienestar de los trabajadores (superficies de trabajo y/o silla son regulables en
altura, espacios, ubicación de dispositivos)
El mobiliario (escritorios, mesas, sillas, divisiones) permite la interacción con usuarios
y clientes externos de talla baja, usuarios de ayudas técnicas y sillas de ruedas, con
acompañante familiar e intérprete.
Las entradas y salidas del espacio público o de edificios para acceder al lugar de
trabajo, tienen diseño universal
Hay señalización externa específica que posibilite la ubicación
Hay señales y/o puntos de referencia en el entorno con información en símbolos,
braille, sistema de voz o sonido, baldosas con texturas podotáctiles para posibilitar la
orientación desde el exterior.
Hay espacio antes y después de las puertas de circulación para maniobrar una silla de
ruedasLas puertas de acceso abren a 90º
Puertas con manijas de palanca con diseño universal.
Puertas fáciles y suaves de accionar para la apertura y cierre
El tiempo de apertura de las puertas con sensores permite el ingreso de personas
con movilidad reducidaEl espacio de ingreso y circulación a diferentes áreas está libre de rejas, rieles
inferiores, tapetes, escalones, o cualquier otro obstáculo
DISEÑO CONSTRUCCIÓN DE
EDIFICIOS PÚBLICOS
Diseño, construcción, materiales de construcción y
tecnología
arquitectónica para edificios de uso público (incluye
señalización): Abarca espacios cerrados y abiertos.
EMPLEO: PARA FACILITAR EL
TRABAJO
Equipamiento, productos y tecnología utilizados en el
ámbito laboral para facilitar el trabajo
EDUCACIÓN Equipamiento, productos, procesos, métodos y tecnología
utilizados para la adquisición de conocimiento, experiencia
o habilidades
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
DISEÑO CONSTRUCCIÓN DE
EDIFICIO PRIVADO
Diseño, construcción, materiales de construcción y
tecnología arquitectónica para edificios de uso privado:
Abarca espacios cerrados y abiertos.
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
DOMINIOFACTORES AMBIENTALES
CONTEXTUALESDESCRIPCIÓN FACTOR AMBIENTAL Facilitadores F A
Las áreas comunes están libres de puertas giratorias o tipo vaivén
Los pisos son de material antideslizante
Los pisos están demarcados en las entradas de áreas de trabajo, rampas, escaleras,
escalones con bandas diferenciadas en color y texturaLas rampas tienen una pendiente adecuada entre 8% y 10% dependiendo de la
longitud (No hay rampas)
Son adecuadas las escaleras (ancho mínimo 120 cm, peldaños con la misma altura
entre 15 y 18 cm, con pasamanos, banda antideslizante)La altura de sensores, manijas de puertas, ventanas y cajones están entre 95 y 110
cm de alturaDisposición adecuada de las islas de trabajo y de los módulos, para que haya una
adecuada movilidad en las áreas de trabajo
Equipos de uso común están ubicados a una altura y alcance horizontal accesible
para todos los usuarios.Espacio de cafetería amplio y accesible.
La altura de las superficies de trabajo está entre 90 a 110 cm.
Hay señalización interna accesible en altura y alcance para la ubicación de áreas y
oficinas con lengua de señas y brailleExiste al menos un baño accesible (distancia del puesto, ingreso y circulación interior
con silla de ruedas, pudiendo llegar al lavamanos y trasladarse a inodoro, con barras
de apoyo)
Los lavamanos tienen espacio libre debajo de ellos para facilitar el alcance de la
grifería
En el baño accesible se dispone de algún sistema de alarma.
Las rutas y salidas de emergencia están libres de obstáculos, y señalizadas
Se tiene programa y zonas de seguridad para personas con discapacidad en caso de
presentarse evacuación.Los sistemas de alarma emiten señal sonora y luminosa al ser accionados
La ubicación de la sede ofrece accesibilidad geográfica a las personas con
discapacidad
La iluminación es confortable para la ejecución de tareas, recibir información,
percibir objetos y desplazarse.
Las condiciones acústicas del centro de trabajo (nivel de ruido, reverberación,
saturación de señales acústicas, etc.) son adecuadas
Aspectos de la geografía incluidos en la orografía (relieve,
cualidad y extensión del terreno y formaciones geológicas,
incluyendo la
altitud) y la hidrografía ( lagos, ríos, mares)
DISEÑO CONSTRUCCIÓN DE
EDIFICIO PRIVADO
Diseño, construcción, materiales de construcción y
tecnología arquitectónica para edificios de uso privado:
Abarca espacios cerrados y abiertos.
GEOGRAFÍA, HIDROGRAFÍA,
RELIEVE
PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA
ENTORNO NATURAL Y
CAMBIOS EN EL ENTORNO
DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD
HUMANA
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
DOMINIOFACTORES AMBIENTALES
CONTEXTUALESDESCRIPCIÓN FACTOR AMBIENTAL Facilitadores F A
El nivel de ruido de las áreas de trabajo permite la recepción adecuada de la
información
Si se perciben vibraciones, se dispone de elementos o métodos de protección
apropiados para los trabajadores
De existir condiciones de exposición a humo, vapores, gases o material particulado,
los trabajadores tienen y utilizan elementos de protección personal homologados.
