Download - Bab c cuti
PERINTAH AM BAB ‘C’PERINTAH AM BAB ‘C’
Berkuatkuasamulai 1 Januari 1974
membawa tajuk
Takrif cuti:
Sebarang tempoh seseorang pegawaidibenar
meninggalkan tugas tanpa dianggap terputus perkhidmatan
atau berhenti kerja
Cuti adalahCuti adalahsatusatu kemudahankemudahan
BUKAN HAKBUKAN HAK
KATEGORI-KATEGORI CUTI
1. CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
2. CUTI ATAS SEBAB-SEBAB PERUBATAN / KESIHATAN
3. CUTI MENUNAIKAN HAJI4. CUTI SAMBILAN/CUTI REHAT KHAS5. CUTI TANPA REKOD6. LAIN-LAIN JENIS CUTI
Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)
CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
• CUTI REHATCUTI REHAT• CUTI SEPARUH CUTI SEPARUH GAJIGAJI• CUTI TANPA GAJICUTI TANPA GAJI
Cuti kerana perkhidmatanyang melayakkan:
CUTI REHATCUTI REHAT::
Boleh diambil bila-bila masa oleh anggota yang berkelayakan
Walau bagaimana pun seseorang anggota itu tidak dibenarkan
meninggalkan tugasnya untuk bercuti rehat
sebelum permohonannya diluluskan.
Jika ini berlaku, ketidakhadiran itu dianggap sebagai
MENINGGALKAN TUGASatau tidak hadir bertugas
tanpa kebenaran
Atas kepentingan perkhidmatan, Ketua Jabatan boleh:
Tidak meluluskan Tidak meluluskan permohonan cuti rehat permohonan cuti rehat yang dipohon;yang dipohon;
Memanggil balik untuk Memanggil balik untuk bertugas anggota yang bertugas anggota yang telah diluluskan cuti telah diluluskan cuti rehatnya.rehatnya.
KADAR CUTI REHAT ERA GAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977
Maksima tangga gajiDi bawah 10 tahun
perkhidmatan
Genap10 tahun
Perkhidmatan dan lebih
Melebihi RM1250 sebulan 25 30
$600 hingga $1200 sebulan 20 25
$250 hingga $600 sebulan 15 20
Dibawah $250 12 15
KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET
MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991
Kelas Perkhidmatan Di bawah 10 tahun
perkhidmatan
Genap 10 tahun
Perkhidmatan dan lebih
Bahagian I 30 35
Bahagian II 25 30
Bahagian III 20 25
Bahagian IV 17 20
KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI
1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002
Gred/ KategoriSSB
Di bawah 10 tahun
perkhidmatan
Genap 10 tahun
Perkhidmatan dan lebih
Gred Khas dan ke atas 30 35
Kategori I - VI 30 35
Kategori VII - VIII 25 30
Kategori IX – XI 20 25
KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI
1 NOVEMBER 2002
Gred
Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Pengurusan
Tertinggi30 35
Gred 54 - 31 30 35
21 - 30 25 30
1 - 20 20 25
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAI 1 SEPTEMBER 2005
Gred
Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Pengurusan
Tertinggi30 30
Gred 31 - 54 30 30
Gred 21 - 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25•Lantikan baru mulai 1 September 2005•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
KADAR CUTI REHAT MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008
Berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009
Kumpulan/ Gred SSM
Dan Setaraf
Kurang 10 Tahun
Perkhidmatan Yang
Melayakkan
Genap 10 Tahun Perkhidmatan Yang
Melayakkan Dan Lebih
Pengurusan Tertinggi
25 25
Gred 31 – 54 25 25
Gred 21 – 30 25 25
Gred 1 – 20 20 25
KATEGORI / GRED
292726
DGA6N6/DG6
VII
3231
N5/NT5NT5
VI
3634
N4DG4
V
41N3/DG7IV
48N2II
44DU2/DS2III
54, 52N1I
Gred SSMGred SSBKategori
Kategori Gred SSB Gred SSM
VIII N7/NT7 22
IXN8
N9/NT9/DG8
201917
X N10 14
XI
N11
N12
N13
1211431
KATEGORI / GRED
Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:
CUTI REHAT:CUTI REHAT:Cuti mingguan tidak diambil kira
Boleh dibawa ke hadapan bagi cuti yang tidak dapat dihabiskan atas kepentingan
perkhidmatan
CUTI REHAT KHAS DAN PENGUMPULANNYA BAGI
TUJUAN
PEMBERIAN WANG TUNAI KEPADA PEGAWAI
PERKHIDMATAN PELAJARAN
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2005
TUJUAN
Memberi Cuti Rehat Khas (CRK)
dan pengumpulannya bagi tujuan
Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat kepada
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan.
