Download - CADERNINHO DE EXERCICIO PRATICA SIMULADA II
TítuloNoções gerais do processo trabalho. Contrato de Honorários.
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula1
TemaNoções gerais do processo trabalho. Contrato de Honorários.
ObjetivosProporcionar ao aluno uma visão geral do processo do trabalho, a fim
de viabilizar uma exata compreensão dos procedimentos trabalhistas, a
identificação da ação a ser proposta, as peças processuais cabíveis e o
momento processual adequado para a sua elaboração. E ainda,
destacar o momento da assinatura da procuração e do contrato de
honorários como procedimentos precedentes ao ajuizamento da ação.
Estrutura de conteúdo1. Noções gerais do Processo do Trabalho. Organização do Judiciário
Trabalhista. 2. Competência da Justiça do Trabalho. 3. Procedimentos
Comuns e Especiais. 4. Do ajuizamento da ação até a execução. Ações
Trabalhistas: Reclamação Trabalhista; Ação de Consignação em
Pagamento; Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave. Resposta
do réu. Recursos. Elaboração contrato de honorários.
1. Órgãos Da Justiça do Trabalho: Art. 111 CF/88
Obs.: ART. 112 CF/88: juiz de direito – atuação com jurisdição
trabalhista nas comarcas não abrangidas pala jurisdição da Justiça de
Trabalho – recurso para o TRT respectivo.
2. Competência da Justiça do Trabalho:
2.1 - Competência Material da Justiça do Trabalho: Art. 114 Da CF/88
Obs.: STF – excluídas as demandas que envolvam os servidores
públicos estatutários. (ADIN 3395-6 - liminar DJU 04.02.2005)
2.2 - Competência em Razão da Pessoa da Justiça do Trabalho:
-prestadores de serviço em geral: relação de emprego e de trabalho
-Entes de Direito Público externo (Consulados, Embaixadas, etc)
-Celetistas da Administração Pública Direta e Indireta (regidos pela CLT)
– trabalham para União, Estado, Distrito Federal, Municípios,
autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista, etc.
-Servidores de Cartórios Extrajudiciais (de notas, títulos, etc – regidos
pela CLT)
-Atletas Profissionais –Lei 635478
2.3 - Competência Territorial da Justiça do Trabalho: Art. 651 Clt
Obs.: Competência Relativa – vedada argüição de ofício pelo juiz –
argüição pela parte interessada – Exceção de Incompetência – sob
penade prorrogação da competência.
2.4 - Competência Funcional ou Hierárquica da Justiça do Trabalho:
-Varas do Trabalho : Art. 647 ao 659 da CLT
-Tribunais Regionais do Trabalho: Art. 670 ao 683 da CLT
-Tribunal Superior do Trabalho: basicamente visa uniformizar a
jurisprudência – Lei 7701/88 e Regimento Interno do TST.
3. Procedimentos Trabalhistas:
3.1 Procedimentos comuns:
- Sumário: art. 2º Lei 5584/70
- Sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT
- Ordinário: art. 837 e segs. CLT
3.2 Procedimentos especiais :
- Ação de Consignação em
Pagamento
- Ação de Inquérito para Apuração Falta Grave
- Cautelares
- Ação de Cumprimento
- Dissídios Coletivos
4. Processo do Trabalho: roteiro dos principais atos
4.1 FasePré-Processual: Assinatura da Procuração e do Contrato
Honorários;
4.2 Ajuizamento da Ação
- Ação Trabalhista (Reclamação Trabalhista);
- Ação de Consignação em Pagamento;
- Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave;
4.3 Notificação Citatória
4.4 Audiência
4.5 1ª Proposta de Conciliação
4.6 Resposta do Réu (em audiência)
- Contestação
- Exceção de Incompetência
- Reconvenção
4.7 Instrução Processual
4.8 Razões Finais
4.9 2ª Proposta Conciliação
4.10 Sentença
4.11 Recursos (principais)
-Embargos de Declaração
-Recurso Ordinário
-Recurso de Revista
-Recurso Extraordinário
-Agravo de Instrumento
4.12 Execução
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teóricaNa qualidade de advogado(a), inscrito(a) na OAB/RJ sob o nº
200.888, com escritório na Rua do Carmo, 90, sala 501, Centro, Rio de
Janeiro, RJ, CEP: 22.000-000, contratado(a) por MARIA DO ROSÁRIO,
para ajuizamento de uma Ação Trabalhista em face de seu antigo
empregador e, com base nos dados fornecidos e no modelo a seguir
apresentado, elabore um contrato de honorários.
Cliente: MARIA DO ROSÁRIO, brasileira, casada, fisioterapeuta,
portadora da carteira de identidade 145657-1, inscrita no CPF
444.666.999-00, PIS nº 12345268, CTPS nº 1236 – série 126/RJ,
residente e domiciliada na Rua das Margaridas, 40, apto. 1.201, Penha,
Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.222-015.
Cumpre esclarecer que o valor do pro labore será de R$
5.000,00 (cinco mil reais) que serão pagos em cinco parcelas de
R$1.000,00 (mil reais), com vencimento a cada dia 05 dos meses
subseqüentes à assinatura do contrato, que deverão ser depositados
na conta corrente 5.554-9, agência 011, Banco Sudeste, sendo titular
o(a) próprio(a) advogado(a).
CONTRATO DE HONORÁRIOS: roteiro para elaboração
Pelo presente instrumento, NOME DO CLIENTE,
(qualificação), (endereço completo), ora denominado CONTRATANTE,
e NOME DO ADVOGADO, (qualificação), (endereço profissional
completo), doravante denominado(a) CONTRATADO(A), ajustam o
presente Contrato Particular de Honorários Advocatícios, sob as
seguintes cláusulas e condições:
CLÁUSULA PRIMEIRA: DO OBJETO DO CONTRATO
OBJETO: a prestação de serviços advocatícios. (especificar as
condições pactuadas)
CLÁUSULA SEGUNDA: DOS DEVERES DA CONTRATANTE
DEVERES: despesas relacionadas direta ou indiretamente com o
processo judicial, em regra, a cargo da contratante. (prestação de
contas)
CLÁUSULA TERCEIRA: DOS DEVERES DA CONTRATADA
DEVERES: prestar seus serviços profissionais com zelo e dedicação.
(especificar a finalidade da contratação)
CLÁUSULA QUARTA: DO PRAZO CONTRATUAL
REGRA: tempo indeterminado, a partir de sua assinatura.
CLÁUSULA QUINTA: DA RESCISÃO DO CONTRATO
REGRA: por não cumprimento ou por vontade das partes (pode prever
exigência de notificação da parte contrária com antecedência mínima).
CLÁUSULA SEXTA: DA ELEIÇÃO DE FORO
Foro de eleição, abrindo mão de outro por mais privilegiado que seja.
CLÁUSULA SÉTIMA: DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Todas as comunicações entre as partes deverão ser feitas junto aos
endereços destacados neste preâmbulo e nas pessoas ali definidas.
E por estarem assim justas e contratadas as partes firmam o
presente instrumento em 3 (três) vias de igual forma e teor, na
presença de 2 (duas) testemunhas.
(local e data)
(assinatura dos contratantes)
(assinatura do contratado)
(assinatura de duas testemunhas, com indicação de nome, endereço e
número de documento)
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloInstrumento de Mandato. Procuração. Substabelecimento.
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula2
TemaInstrumento de Mandato. Procuração. Substabelecimento.