Hay circulación de aire por sistema natural o artificial
Hay redes, fondos y programas que apoyen el bienestar de los trabajadores y sus
familias que se activen ante eventualidad.
Ante dudas, inquietudes, permisos, solicitudes entre otros, el trabajador sabe cómo y
a quién dirigirse recibiendo respuesta oportuna y efectiva.
APOYO PARA BIENESTAR
FÍSICO, SOCIAL Y PSICOSOCIAL
Existe trabajo en equipo ofreciendo oportunidades y mecanismos de mejora.
Con los resultados de la encuesta de percepción se identifica la aceptación y apoyo
de directivos y compañeros de trabajo a personas con discapacidad
Los directivos están comprometidos con transformar la empresa en un entorno
naturalmente inclusivo
Los funcionarios conocen y creen en el potencial laboral de las personas con
discapacidad
Se tienen identificados los perfiles de cargos con las competencias requeridas y las
estrategias para complementarlas o adquirirlas.
Se tienen identificadas las entidades y programas que ofrecen servicios para el
proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad
Se publican con diseño universal los anuncios o convocatorias del proceso de pre-
selección, permitiendo el acceso a todo tipo de población.
Se utilizan formatos para hoja de vida, con diseños sencillos, fáciles de diligenciar y a
través de medios accesibles como el internet o páginas web.
Se ofrece oportunidad de formación cuando el candidato cumple con requisitos
prioritarios para desempeñar el cargo
Se tienen identificadas las barreras y el plan de ajustes razonables para la movilidad,
el transporte y la comunicación, que permita la participación de personas con
discapacidad en procesos de gestión humana.
Los documentos para la selección, contratación e inducción son claros y accesibles
para personas con discapacidad.
ACTITUDES ACTITUDES DE COMPAÑEROS,
JEFES DE ÁREA, DIRECTIVOS
Consecuencias observables de las costumbres, prácticas,
ideologías, valores, normas, creencias reales y religiosas.
Influyen en el comportamiento y la vida social del
individuo en todos los ámbitos, desde las relaciones
interpersonales y las asociaciones comunitarias hasta las
estructuras políticas, económicas y legales.
Servicios y programas
relacionados con la búsqueda y formación para el empleo,
cambio de empleo, movilidad dentro del empleo,
seguimiento
vocacional, servicios de salud y seguridad en el trabajo,
servicios relacionados con el entorno laboral, recursos
humanos y dirección de personal, servicios relacionados
con las relaciones laborales, servicios relacionados con las
asociaciones profesionales
Aspectos de la geografía incluidos en la orografía (relieve,
cualidad y extensión del terreno y formaciones geológicas,
incluyendo la
altitud) y la hidrografía ( lagos, ríos, mares)
APOYO Y RELACIONES APOYO PARA BIENESTAR
FÍSICO, SOCIAL Y PSICOSOCIAL
Las personas y los animales que proporcionan apoyo a
otras personas, tanto físico como emocional, en aspectos
relacionados con la nutrición, protección, asistencia y
relaciones, en sus lugares de trabajo o en cualquier otro
aspecto de sus actividades diarias.
GEOGRAFÍA, HIDROGRAFÍA,
RELIEVE
ENTORNO NATURAL Y
CAMBIOS EN EL ENTORNO
DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD
HUMANA
SERVICIOS, SISTEMAS
LABORALES Y DE EMPLEO:
SERVICIOS LABORALES Y DE
EMPLEO
Servicios y programas
relacionados con la búsqueda y formación para el empleo,
cambio de empleo, movilidad dentro del empleo,
seguimiento
vocacional, servicios de salud y seguridad en el trabajo,
servicios relacionados con el entorno laboral, recursos
humanos y dirección de personal, servicios relacionados
con las relaciones laborales, servicios relacionados con las
asociaciones profesionales
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
DOMINIOFACTORES AMBIENTALES
CONTEXTUALESDESCRIPCIÓN FACTOR AMBIENTAL Facilitadores F A
La información básica es accesible en lugares de trabajo, instrucciones, manuales de
la empresa, reglamento del personal, procedimientos en materia de seguridad y de
salud ocupacional (lengua de señas, textos de fácil lectura y comprensión, textos en
braille o macro tipo etc.).
Las herramientas de evaluación del proceso de inducción y desempeño están
ajustadas para personas con discapacidad
Los horarios, lugares y programas son ajustables para la participación de las personas
con discapacidad en las actividades destinadas a potenciar las perspectivas de
carrera.
