Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEPLAN2006
FOR STEINKJER KOMMUNE
Vedtatt i Administrasjonsutvalget 06.04.06
Avdeling for økonomi og personal
Side 1
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
INNHOLD
Forord s. 3Overordnet mål for kommunens virksomhet s. 5Avdeling for bistand og omsorg s. 6Avdeling for brannvern og byggesak s. 16Avdeling for helse og rehabilitering s. 18Avdeling for informasjon IKT s. 33Avdeling for kommunaltekniske tjenester s. 35Avdeling for kultur s. 39Avdeling for plan og natur s. 43Avdeling for PPT/barnevern og sosiale tjenester s. 47Avdeling for skoler og barnehager s. 57Avdeling for økonomi og personal s. 63Felles lederopplæring s. 73Felles annen generell opplæring s. 75
Side 2
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
FORORD
Arbeidet med kompetanseplanlegging har vært hjemlet i særlover og avtaleverk gjennom en rekke år. Partene i arbeidslivet har lenge vært enige om at det er viktig for kommunen å ha en plan for hvordan de ansattes kompetanse benyttes og utvikles.Gjennom hovedavtalerevisjonen i 2002 kom partene fram til følgende:
§ 7 KompetanseutviklingPartene erkjenner den store betydning øket kompetanse har for den enkelte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdannelse, yrkesutdannelse, voksenopplæring, etterutdannelse, kompetansegivende oppgaver og omskolering.
Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere med eksterne eller interne tilbud.Den enkelte kommune/fylkeskommune har et ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov.
På bakgrunn av kartleggingen utarbeides det en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kommunen/fylkeskommunen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.
I tillegg har KS følgende merknad:
Bestemmelsen krever at kommunen/fylkeskommunen utarbeider en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak, etter å ha kartlagt og analysert kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. Det er ingen formalkrav til hvordan en slik plan skal utarbeides eller se ut.
Når det gjelder kompetanseutvikling for undervisningspersonalet i skolene spesielt, er følgende tekst i Opplæringslova § 10-8 Kompetanseutvikling lagt til grunn:
Skoleeigaren har ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren skal ha eit system som gir undervisningspersonale, skoleleiarar og personale med særoppgåver i skoleverket høve til nødvendig kompetanseutvikling, med sikte på å fornye og utvide den faglege og pedagogiske kunnskapen og å halde seg orienterte om og vere på høgd med utviklinga i skolen og samfunnet.
Steinkjer kommune har etter hvert fått lang erfaring med å utarbeide kompetanseplaner. Arbeidet har vært tufta på prinsipper som er beskrevet i ei egen håndbok i opplæringsplanlegging. Avdelingene utarbeider egne planer, som så blir samordna i en felles plan.
Denne metodikken er også videreført i arbeidet med å utforme kompetanseplanen for år 2006. Planutkastet for år 2006 bygger på arbeidet som ble gjort med fireårsplanen for perioden 2005 – 2008. Fireårsplanen angir retningen på kompetansehevingstiltak ut fra vedtatte politiske mål, mens årsplan for 2006 beskriver konkrete tiltak som avdelingene har planlagt å gjennomføre kommende år som et ledd måloppnåelsen.
Side 3
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
En kompetanseplan skal legges med basis i de foreliggende økonomiske rammer, slik at den er realistisk og gjennomførbar. Kommunestyret har gjennom sitt budsjettvedtak gitt avdelingene et økonomisk handlingsrom for all aktivitet i det kommende året. Det er nå den enkelte avdeling som selv har ansvaret for å gjennomføre de planlagte tiltak. I tillegg kommer de felles kompetansehevingstiltak og lederskoletiltak som går på tvers av avdelingene. En del planlagte tiltak vil kunne bli endret, og det vil være nødvendig med evaluering og justering underveis i løpet av året. Dette er den enkelte avdelings og tjenesteenhets eget ansvar.
Kompetanseplanutvalget består også dette året av rådmannen, leder for avdeling for økonomi og personal Karsten Saugestad, leder for avdeling for bistand og omsorg Kirsten Lange, leder for avdeling for PPT, barnevern og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg, representant for Fagforbundet, avd. Steinkjer Solvår Øksnes, representant for samarbeidende organisasjoner i Steinkjer Iver K. Bjartan og representant for Utdanningsforbundet, Steinkjer Einar Haug. Personalkonsulent Marit Hjøllo koordinerer arbeidet. Arbeidet til utvalget består m.a. i å ta et fellesansvar for det arbeidet som utføres i avdelingene, og å samordne tiltak som går på tvers av avdelingene, og som kan tilbys som felles opplæringstiltak internt.
De ansatte i Steinkjer kommune utgjør en stor ressurs som det er viktig at kommunen utnytter på en for alle parter hensiktsmessig og rasjonell måte. På samme tid er det viktigere enn noen gang å ha en tilpasningsdyktig organisasjon, som kan møte nye og endrede forutsetninger og utfordringer, og i dette bildet kreves det at kompetanseutvikling prioriteres. Det arbeidsgiverpolitiske dokumentet gir også et godt grunnlag og forankring for det arbeidet som gjøres på dette området. Her slås det fast at all slik personalplanlegging, kompetansestyring og –utvikling må være strategisk og framtidsretta og i tråd med de politiske mål og strategier.
Foreliggende plandokument legges fram for arbeidstakerorganisasjonene til høring og til avdelinger/tjenesteenheter for tilbakemelding. Det vil bli lagt fram for Arbeidsmiljøutvalget og vedtak gjøres i administrasjonsutvalgene som tidligere år.
Avdeling for økonomi og personal, des. 2005.
Side 4
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
OVERORDNET MÅL FOR KOMMUNENS VIRKSOMHET
Kommunestyret vedtok overordnede mål for kommunens virksomhet for perioden 2004 – 2007, i møte den 17.nov.2004. Følgende målsettinger er grunnlaget for den enkelte avdelings og tjenesteenhets egenformulerte mål og strategiske satsningsområder.
Steinkjer – en attraktiv og utviklingsorientert kommune i TrøndelagSteinkjer skal gjennom kreativ bruk av egne ressurser og i et konstruktivt lokalt og regionalt samarbeid, skape framgang for seg selv og regionen/Trøndelag. Dette skal utvikles på basis av følgende:
Steinkjer skal være et godt sted å vokse opp og bo for alle kommunens innbyggere, og attraktiv for tilflytting og nyetablering. Bygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar til et meningsfylt og skapende liv, i et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd og likestilling.
Innenfor denne rammen skal mangfold, kreativitet og entreprenørskap vektlegges, både i utviklingen av Steinkjersamfunnet som helhet og i den næringsmessige verdiskapingen. Denne utviklingen skal være basert på bærekraftig ressursutnyttelse.
I kommunens egen virksomhet skal det legges vekt på effektivitet og kvalitet i forvaltning og tjenesteyting, og på åpenhet, tilgjengelighet og dialog overfor innbyggere og brukere.
Side 5
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 31*ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: AVDELINGSLEDER KIRSTEN LANGE
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG:Avdelingen skal være en serviceavdeling som med sin virksomhet, innenfor tilgjengelige økonomiske rammer, i henhold til lover og forskrifter, bidrar til å fremme helse, sosial trygghet og livskvalitet for kommunens innbyggere.Avdelingen skal medvirke til at eldre og funksjonshemmede kan leve et mest mulig selvstendig liv preget av trygghet, respekt og trivsel.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
* Videreutvikle bruken av personalstyringsverktøy i samarbeid med andre avdelinger.* Dyktiggjøre alle medarbeiderne i avdelingens ulike fagprogram.* Styrke kompetansen og arbeidet med rus / psykiatri.* Sette fokus på sammenhengen mellom kultur og helse i avdelingen.* Videreutvikle samarbeidskompetansen i avdelingen og på tvers av avdelinger til nytte for kommunen og den enkelte bruker.* Arbeide ut fra et flerkulturelt perspektiv.
Høringsdokument 6
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Tverrfaglig samarbeid- individuelle planer- ansvarsgrupper
Gruppekoord.Høyskoleutd.Øvrig personale
I Interne kurs Hele 2006 Kr. 20 000,- Søke om tilskuddsmidler fra Fylkesmannen.Kto. 11502.3100
TjenesteenhetslederneRessurspersonene
2. Videreutvikle og kvalitetssikre bruken av det elektronisk personalstyringsprogrammet Capitech
Tj.enh.ledereRessurspersoner
I Interne kurs Hele 2006 Kr. 10 000,- til frikjøp av kursholdere.Kto. 11502.3100
ProsjektlederProsjektmedarbeiderSuperbrukerne
3. PROFIL- opplæring i ny versjon- Iplos- videreutvikle og
kvalitetssikre bruken av systemet
- generell opplæring
Ressurspers.
Alle ansatte
Nyansatte
IInterne kurs til ressurspers. x 2 pr. årAndre ansatte etter behov
Vår 2006Hele 2006Kontinuerlig
Kr. 5 000,-
Kto. 11503.3100
Profilgruppen
Ressurspersonene.
4. ProWeb- prosedyrer- skrive avvik- avvikshåndtering
Tj.enh-ledereGruppekoord.Alle ansatte
I Interne kurs Vår 2006 Uten kostnad. Avdeling IKTKonsulent BO
5. Grunnutdanning for personell uten formell utdanning
Faste ansatte uten fagutd.
E Kontinuerlig 2006 Perm. u/ lønn. Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist
Videregående skoleHINT
Høringsdokument 7
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
01.09.06.Kto. 11503.3100
6. Oppdatering av gjeldende lover og forskrifter
Tj.enh-ledereGruppekoord.
I Interne kursKontinuerlig
2006 Uten kostnad. AvdelingslederKonsulenter BO
7. Videreutdanning i rus/psykiatri
1 miljøterapeut E Videreutdanning 2005/2006 Perm. m/lønn.Kr. 20 000,-Søke om tilskuddsmidler fra Fylkesmannen.Kto. 11503.3100
AvdelingslederHINT
8. Kultur og helse
- prosjekt i gruppe i tjenesteenhet Boliger sør, ”Folk 2”
1 sykepleier E / I Videreutdanning
Interne kurs
2005/2006
2006
Perm. m/lønn.Kr. 125 000,-Søke om tilskuddsmidler fra Fylkesmannen.Kto. 11503.3100
AvdelingslederHINTTjenesteenhetsleder Boliger sør og prosjektmedarbeider ”Folk 2”
9. Lære om andre kulturer- bistand i ulike livsfaser- holdningsskapende arbeid
Tj.enhetsledereGruppekoord.Andre medarb.
I Interne kurs 2006 Kr. 10 000,-Søke om flyktningemidler.Kto. 11502.3100
AvdelingslederTjenesteenhetslederneEkstern kursholder
10. Etikk og menneskesyn Alle ansatte I Internt seminar
Interne kurs
Høst 2006 Kr. 10 000,-
Kto. 11502.3100
AvdelingslederEkstern kursholderTjenesteenhetslederne
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 8
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET: BISTAND OG OMSORG EGGE / BEITSTAD BISTAND OG OMSORG KVAM / STODBISTAND OG OMSORG SENTRUM BISTAND OG OMSORG OGNDAL BISTAND OG OMSORG SPARBU
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 3110, 3150, 3160, 3170, 3180, 3181, 3182ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: TJENESTEENHETSLEDER ANN BAARDVIK
TJENESTEENHETSLEDER KARIN BJERKANTJENESTEENHETSLEDER ASTRID H. GRUTTJENESTEENHETSLEDER RANDI NORØMTJENESTEENHETSLEDER LISBETH MOEN
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETENE MED ÅPEN OMSORG:Tjenesteenhetene skal utnytte sine ressurser fleksibelt og mest mulig effektivt, for å kunne yte bistand og omsorg og ivareta brukernes ressurser og egenaktivitet på en positiv måte, i henhold til lovverk og forskrifter og innenfor de økonomiske rammer som enhetene har tilgjengelig. Gi de ansatte trygghet og mulighet til mestring.
Høringsdokument 9
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
ENHETENES STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Bli god på bruk av individuelle planer og ansvarsgrupper.* Kvalitetssikre og effektivisere bruk av Capitech.* Smittevern. Kontinuerlig evaluering av utarbeidede prosedyrer.* Styrke kompetansen på rusomsorg og psykiatri i alle tjenesteenheter. Ha gode samarbeidsformer innad i kommunen.* Styrke kompetansen innenfor kreftomsorg og palliativ omsorg i alle tjenesteenheter.* Faglig bevisstgjøring av alle våre medarbeidere på ulike nivå. (Kontinuerlig prosess). * Dyktiggjøre medarbeiderne i de forskjellige fagprogram.* Styrke kompetansen innen demens i alle tjenesteenheter.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE FOR ÅPEN OMSORG år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Videreutdanning i kreftomsorg / palliativ pleie
SykepleiereHjelpepleiere
E Deltid 2004/2006 Perm. u/ lønn. Kr. 10 000,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.06.Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneHINT, evt. andre
2. Styrke kompetansen innen Sykepleiere I/E Interne/eksterne kurs 2006 Kr. 5 000.- Tjenesteenhetslederne
Høringsdokument 10
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
kreftomsorg Hjelpepleiere Kto. 11503.31*
3. Tverrfaglig videreutdanning i psykisk helsevern
Sykepleiere HjelpepleiereOmsorgsarb.