ObjetivosO aluno deve ser capaz de compreender, inicialmente, a procuração
como instrumento de mandato; identificar os poderes da cláusula ad
judicia e ad judicia et extra, bem como estar apto à elaboração de uma
procuração e de um substabelecimento de poderes, observadas as
peculiaridades do processo do trabalho. E, ainda, ter ciência da
possibilidade do mandato tácito e da existência e do alcance do jus
postulandi das partes na esfera processual do trabalho.
Estrutura de conteúdo1.PROCURAÇÃO: modelo, elementos e poderes da cláusula ad
judicia e ad judicia et extra.
2.SUBSTABELECIMENTO: modelo e distinção entre substabelecimento
com ou sem reservas;
1. PROCURAÇÃO
A procuração é o instrumento, mediante a qual uma pessoa, o
outorgante, por escrito particular ou por escritura pública, dá a outrem,
o outorgado, poderes para, em seu nome e por sua conta, praticar atos
ou administrar interesses e negócios. (procuração ad
judicia x procuração ad negotia)
A procuração poderá conferir os seguintes poderes:
1.1 cláusula ad judicia - confere amplos poderes para o foro em
geral, em qualquer Juízo, Instância ou Tribunal, inclusive procedimentos
administrativos em geral, podendo propor em face de quem de direito
as ações competentes e defendê-las nas contrárias, seguindo umas e
outras até final decisão, usando os recursos legais e acompanhando-os;
1.2 cláusula ad judicia et extra - é aquela que habilita o advogado a
praticar, além dos poderes gerais, todos os atos extrajudiciais de
representação e defesa perante quaisquer pessoas de direito público,
seus órgãos, ministérios e repartições, conferindo-lhes, ainda, poderes
especiais para confessar, desistir, transigir, firmar compromissos ou
acordos, receber e dar quitação, agindo em conjunto ou
separadamente (art. 38 do CPC).
PECULIARIDADES NO PROCESSO DO TRABALHO:
1)Mesmo sem poderes expressos para substabelecer, o advogado pode
fazê-lo validamente - Súmula 395, TST;
2)Exceção: mandato tácito – não poderá substabelecer – OJ 200, SDI-1,
TST;
3)A juntada de procuração após interposição de recurso não é válida –
Súmula 383, TST;
4)Agravo de Instrumento. Validade da ata de audiência como mandato
tácito – OJ 286, SDI-1, TST.
5)Entidades Estatais – não necessitam juntar procuração –OJ 52, SDI-1,
TST c/c art. 12, CPC.
6) Jus postulandi das partes -consiste na capacidade das partes
postularem em juízo, independentemente da presença de um advogado
- art. 791 e 839,I, CLT e Súm. 425 TST - limita-se às Varas do Trabalho e
aos TRTs, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do TST.
PROCURAÇÃO AD JUDICIA ET EXTRA (modelo)
.... (nome)...., pelo presente instrumento de mandato, nomeia e
constitui seu procurador.... (nome e qualificação)...., advogado inscrito
na OAB sob nº...., e RG nº...., com escritório.... (endereço)...., a quem
confere amplos poderes para atuação no foro em geral, com a
cláusula ad judicia et extra, em qualquer juízo, instância ou tribunal,
estando o mandatário autorizado a propor contra quem de direito as
competentes ações ou a defendê-lo nas adversas, seguindo umas e
outras até final decisão, usando dos recursos legais e acompanhando-
os, conferindo-lhe, também, poderes especiais para confessar,
transigir, desistir, firmar compromissos, receber e dar quitações, na
forma do art. 38 do CPC, agindo separada ou conjuntamente, podendo
substabelecer no presente mandato, com ou sem reserva de poderes,
em especial para.... (motivo específico de outorga do mandato)....
Local e data.
Assinatura.
2.SUBSTABELECIMENTO
O substabelecimento, em sentido propriamente jurídico, designa o ato de transferir uma
representação, delegação ou mandato. Também pode designar o ato de se substituir o
mandatário estabelecido por outrem, que venha executar, por ele, o mandato que lhe havia
sido outorgado.
O substabelecimento pode ocorrer:
2.1 COM RESERVA DE PODERES – É aquele no qual o mandatário não se designa nem
se afasta em definitivo do mandato, mantendo a intenção de continuar no patrocínio da
causa, podendo se dar para outro advogado ou para um estagiário.
2.2 SEM RESERVA DE PODERES - É aquele no qual o mandatário transfere a outrem
os poderes outorgados no mandato que lhe foi conferido, sem reservar para si os mesmos
poderes. Tal substabelecimento importa renúnciapelo mandatário ao mandato instituído.
SUBSTABELECIMENTO COM RESERVA (modelo)
Substabeleço, com reserva de poderes, na pessoa de NOME DO
ADVOGADO (OU ESTAGIÁRIO) SUBSTABELECIDO, (Nacionalidade),
(Estado Civil), advogado/estagiário, inscrito na Ordem dos Advogados
do Brasil sob o nº (xxx), com escritório profissional situado à Rua (xxx),
nº (xxx), Bairro (xxx), Cidade (xxx), Cep. (xxx), no Estado de (xxx), os
poderes conferidos por (XXX) (Nome do Cliente), através de
Instrumento Particular de mandato nos autos da AÇÃO (XXX), às fls.
(xxx), que move em face de (XXX), perante a (xxxª) Vara do Trabalho
do Rio de Janeiro.
Local e data
Assinatura do Advogado substabelecente
Nº da OAB
OBS: Em caso de substabelecimento sem reserva de poderes, basta
utilizar a expressão “SEM RESERVA”.
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teóricaMARIA DO ROSÁRIO, brasileira, casada, fisioterapeuta,
portadora da carteira de identidade 145657-1, inscrita no CPF sob o nº
444.666.999-00, PIS nº 12345268, CTPS nº 1236 – série 126/RJ,
residente e domiciliada na Rua das Margaridas, 40, apto. 1.201, Penha,
Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.222-015, compareceu ao seu escritório, sito
na Rua do Carmo, 90, sala 501, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.000-
000, mais de dez anos após o fim de seu contrato de trabalho, e lhe
informou que pretende ingressar com Ação Trabalhista em face de sua
ex empregadora, Clínica Master Saúde e Beleza Ltda, com sede na Rua
das Rosas, 100, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.070-000, CNPJ
74565/0001, tendo em vista que, embora preenchidos todos os
requisitos da relação de emprego, seu vínculo empregatício não foi
reconhecido.
Diante dos fatos narrados, elabore uma procuração com
poderes da cláusula ad judicia et extra para que a sua cliente assine
lhe outorgando expressamente os poderes para atuar em juízo na
defesa se seus interesses. Considere-se advogado(a) inscrito(a) na
OAB/RJ sob o nº 200.888.
Elabore, ainda, um substabelecimento com reserva ao
estagiário Marcelo Pinto, inscrito na OAB/RJ sob o nº 123698-E, que
possui o mesmo endereço profissional.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloEstrutura da Petição Inicial Trabalhista
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula 3
TemaEstrutura da Petição Inicial Trabalhista
ObjetivosO aluno deve conhecer toda a estrutura da petição inicial trabalhista, desde o
seu endereçamento até o encerramento, tornando-se apto a articular os
conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e
Processo do Trabalho, na elaboração de sua peça processual.
Estrutura de conteúdoRoteiro para elaboração da petição inicial: Art. 840, CLT e 282, CPC
1)ENDEREÇAMENTO
2)QUALIFICAÇÃO
3)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4)CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
5)GRATUIDADE DE JUSTIÇA
6)TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR
7)FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)
8)ROL DOS PEDIDOS
9)ENCERRAMENTO
1) ENDEREÇAMENTO: local da prestação dos serviços:art. 651
CLT e art.112CRFB/88.
