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CAMBIO PLANIFICADO
KURT LEWIN
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¿Qué es cambio?
Según Lewin es un modificación de la fuerzas que mantiene el comportamiento de un sistema estable. Dicho comportamiento siempre es producto de 2 tipos de fuerzas:
Las que ayudan al cambio ( fuerzas impulsadoras).
Las que impiden el cambio se produzca ( fuerzas restrictivas).
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Fases para llevar el cambio planificado:
• DESCONGELAMIENTO: fase que implica reducir las fuerzas que mantiene a la organización en su actual nivel de comportamiento.
• CAMBIO O MOVIMIENTO: fase que consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo nivel dentro de la organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos ( significa desarrollar nuevos valores, hábitos, conductas y actitudes).
• RECONGELAMIENTO: fase que se estabiliza la organización en un nuevo estado de equilibrio, lo cual con frecuencia necesita de apoya de mecanismos como la cultura, las normas, las políticas y las estructuras organizacionales.
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Existe la resistencia al cambio. Reacción esperada por parte del sistema, fuerzas restrictivas que obstaculizan el cambio.
PROPUESTAS
Fuerzas impulsoras.
Fuerzas restrictivas.
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Resistencia al Cambio.
No sabe
• Calificar, informar, educar.
No puede
• Proporcionar las herramientas, habilidades.
No cree
• Involucramiento, participación.
No quiere
• No hay cambio.
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Además Lewin sostiene que estas 3 faces se pueden lograr si:
1. Se determina el problema.
2. Se identifica su situación actual.
3. Se identifica la meta por alcanzar.
4. Se identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre el.
5. Se desarrolla una estrategia para lograr el cambio.
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El desarrollo organizacional trata del cambio en su totalidad. Los primeros esfuerzos del DO abordaron el cambio de primer orden hacer ajustes moderados en la organización, en el personal y en los procesos.
Desarrollo Organizacional.
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Bibliografía
• Desarrollo organizacional de Wendell L French, Cecil H Bell Jr. Ed Prentice Hall.
• Desarrollo organizacional de Guizar Montufar, R, Ed Mc Graw Hill.
• ABC del desarrollo Organizacional de Carlos Augusto Audirac Camarena, Ed Trillas.
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Alumnos:
• Yessica Aguirre Cano.
• Mario Gilberto Peña Ledezma.
• Arturo Márquez Gutiérrez.
• Brenda Alicia Rodríguez González.