E Deltid 2006 Perm. u/ lønn. Kr. 10 000,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.06.Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneHINT
4. Øke kompetansen om doble diagnoser bl.a. rus/psykiatri
Alle I/E Interne kursTverrfaglig samarbeidHospitering, f.eks på sykehusavdeling.
2006 Perm. m/ lønn.Kr. 35 000,-
Kto. 11503.31*
Tjenesteenhetslederne
5. Videreutdanning i demens SykepleiereHjelpepleiere
E Deltid 2006 Perm. u/ lønn. Kr. 10 000,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.06.Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneHINT
6. Styrke kompetansen innen demensomsorgen
Alle I/E Interne/eksterne kurs 2006 Kr. 5 000.-Kto. 11503.31*
Tjenesteenhetslederne
7. Smittevern i hjemmebaserte tjenester
Tj.enhetsledereGruppekoord.Andre ansatte
I Interne kurs 2006 Kr. 1 000.-Kto. 11503.31*
Tjenesteenhetslederne gjennom nettverket
8. Intranett-opplæring Alle ansatte I Internt på hver tjenesteenhet
2006 Kr. 2 000.-Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneGruppekoordinatorene
9. IP (individuelle planer) Fagpersonell I Intern opplæring. Nyttiggjøre oss skolert personale.
2006 Kr. 4 000.-Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneGruppekoordinatorene
Høringsdokument 11
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Høringsdokument 12
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET BOLIGER NORDBOLIGER SØR
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 3130, 3183ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: TJENESTEENHETSLEDER PER ARNE OLSEN
TJENESTEENHETSLEDER EVY BRUHEIM
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR:1. Tjenesteenhetene skal yte bistand og omsorg i henhold til lover og forskrifter og innenfor de rammer som er tilgjengelige.2. Tjenesteenhetene skal gi bistand og omsorg til rett tid, i rett omfang og av riktig kvalitet, og tilbudet skal være samordnet og
helhetlig.
ENHETENES STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Myndiggjorte medarbeidere.* Utvikle netteverksarbeid som metode.* Heve kompetansen i forhold til saksbehandling.* Gjennom kompetansehevende tiltak, sikre kvalitativt gode tjenester til beboerne i tjenesteenhetene.* Utvikle faglig kompetanse på de data - verktøy som enhetene benytter.
Høringsdokument 13
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Myndiggjorte medarbeidere”Best på tvers”
Alle terapeuter I 1 fellessamling4 nettverkssamlinger
Fellessamling feb 062 nettv. møter vår 062 nettv. møter høst 06
Kr 60.000,-Det søkes tilskudd /prosjektmidler. Kto. 11501.31*
Tjenesteenhetslederne
2 Utvikle nettverksarbeid som metode
Alle ansatte I Gruppearbeid ift ulike problemstillinger på tvers av tjenesteenhetene
Fortløpende gjennom hele året
Kr 25.000
Kto. 11501.31*
Tjenesteenhetslederne Ulike grupper personale
3 Saksbehandlingskurs SaksbehandlerMiljøterapeuter
I Interne kurs 2006 Uten kostnad Tjenesteenhetslederne
4 Faglig oppdatering:- Borderline, rusproblematikk- Autisme/Aspergers
syndrom- Veiledning
Alle ansatte I/E Interne kurs / eksterne kurs
2006 Kr 25.000
Kto. 11501.31*
TjenesteenhetslederneKursledere fra nettverk i tjenesteenhetene
5 Videreutdanning i veiledning 2 hjelpepleiere E Levanger v.g.s 2005/2006 Perm. u/ lønn. Kr. 5 000,- + Stipend kr. 1500,- etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.06.Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneLevanger v.g.s
6 Generell datakunnskap Alle ansatte I Interne kurs 2006 Perm u/ lønn IT
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S
Høringsdokument 14
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang TJENESTEENHET EGGE HELSETUN
BISTAND OG OMSORG STOD (INSTITUSJONEN)STEINKJER SYKEHJEM
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 3140, 3170, 3190ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: TJENESTEENHETSLEDER SYNNØVE NORDGÅRD BERG
TJENESTEENHETSLEDER KARIN BJERKANTJENESTEENHETSLEDER BRIT MARIE WERSTAD
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETENE MED INSTITUSJONER: Å gi heldøgns pleie og omsorg til brukere med fysisk og psykisk funksjonssvikt.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Smittevern / hygiene.* Styrke kompetanse innen psykiatri, geriatri og kreftomsorg.* Utvikle datakunnskap innen fagprogram.* Alle kjenner helsepersonell-loven.* Motivasjon av ansatte / faglig løft.
Høringsdokument 15
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE MED INSTITUSJONER (sykehjem og aldersheim) år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Smittevern Gruppekoord. I/E Opplæring/ prosedyrer
2006 Kr. 10 000,-
Kto. 11503.31*
Kommunelegen /tjenesteenhetslederne1.linjetjenesten
2 Helsepersonell- loven Autorisert helsepersonell
I Internt kurs 2006 Kr. 6 000,-Kto. 11501.31*
Tjenesteenhetslederne HINT
3 Fagkurs Ansatte etter tjenesteenhetenes behov
I/E Interne/eksterne kurs
2006 Kr. 10 000,-Kto. 11501.31*
Tjenesteenhetslederne
4 Videreutvikle datakunnskapen innen Profil, Proweb, Capitec
Sykepleiere/ hjelpepleiere/ omsorgsarb.
I Kontinuerlig opplæring
2006 Uten kostnad Tjenesteenhetslederne/ ressurspersonene/ fagkonsulent
5 Videreutdanning innen psykiatri/ geriatri/ kreftomsorg
Sykepleiere/ hjelpepleiere
E Deltid 2006/2007 Perm. u/ lønn. Kr. 10 000,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.06.Kto. 11503.31*
TjenesteenhetslederneHINT
6 Hygiene Sykepleiere/ hjelpepleiere
I Interne kurs 2006 Kr. 2 000,-Kto. 11501.31*
Tjenesteenhetslederne/ Videregående skole, Helse og sosial
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E
Høringsdokument 16
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
***) Varighet/omfang
AVDELING FOR BRANNVERN OG BYGGESAK
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 4200ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Avdelingsleder Geir Gilde
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR BRANNVERN OG BYGGESAK
Avdelingen skal betjene kommunens innbyggere på en måte som tilfredsstiller deres behov best mulig Avdelingen skal utøve kommunens myndighet i saker som gjelder bygg, anlegg og naturmiljøet
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Oppdatering og utvikling innen fagområdene byggesak, kart og oppmåling, med spesiell vekt på byggeskikk og estetikk Ta i mot og behandle elektroniske byggesøknader over nett Gjennomføre en helhetlig GIS-løsning for kommunen Gjennomføre overgang til nytt europeisk referansesystem EUREF 89
Høringsdokument 17
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
06/1 Plan- og bygningsloven S E Samlinger 2006 4200 Avdelingsleder
06/2 Det Digitale Trøndelag II S E Samlinger 2006 4200 Avdelingsleder
06/3 Byggsøk S I/E Samlinger 2006 4200 Fagansvarlig
06/4 Byggesaksbehandling G E Nettverk 2006 - Fagansvarlig
06/5 GPS S E Brukerkonferanse 2006 4200 Fagansvarlig
06/6 GISLINE S E Brukerkonferanse 2006 4200 Fagansvarlig
06/7 Ny matrikkellov S E Samlinger 2006 4200 Fagansvarlig
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 18
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING
KOMPETANSEPLAN FOR ÅR 2006. ANSVAR: 33*ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Laila Rønning
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERINGAvdeling for helse og rehabilitering skal yte god service, bidra til å fremme helse, sosial trygghet og livskvalitet i henhold til gjeldende lover og forskrifter og innenfor tilgjengelige økonomiske rammer
DELMÅL:Personer med funksjonsproblemer i Steinkjer skal oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og samfunnsdeltagelse.Kommunens helse- og rehabiliteringstjenester skal bidra til at brukerne oppnår størst mulig grad av egenomsorg
VERDIGRUNNLAG:Vi ønsker at vår tjenesteyting skal være preget av brukerorientering, helhetstenking, tverrfaglig forståelse og samarbeid.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER
* Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing* Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing* Sluttføre Liaprosjektet, og komme inn i normal drift med optimalt tilbud.* Utvide dagtilbudet ved Arbeidssentralen. * Videreutvikle og etablere interkommunale samarbeid* Videreutvikle samarbeid med Helseforetaket i forhold til desentralisering av tjenester i regionen til Steinjer* Kvalitetssikre tilbudet i avlastning barn og unge
Høringsdokument 19
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
* Befeste og kvalitetssikre koordinatorfunksjonen innen re-/habilitering.* Samle og utvikle kompetansen innen psykisk helsearbeid.* Videreutvikle samarbeid og kompetanseoverføring fra spesialisthelsetjenesten* Utarbeide gode serviceerklæringer* Videreutvikle gode systemer for brukermedvirkning både på system og individnivå* Satsing på god kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø innenfor alle tjenesteområdene i avdelingen
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING år 2006Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Regnskaps og økonomiopplæring
Enhetslederne I Lederskolen Vår og høst Kommunen Lederskolen/økonomi- enheten + avdelingsleder
2 Dataopplæring; excel, Profil, PowrPoint, Agresso og Ephorte
Avdelingsleder / enhetslederne
I Dagskurs fordelt i løpet av året
Hele året Kommunen IKT og avdelingsleder
3 Personaladministrasjon Ledernivået I Dagskurs Vår og høst Lederskolen Lederskolen/personaleneheten + avdelingsleder
4 Helsekonferanser Ledernivået E Heldager Vår og høst Eksterne opplæringmidler
Avdelingsleder og enhetslederne
5 Rehabiliteringskonferanser Ledernivået E 2 dager Høst 5000,- Eksterne opplæringsmidler
Avdelingsleder og enhetslederne
6 Hospitering og ekskursjoner Ledernivået E 3 -4 dager Vår og høst Eksterne utviklingsmidler
Avdelingsleder og enhetsledere
7 Temadager psykisk helse og re-/habilitering
Tverrfaglig/ koordinatorforum
I Dagseminar 2006 Interne midler Nettveksforum på avdledernivå/tverrfaglig nettverk på enhetledernivå
8 Videreutdanning i administrasjon og ledelse (MPA)
Avdelingsleder E Samlinger i 2006
Kommunale og eksterne midler
Avdelingsleder
9 Telemedisin Ansatte E/I 2006 Interne og ektserne Avdleder HR og Info IKT
10 Best på tvers ledere/ansatte E Samlinger 2006 Fylkesmannen Avdleder og KS
Høringsdokument 20
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET FOREBYGGENDE, HABILITERENDE OG HELSEFREMMENDE ARBEID.
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2006 (kort versjon)ANSVAR: 3310
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Anne Grete Hjulstad
HOVEDMÅL : Kommunens helsetjenester skal bidra til at brukere oppnår størst mulig grad av egenomsorg Godt tverrfaglig samarbeid og brukermedvirkning
Jordmor tjenesten: Alle gravide skal ha tilbud om en god svangerskapsomsorg, ut fra sin situasjon og behov.
Helsesøstertjenesten Helsestasjonen og skolehelsetjenesten skal fremme god helse blant barn og unge.
Fysio- og ergoterapitjenesten for barn og unge: Tjenesten skal bidra til at barn med sammensatte vansker kommer tidlig i habilitering. Tjenesten skal fremme god motorisk utvikling
og bevegelsesglede til barn, og gi barn med motoriske vansker tilbud om vurdering og oppfølging.Psykiatritjenesten
Tjenesten er et lavterskeltilbud, som skal nå alle med behov for psykiatrisk oppfølging. Tjenesten styrkes i 2006.Kreftsykepleiertjenesten
Tjenesten gir god og fremtidsrettet omsorg for alle som blir rammet av sykdommen kreft.
TJENESTEENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER: God kvalitet på tjenestene til våre brukere. God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø Arbeide for å få fagsystemene våre (Profil og Hspro) godt innarbeidet og ha utstyr som gjør dette mulig. Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing
Høringsdokument 21
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Videreutvikle ansvarsgrupper og Individuell plan som tilbud til brukerne og som et arbeidsredskap for fagutøverne. Videreutvikle jordmorsamarbeid med Verran, og evt involvere Inderøy, Snåsa og helseforetaket. Videreutvikle tilbudet til brukere av psykiatriske tjenester, skape mer samhandling mellom tilbudene i kommunen. Videreutvikle tilbudet til kreftpasienter, med hovedfokus på smertelindring og familiearbeid. KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET FOREBYGGENDE, HABILITERENDE OG HELSEFREMMENDE
ARBEID 2006
Prio- ritet *
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK
Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
År Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forGjennomføringen
Best på tvers – Alle i enheten E/I Implementering i enheten. 2006 Eget Deltakere i Best på tvers og enhetl.
Kommunikasjon – veiledning, møteteknikk
Alle i enheten I/E Fagkurs 2006 Eget budsjett
Tverrfaglig samarbeid – vidreutvikling
Alle i enheten I Habiliteringsgrppa 2006 Eget budsjett Enhetsleder i samarbeid med Habiliteringsgruppa
Datakompetanse, ulike program, fagprogram, telemedisin
Alle i enheten I Kurs IKT 2006 Internt i kommunen IKT Enhetsleder, Profil ansvarlig i B/O
Fagteam relatert til helsestasjon/ skole-helsetjenesten, smittevern
Helsesøstre E Hospisering/ fagkurs 2006 Eget budsjett / ekstern dekning
Enhetsleder, ulike kursaktører, Helse foretaket,
Nyfødt medisin Helsesøstre/ jordmor /fysio/ergo
E Fagkurs 2006 Enhetsleder i samarbeid med Sykehuset Levanger
Psykiatri: Barne av psykisk syke Barn/ unges psyk. helse
Ansatte som arbeider med barn og unge.
I /E Samarb. med barnevern/ PPT Div. fagkurs Videreutd. psyk.helsearb.
2006 Eget budsjett, evt psyk.midler Søkes eksterne midler
Enhetsleder i samarbeid med enhetsledere for barnevern og PPT, Fylkesmannen, BUP
Rusmiddelarbeid / psykiatriskelidelser
Helsesøstre/ psyk.sykepl. E Div. fagkurs 2006 Eget budsjett Enhetsleder, samarbeid med HiST
Flyktningearbeid, fokus på kultur, traumer
Helsesøstre, psyk.sykepl. I/E Fagdag 2006 Eget budsjett Enhetsleder, flyktningekonsulent/ UDI
Ungdom : seksualitet, samliv, kropp, mestring
Helsesøstre/ jordmor/ psykiatriske sykepleiere
E Div. fagkurs 2006 Eget budsjett
Behandlingsmetoder Kreftsykepleier E Hospitering 2006 Gratis Enhetsleder , kreftsykepleier
Høringsdokument 22
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Barneperspektivet i kreftomsorgen
Kreftsykepleier E Fagkurs 2006 Eget budsjett
Emosjonell-krisebered. Deltakere i støtteteamet I Kurs 2006 Psyk. midler Tjenesteenhetsleder ved legevakt
Videreutdanning i habilitering
Fysio/ ergo E Fagkurs 2005-06 Eget budsjett, evt midler fra Fylkesmannen
HIST/HINT/ 2.linjetj.
ICF Fysio/ ergo I Intern fagdag 2006 Eget budsjett Enhetsleder og Gruppekoordinator
Barne-ergoterapi Ergo E Fagkurs 2005-06 Eget NETF
Barnefysioterapi Fysio E Fagkurs 2006 Eget NFF
Helse og kultur Ergoterapeut E Utdanning 2006 Folk2 HINT
Høringsdokument 23
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET Avlastning barn og unge
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 3320ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Inger Elin Moen
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET Avlastning barn og unge : Gjennom avlastningstilbud skal kommunen samordne og prioritere fordelingen av avlastningsopphold til mennesker med psykisk
utviklingshemming og fysisk funksjonshemming, og dermed bidra til videreutvikling av åpen omsorg. Tjenesten omfatter avlastningstiltak for personer og familier som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Avlastning skal gjøre det mulig å opprettholde gode familierelasjoner og bevare sosiale nettverk. Tjenesten skal hindre utmatting
hos omsorgsgiveren. Avlastning skal gi pårørende nødvendig og regelmessig fritid og ferie. Det er av stor betydning at avlastningstilbudet gir trygghet og kontinuitet. Det er viktig at avlastningstiltaket er tilpasset den enkelte klients behov og blir vellykket, slik at den daglige omsorgsyters problemer ikke blir forsterket.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:*Tilpasse tilbudet v/ avlastning for barn og unge
*Kvalitetssikre avlastningstilbudet generelt
*Opprettholde / videreutvikle et godt foreldresamarbeid
*Bedre brukermedvirkning, legge til rette for individuelle ønsker og behov
*Bedre samarbeidet innenfor enheten, og med andre viktige samarbeidspartnere
God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø
Høringsdokument 24
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Avlastning barn og unge år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Teambilding G E 1 dag 2006 Eget budsj Ekstern foreleser
2 Autisme: Seksualitet og pubertet G I ½ - 1 dag 2006 Eget budsj. innleie Arrangere kurs Internt i kommunen?
3 Veiledning/opplæring i bruk av tvang og makt
G I/E På personalmøter +Evt. fylkesm
2006 Ingen kosn.Evt eget budsj innnleie
Egen kompetanse i enhetEvt fylkesmannen
4 ADHD-problematikk S E/I 1 dag 2006 Eget budsj. Eksternt kurs El. Internt i kommunen
5 Førstehjelpskurs I 3 timer April-05 Eget budsjett Enh.leder tar kontakt m/røde kors
6 Opplæring i ulike dataprogram L/S/G I Gj. KommunenIntern opplæring
2006 Ingen kostnad Internt i kommunen
7 Turnuskurs S E 1 dag 2006 Eget budsj Arr. Gj.fagforenig ?
8 Intern veiledning /opplæring(ulike diagnoser, positiv tenkning)
G I På personalmøter 2006 Ingen kostnader EnhetslederMiljøterapeuter
9 Veilledning ang. utfordr. Adferd –alternative tiltak
S E Samarb.møter og veilledning m /veil fra hab.team
2006 Ingen kostnad Enhetsleder/miljøterapeut tar kontakt m /hab.tj. fot barn
10 Medikamentopplæring G I 3 timer Mai-05 Ingen kostnad Sykepleier
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 25
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET DAGREHABILITERING
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 3330ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Marit Strugstad
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET: DAGREHABILITERING
Personer med funksjonsproblemer i Steinkjer kommune skal oppnå best mulig funksjonsevne, selvstendighet og samfunnsdeltagelse Dagrehabiliteringsenheten skal yte god service, bidra til å fremme helse og livskvalitet innenfor tilgjengelige økonomiske rammer Enheten skal bidra til å koordinere de riktige tilbudene til rette målgruppene og med overføring i tiltakskjeden til rett tid Enheten skal legge vekt på brukermedvirkning, helhetstenkning, tverrfaglig forståelse og samarbeid Enheten skal bidra til at behovet for pleie og omsorgstjenester holdes på et lavest mulig nivå
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
Det skal bestreves å identifisere rehabiliteringsbehov så tidlig som mulig, så de nødvendige rehabiliteringstiltak kan iverksettes Enheten skal være pådriver i forhold til individuell plan og ansvarsgruppe Enheten skal tilby terapitjeneste til de som er innlagt i døgnrehabiliteringsenheten, så brukerne kan komme hjem til egen bolig Enheten skal opprettholde nødvendig virksomhet og aktivitet i distrikt og på treningssenter Det skal utvikles et samarbeid med aktuelle parter i forbindelse med planlegging av nybygg og universell utforming Enheten skal videreutvikle et tilbud til sekundær forebygging og ettervern i forbindelse med yngre brukere
Høringsdokument 26
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET DAGREHABILITERING år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Oppfølging av Best på tvers IP og ansvarsgruppearbeid
B/O, Helse og rehab, PPT,barnevern og sos.tj.
I Steinkjer 2006 . Deltagerne i Best på tvers
Psykomotorisk fysioterapi Fysioterapeut
E Tromsø 2004-2007 Psyk.midler
Rehabilitering/habilitering for voksne
Dagrehab.enheten
E Fagkurs 2006 Eget budsjett Ca. 3000
HiNT/HiST evt. Helseforetaket ?
Geriatri Dagrehab.enheten
E Fagkurs 2006 Eget budsjett Ca 2000
HiNT/HiST evt. Helseforetaket ?
Veiledning Dagrehab.enheten
E Fagkurs 2006 HiST ?
Universell utforming Ergoterapeuter
E Fagkurs 2006 Eget budsjett ?
Profil Iplos Dagrehab.enheten
I Internkurs 2006 Fagprogramansvarlig / enhetsleder
IT / Agresso / Ephorte / Power point, Telemedisin
Enhetsleder I Internkurs 2006 Enhetsleder i samarb. Med IT og økonomiavd.
Hospitering Dagrehab.enheten
E I Frostatingkommunene, Tr.heim
2006 Frostatingsprosjektet, enhetsleder
Høringsdokument 27
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Bobath fysioterapeut E Fagkurs 2006 Eget budsjett ?
TJENESTEENHET DØGNREHABILITERING
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 3340ANSVARLIG FOR OPPFØLGING:Tjenesteenhetsleder Kari Brønstad
HOVEDMÅL FOR ENHETEN Arbeide for at Døgnrehab. til enhver tid skal ha 15 korttids-rehabplasser.
* ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER
* Godt samarbeid med inntaksteam og distrikter for å få en god flyt av pas.
* God kompetanse, kompetanseheving.
* Godt arbeidsmljø,godt humør
* Bemanningssituasjon
* Bedring av datautstyr
* Forbedring i forhold til individuelle planer og opplæring
* Helsepersonell-loven, opplæring av alle ansatte
Høringsdokument 28
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for TJENESTEENHET DØGNREHABILITERING år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Best på tvers Gruppekoordinator og 1 medarber
E Eina 2006 Avdelingen Eina,Enhetsleder
2 Helsepersonell-loven Leder I Steinkjer kommune
2006
3 Hospitering ved Sykehuset Levanger,rehabavd.
Spl.,hjpl ergoterapeut
E En uke x 2 2006 Søke om tilskudd fra komm. Og fylke
Enhetsleder
4 Internundervisning Alle I Hele året 2006 Eget budsjett Enhetsleder
5 Rehab.konferanse Leder og 4 medarbeidere
E Dagsamling 2006 Eget budsjett Enhetsleder
6 Psykiari og rus Spl.,hjpl.,ergot. E Kurs 2006 Eget budsjett Enhetsleder
7 Aktuelle fagtemaer ALLE I og E Kurs 2006 Eget budsjett Enhetsleder
8 Medikamenthåndtering for hjpl. Og spl
Alle I Kurs 2006 Eget budsjett Enhetsleder
9 Smittevern Alle E Isamarbeid med BO
2006 Eget budsjett Enhetsleder
10 HMS opplæring Enhetssleder I Dagsamlinger 2006 Eget budsjett Enhetsleder
11 Smertebehandling Alle I Dagsamlinger 2004 Eget budsjett Enhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 29
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG AKTIVISERING KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 3350
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Einar Aasen
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG AKTIVISERING:
Arbeidssentralen har som formål å sysselsette - aktivisere målgruppen utviklingshemmede, personer med psykiske lidelser og tilby rehabiliteringsopplegg for personer som er eller står i fare for å bli langtidsmottakere av økonomisk sosialhjelp, samt bidra til en bedre og mer innholdsrik hverdag for disse gruppene. Arbeidssentralen skal sikre best mulig utnyttelse av ressursene, menneskelige så vel som materielle, for å kunne oppnå høy kvalitet på tjenestene.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER
Rekruttere personer fra målgruppen som har et reelt rehabiliteringspotensiale. Koordinere tiltakskjeden i den enkeltes rehabiliteringsprosess, bruk av Ansvarsgrupper og Individuell plan Bidra til at deltagere blir uavhengig av økonomisk sosialhjelp. Kompetanseheving og skape et godt arbeidsmiljø blant ansatte. Ferdigstille utbygging av Arbeidssentralen for å gi tilbud til flere utviklingshemmede og personer med psykiske lidelser. Utarbeide nye rutiner og etablering av hjelpemiddellager ved Arbeidssentralen
Høringsdokument 30
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG KVALIFISERING, år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Rus og Psykiatri Ansatt Lia E Hint 1 år 15 studiep.