Control administrativo y mecanismos de supervisión que
gobiernan la distribución de profesiones y otros tipos de
trabajo remunerado en la economía, como sistemas para
implementar normas y políticas relacionadas con la
creación de empleo, seguridad en el empleo,
competitividad laboral, legislación laboral y sindicatos
Se dispone del apoyo y servicios de la Administradora de Riesgos Profesionales para
garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores con discapacidad
SERVICIOS, SISTEMAS
LABORALES Y DE EMPLEO:
POLÍTICAS LABORALES Y DE
EMPLEO
Legislación, regulaciones y normas que gobiernan la
distribución de profesiones y otros tipos de trabajo
remunerado en la economía, como normas y políticas
relacionadas con la creación de empleo, seguridad en el
empleo, competitividad laboral, legislación laboral y
sindicatos
Se dispone de apoyo de profesionales o gremios para asesoría legal, jurídica y
tributaria relacionada con el empleo para personas con discapacidad.
Servicios y programas
relacionados con la búsqueda y formación para el empleo,
cambio de empleo, movilidad dentro del empleo,
seguimiento
vocacional, servicios de salud y seguridad en el trabajo,
servicios relacionados con el entorno laboral, recursos
humanos y dirección de personal, servicios relacionados
con las relaciones laborales, servicios relacionados con las
asociaciones profesionales
OTROS HALLAZGOS NO INCLUÍDOS EN LOS DOMINIOS ANTERIORES
SERVICIOS, SISTEMAS
LABORALES Y DE EMPLEO:
SERVICIOS LABORALES Y DE
EMPLEO
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
F
A
V
C
SC
PS
V D SC PSSituación Inicial
Hallazgo BarreraAjuste (Describir) Oportunidad de Mejora
1er
mes
6to
mes1 año o más
Requerimiento inicial
(Cómo se hace)
Responsable en
Empresa
ORIENTACIÓN: Este formato es una Matriz que permite hacer una lista de chequeo que facilita levantar los hallazgos en un ejercicio de Diagnóstico de los facilitadores y las barreras que para la inclusión laboral de personas con discapacidad puedan encontrarse de manera general en una empresa. Esta organizada por dominios que identifican los diferentes factores ambientales del contexto. Los hallazgos encontrados pasan a la herramienta de "Formato Plan de Ajustes y
Seguimiento". desde donde se puede generar un plan de ajuste, para implementar acciones que minimicen barreras.
MATRIZ PARA EL DIAGNÓSTICO DE FACILITADORES Y BARRERAS
Ajuste Aplicable
TIPO DE DISCAPACIDAD
FÍSICA
AUDITIVA
VISUAL
COGNITIVA
SORDOCEGUERA
PSICOSOCIAL
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
V D SC PSSituación Inicial
Hallazgo BarreraAjuste (Describir) Oportunidad de Mejora
1er
mes
6to
mes1 año o más
Requerimiento inicial
(Cómo se hace)
Responsable en
Empresa
Ajuste Aplicable
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
V D SC PSSituación Inicial
Hallazgo BarreraAjuste (Describir) Oportunidad de Mejora
1er
mes
6to
mes1 año o más
Requerimiento inicial
(Cómo se hace)
Responsable en
Empresa
Ajuste Aplicable
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
V D SC PSSituación Inicial
Hallazgo BarreraAjuste (Describir) Oportunidad de Mejora
1er
mes
6to
mes1 año o más
Requerimiento inicial
(Cómo se hace)
Responsable en
Empresa
Ajuste Aplicable
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
V D SC PSSituación Inicial
Hallazgo BarreraAjuste (Describir) Oportunidad de Mejora
1er
mes
6to
mes1 año o más
Requerimiento inicial
(Cómo se hace)
Responsable en
Empresa
Ajuste Aplicable
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
V D SC PSSituación Inicial
Hallazgo BarreraAjuste (Describir) Oportunidad de Mejora
1er
mes
6to
mes1 año o más
Requerimiento inicial
(Cómo se hace)
Responsable en
Empresa
Ajuste Aplicable
OTROS HALLAZGOS NO INCLUÍDOS EN LOS DOMINIOS ANTERIORES
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimiento
Tercer Seguimiento
1 año o más
Primer Seguimiento
1er mes
Segundo Seguimiento
6to mes
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimiento
Tercer Seguimiento
1 año o más
Primer Seguimiento
1er mes
Segundo Seguimiento
6to mes
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimiento
Tercer Seguimiento
1 año o más
Primer Seguimiento
1er mes
Segundo Seguimiento
6to mes
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimiento
Tercer Seguimiento
1 año o más
Primer Seguimiento
1er mes
Segundo Seguimiento
6to mes
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimiento
Tercer Seguimiento
1 año o más
Primer Seguimiento
1er mes
Segundo Seguimiento
6to mes
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimientoAvances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Fecha de
seguimiento
Tercer Seguimiento
1 año o más
Primer Seguimiento
1er mes
Segundo Seguimiento
6to mes
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Avances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Tercer Seguimiento
1 año o más
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Avances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Tercer Seguimiento
1 año o más
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Avances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Tercer Seguimiento
1 año o más
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Avances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Tercer Seguimiento
1 año o más
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Avances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Tercer Seguimiento
1 año o más
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017
Avances del ajustes Evidencias del ajuste Compromisos
Tercer Seguimiento
1 año o más
Autor: Programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad “Pacto de Productividad”- Colombia
Fecha de creación: 2011 - Versión 2 - Fecha de validación: Sept 2017