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CÓDIGO DE
CONDUTA E ÉTICA
2
Prestar serviços de engenharia
com excelência e segurança
através de colaboradores
comprometidos e satisfeitos,
primando pela sustentabilidade da
empresa.
MISSÃO
VISÃO
Diversificar o portifólio com até 3
novos clientes até 2022,
proporcionando sustentabilidade e
longevidade da empresa.
3
Segurança: É colocar a sua vida em primeiro
lugar;
Segurança na Eficaz é o cerne de
nosso negócio, deve estar no DNA
de todos os colaboradores e ser
inegociável;
É usar corretamente todos os EPI`s
e EPC`s na execução dos serviços;
É cuidar de todos ao seu redor,
como alguém que ama e protege a
sua própria família;
É exercer e respeitar o direito de
recusa, sempre que necessário, de
forma responsável;
É conhecer e seguir os
procedimentos operacionais e de
segurança.
Cuidar das pessoas:
É buscar o tempo todo estar em seu
melhor estado;
É o primeiro passo para a
valorização da vida;
É ter empatia visando o
crescimento da Empresa;
Dar atenção as pessoas;
Ter o cuidado no ouvir e no falar
com as pessoas;
Compartilhar conhecimentos e
experiências.
VALORES
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Comportamento Ético:
É ser profissional coerente, faça o
que diz;
É a base para transparência, que
manterá a boa relação entre as
partes, como: clientes,
colaboradores, fornecedores,
sociedade e acionistas;
Falar SEMPRE a verdade;
Não dar desculpas;
Manter a confidencialidade dos
diversos assuntos sobre a Eficaz;
Não denegrir a imagem da
empresa, clientes e fornecedores.
Sustentabilidade:
É buscar a perfeição em tudo que
fizer;
É assegurar o equilíbrio nos
aspectos econômico, social e
ambiental;
É o alinhamento do time para que
todos tenham uma visão sistêmica
da Empresa, alinhados a sua
cultura e valores;
É garantir soluções criativas e
sustentáveis em todos os negócios
e projetos da empresa.
VALORES
5
Compromisso:
Fazer o que tem de ser feito com
qualidade e segurança, cumprindo
os prazos pré-estabelecidos;
Fazer com que a informação dada
pela empresa chegue de forma
clara e rápida em todos os
colaboradores;
Buscar o entendimento das metas
e comprometer-se com a entrega
dos resultados.
Transparência:
Ser sincero, dizendo o que tem de
ser dito de forma respeitosa;
Ter comportamentos que
transmitam confiança;
É respeitar o seu limite e o limite
dos outros.
VALORES
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Proatividade:
É termos em nosso time
profissionais que busquem
soluções e tragam resultados
positivos de forma a alavancar e
manter a sustentabilidade da
Empresa;
Fazer o que tem de ser feito sem
esperar ser cobrado;
É estar sempre alerta e preparado
para enfrentar os desafios e
imprevistos que acontecem;
Preocupar-se com o todo e não
somente com a sua área.
Parceria:
Parceria é a forma de fortalecer
nossas forças em busca de soluções
inovadoras, partilhando
responsabilidades e resultados;
Trabalhar SEMPRE como um time
de campeões;
É tratar o outro com justiça,
educação e respeito, assegurando-
se que o outro faça o mesmo com
você;
Importar-se mais com a opinião
das pessoas.
VALORES
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PALAVRA DO DIRETOR
A Eficaz Energia é uma empresa inspirada na
crença de que sempre é possível fazer mais e
melhor na superação de desafios. Contamos,
também, com a garra de nossos profissionais que,
como os fundadores da empresa, devem ter uma
visão alinhada aos seus valores e alicerçada em
seus principais pilares: SEGURANÇA; ÉTICA E
VALORIZAÇÃO DE SEU CAPITAL HUMANO.