2) QUALIFICAÇÃO COMPLETA: art. 39,I, CPC c/c 44 CPC.
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da
OAB)
4)CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: (625-A e seguintes CLT)
*OBS: ADINs 2139 e 2160-5 – STF- liminar em 13/05/2009 – FACULTATIVA.
5) GRATUIDADE DE JUSTIÇA: art. 790, § 3º, da CLT c/c Lei 1060/50 c/c Lei
5584/70.
6)TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR:
-LIMINAR: art. 659, IX (dirigente sindical afastado) e X (transferência abusiva)
da CLT- pedir a nulidade da dispensa e a consequente reintegração ou a
indenização substitutiva.
-TUTELA ANTECIPADA – art. 273 CPC c/c art. 769 CLT – para demais estáveis ou
com garantia de emprego; saque de FGTS e entrega das guias do seguro-
desemprego.
7)FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados): Se fizer separado, os fatos
correspondem a um resumo do que aconteceu e não se cita artigos. Já se for
feito junto, fazer um tópico para cada fato separadamente contando o que
houve e qual o direito relacionado. É a adequação da lei ao caso concreto. É
importante, ainda, concluir e dizer o que se pretende (o pedido). Isso ajuda na
hora da formulação dos pedidos propriamente ditos.
8)ROL DOS PEDIDOS:
- Separar por itens, podendo ser utilizados números ou letras.
- Se for sumaríssimo tem que ser líquido (indicar os valores – art. 852 B, CLT)
- Se houver antecipação de tutela ou liminar tem que ser o p rimeiro pedido.
(colocar que se assim não entender V.Exa. seja deferida, no mérito, a
reintegração, ou a indenização substitutiva, por ex. e, ainda, elaborar abaixo
um pedido em ordem sucessiva, pedindo que caso não seja deferida a
reintegração nem a indenização substitutiva, que lhe sejam pagas as parcelas
decorrentes da extinção contratual)
- Se for pedir honorários os fundamentos devem constar como um dos tópicos
da fundamentação.
- Pedir a condenação da reclamada e relacionar cada pedido (liminares e de
mérito)
9)ENCERRAMENTO: Requerer a notificação do Reclamado (ou requerer seja o
reclamado citado por edital se em local incerto e não sabido), para
comparecer à audiência para se defender, sob pena de confesso. Protestar
pela produção das provas. Valor da causa: se o procedimento for o Ordinário
você terá que arbitrar um valor à causa acima de 40 salários-mínimos. Já se for
o Sumaríssimo, não se pode arbitrar e o valor da causa corresponderá ao
somatório de cada pedido líquido, não podendo ultrapassar 40 salários-
mínimos. Pede deferimento. Local, data e assinatura e OAB do advogado.
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica ou
método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem mais
eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar ou
possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica MARIA DO ROSÁRIO, brasileira, casada, fisioterapeuta, portadora da
carteira de identidade 145657-1, inscrita no CPF sob o nº 444.666.999-00, PIS
nº 12345268, CTPS nº 1236 – série 126/RJ, residente e domiciliada na Rua das
Margaridas, 40, apto. 1.201, Penha, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.222-
015, compareceu ao seu escritório, sito na Rua do Carmo, 90, sala 501,
Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.000-000, mais de dez anos após o fim de
seu contrato de trabalho, e lhe informou que pretende ingressar com Ação
Trabalhista em face de sua ex empregadora, Clínica Master Saúde e Beleza
Ltda, com sede na Rua das Rosas, 100, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.070-
000, CNPJ 74565/0001, tendo em vista que, embora preenchidos todos os
requisitos da relação de emprego, seu vínculo empregatício não foi
reconhecido.
Levando-se em conta que, a prestação dos serviços ocorreu de
05/10/1995 a 10/10/2000, e que você, na qualidade de advogado(a)
contratado(a) por Maria do Rosário, já possui procuração e contrato de
honorários assinados, e que sua cliente possui 61 anos de idade e lhe entregou
os recibos de pagamento que havia guardado, elabore a petição inicial da Ação
Trabalhista, considerando-se inscrito(a) na OAB/RJ sob o nº 200.888.
OBS: AUTORA QUER DECLARAÇÃO DE VINCULO – ALVARÁ (LIBERAÇÃO DO SEGURO DESEMPREGO) – SE ENCONTRA PRESCRITO.
Considerações adicionais Bibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus, 2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho. 6. ed.
São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São Paulo:
Método, 2008.
TítuloPetição Inicial
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula4
TemaPetição Inicial
ObjetivosO aluno deve estar apto a articular os conhecimentos teóricos
adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho com as regras de estruturação da petição inicial trabalhista,
utilizando-os na elaboração de sua peça processual.
Estrutura de conteúdoRoteiro para elaboração da petição inicial: Art. 840, CLT e 282, CPC
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4) CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
5) GRATUIDADE DE JUSTIÇA
6) TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR
7) FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)
8) ROL DOS PEDIDOS
9) ENCERRAMENTO
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica40º Exame da OAB (com adaptações)
Aldair, brasileiro, casado, frentista, portador da CTPS XXX, residente na
Rua dos Amores, 171, Centro, Camboriú, SC, CEP (...), procurou
assistência de profissional da advocacia, relatando que fora contratado,
em 1º/10/2008, para trabalhar como frentista no Posto Régis e Irmãos,
em Camboriú – SC, e imotivadamente demitido, em 26/2/2010, sem
prévio aviso. Afirmou estar desempregado desde então. Relatou que
recebia remuneração mensal no valor de R$ 650,00, equivalente ao
piso da categoria, com o acréscimo de R$ 204,00, a título de adicional
de periculosidade, perfazendo um total de R$ 854,00. Afirmou ter
usufruído férias pelo primeiro período aquisitivo e acusou recebimento
de décimos terceiros salários relativos a 2008 e 2009. Salientou o
empregado que laborava de segunda a sexta-feira, das 8 h 00 min às
17 h 00 min, com uma hora de intervalo intrajornada. Informou, ainda,
o trabalhador que, no dia de seu desligamento, o representante legal
da empresa chamara-o, aos berros, de "moleque", sem qualquer
motivo, na presença de diversos colegas de trabalho e clientes. Relatou
Aldair que tal conduta patronal o constrangera sobremaneira, alegando
que, até então, nunca havia passado por tamanha vergonha e
humilhação. Pontuou também que as verbas rescisórias não foram
pagas, apesar de a CTPS ter sido devidamente anotada no ato de sua
admissão e demissão. Informou que o posto fora fechado em
1º/3/2010, estando seus proprietários em local incerto e não sabido.
Considerar o ajuizamento da ação trabalhista em 26.02.2010.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
Título Petição Inicial
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula5
TemaPetição Inicial
ObjetivosO objetivo maior desta semana consiste em consolidar os preceitos
técnicos trabalhados nas semanas anteriores. O aluno deve ser capaz
de elaborar a petição inicial proposta, com base no conteúdo técnico e
teórico acumulado, exercitando a sua capacidade de argumentação e
exposição das idéias e fatos.
Estrutura de conteúdo1. Roteiro para elaboração da petição inicial; 2. Empregados
Domésticos: conceito e direitos.
