Calidad del Empleo y en la Calidad del Empleo y en la atencin de Salud en Crdobaatencin de Salud en Crdoba
Capacidades institucionales y Capacidades institucionales y caminos hacia un mejor empleo caminos hacia un mejor empleo
en saluden salud
SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA DEL
TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
TOXICOLOGIA INDUSTRIAL
Concepto de Salud Concepto de Salud OcupacionalOcupacional
Abarca al hombre/mujer desde su Abarca al hombre/mujer desde su integridad integridad biobio--psicosocialpsicosocial
Prioriza medidas preventivasPrioriza medidas preventivas Enfatiza la educacin y capacitacinEnfatiza la educacin y capacitacin Promueve Promueve la ergonomala ergonoma laborallaboral Optimiza los componentes el clima laboral, Optimiza los componentes el clima laboral,
trabajo en equipo, comunicacin.trabajo en equipo, comunicacin.--
ERGONOMAERGONOMADEFINICIONDEFINICION
Es la adecuacin de los Es la adecuacin de los puestos de trabajo al puestos de trabajo al
trabajadortrabajador
Unidad de Exmenes
Aptitud Psicofsica
Unidad de Control deAusentismo
Unidad de Gestin Administrativa
Unidad de SaludOcupacional
Medicina Preventiva
Licencias Largo tratamiento > 20 das
Licencias corto tratamiento < 20 das
Expedientes
ControlDomiciliario
Juntas Medicas
Gabinete interdisciplinario de apoyoinstitucional.-
Talleres de capacitacinCursos (con Puntaje) Asesoramiento institucionalProgramas Preventivos especficos
Evaluacin de aptitud psico-fsica segn puesto de trabajo
Unidades Estratgicas de Gestin
Garantizar la calidad de atencinGarantizar la calidad de atencin
EQUIDADEQUIDAD se da mse da ms a quis a quin mn ms s necesita garantizando la accesibilidadnecesita garantizando la accesibilidad
EFECTIVIDADEFECTIVIDAD esto es con metodologesto es con metodologas as y tecnology tecnologas adecuadasas adecuadas
EFICACIAEFICACIA esto es alcanzando cobertura esto es alcanzando cobertura e impacto adecuadose impacto adecuados
EFICIENCIAEFICIENCIA esto es con rendimiento y esto es con rendimiento y costos acordescostos acordes
Garanta de Calidad es un mtodo sistemtico, planificado y continuo para monitorear, evaluar y mejorar la Calidad de los servicios de salud con el fin de incrementar los beneficios para la poblacin a
partir de los recursos existentes.
Empresa Prestataria Tercerizada Empresa Prestataria Tercerizada Vs.Vs. Direccin de Salud OcupacionalDireccin de Salud Ocupacional
Acta cuando hay Acta cuando hay enfermedad enfermedad
Ms enfermos + Ms enfermos + prestaciones ( ms prestaciones ( ms Facturacin)Facturacin)
Juntas medicas: Juntas medicas: control de das de LLTcontrol de das de LLT
Falta de compromiso Falta de compromiso con sistema sanitariocon sistema sanitario
Acta Acta preventivamente preventivamente enfocado en la Saludenfocado en la Salud
Menos enfermos + Menos enfermos + ahorro ahorro (agente/estado)(agente/estado)
Juntas Medicas: Juntas Medicas: control, rehabilitacin, control, rehabilitacin, reinsercionreinsercion laborallaboral
Forma parte del Forma parte del sistema sanitario.sistema sanitario.--
Diagnstico de SituacinDiagnstico de Situacin
Anlisis del escenarioAnlisis del escenario
Anlisis Ausentismo Provincia de Anlisis Ausentismo Provincia de CrdobaCrdoba
Planta dePlanta de 85.00085.000 agentesagentes 1.285.5271.285.527 ddas perdidos al aas perdidos al ao o PPrdidas anuales de rdidas anuales de $ $ 60.625.45360.625.453 jornales cajornales cados.dos. Sumado Sumado $ 18.303.409$ 18.303.409 de suplencias Docentesde suplencias Docentes hacen un Total de hacen un Total de $ 78.928.862$ 78.928.862 anualanual $ 217.137$ 217.137 promedio por dpromedio por daa Gasto de Gasto de $ 3.000.000$ 3.000.000 anuales anuales enlaenla E.P.SE.P.S.. IndiceIndice de Ausentismo mensual entre el de Ausentismo mensual entre el 6 y 7,5 %6 y 7,5 %
Licencias Mdicas por Licencias Mdicas por enfermedades de Largo tratamiento (enfermedades de Largo tratamiento (L.L.TL.L.T))
Licencias con Licencias con > 20 das> 20 das de reposode reposo Representan el Representan el 54% de das perdidos54% de das perdidos al al
ao ao (611.765 das)(611.765 das) Costo anual en das no trabajados de Costo anual en das no trabajados de
$28.850.837$28.850.837
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
Da
s P
erdi
dos
1
Das perdidos por patologas de Largo Tratamiento (2001)
Trast.depres.no Clasif.en Otra Parte
Trast.discos Intervertebrales
Osteoartrosis Y Trast.afines
Tumor Mal.-mama De Mujer
Trastor.neuroticos
Parto Premat.o Amenaza PartoPrematuroDiabetes Mellitus
Enf.isquemica Corazon-otr.form.agud.ySubag.