A Eficaz sempre esteve focada na melhoria
de resultados com seus valores alinhados aos
anseios dos clientes, colaboradores, fornecedores,
parceiros e sociedade. Para mantermos a
sustentabilidade do nosso negócio em um mercado
tão competitivo, temos que buscar sempre o equilíbrio e a justiça para
podermos cultivar relações íntegras e transparentes, com respeito às
pessoas, ao meio ambiente e à diversidade em todas as suas formas. Tudo
isso pode ser traduzido em uma única palavra: ÉTICA. Esperamos que todos
os nossos colaboradores e parceiros nos sigam neste compromisso.
Este código de conduta e ética traz para vocês, colaboradores,
fornecedores e parceiros da Eficaz Energia, todas as diretrizes que
entendemos como pertinentes e obrigatórias para mantermos os
compromissos assumidos com nossos clientes, com a sociedade e com a
empresa. Ele deve ser o balizador das nossas ações dentro da Eficaz Energia
e fora dela.
É essencial que todos os colaboradores e parceiros da Eficaz Energia tenham
conhecimento e cumpram com cada uma das diretrizes detalhadas neste
código. Portanto, tenha-o como base para a continuidade de boas relações
com seus colegas e com seu ambiente de trabalho. Ele nos ajudará a
proceder corretamente nas mais diversas situações.
Lembre-se que, ao procurar orientações ou apontar situações
preocupantes e sugestões inspiradoras, você também está cumprindo o seu
dever de profissional e cidadão!
Juntos podemos atingir melhores resultados individuais e coletivos. As
diretrizes deste Código de Ética devem ser utilizadas para conduzir nossas
ações em nosso ambiente familiar, com os amigos e no espaço social de nossa
convivência, servindo de inspiração e solidificando aquilo do qual todos
precisamos: uma sociedade que acredite que o justo e o certo podem
prevalecer
Obrigado a você, por confiar em nossa empresa e assumir esse compromisso
conosco. Conto com você!
Benildo Aguiar
CEO – Eficaz Energia e Serviços LTDA
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OBJETIVO
ÁREAS RESPONSÁVEIS
A Eficaz Energia reconhece a
importância e a universalidade dos
direitos humanos, cuidando para que as
atividades da organização não os
agridam direta ou indiretamente,
zelando pelo ambiente natural, social e
econômico, que necessitam. Além
disso, a Eficaz Energia tem o
compromisso de realizar seus negócios
e manter relacionamentos com todos os
públicos de acordo com as leis do País
respeitando as pessoas, o meio
ambiente, os princípios éticos e morais.
Em função disto, o código de conduta e
ética Eficaz Energia estabelece seu
compromisso com a conduta e a ética
no relacionamento com clientes, funcionários, fornecedores e terceiros. Este
é um instrumento que serve de orientação às ações e decisões, garantindo
isonomia e unicidade para a matriz e todas as filiais da empresa,
independente de região, cultura ou mercado. O código tem aplicação
obrigatória entre os funcionários e deve servir de referência para os parceiros
da empresa, visando estabelecer relações íntegras, imparciais, transparentes
e de respeito às pessoas. O código de conduta e ética é um instrumento com
diretrizes claras e objetivas de como a empresa espera que seus profissionais
se relacionem com os colegas, parceiros, clientes, fornecedores e terceiros.
As ações devem ser pautadas e delimitadas pelas normas e determinações
estabelecidas no Regimento Interno e nas Resoluções e Manuais que regem
as operações da empresa (Procedimentos internos). Para isso as regras e
normas pertinentes a cada atividade, os direitos e deveres dos colaboradores
devem necessariamente ser conhecidos, divulgados e respeitados.
Desenvolvimento Humano Organizacional e Qualidade.