1. Roteiro para elaboração da petição inicial: Art. 840, CLT e 282, CPC
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4) CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
5) GRATUIDADE DE JUSTIÇA
6) TUTELA ANTECIPADA/LIMINAR
7) FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)
8) ROL DOS PEDIDOS
9) ENCERRAMENTO
2. Empregados Domésticos:2.1 conceito e normatização: Lei 5859/722.2 direitos: art. 7º, parágrafo único, CF/88 + Lei 5858/72 + Lei 7418/85 (Vale-Transporte) + Lei 605/49 (feriados)
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica Sidélia Alves, residente em Santa Cruz, prestou serviços domésticos para a Sra. Márcia Regina, de 25.08.2004 até 30.12.2010, data em foi despedida sem justa causa. Resta salientar que os serviços foram prestados na residência da ex-empregadora, localizada na cidade do Rio de Janeiro, e que a remuneração percebida por Sidélia era de R$ 581,88, em observância ao piso regional da categoria no Estado do Rio de Janeiro, além de sua jornada de trabalho ser das 8hs às 17hs com
1h de intervalo para descanso e alimentação, de segunda a sexta feira.
A ex-empregadora anotou a CTPS de Sidélia, sem, no entanto, recolher os depósitos relativos ao FGTS. Quando da despedida, a Sra. Márcia arcou com o pagamento de todas as verbas resilitórias devidas, bem com o pagamento das parcelas contratuais vencidas, de acordo com o recibo de pagamento assinado por Sidélia e confirmado seu recebimento. Cumpre esclarecer, que a ex-empregadora doméstica realizou as contribuições previdenciárias corretamente. Porém, Sidélia alega que, apesar de residir longe do trabalho, nunca recebeu o pagamento do vale-transporte. Assim, por inúmeras vezes requereu tal direito à ex-empregadora sem, no entanto, lograr êxito.
Elabore a peça processual cabível, considerando a data de ajuizamento da ação em 02.02.2011.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloAção de Consignação em Pagamento
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula 6
TemaAção de Consignação em Pagamento
ObjetivosO aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso
concreto apresentado, a peça processual adequada, ou seja, uma petição
inicial de rito especial denominada Ação de Consignação em Pagamento,
com base na estrutura e peculiaridades pertinentes a esse tipo de ação.
Estrutura de conteúdo 1. Procedimentos Trabalhistas; 2. Procedimento especial: Ação de
Consignação em Pagamento; 3. Dispensa por Justa Causa; 4.
Homologação da resolução contratual.
1. Procedimentos Trabalhistas:
1.1 Procedimentos comuns:
- sumário: art. 2º lei 5584/70
- sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT
- ordinário: art. 837 e segs. CLT
1.2 Procedimentos especiais :
- ação consignação em pagamento
- inquérito p/ apuração falta grave
- cautelares
- ação de cumprimento
- dissídios coletivos
2. Ação de Consignação em Pagamento: art. 890 a 900, CPC
2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir uma obrigação
quando caracterizada a mora do credor (mora accipiendi), mediante o
depósito judicial ou extrajudicial, da quantia ou coisa devida, o qual,
sendo aceito pelo credor ou reconhecido como válido e suficiente por
sentença judicial, tem o condão de liberar o devedor.
2.1 Competência: Vara do Trabalho
2.3 Peculiaridades: (regra)
autor/devedor (empregador) = CONSIGNANTE
réu/credor (empregado) = CONSIGNADO
2.4 Roteiro para elaboração da Ação de Consignação em
Pagamento: (artigo 890, CPC c/c artigo 769, CLT)
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNATE
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNADO
5) FATOS
6) ESPECIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS CONSIGNADOS
7) PEDIDO8
8) ENCERRAMENTO
3. Dispensa por Justa Causa:
3.1 requisitos para aplicação
3.2 hipóteses legais (genéricas): art. 482 CLT
3.3 verbas devidas
4. Homologação da resolução contratual
4.1 formalidades legais: art. 477 CLT
4.2 multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT x ação de consignação em
pagamento
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica
ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem
mais eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar
ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica39º Exame da OAB
José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/5/2008,
ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 465,00. Em
19/6/2009, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de
benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em
20/7/2009 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao
trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por
José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e,
completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de
convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda assim,
José não retornou ao trabalho. Preocupada com a rescisão do contrato de
trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das parcelas
decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou
profissional da advocacia. Considerando a situação hipotética acima
apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LV, elabore a
peça processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus, 2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho.
6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloPrática Simulada II
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula 7
TemaAção de Inquérito para Apuração de Falta Grave
ObjetivosO aluno deverá estar apto, diante do caso concreto apresentado, a
identificar e elaborar a peça processual adequada, ou seja, uma petição
inicial de rito especial denominada Ação de Inquérito para Apuração de
falta Grave, com base na estrutura, peculiaridades e fundamentação
pertinentes a esse tipo de ação.
Estrutura de conteúdo1. Procedimentos Trabalhistas; 2. Procedimento especial: Ação de Inquérito
para Apuração de Falta Grave; 3. Estabilidade do Dirigente Sindical x Falta
Grave: Inquérito
1. Procedimentos Trabalhistas:
1.1 Procedimentos comuns:
- sumário: art. 2º lei 5584/70
- sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT
- ordinário: art. 837 e segs. CLT
1.2 Procedimentos especiais :
- ação consignação em pagamento
- inquérito p/ apuração falta grave
- cautelares
- ação de cumprimento
- dissídios coletivos
2. Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave: art. 853 a 855 CLT
2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a pleitear a extinção, por
sentença judicial, do contrato de trabalho de um empregado estável, diante
da comprovada prática de uma falta grave, apenas nos casos exigidos por
lei.
2.2 Hipóteses legais de cabimento
2.3 Prazo decadencial: 30 dias (Súm. 62 TST e Súm. 403 STF)
2.4 Competência: Vara do trabalho
2.5 Peculiaridades: autor (empregador) = REQUERENTE
(regra) réu (empregado) = REQUERIDO
2.6 Roteiro para elaboração da Ação de Inquérito para Apuração de Falta
Grave:
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO DO REQUERENTE
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4) QUALIFICAÇÃO DO REQUERIDO
5) FATOS
6) PEDIDOS
7) ENCERRAMENTO
3. Estabilidade do Dirigente Sindical x Falta Grave: Inquérito
3.1 previsão legal: artigos 543. p. 3º da CLT e 8º, VIII da CRFB e Súm. 369
TST;
3.2 perda da estabilidade, ante o cometimento de uma falta grave apurada
por inquérito ( 9Súmula 379 do TST).
3.3 Justa causa: art. 482, “j” da CLT;
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica ou
método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem mais
eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar ou
possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica DANIEL BRIGÃO, brasileiro, solteiro, metalúrgico, portador da CTPS XXX,
residente na Rua da Tristeza, no 69, Tijuca, Rio de Janeiro, RJ, prestou
serviços desde de 10.08.2005 para a empresa Alfa Metalurgia Ltda,
localizada na Rua Santa Maria, no 1000, Bonsucesso, Rio de Janeiro, RJ. Em
05.11.2009 foi eleito dirigente sindical de sua categoria profissional, sem
contudo se afastar de suas funções na empresa Alfa. Ocorre que, em
17.02.2010, durante o período de greve dos metalúrgicos, Daniel,
inconformado com um de seus colegas de trabalho, que não aderiu ao
movimento grevista, acabou agredindo-o com socos e pontapés. O fato foi
presenciado por vários colegas de trabalho e registrada a ocorrência na
Delegacia de Polícia do bairro, com instauração de inquérito policial.