2006 Kr. 5000 Arnfinn Monsen
2 2 temadager Alle ansatte I - E 2 Dager 2006 Eget budsjett Enhetsleder /Personalgruppen
3 Dataopplæring profil Tre personer fra dagt. Som betjener hjelpemiddellager.
I Person fra B/OVed behov
Innen mars 06
Eget budsjett Enhetsleder.
4 Temadager IP Alle I 2 dager 2006 Eget budsjett Enhetsleder5 Rusproblematikk
KursLeiret/Lia
E 1 dag 2006 Eget budsjett Enhetsleder
6 Veiledning / Løftkurs Lia E Prosjekt 2006 Prosjektfinansert
Prosjektledelse
7Tiltakskonferanse NAV Enhetsleder /
Lia ansatteE Konferanse 2006 Eget budsjett Enhetsleder
8 Medisinkurs Dagt. E 1 dag 2006 Eget budsjett Enhetsleder
Høringsdokument 31
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET LEGEVAKT- OG LEGETJENESTER
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 3360ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Bente Kne Haugdahl
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET LEGEVAKT- OG LEGETJENESTER
Legevakten skal motta og håndtere henvendelser, herunder prioritere, iverksette og følge opp henvendelser til lege i vaktberedskap, hjemmesykepleier, jordmor, kriseteam og andre relevante instanser.
Vi skal ha en legevakt med moderne utstyr og fagpersonell med høy kompetanse. Vi skal sikre at befolkningen får faglig forsvarlige akuttmedisinske tjenester utenfor sykehus ved behov for øyeblikkelig hjelp. Legetjenesten i vår kommune skal tilby en menneskelig, lett tilgjengelig og trygg helsetjeneste med kort ventetid. Tilbudet skal sikre en godt faglig medisinsk behandling hos leger. Vi skal tilstrebe et nært samarbeid mellom spesialistene og allmennlegene.
TJENESTEENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
* Utvikle kompetente leger og sykepleiere som er faglig trygge nok til å behandle akutt syke pasienter ut fra moderne og oppdaterte behandlingsprinsipper.
* Utvikle leger og sykepleiere som kan fungere faglig og organisatorisk på et stort og lite skadested.* Utvikle godt faglig samarbeid i legevaktsamarbeidet med Snåsa og Verran.* Samarbeide med spesialisthelsetjenesten for å få kompetanseutveksling på tvers av nivåene. Hospitering i akuttmottak og AMK sentral.* Samarbeid med helseforetaket for å få desentraliserte spesialisthelsetjenester til Steinkjer kommune.
Høringsdokument 32
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK TJENESTEENHET LEGEVAKT OG LEGETJENESTER I ÅR 2006.
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Kurs i prehospital behandling LV-sykepleiere I VårHøst
April 06Okt 06
5000 kr 3360 11503
Med. faglig legeEnhetsleder
2. Fellesfaglige kurs felles for legesamarbeidskommunene
LV-sykepleiere Leger, turnusleger ambulanse
E Høst 6000 kr3360 11500 prosj 3202
Med. faglig legeEnhetsleder
3. Legevaktskonferansen i Bergen 3 sykepleiere E Høst Sept 06 7000 kr x 33360 11 500
Enhetsleder
4. Katastrofeøvelse felles for legesamarbeidskommunene
Leger/sykepleiere/turnuslege
I/E Høst Okt 06 6000 kr3360 11503 prosj 3202
Med fagl lege, Enhetsleder, politi, brann, ambulanse, FIG
5. Medisinkurs LV-sykepleiere E Vår April 06
6. Ulike legevakts - akuttmedisinkurs
LV-sykepleiere E Vår/høst 3360 11503 Enhetsleder og ansatte
7. Smittevernskurs Lege/sykepleiere
I Vår/høst 3360 11502 Kommunelegen
8. Øving ABC enhet ABC gruppe I/E Høst Okt 06 6000 kr3360 11503
Med.faglig legeEnhetsleder
9. Samarbeidsdager med AMK LV-sykepleiere E 2000 kr3360 11500
AMK Levanger, Namsos, Trondheim og Orkdal
10. Hospiteringsdager i AMK og Akuttmottak Levanger og Namsos
LV-sykepleiere E Vår/Høst 10000 kr3360 11500
Enhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 33
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
AVDELING FOR INFORMASJON IKT
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 14ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ole J. Hammervold
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR INFORMASJON IKTAvdelingen skal yte god service til kommunens folkevalgte, innbyggere, ansatte og media. Det oppnås i samspill mellom ansatte som yter sitt beste i et utviklende og godt arbeidsmiljø.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Tjenesteenhet informasjonskal være preget av god service og forutsigbarhet i folks kontakt med kommunen. Løpende nyttig informasjon til innbyggerne, folkevalgte, ansatte og media skal produseres. Utøve god veiledning og service til folkevalgte og utføre effektive fellestjenester for avdelingene i deres tjenesteproduksjon. Det skal utøves fullført saksbehandling over disk og nett i et felles kundemottak for saker av kurant karakter. Servicetorget skal betjene alle som kontakter kommunen (besøk, telefoni og nett).
Tjenesteenhet arkivskal være kommunens fagorgan som har ansvaret for en effektiv dokumentbehandling og lagring i kommunen. Dette skjer gjennom samordning og en fastlagt ansvarsfordeling med avdelinger og tjenesteenheter som har lokale arkiv.
Tjenesteenhet IKT skal gjennom planlegging, forvaltning og drift av kommunikasjonssystemer, databaser og verktøy gi folkevalgte, innbyggerne og ansatte stabile gode hjelpemidler.
Høringsdokument 34
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR INFORMASJON IKT ÅR 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Kundebehandling Infomedarb. mfl I/E 1 d 2006 eget Avd/eksternt
2 Servicekontorkonferanse Leder + info. E 1 d 2006 eget FOSK
3 Samling Husbanken Boligkonsulent E 1 d 2006 eget Husbanken
4 Tverrkommunalt samarbeid husbanksaker
Boligkonsulent E 2 x 1 d 2006 eget Eksternt (kommunene)
5 Boligkonferanse Boligkontor E 1 (2) d 2006 eget Eksternt
6 Bostøttekurs Boligkontor/boligkonsulent
E 1 - 2 d 2006 eget Eksternt
7 Sak/Arkivsystem Arkivpersonell I/E 1 d 2006 eget Arkiv
9 Serverprogram IKT E 2 d 2006 eget IKT/eksternt
10 IT-drift IT ansvarlige E/I 7 d (fritid for øvrig)
2006 eget/ekstern delfinansiering
IKT (Sertifisering og kompetanse)
11 Telefonisystemer IKT E 1 d 2006 eget IKT/eksternt
12 GIS, praktisk bruk Info I 1 d 2006
Kurs som tilbys ved påmelding:
Intranett/internett Alle I 1/2 d 2006 eget IKT / Info
Outlook-kurs Alle I 1/2 d 2006 eget IKT
Excel kurs Ledere m.fl. I 3 x3 t 2006 eget IKT
Økonomisystem- oppdatering Sekr. Fakturer. I ½ d 2006 eget Avd. økonomi
Bruk av PC grunnopplæring Etter behov I ½ d 2006 eget IKT*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S
Høringsdokument 35
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 36
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTER
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 4510, 452*, 4550 og 4560ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Avdelingsleder ROALD STEINMO og enhetslederne avdeling KOMT
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTERSørge for å gi innbyggerne best mulige tjenester innenfor de rammene avdelingen disponerer. Utøve kommunens myndighet på best mulig måte. Bidra til at næring gis grunnlag for fortsatt opprettholdelse og vekst gjennom å sørge for et godt framkommelig vegnett. Bidra til ivaretakelse av investert kapital i ledningsanlegg og kommunale bygg.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Holde fokuseringen på de faglige oppgavene i avdelingen Sørge for nok kompetanse innefor kommunens kontorstøtte, økonomi og andre IT-system Sørge for god innarbeiding av HMS og økonomioppfølgings rutiner Bedre kompetansen på håndtering av media og markedsføring av avdelingene tjenestetilbud Sentralkjøkkenet. Videreutvikle salg og produksjon av mat både internt og eksternt.
Høringsdokument 37
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTER år 2005
Enhetene VTP, sentralkjøkken og eiendom:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Status
1 HMS dag Ute og innestyrken
I to 1/2 dager Vår og Høst 2006
45* enhetslederne
4 Generelle fagkurs Ute og innestyrken
E ? 2006 45* enhetslederne
Intern dataopplæring utestyrken I 2 dager 2006 45* enhetsleder
8 Mediaopplæring Enhetsledere E 2005 45* avdelingsleder utført
Den vanskelige samtalen Enhetsleder I/E 1/ 2 dag 2005 45* enhetslederne utført
Opplæring parkeringsautomater trafikkbetjenter E 2 dager 2006 4510, 3338 ekstern Utført 2005/videreføring 2006
Regional samling trafikk trafikkbetjenter E 2 dager 2006 4510,3338 ekstern Utført 2005/videreføres i 2006
Vegdagene Leder oppsynsmann
E 2 dager 2006 4510 Kommunalteknisk forening
videreføring
Parkeringskonferanse ingeniør E 2 dager 2006 4510 Norpark Videreføring 2006
Opplæring GPS veg I 2 timer 2006 4524/4510 Ingeniør renovasjon videreføring
Kundebehandling Alle I ½ dag enhetsledere Gjennomføres 2005
Høringsdokument 38
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
SENTRALKJØKKEN
Videreutdanning dietter prodleder I 7 timer Juni 2006 Eget Leder
Opplæring i bruk og vedlikehold av kjøkkenutstyr
Alle ansatte I/E 6 timer Januar 2006 Eget Leder
EIENDOM
ENØK Vaktmestre I/E To ½ dager Vår/høst 4550 enhetsleder Utført 2005/videreutvikling 2006
Brannvernkurs Renholderevaktmestre
I 4 timer vår 4550 enhetsleder oppfrisking
Renholdskurs Renholdere I/E ½ dag vår 4550 enhetsleder oppfrisking
Bestiller- utførerprinsiperAvtaler med tjenesteenheter
Vaktmestre/adm
I To ½ dager Vår/høst 4550 enhetsleder
Høringsdokument 39
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET: VANN, AVLØP OG RENOVASJON
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Morten Johnsrud
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET: VAR
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:- Bedre sikkerheten innen vannforsyningen.- Bedre kundetilfredshet på VAR-tjenestene- Utvikle kompetanse og utnytte ny teknologi.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET: VAR-enheten år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Datakurs Ephorte Web Adm. I 1 dag Januar Ingen Arkiv
2. Praktisk eksamen fagbrev gjenvinningsfaget.
Renovasjon E 2 måneder Jan – febr. 06 Tilskudd fra VAR Fylkeskommunen
3. Driftsoperatørkurs Ny rørlegger E 5 uker Mai 05 Driftsbudsjettet NORVAR?
4. Ta i bruk GPS – slammodul Slamtømming I/E Innen nov. 05 Driftsbudsjettet Norsk Navigasjon AS
5. Driftskurs spylebil og MOOS Slam/avløp E 2 dagers samling Febr. 06 Driftsbudsjettet Driftsassistansen
6. ISO-sertifisering vannsektoren. Adm./dr.oper. I/E. 11 mnd. Nov. 06 Driftsbudsjettet VAR/TI
7. Ny vannettmodell (progr.) Ingeniør I/E 1 uke Vår 2006 Investeringsbudsj.? Konsulent
8. Div. fagkurs VAR-sektoren Generell I/E 1 – 2 dager 2006 Driftsbudsjettet NRF/NORVAR m.fl.
Høringsdokument 40
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
9. Opplæring forskrifter/lovverk Renov./dr.oper. I På driftsmøter 2006 Ingen VAR-adm.
AVDELING FOR KULTUR
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 4100ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: ELLEN SAMUELSEN
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR KULTUR
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommunedelplanen og andre vedtak: 1. Nettverksbygging mellom kommunen, idretts- og andre kulturorganisasjoner, frivillige lag og organisasjoner. 2. Utvikle Ungdomssenteret 3. Kontakte fylkeskommunen for kartlegging og formidling av kulturminnene i kommunen. 4. Utvikle kulturkatalog for kommunen 5. Samarbeid om helsefremmende kulturprosjektKOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR KULTUR år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Delta i og ta initiativ til samarbeidsmøter
L/G I/E Fortløpende Hele perioden I budsjett Avdelingsleder og kulturkonsulent (idrett)
2. Opprette arbeidsgruppe for ungdomssenteret
Ungdom fra ca 15-25
E Oppstart 2005, etablering vår 2006
Følges opp gjennom hele perioden
I budsjett Avdelingsleder og leder for ungdomstjenesten
3. Utarbeide kulturkatalog G I 2006 Hele året Uklar Avdelingsleder, enhetsledere, informasjonsavdelingen
4. Utarbeide strategi for finansiering og gjennomføring av kartlegging av kulturminnene
E/I Oppstart høst 2005 Hele perioden Fylkeskommunen/kommunen/andre
Fylkeskommunen og avdelingsleder
Høringsdokument 41
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
5 Utvikle kompetanse innenfor kultur og helse gjennom Folk 2 og FYSAK
L/G I/E Fra 01.01.06 3-års prosjekt Fylkeskommunen og involverte avdelinger
Fylkeskommunen/avdelingsledere
TJENESTEENHET: FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSTJENESTEN
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006-
ANSVAR: 4150ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Turid Eian
HOVEDMÅL FOR FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSJENESTEN
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Bosette flyktninger i kommunen – 30 pr. år* Gi voksne flyktninger et tilbud om introduksjonsordning i samarbeid med andre kommunale enheter* Gi pensjonistene i kommunen et aktivitestilbud* Gi et dagsenter/ kulturtilbud til mennesker som har eller har hatt psykiske vansker
Høringsdokument 42
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSTJENESTEN ÅR 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Veiledning i gruppe Alle ansatte i fl.tj.
