Kansainvälisyys – kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille
Anni Kallio CIMO
16.4.2015
CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä.
Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO
• Perustettu 1991 • Opetus- ja kulttuuriministeriön alainen virasto • Edistää kansainvälistä vuorovaikutusta koulutuksen,
työelämän ja kulttuurin alueilla sekä nuorison keskuudessa
• Hallinnoi ja toimeenpanee erilaisia vaihto- ja apurahaohjelmia sekä vastaa Euroopan unionin koulutus- ja nuoriso-ohjelmien kansallisesta toimeenpanosta sekä pohjoismaisista Nordplus-ohjelmista
• Kerää, muokkaa ja välittää toimialaan kuuluvaa tietoa asiakasryhmien tarpeisiin
• Tukee kansainvälistymistä koulutuksen, tiedottamisen, neuvontapalvelujen ja julkaisujen avulla
Piilotettu Osaaminen
• CIMOn ja DEMOS Helsingin yhdessä toteuttama tutkimushanke vuosina 2012-2013 • Piilotettu Osaaminen -raportti
julkaistu 2013 • Hidden Competences-tiivistelmä
julkaistu 2014
http://www.cimo.fi/piilotettuosaaminen • Tavoitteena selvittää
kansainvälisyyden merkitystä muuttuvassa yhteiskunnassa ja tulevaisuuden työelämässä
Mitä kansainvälinen osaaminen on?
Creative commons: wikimedia.org/wikipedia/commons/5/52/COP19_opening_(22).JPG
2030 2014 2050
Globaalit megatrendit
Mitä
ominaisuuksia
työnantajat
liittävät
kansainväliseen
osaamiseen?
Työnantajien
arvostamat
ominaisuudet
työntekijöitä
rekrytoidessaan
• Kielitaito • Laajat verkostot omalla alalla • Kansainvälisen liiketoiminnan
tuntemus • Kyky työskennellä erilaisten
ihmisten parissa • Ulkomailla asuminen tai opiskelu
• Kyky ajatella kokemusmaailmansa ulkopuolelta
• Laajat verkostot eri aloilta • Uusia kykyjen ja taitojen
hankkiminen vapaa-ajalla • Työskentelee erilaisten
ihmisryhmien kanssa riippumatta kielestä tai sijainnista
• Seuraa globaalia mediaa
Perinteinen kansainvälinen kokemus
Laajennettu kansainvälinen kokemus
Kansainvälinen osaaminen voi toimia indikaattorina taidoille ja
osaamiselle, joita työelämä tarvitsee.
Kansainvälistymismahdollisuudet yrityksille CIMOn ohjelmissa
Kansainvälinen harjoittelija kansainvälistää yritystä! • Erasmus+ -ohjelman kautta korkeakoulujen ja
ammatillisten oppilaitosten opiskelijat muista Euroopan maista voivat tulla harjoittelijoiksi yritykseen
• Harjoittelun kesto 3 vk – 12 kk
• Opiskelija saa apurahan omasta oppilaitoksestaan
• Työnantaja osoittaa työtehtävät, vastaa ohjauksesta ja seurannasta.
• Harjoittelupaikkaa voi tarjota esim: http://erasmusintern.org//
tai olemalla yhteydessä oppilaitoksiin
Erasmus+ -ohjelman mahdollisuuksia yrityksille ja julkisorganisaatioille
Yritykset ja julkisorganisaatiot voivat toimia oppilaitosten kansainvälisissä hankkeissa kumppanina:
• Tutustua alansa hyviin käytänteisiin ja innovaatioihin eri maissa
• Luoda uusia yhteistyöverkostoja kotimaassa ja ulkomailla
Erasmus+ -asiantuntijavaihtoja yritysten henkilöstölle • Yritysten ja julkisorganisaatioiden työpaikkaohjaajat
ja osaamisen kehittämisen parissa työskentelevät henkilöt voivat osallistua eri pituisille liikkuvuusjaksoille Euroopassa ammatillisten oppilaitosten hankkeissa
• Yritysten työntekijät voivat tehdä opetusvierailuja eurooppalaisiin korkeakouluihin
• Jaksojen kesto 4 päivää - 2 kuukautta
• Sisältönä work-shadowing yrityksessä tai kouluttajana toimiminen oppilaitoksessa
• Hanketuki: Oleskelutuki ja matkatuki
Hankeyhteistyötä
• Erasmus+ kumppanuushankkeissa eurooppalainen yhteistyöverkosto työskentelee yleensä muutaman vuoden aikajänteellä yhteisesti sovitun teeman ympärillä
• Hankkeessa järjestetään tapaamisia ja vaihdetaan alan hyviä käytänteitä sekä innovaatioita
• Työelämän edustajien rooli kumppanina painottuu yleensä oman alan ammatillisen osaamisen kehittämiseen
• Koordinaattorina yleensä oppilaitos
Työnantajien kokemuksia
www.cimo.fi/palvelut/tyonantajille/tyonantajien_kokemuksia
Ota yhteyttä!
CIMOn palvelut työnantajille http://www.cimo.fi/palvelut/tyonantajille
Sähköposti
KIITOS!