Diante do ocorrido, na qualidade de advogado contratado pela empresa
Alfa Metalurgia Ltda, elabore a medida judicial cabível necessária para a
dispensa por justa causa de Daniel.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus, 2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho. 6.
ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São Paulo:
Método, 2008.
TítuloResposta do Réu
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula8
TemaResposta do Réu
ObjetivosO aluno deve conhecer as modalidades de resposta do réu e estar apto
a identificar o momento processual para sua apresentação e toda a
estrutura da contestação trabalhista, desde o seu endereçamento até o
encerramento, como instrumentos necessários à elaboração da sua
peça processual.
Estrutura de conteúdo1. Resposta do Réu: modalidades; 2. Contestação; 3. Horas extras e
horas in itinere.
1. Da Resposta do réu:
Podemos destacar 3 modalidades de resposta do réu:
1.1 Contestação: Art. 847 CLT
1.2 Exceção: Art .799 a 802 CLT
-De incompetência do juízo: (incompetência territorial)
-De suspeição do juiz
-De impedimento do juiz
1.3 Reconvenção: é a ação proposta pelo réu (reconvinte) contra o
autor (reconvindo), no mesmo feito e juízo em que é demandado.
Embora tratada pelo Código como modalidade de resposta do réu, a
reconvenção é verdadeira ação distinta da originária. É um contra
ataque.
2. Contestação:
2.1 Conceito: No sentido jurídico, contestar é impugnar as pretensões
do autor. É, portanto, a defesa do réu, sentido, aliás, que já lhe
emprestavam os romanos - a litis contestatio.
2.2 Princípios: Princípios do Contraditório, da Ampla Defesa, da
Concentração, da Eventualidade e do Ônus da Impugnação
Especificada dos Fatos.
2.3 Defesas processuais e defesas de mérito:
- Defesa Processual – Preliminares: As matérias enumeradas no artigo
301 do CPC são denominadas depreliminares de contestação, são
matérias de ordem pública, insuscetíveis de preclusão, que devem ser
examinadas de oficio pelo juiz a qualquer tempo em qualquer grau de
jurisdição, devem ser argüidas e examinadas antes do mérito que
é questão final, de preferência na contestação.
Podem ser:
a)Peremptórias: seu acolhimento importa na extinção do processo. Ex.:
inépcia da inicial, litispendência e coisa julgada.
b)Dilatórias: seu acolhimento não extingue a ação, ao contrário, amplia
ação, até ser superado o impasse. Ex.: argüição de nulidade de citação,
deficiência de representação, caso o vício apontado não seja sanado,
essa defesa assume o caráter peremptório, extinguindo-se o processo
sem exame do mérito.
- Defesa contra o mérito:
a)Indireta: o fato alegado pelo autor não é negado, mas o réu invoca,
para contrapor-se à pretensão, um fato impeditivo, extintivo ou
modificativo da pretensão do autor, trazendo para si o ônus da prova
do que alega.
b)Direta (Impugnação Especificada dos Fatos):quando o réu nega o fato
constitutivo do suposto direito alegado pelo autor ou admite o fato,
mas nega que ele produza o efeito jurídico pretendido.
2.4 Ônus da prova: Art. 818 CLT c/c Art. 333 CPC: A prova das
alegações incumbe à parte que as fizer. Obs.: Hipóteses de inversão do
ônus da prova: SÚM. 212 e 338 TST
2.5 Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração
1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação
Trabalhista;
2) NÚMERO DO PROCESSO;
3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I
c/c 44 CPC);
4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE;
5) EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO lugar (se houver
necessidade);
6) PRELIMINARES (art. 301, CPC);
Obs1: Ao finalizar cada tópico das preliminares deverá ser
requerida a extinção sem resolução do mérito para posteriormente
adentrarmos ao mérito da questão.
Obs2: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial,
deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto,
em observância do princípio da eventualidade.
7) PREJUDICIAL DE MÉRITO;
8) MÉRITO: contestar cada pedido separando-se por tópicos – fatos e
fundamentos;
Obs1: Não inventar dados ou fatos, a não ser que a questão lhe
autorize.
Obs2:Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos
Tribunais para fundamentar a contestação.
Obs3: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial
utilizada, sob pena de ser considerada inválida.
Obs4: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por
esta razão é importante que se separe as pretensões e as conteste
isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao
princípio do ônus da impugnação específica.
9) COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico
título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito;
10) ENCERRAMENTO.
3. Horas extras e horas in itinere3.1 jornada de trabalho e horas extras: art. 7º, XIII e XVI CF/88 e art. 59 CLT.3.2 horas in itinere: art. 58 CLT e SÚM. 90 TST
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica Lisaura Camargo, residente em Nova Iguaçu, prestou serviços
como secretária para a Alfa Concessionária de Veículos Ltda, localizada
na Avenida Brasil, nº 8.000, Vila da Penha, Rio de Janeiro, até ser
imotivadamente dispensada.
Dois meses após a sua dispensa, ajuizou uma reclamação
trabalhista em face de seu antigo empregador, que tramita perante à
40º Vara do Trabalho de Nova Iguaçu, postulando horas extras, tendo
em vista que, por residir em um sítio afastado, levava, a pé, meia hora
na ida e meia na volta, até o local em que pegava o ônibus para ir
trabalhar, caracterizando horas in itinere, sem contar as 2 (duas) horas
de engarrafamento que enfrentava no trânsito dentro do ônibus, tanto
para ir quanto voltar do trabalho. Sendo assim, postula o pagamento de
5 (cinco) horas extras por dia, acrescidas de 50%.
Ressalte-se que, a condução (ônibus) não era fornecida pela
empresa empregadora e, ainda, que Lisaura trabalhava oito horas por
dia, de segunda a sexta, e quatro horas no sábado.
Diante do caso apresentado, na qualidade de advogado(a)
contratado(a) pela Alfa Concessionária de Veículos Ltda, elabore a peça
processual adequada aos interesses de seu cliente.
Considerações adicionais Bibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloContestação
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula9
TemaContestação
ObjetivosO aluno deve ser capaz de elaborar a contestação, com base no
conteúdo técnico e teórico acumulado, exercitando a sua capacidade
de argumentação e exposição das idéias e fatos. O objetivo desta
semana consiste em consolidar os preceitos técnicos trabalhados na
semana anterior.
Estrutura de conteúdo1. Contestação; 2. Prescrição; 3. Jornada de Trabalho; 4. Descontos no
salário.
1. Contestação:
Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração
1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação
Trabalhista;
2) NÚMERO DO PROCESSO;
3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I
c/c 44 CPC);
4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE;
5) EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO lugar (se houver
necessidade);
6) PRELIMINARES (art. 301, CPC);
Obs1: Ao finalizar cada tópico das preliminares deverá ser
requerida a extinção sem resolução do mérito para posteriormente
adentrarmos ao mérito da questão.
Obs2: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial,
deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto,
em observância do princípio da eventualidade.
7) PREJUDICIAL DE MÉRITO;
8) MÉRITO: contestar cada pedido separando-se por tópicos – fatos e
fundamentos;
Obs1: Não inventar dados ou fatos, a não ser que a questão lhe
autorize.
Obs2:Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos
Tribunais para fundamentar a contestação.
Obs3: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial
utilizada, sob pena de ser considerada inválida.
Obs4: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por
esta razão é importante que se separe as pretensões e as conteste
isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao
princípio do ônus da impugnação específica.
9) COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico
título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito;
10) ENCERRAMENTO.
2. Prescrição: art. 7º, XXIX, CF/88 e SÚM. 308 TST.
3. Jornada de Trabalho: art. 7º, XIII e XVI, CF/88 e art. 58 e 62 CLT.
4. Descontos no salário: art. 462 CLT
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica41º Exame da OAB
Lauro, representante legal da empresa Rápido Distribuidora de
Alimentos Ltda., com sede na cidade do Rio de Janeiro, local de
prestação de serviços, procurou auxílio de profissional de advocacia, ao
qual relatou ter sido citado para manifestar-se a respeito de
reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado que desenvolvia a
função de vendedor externo da empresa. Disse que o vínculo
empregatício em questão ocorrera entre 17/3/2000 e 15/12/2009.
A contrafé apresentada por seu interlocutor demonstra, além da data
de propositura da demanda (12/3/2010), a elaboração de pedido de
pagamento de horas extraordinárias por todo o liame empregatício,
dada a alegação de prestação de serviços das 8 h às 20 h, de segunda-
feira a sexta-feira. Também estão relatados descontos efetuados no
salário do empregado, relativos a multas de trânsito a ele atribuídas
quando em uso de veículo da empresa na realização de seu mister. Em
face disso, o empregado requereu a devolução dos valores deduzidos
do salário, alegando que tais penalidades são ínsitas ao risco da
atividade econômica a cargo do empregador. Lauro apresentou
contrato de trabalho firmado entre as partes, no qual constam a data
de contratação, a função que deveria ser exercida, o valor salarial
pactuado e a forma de responsabilização do empregado quanto aos
danos que viessem a ser praticados, por culpa ou dolo deste, no uso do
veículo da empresa. Após a fotocópia da CTPS e a folha de registro do
empregado reclamante, na qual constam as informações do contrato.
Apresentou, ainda, multas de trânsito que demonstram ter sido o
empregado flagrado, por três vezes, conduzindo veículo a 100 km/h em
vias em que a velocidade máxima permitida era de 60 km/h.
Considerando essa situação hipotética, redija, na condição de
advogado(a) contratado(a) pelo empregador, a peça processual
adequada aos interesses de seu cliente.
Considere que a ação trabalhista foi distribuída para 100ª Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro, sob o número 000.
Considerações adicionais Bibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloContestação
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula10
TemaContestação
ObjetivosO aluno deve estar apto a articular os conhecimentos técnicos e
teóricos adquiridos nas semanas anteriores com o conteúdo acumulado
das disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,
na elaboração de sua peça processual.
Estrutura de conteúdo1. Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração; 2. Estabilidade e
garantia de emprego; 3. Dispensa Imotivada; 4.Trabalho Noturno;
1. Estrutura da Contestação: roteiro para elaboração
1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação Trabalhista;
2) NÚMERO DO PROCESSO;
3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado: art. 39, I c/c 44 CPC);
4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE;
5) EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO lugar (se houver necessidade);
6) PRELIMINARES (art. 301, CPC);
Obs1: Ao finalizar cada tópico das preliminares deverá ser requerida a extinção sem resolução do mérito para posteriormente adentrarmos ao mérito da questão.
Obs2: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial, deverá também contestar no mérito o pedido considerado inepto, em observância do princípio da eventualidade.
7) PREJUDICIAL DE MÉRITO;
8) MÉRITO: contestar cada pedido separando-se por tópicos – fatos e fundamentos;
Obs1: Não inventar dados ou fatos, a não ser que a questão lhe autorize.
Obs2:Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos Tribunais para fundamentar a contestação.
Obs3: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial utilizada, sob pena de ser considerada inválida.
Obs4: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por esta razão é importante que se separe as pretensões e as conteste isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao princípio do ônus da impugnação específica.
9) COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito;
10) ENCERRAMENTO.
2. Estabilidade e garantia de emprego:
2.1 conceito e natureza jurídica;
2.2 estabilidade membro sindicato: art. 8º, VIII, CF/88; SÚM. 369 e 379
TST e OJ 365 SDI-1 TST.
3. Dispensa Imotivada:
3.1 conceito e previsão legal;
3.2 verbas resilitórias.
4.Trabalho Noturno
4.1 previsão legal: art. 73 CLT
4.2 mudança de turno: SÚM. 265 TST
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica
36º exame OAB (com pequenas alterações):
Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 2.222 e
do CPF 001.001.001-01, PIS 123654789, filho de Maria Amélia Santos,
residente e domiciliado na rua X, casa 1, cidade Nova, funcionário da
empresa Chuva de Prata Ltda. desde 20 de abril de 2002, exercia a
função de vigia, cumprindo jornada de trabalho das 19 h às 7 h do dia
seguinte, e, em razão do trabalho noturno, recebia o respectivo
adicional.
A partir de 20/12/2009, a empresa, unilateralmente,
determinou que Marcelo trabalhasse no período diurno, deixando de
pagar ao funcionário o adicional noturno. Em fevereiro de 2010,
Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de sua
categoria profissional.
Em 10 de maio de 2010, a empresa Chuva de Prata Ltda.
demitiu Marcelo sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas
rescisórias devidas. Marcelo ingressou com uma reclamação trabalhista
em face da empresa, pleiteando, além de sua imediata reintegração,
sob o argumento de que gozava da estabilidade provisória prevista nos
arts. 543, § 3.º, da CLT e 8.º, VIII, da Constituição Federal, o pagamento
do adicional noturno que recebera ininterruptamente por mais de cinco
anos, bem como a nulidade da alteração de sua jornada.
Na condição de advogado(a) da empresa Chuva de Prata
Ltda., localizada na Rua Flores, nº 100 – Rio de Janeiro – CEP.
44526987, CNPJ 0125469870001, redija a peça processual adequada à
situação hipotética apresentada, expondo os fundamentos legais
pertinentes e o entendimento da jurisprudência do TST a respeito do
fato.
A inicial foi distribuída perante a 10ª Vara do Trabalho do Rio
de Janeiro sob o número 1234-2010-010-01-00-9 em 03/01/2010 e a
audiência foi designada para o dia 15 de junho de 2010 às 8:30h.
A empresa apresenta para o advogado, Dr. Araújo Silva,
OAB/RJ 12345, com escritório na Av. Rio Branco, 125- sala 101 – Centro
– CEP. 21852-000, os seguintes documentos: Controle de freqüência,
recibos de pagamento, ficha de registro do empregado, TRCT com a
devida homologação e Atos constitutivos.
Considerações adicionais
Bibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloRecursos: teoria geral. Embargos de Declaração.
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula11
TemaRecursos: teoria geral. Embargos de Declaração.
ObjetivosO aluno deve estar apto a identificar os pressupostos recursais
trabalhistas, a existência do duplo juízo de admissibilidade, o momento
e a estrutura dos recursos, em especial, dos Embargos de Declaração,
articulando os conhecimentos técnicos e teóricos adquiridos nas
disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, no momento
da elaboração de sua peça processual.
Estrutura de conteúdo1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas; 2. Duplo Juízo de
Admissibilidade: pressupostos recursais; 3. Embargos de Declaração.
1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas:
1.1 conceito: É o meio processual estabelecido para provocar o
reexame de determinada decisão, visando à obtenção de sua reforma
ou modificação ou é a pretensão de novo exame da causa, em regra
por outro órgão, diverso do anterior, com o fim de que a sentença seja
reformada no todo ou em parte ou tornada sem efeito/nula.