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COMPETÊNCIAS
Compete a cada colaborador a obediência às normas e determinações
estabelecidas no Regimento Interno e nas Resoluções e Manuais que regem as operações da empresa (Procedimentos internos). E aos líderes a aplicação
de penalidades cabíveis em caso de descumprimento.
a) Compete aos líderes:
I. A divulgação deste
código, estimulando a
conscientização dos
colaboradores para a
importância do seu
cumprimento;
II. Comprometimento
com os objetivos da
empresa e contribuição
para o estabelecimento de
ambiente em que a ética e
os bons padrões de conduta
sejam seguidos.
III. Devem respeitar os
objetivos e os princípios da
empresa. Ninguém deve
solicitar a um colaborador
que ele transgrida a lei ou
que desrespeite valores,
políticas e procedimentos
da empresa.
c) Compete a Eficaz Energia:
I. Promover e preservar a
segurança no local de
trabalho.
d) Compete a todos os
colaboradores e parceiros:
I. Executar o seu trabalho
respeitando sempre as
regras de saúde e
segurança, bem como
reconhecer e informar
imediatamente qualquer
situação preocupante,
incidente ou desrespeito às
normas de segurança.
b) Compete aos colaboradores:
I. No exercício de suas
funções, todos devem
cumprir e respeitar os avisos,
princípios, políticas, normas
e procedimentos da empresa.
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RELACIONAMENTO COM
COLABORADORES
A obediência às leis e normas internas é o princípio fundamental de conduta
dos funcionários da Eficaz Energia, que preza pelo respeito, dignidade e
isonomia no tratamento em seu ambiente de trabalho, propiciando
oportunidades iguais de crescimento profissional e pessoal, além de garantir
direito à liberdade individual.
Os nossos negócios são sempre pautados no compromisso de estimular o
respeito entre as pessoas.
I. Promoções e Remuneração-
As decisões sobre promoções,
treinamentos, contratações,
remuneração ou qualquer outra
condição de emprego para
funcionários e candidatos
sempre devem ser baseadas
em mérito, qualificação e
desempenho, independente de
cor, raça, religião, etnia,
nacionalidade, gênero, religião
e idade.
III. Assédio- Repudiamos e
recriminamos qualquer
manifestação de
constrangimento moral ou de
assédio sexual. O assédio é
inaceitável em qualquer uma
de suas manifestações:
calúnias, atos de intimidação,
piadas que façam referência à
raça, etnia, cor, gênero,
orientação sexual, idade,
religião, nacionalidade,
descendência, cidadania,
deficiência física, condição de
veterano de guerra, status
social, econômico ou
intelectual.
II. Diversidade - Valorizamos a
diversidade, exercitamos e
equidade e mantemos um ambiente
onde os colaboradores podem
expressar suas ideias em um clima
de respeito, confiança mútua e
honestidade. Em nossos negócios
rejeitamos qualquer prática de
preconceito e discriminação de
raça, religião, gênero, orientação
sexual, idade, condição física,
nacionalidade ou outra condição
legalmente protegida.
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REGRAS GERAIS NO AMBIENTE DE
TRABALHO
A Eficaz Energia não permite em seu ambiente de trabalho:
I. O trabalho de menor de 16 anos; Trabalho escravo, análogo a escravo, degradante, forçado, mediante coação, falsas promessas,
retenção de documentos pessoais ou ações que impliquem situações de constrangimento;
II. O porte, guarda ou manipulação de armas em suas dependências;
III. O uso de bebidas alcóolicas ou drogas no ambiente de trabalho, bem como a entrada de pessoas em estado de embriaguez ou sob
influência de álcool ou quaisquer substâncias que causem interferência em seu comportamento, impactando sua capacidade de discernimento ou de executar suas atividades normais;
IV. Atos de intimidação, ofensa ou agressão praticados por colaboradores nas dependências da empresa ou no exercício da
função, seja contra colegas de trabalho ou pessoas que não estejam ligadas diretamente à Eficaz Energia, como clientes, fornecedores, autoridades, integrantes da comunidade, etc. serão punidos de
acordo com a legislação e as normas da empresa. V. Não são permitidos nas dependências da empresa comportamentos
ou insinuações de caráter sexual, pedidos de favores sexuais, atitudes verbais ou físicas de natureza sexual, ou exibição de objetos ou imagens com conotação sexual, bem como conduta
verbal ou física que perturbe o desempenho de outro colaborador, ou que crie medo ou hostilidade no ambiente de trabalho.
