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BENCHMARKING SOBRE EDUCACIÓN las empresas y los perfiles junior
MAXIMILIANO LEIVA, Gerente de Cuidados Domiciliarios de Swiss Medical Group y Presidente de IDEA JOVEN
DANIELA MORA SIMOES, Gerente Corporativa de Gestión y Desarrollo de Personas - Grupo Omint Coordinadora PFG Gestión de Personas Escuela de Negocios de IDEA Integrante División Recursos Humanos
JORGE GOULU, Gerente General de IBM Spanish South America
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12
34
EL PRIMER ESTUDIOde benchmarking de su tipo
para empresas socias y no socias de IDEA
enfocado en las prácticasDE LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN ARGENTINA
relevamiento realizadoDURANTE JULIO – AGOSTO 2014
con un total de 102 EMPRESASparticipantes
Iniciativa de IDEA JOVEN en colaboración con la
DIVISIÓN RRHH
Segmentación comparativa entre PyMES y Grandes Empresas
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Emergentes del estudio
1
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IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
96%
ES EXCLUYENT
E QUE LOS
CANDIDATOS
POSEAN EL
SECUNDARIO
COMPLETO
91%
DE LOS POSTULANTES POSEEN EL SECUNDARIO COMPLETO
50%
DE LOS CHICOS EN LA
ARGENTINA NO
TERMINA EL
SECUNDARIO (UNESCO)
84%
NO POSEEN UN PROGRAMA PARA ACOMPAÑAR LA CULMINACIÓN DEL SECUNDARIO EN POSTULANTES CON PROCESO
INCOMPLETO.
SE POTENCIA LA BRECHA
SOCIAL
CUENTAN CON PROGRAMAS DE RSE DE AYUDA A LOS JÓVENES
PARA SU INSERCIÓN LABORAL
37 %empresas
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55%
MANIFESTÓ DIFICULTAD PARA PARA ENCONTRAR LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS EN LOS CANDIDATOS OPERATIVOS JR
80%
CONSIDERA QUE EL ÁMBITO SECUNDARIO NO PREPARA EFICIENTEMENTE A LOS ALUMNOS PARA SU FUTURA INSERCIÓN LABORAL
Series10
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
CUENTAN PROGRAMA RELACIONADO CON LA
FOMENTACIÓN DE
ESCUELA TÉCNICA
15 %
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
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Competencias Técnicas
Competencias blandas
Competencias Técnicas
Competencias blandas
Puest
os
Jóve
nes
pro
fesi
onale
s
55%
67%
47%
59%
Dificultad para encontrar Competencias esperadas en perfiles de ingresantes
(PyMES + Grandes Empresas)
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
PUESTOSJÓVENES
PROFESIONALES
PUESTOSTÉCNICOS
OPERATIVOS JUNIOR
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Otros datos de interés
2
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IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
Pensamiento Estratégico
Innovación
Inteligencia emocional
Orientación al cliente
Tolerancia a la frustación
Inteligencia colaborativa
Trabajo en equipo
Proactividad
Flexibilidad / Adaptación al cambio
Capacidad de comprensión
Responsabilidad
Compromiso
54%
71%
85%
88%
88%
91%
96%
96%
98%
100%
100%
100%
40%
27%
15%
12%
12%
9%
4%
4%
2%
5%
2%
nivel de importancia para su organización de competencias blandas para un candidato jr en un proceso de reclutamiento
(PyMES + Grandes Empresas)
Determinante Poco importante Nada importante
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De las siguientes competencias blandas cuáles considera que han sido desarrolladas eficientemente por el ámbito educativo para posiciones jr.
Inteligencia emocional
Innovación
Compromiso
Proactividad
Tolerancia a la frustación
Pensamiento Estratégico o Conceptual
Orientación al cliente
Responsabilidad
Inteligencia colaborativa
Flexibilidad / Adaptación al cambio
Capacidad de comprensión
Trabajo en equipo
4.9%
7.4%
11.1%
11.1%
11.1%
12.3%
19.8%
23.5%
24.7%
38.3%
43.2%
69.1%
¿Cuál de las siguientes competencias blandas considera que han sido desarrolladas eficientemente por el ámbito educativo para
posiciones jr. ?(PyMES + Grandes Empresas)
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
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Pensamiento Estratégico
Innovación
Inteligencia emocional
Orientación al cliente
Tolerancia a la frustación
Inteligencia colaborativa
Trabajo en equipo
Proactividad
Flexibilidad / Adaptación al cambio
Capacidad de comprensión
Compromiso
Responsabilidad
12%
7%
5%
20%
11%
25%
69%
11%
38%
43%
11%
24%
54%
71%
85%
88%
88%
91%
96%
96%
98%
100%
100%
100%
Competencias consideradas determinantes vs. Percepción de desarrollo eficiente
(PyMES + Grandes Empresas)Competencia determinante Desarrollada eficientemente
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
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Escuela técnica
Programa / alianza educativa con colegios secundarios
Programa de ayuda a los hijos de los empleados para la introducción al mer-
cado laboral
Prácticas de verano / pasantías de verano
Programa de mentoring
Programa de Jóvenes Profesionales
Programa de RSE de ayuda a los jóvenes para su inserción laboral
Programa de pasantías
Participación en Ferias Universitarias
8%
0%
15%
23%
31%
23%
31%
54%
38%
15%
15%
15%
17%
38%
40%
43%
62%
66%
¿Posee su organización alguno de los programas abajo detallados para suplir o desarrollar las competencias no identificadas en los
candidatos?Grandes Empresas PyMES
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
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MUCHAS GRACIAS> Para más información sobre los estudios de benchmarking de IDEA y conocer cómo acceder al Informe de Resultados completo «Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)» ingresar a www.ideared.org/benchmarking o comunicarse con Matías Alvarez ([email protected] / 5861-4348)