FEEDBACK & EVALUATIE
Programma
- Inleiding feedback- Theorie over feedback- Zelf oefenen met feedback- Theorie evalueren- Zelf evalueervormen bedenken
Inleiding Feedback
Kijk goed naar het toneelstukje en beschrijf straks wat je ziet!
Wat is feedback?
Terugkoppeling Belangrijke vaardigheid Informatie uitwisselen over houding en
gedrag Daardoor in staat om eigen handelen
kritisch onder de loep te nemen, en aan te passen
Verward met kritiek (aangevallen, falen)
Wat is feedback?
Je krijgt voortdurend feedback Verbaal en non-verbaal Open staan, signalen oppikken en
bepalen wat nuttig is voor eigen acties Feedback bevordert:
Samenwerking Sfeer Zelfkennis Kennis van anderen Lerend vermogen
Feedback geven
4 fasen model1. Beschrijf waargenomen gedrag2. Geef effect op jou aan3. Maak de stap naar de ander4. (evt.) Geef advies voor alternatief
gedrag
Benoem alleen veranderbaar gedrag!
Feedback ontvangen
4 fasen model1. Luister en vraag om toelichting2. Toon waardering3. Beoordeel de feedback4. Doe iets met de feedback
Opdracht
In een subgroepje (verdeeld over aantal trainers) ga je oefenen met feedback geven.
De trainer is steeds de ontvanger van feedback
Aan de hand van een situatieschets geef je feedback
Feedback aan kinderen
Moeilijk Tere zieltjes die snel gebroken kunnen
worden
Wat voor jou prettig is, is voor het kind ook prettig
Gelijke behandeling, niet boven het kind staan,
inleven, niet corrigerend
Feedback aan kinderen
Wees duidelijkGeef uitleg, benoem alleen het gedrag!Juiste momentStel het geven van feedback niet uit! Het
heeft dan geen waarde
Lastig, blokkades bij leiding Onprettig, bang voor de gevolgen Kinderen vinden het fijn om te weten
wat ze goed en fout deden!
Wat is evalueren?
Klinkt ingewikkeld maar dat is het niet Hele wereld zit vol evaluaties Niet alleen feiten op een rijtje zetten Analyseren van feiten en
gebeurtenissen en conclusies trekken Leren van evalueren kan door: Goed voorbereiden, structureren en te
richten op een doel
Wat is het nut van evalueren? Vooraf duidelijk waarop er wordt
geëvalueerd en wat het moet opbrengen
Kader bepalen: weinig of veel gewicht, veel afhankelijk, wat kunnen we ermee?
Twee vormen Persoonlijke evaluatie (gedrag
aanpassen) Programma evaluatie (programma
aanpassen)
Hoe moet je evalueren?
Cyclus van 4 stappen:1. Verzamelen van informatie2. Registeren van informatie3. Interpreteren van informatie4. Nemen van beslissingen
Je leert van evalueren, want je acties worden
alleen maar beter en scherper!
Evaluatievormen
Standaard- Evaluatieformulier- (gestructureerd) over praten- Positief en negatief puntje
Leuke manier- Spelletjesvorm zoals: Bingo, Jenga, Ren je
rot e.d.
Evalueer ook met kinderen! Ze kunnen goed aangeven wat leuk was en wat niet!
Opdracht
Vul het invulblad over evaluatievormen in tweetallen in!
Bedenk zelf een leuke vorm van evalueren!
Afronding
Ga in de praktijk aan de slag met feedback geven en ontvangen en met evalueren
Laat dat zien in je stageverslag
Zijn er nog vragen?