VI. Priorize a saúde e a segurança em detrimento da produção, diante de situações que imponham riscos a você ou seus colegas. Reporte qualquer ato ou condição insegura no ambiente de trabalho, seja
em atividade interna ou externa, assim como acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, utilizando os canais e procedimentos
previstos internamente; VII. Realize todos os exames e consultas requeridos pela empresa,
referentes a exames ocupacionais periódicos; VIII. Jamais exerça qualquer atividade sem antes cumprir todos os
procedimentos de segurança adequados e vestir todo o
equipamento de proteção individual (EPIs); IX. Execute atividades somente se estiver capacitado, com autorização
e ferramentas adequadas e em plenas condições físicas e mentais. X. Os bens da Eficaz Energia destinam-se ao uso corporativo. Tais
bens incluem o tempo e o produto do trabalho dos colaboradores,
bem como os equipamentos, veículos, celulares, computadores e programas de computador, as informações, marcas e o nome da
empresa. No dia a dia de trabalho cada colaborador é responsável por:
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a) Zelar pelos bens materiais - A Eficaz Energia disponibiliza bens e recursos
de trabalho adequados às atividades desenvolvidas, cabendo aos colaboradores usá-los corretamente e preservá-los contra perdas, danos e
abuso, evitando sempre uso inadequado ou desperdício.
O uso inadequado de materiais, ferramentas, equipamentos e/ou qualquer bem ou patrimônio necessário a execução dos serviços, incluindo o tempo à
disposição da empresa, a destinação de equipamentos, materiais, ferramentas e serviços para fins e/ou destinatários diferentes daqueles autorizados expressamente pela EFICAZ ENERGIA por qualquer colaborador
constitui infração de natureza grave, podendo caracterizar a justa causa prevista no art. 482 da CLT e ensejar a demissão por justo motivo do
empregado.
b) Zelar pelo uso dos meios eletrônicos e computacionais - O colaborador deve zelar pelo sigilo absoluto da sua senha pessoal e utilizar de forma idônea, responsável e adequada os meios eletrônicos, bem como os sistemas
de computação e informações computadorizadas corporativas disponibilizadas. Todos os dados armazenados nos computadores, inclusive
e-mails enviados ou recebidos por meio da rede e do domínio da Eficaz Energia, são considerados de propriedade da empresa. Os colaboradores não podem utilizar recursos da empresa para enviar, receber, acessar ou salvar
informações eletrônicas com conteúdo sexual explícito, ou que promovam o ódio, a violência, os jogos de azar ou as drogas ilegais, nem a compra ou o
uso ilegal de armas. Os colaboradores também não devem instalar nem usar arquivos de computador ou softwares não licenciados pela empresa, ou não aprovados pela administração, nem devem usar um software aprovado de
maneira diferente daquela estabelecida na licença ou no contrato de direitos autorais.
c) Zelar pelas informações da empresa - Atendemos a solicitações razoáveis
feitas por autoridades e pela mídia. Se algum colaborador for abordado pela mídia, deverá encaminhar o demandante ao Desenvolvimento Humano
Organizacional da empresa. Apenas integrantes designados pela Eficaz Energia estão autorizados a falar em nome da empresa e a fazer comentários sobre ela à imprensa ou a grupos externos. Nenhum colaborador deve manter
contato com representantes de grupos externos, do governo ou com a mídia sem estar devidamente autorizado(a) e preparado(a) para isso.
Manipular informações inverídicas com o objetivo de omitir ou justificar
prática desleal e/ou irregular em suas atividades diárias caracteriza má-fé a ensejar as sanções previstas na CLT, notadamente a demissão por justo motivo.
