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INSTITUTO SUDAMERICANOTEMA
RESUMEN MATERIA (41-45)
INTEGRANTESELIZABETH CHUISACA
ROSA QUEZADANATHALY VALLEJO
CURSO
4º MARKETING (NOCTURNO)
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41 -El proceso de desarrollo de los Recursos Humanos
Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores.
Comprende la adquisición de conocimientos en el área personal y laboral para alcanzar la eficiencia y excelencia en la realización
de sus actividades.
Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que proporcionar climas laborales positivos que conduzcan al logro
de los objetivos y metas .
Las empresas dependen para su funcionamiento , evolución y logros de los objetivos , primordialmente del talento humano o capital intelectual con que
cuenta.
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42 -COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO
Equidad: Es necesario de que todas las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades.
Productividad: Se trata de medir el rendimiento de trabajo de un colaborador o grupos de colaboradores un unidad administrativa.
Sostenibilidad: Es menester asegurar el acceso a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino también para las futuras..
Potenciación: El desarrollo debe ser efectuado por las personas que participen plenamente en las decisiones y procesos que conforman su vida.
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43 - TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANO
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44- FORMAS DEL DESARROLLO HUMANO
ADIESTRAMIENTO ESPECIALIZACIONFORMACION CAPACITACION
Destinada a
desarrollar
habilidades y
destrezas del
colaborador .
Tiene por finalidad
incrementar y mejorar y mejorar los conocimientos técnicos
de los colaboradore
s con estudios
superiores
Fomentando e e
incrementando lo cono cimientos y habilidades necesarias
para desempeñar
su labor , mediante un proceso de
aprendizaje bien
planificado.
La formación
y perfeccionamiento del colaborador consiste en un conjunto
de actividades
cuyo propósito es mejorar
su rendimiento presente o
futuro
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45 -CAPACITACION Y DESARROLLO