Obs1: Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões
Interlocutórias - exceções previstas na Súmula 214, alíneas a, b e c,
TST. Necessidade de protesto em ata (artigo 893, parágrafo 1º, CLT).
As razões utilizadas no protesto poderão ser utilizadas em preliminar
de nulidade quando da interposição do Recurso Ordinário.
Obs2: Rito Sumário (Lei 5584/70), também chamado de ações de
alçada, em regra, sentença irrecorrível, salvo quando houver violação
expressa à norma Constitucional (cabível Recurso Extraordinário par o
STF- Supremo Tribunal Federal (S. 640, STF)).
Obs3.:Regra: Elaborados em duas peças (folha de rosto e razões
recursais) – exceção: Embargos de Declaração.
1.2 efeitos: regra – efeito meramente devolutivo: permite a execução
provisória do julgado até a penhora (art. 899 da CLT) – exceção: efeito
suspensivo (ex. Súmula 414, I, TST).
2. Duplo Juízo de Admissibilidade dos Recursos:
2.1 - 1º Juízo de admissibilidade pelo Juízo a quo (que proferiu a decisão
objeto do recurso)
- 2º Juízo de admissibilidade pelo Juízo ad quem (que irá apreciar e
julgar o recurso interposto).
2.2 Pressupostos Recursais:
Pressupostos Subjetivos/ Intrínsecos:
-Legitimidade - Art. 499 CPC: parte vencida, terceiro interessado ou
Ministério Público
-Capacidade – para estar em juízo
-Interesse Recursal – binômio utilidade x necessidade (sucumbência
total ou parcial)
Pressupostos Objetivos/ Extrínsecos:
-Recorribilidade do ato judicial impugnado – o ato judicial tem que ser
recorrível
-Previsão Legal – art. 893 e segs. CLT e art. 102 CF/88
-Adequação – o recurso deve ser adequado para atacar o ato
impugnado
-Regularidade de representação: própria parte ou advogado
devidamente constituído
-Tempestividade: a parte deve interpor o recurso no prazo legal
-Preparo: pagamento das custas processuais e, quando for o caso,
depósito recursal
3. Embargos de Declaração
3.1 Previsão legal: art. 897-A CLT e SÙM 278 e 421 TST e OJ 142 SDI-1
TST.
3.2 Cabimento: omissão, obscuridade, contradição e manifesto
equívoco na análise dos pressupostos extrínsecos dos recursos;
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teóricaDébora Márcia, enfermeira, trabalhou durante cinco anos,
para a Clínica Boa Saúde Ltda., localizada no bairro de Icaraí, na cidade
de Niterói/RJ, até ser dispensada imotivadamente, sem nada receber.
Em razão do ocorrido, ajuizou uma reclamação trabalhista,
que tramita perante a 50ª Vara do Trabalho de Niterói, autuada sob o
nº XXX, postulando as verbas decorrentes da extinção de seu contrato
de trabalho, quais sejam: baixa na CTPS, saldo de salário, aviso prévio,
férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, as guias para
recebimento do FGTS e do Seguro Desemprego ou as respectivas
indenizações substitutivas, bem como, as multas dos artigos 467 e 477
da CLT.
Ao final, sobreveio a sentença, na qual o magistrado julgou
procedentes todos os pedidos formulados pela reclamante, condenando
a reclamada ao pagamento de todas as verbas resilitórias postuladas,
deixando, contudo, de se manifestar quanto aos pedidos de liberação
das guias do FGTS e do Seguro Desemprego ou indenizações
substitutivas.
Após regular intimação das quanto à sentença proferida, na
qualidade de advogado da reclamante, formule a peça processual
adequada para defender os interesses da sua cliente.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloRecurso Ordinário
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula12
TemaRecurso Ordinário
ObjetivosO aluno deve estar apto a analisar os fatos sob o prisma dos valores e
das normas aplicáveis ao caso em espécie, identificando o cabimento
de um Recurso Ordinário, dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho,
observando todas as regras estruturais e conceituais necessárias à
elaboração de sua peça processual.
Estrutura de conteúdo1. Recurso Ordinário. 2 Elaboração do Recurso ordinário: roteiro
1. Recurso Ordinário:
1.1 previsão legal: art. 895 CLT
1.2 cabimento: procedimentos ordinário e sumaríssimo (matéria de fato
e de direito)
1.3 prazo: 8 dias (DL 779/69: em dobro: União, Estados, Distrito
Federal, Municípios e autarquias ou fundações de direito público que
não explorem atividade econômica) – art. 775 e 895 CLT e SÚM. 16
TST.
1.4 efeito devolutivo (tantum devolutum quantum apelatum): recurso
total ou parcial: possibilidade de trânsito em julgado da decisão em
momentos diversos.
1.5 duplo juízo de admissibilidade:
a)juízo a quo (Vara do Trabalho) – juízo ad quem (TRT)
b)juízo a quo (TRT) – juízo ad quem (TST)
1.6 finalidade: nulidade ou reforma da sentença proferida pelo Juízo
Primário
2 Elaboração do Recurso Ordinário: roteiro
Folha de Rosto (Encaminhamento)
1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)
2)Nº PROCESSO
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO
LEGAL
4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO ORDINÁRIO
5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA
DE CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este último apenas quando
recorrente a reclamada)
6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES
7)ENCERRAMENTO.
Razões Recursais:
1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)
2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO
4)PRESSUPOSTOS RECURSAIS
5)MÉRITO
6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) OU NULIDADE DO
JULGADO
7)ENCERRAMENTO
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica38º Exame da OAB
Luiz ajuizou, contra a empresa A, ação reclamatória, distribuída à
1º Vara do Trabalho de Formosa –GO, pertencente à 18ª Região. No
processo, o reclamante declarou que manteve vínculo de emprego com
a referida empresa de 3/3/2008 a 15/3/2009, tendo exercido a função
de vendedor de livros.
Em seu pedido, o reclamante alegou não ter recebido as verbas
rescisórias de forma correta, pois teria sido infundada a sua demissão
por justa causa por motivo de desídia. Mesmo tendo restado provadas,
pelos cartões de ponto e pelos recibos de pagamento, as constantes
faltas de Luiz ao trabalho - mais de dez faltas em cada um dos dois
últimos meses de trabalho, sempre de forma consecutiva e sem
qualquer justificativa —, o juízo condenou a reclamada a pagar todas as
verbas rescisórias, sob o argumento de que não houve prova cabal
para aplicação da justa causa.
Em face dessa situação hipotética, na condição de advogado(a)
contratado(a) pela empresa A, redija a peça processual cabível para a
defesa de sua cliente, expondo os argumentos legais pertinentes para
impugnar a decisão proferida, considerando incabível a hipótese de
embargos declaratórios.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloRecursos Ordinário
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula13
TemaRecursos Ordinário
ObjetivosReforçar os conceitos práticos e teóricos desenvolvidos na aula
anterior, sedimentando a estruturação do Recurso Ordinário e a forma
de desenvolvimento do raciocínio e da exposição dos fatos e dos
fundamentos quando da elaboração da peça recursal.
Estrutura de conteúdo1. Recurso ordinário: roteiro; 2. Competência da Justiça do trabalho
1. Elaboração do Recurso Ordinário: roteiro
Folha de Rosto (Encaminhamento)
1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)
2)Nº PROCESSO
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO
LEGAL
4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO ORDINÁRIO
5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA
DE CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este último apenas quando
recorrente a reclamada)
6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES
7)ENCERRAMENTO.