A infração dos itens I, II, III, IV e/ou X será considerada uma infração gravíssima e desta forma estará o infrator estará sujeito as sanções trabalhistas e/ou penais.
Se algum colaborador for vítima de qualquer constrangimento desse tipo ou
souber de alguém que tenha passado por essa situação, deverá informar ao seu superior imediato, à Área do Desenvolvimento Humano Organizacional
e/ou Ouvidoria através do site http://www.eficazenergia.com.br/ee/ouvidoria/ ou pelo WhatsApp (81) 9 9236-7900.
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PRIVACIDADE DOS COLABORADORES
ASSOCIAÇÃO A ENTIDADE DE CLASSES
E SINDICATOS
Informações pessoais dos colaboradores
somente serão coletadas e processadas
por razões de ordem empresarial e
sempre que isso estiver em conformidade
com a legislação aplicável. O acesso às
informações pessoais de colaboradores
está limitado às pessoas com direito legal para vê-las, restringindo-se ao
necessário para a execução do trabalho. Os profissionais que lidam com
informações pessoais e sigilosas poderão ser responsabilizados
administrativamente em caso de uso inadequado.
Respeitamos a participação dos colaboradores nas entidades e associações representativas de seus setores de atuação. A participação ativa dos
colaboradores em entidades de caráter social, cultural ou beneficente que tenham reconhecimento público, feita em caráter individual, é vista pela Eficaz Energia como uma contribuição importante à sociedade e ao país,
desde que não afete sua atividade e o trabalho regular.
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ASSÉDIO E ABUSO DE PODER
A Eficaz Energia não tolera qualquer forma de preconceito, discriminação e
assédio no relacionamento entre seus integrantes, tais como situações que configurem intimidações, hostilidades, constrangimentos ou ameaças, independentemente do nível hierárquico.
Nenhum colaborador tem permissão de agir com violência ou fazer ameaças no local de trabalho ou mesmo fora dele a um colega de trabalho, fornecedor
e/ou cliente. Não pratique ou coadune com assédio sexual1 ou moral2, ou com comportamentos agressivos e violentos;Expresse-se de forma a não prejudicar as relações de trabalho ou gerar
constrangimento para aqueles ao seu redor, evitando apelidos, piadas e toques físicos que o outro considere ofensivo, depreciativo, constrangedor ou
inapropriado.
1 O assédio sexual ocorre quando o indivíduo se sente constrangido por
alguém que busca obter dele vantagem ou favorecimento sexual, ou que o
coloca num contexto sexual indesejado. Isso inclui promessa de emprego,
promoção, remuneração ou tratamento especial em troca de favores
sexuais; toques inadequados ou indesejados; publicação de imagens, vídeos
ou materiais obscenos; conversas e narração de piadas sexuais
indesejadas; exibicionismo; pressão para participar de encontros e saídas;
quaisquer outras insinuações ou ameaças de cunho sexual, explícitas ou
implícitas, que tenham o condão de constranger ou ofender a intimidade
sexual da pessoa.
2 Considera-se assédio moral a exposição do trabalhador a situações
humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas funções, e que pode desestabilizar a relação da vítima com
o ambiente de trabalho e a organização.
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CONTRATAÇÃO DE FAMILIARES OU
PARENTES DE FUNCIONÁRIOS
RELACIONAMENTO
COM CLIENTES
A Eficaz Energia concorda com a contratação de pessoas que tenham grau de parentesco com seus profissionais, desde que seja de conhecimento público
e prévio ao processo de contratação. Os envolvidos nesta condição de contratação não poderão trabalhar na mesma área e/ou manter qualquer vínculo de subordinação direta ou indireta, além de colocar-se em situações
que possam ensejar ações de julgamento ou favorecimento entre os envolvidos.