GI 1,5 timer hver 4. uke
Eget budsjett Tj.enhetsleder
2 Aktuelle kurs i regi av UDI Ansatte i fl.tj. SE ? ? Eget kursbudsjett UDI
3 Utdanning i veiledning To ansatte i enheten
GE Vår 2006 Egen finansiering + delvis permisjon m / lønn
HiNT
4 Utdanning/ kurs i kulturkunnskap
Evt ansatte i fl.tj.
GE ? 2006 Egen finansiering Div. utdanningsinstitusjoner
5 Aktuell kurs innenfor psykiatri Ansatte i Kontakten
SE ? 2006 Eget kursbudsjett Kursarrangører
6 Oppdatering i Unique-flyktning Ansatte i fl.tj. SI I egen regi Ingen kostnad Tj.enhetsleder + systemansvarlig
7 Aktuell internopplæring i kommunen
Alle ansatte GI ? 2006 Ingen kostnad Kommunen
8 Hospitering Kontaktens ansatte
SE ? I løpet av 2006 Evt reisekostnader Tj.enehetsleder + fagansvarlig
9 Førstehjelpskurs Aktuelt for flere
SI ? 2006 ? Ingen kostnad Hvis det blir et tilbud i kommunal regi
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 43
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET BIBLIOTEK
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 4110 ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Hallfrid SkimmeliHOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETEN: Videreutvikle biblioteket som en uformell møteplass for kunnskap, opplevelse og skaperkraft på tvers av generasjoner.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER* Fremme leseglede og leseferdighet blant barn og unge innen de nasjonale satsingsområdene.*Deltakelse i aktiviteter knytta til ” Den kulturelle skolesekken”*Tilrettelegge for livslang læring. Pedagogisk verksted.*Lokalhistorisk arbeid. Digitalisering.*Samarbeidstiltak innen bibliotek med nabokommunene.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BIBLIOTEK år 2006Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Nr.1 Landsmøte NBF Biblioteksjef,bibliotekar,politiker
22.-24-mars 6000 Norsk bibliotekforening
Nr.2 Brukerundersøkelser Bibliotekar Januar 1000 Fylkesbiblioteket
Nr.3 Digitalisering Sekretær/bibliotekar
høsten 2000 Fylkesbiblioteket
Nr.4 Ledersamling biblioteksjefer Biblioteksjef mai 1500 Fylkesbiblioteket
Nr.5 Deltakelse bibliotekdagene Alle ansatte september 3000 Fylkesbiblioteket
Høringsdokument 44
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Nr.6 ABM-konferanse Bibliotekarer september 2000 Begge fylkesbibliotekene i Trøndelag
AVDELING FOR PLAN OG NATUR
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 44**. ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Avdelingsleder Svein Åge Trøbakk
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER (ihht. kommuneplan 2004-2007)1. Overordnet mål: Steinkjer skal være et godt sted å vokse opp og bo for alle kommunens innbyggere, og attraktiv for tilflytting og
nyetablering. Bygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar til et meningsfylt og skapende liv, i et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd og likestilling.
a. Avdeling for plan og natur har oppgaver som skal støtte opp om bolyst og næringsutvikling i bygd og by2. Regional utvikling/strategi. Avdelingens bidrag:
a. Samferdsel. Reisetiden Steinkjer - Trondheim skal reduseres til 1,5 time på kort sikt og 1 time på lang sikt.b. INVEST/Innherred. Landbrukstjenesten vurderes.c. Lokalisering av ny virksomhet i Trøndelagsregionen.
3. Næringsliv/-utvikling. Avdelingens bidrag:a. Vurdere tilbudet av næringsarealer, bl.a. gjennom kommuneplanens arealdel.b. Utvikle samarbeidsløsninger innen landbruket på Innherred.c. Opprettholde og øke andelen av volumproduksjonen innen landbruket.
4. Den kommunale tjenesteytingen. Avdelingens bidrag:a. Gi de ansatte innblikk i næringslivets betingelser og arbeidsmåter. Samspill kommune – næringsliv. b. Balansert målstyring.c. Utvikling av nettbaserte løsninger.
5. Stedsutvikling og trivsel. Avdelingens bidrag:a. Utvikle et tydelig bysentrum i Steinkjer.b. Gjenreisningsarkitekturen. I samarbeid med gårdeiere foreta en samlet oppfølging. c. Universell utforming/tilgjengelighet for alle legges til grunn i all kommunal planlegging.
6. Barn og unge. a. Gjennomgående tema i arealplanlegging og planlegging av fysiske anlegg.b. Utvikle idretts- og friluftanlegg for bl.a. sunnhet. Møteplasser utvikles.
7. Miljø. Avdelingens bidrag:
Høringsdokument 45
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
a. Fremme bruken av fornybar energi.b. Kartlegging av biologisk mangfold.c. Miljøinformasjon.d. Utvikle og bruke grønn energi på en god måte ihht. kommunedelplan varme.e. Sette miljøkrav ved innkjøp.
8. Likestilling. Avdelingens bidrag:a. Vurdere minst ett område i forhold til likestilling.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR PLAN OG NATUR år 2006 (Arealplan og utbygging, Konto 4400) Ansvarlig: Svein Åge Trøbakk
*) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E, **) Varighet/omfang Nr Planlagt tiltak Målgruppe I*
E*Gjennom-føring **
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Novapoint oppfrisking Areal/utbygg E, I 1 d/4-5 saksb. 2006 15.000/kurspost Avd.leder
2 VG-innsyn med GAB Alle I 1 dag 2006 0,- Avd.leder
3 Geoweb, kartklient intern. DDT Alle I 1/2 dag 2006 0,- Avd.leder
4 Internett/intranett Alle I 1/2 dag 2006 0,- Avd.leder
5 Mediaforståelse Alle I/E 1 dag 2006 5000/kurspost Avd.leder
6 Kvalitetssikring i planleggings- og anleggsfasen, FDV-bok
Utbygg I/E Avhengig av kurs 2006 25.000 Planleggingsutg.
Avd.leder
7 G-Prog prosjektadm. Innkjøp E 1 dag/3 saksb. 2006 5000/kurspost Avd.leder
8 Agresso + avgiftsregler Utbygg I 1 dag/3-4 saksb. 2006 0,- Avd.leder
9 Gemini VA Utbygg I 1/2 dag/3-4 saksb. 2006 0,- Avd.leder
10 Norsk Standard og regler for innkjøp
Utbygg E 2 dager/3 saksb. 2006 20.000/kurspost/ Planlegg.utg.
Avd.leder
11 Grøntplanlegging landskapsark I ½ dag 2006 1.000,- Avd.leder
12 Ny planlov Areal E 1 dag/4 saksb. 2006 1.000/kurspost Avd.leder
13 Naturvern/forvaltning Areal E/I 1 dag 2006 3.000/kurspost Avd.leder
14 Arealplanlegging, plandag Areal E 1 dag/ 2 saksb. 2006 15.000/omst. /planl.utgifter
Avd-leder
Høringsdokument 46
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
15 Etterutdanning Ephorte, Excel, Access.
Alle I 1 dag 2006 0,- Avd.leder
16 Næringslivets betingelser og arbeidsmåter
Alle I/E 1 dag 2006 3000/kurspost - plankonto
Avd.leder
17 Balansert målstyring Ledere I 1 dag 2006 0 Avd.leder
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR PLAN OG NATUR år 2006 (enhet Landbruk, Konto 4410) Ansvarlig: Gunnar Vorum (se også tiltak 16 og 17 forrige side)
Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E, **) Varighet/omfang Prio- ritet
KOMPETANSE-HEVINGSTILTAK
Målgruppe I*E*
Gjennom-føring **
År Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
N4Fagsamling, jordbruk
Saksbehandler jordbruk
E Fire 1-dags 3 personer
2006 Ansv.4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N5 Fagsamling, skogbruk Skogbrukssjef E En 2-dagersTo 1-dags
2006 Ansv. 4410 kr 3000 Tjenesteenhetsleder
N3 Fylkesmannens etatssamling
Hele enheten E En 2-dagers 7 personer
2006 Ansv. 4410 kr 4000 Tjenesteenhetsleder
N6 Årlig regionmøte og fellesmøte på vilt
Saksbehandlere E En 2-dagers 2 personer
2006 Anss.4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N1 Fagsamling Innovasjon Norge As/Fylkesmannen
BU-konsulent + saksbehandlere
E En 2-dagers 3 person
2006 Ansv.4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N7 Fagkurs Saksbehandlere E 2-dagers 2 personer
2006 Ansv.4410 kr 5000 Tjenesteenhetsleder
N2 Deltakelse i kommunegrupppe,
Saksbehandler jordbruk
E 2 person 8 samlinger
2006 Ansv. 4410 kr 3000 Tjenesteenhetsleder
N8 Saksbehandlerkurs – tilleggsnæring
Saksbehandler E 2 personer, en 1-dags
2006 Ansv. 4410 kr 1000 Tjenesteenhetsleder
N9 Seminar om elgbeiting Skogbrukssjef E 1 person, en 1-dags 2006 Ansv. 4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N10 Kurs i Norkap og i lønnsomhetsbetrakning
Saksbehandlere i jordbruk
E 3 personer, en 2-dagers
2006 Ansv. 4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 47
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
N 11 PLP-kurs BU-konsulent E/I 1 person, en 1-dags 2006 Ansv. 4410 Tjenesteenhetsleder
N13 Excel-kurs Saksbehandlere I 3 personer, 2006 Tjenesteenhetsleder
M 12 PowerPoint m/presentasjonsteknikk
Saksbehandlere I 4 personer 2006 Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 48
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
AVDELING FOR PPT, BARNEVERN OG SOSIALE TJENESTER
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 2300, 2310, 2320, 2360ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Gunlaug Rønsberg
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR PPT, BARNEVERN OG SOSIALE TJENESTER
Tidlig og riktig hjelp til barn og unge til positiv utvikling i heim, barnehage, skole og fritidsmiljø Tidlig og riktig hjelp til selvhjelp til unge voksne og voksne som står i fare for å få vedvarende sosiale vansker Bidra til å sikre økonomisk trygghet for kommunens befolkning, og være et økonomisk sikkerhetsnett
Delmål: I samarbeid med foreldre skal avdelingen gi hjelp til barn og unge med særskilte behov, gi veiledning til foreldre og til personale som har utsatte barn og
unge som arbeidsområde. Etterspørselen etter avdelingens tjenester skal forsøkes redusert gjennom forebyggende arbeid og gjennom samarbeidstiltak og samordna tjenester på tvers
av profesjoner og tjenester, og mellom forvaltningsnivå.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:Hovedsatsningsområde: Forebygge/ redusere psykiske vansker blant barn og ungdom
* Hjelp til selvhjelp, myndiggjøring og vekt på brukernes egne ressurser* Ta i bruk, og utvikle og ressurser som ligger i det private nettverket * Styrking av tverrfaglig familiearbeid* Rusforebygging /rusomsorg* Kriminalitetsforebygging* Samarbeid med private lag og organisasjoner*Utvikle samarbeidet mellom sosialkontoret , aetat og trygdekontoret
Høringsdokument 49
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
*Interkommunalt samarbeid, bla INVEST, og samarbeid om Krisesenter og Incestsetsentret
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR PPT, BARNEVERN OG SOSIALE TJENESTER, FELLES år 2006.
