Capítulo 14
Mercado para Fatores de Produção
Mercado para Fatores de Produção
Capítulo 14 Slide 2
Tópicos para Discussão
Mercados de Fatores Competitivos
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos
Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio
Mercados de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14 Slide 3
Mercado de Fatores Competitivos
Características
1) Grande número de vendedores do fator de produção
2) Grande número de compradores do fator de produção
3) Os compradores e vendedores do fator de produção são tomadores de preços
Capítulo 14 Slide 4
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é VariávelA demanda por fatores de produção é uma
demanda derivada……dos custos dos fatores e da demanda
pela produção
Capítulo 14 Slide 5
Mercado de Fatores Competitivos
Suponha:Dois insumos: capital (K) e mão-de-obra
(L)O custo de K é r e o custo da mão-de-
obra é wK é fixo e L é variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 6
Mercado de Fatores Competitivos
ProblemaQuanto contratar de mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 7
Mercado de Fatores Competitivos
Medição do Valor da Produção de um TrabalhadorReceita do produto marginal da mão-de-
obra (RMgPL)
RMgPL = (PMgL)(RMg)
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 8
Mercado de Fatores Competitivos
Suponha um mercado em competição perfeitaLogo, RMg = P
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 9
Mercado de Fatores Competitivos
Pergunta
O que acontecerá com o valor da RMgPL quando mais trabalhadores forem contratados?
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 10
Receita do Produto Marginal
Horas trabalhadas
Salário($ porhora)
RMgPL = PMgLx P
Mercado Competitivo de Produto (P = RMg)
RMgPL = PMgL x RMgMercado
monopolístico deproduto
(RMg <P)
Capítulo 14 Slide 11
Mercado de Fatores Competitivos
Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro Se RMgPL > w (custo marginal de contratação de
um trabalhador): contrata-se o trabalhador
Se RMgPL < w: contrata-se menor quantidade de mão-de-obra
Se RMgPL = w: quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 12
w* SL
No mercado competitivo de mão-de-obra, uma empresa se defronta com uma oferta perfeitamente elástica de mão-de-obra e pode contratar quantos
trabalhadores desejar, com o salário w*.
Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra (com capital fixo)
Quantidade de Mão-de-obra
Preço daMão-de-obra
Por que não contratar um númerode trabalhadores menor ou maior
do que L*?
RMgPL = DL
L*
A empresa maximizadora de lucros contrataráa quantidade L* de unidades de mão-de-obra
no ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra for igual à taxa do salário.
Capítulo 14 Slide 13
Mercados de Fatores Competitivos
Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse relativamente à demanda (p.ex., devido à emancipação feminina ou a uma explosão demográfica como a que gerou os chamados baby boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a taxa do salário cairia.
Pergunta Como isso afetaria a quantidade demandada de
mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14 Slide 14
Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra
Quantidade de Mão-de-obra
Preço daMão-de-obra
w1S1
RMgPL = DL
L1
w2
L2
S2
Capítulo 14 Slide 15
Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção
produção da CM PMg
PMg RMg
RMg))((PMg
RMgP lucros der maximizado
ores trabalhadde número ao e
RMg))(PMg(RMgP
L
L
L
L
LL
w
w
w
w
Capítulo 14 Slide 16
Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção
Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e do nível de produção ocorrem quando RMg = CMg
RMg da venda do produtoCMg da aquisição do fator
Capítulo 14 Slide 17
Mercados de Fatores Competitivos
SituaçãoProdução de equipamento agrícola com
dois insumos variáveis:Mão-de-obraMaquinário da linha de montagem
Suponha que a taxa de salário caia
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis
Capítulo 14 Slide 18
Mercados de Fatores Competitivos
PerguntaDe que maneira a queda na taxa de salário
afetará a demanda por mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis
Capítulo 14 Slide 19
RMgPL1 RMgPL2
Quando dois ou mais fatores de produção são variáveis, a demanda da empresa por um fator de produção depende da
receita do produto marginal de ambos os fatores.
Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa (com variação de capital)
Horas trabalhadas
Salários($ porhoras)
0
5
10
15
20
40 80 120 160
Quando o salário é $20, A vem a ser um ponto da curva de demanda da empresa por mão-de-obra. Quando o salário cai
para $15, a curva RMgP desloca-se, gerando um novo ponto C na curva de demanda por
mão-de-obra da empresa. Sendo assim, A e C estão na curva de demanda
por mão-de-obra, porém B não está.