LATAR BELAKANG
Kerajaan telah bersetuju bahawa :
a.Cuti sambilan tidak lebih daripada tujuh
(7) hari yang diberikan kepada
PPP di perenggan 8, Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1977
DIGANTI dengan CRK sebanyak
tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar;
dan
CRK yang tidak dapat dihabiskan
TIDAK BOLEH dibawa ke tahun
berikutnya tetapi DIBENARKAN
untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti rehat bagi pegawai yang layak.
LATAR BELAKANG
b.
i. Semua pegawai yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau cuti semester di Sekolah atau Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi;
PEGAWAI YANG LAYAK
i. Guru Sandaran Terlatih
dan
ii. Guru Kontrak
PEGAWAI YANG LAYAK
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
Pegawai yang telah diberikan kemudahan Cuti Rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C (sebagai contoh Pengarah dan Timbalan Pengarah Politeknik dan Maktab Perguruan serta pegawai yang berkhidmat di jabatan-jabatan dan bahagian-bahagian di Kementerian Pelajaran, Kementerian Pengajian Tinggi, Jabatan Pelajaran Negeri dan Pejabat Pelajaran Bahagian/ Daerah dan lain-lain);
ii. Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah
yang menikmati kemudahan Cuti Rehat; dan
iii. Guru Sandaran Tidak Terlatih.
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
Kemudahan CRK ini adalah untuk kegunaan dalam tahun semasa sahaja. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.
BOLEH DIKUMPUL CUTI REHAT BOLEH DIKUMPUL CUTI REHAT YANG BERKELAYAKANYANG BERKELAYAKAN
DALAM TEMPOH DUA TAHUN DALAM TEMPOH DUA TAHUN PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA.PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA.
CUTI TAHUN PERTAMA CUTI TAHUN PERTAMA AKAN LUPUT JIKA TIDAK AKAN LUPUT JIKA TIDAK
DIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGADIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGA
Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:
CUTI REHAT:Gantian Cuti Rehat (golden hand-shake)Pemberian hadiah pada tarikh persaraan atau mati dalam perkhidmatan.
• Award wang tunai• Award perkhidmatan yang berpencen untuk menambah faedah persaraan.
(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)
TEMPOH PENGUMPULAN GANTIAN CUTI REHAT
MAKSIMA 150 HARI PENGUMPULAN SEPARUH DARI TEMPOH CUTI
REHAT YANG LAYAK BAGI TAHUN SEMASA;(rujuk: Pekeliling (rujuk: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008 Bilangan 14 Tahun 2008
dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)
Formula Perkiraan:
1/30 x Gaji Akhir (termasuk Imbuhan Tetap) x Jumlah cuti terkumpul.
DILULUSKAN OLEH KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN
ATAS SEBAB-SEBAB:
kesihatan sanak saudara yang rapat
30 hari setiap genap tahunperkhidmatan;
Tidak boleh atas sebab bersalin;
Ketua Jabatan boleh meluluskannya tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab kesihatansanak saudara yang rapat.
Maksima 180 hari.
Atas sebab-sebab persendirian yang mustahak
30 hari bagi setiap genaptahun perkhidmatan
360 hari tempoh maksima
Syarat yang melayakkan ialahSyarat yang melayakkan ialahtelah berkhidmat tidaktelah berkhidmat tidak
kurang 6 bulan
Perlu dicatatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan dan
cuti);
Tempoh bercuti tidak diambil kira bagi tujuan faedah persaraan;
Baki cuti yang tidak diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had umur wajib bersara.
Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan.
Jenis-jenis cuti – atas sebab perubatan
CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN CUTI KERANTINA CUTI BERSALIN CUTI KECEDERAAN CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
Boleh dipertimbangkan dan diluluskan cuti atas sebab perubatan
oleh Ketua Jabatanatau Kuasa Tertentu
apabila disahkan oleh Pegawai Perubatan
sebagai tidak sihat dengan mengemukakan Sijil sakit
SIJIL SAKITbukan merupakan HAK
untuk meninggalkan tugas tetapi hendaklah mendapat
kelulusanKetua Jabatan terlebih dahulu
untuk bercuti sakit
4
Tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa
diluluskan oleh Ketua Jabatandan 90 hari seterusnya oleh
Kuasa Tertentu.Cuti sakit mesti dihabiskan di rumah
Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN
4
Jika masih sakit selepas 180 hari, cuti rehat hendaklah digunakan (jika berkelayakan)
Sakit semasa dalam cuti rehat, Sakit semasa dalam cuti rehat, layak mendapat faedah cuti sakitlayak mendapat faedah cuti sakit(dalam negeri)(dalam negeri)
Cuti sakit 45 hari dalam 3 tahun berturut-turut akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan
Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN
4
Sakit semasa bercuti rehatdi Malaysia:-
Layak mendapat faedah cuti sakit selagi ia diakui tidak sihat oleh Pegawai Perubatan.
Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN
4
Sakit semasa berada diluar negara:-
Tak layak dapat cuti sakitkecuali -
-sakit pada tarikh ia patut balik;sakit pada tarikh ia patut balik;-sakitnya berlanjutan hingga ke sakitnya berlanjutan hingga ke tarikh ia patut balik.tarikh ia patut balik.
Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN
4
Sakit semasa berada di luar negara:-
Layak mendapat faedahcuti sakit sekiranya:-
•Dimasukkan ke hospital;•Disokong oleh sijil sakit dari Pegawai Perubatan negara berkenaan;•Balik sebaik sahaja ia sembuh.
Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN
Cuti sakit bagi stafBukan guru -
a) 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan;a) 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian;a) Selebihnya hendaklah menggunakan cuti rehat yang masih ada.
Cuti sakitbagi Guru
a) 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan;a) 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian;a) Selebihnya diluluskan oleh Ketua Jabatan selama 25 hari sebagai tambahan.
Diluluskan untuk bercuti sakitmengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15
Diluluskan untuk bercuti sakitmengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15
Diperakukan oleh sebuah Lembaga Perubatan;
Tempoh tidak melebihi 3 bulan; Boleh diberi cuti sakit atau cuti
rehat yang masih ada; Jika cuti sakit/rehat telah habis
digunakan maka cuti separuh gaji akan diluluskan bagi tempoh 90 hari;
Tempoh menunggu laporan Lembaga Perubatan dibayar separuh gaji jika ada
sijil sakit, jika tiada cuti tanpa gaji; Selepas itu cuti tanpa gaji tidak
lebih 90 hari dan dibayar elaun bersamaan separuh gaji;
Jika masih tidak sihat selepas itu, akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan.
CUTI KERANTINA
DIBERI KEPADA ANGGOTAYANG TERLIBAT DENGAN
KES-KES PENYAKIT BERJANGKIT / WABAK.
60 hari bergaji penuh.Boleh memohon maksima 14 harilebih awal sebelum melahirkan.
5 kali sepanjang perkhidmatan.Sakit bagi melebihi 60 hari boleh diberi cuti sakit biasa atau lain-lain cuti atas sebab-sebab kesihatan/perubatan.
Kali yang ke 6
Bagi bukan guru:hendaklah menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau terkumpul, Selebihnya cuti tanpa gaji.
Bagi guru: bergaji penuh dalam cuti semester; 14 hari pertama sebagai cuti separuh gaji; selebihnya sebagai cuti tanpa gaji.