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Tverrfaglig samarbeid om barn og unge med psykososiale vansker
Medarbeidere i avdelingen og invitasjon til andre avdelinger
SI/
Interne samlinger 2006 Interne midler og eventuelle statlige midler
Ledere i avdelingen
2. Utvikle kompetanse i bruk av ”Flipover-metoden”
Medarbeidere i avdelingen inkl. Åpen barnehage
SI
Interne samlinger 2006 Interne midler og eventuelle statlige midler
Ledere i avdelingen
3. Barns situasjon ved alvorlige samlivskonflikter, juridisk perspektiv og konsekvenser for barna
Medarbeidere i avdelingen
SI
Interne samlinger 2006 Interne midler og eventuelle statlige midler
Ledere i avdelingen
4 Tema innen rus og psykiatri,Konsekvenser for barn
Medarbeidere i avdelingen invitasjon til andre avdelinger
SI
Interne samlinger 2006 Interne midler og eventuelle statlige midler
Ledere i avdelingen
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 50
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET PPT
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 2310ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Mary Johanne Bech
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET PPT: PPT skal hjelpe barnehager og skoler med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling for å legge opplæringa bedre til rette for elever med særskilte behov. PPT skal utrede vansker hos barn, unge og voksne. PPT skal på grunnlag av utredninga evt. utarbeide sakkyndige vurderinger for barn, unge og voksne der loven krever det.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* PPT skal ha som mål for å likestille arbeidet mellom individ- og systemretta arbeid.* PPT skal drive/utvikle forebyggende arbeid innen forskjellige vanskeområder gjennom koordinering og ledelse av for eksempel nettverksgrupper, kurs med mer.* PPT skal heve kompetansen innen høyfrekvent vanskeområde/problematikk.* PPT skal heve kompetansen innen leder- og skolemiljøutvikling.* PPT skal delta i forebyggende arbeid i tverrfaglig regi.
Høringsdokument 51
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET PPT år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Veiledningsmetodikk/kollegea-veiledning. Metodikk anvendbar på klassemiljø/skolemiljø/barnehagemiljø. (LP-Modellen).
Medarbeidere i PPT
I Eksterne/interne kurs
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
2 Kompetanseheving innen psykososiale vansker, sammensatte og spesifikke lærevansker, gjennomgripende utviklingsforstyrrelser, hørselsproblematikk og språkutvikling.Ev. delta på PPTs faglige 3 dagers konferanse (Sommerkurs 2006)
Medarbeidere i PPT
I/E Eksterne/interne kurs
2006 Interne midler/Midler fra Avd. for skole
Tjenesteenhetsleder
3 Hjelpetiltak ift. flyktninger og flerkulturelle.
Medarbeidere i PPT
I/E Eksterne/interne kurs
2006 Interne midler og kr. 30000 fra flyktningetjenesten
Tjenesteenhetsleder
4 Heve kompetansen på kartlegging/utviklingsscreening v/ASEBA, Leiter, DAT-KON.
Medarbeidere i PPT
I/E Interne/eksterne kurs
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
5 Faglig veiledning/kollegaveiledning til saksbehandlere etter behov.
Medarbeidere i PPT
I Egen veiledningsplan
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 52
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
6 IKT generelt, pedagogisk programvare og eget fagprogram.
Medarbeidere i PPT
I Interne/eksterne kurs
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
7 Oppdatering på lover/forskrifter som gjelder den pedagogisk psyko Tjenesteenhetsleder St.tingsmelding 30, ”Kultur for læring”, læringsplakaten, organisering og tilrettelegging for utviklingsarbeidBla. Kunnskapsløftet
- Tilpassa opplæring- IOP- Arbeidsplaner
Nye læreplaner i grunnskolen og ny rammeplan for barnehagen.
Medarbeidere i PPT
I/E Interne/eksterne kurs
2006 Interne midler
Kr 30000 fra Avd. skole og barnehageFor skoleåret 2005-2006.
Tjenesteenhetsleder
8 Tverrfaglig samarbeid Medarbeidere i Avd. for PPT, BVT og Sos Tj, Avd. for helse-fremmende og rehabiliterende arb. og Avd. for skole og bhg.
E/I Interne/eksterne kurs
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
9 Familierådgivning/-veiledning. Helhetlig tenkning ift. familier
Medarbeidere i PPT
E/I Interne/eksterne kurs
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 53
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET BARNEVERN
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 2320ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Torill Ertsaas
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET BARNEVERN :Å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid Å bidra til at barn får trygg oppvekstkår, ved å avdekke omsorgssvikt , sosiale og emosjonelle problemer og atferdsvansker så tidlig at varige problemer kan unngås, og sette inn tiltak i forhold til dette. Medvirke til at barns interesser ivaretas, også av andre offentlige organer og private organisasjoner.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER
Med utgangspunkt i hovedmål: Videreutvikle tiltak som styrker foreldrefunksjonene slik at omsorgsovertakelse i størst mulig grad unngås Større fokus på tverrfaglig og tverretatlig familiearbeid i enkeltsaker Rusforebygging / kriminalitetsforebygging
Høringsdokument 54
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BARNEVERN år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1.skal
Tiltaksutvikling (hjemmebaserte tiltak)
Medarbeiderne i barneverntj.
SI
Internt + INVEST samarbeid
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
2.skal
Utviklingspsykologi; barne- og ungdomsalderen:Forståelse av manglende behovsdekning i oppveksten
Medarbeiderne i barneverntj, INVEST og Åpen barneh.
SI
Innleie av kursholder
2006 februar/mars
Interne midler Tjenesteenhetslederne INVEST
3.skal
Familie- og nettverksarbeidvidereutdanning
Medarbeider.i barnevernt.
SE
HINT 2006 Søke eksterne midler fra fylkesmannen
Medarbeider og tjenesteenhetsleder
4. skal
Videreføre veiledning- personlig utvikling- øke faglig kompetanse
Medarbeiderne i barenverntj.
SI
Egen veilednings-plan Intern og ekstern veileder
2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder/fagkonsulent
5.skal
Master of Public Administration studie
Tjenesteenhets-leder
LE
HINT 2006- 2008 Interne midlerEgenbetaling
Torill Ertsaas
6. skal
Foreldreveil. på samspill Ansatte i Åpen barnehage
I Internt 2006 Interne midler Styrer Åpen bhg.
7.skal
Rus og psykiari-kjennetegn på rusing (narkotika/ B-prep.)-virkning av rus på psyk.helse-alvorlige diagnoser og medisineringens innvirkning på omsorgsevnen
Ansatte i Åpen barnehage
I Internt 2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder og styrer Åpen bhg.
8. Marte Meo oppdattering (Kun Marte meo - E Eksternt kurs 2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 55
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
bør aktuelt dersom det arrangeres kurs på området)
terapeutene
9.skal
Videreutdanning i forebyggende rusarbeid, del 2
Medarbeider iBarnevernet
E HINT 2006 Søke eksterne midler
Medarbeider og tjenesteenhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 56
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET SOSIALKONTORET
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 2360ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Annbjørg Olsen
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET SOSIALKONTORET: Sosialkontoret skal være en serviceinstans som er tydelig på de tjenester som tilbys og er lett tilgjengelig for aktuelle brukere Sosialkontoret skal nytte menneskelige og materielle ressurser på en slik måte at det gir best mulig kvalitet på tjenestene Sosialkontoret skal bidra til å sikre økonomisk trygghet for befolkningen i Steinkjer, og være et økonomisk sikkerhetsnett Sosialkontoret skal bistå den som trenger hjelp til å bli selvhjulpen - både økonomisk og i forhold til andre problemområder Sosialkontoret skal gi informasjon om den sosiale utvikling i kommunen og om sosialpolitiske utfordringer
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
1. Ungdomsgruppen mellom 18-252. Opparbeide tverrfaglig samarbeid innen rus og psykiatri3. Videreutvikling av økonomisk veiledning som fagfelt4. Opprettholde et godt arbeidsmiljø ved sosialkontoret5. Utvikle sosialtjenesten jfr. Ny arbeids- og velferdsordning(NAV)
Høringsdokument 57
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1skal
Kompetanseheving med tanke på opprettelse av nytt arbeids- og velferdskontor i samarbeid med Aetat og trygdekontor
Medarbeidere i sosialtjenesten
E Kurs/opplæring og videreutdanning
2006 Interne og statlige midler
Tjenesteenhetsleder/Enhetsleder
2skal
Metodeutvikling av økonomi som fagfelt
Alle som jobber med økonomi
E Kurs 2006 Interne og statlige midler
Tjenesteenhetsleder/
3skal
Tverrfaglig arbeid med etablerte rusmisbrukere som bor i omsorgsboliger og andre kommunale og private boliger
Medarbeidere i avdelingen og helse-rehab. Og B/O
I/E Søke samarbeid med helseforetaket og Midt-Norsk kompetansesenter for rusfaget
2006 Søke statlige miidler
Tjenesteenhetsleder/ og koordinator i tiltak i samarbeid med rusansvarlig
skalFaglig veiledning Medarbeidere i
sosialtjenestenI/E Plan for veiledning Hele året Interne midler Tjenesteenhetsleder/
5bør
Opplæring IKT + fagprogram Medarbeidere i sosialtjenesten
I Kortere kurs Hele året Interne midler Tjenesteenhetsleder/
6skal
Metoder i arbeidet med unge brukere;Arbeidsledige, rusmiddelmis-brukere, brukere med psykiatriske problemer
Medarbeidere i sosialtjenesten
E Kurs/utdanning 2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder/
7skal
Videreutdanning Rus/psykiatri Medarbeider i sosialtjenesten
E Utdanning 2006 Statlige midler Tjenesteenhetsleder
8skal
Utvikling av kompetanse i tilknytning til støtte- og fritidskontraktordninga
Medarbeidere i støtte- og fritidskontakt-ordnina
I/E Kursing/veiledning 2006 Interne midler Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 58
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
9skal
Utvikling av kompetanse innen feltarbeid i rusomsorgen
Feltarbeidere I/E Kursing mv 2006 Statlige midler Tjenesteenhetsleder
AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 21*ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Elisabeth Jonassen, avdelingsleder
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGESammen med foreldre ivareta barn og unges behov for trygghet, trivsel og utvikling, og legge til rette for et godt fysisk og psykososialt læringsmiljø for kommunens førskolebarn og elever.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER
Generelt Ledelse Vurdering og kvalitetsutvikling Likestilling Miljø IKT
Barnehage Brukertilpasset tilbud Språk, leseglede og kommunikasjon
Høringsdokument 59
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
En inkluderende barnehage Ny Lov om barnehager og rammeplan
Skole og SFO Skolen som lærende organisasjon Kunnskapsløftet Tilpassa opplæring Entreprenørskap Elevens innflytelse over innhold, arbeidsmåter og læringsmiljø Kultur (Den kulturelle skolesekken) Basisfag (oppfølging av plan for Basisfag) Lærings- og oppvekstmiljø Brukertilpasset tilbud i SFO
Kulturskole Barns kulturbehov Mangfold og kreativitet Brukerorientering Kulturell kompetanse Møteplasser for barn og unge
Voksenopplæring Tilpassa undervisningstilbud i forhold til elevenes forutsetninger og livssituasjon Utvikle undervisningstilbudet i sammenheng med introduksjons- og kvalifiseringsprogrammet for flyktninger og asylsøkere Elevdemokrati
Strategi for kompetanseutvikling i grunnopplæringen 2005-2008 ” Kompetanse for utvikling”I tilknytning til skolereformen ”Kunnskapsløftet” 2005 – 2008 er det utarbeidet en egen strategi for kompetanseutvikling i perioden 2005-2006.
FORMÅL
Høringsdokument 60
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
” Personalet i grunnopplæringen skal ha kompetanse som sikrer elevene og lærlingene tilpasset opplæring med muligheter til å utvikle evner og talenter i samsvar med generell del, læringsplakaten og læreplanene for fag. Gjennom et kompetanseløft skal skoleledere, lærere og instruktører i lærebedrifter rustes og stimuleres til å møte utfordringene knyttet til de endringer i innhold og struktur som reformen innebærer”.