DL
A
B
C
Capítulo 14 Slide 20
Suponha que todas as empresas reajam ao nível mais baixo de salário Todas as empresas contratam mais
trabalhadores.
A oferta de mercado aumenta.
O preço de mercado cai.
A quantidade de mão-de-obra demandada pela empresa diminui.
Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por Mão-de-obra na IndústriaDemanda por Mão-de-obra na Indústria
RMgPL1
A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Mão-de-obra(horas trabalhadas)
Mão-de-obra(horas trabalhadas)
Salário($ porhora)
Salário($ porhora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Soma Horizontal seo preço do produto
ficasse inalterado
120
RMgPL2
L1
Curvade demandada indústria DL2
Empresa Indústria
Capítulo 14 Slide 22
A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
PerguntaComo uma modificação em um mercado
não competitivo afetaria a demanda de mercado por mão-de-obra?
Capítulo 14 Slide 23
A Demanda por Combustível de Jatos
Observações Combustível de jatos é um custo de fator (insumo)
Custo do combustível de jatos 1971– O custo do combustível de jatos perfazia
12,4% do custo operacional total 1980-- O custo do combustível de jatos
perfazia 30,0% do custo operacional total 1990’s-- O custo do combustível de jatos
perfazia 15,0% do custo operacional total
Capítulo 14 Slide 24
A Demanda por Combustível de Jatos
ObservaçõesAs companhias aérea reagiram aos altos
preços nos anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de jatos utilizada
A produção do setor aéreo, medida em toneladas por milha, elevou-se em 29,6% & o combustível consumido aumentou em 8,8%
Capítulo 14 Slide 25
A Demanda por Combustível de Jatos
ObservaçõesA demanda por combustível de jatos afeta
as companhias aéreas e as refinarias de petróleo
A elasticidade-preço da demanda por combustível de jatos é muito inelástica no curto prazo
Capítulo 14 Slide 26
Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de Jatos no Curto Prazo
American -0,06 Delta -0,15
Continental -0,09 TWA -0,10
Northwest -0,07 United -0,10
Empresa Elasticidade EmpresaElasticidade
Capítulo 14 Slide 27
A Demanda por Combustível de Jatos
PerguntaDe que maneira se comparariam a
elasticidade preço da demanda no curto prazo e no longo prazo?
Capítulo 14 Slide 28
A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a longo prazos
Quantidade de combustível de jatos
Preço
RMgPLPRMgPCP
Capítulo 14 Slide 29
Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Fatores de Produção para uma EmpresaDeterminação da quantidade de fator a ser
adquiridaSuponha um mercado de fatores
perfeitamente competitivo
SOferta de mercadode tecido
Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado de Fatores Competitivo
Jardas detecido (milhares)
Jardas detecido (milhares)
Preço($ porjarda)
Preço($ porjarda)
D
Demanda de mercado de tecido
100
DMg = DMe10 10
Oferta detecido com a qual
a empresa se defronta
50
Demanda de tecido
RMgP
Observações1) A empresa toma o preço de $10
como dado.2) S = DMe = DMg = $103) DMg = RMgP para 50 unidades
Capítulo 14 Slide 31
Mercados de Fatores Competitivos
Oferta do Mercado de Fatores de ProduçãoA oferta de mercado de fatores de
produção físicos apresenta inclinação positiva
Exemplos: combustível de jatos, tecidos, aço
A oferta de mercado de mão-de-obra pode apresentar inclinação positiva ou negativa em determinados trechos
Capítulo 14 Slide 32
Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra
baseia-se em um problema de maximização de utilidade
A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e trabalho
O salário mede o preço do lazer
Salários mais elevados significam preços mais altos do lazer
Capítulo 14 Slide 33
Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obraSalários mais elevados incentivam os
trabalhadores a substituir lazer por trabalho (efeito substituição)
Salários mais elevados permitem que os trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer, o que implica redução das horas trabalhadas (efeito renda)
Capítulo 14 Slide 34
Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obraQuando o efeito renda supera o efeito