São considerados parentes por consanguinidade: pai, mãe, filhos, irmãos
avós, tios, sobrinhos, bisavós e primos. Por afinidade, o parentesco está presente nos seguintes níveis: marido ou companheiro, esposa ou
companheira, sogro, genro e nora, cunhado, padrasto, madrasta e enteados.
Sempre divulgue informações verdadeiras e atualizadas sobre os serviços da
empresa;
Não faça distinção de cunho discriminatório entre clientes ou proponentes, tratando todos com o mesmo grau de importância e decoro;
Utilize linguagem simples, amigável e transparente, respeitando os posicionamentos da Eficaz Energia;
Não faça críticas sobre seus colegas ou sobre a empresa nas redes sociais ou em reuniões com clientes e proponentes. Deixe as críticas e denúncias reservadas aos canais oficiais da empresa;
Não ofereça vantagens, favores ou benefícios indevidos e não autorizados a
clientes, com o fim de influenciar a obtenção, a contratação ou a manutenção de negócios.
O sigilo das informações sobre clientes será mantido de forma zelosa,
minimizando a probabilidade de vazamento das informações, caracterizando ofensa grave às obrigações éticas e profissionais a quebra do sigilo dessas
informações ou a qualquer facilitação à sua quebra.
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RELACIONAMENTO COM
FORNECEDORES
I. Contratação de fornecedores:
A identificação e contratação de
fornecedores ou prestadores de serviços de qualquer natureza
devem ser baseadas nas necessidades da empresa e orientadas por critérios técnicos
profissionais e éticos.
A escolha de fornecedores deve ser feita por meio da cotação de preços
(mínimo de 3 cotações) ou de concorrência que garantam a melhor combinação de custo prazo
e qualidade, com o objetivo de alcançar o melhor resultado para as
duas partes, evitando conceder benefícios ou vantagens para
qualquer uma das partes envolvidas.
É permitida a indicação de fornecedores, desde que você não
possua qualquer participação no processo de tomada de decisão
sobre a contratação, não seja responsável pelo processo de gestão do fornecedor e que
formalize a situação ao seu gestor, por escrito, declarando inexistir
conflito financeiro ou de qualquer outra natureza que possa permear os resultados da escolha de
fornecedor;
Não se utilize de cargo ou posição para influenciar na contratação de
fornecedores com quem tenha vínculos ou interesses pessoais.
II. Empresas de propriedade de
colaboradores e/ou relacionados com estes:
Caso uma empresa de propriedade de familiares de primeiro grau ou
com vinculo de afinidade (conforme lei 10.406, art. 1.595) esteja se
habilitando para prestar serviços ou fornecer produtos a Eficaz
Energia, o fato deve ser informado previamente ao seu superior imediato, que deverá consultar a
diretoria da empresa sobre o
assunto. Empresas de propriedade de funcionários não poderão ser
contratadas. Os colaboradores devem exercer as suas funções de
forma a proteger o interesse e manter a reputação da Eficaz Energia a salvo de qualquer
conflito. Muitos conflitos podem ser evitados ou remediados por meio
da exposição completa da situação à liderança da empresa. Portanto:
a) O colaborador não deve aceitar cargo ou função em
outras empresas ou entidades em horário
conflitante com o expediente da empresa.
b) A aceitação de convites
para exercer função de Conselheiro em outras
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empresas ou entidades de
classe deve ser aprovada pelo Presidente da Eficaz
Energia. c) Qualquer trabalho ou
atividade exercido em
nome da Eficaz Energia, ou com a utilização de seu
nome ou instalações, deve ter aprovação prévia do Diretor da empresa.