MÅLGRUPPER Ledere og lærere i grunnskolen og videregående skoler Personalet i PPT, assistenter og annet personale i skole
FORUTSETNINGER FOR Å LYKKES MED SKOLEREFORMEN Nødvendig kompetanse hos skoleeiere, skoleledere og lærere Plan for kompetanseutvikling - forankring i skolenes hovedutfordringer og utviklingsbehov Kunnskap om sterke og svake sider Kunnskap om tiltak som kan føre til forbedring God tilgang til et godt støtte- og veiledningsapparat Plan for vurdering av skolens kvalitet og resultater Kultur for kontinuerlig læring
PRIORITERINGER1. Kompetanseutvikling for ledelsen av den enkelte skole
Reformen krever: Profesjonell samhandling mellom skoleeier og skoleledelse Utviklingsorientert og kompetent ledelse ved den enkelte skole Tiltak for skoleledelse skal prioriteres høyt i 2005
2. Reformrelatert kompetansutvikling for det pedagogiske personalet og utvikling av kulturen for læring i den enkelte skole
2 a) Skolen som lærende organisasjon - bedre tilpasset opplæring Bedre skolens evne til å organisere opplæringen og tilrettelegge innhold og arbeidsmåter Bedre kvaliteten på spesialundervisningen. Forebygge og reduseres behovet for spesialundervisning Forebygge og redusere atferdsproblemer
Høringsdokument 61
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Styrke skoleledelsen og personalets evne til å evaluere resultatene av egen praksis, og resultater på skoleporten.no
2 b) Nye læreplaner Elevene skal kunne utvikle grunnleggende ferdigheter i alle fag. Krever en styrking av den enkelte skoles samlede faglige og pedagogiske kompetanse, samt kompetanse til å vurdere elevenes
faglige prestasjoner.2c) 2. fremmedspråk
Vektlegge praktisk tilnærming med økt vekt på ferdigheter i kommunikasjon av ulik art og på ulike nivåer.
2 d) Fysisk aktivitet Alle trinn skal ha fysisk aktivitet de dagene de ikke har kroppsøving.
2 e) Utdannings- og yrkesrådgivning Elevene har rett til rådgivning om utdannings- og yrkesvalg. Sammenheng mellom kompetanse og kvaliteten på
rådgivningstjenesten.
3. Videreutdanning for det pedagogiske personalet Andre fremmedspråk: tysk, fransk, spansk eller russisk. Matematikk, naturfag (fysikk, kjemi), engelsk, norsk/samisk
ØKOMOMI (Skolereformen)2005:
Statlige midler kr 900.000,-Stipend – 5 stipend à kr 50.000,- Kommunale midler kr 50.000,-Sum kr 1.000.000,-
Fordeling:Ledelse kr 150.000Basisfag kr 550.000 (inkl MUN)
Høringsdokument 62
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Videreutdanning lærere kr 100.000 (inkl stipend)Kurs nasjonale prøver/læreplaner kr 100.000Etterutdanning alle faggrupper kr 100.000
Midlene brukes skoleåret 2005/2006. Statlige tilskudd til ”Kompetanse for utvikling” er ikke kjent. Ordning med kr 50.000 til stipend til videreutdanning videreføres.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE I 2006
Tiltak som er skissert nedenfor, er i hovedsak tiltak hvor avdelingen sentralt er involvert, enten økonomisk eller organisatorisk. I tillegg kommer diverse kompetanseutviklingstiltak innenfor de ulike enhetenes planer og budsjett.
GenereltNr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Ledersamlinger:- fellessamlinger rektorer
og styrere- rektormøter- styrermøter
Rektorer og styrere
I Jevnlige samlinger:2-4 halvdags samlinger pr. år
2006 Avd. for skole og barnehage
Avd. for skole og barnehage
Rektor/styrernettverk:- Steinkjer u-nettverk- Egge u-nettverk- Nettverk for kommunale
barnehagestyrere
Rektorer/styrere I Jevnlige samlinger:4-6 halvdags samlinger pr. år
2006 Kvalitetsutviklingsmidler
Nettverkene
Personalseminar Rektorene I 1 halvdagssamling Vår 2006 Ingen kostnad Avd. for skole og barnehage i samarbeid med personalkontoret
Høringsdokument 63
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Coaching Styrere E 4 samlinger og mellomarbeid
Høst -05/Vår -06
Avd. for skole og barnehage
Avd. skole og barnehage / styrerne
Extens:Samlinger/work-shops
Sekretærer, rektorer, inspektører
I Jevnlige samlinger 2-4 ganger pr. år: 2-3 timer
2006 Avd. for skole og barnehage
Systemansvarlig og superbrukere
Extens:Div. kurs for superbrukere og systemansvarlig
Superbrukere og systemansvarlig
E 1-3 dagers kurs 2006 Avd. for skole og barnehage
IST
BarnehageNr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 TRAS / språkutvikling hos førskolebarn
Ped.ledere/Styrere
I Oppfølging. Vår 2006 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage / PPT
2 Likestilling – i forhold til ny rammeplan
Hele bhg. personalet
I/E Felles kursdag Feb 06 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage
3 Tegnspråkkurs Aktuelle brukere
I/E Kveldskurs Vår og høst 2006
Avdeling skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
4 Videreutvikling av samarbeidstiltak mellom barnehagene/barnevern/familiesenter.
Styrere/ped.ledere
I Halvdagskurs 2006 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage/Familiesentret
5 Ny lov om barnehager / ny rammeplan for barnehagene
Hele bhg. personalet
I/E Felles kursdag Feb/nov 06 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage
Høringsdokument 64
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
6 Kartlegging av barns lekeferdigheter. Grete Hoven forespørres.
Spespedansatte I Oppfølging 2006 Avd. skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
7 Flerintelligens Ansatte i Eggekretsen
I Samlinger i barnehagene/nettverk
2006 Barnehagene Styrerne
Skole og SFONr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forGjennomføringen
Lederutvikling: Endringsledelse/Ut-
vikling av kultur for kontinuerlig læring/Skolen som lærende organisasjon
Stm 30 ”Kultur for læring”
Læringsplakaten Tilpasset opplæring Kvalitetsutvikling:
vurdering av skolens kvalitet og resultater, samt analyse og nyttegjøing av nasjonalt system for kvalitetsutvikling
Rektorene/inspektørene, leder PPT, adm avdeling skole og barnehage
I/E Egen plan
Rammeplan under arbeid
Fra 2005 Kr 150.000 Avdelingsleder
Læreplaner: Avdelingsleder/rektorer
Høringsdokument 65
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Læreplaner/Lokale læreplaner Skoleledere/lærerne i fagene
I/E Egne planer Vår 2006 Kr 100.000 av midler budsjett 2006
Individuelle opplæringsplaner Alle ansatte I/E Rammeplan strategi individuelle opplæringsplaner
Vår og høst 2006
Avtales nærmere Avdelingsleder/rektorer
Basisfag:Tiltak i tråd med vedtatt planBl.a. felles kursdag august 05/nettverkssamlinger og eksterne fagkurs MUN-prosjektet
Ledelse og ansatte i fagene
Lø skole og Steinkjer ungdomsskole
I/E
I/E
Ulike tiltak i tråd med vedtatt plan
2005/2006
2005
Kr 500.000 (inkl lønn til nettverks-koordinatorene)
Kr 50.000
Avd. skole og barnehage og rektorer, i samarbeid med nettverks-koordinatorer og veiledere
Rektorene v/Lø og Steinkjer u
2. fremmedspråk:Videreutdanning:
Regionalt samarbeid mellom kommuner, vg skoler og private skoler
Høsten 2005Spansk: friundervisningen
Kr 50.000 (i tillegg til stipendmidler (ses opp mot punktet nedenfor)
Avdelingsleder /samarbeid med HiST/NTNU
Videreutdanning i Engelsk: 15 studiepoeng
15 lærere E Hint 2005/2006 Kompetanse-utviklingsmidler
Avdelingsleder
Stipend2006: Matematikk o.a prioriterte fag
Lærere som søker på studier
E Eksterne tilbydere2005/2006
5 stipend à kr 10.000
Avdelingsleder/lærer-organisasjonene
Etterutdanning:Kroppsøving o.a. fag,
Enkeltlærere – ansvar for videreformid-ling til større grupper
E Kurs/Seminar 2005/2006 Kr 10.000 Avdleder/rektorer
Høringsdokument 66
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Utdannings/yrkesrådgivning Rådgivere u-skolen
E Samarbeid med fylkeskommunen og andre aktuelle kurstilbydere
2005/2006 Kr 10.000 Avdelingsleder i samarbeid med fylkeskommunen/Rektorene v/u-skolene
Kulturell skolesekk: Tiltak i tråd med vedtatt plan
Kulturkontaktene/ledelse og ansatte
I/E Nettverk kulturforum, kurs/seminar
2005/2006 Innenfor totalrammen på kr 353.000 til direkte tiltak for elevene, nettverksarbeid og og aktuelle kurs.
Avd. for skole og barnehage og koordinator
EntreprenørskapElevbedrift/prosjektskrivedag
Skoleledere og lærere
I/E I tråd med rammeplan for entreprenørskap
2005/2006 Kvalitetsutviklingsmidler og evt. andre tilskudd
Avd. skole og barnehage, i samarbeid med eksterne aktører
Likestilling Skoleledere og andre ansatte
I/E Den enkelte skole 2005/2006 Avd. skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
PPT:Stortingsmelding 30 ”Kultur for læring”, læringsplakaten, organisering og tilrettelegging for bedre tilpasset opplæring, nye læreplaner
Ansatte i PPT I/E Egen plan 2005/2006 Kr 30.000
Læringsstiler Skoleledere og lærere
I/E Kurs/ped.forum 2005 Kvalitetsutviklingsmidler
Avd. skole og barnehage, i samarbeid med rektorene og eksterne aktører
Fagkurs for miljøterapeuter:Samtale/veiledningsteknikker overfor barn og ungdomsAtferdsvanskerFlipovermetodenKartleggingsverktøy og observasjon, seksuelt misbruk, spiseforstyrrelser, vold, selvskading
Miljøterapeuter I/E Kurs/seminar 2005/2006 Kr 25.000 Miljøterapeutene i samarbeid m/rektorene
Høringsdokument 67
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Videreutdanning 3 miljø-teraputer
E HiNT Fra 2005 Kr 45.000
Diverse kurs skoleassistenter og SFO-ansatte:- Elever med adferdsvansker- Konflikthåndtering
SFO-ansatte, skoleassitenter
E Kurs/seminar 2005/2006 Kr 10.000 Avd. skole og barnehage
”Sekretærforum”:Aktuelle tema
Sekretærene I/E 4 samlinger pr. år 2 saml. vår 062 saml.høst 06
Innenfor skolenes budsjett
Sekretærene
KulturskoleNr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Arrangering / musikkteknologi Alle I og E Kurs Skolen Rektor i samarbeid med Innherredsregionen
2 Diverse fagkurs Mange lærarar E Halv- og heildagars kurs innan forskjellige fagområde
05/06 Skolen Rektor og lærar
3 Datakurs Alle G Etter behov 05/06 Ingen kostnad IT-avd
4 Cetus – administrativt dataprogram for skolen
Rektor og inspektør
I og E Sekretær lærer opp rektor og inspektør
05/06 Skolen Administrasjonen
Høringsdokument 68
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
VoksenopplæringNr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Skoleadministrativt program MD-voksenopplæring
Lærere- administrasjon
I 4 timer 2005/2006 Eget budsjett Rektor
2 Bruk av digital presentasjonsutstyr
Lærere I 4 timer 2005/2006 Eget budsjett Avtales nærmere
3 Grunnlegende lese- og skriveopplæring for voksne
Lærerne E Avtales nærmere 2005/2006 Eget budsjett Avtales nærmere
4 Personlig bruk av IKT Lærere I Avtales nærmere 2005/2006 Eget budsjett Avtales nærmere
5 Migrasjonsforståelse Lærere I 6 timer 2005/2006 Eget budsjett Flyktningtjenesten
4 Mappearbeid Alle I Avtales nærmere 2005/2006 Eget budsjett Avtales nærmere
Høringsdokument 69
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 1300ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Karsten Saugestad
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL
STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER FOR FELLESTJENESTEN/PERSONALMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Avdelingene skal bidra til at det drives systematisk og målrettet opplæring av ledere innenfor arbeidsgiver- og personalområdet.
Utøve rollen som pådriver i Kompetanseplanarbeidet og drive prosessen mot lederne, herunder ivaretar kontakten mot arbeidstakerorganisasjonene på overordnet nivå og mot utdanningsinstitusjonene.
Tilrettelegge for at arbeidsgiverinteresser og arbeidstakerorganisasjonenes medbestemmelse blir ivaretatt. Utvikle gode dokumentasjonssystemer som sikrer ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS). HMS skal fortsatt være et prioritert
felt. Avklare og initiere tiltak som på kort og lang sikt kan redusere framtidig sykefravær. Bidra til å utvikle endrings- og omstillingsdyktigheten i kommunen, bl.a. gjennom involvering av utviklingsveiledere.