substituição, a curva de oferta apresenta curvatura para trás
Capítulo 14 Slide 35
Efeito Renda <Efeito Substituição
Efeito Renda >Efeito Substituição
Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás
Horas de trabalho por dia
Salário($ porhora) Oferta de Mão-de-obra
12
C
O trabalhador escolhe o ponto A:•16 horas de lazer, 8 horas de trabalho•Renda = $80
16Q
P
A
w = $10
Efeito Substituição e Efeito Rendade um Aumento de Salário
Horas de Lazer
Renda($ por
dia)
0
240
8 24
480
20
B
w = $20
Suponha um aumento do salário em $20
Efeito substituição
Efeito renda
Após o aumento do salário em $20, o trabalhador escolhe: 20 horas de lazer, 4 horas de trabalho Renda = $80
Capítulo 14 Slide 37
Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois Assalariados
Participação das Mulheres na Força de Trabalho1950 -- 29%
1999 -- 60%
Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas Trabalhadas)
Horas trabalhadas pelo Horas trabalhadas Horas trabalhadas chefe da família/ pelo cônjuge/ pelo chefe da família/
Grupo Salário Salário Salário do cônjuge
Homens solteiros 0,026(sem crianças)Mulheres solteiras 0, 106(com crianças)Mulheres solteiras 0, 011(sem crianças)Famílias com um - 0, 078 assalariado (com crianças)Famílias com um 0, 007 assalariado (sem crianças)Famílias com dois - 0, 002 - 0, 086 - 0, 004assalariados (com crianças)Famílias com dois - 0, 107 - 0, 028 - 0, 059assalariados (sem crianças)
Capítulo 14 Slide 39
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Um mercado de fatores competitivo está em equilíbrio quando o preço do fator iguala a quantidade ofertada à quantidade demandada.
SL = DMe
SL = DMe
DL = RMgPL DL = RMgPL
P * PMgL
Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Número de Trabalhadores Número de Trabalhadores
Salário SalárioMercado de produto competitivo Mercado de produto monopolista
wC
LC
wM
LM
vM
AB
Capítulo 14 Slide 41
Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto CompetitivoDL(RMgPL) = SL
wC = RMgPL
RMgPL = (P)(PMgL)
O mercado é eficiente
Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista RMg < P
RMgP = (RMg)(PMgL)
Contrata LM pelo salário wM
vM = benefício marginal para os consumidores
wM = custo marginal para a empresa
Capítulo 14 Slide 42
Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto CompetitivoDL(RMgPL) = SL
wC = RMgPL
RMgPL = (P)(PMgL)
O mercado é eficiente
Equilíbrio em um Mercado de Produto MonopolistaOs lucros são
maximizados
A quantidade de fator utilizada é menor que o nível eficiente
Capítulo 14 Slide 43
Renda EconômicaEm um mercado de fatores, renda
econômica é a diferença entre o pagamento realizado por um fator de produção e o valor mínimo necessário para contratar o uso de tal fator.
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Capítulo 14 Slide 44
A despesa total (salários)é o retângulo 0w* AL*Renda Econômica
A renda econômica is ABW*
B
Renda Econômica
Número de Trabalhadores
Salário
SL = DMe
DL = RMgPL
w*
L*
A
0
A renda econômica associada ao emprego da mão-de-obra é o excedente de salário
pago além do valor mínimo necessário para a contratação dos trabalhadores.
Capítulo 14 Slide 45
Renda Econômica
Pergunta
Qual será a renda econômica se SL for perfeitamente elástica ou perfeitamente inelástica?
Capítulo 14 Slide 46
A Terra: Um Caso de Oferta Perfeitamente ElásticaQuando a oferta de terra é perfeitamente
elástica, as variações no preço de mercado dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no curto prazo.
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Capítulo 14 Slide 47
EconomicRent
s1
Renda Econômica
s2
Renda da Terra
Número de Acres
Preço($ poracre)
Oferta de Terra
D2
D1
Capítulo 14 Slide 48
Soldo dos Militares
Durante a Guerra Civil, 90% das forças armadas constituíam-se de trabalhadores não qualificados envolvidos em combates de terra.
Atualmente, os soldados envolvidos em combates de terra constituem apenas 16% do total.
Capítulo 14 Slide 49
Soldo dos Militares
Tem se verificado escassez de pessoal qualificado nas forças armadas. Qual será a razão disso?Dica: Quando há escassez, o salário deve
estar abaixo de…?