III. Aceitação de Brindes:
É proibido aceitar ou dar presentes,
favores e atividade de entretenimento, sempre que isto
implicar obrigação da parte presenteada. Presentes em dinheiro ou equivalentes são
proibidos em todas as circunstâncias. A aceitação de
presentes deve se limitar a brindes identificados com a marca de quem presenteia e que não sejam vistos
como forma de influenciar qualquer
decisão a respeito de negócios com
a empresa. Presentes que não se enquadrem nessa definição devem
ser recusados. Diante da impossibilidade de recusa de um brinde, por questões culturais ou
nos casos em que tal procedimento caracterizaria um ato indelicado, o
brinde deverá ser entregue à área de Desenvolvimento Humano Organizacional, devendo esta
definir o destino junto à Diretoria. Bebidas alcoólicas também não
poderão ser aceitas em nenhuma hipótese.
Não é permitido solicitar favores,
brindes e/ou gratuidades a fornecedores da Eficaz Energia, mesmo que estes sejam destinados
a campanhas internas, atividades filantrópicas, dentre outras. Salvo
quando autorizado pela diretoria através de e-mail ou qualquer outro documento interno da
empresa.
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COMBATE A CORRUPÇÃO
Nunca ofereça, prometa, dê, transfira ou autorize qualquer tipo de suborno;
Nunca solicite ou receba, para si ou para outra pessoa, ainda que fora de sua função ou antes de assumi-
la, mas em razão dela, qualquer vantagem ou promessa de
vantagem indevida;
Recuse e não ofereça presentes ou hospitalidades em troca de favores, benefícios ou vantagens, ou com a
intenção de influenciar a obtenção, a contratação ou a manutenção de
negócios;
Jamais faça pagamentos de facilitação, a menos que haja risco
à segurança ou à liberdade sua ou de outra pessoa;
Nunca desvie ou contrabandeie qualquer patrimônio material ou
intelectual da Eficaz Energia;
Mantenha-se alerto e denuncie qualquer suspeita de suborno ou violação às demais regras aqui
previstas.
§ 3º – Também constitui falta grave a ensejar a despedida por
justa causa prevista no art. 482, da CLT solicitar e/ou receber qualquer vantagem pecuniária ou não de
terceiros por conta da execução de suas funções ou, ainda, deixar de
realizar ou se omitir na execução de qualquer procedimento ou
serviço que caberia cumprir em benefício próprio ou de outrem.
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SUSTENTABILIDADE
Conduta em relação ao poder público
A Eficaz Energia mantém uma posição de independência, de colaboração e de
respeito às leis que regulam a participação de empresas em assuntos políticos e no relacionamento com o poder público e órgãos reguladores. Assim sendo, as práticas da empresa são pautadas por atitudes profissionais e corretas que
estejam rigorosamente dentro das exigências legais.
Atividades Político-Partidárias
A Eficaz Energia não exerce atividades políticas, e cada profissional que deseja participar desse processo deve fazê-lo individualmente, sem envolver
o nome ou os recursos da empresa. Ninguém na empresa está autorizado a solicitar participação, apoio, financiamento ou envolvimento com qualquer
candidato ou partido. Atividades políticas realizadas por colaboradores devem ocorrer fora do ambiente de trabalho e das horas de expediente.
Responsabilidade Econômica
A Eficaz Energia disponibiliza, de forma clara e consistente, relatórios
econômico-financeiros, assegurando a observância das leis contábeis e societárias.
Consideramos a falsificação de registros da Eficaz Energia uma ofensa grave ao Código de Conduta Ética, fato que, uma vez apurado, resultará em
rescisão de contrato de trabalho e eventuais procedimentos administrativos e jurídicos cabíveis.
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DENÚNCIAS EM RELAÇÃO A
TRANSGRESSÕES DESTE CÓDIGO
Todos os colaboradores da Eficaz Energia têm o direito de fazer perguntas ou
expressar preocupações sobre comportamentos no local de trabalho. Muitas
transgressões ao código de conduta e ética ocorrem por falta de informação
ou entendimento dos princípios, ou ainda porque as pessoas querem
“resolver” uma situação imediatamente - e não por falta de caráter ou
desonestidade.
