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boletim DO COLETIVO nº 1, outubro de 2013
A diretoria nacional do SINASEMPU tenta mudar o foco da categoria e dos filiados vendendo a ideia de que a filiação a uma entidade sindical, que ainda nem foi criada, será a tabua de salvação dos servidores do MPU. Mas por que realizar um plebiscito de forma açodada, sem nenhuma discussão e às vésperas de uma Assembleia Geral Ordinária, que vai reunir filiados de todo pais? O que esta por trás disso tudo? Acreditamos que os motivos são políticos e o principal deles é evitar o cumprimento das três ultimas AGOs, que deliberaram pela criação de uma federação própria e a mudança da atual estrutura, para o modelo federativo. Assim, fortalecer as bases nos estados.
Para manter uma mega estrutura ineficiente e as benesses dos seus diretores, a DENC tenta, mais uma vez, vender ilusões à categoria.
A DIRETORIA DO SINASEMPU (DENC) ESTÁ REALIZANDO UM PLEBISCITO RELÂMPAGO
SEM NENHUMA DISCUSSÃO COM A CATEGORIA. EM VOTAÇÃO A INCLUSÃO DO
SINASEMPU EM UMA NOVA ENTIDADE SINDICAL, QUE SEGUNDO A DENC, SERÁ A
REALIZAÇÃO DO “SONHO DE INDEPENDÊNCIA” DOS SERVIDORES DO MPU. MAS O QUE
REALMENTE ESTÁ POR TRÁS DESTA FEDERAÇÃO? POR QUE REALIZAR UM PLEBISCITO
SEM NENHUM DEBATE E FALTANDO UM MÊS PARA A ASSEMBLEIA-GERAL ORDINÁRIA,
PRINCIPAL FÓRUM DE DISCUSSÃO E INSTÂNCIA MÁXIMA DE DELIBERAÇÃO DO
SINASEMPU?
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Seguindo uma sequência histórica de
promessas não cumpridas e venda
de sonhos à categoria, a diretoria do
Sinasempu apresenta agora uma proposta
de federação com categorias do Poder
Legislativo e Executivo. Apresenta a nova
entidade como a “realização de um sonho”,
marca um plebiscito relâmpago, sem
promover nenhuma discussão, como se a
categoria fosse “gado”, e as vésperas de
uma Assembleia Geral Ordinária. Sobre
as carreiras as quas pretende-se alinhar,
destaca-se que:
- todas adotam o SUBSÍDIO como modelo
remuneratório (exceto Legislativo e TCU);
- a carreira de técnico nessas categorias
recebe a mesma remuneração dos técnicos do MPU (exceto Legislativo e TCU);- não há nexo de luta ou organização sindical entre as entidades: cada um é submetido a um Poder da República, sendo que as autoridades responsáveis pela iniciativa de projetos de lei referente a carreira dos
servidores são diferentes;
O tema provoca polêmica e por isso é
tão importante que se promovam debates
sobretudo antes de um plebiscito. Da forma
como está sendo feita, a categoria está
sendo induzida a acreditar em algo sem
ter tido a oportunidade de entender mais
a fundo todas as implicações, inclusive
político-partidárias que podem estar por trás
de uma entidade. A Fenafic ainda não existe.
Não fazem parte do processo de criação
entidades importantes como Sindifisco, que
representa os auditores fiscais da Receita
Federal e nem o SINAIT, que representa os
auditores fiscais do Ministerio do Trabalho.
Por que essas categorias não fazem parte de
uma federação de entidades de fiscalização
e controle? Sera a Fenafic a única
alternativa?
A DENC promove de forma demagógica e populista a federação, que ainda nem existe, como se fosse a tabua de salvação
dos servidores. A realização de um plebiscito sem debate é inaceitável sobretudo numa entidade que representa servidores
do MPU. A DENC subestima a inteligência da categoria, que está sendo tratada como massa de manobra para os interesses políticos de seus diretores, dentre eles evitar a regionalização e
se perpetuarem no comando do sindicato.
DENC, MAIS UMA VEZ, TENTA VENDER SONHOS A CATEGORIA E ASSIM FUGIR
DA REGIONALIZAÇAO DO SINASEMPU, COMO DELIBERADO NAS ÚLTIMAS AGOS
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O debate da regionalização, com a criação de uma federação própria, dos servidores do MPU, a Fenasempu, foi atropelado pela atual direção do Sinasempu com a proposta de estar em uma federação em que seremos os primos pobres, com servidores que sequer precisam de mobilização para ter seus reajustes, só para citar um problema de falta de identidade.
Mais uma vez a diretoria do Sinasempu não ouve os servidores do MPU. Os sindicatos locais (estaduais ou regionais) teriam a missão fundamental de ouvir e unir os servidores do MPU, coisa que o SINASEMPU
não consegue fazer com a estrutura atual.