Capítulo 14 Slide 50
A Escassez de Pessoal Militar Qualificado
Número de Trabalhadores Qualificados
SalárioSL
DL = RMgPL
w*
w0
Escassez
Capítulo 14 Slide 51
Soldo dos Militares
A remuneração dos militares baseia-se nos anos de serviço, e não na RMgP.
A remuneração dos trabalhadores qualificados é menor que a RMgP e que os salários que eles poderiam obter no setor privado.
Conseqüentemente, muitos trabalhadores qualificados abandonam as forças armadas.
Capítulo 14 Slide 52
Soldo dos Militares
SoluçãoGratificações diferenciadas
Remuneração baseada na RMgP
Capítulo 14 Slide 53
Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Suponha que:O mercado de produto é perfeitamente
competitivo.
O mercado de fator é um monopsônio.
Capítulo 14 Slide 54
SL = Despesa Média (DMe)
Despesa Marginal(DMg)
Por que a despesa marginal é maior que SL?
D = RMgPL
Despesa Marginal e Despesa Média
Unidades de insumo
Preço(por unidadede insumo)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
20
w* = 13
L*
wc
Lc
C
Capítulo 14 Slide 55
Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Exemplos de Poder de Monopsônio Governo
Soldados Mísseis Bombardeiros B2
NASA Astronautas
Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades
Capítulo 14 Slide 56
Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista Cláusula de restrição impedia a competição pelos
jogadores
A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o passe livre após 6 anos de contrato
Em 1969, o salário médio dos jogadores era $42.000 ($200.000 em dólares de 1999)
Em 1997, o salário médio era $1.383.578
Capítulo 14 Slide 57
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonistaEm 1975, os salários correspondiam a
25% das despesas totais das equipes
Em 1980, os salários correspondiam a 40% das despesas totais das equipes
Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Capítulo 14 Slide 58
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13%.
Capítulo 14 Slide 59
ExplicaçõesRedução dos benefícios indiretos
Salários menores para trabalhadores mais produtivos
Mercado monopsonista
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Capítulo 14 Slide 60
Resultados empíricosOs resultados da pesquisa não validam
essas explicações
São necessários mais estudos
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Capítulo 14 Slide 61
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio.
O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores.
Capítulo 14 Slide 62
SL
DL
RMg
Quando um sindicato de trabalhadores é um monopolista,eleescolhe ofertar em pontos da curva de demanda por mão-de-obra do comprador.
Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Número de Trabalhadores
Saláriopor
trabalhador
A
L*
w*
O vendedor pode maximizar o número de trabalhadorescontratados, L*, ao concordar que os trabalhadores
recebam o salário w*.
Capítulo 14 Slide 63
RendaEconômica
w1
L1
A quantidade de mão-de-obra L1 que maximizaa renda que os empregados recebem é determinada
pela interseção das curvas de receita marginale de oferta de mão-de-obra; os membros do sindicato
recebem, então, uma remuneração w1.
SL
DL
RMg
Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Número de Trabalhadores
Saláriopor
trabalhador
A
L2
w2
Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o valor total dos salários pagos aos trabalhadores,
deveria permitir que um número L2 de membros do sindicato aceitasse empregos com a remuneração w2 ,pois, assim, a receita marginal para o sindicato
seria igual a zero.
L*
w*
Capítulo 14 Slide 64
O controle da oferta de mão-de-obra é o principal determinante do controle do salário e da renda econômica.
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14 Slide 65
Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obraO poder de monopólio dos sindicatos afeta
também os setores não sindicalizados da economia.
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14 Slide 66
Determinação do Nível de Remuneração no Setor Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado
Número de Trabalhadores
Saláriopor
trabalhador
DUDNU DL
SL
w*
UL
wU
Quando um sindicato monopolísticoaumenta a remuneração no setor
sindicalizado da economia de w* para wU, o emprego nesse setor cai.
Para que a oferta total mão-de-obra permaneça inalterada, a remuneração
no setor não sindicalizado deve cair de w* para wNU..
NUL
wNU
Capítulo 14 Slide 67
Monopólio BilateralMercado no qual um monopolista vende
para um monopsonista.