Høringsdokument 70
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i FELLESTJENESTEN/PERSONAL år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Arbeidsgiveropplæring i lov- og avtaleverk
Personalmedarbeiderne
E 12 dagsverk Fortløpende i år 2006
11701 - 1300 KSAndre eksterne tilbydere
2. System- og programopplæring:- Agresso lønn- Agresso fravær- Access
Saksbehandlere I Etter behov Fortløpende i år 2006
Ingen Tjenesteenhet IKT/Yjh økonomi
3. Helse, miljø og sikkerhet inkl. IA
Avd. økonomi/personal, HMS
E 7 dagsverk Forløpende i år 2006
11701 – 1300 Eksterne tilbydere
4. Pensjon KLP/SPK Personalmedarbeidere/perso-nalkontoret
E Etter behov 2006 11701 – 1300 Ekstern tilbyder
5. KF-infoserieInformasjon på nettet
Personalmedarbeidere/perso-nalkontoret
I/E 2006 111701 – 1300 KommuneforlagetInternnn opplæring
6. Steinkjer kommune som demonstrasjonsbedrift
Herdis Vangsnes
E 2006 11701 – 1300 Ekstern tilbyder
7. Prosjektledelse Marit Hjøllo E 2006 11701 – 1300 Ekstern tilbyder
8. Utviklingsveiledningstjenesten Partssammensatt Utvalg
Personalkonsulenten
I Samlinger med utviklings-veilederne
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 71
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET SKATT
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 1320ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ivar Villy Hervik
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET SKATT :
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Opplæring og oppdatering i nye og eksisterende lover, slik at skattyterne og arbeidsgiverne får riktig informasjon. Kompetanseheving i bruken av skatteregnskap og ISAK innfordringssystem. Kompetansehevende tiltak innen IT. Forberedelser til å ta fatt på gjennomføringen av konverteringen til nytt skatteregnskap.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SKATT år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Innfordringskurs Skatteinnfordr. E Regionalt kurs 2006 11501/kr.5.000,- Tjenesteenhetsleder
2 Oppfølgingskurs regnskapskontrollen
Regnskapskontrollen
E Regionalt kurs 2006 11501/kr. 4.000,- Tjenesteenhetsleder
3 Skatteregnskapskurs Skattebehl. E/I Regional/internt 2006 11501/kr. 4.000,- Tjenesteenhetsleder
4 Brukermøter/konferanser Ansatte E Regionalt 2006 11501/kr. 5.000,- Tjenesteenhetsleder
5 Oppdateringskurs IT Ansatte I Kurs 2006 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 72
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
TJENESTEENHET ØKONOMIKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006
ANSVAR: 1310ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Øystein Larsen
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Enheten skal bidra til at det drives systematisk og målrettet
opplæring i organisasjonen innenfor bla økonomiområdet. Utvikle gode økonomistyringssystem, og bistå organisasjonen på alle nivå med økonomistøtte. Være en aktør i forhold til salg av tjenester innenfor økonomiområdet til andre som et tillegg til tjenester for kommunen selv.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET ØKONOMI ÅR 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Excel, grunnkurs Akt ved enheten I Internt kurs ½ dag 2006 vår Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder2 Excel, videregående Akt ved enheten I Internt kurs ½ dag 2006 vår Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder3 PowerPoint, oppfrisking Akt ved enheten I Internt kurs ½ dag 2006 vår Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder4 EphorteWeb, oppfrisking Akt ved enheten I Internt kurs ½ dag 2006 vår Ingen kostnad Tjenesteenhet arkiv5 Agresso, browser Akt ved enheten I Internt kurs ½ dag 2006 vår Ingen kostnad Økonomikonsulent6 Oppdatering/videreutvikling
Agresso økonomiAkt ved enheten I/E Kurs/fagsamling 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
Serve7 Oppdatering/videreutvikling
Agresso lønnAkt ved enheten I/E Kurs/fagsamling 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
Serve8 Oppdatering/videreutvikling
Agresso logistikkAkt ved enheten I/E Kurs/fagsamling 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
Serve9 Oppdatering/videreutvikling
tilleggsmoduler AgressoWebAkt ved enheten I/E Kurs/fagsamling 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
Serve10 Erfaringsutveksling andre Akt ved enheten E Studiebesøk/ 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
Høringsdokument 73
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
kommuner hospitering11 Overgang Agresso 5.5 Akt ved enheten E Kurs/fagsamling 2006 vår Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
Driftsansv/Serve/Agresso12 Erfaringsutveksling
regnskapsfirmaRegnskapsmedarb. E Studiebesøk/
hospitering2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
13 Kommune- og særregnskap Regnskapsmedarb.Innfordringsmedarb.
E Kurs/møter 2006 løpende Eget budsjett TjenesteenhetslederNKK/KomRev/Andre
14 Regnskap etter regnskapsloven Regnskapsmedarb. E Kurs/møter 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder15 Regnskap etter lov om IKS Regnskapsmedarb. E Kurs/møter 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder16 System for kontroll i Agresso Regnskapsmedarb. E Kurs/møter 2006 vår Eget budsjett Tjenesteenhetsleder17 Oppdatering/videreutvikling
regelverk VAR-beregningerØk.konsulenter, Regnskapsmedarb, tjenesteenhetsleder
I/E Kurs/fagsamling 2006 løpende Eget budsjett TjenesteenhetslederAvdelingsleder Komtek
18 Agresso excelrator Økonomikonsulent E Kurs 2006 vår Eget budsjett Tjenesteenhetsleder19 Agresso excelrator Akt ved kontoret I Kurs 1 dag 2006 vår Ingen kostnad Økonomikonsulent20 Ressursstyring/balansert
målstyringØk.konsulenterTjenesteenhetsleder
E Kurs/fagsamling 2006 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
21 Løpende oppdatering regelverk lønn, sykepenger etc
Lønnsmedarbeidere E Kurs/fagsamlinger 2006 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
22 Gjeldsordning og tvangssalg Innfordringsmedarb. E Kurs 2006 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder23 Løpende oppdatering
Innfordring/Gjeldsordning/ Vederlagsberegning/Inkasso
Innfordringsmedarb.Regnskapsmedarb.
E Kurs/fagsamlinger 2006 løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
24 Kredittfaglig utdanning Innfordringsmedarb E Kurs 2006 Forutsetter ekstern finansiering
TjenesteenhetslederNorsk Kredittforum
25 Opplæring på tvers i enheten Alle I Interne kurs/møter 2006 løpende Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder
I tillegg ønskes å delta på aktuelle brukermøter i Agresso, Profil etc
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Høringsdokument 74
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Rådmannen/strategigruppa
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 11020 2331ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: RÅDMANNEN
HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLENLederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. - Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS.- Ledere skal ha omstillingskompetanse.- Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette
strukturelle forandringer.- Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av
tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon.- Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet
står overfor.
STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:* Steinkjer som en ”lærende organisasjon”* Forebygging, samarbeid på tvers* Næringslivsforståelse, innovasjon* Ledelse* Styringssystem* Kommunikasjon, informasjon, medier* Regionalisering* Steinkjerkunnskap
Høringsdokument 75
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
* Gjennomgående tema: barn/unge, miljø, likestilling
Høringsdokument 76
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK RÅDMANNEN/FELLES år 2006
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Steinkjer som ”lærende organisasjon”. Bli kjent med Trondheim2-dagers samling i Trondheim
AvdelingsledereStrategigruppa
Jan -06 Rådmannen i samarbeid med avdelingsledere
EU-kunnskap Strategigruppa Feb – sept -06 HiNT
Næring, næringsutvikling, innovasjon
Lederskolen 5 timer 14.febr -06 Rådmannen i samarbeid med avd for økonomi og personal
Steinkjer som ”lærende organisasjon”, samt forebyggende arbeid og arbeid på tvers. 2-dagers samling
Lederskolen 25.og 26.april -06
Rådmannen i samarbeid med avd for økonomi og personal
Forhandlingskompetanse StrategigruppaAvdelingsledere
Juni -06 Rådmannen i samarbeid med avdelingsledere
Oppdateringer/oppfølginger:- prosjekt likestilling- medier/informasjon- regionalisering- beredskap
Lederskolen 5 timer Sept -06 Rådmannen i samarbeid med avd for økonomi og personal
Ledelse AvdelingsledereStrategigruppa
5 timer Okt -06 Rådmannen i samarbeid med avdelingsledere
Ledelse Lederskolen 5 timer Nov -06 Rådmannen i samarbeid med avd for økonomi og personal
Høringsdokument 77
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
FELLES TILTAK SOM ANNONSERES I KURSKATALOG FOR ÅR 2006:
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2006 ANSVAR: 1300 11500ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Den enkelte kursansvarlige / Avd. for økonomi og personal
GENERELL OPPLÆRING IT-OPPLÆRING
GENERELL OPPLÆRING OG IT-OPPLÆRING
Tiltak av generell og tverrfaglig karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet. Tiltakene gjennomføres hovedsakelig som kurs og møter i faste fora, og tilbys særskilt gjennom oppslag, invitasjoner og lignende. Kurs av generell karakter tilbys gjennom kurskatalogen.
Høringsdokument 78
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK år 2006:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
GENERELL OPPLÆRING
11500 - 1300
1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum)
Tjenesteenhets-ledere, avdelingsledere
I Samlinger/minikurs ca 3 i vår- og høsthalvåret
2006 Personalkonsulenten
2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhets-ledere, avdelingsledere
I Etter avtale 2006 PersonalkonsulentenAvd.leder øko.pers.
3. Kurs om Steinkjer kommune Alle nyansatte i kom.
I 3-timers samling Høst 2006 Personalkonsulenten
4. ”Kast deg frampå!”Kurs for kvinner i Steinkjer kom. EVT. ?EVT. oppfølg.kurs for tidligere deltakere
Kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune
I 1 dag Vår 2006 Personalkonsulenten
5. ”Slæppdælaus 2005”(som del av HMS-tiltak)
Alle ansatte i Steinkjer kommune
Eget opplegg Vurderes etter evaluering av 05
Egen planleggingsgruppe
Høringsdokument 79
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
HMS
1. Inkluderende arbeidsliv Ledere, tillitsvalgte,
I 3-4 timers kurs 900 HMS- koordinator og trygdeetatens arbeidslivssenter
2. 40 t grunnopplæring i arbeidsmiljø for nye verneombud og medlemmer i AMU
Nye verneombud og medlemmer i AMU, ledere
I/E 40t fordelt på hel- og halvdager
Februar – april 2006
20 000,-
11500 1300 1202
Hovedverneombud og HMS-koordinator
3. IK og HMS-bok Ledere, ansatte, tillitsvalgte
I Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg
4. HMSFørstehjelp
Alle ansatte I/E 2 x 3 timers kurs(dag eller kveld)
7.000 kto?
HMS-koordinator, legevakta
5. AKAN-reglementetHoldningsskapende arbeid og samarbeid
Ledere, tillitsvalgte og verneombud
I 2-3 t , aktuelle møtearenaer, personalmøter o.l.
500,- (?)kto ?
AKAN-utvalget
6. "Slæppdælaus 2006” Helse- og miljøuker
Ansatte og ledere på alle nivå, verneombud,
I Eget opplegg i samarb. med interne og eksterne aktører
kr. 5.000,-kto. ?
Egen plangruppe, HMS-koordinator (og Friskgården)
7. Arbeidsglede tjenesteenheter I Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg
Herdis Vangsnes
Høringsdokument 80
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2006
Gjennomføres etter avtale med IKT-enheten hele året. Lisenskostnader belastes avdelingene.
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennomføring *** Tidspkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
IT-OPPLÆRINGGrunnopplæring: Samlinger i kursrommet
11500 - 1300
Praktisk PC-bruk alle aktuelle I Varierende varighet 2006 IKT-enheten
Internett/Intranett alle aktuelle I Varierende varighet 2006 Lisenskostnad IKT-enheten
Word Tekstbehandling: begynnerkurs, oppfriskningskurs
alle aktuelle I Varierende varighet eller nettbasert
2006Lisenskostnad
IKT-enheten
Excel: begynnerkursoppfriskningskurs
alle aktuelle I Varierende varigheteller nettbasert
2006Lisenskostnad
IKT-enheten
PowerPoint: begynnerkurs,oppfriskningskurs
alle aktuelle I Varierende varigheteller nettbasert
2006Lisenskostnad
IKT-enheten
Agresso Web - diverse moduler alle aktuelle I Varierende varighet 2006 Avd. for Økonomi - personal
EphorteWeb alle aktuelle I Varierende varighet 2006 Avd. for Info/IKT
Profil alle aktuelle I Varierende varighet 2006 Avd. BO
Nye systemer og utfordringer alle aktuelle I samlinger etter behov 2006 IKT-enheten
Høringsdokument 81