Download - C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?
![Page 1: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/1.jpg)
C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса.
Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?
Элеонора ЯкименкоHR-эксперт
![Page 2: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/2.jpg)
Почему «горячая точка»?
• Демографические явления
• Поколение Y и Z
• Кризисное и пост-кризисное отношение к затратам
• Самая защищенная точка в ТК РФ
![Page 3: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/3.jpg)
Управленческая задача
ФОТ / Доходы = 30%
Доходы – цифра фактическаяФОТ – цифра планируемая далеко на вперед
Как решить эту задачу?
![Page 4: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/4.jpg)
Как сделать ФОТ гибким?
Доход гарант.
Оклад
Доход планир.
Доход сверх плана
Акселератор за
перевып.
Премия планир.
![Page 5: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/5.jpg)
Как уменьшить ФОТ?
• Меньше персонала• Меньше руководителей• Outsourcing • Подрядные работы• Сдельная оплата• Надомный труд
![Page 6: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/6.jpg)
А удерживать-то как?
![Page 7: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/7.jpg)
Решаем конкретные проблемы
Проблема 1:Кандидат хочет больше, чем мы платим его
коллегам Руководитель требует человека и готов брать
его на любых условиях
Что делать? Заваливать проект или нарушить баланс?
![Page 8: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/8.jpg)
Решаем конкретные проблемы
Проблема 2:Сотрудник грозится уйти в другую компаниюОн очень важен для проекта Оставить можно только увеличением ЗП
Что делать? Заваливать проект или нарушить баланс?
![Page 9: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/9.jpg)
Решаем конкретные проблемы
Проблема 3:На рынок пришла новая IT компанияИх ЗП выше, наши люди начинают уходить
Что делать?
![Page 10: C&B - «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070319/557f0edfd8b42ac46e8b50bb/html5/thumbnails/10.jpg)
И, наконец, подводя итог…