Mas por que motivo a diretoria quer tanto
evitar a regionalização, a criação de
sindicatos estaduais e regionais que possam
efetivamente cuidar dos servidores em seus
locais de trabalho? Uma das possibilidades
é o fato de os atuais líderes da direção do
Sinasempu não serem líderes locais, tendo
sido eleitos por distorções eleitorais que não
representam o campo majoritários de forças
políticas sindicais do MPU no Brasil.
O problema é que é bem mais fácil
administrar os recursos do sindicato como
bem entender quando a maioria dos filiados
precisaria viajar para ir até o Sinasempu.
Quem tem acesso às contas em um
sindicato como o Sinasempu? Quem pode
contar com o Sinasempu ao sofrer assédio
moral no local de trabalho? Quem pode
contar com o Sinasempu quando sobre um
PAD? Em geral, os amigos da diretoria. O
Sinasempu pretende ser nacional, mas o
atual modelo centralizado e concentrado
nao permite uma melhor atuação nos
estados. Por isso é tão importante a
descentralizaçao do Sinasempu.
PORQUE DENC TENTA EVITAR A REGIONALIZAÇÃO
APROVADA NAS TRÊS ÚLTIMAS AGOS
• Que desde 2010, todas as AGOs deliberaram pela mudança de estrutura do SINASEMPU por ser altamente centralizada e concentrada na cúpula enquanto as bases nos estados não dispõe de estrutura minima para atender a categoria justamente onde a maior parte dos problemas acontece, no local de trabalho? No entanto, de la pra cá, as Diretorias à frente do sindicato (DENIN e DENC) fazem de tudo para evitar o cumprimento das AGOs. • Que o SINASEMPU, ao contrário de outras entidades sindicais, é o único sindicato nacional em que a diretoria nacional fica com mais de 80% dos recursos de todos os filiados enquanto as seccionais nos estados ficam com menos de 20%? Para que um sindicato seja forte é
preciso que as bases sejam fortes, o que não acontece no SINASEMPU. • Que enquanto nos estados as seccionais não possuem estrutura para trabalhar minimamente pelo filiado na base, o SINASEMPU paga cinco salários mínimos líquidos para o diretor de plantão como pró-labore (R$ 3.390,00), que ainda dispõe de apartamento na área nobre da cidade, carro e motorista? A manutenção dessas benesses é um dos principais motivos para que a DENC não queira a regionalização. • Que as pessoas que fazem oposição à diretoria são ameaçadas e processadas no Conselho de Ética ou no Judiciário?• Que a diretoria não divulga suas deliberações, nem atende as requisições dos filiados, mesmo sendo feitas por escrito?
4contato: [email protected] http://lutasinasempu.blogspot.com.br
Qual o motivo da criacao
da FENAFIC?
A atual diretoria do Sinasempu não conta
aos servidores por que quer tanto entrar em
uma federação que sequer foi criada. Será
que o Sinasempu abraçou algum projeto
político eleitoral para 2014? Tem alguma
coisa por trás disso? Certamente! Para um
diretor do Sinasempu fazer uma agenda
“apertada” de ida aos locais de trabalho de
Brasília, certamente o projeto é maior que o
próprio conhecimento sobre a base do MPU.
As matérias no site do Sinasempu chamam
as promotorias de Justiça de procuradorias,
o desconhecimento do sindicato sobre o
MPDFT faz vergonha a qualquer servidor.
Como o próprio Sinasempu não sabe
que está visitando, pela primeira vez em
q u a s e 20 anos, as promotorias de
Justiça do DF?
Alguma promessa
foi feita. Algum
compromisso foi
assumido. Mas o que
será?
Imagine, um sindicato
que não tem tido
recursos financeiros para honrar suas
contas assumir uma mensalidade de valor
indefinido de sua arrecadação mensal
sem explicar o motivo dessa filiação. Não
tem sentido o Sinasempu criar um novo
gasto neste momento. É preciso organizar
um fundo de greve para o próximo ano,
ou investir na compra de uma sede, e
não assumir uma mensalidade que vai
gerar mais um gasto sem retorno para os
servidores do MPU.
Se o Sinasempu tem condições de destinar
esse recurso, que seja para um fundo de
greve que viabilize a organização da luta
dos servidores do MPU por um reajuste
salarial digno e não em um projeto político
que não sabemos qual é.
A mesma diretoria (à época interina, DENIN)
que sabia que o PL 2199 (subsídio) não
seria aprovado e mesmo assim "vendeu" a
ideia para a categoria, a fim de se eleger
em 2012.
Agora, em 2013, os mesmos diretores
(chamados DENC) estão "vendendo lotes
no paraíso", desta vez chamados de "manto
protetor" de uma "federação de órgãos
top", para se reeleger na diretoria do
SINASEMPU.
contato: [email protected]
MPDFT faz vergonha a qualquer servidor.
Como o próprio Sinasempu não sabe
que está visitando, pela primeira vez em
q u a s e 20 anos, as promotorias de
Justiça do DF?
Alguma promessa
foi feita. Algum
compromisso foi
assumido. Mas o que
será?
Imagine, um sindicato
que não tem tido