![Page 1: Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071808/56813327550346895d9a0d9c/html5/thumbnails/1.jpg)
Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalgKristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet
Saman om ein betre kommune
![Page 2: Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071808/56813327550346895d9a0d9c/html5/thumbnails/2.jpg)
Fagforbundet
• Nær 340.000 medlemmer i mer enn 100 forskjellige yrker
• Fagforbundet arbeider for en sterk og kvalitativt god offentlig sektor
• Fagforbundet arbeider for at de ansattes kreativitet og kunnskaper skal tas aktivt i bruk til beste for innbyggerne
![Page 3: Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071808/56813327550346895d9a0d9c/html5/thumbnails/3.jpg)
Fagforbundets arbeid
• Siden 1996 har vi jobbet med Trepartssamarbeid mellom politikere,
administrasjon og tillitsvalgte på kommunenivå For å styrke kvaliteten på kommunale tjenester Har gitt inspirasjon til nasjonale program som Kvalitetskommuneprogrammet 2006 – 2010 og Saman om ein betre kommune 2012 - 2015
![Page 4: Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071808/56813327550346895d9a0d9c/html5/thumbnails/4.jpg)
Saman om ein betre kommune
• Samarbeidsprogram på sentralt nivå og i kommunene Programmet varer ut 2015 104 kommuner deltar, fordelt på temanettverk Temaer: sykefravær, kompetanse og rekruttering, heltid/deltid og
omdømme Gjennomgående tema – innovasjon
• Lokale løsninger og lokal forankring av utviklingsarbeidet • Samarbeid mellom de folkevalgte, de administrative lederne
og de tillitsvalgte/medarbeiderne – er en forutsetning for arbeidet
![Page 5: Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071808/56813327550346895d9a0d9c/html5/thumbnails/5.jpg)
MålsettingerSYKEFRAVÆR: • Skape en nærværskultur og redusere sykefravær gjennom å utvikle
tiltak, opparbeide kunnskap og sikre erfaringsoverføring i kommunal sektor
HELTID-DELTID: • Etablere en heltidskultur og prøve ut tiltak og modeller som avskaffer
ufrivillig deltid og øker gjennomsnittlig stillingsstørrelse
KOMPETANSE & REKRUTTERING: • Styrke kommunenes evne til strategisk kompetanseplanlegging og
realisere kompetanse/rekrutteringstiltak som er tilpasset innbyggernes forventninger og kommunens utfordringer.
STYRKE KOMMUNENES OMDØMME: • Gjennom å utvikle og synliggjøre kommunenes arbeid og lokale
prosjekter.
![Page 6: Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071808/56813327550346895d9a0d9c/html5/thumbnails/6.jpg)
Erfaringer• Samarbeid over tid skaper resultater• God dialog mellom de tre partene lokalt øker
beslutnings- og gjennomføringsevnen• Sykefraværet går ned når hele tiltakskjeden
samarbeider• Kompetanseutnytting er effektivt• Heltid avler heltid, deltid avler deltid• Omdømmet påvirkes av kommunens leveranser
og inkludering