Download - Þórdís Capacent Festa & SA 29 jan 2015
Capacent // Þórdís Jóna Sigurðardóttir
Af ávöxtunum skulu þér þekkja þá
Af hverju samfélagsábyrgð?
Innleiðing
Hefðbundið skipulag
Sinna dagsdaglegum verkefnum
Breytingaskipulag
Flýta fyrir breytingum og tryggir farsæla innleiðingu
• Sýna fram á tækifærin
• Búa til breytingaraflið (hópinn)
• Sýn í samfélagsábyrgð
• Upplýsa starfsfólkið
• Skýr markmið– fjarlægja hindranir
• Skipuleggja og búa til skammtímasigra
• Allir í bátana
• Festa samfélagsábyrgð í starfsemi fyrirtækisins
Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð
Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð
Svigrúm fyrirtækja til athafna byggir í auknum mæli á ábyrgri stefnumörkun
Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð
Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð
Umhverfisstefna skilar sér í lægri rekstrarkostnaði
Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð
Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð
Gerir fyrirtæki betur í stakk búinn til að takast á við orðsporsáföll
Tækifæri fyrir fyrirtæki í samfélagsábyrgð
Hverju skilar skýr stefnumörkun í samfélagsábyrgð
Stoltara og ánægðara starfsfólk
Sýn um samfélagsábyrgð
Fyrirtæki setja sér sýn í samfélagsábyrgð – sú sýn þarf að styðja við framtíðarsýn og hlutverk fyrirtækisins
Góð sýn í samfélagsábyrgð endurspeglar að fyrirtæki eru ekki bara til fyrir hluthafa heldur er ætla að búa til verðmæti fyrir alla hagaðila
Dæmi um góða sýn í samfélagsmálum
• Íslandsbanki
Íslandsbanki til góðs
• Eimskip:
Hlúum að umhverfi okkar og samfélagi
Auðvelt að skilja // Auðvelt að miðla // Auðvelt að gera
Að upplýsa starfsfólkið
9
Hestur er ekki sebrahestur
Þín stefna ...sem þú segir frá ....sem segir öðrum ...sem segir öðrum
Athafnafrelsi – fjarlægja hindranir
Stilla upp skýrum stefnumarkandi markmiðum með mælanlegum áföngum og tilgreindum aðgerðum
Höfuð Tryggja réttar upplýsingar
Hver þarf að vita hvað
Hver upplýsir
Hvaða vettvangur
Hjarta Hvatning til að gera nýja hluti
Hvernig er skilaboðum komið til starfsfólks
Hvernig er starfsfólk hvatt til að tileinka sér og læra
Umhyggja, tengsl, hvatning og ábyrgð
Hönd Vinna á nýjan hátt
Gerum hlutina öðruvísi
Skýr forgangsröðun út frá mikilvægisgreiningu hagaðila og stefnu fyrirtækis
Stilla upp mikilvægustu verkefnum en einnig verkefnum sem eru stefnumótandi mjög mikilvæg
Skapa umhverfi sem einkennist af ábyrgð, þátttöku og hreinskilni og hvetur til teymisvinnu
Viðurkenna og umbuna fólki sem vinnur góða vinnu í anda stefnunnar
Að skipuleggja og búa til sigra
11 PowerPoint // Word // Myndasafn Capacent
Af ávöxtunum skulu þér þekkja þá