Licencias de largo tratamiento DocentesLicencias de largo tratamiento Docentes
Total das perdidos 240.057Costo $ 11.321.088Costo laboral + suplentes $ 22. 642.176
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
Da
s P
erdid
os
Das Perdidos Anuales segn Patologia Trast.depres.no Clasif.en Otra Parte
Trast.discos Intervertebrales
Tumor Mal.-mama De Mujer
Trastor.neuroticos
Osteoartrosis Y Trast.afines
Parto Premat.o Amenaza PartoPrematuroHemorragia Precoz Del Embarazo
Laringitis Y LaringotraqueitisCronicasLeiomioma Uterino
Desarr.interno-rodilla
Diabetes MellitusPatologas
25%
7%6%
4%3%
2%4%4%
3%2%2%
Licencias largo tratamientoComparativo Das Perdidos/ ndice de Ausentismo por sector por L.L.T.
36%
13%
51%
DocentesEsc. GeneralSalud
I.A.= 2,41 %
I.A. = 4,29 %
I.A.= 3,13 %
Indicadores de GeneroIndicadores de Genero
0101-- DNI DNI -- HombreHombre02 02 DNI DNI -- MujerMujer
Direccin de Salud Direccin de Salud OcupacionalOcupacional
Taller: Taller: SALUD Y CONDICIONES SALUD Y CONDICIONES LABORALESLABORALES
MINISTERIO de
SALUDde
CRDOBA
Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES LABORALESSALUD Y CONDICIONES LABORALES
Desde el 13 mayo del 2005 en la D.S.O. se Desde el 13 mayo del 2005 en la D.S.O. se han realizado:han realizado:
1800 Juntas medicas Psiquitricas1800 Juntas medicas Psiquitricas 478 Psicodiagnsticos478 Psicodiagnsticos Se otorgaron 438 altas de Licencias Se otorgaron 438 altas de Licencias
Psiquitricas Psiquitricas
Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES LABORALESSALUD Y CONDICIONES LABORALES
Patologas Prevalentes:Patologas Prevalentes:
50 % trastornos 50 % trastornos AdaptativosAdaptativos
30 % Trastornos 30 % Trastornos DepresivosDepresivos
20 % Sndromes mixtos 20 % Sndromes mixtos de Ansiedad y depresinde Ansiedad y depresin
50%
20%
30%
T. Adaptativos
T. Depresivos
T MixtosAnsiedad
Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES LABORALESSALUD Y CONDICIONES LABORALES
Problemtica de la licencia mdica psiquitrica.Problemtica de la licencia mdica psiquitrica.
Alta incidencia en el ausentismoAlta incidencia en el ausentismo Diversidad de manejos teraputicosDiversidad de manejos teraputicos Tratamientos no orientados a la esfera laboralTratamientos no orientados a la esfera laboral Estigmatizacin del paciente (temor al regreso)Estigmatizacin del paciente (temor al regreso) SimulacionesSimulaciones Uso como salida a problemticas administrativasUso como salida a problemticas administrativas
Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES SALUD Y CONDICIONES
LABORALESLABORALES
Objetivos:Objetivos: Conocer los factores que intervienen en la patologa Conocer los factores que intervienen en la patologa
Psiquitrica en el mbito laboralPsiquitrica en el mbito laboral Favorecer la reinsercin laboral a partir del Favorecer la reinsercin laboral a partir del
reconocimiento de las fortalezas y potencialidades de los reconocimiento de las fortalezas y potencialidades de los sujetossujetos
Abordar estratgicamente el malestar vinculado a las Abordar estratgicamente el malestar vinculado a las condiciones de trabajo.condiciones de trabajo.
Resolver la problemtica intersectorialmente con los Resolver la problemtica intersectorialmente con los actores involucrados (trabajo de redes en terreno)actores involucrados (trabajo de redes en terreno)
Proponer en base a la experiencia medidas preventivasProponer en base a la experiencia medidas preventivas
Taller:Taller:SALUD Y CONDICIONES SALUD Y CONDICIONES
LABORALESLABORALES
EstrategiasEstrategias Trabajo en grupos con reuniones semanales para los Trabajo en grupos con reuniones semanales para los
agentes enfermos.agentes enfermos.-- Acompaamiento teraputico posterior al alta.Acompaamiento teraputico posterior al alta. Trabajo con factores de estrs laboral en las Trabajo con factores de estrs laboral en las
instituciones afectadas.instituciones afectadas. Interaccin con sectores involucradosInteraccin con sectores involucrados (Se realizaron (Se realizaron
reuniones con DGP, Gremios, Profesionales reuniones con DGP, Gremios, Profesionales especializados de esta direccin y del mbito de la especializados de esta direccin y del mbito de la provincia a los fines de definir la admisin de pacientes y provincia a los fines de definir la admisin de pacientes y