Razões Recursais:
1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)
2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO
4)PRESSUPOSTOS RECURSAIS
5)MÉRITO
6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) OU NULIDADE DO
JULGADO
7)ENCERRAMENTO
2. Competência da Justiça do trabalho
2.1 competência material: art. 114 CF/88
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teóricaA Empresa Alfa Ltda., localizada no bairro de São Cristóvão, foi
condenada a pagar à José Raimundo horas extras e adicional noturno,
ambos acrescidos do adicional de 50%. Inconformada, a empresa
interpôs recurso ordinário, porém, apenas no tocante às horas extras. O
recurso ordinário foi julgado pelo TRT dois anos e meio anos após sua
interposição, o qual manteve a decisão proferida pelo juiz de primeiro
grau. O advogado da Empresa Alfa decide, então, ajuizar uma Ação
Rescisória para desconstituir a condenação no tocante ao percentual
do adicional noturno, por contrariar o percentual de 20% previsto no
artigo 73 da CLT.
Julgada procedente a Ação Rescisória, na qualidade de
advogado(a) contratado(a) por José Raimundo, presumindo-se inscrito
na OAB/RJ sob o nº 300.334, elabore a medida processual adequada a
salvaguardar os direitos de seu cliente.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloRecursos de Revista
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula14
TemaRecursos de Revista
ObjetivosO aluno deve estar apto a identificar o Recurso de Revista como sendo
o recurso adequado à impugnação das decisões proferidas pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, em grau de recurso, e a elaborar sua
peça recursal observando as hipóteses legais de cabimento, os
pressupostos recursais genéricos, bem como os pressupostos
específicos, como a exigência de prequestionamento e a
transcendência.
Estrutura de conteúdo1. Recurso de Revista. 2 Elaboração do Recurso de Revista: roteiro
1. Recurso de Revista:
1.1 previsão legal: art. 896 e 896-A CLT
1.2 cabimento: procedimentos ordinário, sumaríssimo e na execução
(apenas matéria de direito –SÚM. 126 TST)
1.3 prazo: 8 dias (DL 779/69: em dobro: União, Estados, Distrito
Federal, Municípios e autarquias ou fundações de direito público que
não explorem atividade econômica) – art. 775 e 895 CLT e SÚM. 16
TST.
1.4 efeito: regra: devolutivo (tantum devolutum quantum apelatum)
1.5 duplo juízo de admissibilidade: juízo a quo (TRT) – juízo ad
quem (TST)
1.6 finalidade: reforma do acórdão proferido pelo TRT no julgamento de
um Recurso Ordinário (legalidade e interpretação do direito)
1.7 pressupostos específicos: prequestionamento e transcendência (art.
896-A CLT e SÚM. 221,296,297,333 e 337 TST).
2 Elaboração do Recurso de Revista: roteiro
Folha de Rosto (Encaminhamento)
1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)
2)Nº PROCESSO
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO
LEGAL
4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO DE REVISTA
5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA
DA COMPLEMENTAÇÃO DAS CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este
último apenas quando recorrente a reclamada)
6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES
7)ENCERRAMENTO.
Razões Recursais:
1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)
2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO
4)PRESSUPOSTOS recursais (gerais e específicos)
5)MÉRITO
6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) DO JULGADO
7)ENCERRAMENTO
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teóricaOAB/RJ
LEONARDO CASQUEIRA ingressou com reclamação trabalhista
em face de seu antigo empregador, Empresa Sol e Lua Ltda.
requerendo a nulidade da dispensa e conseqüente reintegração no
emprego por ser detentor de estabilidade como dirigente sindical,
atribuindo à causa o valor de R$ 29.000,00, razão pela qual a mesma
foi autuada no procedimento ordinário. O MM. Juízo da 5ª Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro julgou improcedente o seu pedido, negando-
lhe direito à estabilidade provisória, como dirigente sindical, pois
entendeu que o registro da candidatura ocorreu no curso do aviso
prévio. Inconformado o reclamante ingressou com recurso ordinário sob
o argumento de que seu registro foi efetuado um dia antes do
comunicado de dispensa, o que demonstra data anterior a concessão
do aviso prévio. Alegou nas razões do recurso violação a Lei,
jurisprudência e provas que comprovam as suas alegações.
O Tribunal Regional do Trabalho negou provimento ao recurso
ordinário mantendo na integralidade a sentença primária por seus
próprios fundamentos. Sabedor de seu direito e não compreendendo o
porquê da negativa de seu pleito, o reclamante objetiva ingressar com
recurso contra o acórdão proferido pelo TRT da 1ª Região.
Assim, no prazo a que alude a Consolidação das Leis
Trabalhistas, apresente o recurso apropriado, impugnando o acórdão,
principalmente o acrescido, abordando todas as formalidades legais,
nomeando, para a interposição do apelo o advogado GUILHERMO
RICQUES. Advogado: GuilhermoRicques, OAB/RJ nº 1000 – Rua da
Cancela, 20 – Rio de Janeiro.
Considerações adicionais Bibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.
TítuloRecurso de Revista
Número de aulas por semana 1
Número de semana de aula15
TemaRecurso de Revista
ObjetivosReforçar os conceitos práticos e teóricos desenvolvidos na aula
anterior, sedimentando a estruturação do Recurso de Revista e a forma
de desenvolvimento do raciocínio e da exposição dos fatos e dos
fundamentos quando da elaboração da peça recursal.
Estrutura de conteúdo1 Elaboração do Recurso de Revista: roteiro
Folha de Rosto (Encaminhamento)
1)ENDEREÇAMENTO (juízo a quo)
2)Nº PROCESSO
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO E FUNDAMENTO
LEGAL
4)NOME DA PEÇA EM DESTAQUE: RECURSO DE REVISTA
5)INDICAR A EXISTÊNCIA DE RAZÕES RECURSAIS ANEXAS E JUNTADA
DA COMPLEMENTAÇÃO DAS CUSTAS E DEPÓSITO RECURSAL (este
último apenas quando recorrente a reclamada)
6)INTIMAÇÃO PARA APRESENTAR CONTRARRAZÕES
7)ENCERRAMENTO.
Razões Recursais:
1)ENDEREÇAMENTO (juízo ad quem)
2)NOME EM DESTAQUE: RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA
3)INDICAÇÃO DO RECORRENTE E DO RECORRIDO
4)PRESSUPOSTOS recursais (gerais e específicos)
5)MÉRITO
6)PEDIDO DE REFORMA (TODO OU EM PARTE) DO JULGADO
7)ENCERRAMENTO
Recursos físicosPara melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos
didáticos, como material de apoio, data show, ou qualquer outra
técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua
aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
Aplicação prática e teórica Baseado no 126º exame OAB/SP
Profere o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, acórdão em
Recurso Ordinário em que, depois de analisar as provas produzidas em
audiência e interpretar o teor de cláusula do contrato de trabalho,
condena o empregado, Joselito Nunes, a ressarcir o empregador,
Empresa Gama Ltda., pelos prejuízos causados por conta de destruição
de equipamento de trabalho, com juros e correção monetária.
Como advogado do empregado Joselito Nunes apresente a medida processual adequada, considerando-se advogado inscrito na OAB sob o nº 300.123.
Considerações adicionaisBibliografia básica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 2. ed. Niterói: Impetus,
2008.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
trabalho. 6. ed. São Paulo: LTr, 2008.
Bibliografia complementar
SARAIVA,Renato. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed. São
Paulo: Método, 2008.