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14 Slide 68
Monopólio Bilateral
Númerode Trabalhadores
Saláriopor
trabalhador
DL = RMgPL
RMg
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = DMe
DMg
25
19
Possibilidadesde salário
wC
Capítulo 14 Slide 69
Monopólio Bilateral
Númerode trabalhadores
Saláriopor
trabalhador
DL = RMgPL
RMg5
10
15
20
25
10 20 40
SL = (DMe)
DMg
25
19wC
Observações Contratação sem o poder
de monopólio dos sindicatos
RMgP = DMg com 20 trabalhadores e w = $10/hr
Objetivo do sindicato RMg = CMg com 25
trabalhadores e w = $19/hr
Capítulo 14 Slide 70
Monopólio Bilateral
Quem sairá vencedor dessa negociação?O sindicato vencerá se sua ameaça de
greve for crível.A empresa vencerá se sua ameaça de
contratar trabalhadores não sindicalizados for crível.
Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração será wc.
Capítulo 14 Slide 71
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
ObservaçõesO número de membros e o poder de
monopólio dos sindicatos vêm caindo.
Inicialmente, durante os anos 70, a diferença entre a remuneração dos trabalhadores sindicalizados e a dos não sindicalizados diminuiu.
Capítulo 14 Slide 72
Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do Total
INSERIR FIGURA 14.18
Capítulo 14 Slide 73
ObservaçõesNos anos 80, houve uma estabilização da
remuneração dos trabalhadores sindicalizados em relação à dos não sindicalizados.
Nos anos 90 o número de membros caiu e a diferença salarial permaneceu estável.
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Capítulo 14 Slide 74
ExplicaçãoOs sindicatos têm se empenhado em
maximizar a remuneração individual em vez da remuneração total paga.
A demanda de empregados sindicalizados tem se tornado cada vez mais elástica à medida que a substituição de mão-de-obra especializada por capital se torna mais fácil.
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Capítulo 14 Slide 75
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1950 - 1980A relação entre o salário de trabalhadores
com formação superior e o de trabalhadores com o ensino médio praticamente não mudou
1980-1995O salário relativo cresceu rapidamente
Capítulo 14 Slide 76
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores
Em 1993 – 46,6%
Em 1999 -- aproximadamente 60%
Capítulo 14 Slide 77
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993Trabalhadores com curso superior
De 42 para 70%
Trabalhadores com menos do que o ensino médio De 5 para 10%
Trabalhadores com ensino médio De 19 para 35%
Capítulo 14 Slide 78
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Aumento salarial -- 1983 - 1994Trabalhadores com formação superior que
utilizam computadores - 11%
Trabalhadores que não utilizam computadores – menos de 4%
Capítulo 14 Slide 79
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1993 - 1997Trabalhadores com o ensino médio
incompleto, que abandonaram a escola há menos de 10 anos, ganhavam 29% menos do que os trabalhadores com o curso completo.
Em 1963, a diferença era de apenas 19%
Capítulo 14 Slide 80
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1993 - 1997O salário médio semanal de trabalhadores
com curso superior (que completaram o curso há menos de 10 anos) era 96% mais alto do que o de trabalhadores com o ensino médio.
O prêmio do curso universitário mais do que dobrou.
Capítulo 14 Slide 81
Resumo
Em um mercado competitivo de fatores, a demanda de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja, pelo produto da receita marginal da empresa pelo produto marginal do insumo.
Uma empresa em um mercado competitivo de mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra seja igual à remuneração paga.
Capítulo 14 Slide 82
Resumo
A demanda do mercado por um determinado insumo é a soma horizontal das demandas das indústrias pelo insumo.
Quando os mercados de fatores são competitivos, o comprador de um insumo presume que suas aquisições não terão influência sobre o preço do insumo.
Capítulo 14 Slide 83
Resumo
A oferta de mercado de um fator como a mão-de-obra não deve, necessariamente, ter inclinação ascendente.
A renda econômica é a diferença entre os pagamentos dos fatores de produção e o pagamento mínimo necessário à utilização de tais fatores.
Capítulo 14 Slide 84
Resumo
Quando o comprador de um insumo tem poder de monopsônio, a curva de despesa marginal está situada acima da curva de despesa média.
Quando o vendedor de insumos é um monopolista, como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor escolhe o ponto na curva da receita do produto marginal que melhor satisfaz seus objetivos.
Capítulo 14 Slide 85
Resumo
Quando um sindicato monopolístico negocia com um empregador monopsonístico, o nível de remuneração dependerá da natureza do processo de negociação.
Fim do Capítulo 14
Mercado para Fatores de Produção
Mercado para Fatores de Produção