Qualquer violação ou suspeita de violação ao código deve ser relatada. Para
tanto, foram estabelecidos os seguintes procedimentos:
Todo colaborador que necessitar de ajuda ou de informações referentes ao
Código deverá discutir essa necessidade com seu superior imediato.
Caso não seja possível tratar a dúvida ou resolver a questão com o superior
imediato, o colaborador poderá buscar aconselhamento junto à Área de
Desenvolvimento Humano Organizacional.
Os colaboradores ou qualquer dos diversos públicos com os quais a Eficaz
Energia interage podem contatar ainda a Ouvidoria através dos telefones 81
99236-7900 e 81 99132-3298 (outras informações são encontradas nos
canais de comunicação disponíveis, ex.: Quadros de Aviso, Folders, etc...).
Todas as suspeitas de violação serão devidamente investigadas e ações
disciplinares pertinentes serão aplicadas sempre que necessário.
Ao relatar uma situação, o colaborador sempre deverá informar:
Onde e em que momento a situação aconteceu.
Quem são as pessoas envolvidas.
Outros dados úteis para o acompanhamento do caso.
O assunto apresentado será tratado com o devido sigilo. As pessoas
responsáveis por esclarecer as dúvidas, ou acompanhar o fato relatado só revelarão o nome do colaborador com a sua permissão expressa.
A Verdade e a Ética estão presentes em todas as nossas relações.
Acreditamos que o diálogo e a integração facilitam o desenvolvimento do pleno potencial de cada um de nós e faz com que tenhamos orgulho de
pertencer a Eficaz Energia.
A direção da empresa tem como base a excelência no Trabalho e a Organização, o que garante o profissionalismo necessário para o alcance de resultados em todas as ações realizadas pela EFICAZ ENERGIA.
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SANÇÕES
Os colaboradores que comprovadamente descumprirem ou não observarem as orientações previstas neste Código de Conduta e Ética estarão sujeitos às
medidas disciplinares e/ou sanções administrativas pertinentes, observada a gravidade das condutas e eventual reincidência na prática do ato.
Conforme avaliação e nível da gravidade do ato infrator, poderá ser considerada a aplicação de "Orientação" ao colaborador, passando a ser
passível de punição disciplinar ou administrativa em caso de reincidência. Medidas Disciplinares ou Sanções Administrativas:
Advertência verbal;
Advertência escrita;
Suspensão; e
Demissão.
A violação de qualquer regra de conduta prevista neste Código de Ética constitui infração de natureza grave, podendo caracterizar a justa causa prevista no art. 482 da CLT e ensejar a demissão por justo motivo, bem como
as sanções disciplinares prevista neste Código de Ética, em Lei, Regimento Interno, Resoluções e demais normas da EFICAZ ENERGIA.
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DA GESTÃO E VIGÊNCIA DO CÓDIGO DE
CONDUTA E ÉTICA
Os canais de comunicação interna devem divulgar a todos, em linguagem
clara e objetiva os princípios éticos estabelecidos neste Código. As violações
serão apuradas e relatadas ao Comitê de Ética a quem caberá analisar a
conduta do infrator e auxiliar na tomada das decisões. Comitê Especial de
Ética formado por 5 (cinco) membros indicados, que desenvolverá em caráter
reservado as atividades descritas em regulamento. Caberá a Diretoria aplicar
as sanções deliberadas pelo Comitê de Ética.
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TERMO DE COMPROMISSO AO CÓDIGO
DE CONDUTA E ÉTICA
Declaro que tomei conhecimento do Código de Conduta e Ética, após ler e
entender seu conteúdo, concordo com as regras contidas nestes documentos
e assumo o compromisso de seguir tais diretrizes em todas as minhas
atividades laborais na empresa, zelando pela sua aplicação.
___________________________________________________________
ASSINATURA DO COLABORADOR
___________________________________________________________
DATA DE ASSINATURA
NOME DO COLABORADOR:
CARGO:
MATRÍCULA:
DEPARTAMENTO:
RG:
CPF: