Download - Bouwen, onderhouden & binnenhalen
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Bouwen, Onderhouden & Aannemen
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Agenda
2
1. BUILD 2. ENGAGE 3. RECRUIT
Bouwen Onderhouden Aannemen
4.
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Even voorstellen
3
Henk Ritmeester
Senior Customer Success Consultant
Eelco van der Vorm
Strategic Talent Brand Consultant
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
Moderator voor deze webcast
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Inzichten voor de hedendaagse recruiter over
de wensen en verwachtingen van Nederlands talent
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
De wereld
verandert snel… Kandidaten en klanten
Meer connectiviteit
Meer keuze
Meer kanalen
1980-1990 1990-2000 2000-2010 2010-nu
De Kaartenbak
Recruiters
Offline- database
Websites Vacaturesites
Sociale media
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Sociale media zijn niet meer weg te denken en het is essentieel om deze te benutten
57%
van de aankoopbeslissingen wordt tegenwoordig genomen
vóór commercieel contact
met uw bedrijf1
1 Bron: Harvard Business Review, "The End of Solution Sales", juli 2012
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Social Professional Networks
Online Job Boards
Word of Mouth
Company Websites
Search Engines
Online Advertising
Professional groups
& associations
58%
57%
52%
35%
28%
27%
21%
Talent Trends 2015 7
Talent in Nederland zoekt online naar een nieuwe baan
Waar zoekt u naar een nieuwe baan?
Populairste kanalen waar talent naar een nieuwe baan zoekt
Sociale professionele netwerken
Online vacaturesites
Mond-tot-mond
Bedrijfswebsites
Online advertenties
Zoekmachines
Professionele groepen
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Professionals gebruiken LinkedIn om
drie waardevolle redenen
Kennis Het toonaangevende
professionele
publicatieplatform
Netwerk We verbinden professionals
overal ter wereld
Identiteit Het professionele profiel
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
is passief en niet op zoek
naar een andere baan
75%
60%
van hen staat open
voor kansen!
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
is passief en niet op
zoek naar een ander
baan
75%
60%
van hen staat open
voor kansen!
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
De beste recruiters
gaan te werk als marketeers
Sociale media houden het gesprek op gang 1
…omdat u uw doelgroep moet koesteren
Bij verkoop richt u zich op één persoon, bij marketing op
velen 2
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Door 'volgers' op te bouwen
vergroot u uw kans op succes
? ? ?
? ? ?
? ? ?
Wat heeft een goed bericht op Facebook voor zin als u
geen vrienden hebt?
De kans is 61% groter dat leden informatie delen terwijl ze uw bedrijf volgen 61%
95%
De kans is 95% groter dat volgers reageren op een InMail
79% van de leden is geïnteresseerd in vacatures van bedrijven die ze volgen 79%
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
LinkedIn heeft
allerlei doelgroepen die interessant voor u zijn…
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
INTERESSEREN
We bevelen
drie eenvoudige stappen aan
Uw volgers en
uw merk
Koester uw
doelgroepen
Doe waar u het
beste
in bent
Bouwen Onderhouden Aannemen
AANNEMEN
Promoot uw
vacatures
Trek talent op
een proactieve
manier aan
ONDERHOUDEN
Werk volgers
bij
Stem uw
content af
Uw reis op LinkedIn
begint hier
BOUWEN
Breid uw aantal
volgers uit
Benut
medewerkers
30%
Uw reis op LinkedIn
AANNEMEN ONDERHOUDEN BOUWEN
Vergroot sneller uw aantal volgers
Leg contact met potentiële klanten en kandidaten en zet hen om in volgers
BOUWEN
Doelgroep Campagnes
300% stijging van aantal volgers
Uw totale aantal volgers 8230
Benut uw medewerkers BOUWEN
Werknemer Profiel-
advertenties
Weergaven van profielen van uw medewerkers deze maand
8084
Recruiters hebben 10x meer verkeer dan het gemiddelde lid 10x
van paginaweergaven zijn leden die leden bekijken 76%
AANNEMEN ONDERHOUDEN BOUWEN
Uw reis op LinkedIn
Vergroot de interesse onder uw volgers met
relevante boodschappen ONDERHOUDEN
Bezoekers van pagina's zien de content die relevant voor hen is
≤ 400%
toename van aantal kandidaten die kunnen worden geconverteerd met gerichte content1
Carrière- pagina’s
Afbeeldingen
VACATURES
Video's
1 Bron: David Edelman, McKinsey & Company, "Quality & Relevance", maart 2014
Weergaven bedrijfspagina in afgelopen maand 479
Houd uw volgers
op de hoogte Zorg ervoor dat mensen altijd gelijk aan u denken
Relevante content leidt tot meer markeringen als interessant en gedeelde berichten
ONDERHOUDEN
Content Updates
De kans is 61% groter dat leden informatie delen terwijl ze uw bedrijf volgen
61%
Zorg dat u snel
de interesse van meer mensen kunt wekken
betere doorklikresultaten voor updates
25%
het gebruikelijke contentverkeer 3x
Bereik meer mensen uit uw doelgroep met Sponsored Updates terwijl ze u nog niet eens volgen
ONDERHOUDEN
Gesponsorde updates
AANNEMEN ONDERHOUDEN BOUWEN
Uw reis op LinkedIn
Promoot uw vacatures onder de beste
kandidaten AANNEMEN
Relevante Vacature-
plaatsingen
Alleen de meest geschikte kandidaten zien uw vacatures
Vacatureplaatsingen zijn ideaal om interesse te wekken
Zichtbaarheid van vacatures kan verbeteren met gesponsorde vacatures
is geïnteresseerd in vacatures bij bedrijven die ze volgen 79%
Recruiters kunnen het beste
het netwerk gebruiken AANNEMEN
Delen Vacatures
Plaats vacatures in uw netwerk:
Uw collega’s hebben een netwerk op LinkedIn
Zorg ervoor dat ze regelmatig relevante vacatures delen met deze netwerken
Werk op een proactieve manier kandidaten AANNEMEN
Recruiter
Beter toegang tot het netwerk
Contact via InMail
Workflow en tools voor samenwerking
95%
De kans is 95% groter dat volgers van uw bedrijfspagina reageren op een InMail
De sollicitatie-ervaring bepaalt of kandidaten
een baan al dan niet accepteren
Kandidaten zijn hier heel duidelijk over: de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek is
doorslaggevend voor het besluit om een baan te accepteren of verder te blijven zoeken.
Talent Trends 2015 27
tip
Hoe belangrijk is de algehele ervaring tijdens een sollicitatiegesprek voor uw besluit om een baan te accepteren?
Belang van het sollicitatiegesprek voor de uiteindelijke beslissing
Als u kandidaten in de sollicitatieronde verliest, is het tijd voor een vergadering met uw team, wervingsmanagers en
partners in personeelszaken om te brainstormen over hoe u kunt samenwerken om een positieve ervaring te creëren
voor kandidaten.
Extreem of heel belangrijk
Redelijk belangrijk
Onbelangrijk
77% 20% 3%
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Vo
lge
rs
Tijd
Bouwen, onderhouden en aannemen voor succes
Relevante functies
Carrière pagina’s
Gerichte media
Personeels advertenties
Recruiter Content updates
BOUWEN ONDERHOUDEN AANNEMEN
©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Bedankt!
29