HOSPITAL SERI MANJUNG32040 SERI MANJUNGPERAK DARUL RIDZUAN.
Name: Siti Rohana bt Abd RahmanAge: 40 yrs.I/C: 620418-10-5940 14/2/2003
To whom so ever concern.
The above mentioned patient delivered a baby girl on 12/2/03 at 2:54 pm .
Post natal was uneventful and she was discharged well on the 13/2/03.
Thank You.
DR. GEETHA KITTUPegawai Perubatan (O&G)Hospital Seri Manjung32040 Seri Manjung.PERAK.
Cuti Menjaga Anak
Anggota wanita yang bersalin, boleh diluluskan menjaga anak (cuti tanpa gaji) sehingga 90 hari mulai hari yang ke 61 dari tarikh bersalin.
Kemudahan ini dihadkan kepada 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.
cuti tibi, kusta dan barahcuti tibi, kusta dan barah
12 bulan bagi sakit tibi
24 bulan bagi sakit barah atau kusta
Selebihnya – cuti rehat yang berkelayakan atau cuti separuh gaji tidak melebihi 12 bulan.
Cuti HajiCuti Haji- BERGAJI PENUH;- berjawatan tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan;- telah berkhidmat tidak kurang dari
-4 tahun- 40 hari termasuk cuti mingguan dan cuti umum;- melebihi 40 hari boleh guna Cuti Rehat;sekali sahaja sepanjang perkhidmatan
Tanpa gaji:
- anggota yang belum disahkan;anggota yang belum disahkan;- Tempoh dihadkan mengikut jadual Tempoh dihadkan mengikut jadual yang ditetapkan oleh Lembaga yang ditetapkan oleh Lembaga Tabong Tabong Haji;Haji;- dianggap sebagai telah dianggap sebagai telah menggunakan menggunakan kemudahan Cuti Haji bergaji kemudahan Cuti Haji bergaji penuh.penuh.
Cuti kerana isteri bersalin -
Pada sehari selepas isteri melahirkan anaknya, selama 7 hari;
5 kali sepanjang perkhidmatan;
Diberi juga kepada guru-guru yang diarah bertugas semasa cuti semester persekolahan.
Menghadiri Peperiksaan –
diluluskan oleh Ketua Jabatan kepada anggota yang menduduki peperiksaan yang dianggap boleh mem- perbaiki/tingkat taraf hidup anggota.
Pada hari peperiksaan sahaja.
Menghadiri latihan/khemah tahunan/Mesyuarat Agong/seminar/aktiviti sukan/pertubuhan/persatuan.
Bagi pertubuhan yang diiktiraf oleh JPA.
Tempoh tidak melebihi 14 hari dengan 2 hari perjalanan.
Menghadiri latihan syarikatkerjasama –
Kepada ahli yang memegang jawatan.
Jumlah tidak melebihi 2 bulan dengan kelulusan Ketua Jabatan.
Mengambil bahagian dalam acara sukan – peserta, pegawai atau jurulatih.
- tidak melebihi 30 hari; - peringkat kebangsaan/negeri atau antarabangsa; - menghadiri mesyuarat juga dibenarkan.
Menyertai latihan pasukan Sukarela –
Tidak melebihi 30 hari ditambah dengan 2 hari perjalanan.
Jika lebih dari itu, gunakan cuti rehat, jika tiada, perlu mendapat kelulusan Kuasa Tertentu.
CUTI GANTIAN
Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.
CUTI GANTIAN Layak kepada pegawai dalam kumpulan
sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional.
Syarat Arahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan
untuk tugas lebih masa. Tugas lebih daripada masa bekerja
biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
9 jam bekerja lebih masa bersamaan dengn satu hari cuti gantian.
3 hari3 hari sebagai cuti tanpa rekodsebagai cuti tanpa rekod
Menziarahi atau membantu urusan berkaitan kematian ahli keluarga.
Takrif ahli keluarga – - suami atau isteri - anak-anak - ibu atau bapa kandung
Bermula dari tarikh kematian atau hari berikutnya jika meninggal selepas waktu pejabat.